《军师联盟》读后感

第一篇：《军师联盟》读后感

司马懿，一个传奇人物，一个可以和曹氏宗族斗争几十年的人，一个经历了三朝皇帝的“老臣”,他曾对着渭水起誓：永为魏臣。他的一生，可谓精彩。

年轻时的司马懿饱读诗书，心静如水，父亲司马防作为曹操的京兆尹，家世显赫，衣食无忧，他也在家中乐得清闲，每日与妻儿作伴。而他的入仕，可谓是被动的顺风顺水，他本无心官场政治，他父亲也并不赞同他进入曹操的视线范围之内，可是，他太优秀了，正如现在所说的：是金子总会发光的。他的才华即使想掩饰也会闪出耀眼的光芒。当时的乱世时代，宗族子弟为夺权位不惜一切手段，而枭雄曹操的孩子更是如此，明争暗斗。曹丕身为长子，本应顺理成的接过父亲手中的权位成为大魏的第一任皇帝，但曹操却又偏爱次子曹植，不断地帮助他同自己的哥哥争夺，这也成为了司马懿入仕的一个引子，曹丕一次次的招贤却一次次的碰壁，使得曹丕一度抑郁难过，而刚巧由杨修主持的月旦评开始，司马懿的弟弟司马孚也一度参加却被杨修评判的一无是处，为帮自己的弟弟公然与杨修争辩，他质疑当时的学大家郑玄，由此，他已被曹操所关注，加上他的显赫身世，可以直接任命高官，但他却无此之心，而当时杨修的父亲杨彪由于衣带诏一事败露被抓，杨修竭力所为终将司马防指认出而换出自己的父亲，可这，也使得司马懿的内心发生了变化。

他为救父四处奔走，拜得郭嘉，求得荀彧，在拿住铁证之后找到曹丕，让他帮助自己救出父亲，而在其后与杨修的针对在司马防房间内发现的《尚书》是否托伪的争辩中，使得曹操向这个才子贤士发出征辟，而在救父后，再面对曹操的征辟，宁让马车从自己的腿上压过也不肯入仕，他的那种豪狠劲儿，在我看，已然与曹操相媲美了。

或许在司马懿看，他的才华是为天下人而生的，并不是为他曹氏家族，至少，在当时还尚存的汉朝，在他心理层面，曹操还是一名“曹贼”,但是他的做事的方式，又显现出他和曹操其实是具有同一气质的人。在其间他面对曹操的时候，无意中流露出的鹰视狼顾之相，让曹操更加坚信他正是自己要掌控的人才，但是，曹操毕竟需要的是为己所控的人才，而曹操为让司马懿入仕，抓过他的父亲，打压过他的哥哥，而司马懿在努力的过程中，为自己挣出名声，也在一步步走向入仕之路，他虽然自己也在抗争，但实际上也一点点在被曹操打磨。

至此，在曹操面前，司马懿通过救父救兄的另类方式，展示出自己的才华，也走向一条更加宏伟的道路。

第二篇：观《大军师司马懿之军师联盟》有感

观《大军师司马懿之军师联盟》有感

荆棘鸟

吴秀波主演的这部电视剧刚上映时，我根本没有留意到，当然平常我本就极少看国产的电视剧，而这个像网游一样的剧名有些让人不好理解，改成《大军师司马懿之纵横捭阖》之类可能更恰当。

后来，随着这部电视剧播出后慢慢开始在网络上积累出来了良好的口碑，我便跟风也追着看完了。坦率说，这部投资4亿，历时333天拍摄的电视剧，虽说像网络上某些专家指出的那样，有很多“历史错误”，但仍是近年来国产电视剧里难得的佳作。不论是演员的表演，还是布景等方面都可圈可点。

《大军师司马懿之军师联盟》以统一三国的司马氏家族为核心，重新梳理了自东汉末年至三家归晋这段历史，司马懿过去一直以老谋深算的反面形象著称于世，剧中基于史实，对司马懿有所“洗白”。当然，有些角度将司马懿的阴暗面也有所掩盖。

周末，趁着看电视剧的热情，我又读了李浩白几年前著的《司马懿吃三国》和方北辰著的《历史不可戏说：司马懿?谁结束了三国？》。

《司马懿吃三国》中虽然主人公们在政论时也引用有大段的古文，但读来就像这部电视剧一样，虽说也是基于史实的，但演绎的成分更多些。而《历史不可戏说：司马懿?谁结束了三国？》的作者方北辰教授，曾任四川大学三国文化研究中心主任，出版过多本“三国”方面的研究专著，所以更贴近史实。

司马懿留给我们的印象主要来源于罗贯中著的话本小说《三国演义》，而《三国演义》是以刘备的蜀汉政权为正统，以恢复大汉，诛灭曹操为己任，所以对司马懿自然是作为反面人物来塑造的，自然是有意无意地贬低，而历史上的司马懿究竟是什么样的人？需要研究历史资料后才能评价，有兴趣的朋友可以去参读相关的历史专著。

唐代官修的《晋书》中载有一篇唐太宗李世民对司马懿的专论，评价可能更加的客观些，抄录于下，仅供参考。

夫天地之大，黎元为本；邦国之贵，元首为先。治乱无常，兴亡有运。是故五帝之上，居万乘以为忧；三王以来，处其忧而为乐。竞智力，争利害，大小相吞，强弱相袭。

逮乎魏室，三方鼎峙，干戈不息，氛雾交飞。宣皇（指司马懿，司马炎称帝，追尊懿为宣皇帝）以天挺之姿，应期佐命，文以缵治，武以棱威。用人如在己，求贤若不及；情深阻而莫测，性宽绰而能容。和光同尘，与时舒卷；戢鳞潜翼，思属风云。饰忠于已诈之心，延安于将危之命。观其雄略内断，英猷外决，殄公孙于百日，擒孟达于盈旬，自以兵动若神，谋无再计矣。

既而拥众西举，与诸葛相持。抑其甲兵，本无斗志；遗其中帼，方发愤心。杖节当门，鸿图顿屈；请战千里，诈欲示威。且秦、蜀之人，勇懦非敌；夷险之路，劳逸不同：以此争功，其利可见。而反闭军固垒，莫敢争锋；生怯实而未前，死疑虚而犹遁：良将之道，失在斯乎！

文帝之世，辅翼权重。许昌同萧何之委，崇华甚霍光之寄。当谋竭诚尽节，伊、傅可齐。及明帝将终，栋梁是属；受遗二主，佐命三朝；既承忍死之托，曾无殉生之报。天子在外，内起甲兵；陵土未干，遽相诛戮。贞臣之体，宁若此乎？尽善之方，以斯为惑。

夫征讨之策，岂东智而西愚？辅佐之心，何前忠而后乱？故晋明掩面，耻欺伪以成功；石勒肆言，笑奸回以定业。古人有云：“积善三年，知之者少；为恶一日，闻于天下。”可不谓然乎！虽自隐过当年，而终见嗤后代。亦犹窃钟掩耳，以众人为不闻；锐意盗金，谓市中为莫睹。故知贪于近者则遗远，溺于利者则伤名；若不损己以益人，则当祸人而福己；顺理而举易为力，背时而动难为功；况以未成之晋基，逼有余之魏祚？虽复道格区宇，德被苍生，而天未启时，宝位犹阻；非可以智竞，不可以力争。虽则庆流后昆，而身终于北面矣。

李世民的这篇专论虽是古文，但大体的意思应该不难读懂，加之水平有限，我就不在这里翻译成白话文了。

其实，我码这篇文字主要想谈的还是题外话，不论是这部电视剧中，还是读的这两本书中，无处不体现的寒门与世族的门第之争。

著名历史学家陈寅恪先生曾指出魏晋两代的根本性差异在于其统治阶级出自不同的社会阶层，即魏时的曹氏家族出身寒门，晋时的司马氏家族则出身世家豪门。

曹操的父亲是著名宦官曹腾的养子，属于寒门宦官家族，所以小时候被人看不起，直到后来被司马懿的父亲时任京兆尹（即首都的市长）的司马防看中，才有机会加官晋级，进入底层的官僚阶层。

司马氏家族祖上可追溯到随项羽灭秦的，原赵国贵族司马卬。司马卬随项羽灭秦，受封殷王，建都河内。汉朝时成为河内郡，司马家族世代居住在此地。司马懿的高祖父司马钧为汉安帝时的征西将军，曾祖父司马量为豫章太守，祖父司马儁为颍川太守，父亲司马防为京兆尹，司马氏家族算是河内郡的地方性世族。

这样，曹操和司马懿的君臣关系对决，其实也是寒门和世族之争。当然，司马氏家族在当时只能算是地方性的世族，司马懿之父司马防因“衣带诏”事件含冤下狱后，剧中展现司马懿营救其父司马防的情节。此时彰显出杨氏家族位高权轻，瘦死的骆驼比马大，司马氏家族地位差了很多，又被世家豪门所排挤，只能去投靠曹操集团中的文官世族——颍川世族的代表荀彧，而世族之间暂时的结盟就营救出了司马防。

曹操的两大重要谋臣均出自颍川世族，一为郭嘉，二为荀彧。郭嘉才识过人，与曹操同出寒门，颇受其器重。荀彧一代兄弟八人，合称“八俊”，与司马氏家族“八达”相呼应，论及世族两人地位类似，均为地方世族之代表。所以在司马懿运筹帷幄之中，他选择了与郭嘉保持友好，但主要拜服于荀彧门下，与荀彧所属的颍川世族结盟，从而为其之后的博弈添加筹码。

此处可以看出寒门与世族的对立，即使郭嘉在去世前仍旧嘱咐曹操，如果司马懿不能为其所用，应当杀之而后快，可见当时寒门与世族之间的仇恨深入骨髓。

全剧后半段，以曹洪、曹真、夏侯惇家族为首的曹魏宗族军事集团与司马懿、陈群为首的世族之间的对决，在专家们看来，也是曹操、郭嘉等寒门家族与传统东汉世族之间对决关系的延续。

另外，司马氏从曹魏手里夺取政权意味着世族地位的回归与加强，寒门与豪门的争论也从这个时代被确立下来，现在我们常说“这个时代寒门再难出贵子”，其实早在千年之前就已奠定。

关于魏晋时代的门第之争，可以参读仇鹿鸣著的《魏晋之际的政治权力与家族网络》和田余庆著的《东晋门阀政治》，书中作者通过大量细节的考证复原了魏晋时的政局之争。

另外，剧中的司马懿怕老婆怕得要命，也基本符合史实。这也反映了汉代妇女的地位是比较高的，婚姻也相对自由，至少改嫁不会遭遇歧视。曹操的卞夫人、曹丕的甄宓均是二婚，甚至还有《汉书》中还记载有女性休掉不争气的丈夫的案例。可见今天提倡的男女平等，也是从千年之前就出现了。

仅记于2017年07月23日22时45分。

第三篇：“神机军师”刘伯温--《明朝那些事儿》第一部读后感

“神机军师”刘伯温

--《明朝那些事儿》第一部读后感

刘伯温，人称“神机军师”，是朱元璋手下的一名杰出的军事家，曾帮助过朱元璋攻击陈友谅、张士诚及长时间扰乱他们的元朝，是开国（明朝）的第一功臣，很多攻城计划都是刘伯温所提出，向徐达等人非常敬佩刘基。

刘伯温可以称为是一个救世之臣，这种人既学孔孟之道，又习权谋诡计，通晓天文地理。他们能灵活用手段去帮自己的主人打天下。像朱元璋和陈友谅在鄱阳湖决一死战之时，刘伯温提出过很多好的进攻计划，看来他的厚黑学的水平也不低于陈友谅。

刘伯温（又叫刘基），在朱元璋去救韩林儿时，他与朱元璋针锋相对，他说：“首先韩林儿没有利用价值，去救韩林儿，不救出来还好，救出来了怎么办？其次，安丰失守是小事，如果陈友谅趁机打来，该怎么办？”刘基十分少有地坚持自己的意见，他拉住朱元璋的袖子不让他走，一定要让他放弃进攻安丰的计划。从这件事上看刘基，就会发现他是一个奇才，不但懂得天文地理，还为朱元璋布好进攻计划。他十分了解陈友谅打仗时的特点和缺点，并会将每一个计划布得十分周全，丝毫不留给敌人一点时间。刘基的名声不是白白得来的。刘基也十分会用人，他知道徐达善谋略，李文忠善奔袭，常遇春善突击，冯胜善侧击……并能准确地派上用场。他那聪明的智慧使我记在心中。

刘基一生足智多谋，为明王朝的建立立下汗马之功，他对形势判断十分准确，思维缜密，能预测事情发展方向，一推二十年，准确率达到百分之百，比天气预报还准！料事如神并非对他的过分评语。他与诸葛亮都被作为智慧的象征所铭记在人们心中！

在我看来，他确实无愧于这一殊荣。我敬佩这位“神机军师”刘伯温！

第四篇：军师的解释及造句

军师拼音

【注音】： jun shi

军师解释

【意思】：＜轻＞旧时小说戏曲中所说在军中担任谋划的人◇你要下象棋，我来给你当～。

军师造句：

1、作战部队一共有39个师，其中20个是美军师。

2、2005年被捕:阿布穆萨布苏里，军师。

3、竞选班子里的军师们即便不懂得源头性失忆背后的神经学原理，也完全可以利用源头性失忆来混淆民众视听。

4、吾奉军师将令，已取城了。

5、萨默斯和Shaw公司的高管均表示，他在该公司充当的是交易员“军师”的角色。

6、他现在是董事会成员，而且是主席的军师。

7、军师是那个聪明的老头。

8、丹尼尔·费是民主党的政治军师，他认为纳特的第一任做的很好，但也没有真正出彩之处。

9、把那个给我。我太太在楼上哭。我听见车子到家里来。我的好军师，告诉你的族长所有人都知道的事。

10、他身材颀长，一头银发，五十开外年纪，是犯罪集团组织的军师，也是全国最精明的刑事犯辩护律师。

11、日台混血儿金城武为刘备的军师，著名的军事家-诸葛亮，带来了年轻人的嬉闹和讽刺性。

12、为我们拨点时间，军师，上车。你担心什么？我想杀你的话你早已死了，上车。

13、即便是卡尔?洛夫，小布什两次竞选的“军师”，也认为这个过程过于旷日持久。

14、狼军师：我要给你看些东西，你只要坐好看就行，好好享受吧。

15、草莽型人物形象是发展变化的，由早期的能够“独当一面”到后来的必须依附于领袖、军师，它们的作用在减小；

16、军师吴用派施七俺出席这个问题。

17、这部剧播出后很多观众到我的微博留言，说非常喜欢我演的这个日军师团长。

18、刘备：军师，这么一个聪明的孩子到底叫什么名字好呢？

19、当他成为家族的执行军师之后，另一个有权势的西西里家族蔑视地指责科利昂家族，说他们是爱尔兰帮。

20、领导是团队的先锋头羊、策划军师、指挥元帅，领导的一言一行甚至一笑一颦都可能对团队产生影响。

21、这次会议后，就要着手调整军师级干部。

第五篇：《联盟》启发

《联盟》启发

如何看待员工离职？这是一个公司管理者们长期以来心知肚明又不愿提起的问题，企业会因为资金需要而裁员，员工也会因为自身发展而离职。然而随着如今创业门槛降低，社会近乎已达到人人皆可创业的地步，加之各种企业都在跟随时代变化进行转型，员工调动频繁，雇主和员工之间的关系变得越发不牢固。如今随着雇佣关系多样化，即使是大型国企也会不可避免的面临大量的人员调动问题。传统的以书面合同约束雇佣关系的方式开始不稳定起来，员工离职对公司来说一方面是人才的流失，另一方面也是不可预测的人资风险。这个时候急需企业领导者更新传统思维，力求将不可控的行业转变变成可控的职业生涯，如何从一开始就和员工建立更加长久稳固的雇佣关系？如何在员工在职期间调动其最大积极性？如何平和地面对员工离职甚至在此之后仍然与员工建立互利互惠的关系？

《联盟》一书将这种变化称作互联网时代的人才变革，此书提出一种新的雇佣观念，即平等合作。其中的方法虽不全然适合所有的企业，但其主导思想是十分值得借鉴的。读完这本书我大至将其分成三大部分，即分别对应了前面我所提出的三个问题。首先是如何从最初建立起更加稳固的关系？我相信入职之初员工的基本诉求大部分都是来自于薪资报酬和工作价值认可度，而公司的基本诉求来自于对员工的单位投资能带来多大的价值，大家站在各自的立场签订了劳动合同，从此开始一个完成合约的过程，而一旦员工或者公司在后来的时间里诉求改变或者得不到实现，合约关系就会破裂。在《联盟》这本书里就提出了一种新的思路——站在对方的角度来建立雇佣关系。雇主最初会询问员工在几年之后想变成一个怎样的人？然后承诺在此期间培养对方以致合约期满达到员工的要求，同时要求员工在合约期内完成相应诉求，这样一来员工对工作的敬业就是对自己目标的负责，这是一种相互投资的关系，雇主和员工之间通过联盟的方式建立起信任与忠诚。

在职期间，公司势必要设计渐进性承诺，协调员工产生与公司共同的目标和价值观，建立起合约期内雇主和员工之间相互合作共赢的道德契约，大家会为了各自的目标共同去做好一件事，二者之间更像一个团队，有共同的团队精神。企业不会将员工看做一颗永久存在的必不可少的螺钉，所以一定要定期相互考察各自为对方带来的收益，员工也不会将公司作为自己的长期赖以生存的家，这样难免会因为工作中的曲折打击而失去信心或者在公司得过且过半生不死，这俨然是双方都不想看到的结果。

员工离职之后的人脉关系建立也极其重要。双方在结束愉快的合作之后都获得了成长壮大，企业领导者思考员工在职期间带来的收益，愿意为员工写一封推荐信；员工在职期间为自己的目标而努力获得了成长，最终离开公司的时候达到了自己的要求，在后来的人生中也会铭记老团队的感情而愿意为其带来潜在的收益，比如说投资企业的新业务，甚至召集老员工为企业新员工开展一次免费的培训。这种曾经共同奋斗的经历会促使离职员工对企业产生感情，作为企业来说，特别是培养过很多人才的大型企业，离职员工都是一笔不可估量的财富，企业若将其组织起来，建立专门的同事网络，发挥人脉情报作用，那么雇主和员工之间便建立了终身的联盟关系，这其实也是离职员工在以另一种方式服务雇主。