第一篇：面试评估表里面的评语
导语：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是由小编整理的关于面试评估表里面的评语及相关知识。欢迎阅读！
面试评语
张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性。
李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强。
王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高。
刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点。
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一、基本信息
1、时间观念
求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5～20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。
面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2、面貌着装
求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，3、其他
求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。
二、工作能力
1、工作经验
求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。
2、学习能力
对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，掌握了那些新的技能。
3、沟通技巧
与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。
4、团队配合方面
在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。
5、情绪控制与克服困难的能力
求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。
三、职业目标
1、性格兴趣
求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。
2、职业规划
求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。
四、离职原因
1、离职原因
求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，是否会出现与原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。
2、选择工作岗位的因素
求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升，照顾家庭方便等。
五、薪资要求
求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。
第二篇：员工面试评估表
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员工面试评估表
▓人力资源部
1、诚实正直的品质。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
2、语言表达能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
3、服务意识。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
4、勤奋。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
5、服从意识。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
6、进取心。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
7、激情。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
8、分析问题的能力□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
9、独立性。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
10、学习能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
总分：＿＿＿＿＿＿＿归类：□A类□B类□C类
面试人签名：日期：年月日 ▓工作能力
1、工作经历中，对品类的商品熟悉。
2、工作技能。□非常熟练□熟练 □一般 □不熟练
3、评语：
4、你认为他适合的岗位：□理货员 □收银员 □服务台 □防损员 □采购员 □企
划□工程 □会计 □出纳
5、你认为他适合的部门或柜组：
6、你认为他适合的职务：□主管□组长□员工
（管理层由店长和店长助理面试后决定）
面试人签名：日期：年月日
【此档案属瑞都超市人力资源机密，留人力资源部存档，严禁泄密】
第三篇：麦当劳员工面试评估表
麦当劳员工面试评估表
候选人姓名 _______________
面试日期 _____年___月___日
一、100%顾客满意 得分_______
例： 请举一个工作或学习中，需要你委屈求全的事例。当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________
二、团队合作意愿 得分__________
例： 当需要你尽力帮助他人时，你是怎么做的？当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________
三、工作标准 得分__________
例：谈谈你所做过的较为出色的一项工作或事情。当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________
四、工作适应性 得分__________
例：谈谈你班上的学习氛围对你的学习有什么帮助。
或 你的业余生活中有什么擅长的体育运动项目吗？当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________
3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________
评估总成绩表
评估项目一次面试得分二次面试得分
100%顾客满意
团队合作意愿
工作标准
工作适应性
面试经理
录用决定录用
评分等级：表现出色表现令人满意表现欠佳 不录用
第四篇：2014年业务员招聘面试评估表
2014业务员招聘面试评估表
1.请用两三分钟简单介绍自己？（热身问题，举止仪表）
2.你都我们公司了解有多少，为什么应聘这个岗位。你找工作最在乎的是什么？（面试工作准备，求职动机）
3.你的职业发展计划是什么？如何去实现你的这个计划？（上进心，自信心，进取心）4.说说在以往的工作中由你负责或参与的，最令自己满意的一个具体事例？具体情况任务你是怎样完成。（工作实战经验）
5.当你接到客户的一通抱怨电话，而你确知无法立即解决他的问题，你会如何处理？（反应能力，应变能力）
6.你频繁地更换工作，我如何知道录用你后，你会不会很快地离职？领导和同事批评你时，你如和对待？（自我控制能力和情绪稳定性）
7.如果你被录用了，什么时候可以上班，期望薪水是多少。（直接性假如问题）8.说下我这边的公司情况，主要经营：画册，彩页，说明书，贴纸等纸类方面的印刷。
针对客户群体：深圳地区中小型企业。
业务开发客户途径：通过网络推广公司网站主动让客户找到你：公司提供客户资料，打电话开发客户或者直接到写字楼扫楼。
公司发展平台：欢迎年轻有为的人才来公司发展，创造愉悦的工作生活条件，不约束人的思想，让你们自由发挥，职位晋升平台。能者上。
薪水待遇：代表，底薪：1800业绩3万加2005万加30010万加600 超过10万以10万为单位递增600.提成：20万以下3%，20-50万4%，50万5%5%封顶。
其他福利：全勤奖100，工龄奖100 满半年交社保，包住不包吃，车费，话费报销。定期月底聚餐或参加户外活动等。
你还有什么问题？。
第五篇：结构化面试评估表及评分标准
××××××2010校园招聘结构化面试评估表
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