空降领导该如何做自我介绍

第一篇：空降领导该如何做自我介绍

企业招聘高管时除了要求职业经理人具有良好的职业操守外，更看重的是能力。空降领导该如何做自我介绍？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！

空降领导的自我介绍【一】

尊敬的领导及同事：

各位好！我是刚被公司录用的，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。

我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

空降领导的自我介绍【二】

尊敬的xx领导及分公司各级领导：

刚才xx宣布我任分公司副经理，首先我对控股公司党委、控股公司做出的这一决定表示坚决服从，也非常激动和荣幸。在此，首先感谢公司各级组织和领导对我多年的培养和信任，以及分公司广大职工一直以来对我的支持和帮助。对于这一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各级领导给予我的信任与责任，虽然我在工区、坑口的管理岗位上工作了近十年，取得了一点经验，但是要充分履行好副经理这一职务，还有很多不足之处。因此，我将在今后的工作中，要更加努力工作，绝不辜负各级组织和领导及同志们对我的期望！

我将尽最大努力做好以下几项工作：

一、加强学习，首先是要提高学习的自觉性，加强理论知识的学习，加强党的方针、政策的学习，进一步提高对控股公司各项方针、政策的执行力，使自己的言行和公司的发展保持高度一致，同时，不断加强自身业务知识的学习，尽快掌握现代矿山生产管理的相关知识，使自己能胜任目前公司现代企业快速发展的要求。

二、摆正位置，履行好职责。首先是协调好分管部门的工作，及时掌握和分析分公司的生产信息，提出合理的措施和办法，为经理班子提供决策依据，让班子做出的决策既符合公司的利益又能兼顾员工的意愿。其次，要统筹兼顾，顾全大局，充分履行好自己的职责，协助经理做好分管的各项工作。总而言之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。

三、维护班子团结，我始终不能忘记多年来分公司领导给以我的培养和支持，今后我将更加尊重他们，以他们为师虚心向他们学习，自觉服从组织领导，大事讲原则，小事讲风格，遇事勤沟通，互相关心，互相支持。

四、廉洁自律，认真执行控股公司党风廉政建设各项规定，严格要求自己，自觉接受职工群众的监督，坚决做到自重、自醒、自警、自励。

五、做好表率作用，我将始终牢记我今天的进步离不开各级领导对我的培养与信任，离不开职工群众对我的支持，在今后的工作中我将更加要身先士卒、率先垂范，违反规定的行为自己首先杜绝，努力做一个让领导放心、让职工满意的优秀管理人员。

总之，在以后的工作中，我将一如既往，尽心、尽力、尽职，始终扎扎实实做人、做事。为分公司万吨级矿山可持续发展做出自己最大的贡献，不辜负各级组织和领导对我的信任，不辜负同志们对我的支持，谢谢大家。

第二篇：空降领导怎么做

“空降”干部是我党干部队伍建设一个法宝，对于防止单位“拉山头、搞宗派”，能够起到有效的扼制作用。随着干部人事制度改革步伐的不断加快，那种跨区域、跨行业、跨单位的“空降”领导，也将成为干部交流任职和培养使用的一种常态。

实践证明，这种 “掺沙子”、“和稀泥”的干部“空降”，目的明确，效果明显，既能带动一方，也能推动一方，同时也提升自己。沈浩就是其中的典型代表。

然而，近有媒体通过调研发现，“最近，某县级市在不长的时间内，连续下派二批共20多名市直机关一般干部到10个乡镇、2个办事处任领导职务，平均每个单位„空降‟了2名领导干部，在当地引起了强烈震动。”而这种“基层领导„空降‟过多”、“基层干部往上提拔的渠道未能拓宽”现象，“已成为基层干部抱怨最多的一个问题。”（详见5月19日《人民网-半月谈》）

实事求是地讲，基层干部的这一抱怨，并非“胡搅蛮缠”，“空降干部”过多，对在基层工作十几年乃至几十年的基层干部来讲，确实仕途受到影响，并涉及到许多切身利益，加之一些“空降”领导并非事先所想象的“有能力”，进而产生抱怨，也是人之常情。

但是，这一现象和问题，应当引起各级党委、政府和相关职能部门的高度重视。而对于“当事人”的“空降”领导来讲，如何作为，才能消除这些抱怨？

一是人到心要到。作为“空降”领导，无论跨区域、跨行业还是跨单位，一旦领衔受命于新的工作岗位，就必须人到心要到，甚至在人未到之前就应“超前”谋划，多问几个为什么？——领导为什么让自己“空降”到新岗位？那里的特色、特点是什么？难点、症结及风土人情又是什么？对于“空降”领导来讲，这几个为什么，既是“未雨绸缪”，也是“有的放矢”。最主要的就是，岗位换了，职务变了，“心”到位没有？

二是心到脚要到。所谓脚到，就是要深入基层、深入实际，亲力亲为抓“活鱼”、搞调研、得真情。我们常说，解决问题要靠“两手抓，两手都要硬”，同样道理，解决问题也得要靠“两条腿走路”。

习近平同志曾经撰文指出“调查研究是做好一切工作的一门必备的基本功。当今时代，信息手段十分发达，利用信息工具了解和掌握情况，也是一种方式，而且是越来越重要的方式。但不管通信手段多么发达，有多少了解情况的其他渠道，都不能替代亲自深入实际、深入基层、深入群众进行实地的调查研究。”这点对“空降”领导显得尤为重要。

三是脚到脑要到。所谓脑到就是在亲身实际、调查研究的基础上拿出自己的“独到见解”。这个“独到见解”不一定“高、大、全”，但必须“真、实、细”，既体现班子“一班人”的“真知灼见”，也集中人民群众的集体智慧，最根本的是符合实际、合乎民情、反映民意、体现民生。既有眼前目标，也有长远规划，既能“看得见”，又能“摸得着”，给班子“一班人”尤其是人民群众以希望和未来，切忌“虚、假、空”。

四是脑到情要到。人，都是讲究一个“情”字的。对“空降”领导来讲，这个“情”，不仅体现在为民办实事、做好事，为所在地区、单位振兴一方、发展一方、造福一方，做到勤政、廉政。同时这个“情”字也应当体现在对班子“一班人”尤其是基层干部政治上的关心、生活上的照顾、工作上的依靠上，该提拔的大胆提拔，该照顾的无微不至，该放手的全力支持，给基层干部以信心和鼓励，做到善政。进而在为实现共同目标的奋斗中，始终如一地以自身的人格魅力、真才实学和率先垂范，感召人、鼓舞人、激励人。

虽然他们知道所有员工的大概情况，但他们处理细节问题的能力却在担任管理工作的短短几年里不断降低。

对于职业经理人来说，做空降兵型的管理者已经不是什么新鲜事了。往往是从一个企业跳到另外一个企业，一个平台到了另外一个平台。从事还是本专业，就个人来说，变化的可能在职位升迁和薪金的提高。而当管理的角色大于专业的角色，职业的经理人往往面对这样的尴尬——要领导在这个领域或这个领域的某个方面比自己更专业的下属。

在企业内部打拼中崛起的职业经理人也是一样，受到领导赏识，得到提升，也觉得心安理得。可总有一些同样优秀的同事渐渐变成了自己的下属。而这些新下属中的一部分在某些方面，甚至可以说比自己优秀。对于本来就不自信的新的职业经理人来说，的确是个问题。

在“专而优则仕”现代社会，比自己在专业方面更权威的员工得不到提升的原因林林总总，这不是职业经理人的错，但是却是他或她比较头疼的问题，甚至有可能变成了他自己的错。

设法保持员工们的最佳工作状态，是管理者一直在做的工作，开发利用员工们的知识，是所有领导者通常充当的角色。然而，信息时代的到来，对如何开发利用员工的知识提出了新的挑战。

如果你是计算机程序员的管理者，那你对这种趋势的认识尤为深刻，即使脱离程序设计工作而只从事管理工作两年，也会使你落后于潮流。工程师和研究人员的管理者们也发现，虽然他们知道所有员工工作的大概情况，但他们处理细节问题的能力却在担任管理工作的短短几年里不断降低。

由于知识体系年年更新，专业分化越来越快，我们中越来越多的人发现自己也正处在这样一种境地。

工业时代，你被提拔为管理者是因为你是最好的工人，并且从理论上讲你是最会训练其他工人和发现他们错误的，管理者就是高级工人。在知识处于平稳、缓慢增长的时期，这样做可使管理工作得以很好的维持，经理和管理者们也可通过继续学习，获得知识成为合格的高级工人和老板。然而，知识爆炸决定了现在此路不通。

许多大公司如克莱斯勒、花旗银行、蒙萨托在其改组中，都是在首席执行官的领导下，得到授权的专业人士分工进行。在非常高层的组织机构中，分权业已成为一种客观现实，也成为一种不断增长的趋势。

但是当我们面对比我们专业的下属，是授权性分权还是在学习中控制，依然是个问题。如何下放权力而又不导致失控，如何在注重细节上又不迷失大局，圆桌旁的经理人们进行了大量的灌水。

网友”一周”认为人们事实上每天都在把决策权交给在某方面比他知识丰富的人。请医生看病，请维修人员修汽车，请教师教育孩子。这些专业人员都在某些方面知识丰富。所以，对于管理者来说，将决策权让给别人，实际上是利用别人知识为己服务。老板聘请CEO、总经理，放权给他们，而其他中高层管理者又有什么权力拒绝比自己更专业的员工呢？

虚怀若谷地学习

老板和顶级管理人员可以相应放权，可从事具体事务的中高级经理人也这样做就没有必要了。否则就没有什么管理了。

专业知识不够精深，不是不可弥补的缺陷，所有职业经理人在接手一个新团队时，都会遇到类似问题。这时放下经理的架子，通过学习，一则可以迅速丰富自己，二则也可以跟团队成员打成一片。不懂就学，这是放之四海而皆准的真理。关键是怎么学？学什么？

第一个步骤，在下属中选择愿意与你合作的人，跟他们学习。

直接告诉他们你不懂的地方，向他们请教。你的优势在于你是经理，掌握着他们所没有的资源，你可以利用你的资源帮助他们完成他们心目中的目标。他们的优势是掌握比你丰富的专业知识，能够帮助你弥补知识上的欠缺。只要让团队成员们知道，你在掌握了专业知识后，能够用你手里的资源帮助他们，他们会非常欢迎这样的经理人的；

第二个步骤，通过业余学习，提高自身修养和能力。经理人应该是具有很强的迅速学习能力的。通过业余学习，你会表现出超出你的团队成员的预期的学习能力，从而逐步树立个人威信和魅力；

第三个步骤，掌握了相当的专业知识的同时，掌握团队成员的忠诚后，区分使用资质不同的成员。

在工作上，充分利用制定出的绩效考核体制，让所有人都明白，只有站在团队的立场上，互相配合，不逞个人英雄主义的人才能为这个团队所接受，不被接受的人只有一条路:脱离这个团队。那么，会有些人转变态度，还剩下的死硬分子，就请他们走路好了。

这个学习的过程要持续3到6个月，注意保持节奏和管理技巧，不温不火，潜移默化，要在尽量不引起地震的情况下，逐渐掌控主动权。掌控了主动权后，再通过制造震动来推动团队变革，最终形成团结合作，共同进步的健康团队。（摘自经理人）

空降兵”式的领导该如何开展工作？

“空降兵生来就是被包围的。”这句话从组织环境上说明了做“空降兵”式的领导的难度。因此，我们首先要弄清楚“空降兵”式的领导的致命弱点有哪些，他们一般有三大弱点：一是不适应新环境和新文化。主要表现在其思维模式、行为方法及工作作风等与所在环境已形成的做事风格不一致。从主观上看，“空降兵”过于自信自己的掌控能力，不愿对旧有的习俗有所适应；从客观上看，单位的老同志对新人总是心存戒备，很难对他们稍有出格或不同于旧有规章的举动有所包容，知识的碰撞、人格的冲突始终是彼此无法回避的问题。二是不妥善处理人际关系。因为“空降兵”没有平衡好各派系之间的利益，陷入办公室利益斗争的漩涡之中。“空降兵”空降之后，没有取得所在单位关键人物的信任和支持，没有处理好与“元老级”员工的关系。三是不愿稳中求胜，往往是求胜心切，急功近利，没有摸清楚利害关系就急于干出所谓的成绩，导致麻烦不断在后头出现，成为失败的根源。作为一名“空降兵”式的一把手领导应考虑做好五方面的工作：第一，要在新的环境中开展一轮统一思想的活动，一是高度重视开好第一次宣讲自己的施政理念的大会，二是到各部门、基层调研，了解情况，宣传自己的施政理念，把大家的思想统一起来。第二，要充分尊重元老，虚心听取他们的意见，并为他们解决一些关系到他们切身利益的问题，争取获得他们的支持，至少不反对我。第三，要在领导班子里面、中层干部里面挖掘和我自己施政理念吻合的人物，培养融洽关系，取得这些“关键人物”的支持，稳固自己的领导地位，对于剩下的和自己施政理念不太吻合的人物也不能冷落他们，但不必提心吊胆在乎他们的感受，因为没有任何人能获得全部人的支持，只要有大多数就够了。第四，要继续充分调研，了解情况，提拔一批忠心并能干的同志，调整轮岗一批“老油条”，尤其是占据关键岗位的“老油条”。第五，召开智囊团会议，商讨发展大计，定下目标，确定工作措施，明确责任人和完成时间表，及时评估成效。

职业经理人成功转型为“空降兵”之后

2004-11-17 13:00:57来源: 人才市场报 作者: 无 跟贴3条

跳槽、辞职，对于如今的职业经理人来说，似乎已成了家常便饭。一方面，风云变幻的市场经济时代，企业生生灭灭，收购、兼并、重组潮起潮落，部分经理人带着几分无奈和苦涩，被动地体验跳槽滋味。而更多的经理人成为跳槽者，是源于生命中本能的追求，追求生活更加美好，追求人生更加灿烂。不管怎样，跳槽这种职业转换方式，在经理人的职业生涯中是极其自然的。对于新环境而言，他们则成了“空降兵”。

市场竞争激烈，挑战和压力无处不在，对于“空降”的企业高管而言，如果刚刚上任就要面对诸多棘手的问题，应该怎么办？如何让自己尽快平稳、安全地度过调试期？如何在新环境中展开工作？这些都是他们必须面对的问题。

新官上任无需“放火”

陈生，现任某外企董事总经理

俗话说，新官上任三把火。但是，上任3个月来，陈生却一把火也没有放。虽有“一朝天子一朝臣”的说法，他的理解却是，新官上任重要的是带来一个新气象。

在陈到任2个月时，恰逢软件行业召开高层峰会，众多同行带着挑剔和好奇的目光想要看看这家知名软件公司的新帅有什么新战略要开展，但是陈生却很聪明地以工作总结来代替自己的施政演说，这多少令人有点儿失望。

在公开场合，他处处给人留下谦虚谨慎的印象。问他为什么这样低调，陈笑着说，“我自己有过几次担任空降领导者的经验，凡事低调一点比较好。以我的经验，到新环境后，应该先看职务说明书，深入了解自己该做的事情，权限到哪儿？并与每位同事面谈，了解他们的专长、负责的领域。让日常的事务能正常执行，等到完全了解团队文化后，再做必要的改革。我的经验是，空降主管应该避免僵硬强势的领导方式而要用导引的方法。例如在到职的第一个月要定期向员工报告自己的观察，让员工感受到新主管的诚意与对他们的用心。第二个月后，就要提自己看到什么、要做什么，让员工了解新主管工作目标的优先次序。对员工的专业必须给予足够的尊重。一支强而有力的团队，对自己要做的改革绝对是一大助力。其实，不论哪一个企业领导者，都希望通过自己的努力让企业越变越好，让自己成为员工心目中的好领导。”

因为陈现任的公司是集团新创建的机构，又是最关键的部门，所以他的每一个计划和设想都要经过深思熟虑，确保与集团的战略决策相一致。对陈而言，从熟悉的通信行业到咨询软件业，虽然都是IT领域，但研发产品却各有不同，而这个选择正好符合了他喜欢挑战的个性。“准确地讲，挑战对我来说是种刺激，我是乐在其中。”

陈到任后所做的第一件事就是下放一部分权力，让公司里那些年轻的、充满创造力的人能够自由说出自己对公司的改革建议。尽管公司预期的任务也能如期完成，但是经过仔细观察后，陈生发现员工普遍有自由散漫的习惯，时间管理观念比较薄弱，为此，陈立即着手制定了一套严格的时间管理制度和奖励措施，规定员工在任务下达后必须如期完成，若能提前完成不仅可拿到奖金，还能累积积分作为年终奖金发放的参考依据。

同时，为了确保上下级之间沟通渠道畅通，陈要求人事部门建立公司内部网络沟通平台，员工可以在内部BBS上畅所欲言。“你知道，新领导不一定每一项决策都是对的，身为部属，如果不能坦诚相见，大胆地表达自己的想法，新领导怎么可能顺利地展开工作呢？”陈的做法很快见效，许多员工在BBS上发表了自己对公司新政的想法，并提出一些建设性的建议，这些对陈日后的管理工作都有很大帮助。

外行也能领导内行

徐宏利，康泰软件技术股份有限公司副总经理兼市场部总监

带人带心，不见得一定得是专业背景出身，才能当一个好主管。

有一个佛学故事说，某深具慧根的大师云游到某处，应弟子之约，去移动一座大山。诵经毕，山岿然不动。众人愕然之际，大师傅朝山走去，嘴中大喊：“山不过来，我就过去。”

徐宏利未必知道这个故事，但是他的行为却也有此“慧根”：与其等待造势，不如立马借势。在他面前的“山”有两座。首先是公司的。眼下，许多国内同行业的大公司正逐步转换自身定位，从产品供应商转为服务供应商。其次，是关乎徐宏利个人的，主要是他的领导权威的确立。对于一家已有3年发展历史的民营企业的转型，任何一个决策失误都将是伤筋动骨的。在转型的过程中，其内部支持系统、人员观念、战略规划、企业目标，甚至企业文化都需要进行极大的调整。作为公司的新领导人，如何既能合理规避公司传统势力影响，避免触犯众怒，又当仁不让按计划实施大刀阔斧的改革，避免“出师未捷身先死”，成了初涉软件行业的徐宏利面前的一道难题。

“因为专业上不熟悉，我这个外行主管有可能会遇到各种专业问题，这时，我的做法就是不耻下问，征询部属的建议，请他们举例或实际操作，来评估各种可能出现的结果，以此寻求解决问题的有效方法。”

徐宏利到任后，最急于做的事情就是尽快与员工进行充分沟通，了解企业情况。在第一个星期，他几乎踏遍了公司所有部门的门槛，与所有部门主管进行了交谈。没想到，竟然收到意想不到的效果，大家对他的评价是：这是一位真正想做事的领导，具有实现理想的一股冲劲，而且注重听取基层声音……之后，他与员工之间的距离缩短了，大家都在等着他的新计划的实施。

改革不是说到就立即能做到的事情。首先，必须对原组织结构进行大幅度调整，这就需要公司高层与各部门主管之间的相互配合与支持。虽然不是IT出身，但企业的管理理念与方法是相通的。徐宏利在公众场合表现出一种无论遇到任何困难，都要推行改革的决心，树立起强势领导者的形象。

结果是，在徐宏利的领导下，公司实现了从产品到服务的顺利转型，并向市场推出了一套新的理念和新的战略。通过这一改革计划，徐宏利展现出作为优秀领导者的几乎所有的品质：前瞻性基础上的冒险精神；权衡利弊得失基础上的决心；领导者在企业变革过程中的聚焦作用；困境中发现机会、抓住机会的能力；矛盾中求平衡、平衡中求发展的技巧；在变革中展现短期成功，以增强人们信心的有效方法。

关键时刻显身手

彭国华，通立建材股份有限公司 副总经理

对彭国华而言，接任通立副总经理的职位，纯属偶然。

在一次企业家沙龙年会上，碰到了阔别5年的老同学，时任通立公司总经理的杜晓伟。经过一夜长谈，彭国华得知通立准备上马ERP，因为一直找不到合适的人选，计划已经拖延3个多月了。杜晓伟极力邀请这位美国MBA出身的老同学加盟主持公司的ERP项目。通立投资公司下属有3家企业，通立建材是其中最大的一家，董事会希望以通立建材为试点，为将来在全公司推广信息化提供可操作性的技术保证。于是，去年2月，34岁的彭国华开始出任通立建材公司的副总经理，主管公司的信息化建设。

上任伊始，彭国华首先在各个业务部门走了一圈，用了半个月时间进行调查研究，越研究彭国华越感到事情不是那么简单。按照前期方案的理解，ERP只是一个数据传输系统，目的是解决数据滞后和失真问题，其投资也不是很大，但在企业内部推行阻力却很大。

于是每一次投标，彭国华都把管理层的干部们召集在一起，邀请厂商逐一介绍、演示产品，并结合实际工作过程中遇到的困难、管理上的矛盾发问。十几轮的“免费培训”下来，管理层开拓了眼界，对于ERP的意义、方法，以及系统的功能特点有了深入了解。整个招投标过程，彭国华牢牢掌握着一个原则：不管最终采用哪家的ERP，都必须基于通立建材现有基础，而且还要高于现有管理，这样才能够达到提高企业管理水平的目的。

“谁都知道变革管理对企业很重要，但怎么去变？用什么思路去变？我觉得方法一定要合理，手段一定要强硬。”“说实话，我是新主管，公司里的一些员工对我还不了解，因此他们一直抱着怀疑的态度在执行。尤其是公司里的部门主管，甚至提出执行困难的理由来拒绝实施ERP。如果要我放弃不太可能，我来的任务就是让ERP顺利上马，况且以我的性格，越困难的事情越要把它做好。于是，我建立了一套惩罚措施，不执行就罚款，绝不含糊。”

结果自实施ERP以后，收到立竿见影的效果。不仅库料房的物品码放有序，库存管理规范，杜绝了没有价格入库和车间直接采购入库这样的现象，应付账款也趋于正常，并为公司节约了大笔的财务成本。

“我就不信，新官上任哪来那么多讲究，尽快适应新的企业文化，做好自己该做的事，才对得起朋友对你的信任与重托。”彭国华是一个做事果断、雷厉风行的人，正是这种性格，使ERP项目在通立公司得以顺利实施。

第三篇：杰出领导绝不应该做的事情

杰出领导绝不应该做的事情

最近，我撰文对领导应当做的事情进行了专门介绍。不少读者在看完文章后，甚至还专门发来电子邮件进行进一步的询问：“这确实是一份非常有用的清单，但如果我们从相反角度来考虑的话：对于领导来说，有哪些事情属于不应当做的呢？”

就个人而言，我很高兴终于有人提出了这个问题。

对于领导者来说，必须认识到的一点就是：有时间，选择不做某件事情会比做带来的效果更好。文章下面所列出的，就是杰出领导者绝对不应当做的五件事：

宣称，“在很早以前，我就已经作出过道歉了„„”

对于领导者来说，任何时间都不应当做的事情就是因为没有提前表示歉意而进行道歉。

实际上，如果领导者自身工作出现了问题的话，最正确的处理方式应该是向大家坦白。毕竟，只有这样做才能达到上行下效的目标，让员工在遭遇问题的时间也会及时向领导进行汇报。

如果爱一个人就意味着永远不要说对不起的话，那么领导大众就意味着应当做好随时说对不起的准备。

进行绩效评估

绝大多数情况下，每年或者半年为周期的业绩考核工作纯粹就属于浪费时间的事情。

几年前，由于自身的评估工作被拖到非常晚的时间，我不得不选择亲自去提醒上级。他是这么答复我的：“我知道了．．．．．．你应当明白，从我这里现在是不会得到什么最新消息的。不管是好还是坏，你都已经知道了我将要说的所有事情。换句话说，如果评估给你带来惊喜的话，就证明我没有做好自己的本职工作。”

不得不说，他说出了一个非常正确的的观点。如果目标是获得最佳回馈的话，就不能寄希望于定时定期模式。对于领导者来说，无论是准备进行表扬还是表示鼓励，甚或开展培训和提出改进建议，最佳回馈方式总是应当在可以发挥最大影响力的时间使用。而等待定期评估的方式只是会更便于员工们找机会偷懒。

因此，对于领导者来说，每天都要坚持做下去的工作就应当是培训、指导和规划。

举行正式会议来征求意见

很多时间，公司都会选择召开会议的方式来为调整征求意见。在公司陷入困境之中时，利用这种做法来集思广益的情况会变得尤为普遍。

尽管从表面上来看，这种做法貌似非常实用；毕竟，它应当意味着领导们“非常关心员工内心的实际想法”，并且也“极为重视他们作出的卓越贡献”么？但实际上，这项工作根本不需要通过专门会议来完成。只要员工认识到领导者是真的希望倾听来自基层的声音，他们就会愿意在任何时间各种场合里发表出自己的意见来。

而对于领导者来说，真正要做的工作就是提出问题。这时间，比较恰当的方式就是选择面对面单独进行交流并提出一些相对具体的实际问题。举例来说，领导者可以提出这样的问题：“我希望公司可以找到一种让订单在内部系统中传递速度变得更快的方式？如果要你来做这项工作的话，会选择怎样进行调整？”

相信我，不要怀疑这一点：员工们总是会想象，如果是自己掌权的话，将如何完成领导的工作——并且，成绩会比现在的实际情况更好——这种情况属于无时无刻不在发生的现实。人们总是有各种各样的想法。有时间，他们甚至可以给出非常优秀的创意。所以说，领导者只有保持开放，才能获得出色创意，并找出导致想法未能满足既定要求的核心问题所在．．．．．．而所有这一切并不需要举行正式会议来解决，领导者就可以实现随时随地了解员工心里的真实想法。

制定发展计划

对于领导者来说，绩效评价之类正式发展计划的重点更偏向于公司需求方面。它就意味着，领导者还应当需要了解到员工们真正关心的项目；而希望获得更多的技能和经验，盼望职业生涯能够变得锦上添花就属于其中的重点内容。

因此，领导者应当采取的正确做法就是进行非正式沟通。接下来，正确的做法就是将员工分配到适合的项目中，开展希望获得的培训，并制造出可以促进职业继续提高的机会来。

对于领导者来说，剩下的工作就是从实施情况获得反馈信息了。毕竟，“开发”是一个动词。只有采取了行动，才能达到开发的目标。而“发展”则是一个名词。这意味着它只要呆在文件档案中就万事大吉了。

寻求回报

我知道很多领导都非常喜欢玩内疚游戏。举例来说，“马克，我知道你儿子生病了，所以不要担心考勤方面会出现的问题．．．．．．现在，我真的需要你和我在本周末一起加班。”

领导者需要明白，慷慨大方始终应当属于单方面的事情。因此，在需要灵活处理的时间，领导者就应当表现出最高的灵活性来。而在需要展示包容性的时间，正确的做法就是尽力做到最大限度的容忍。

除非并不在意是否会被偿还，否则就不应当借钱给朋友。同理，领导者绝对不应当基于希望获得预期回报的想法，向员工提供“好处”。

对于杰出的领导者来说，所要做的工作仅仅只有给予。他们从来不会关心可以获得什么样的回报。

第四篇：领导面前自我介绍

领导面前自我介绍1

各位领导、同事：你们好！

我是四统二开的新人xxx，很高兴、也很荣幸能跟大家在“xxx公司”一起工作、学习。

我是xx大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是c/c，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，dota、真三、cs等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。

体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡；也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。

对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀可以说是学校里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面好像很多同事都在玩，以后可以一起交流交流、切磋切磋。以上是我的自我介绍。谢谢大家。

领导面前自我介绍2

我叫xx，大家以后叫我，或者叫都可以在来到公司之前，我经过多种方法去了解公司发现，公司的环境，气氛，条件，待遇，领导的独特影响力都是我心中一直所追求的完美公司来到这里我很高兴，因为，在这里我会勤奋，努力的工作希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好本职的工作借这次机会，我祝愿我们公司20xx财运旺旺，祝愿领导及在坐的同仁，国庆及中秋快乐!心想事成!谢谢！

领导面前自我介绍3

尊敬的各位领导、各位同事，中午好：

很高兴今天站在这里代表公司新同事发言。首先，请允许我代表所有的新同事对支持和关心我们的林总、刘总、于部长和同事们致以新年的问候和祝福，感谢你们对我们工作中所付出努力的支持与肯定。祝愿我们担保公司的业绩在新的一年里更上一层楼。

20xx年4月19日我和其他四位年轻人来到了担保公司，我们深刻感受到了这个大家庭带给我们的温暖，细数这段时光，辛苦忙碌却充实而有意义，在这八个月的时间里，在各位领导的帮助和同事们的共同努力下，各项业务取得了一定的效果，但也存在着一些不足，回顾过去八个月的`工作，我把自己的学习情况和大家分享，希望与大家一同进步。

工作之初我主要学习了什么是担保，担保公司的主要业务、现状和前景，如何才能做一个称职的担保公司项目经理。慢慢的我可以帮助同事在写调查报告的过程中做一些辅助性的工作，现在通过公司领导和同事的帮助，我已经掌握了担保业务的操作流程，可以独立做好项目调查和资料的整理工作。虽然在很多方面都有了一定的进步，但是仍然有很多地方的不足。在对一些项目进行保前调查的过程中，感到自己对一些行业运营模式及行业相关情况了解的很少，像房地产、农资等行业以前接触的比较少，导致在工作中自己对企业某些方面的判断出现盲区与误差。在今后的工作中，自己一定要加强这方面的学习。在业务能力方面，业务水平较老项目经理存在较大差距，管理细节尚不能达到完善。我会加强业务知识的学习及经验的积累，用心、认真完成本职工作。

在新的一年里，我将更加认真学习业务知识，努力使自己的工作业绩全面进入一个新的水平，力求把工作做到最好，实现我最好的价值。

最后，我相信，领导和同事们都会有着相同的新年愿望和美好的祝愿，那就是希望公司在新的一年中大发展、大进步。我相信，任何有归属感的人一旦融入了我们这个大家庭中都会感到这里的融洽、和谐的气氛，从而快乐而努力的工作，因为我们这里有着可爱而令人尊敬的领导，友好的同事关系，我相信在大家的同心协力下，我们担保公司的明天会更加美好。

领导面前自我介绍4

我叫xx,大家以后叫我xx，或者叫xx都可以.在来到公司之前,我经过多种方法去了解公司.

发现,公司的环境,气氛,条件,待遇,领导的独特影响力.都是我心中一直所追求的完美公司.来到这里我很高兴,因为,在这里我会勤奋,努力的工作.希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作.借这次机会,我祝愿我们公司20xx财运旺旺，祝愿领导及在坐的同仁,国庆及中秋快乐!心想事成!谢谢

领导面前自我介绍5

感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料！我叫xxx，是xx学院数学学院的本科应届毕业生。

在大学的四年中，我学习了本专业及相关专业的理论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的实践工作打下了坚实的专业基础。在科技迅猛发展的今天，我紧跟科技发展的步伐，不断汲取新知识，熟练掌握了教育的本理论和多媒体应用技术。此专业是一种工具,而利用此工具的能力才是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中,掌握了一定的实际操作能力和技术。同时，我利用课余时间广泛地涉取了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

在校期间,我积极参加文体娱乐活动、社会实践调查等。努力培养自己的各种兴趣爱好，通过组织活动和参与活动，我养成了良好的工作作风和处世态度。

在院领导老师，同学，社会的支援和自身的努力下，我在学习和工作中都取得了优异的成绩，不仅完善了知识结构还锻炼了我的意志，提高了我在各方面的能力。

我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到不断地锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

随信附上我的简历。感谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头,更进一步!希望各位领导能够对我予以考虑,我热切地期盼你们的回音。谢谢!

领导面前自我介绍6

我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——————让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战！

领导面前自我介绍7

尊敬的各位领导、各位同事：

中午好：

很高兴今天站在这里代表公司新同事发言。首先，请允许我代表所有的新同事对支持和关心我们的林总、刘总、于部长和同事们致以新年的问候和祝福，感谢你们对我们工作中所付出努力的支持与肯定。祝愿我们担保公司的业绩在新的一年里更上一层楼。

20xx年4月19日我和其他四位年轻人来到了担保公司，我们深刻感受到了这个大家庭带给我们的温暖，细数这段时光，辛苦忙碌却充实而有意义，在这八个月的时间里，在各位领导的帮助和同事们的共同努力下，各项业务取得了一定的效果，但也存在着一些不足，回顾过去八个月的工作，我把自己的学习情况和大家分享，希望与大家一同进步。

工作之初我主要学习了什么是担保，担保公司的主要业务、现状和前景，如何才能做一个称职的担保公司项目经理。慢慢的我可以帮助同事在写调查报告的过程中做一些辅助性的工作，现在通过公司领导和同事的帮助，我已经掌握了担保业务的操作流程，可以做好项目调查和资料的整理工作。虽然在很多方面都有了一定的进步，但是仍然有很多地方的不足。在对一些项目进行保前调查的过程中，感到自己对一些行业运营模式及行业相关情况了解的很少，像房地产、农资等行业以前接触的比较少，导致在工作中自己对企业某些方面的判断出现盲区与误差。在今后的工作中，自己一定要加强这方面的学习。在业务能力方面，业务水平较老项目经理存在较大差距，管理细节尚不能达到完善。我会加强业务知识的学习及经验的积累，用心、认真完成本职工作。

在新的一年里，我将更加认真学习业务知识，努力使自己的工作业绩全面进入一个新的水平，力求把工作做到，实现我的价值。

最后，我相信，领导和同事们都会有着相同的新年愿望和美好的祝愿，那就是希望公司在新的一年发展、大进步。我相信，任何有归属感的人一旦融入了我们这个大家庭中都会感到这里的融洽、和谐的气氛，从而快乐而努力的工作，因为我们这里有着可爱而令人尊敬的领导，友好的同事关系，我相信在大家的同心协力下，我们担保公司的明天会更加美好。

第五篇：领导的自我介绍

领导的自我介绍

领导的自我介绍1

大家好，公司今天安排我来管你们，你们要好好给我干工作。我知道你们有些人是有些背景的，但你们要知道，我的表哥是厂长，姑妈是公司财务经理，其他的关系我不说了。只要你们听话，我不会亏待你们。如果你们不听话，有你们好看。

领导的自我介绍2

尊敬的王总、赵总、各位同事：

一个月前的今天，我正式加盟了xx公司。

通过我对全国市场的了解，对行业的了解与分析，对部分市场的实地走访，结合我们公司产品本身品质、口感的魅力，更加坚定了我们打造行业第一品牌的信心!

今天的会议将会成为我们xx公司发展史上的重要里程碑。我们要改变以前完全以销售主义为导向的销售行为;以销量为导向的销售理念;以冲量为主的销售促进。我们要推行以品牌建设为导向的营销行为;以建设、掌控为主导的营销理念;以产品推广为主的营销促进。

通过近来在企业一线的深入走访，和企业的王总，赵总的深入交流。确定以了人为本的企业经营理念，以企业文化建设为核心内容，培养一支具有超常战斗力的学习型的营销组织队伍。落实务实科学的发展观念，整合社会资源实现企业集约化，滚动式发展的目标!

我将和大家一起经历，从现在的以产品为导向的经营模式向以市场为导向的经营模式迈进，再以市场为导向的模式向以满足消费需求为导向的阶段跨进，以满足消费为导向的模式向创造消费为导向的阶段跨越，始终保持企业能持续稳定的发展，在不同的阶段都有不同的新的增长点!

我将铭记今天，我将履行我的职责，我将会和各位共同打拼!

希望大家能够和我和企业共同亲历企业的每一个重要成长阶段!

谢谢大家!

领导的自我介绍3

大家好！我叫XX，来自XX，毕业于XX，XX专业。我来到XX公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神，让我感到加入XX公司是一次职场生涯的正确选取。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和快乐，再累也是值得的！

在那里，我要个性感谢在这段时间帮忙过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我的于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！在那里，我喜欢XXX这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把所学的知识运用到实际当中，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的潜力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻持续高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要透过学习他人的经验，来提高自身的素质。XX公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有潜力把握机遇，与XX一齐迎接挑战！谢谢大家！

领导的自我介绍4

感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料！我叫xxx，是xx学院数学学院的本科应届毕业生。

在大学的四年中，我学习了本专业及相关专业的理论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的实践工作打下了坚实的专业基础。在科技迅猛发展的今天，我紧跟科技发展的步伐，不断汲取新知识，熟练掌握了教育的本理论和多媒体应用技术。此专业是一种工具,而利用此工具的能力才是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中,掌握了一定的实际操作能力和技术。同时，我利用课余时间广泛地涉取了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

在校期间,我积极参加文体娱乐活动、社会实践调查等。努力培养自己的各种兴趣爱好，通过组织活动和参与活动，我养成了良好的工作作风和处世态度。

在院领导老师，同学，社会的支援和自身的努力下，我在学习和工作中都取得了优异的成绩，不仅完善了知识结构还锻炼了我的意志，提高了我在各方面的能力。

我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到不断地锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

随信附上我的简历。感谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头,更进一步!希望各位领导能够对我予以考虑,我热切地期盼你们的回音。谢谢!

领导的自我介绍5

大家好~！（鞠躬）

我叫XXX，来自广东吴川，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！ 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

领导的自我介绍6

尊敬的各位领导：你们好!

我很荣幸能参加这次竞争上岗。首先，我要感谢组织多年的关怀和培养，感谢市局党组为我们提供竞争上岗的机会。在此，我先作个简要的自我介绍。 我叫AAA，今年35岁，平时我喜欢写点小文章，如果大家留意，偶尔会在报上看到我的名字。我是94年GG税务学校毕业参加工作的，入党，取得本科学历，我在乡镇税务所工作了8年，在K县局办公室也有5年，积累了一定的基层工作经验和机关工作经验。我是去年9月份才借调到市局办公室的。

我的特点有三个：

一是政治立场坚定。对自己政治上高标准、严要求，坚持理论学习，思想上、行动上始终与党中央保持一致；能自觉遵守有关廉洁自律规定，做到廉政、勤政。

二是工作热情高。无论是税收一线的专管员，还是办公室文秘信息员，本人都能以饱满的热情投入到本职工作中去，尽心尽职，毫无怨言。在K县局办公室工作的5年，年年被县局评为先进工作者，被县委、政府评为财税工作先进个人。

三是岗位适应能力强。我这个人的性格就是“干一行，爱一行，有冲劲，工作一旦做了，就要争取有好的成绩”。中国象棋是我的一门业余爱好，我特别佩服卒子一往无前、永不后退的精神，下象棋时的那种缜密思维，使我养成了独立思考、刻苦钻研的习惯，也培养了我做事认真负责、一丝不苟的工作态度。平时，我能虚心向业务精通、经验丰富的领导和同志们学习，熟悉和掌握业务工作技能，工作很快上手，目前基本适应了市局机关工作。

我的特长主要是在文字工作方面。我曾接受过公文处理、信息和新闻写作等多种培训，具有一定的文字功底。，我刚从基层税务所调到K县局办公室从事文秘、信息工作，当年K县局的稿件上报率就有很大的改观，，我就获得《GG日报》社优秀通讯员奖；02、被县委宣传部评为先进通讯员；04、05年连续两年被区局评为全区国税系统政务信息上报先进个人。去年，到市局以后，短短的4个月，我就在各种媒体上稿90多篇，全年的上稿数量达到198篇。

这次竞争上岗，我是把它当作自己综合能力的一次测试，无论成功与否，都不会影响我的工作热情。我决心以这次竞争上岗为契机，加倍努力工作，充分发挥自己的聪明才智，使自己的工作迈向新的台阶。我恳切地期待着能得到各位领导和同事们的信任和支持。

领导的自我介绍7

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家好！

我是来公司的时间不长，来接任xxx的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很熟悉,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。

我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。

我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。

希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

领导的自我介绍8

自我介绍重点：1、介绍自己让客人记住自己

2、介绍企业文化让客人了解牵手

3、介绍牵手团队

4、介绍牵手特色项目

流程：

1、自我介绍：姐，您好我是牵手美疗师xx，很高兴为您服务。

护理后结束语：姐，我今天的服务项目已结束，如果有服务不周到的地方，请您多多指点，这样我可以成长更快，对您的服务更好。

2、姐，您是第一次来吗？我带您参观一下我们的会所，您觉得这里一定很温馨吧，我们顾客都把牵手当做自己的家，也希望您常回家看看。

3、姐，我们牵手的企业文化流程介绍：

姐这是我们的顾问咨询室，我们的顾问都非常专业，为顾客提供专业的身体健康咨询，让大家更健康美丽。

这位是张总监，她从业养生很多年，是我们顾客身体健康的诸葛亮，您有任-

何身体需求都可以咨询她。

这位是我们的彩霞教育总监，她负责我们所有美疗师的学习和考核，她的知识内涵很丰富，是我们非常崇拜和尊敬的老师。

这位是我们平利顾问，她对顾客很用心，做事很认真，顾客都点名夸她的。

这位是我们志英顾问，对顾客非常热情，很细心的帮顾客解决身体问题，顾客都很喜欢的。这位是我们的春秀顾问，她从事美容行业6年了，经验非常丰富，是我们顾客的贴身顾问。

这边是滋养间，我们张总和何董的办公室，我们张总和何董是我们牵手的掌舵人，是他们引领我们牵手一直稳稳的发展，张总是个很有内涵和大智慧的女人，我们从她身上学到很多做人做事的道理，她就是我们的大家长，帮助我们一步步成长到今天。我们都很感激她。

这是我们的成长家园，我们所有的美疗师都是经过专业培训考核后才能上岗，我们会定期安排培训学习的，为了-

给我们顾客提供优质的服务。

4、姐我给您介绍我们牵手特色项目：

姐，您有没有看我们送给您的台历，上面有介绍我们牵手的特色项目，从一月份到十二月份每月都有，如果您是当月生日，当月特色项目就可以免费享受。

十月份我们的特色项目是粉红之爱美胸保养，关爱女人就从关爱乳腺开始，我们的天使之爱美胸项目是中药归经和艾灸疗法的结合，一通二散全面解决胸部亚健康问题，加上专业的手法疏通让您感受身心灵的连接，您一定要感受一下。

冬天要到了，我们应该多温补气血，天使玉灸最适合秋冬季保养，冬天外面天气寒冷，女人的`气血容易瘀滞，会导致很多亚健康问题，给您温暖温暖身体，做面部和其他身体项目效果会更好。

新教师上岁的第一天，向班级的同学们做一次自我介绍，以使自己更快的溶入到新的环境中，让同学们更快的接受自己。

领导的自我介绍9

如何向领导做自我介绍指导：开始

诚挚、大度、虑心、纯朴；

大体介绍自己叫什么，在哪个部门，做什么工作，

一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。

若是新来的，可介绍年岑、毕业院校、所学专业。

简单讲一下自己的个人情况后，再讲一下自己在工作中所取得的成就，实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一段好的自我介绍，犹如商品广告，在短短的时间内，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够“展示”过去的成就。投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

怎么向领导推荐自己

我今年27岁，女，现在一县局做综合办副主任，主管财务，今年年初刚上任，但由于老公在市里的某单位工作，我想调动工作到市局，找市局局长说过两次，他都说目前州局不动县局的人，以此为由，未同意调动，我曾要求去他家拜访，也被拒绝（没有中间人介绍，是我主动打电话的），现在我怀孕了，还有两个月生产，想在生产后调动，希望再和领导谈一次，请问如何谈更好一些？

直接去找他，先把自己的情况做个简介给他看，把你的想法如实说给他听。过些日子，你在去他家里寻问他的态度，这次要把你的“态度”准备好（钱）然后见机行事，如果听他的态度有门，你就上“态度”只要他能收了，你的事就成了50%，过些日子，你还要去上一次态度，他又收了，事就成了80%，今后你要准备很多的“态度”给他，不过一但你的理想成了现实，也会有很多人给你“态度”，到时也就不愁给他继续上态度。

总之事情成不成主要是看你的“态度”

说着容易做起来难！那就拣容易的说两句——平日里和领导走的“近”，就是对自己的最好推荐！因为自古以来中国就是一个重血统重情感的国度，正所谓党内无派千奇百怪！当然这里面要注意一不要站错队，二自身的业务素质要过硬。同时让你的亲朋好友走走第二条战线。

我的直接领导对我们几个员工说：我不会推荐任何人提升，因为我的官太小。但我知道在我们单位和他同样级别的领导是能够推荐下属进步的。直接领导不说提拔的话，而且也不经济利益上的好处，干的工作又比其他科室的多。我如果要求领导在大领导那推荐自己，该如何说？如果还是明确的对我说不会推荐的，下一步怎么做？消极怠工，又怕我才干27岁影响今后发展；依然积极工作感觉自己太吃亏？

纠正一种思想：你不光是为企业工作，还是在为自己工作。积极工作绝对不会吃亏。积累的资本，到哪里都吃得开。

如何让领导同意我去他们家拜访呀，他如果说不用了，我该如何说服他呀，或者说些什么理由？一般么，下班以后先打听下他有无饭局，没的话一般会在家里吃。

然后晚上七八点打个电话给领导，说在他家附近，方不方便进去坐一下。

领导应该不会拒绝的。

去拜访领导家谈些什么话题好？

谈问题！谈领导熟悉的问题，谈领导有把握的问题，谦虚！不断的请教，有机会可以谈谈自己家庭的情况，这样领导会认为你很信任他，你晋升的机会就大大提高了！

夏天到领导家去拜访买什么去？

时令的台湾水果，现在比较受欢迎，也算高档。高档的饮料，如蓝莓汁或茶

送白酒，现在确实有点不太受用。

向领导敬酒

向领导敬酒站起来敬，领导让我坐下，我应该干了再坐下，还是真的坐下喝？我干了再坐下，旁边的就说了，我们的规矩是站着喝的不算，你要再喝一杯！是不是在耍我啊？怎么做好？

当然不是在耍你了，只是他们酒场的规矩罢了，你下次敬酒的时候先站起来说句客套话，然后坐下把酒喝了就可以了，他们也不会说什么了，你说对吗？

酒是越喝越厚，几杯酒下去，人和人的关系自然近了好多层。关系近了，自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人，在酒桌上遭遇尴尬，于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗？提前熟知酒桌潜规则，你游刃职场必修课。

细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。

细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

细节六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒？

细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？

如何向领导做自我介绍指导：关于敬酒

1、主人敬主宾。

2、陪客敬主宾。

3、主宾回敬。

4、陪客互敬。

作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。

在酒桌上如何向领导敬酒？

敬酒是中国人的美德。有朋自远方来，若不沽酒以待，是失礼；送客人走，劝君更进一杯酒，是重情。请吃或者吃请，宾主总得杯筹交错，喝上几杯。无酒不成宴，一般而言，每桌酒席，主人总要让客人一醉方休，那叫招待热情。到了酒桌上，哪怕你平时滴酒不沾，一不小心就得破戒。如果你是性情中人，一餐饭下来酩酊大醉，绝对是很正常的现象。

如果您在酒桌上表现不佳，一到酒桌上就打悚，肯定会大大影响您的交际能力。因此，研究一下敬酒礼仪是非常重要的。

领导敬酒：一杯能打一圈

现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈，上级对下级，是令而饮之。反过来，是敬而饮之。主人敬酒不必说了，不干不足为敬；晚辈或者下级敬酒，一般是先干为敬，自己也要喝的；长辈或者领导敬酒，通常是端上一杯请你先饮，他是不喝的，至多是舔上一点点，一杯可以打一圈。朋友之间，“感情深一口闷，感情浅舔一舔”、“杯不干心不诚”。

爱敬酒的人：最容易作假

爱敬酒的人，宴席上通常主动给人添酒，添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉，喝到一定时候，给人杯子斟的是酒，给自己杯里添的是水。所以在酒席上，如果遇到嚷着要矿泉水或白开水的，一定要留个心眼。这类人敬酒，早早地将杯里的酒用水换掉，有的根本就是斟上一杯水，最多加上几滴真酒，让人闻不出来。如果看情形实在做不了假，端起酒杯就喝，实际上端起的同时已倾洒不少。

向领导敬酒：我干您随意

有的人认为，一餐饭一顿酒的表现，说不定可以决定自己的“官”运。所以在酒桌上，常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒，但是如果桌上有领导，敬酒就特别主动。不过，往往是上级劝下级喝酒容易，但下级要想成功向上级劝酒，就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒，首先得跟领导言明，自个干杯，领导随意。

单位间应酬：带女下属上阵

但女下属敬酒，则又另当别论，只要碰了杯，领导大多会一饮而尽。所以，大多数单位间应酬的场合，宾主双方领导都喜欢带上一、二个长相漂亮酒量又好的女下属，这样才容易“搞掂”对方领导，保住自己“阵地”。

中国是礼仪之邦，宴请时相互敬酒，本来就是为了增进友谊联络感情，敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒，以适量为宜，随意而尽兴，待到酒足饭饱，挥手作别，那种境界，才是至佳。

一个典型的向领导敬酒的顺序问题

在县挂职，省里部门领导来看望我，当地县委书记县长陪同宴请，我要按照什么顺序敬酒？先敬部门领导还是当地领导？

个人意见，先敬老领导，因为你是挂职最终还是要回去的，当然敬酒时还要把握好用词，不要让县里领导吃味

跟领导或长辈一起聚餐时，该注意些什么问题？怎么样敬酒，何时敬？敬酒时说些什么？最佳答案

我觉得现在大家都比较民主了，没什么讲究，就是说长辈说话的时候你不能吃，要听着，上菜后长辈先吃你再吃，至于敬酒嘛，一般都是上一个菜碰一次杯，当然了，各地风俗不同。

领导的自我介绍10

我的名字是xx，今年xx岁了，我读的是xx学校xx专业。我的性格很开朗、活泼，与人交流的能力强，但是又能认真严肃的完成自己的工作任务。另外，我的责任感强，很直爽，可能还不够圆滑，但是我一定会用一颗真诚的心对待大家，希望大家能感受到。我兴趣比较广泛，喜欢运动、看电影、听音乐和看书了，我喜欢在闲暇的时候干自己喜欢的事，来放松自己。

对于工作，我的看法就是，只要认真对待，没有不能胜任的工作!对于我一个刚刚毕业的新人，任何工作都是新的，无论是清洁工还是经理，都需要我从头学起，各个领域都有太多我不懂的知识。因此，无论我即将得到的是一份什么样的工作，我都要认真谦虚的向周围的同事学习，不懂就问，争取在最短的时间内熟悉并掌握这份工作的要领。在这一方面创造我自己的最大价值。

我的自我介绍虽然简短，但希望大家能借此机会认识并喜欢我，让我们在今后的工作与生活中友好相处吧，以后我有哪些地方做得不够好，希望大家能够见谅。谢谢大家!

领导的自我介绍11

我是徐小群，本科学历，中共党员。茂名市城区联社会计结算部员工，现由市联社抽调到分中心协调茂名社保卡工作。自1995年参加农信系统工作，已有十七年。十七年来的职业生涯，锻炼和培养了自己扎实的专业知识、良好的沟通能力和协调能力，取得了一定的成绩，现将自己的情况汇报如下：

一、勤学苦干，加强自身素质和修养，不断提高学识水平，多岗锤炼，以娴熟的业务技能胜任各项工作。

本人先后从事的工作岗位：柜台业务、储蓄会计、联社直属分社负责人、营业部对公记账、助理会计、联社现金中心库主管、联行主管、清算业务主办，现为大集中系统会计专职管理人员。20xx年11月起被抽调到茂名分中心协调茂名地区社保IC卡的上线工作。经过多年多岗位的历练，不断学习专业知识和提高业务技能，使我精通了农信系统各项业务，能胜任各种岗位和拥有更快的适应新岗位能力。

二、坦诚待人，具有较强的沟通协调和处事能力。

自20xx年11月起至今，被借用到茂名分中心协调茂名地区社保IC卡的上线工作。独立完成《茂名农信社保IC卡业务需求》分析报告、《金融机构金融社保IC卡需求功能说明书》，撰写《茂名农村合作金融机构社保IC卡业务流程》。

茂名市社会保障卡项目是牵涉多方参与的大型项目，要求沟通协调茂名市人社局、第三方公司(数据采集公司)、广东银联、5家县级

法人联社等参与方，；因为茂名社保卡项目在全省是第一家开展的项目，没有可参考的做法和管理，在工作开展中遇到各种各样的难题。我本着真诚待人、踏实做事的准则，在工作中多方协调、各方沟通，经过自己的不懈努力，将社保卡业务梳理得有条不紊。在各级领导的关心与指导下，茂名社保IC卡工作走在了全省农合机构的前列，社保卡业务实绩，为兄弟城市及河源农信社提供了宝贵经验。

三、工作务实敬业，赢得了领导和同事肯定。

1995年起在联社现金中心库任库房主管，现金管理从未出现过任何的差错，库房工作来，每年都被评为优秀；

20xx年起任联社直属分社负责人，通过加强业务管理，在较短的时间内，网点业务出现快速增长，迅速扭转落后网点局面，跃升为全联社前列，赢得联社领导的高度评价，树为联社典型；

20xx年起负责营业部联行清算业务。城区联社担负着全市辖内联社的联行清算工作，无论是县辖手工交换往来，还是联行清算的电子化处理、账务差错处理，我都能精确快速地有条不紊地处理好联行业务，同时还到辖内网点做好业务指导，负责的联行业务得到了市联社及区联社领导的充分肯定和赞扬，成为各县联社的学习榜样；

20xx年，茂名联社开始了大集中上线的步伐，我受茂名市联社领导指派，参与茂名地区特色业务的迁移测试、验证、培训、制度及操作流程编写、网点业务指导等工作，为大集中茂名农信特色业务的顺利上线作出了自己的贡献。大集中后，我被城区联社指定为大集中系统会计专职管理人员，负责辖内网点的大集中系统的业务辅导，对

柜员的培训及指导工作；电子清算业务的差错处理，制度的疏理，对外沟通与各业务单位的业务往来。

20xx年3月被茂名市联社指定负责茂名地方特色业务（电费业务、ETS缴税业务、安贷宝业务、支票影像业务）的制度梳理，独立完成操作流程、操作指南及制度的编写；

在金融行业十多年的从业经历中,我负责过清算业务与国家金库、财政、税务、海关等部门的横向联网工作。本着坦诚待人的处事态度，能让我有机会与政府部门、人行、银监、社保、保险等行业人员建立良好的工作关系。在实际工作中,凭借这些人际关系,我能很好的处理了一些棘手问题。曾多次通过努力与国库部门沟通，解决本联社因网点柜员操作有误造成税款无法划入国家金库的问题，免除被处罚40万元的风险。

将来的工作设想：基于我十几年以来的业务技能的娴熟，修养水平的全面提升，我有足够的能力去开展日后的工作，我会将自己所学到的业务技能充分运用和发挥，努力地工作、为农信服务！

四、具有较强的活动能力和业务拓展能力。

本人在校期间，一直任学生会干部、文学社社长，锻炼了良好的活动能力以及业务拓展能力。为了锻炼自己社会实践能力，在校期间，我选择了到广告公司兼职业务人员工作。凭着一股不怕劳苦的精神，我在较短的时间内从对广告业务的一无所知，到广告设计、业务营销、行政管理等，自己都能独当一面的处理完成。业绩得到公司上下的充分认可。通过与各行各业的人员打交道，建立了一定的社会人际关系，

锻炼了我的口语交际能力、胆识、和业务拓展能力。为日后的工作开展奠定了良好的基础。因此，我具有良好的社会活动能力和业务拓展的能力；

20xx年12月被指派到茂名市人社局策划《茂名市社会保障卡首发仪式》。我克服着时间紧迫、责任重大的压力，从草拟通知、发出邀请函，领导的发言稿，会场的布置、来宾的接待等。在人社局相关部门共同努力下，首发仪式举办得完满成功，得到人社局领导的一致肯定和好评。

自1995年起参加农信系统工作以来,我从基层岗位做起，多年的一线工作经历,让我从懵懂无知到全面扎实掌握各岗位业务知识；多年的一线工作经历，让我感悟到了科技兴社的道理；多年的一线工作经历，让我对如何将农信的业务需要与科技手段的有效结合有了更深刻的理解。

基于我十几年以来的业务技能的娴熟，修养水平的全面提升，我有足够的能力去开展日后的工作。如果能有机会到新岗位工作，我会当作新的挑战，以饱满的热诚，将自己所学到的业务技能充分运用和发挥，努力地工作、为农信服务！

领导的自我介绍12

xxx：

大家好！

我是Kevin Lau Sek-foo，属于Solution部门，来自广东，在加入公司之前，主要Focus在技术和SD方面。曾参与全球ERP整合项目和杭州工厂的SAP项目。不过HR就比较空白，希望各位多多指教。

至于爱好方面——请问一下，哪里可以游泳?当然不要太贵那种，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛；再顺便问一下，哪有篮球场?有同道中人可以一起切磋切磋，当然更好了；乒乓球也是我所爱，不过培训室里面的乒乓球台，充分说明公司里面藏龙卧虎。排名第一，肯定是没我份了，只希望排名不是倒数那个；说到K歌，也算是我一大爱好，最喜欢就是，扯着嗓子唱到声嘶力竭，尽兴而归。

至于好不好听，那就见仁见智咯，钓胜于鱼嘛，呵呵。最喜欢点的就是《劲歌金曲》，能做十几二十分钟的“麦霸”。毕竟公司里面会讲粤语，能唱粤语歌的人不多，嘿嘿。

领导的自我介绍13

介绍

各位好,我是刚被公司录用的，来接任你们之前经理的工作,在这之前我没有接触过我们部门的人,对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作.我对咱们这边的业务还不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的,希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务,谢谢大家.

领导的自我介绍14

我的英文名叫xxx，今年27岁，毕业于XX学校，在过去的5年中一直就职于XX公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次 性通过会计中级考试。

我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。

生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。

领导的自我介绍15

各位好，我是刚被公司录用的，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

不过由于过于以书为友，反而让我忽略了现实中的人际交流，在面对陌生的环境和陌生的人时，我会由于茫然不知所措而显得过于沉默乃至沉闷，这也算是我最大的一个缺点吧，所以我希望在大学里多和同学们交流，努力改掉这个缺点。

我认为出海有个很好的好处，可以给我一个空间，让我静下来，读书。我不知道能不能带些书到船上。但我曾幻想，自己在海风中看书，在海浪边写日记。我比较喜欢看文学方面的书，感觉这样的生活很理想。