榆院诗歌

第一篇：榆院诗歌

时至寒九，岁将甲午。余客江国萧瑟，吴中飞雨。古亭霜覆，残道冷树。钓波轻荡，孤舟蓑橹。芦雪卷暮，枯莆亦腐。迁居十载，方寸依生东鲁。鬓角青白，常念榆院鸣羽。

北兖南徐之中，微湖沂泰之隙。邈闻昭阳浪涌，眺观朴山朝夕。心诵薛岭之宝殿紫烟，又临伏翼云之碧霞仙籍。三堂茅居，石墙朱瓦。二八是年，此宿数载。

今思当时，顿生幽忆。感其四时之美，识其静谧之清。

老榆怒芽，香椿出芳，春竹箨屑，樱花盈月。早禽嬉露，冬蛹破茧，东枝灰雀，西篱青蕨。风扣柴扉，人倚曲槐，矮阶落英，海棠飘发。冻土出芜，远柳金翠。望莺语窗前，又觅杜鹃隐没。日暖光醺，粉面嘉颜。晨布朝雾之渺渺，晚升炊烟之袅袅。后塘凌稀，游鸭翻啼。

夏蝉高噪，菡萏碧映，红蓼夹蕊，裂石阴苔。浓翠如盖，和风丝丝。间错骤雨，彤云暗日，顿若天漏，倾礴汪洋。霁虹悬空，万缕光射。珠明玉澈，涓水潺溪。潜蛙鸣与田田之上，幼鱼穿与清波之颠。黄犬吠与巢畔，舍鸡啄与虫蠕。余安中堂，闲茶宁目，听世之趣，闻世之乐。

流火已过，孟秋渐来，人神聚爽。秋实亦坠，阴蛩嘶嘶。暮霞铺染。岸苇长絮，看河汉中旋，织牛两边，待鹊起梁，一年一合。西候应凉，月圆浩空，院赏玉兔，嫦娥何来？叶萎花残，莲子青青。斜径欲冷，薄衣难胜。思之人兮何矣？今不见兮云归。梦之人兮何矣？曾不见兮愁萦。吾追无影兮痛泣，情绵绵兮绝弃。夜半人立兮远山寄。

朔雪飘额，淡梅落襟，六出银装。冰结檐下，苍竹断杪，哀雉呼伴。着绒帽出，踏痕深迹，漫过北园后塘，寻过土陌樱坛。看茫日刺眸，银霙扎眼。桃符朱楹，顽童爆竹。莲灯迎春，喜鹊展翼。

嗟吁，斯和之弦，高山流水。斯奏之音，阳春白雪。斯吟之章，皆唐宋佳篇。斯之斯而独往，自会其意，斯之斯而独立，犹图异境。

偶有余伴游之，字振，字猛，字闻，字刚几尔。

第二篇：青青草院诗歌

那一年，我意外的躺进了向往的青青草院

曾诧异这个世界繁华，蓬勃和拥挤

自以为四处奔波的脚步停留片刻的宁静

我站在绿荫树下，呼吸着青青草的发出的大自然的清心味

闭上眼睛想想春天的生气勃勃和你漫步在太阳雨下

夏天的到来，偷偷抢走了春天的温柔

雨来的狂暴，打乱石榴花的盛开

落一地的红在青青草坪上

拾起花，湿湿的有点凉凉

雨一直在下，下进我们的心里

闷热的雨季，虫儿爬出了青青草

歌舞一曲，发泄身体里的激情

和狂风暴雨共鸣

泥土的清香和青草味

混在一起能不让人联想翩翩吗

今晚的雨还是依旧撒撒

透过路灯微弱的光，看那青青草安静的在雨中沉睡

孩子般的沉睡，明天的阳光下张开你绿的生命

拥抱我，我要奔跑在青青草上

第三篇：榆绥项目项目文化建设工作总结

榆绥项目项目文化建设工作总结

2011年是公司深入贯彻落实科学发展观，推进公司重组后健康快速发展的关键一年，榆绥项目部把握住机遇，加强项目文化领导组织，制定了考核办法，严格控制成本，增加经济效益，不断提升项目综合文化建设水平。

一、建立以精神文化为核心的项目管理模式。

榆绥项目部在管理中，始终以精神文化建设为核心，以忠诚守信为重点，引导员工充分认识企业面临的形势任务，激发员工爱岗敬业，争创一流的工作热情。项目部定期组织员工学习各种先进人物和先进事迹，撰写个人心得体会，使精神文化贯穿于人心。制作各种精神文化板报和横幅，在工区和项目部驻地广泛宣传。开展帮扶活动，解决了员工子女家属“上学难就医难”问题，增强了员工的使命感和归宿感。

二、行为文化是关键，加强安全生产管理。

1、强化安全施工意识。安全意识从源头抓起，在施工过程中，榆绥项目部注重营造安全施工氛围、强化安全教育工作，使安全教育贯穿施工全过程，做到常抓不懈、警钟长鸣，防患于未然。凡事做到事前有规划、有计划，全面考虑。由项目部统一制作和规划的各种安全警示牌、安全帽、黄马甲、安全标识牌和安全警示条幅。施工现场五颜六色的彩旗迎风飘扬，在每个工点现场外围墙上、施工机械、施工通道上随处可见，“创优质工程”、“安全文明施工”等标语随时警示施工者谨记责任。

2、加强安全培训和应急员演练。

榆绥项目部举行了消防应急预案演练，各施工队伍负责人到场学习参观；每周开展安全生产教育讲座，全体协作队到场参加；举办高空作业施工安全知识培训，制作了高空作业施工安全手册，发放至每一位施工人员手中。根据岗位不同组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行现场安全操作示范，边示范、边讲解，重点讲安全操作要领，说明错误操作的危险性。通过实际操作练兵活动，使全体施工人员既懂得安全的重要性，又能实际操作，提高安全操作能力和自我保护能力。

3、定期组织安全大检查，进行安全质量整治。榆绥项目部以安全总监牵头，由安质部组织各部门定期对各施工工点进行巡查，对施工环境进行跟踪评估，对现场发现的隐患定人、定时、定措施进行整改，将事故消除在萌芽状态。对于易出现安全疏漏的地方，要求各工区重点部位重点监控，设专人把关，专人监控，发现问题及时汇报、解决。项目部还制定了“每位参建人员都是安全第一责任人”的管理制度，把安全生产目标责任落实到项目部每一名参建人员、协作队伍每一名施工人员，形成项目部统一领导、协作队伍各负其责、施工人员广泛参与的共同责任网络，做到领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进各级安全生产责任的落实。

三、制度文化、和谐文化交相呼应

榆绥项目部以推进综合管理体系的建设和有效运行为管理工作主线，强化制度落实，规范管理行为，推动管理创新，提高制度执行力和管理水平。

榆绥项目部以精细化管理为重点，通过对“干就干好，做就做精”质量理念的践行，采取了一系列行之有效的措施，严把工程质量关，把质量工作渗透到生产经营管理过程中，推动项目的快速发展。把二号制梁厂做为重点进行打造，今年七月份陕西交建集团组织在建项目人员进行了观摩指导，交流了先进经验，增强了项目精细化管理理念，得到了业主和同行们的好评。强化规章制度的学习和执行，每月组织员工学习各类管理制度，进行考核评比，对考评成绩差者进行处罚，把每项制度有力的落实到工作当中，将管理理念体现在了每个环节上。

企业文化建设与生产经营工作互渗透、双促进。榆绥项目部坚持把企业文化建设与施工生产紧密结合起来，把企业文化建设渗透到施工生产的各个环节，把安全、质量、文明施工等生产中的难点当作企业文化建设的研究重点，把进度、成本、效益等生产经营目标当作企业文化建设的目标，把工期紧、任务重、技术难度大等生产中的矛盾当作企业文化建设的关键点，实现企业文化建设与生产经营工作的互渗透、双促进。

丰富职工精神生活和企业文化内涵。榆绥项目部注重把各种文化体育活动与企业战略目标、企业核心价值观和企业精神有机融合起来，丰富职工精神生活和企业文化内涵，积极倡导开展科学文明、健康向上的文体娱乐活动和社会公益活动，开展喜闻乐见的文化娱乐和体育活动，购进了乒乓球、台球、羽毛球、足球、篮球等娱乐设施。

四、以物质文化为基础，打造公司品牌。

榆绥项目以物质文化建设为基础，在榆林地区精心打造“中国中铁”品牌，使员工充分认识公司的无形资产。施工现场和驻地悬挂中国中铁图标，刀旗印有中国中铁字样，板报展示中国中铁的优秀工程项目图片，安全帽和黄马甲印有公司标志。项目部对新闻报道和突发事件报到严格把关，防止损坏公司形象时间发生，努力维护企业形象。

五、廉洁文化保驾护航

榆绥项目按照公司党政工作会议的部署，以生产经营为中心，紧紧围绕加强党风廉政建设这个主线，进一步加大防治力度，努力开创党风廉政建设的新局面，为公司实现全年工作目标保驾护航。

以“风清气正，人和企兴”的廉洁文化理念为基础，不断建立和完善与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。严格执党风廉政建设责任制，在项目部营造廉洁从业的氛围和环境。以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，运用正反两方面的典型深入开展示范教育和警示教育，不断增强广大党员和各级经营管理者廉洁自律的自觉性。加强反腐倡廉制度建设，继续实行廉政承诺、廉政谈话、戒勉谈话和廉政述职报告制度，完善对权利制约和监督制度，进一步提高领导班子民主生活会质量。

榆绥项目部认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、集团公司会议精神，坚持继承传统与创新提升，在不断完善中创新、推进企业文化建设，为一公司实现又好又快发展做出更多贡献。

第四篇：港榆社区老干部工作

港榆社区离退休干部活动总结

我们榆树市华昌街道港榆社区位于榆树市新城区新商界的轴心地带，幅员面积6平方公里，辖内5个居民小组，总户数3900户，人口19700人。我们社区面向新公园，右临新政府，左邻镇北大市场，背靠榆树市最高学府——实验高中，工农大街、榆西大街贯穿南北，新崛起的健康路西段商业一条街横贯东西。这里商贾云集，购销两旺，人流、物流、信息流、知识流在这里汇聚，是目前榆树市商贸发展的核心。我社区就是位于榆树市最繁华、最具发展潜力的地带，这也增加了我社区的管理难度。我社区内离退休老干部人数众多，集中管理困难，又有一系列难题等待解决。

关心老干部生活，做好四就近工作

我社区离休干部隶属层级多,居住分散,并已经进入高龄期、高发病期。我区开展离休干部“四就近”工作已经有三年了,从开展的整体情况看,效果是好的,得到了离休干部的认可,取得了一定的成绩。

(一)领导重视,组织健全,资金支持。我社区成立了离休干部“四就近”服务工作领导小组,主管书记任组长。社区建立了离休干部“四就近”服务工作办公室,书记为第一责任人,选出热爱老干部工作、政治素质好、工作能力强的专兼职居委会工作人员和社区志愿者为离休干部提供服务。制定了《离休干部“四就近”服务工作意见》、《走访慰问老干部制度》、《离休干部“四就近”服务工作人员的考核办法》等方案,做到工作有计划、有安排、有考核。街道为社区老干部活动场地

增加面积,购置电视机、投影仪、DVD、空调机、图书资料等设备。为开展“四就近”服务工作创造了条件。

(二)利用老干部党校社区课堂,确保老干部思想常新。离休干部虽然进入了“双高期”,但他们对新形势下的新思想、新事物、新政策,对国内、国际形势,对市、区经济社会发展仍然非常关心。为满足他们的需求,我们先后在离休干部集中的社区开办了老干部党校社区课堂。定期为老干部播放理论学习辅导、国内外形势、领导通报情况等光盘。年初,为了让老干部们能够更加深刻地领会“十七大”报告精神,我们组织了老干部“十七大”理论学习报告团到部分社区进行宣讲。

(三)搭建社区平台,就近发挥作用。在老干部就近学习、活动、生活上得到照顾的同时,充分发挥老干部的政治优势和丰富经验。按照自愿量力的原则,较好地发挥了老同志自身优势参与社区建设,为社区做些力所能及的工作。几年来,老干部经常为社区的发展献计献策,为社区居民排忧解难,始终保持着革命的本色,在参与社区党建、维护社区治安,创建文明社区、文明家庭,凝聚人心、促进和谐和关心教育下一代等方面发挥了积极作用。面对突如其来的吉林市百年不遇的洪水及舟曲特大泥石流,老干部积极捐款,真正体现了老党员、老干部“一方有难,八方支援”的无私奉献精神。

满足老年人的求知欲望，跟紧时代步伐 结合实际搞活动,丰富老干部精神文化生活。根据老干部的居住情况、特长爱好和身体状况,利用社区活动站开展了形式多样的文体活动。一些老年人大半辈子都在为建设我们的国家奋斗，年轻是因为

时代的原因知识储备量不多，现代是知识大爆炸的时代，知识更新的速度可以用光速计算，老年人虽说现在已退休，但他们仍有强烈的求知欲。就目前来说，榆树市并没有这样的学校来给他们学习，我们看在眼里，急在心里，经过我社区多方协调，“港榆社区老年大学”终于成立了。在大学了，老年人可以学到他们想学到的知识，使他们能与社会接轨，紧跟时代的步伐。

提供生活服务,开展“五个一”活动。为了把离休干部“就近得到关心照顾”落到实处,在社区中开展了“五个一”活动。即:一是为每名老干部发放一张“社区联系卡”,上面印有社区老干部工作人员的姓名、联系电话,保证老干部在有困难时能及时和社区取得联系;二是为每名老干部建立一份社区健康档案,使工作人员对老干部的身体状况做到心中有数;三是为“空巢”家庭以及身体较弱的老干部安排“一助一”服务对子,时时关心照顾老干部;四是利用社区医疗服务队,为老干部开展定期上门服务;五是为老干部提供家庭保洁、上门理发等服务。为解决老年人、残疾人就医难的问题，经过多方协调，设港榆社区卫生服务站在刘宝华诊所，有效地解决了就医难的问题，使小病不出门。

用欢乐展示社区文明

为了准确掌握社区群众所思所想，宋艳秋组织员工在社区开展了“社区民意调查”，有的放矢的开展群众性的主题社区活动，为创建文明城做出了贡献。组织400多离退休人员成立了大型的“夕阳美”秧歌队，使众多老年人在锣鼓声中 “舞”出老有所乐。还组建了“牵手”家政服务中心。不但方便了社区居民的生活，还安排了下岗职工

200余人，并把家政服务延伸到社区之外，成立了港榆社区接送班，使社区居民在安心工作的同时还免去了对孩子的牵挂，而又有20余人因此找到了生活的依靠。且为免去社区居民对老人的牵挂，在社区的带动下，成立了“老来乐”托老所，使老年人老有所养。老年人在一起生活得十分快乐，他们一起散步、聊天、扭秧歌、看电视，能度过一个快乐、安详的晚年。

倡导爱心救助，构建和谐社区

2007年5月，我们按照榆树市民政局的安排部署，在街道工委的领导下，把救助管理进社区作为保障民生、增进福祉、创建和谐社区作为一项重要工作来抓。通过开展爱心救助，创新了救助模式，提高了救助水平，收到了良好的救助效应，使社区不仅成了流浪乞讨人员回归家庭、回归社会的幸福家园，还成为辖区内弱势群体生活无忧，和谐共处的生活家园。

为把救助进社区工作抓好抓实，我们首先强化了组织领导，成立了由社区书记为组长，副职领导为副组长，低保专干等相关干部为成员的社区救助工作领导小组，确定社区书记为第一负责人，低保专干为专职负责人。

我们通过入户调查，掌握了本社区外流人员及精神病人、残疾人、重病患者、智障者、空巢老人、留守儿童、吸毒人员、爱滋病患者、刑满释放人员和监外执行人员的第一手资料。在此基础上，我们规范建档，建立了“三表一卡一书”。“三卡”即流浪乞讨人员登记表，重点救助对象登记表，重点监护对象登记表。“一卡”即救助联络卡，救助联络卡上印有救助联系人姓名，救助联系地点和救助联系电话，为方便求助者联系，该电话24小时有专人值班。“一书”是监护协议书。社区把辖区内居民中的126名盲哑人、痴呆傻、病疯残、孤老寡和吸毒人员、刑满释放人员、监外执行人员及爱滋病患者共16种人员列入重点监护对象，并采取相应的方式对重点监护对象进行监护。

为了使救护监控实现无缝隙全覆盖，我们在辖区内的工农大街、榆西大街、三盛路、健康路、榆三公路等重点路段，每隔50米设立一个爱心救助岗，共设立16个爱心救助岗。为便于求助者识别，我们在各个爱心救助岗设立了昼夜两种识别标记，白天有救助标识指示牌，晚上有旋转式红色救助标识指示灯，求助者晚上在50米内就能看到。爱心救助岗的人员多是热心公益事业的临街个体工商夜户担任。爱心救助岗的职能主要负责对流浪乞讨人员的监督，发现流浪乞讨人员后立即向社区救助服务中心报告，并负责监控，防止流失。救助服务中心工作人员最迟在20分钟内赶到现场，对求助者实施救助。

努力解决就业难题

我们还把关系到群众切身利益的就业工作摆到了十分突出的位置上。2005年投资5万多元，进一步改善了劳动保障服务站的工作环境。我们在社区宋书记的带领下和社区干部一起，多次与吉海公司、榆树市房地产开发公司等多家民营企业联系，累计推荐就业457人次。并积极与有关部门协调，于2006年率先成立了“港榆社区阳光职业技术培训学校”，对社区各类有创业就业需求的人员提供义务培训。三年来，共为失业人员476人，在职职工352人，待业青年513

人提供了美容美发、计算机录入、计算机系统操作、电工、水暖等12个培训项目，为促进就业起到了积极的推进作用。

并在社区的带动下，我社区内居民李莉华创建了“榆树市公园花卉基地”，现已成为我市内最大的花卉基地，还为我社区内下岗职工提供了就业机会。并协调政府及相关部门修建了15条水泥路，种植草坪5000平方米。是我社区成为榆树市内唯一一个省命名的“绿色社区”。

不断提升社区党组织的服务水平

大力实施党群联动工程，深化党员义工服务活动，发挥党员带头服务群众、带动群众相互服务的积极作用。依托党员服务中心，健全服务体系，完善服务功能，为党员群众在就业咨询、房屋租赁、子女上学、老年人业余生活、看病就医、权益维护等方面提供帮助。整合社区内的教育、文化资源，定期开办农民工夜校，为农民工进行文化补习、就业技能培训、城市生活常识教育，提高农民工综合素质和就业能力。开设党内帮扶热线，切实搞好党内关怀和帮扶，增强党员对党的归属感。

第五篇：大榆镇小实施方案

大榆镇小学校开展党的群众路线教育

实践活动实施方案

一、指导思想和总体要求

按上级党委和教体局的安排部署，认真落实总书记系列讲话精神，坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，把落实党的群众路线教育实践活动与日常工作相结合，突出问题导向，强化外力推动，以严的标准、严的措施、严的纪律坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决“四风”突出问题，推动作风进一步转变；着力解决师德师风问题，搞好常规管理，努力办好人民满意的教育。坚持正面教育为主，坚持开展批评和自我批评，坚持讲求实效，注重聚焦“四风”、解决问题，注重敞开大门、群众参与，注重上下协力、有序推进，注重严格要求、真查实改，确保教育实践活动不虚不空不偏，不走过场。

二、着力解决的问题

开展教育实践活动，联系学校工作实际紧紧围绕反对“四风”、树“四清”新风，服务群众，改进作风这个着力点重点解决以下问题：

（一）作风行风方面的问题。

1、懈怠工作，表现为慵、懒、散、拖，不积极。

2、不遵守作息时间，迟到早退，串岗溜号。

3、上班不在状态：玩游戏，看视频，聊天等与工作无关的事。-1-

（二）师德师风方面的问题。

1、衣着不合身份。

2、上课接打电话。

3、对学生不一视同仁，喜欢学习好的，歧视或放弃弱差生。

4、不善学习，墨守成规，不与时俱进。

5、体罚或变相体罚学生。

6、乱订教辅资料，加重学生课业负担。

7、向上级学校或校外办班推荐学生，收取好处。

8、随意调课或梛占其他课程上统考科目。

9、对学生要求不严格。

10、敬业精神不强，备课不细致，教学不认真，教学方法呆板，存在“乱课堂、死课堂、水课堂”。

11、不经常家访或与家长交换意见

（三）教育管理方面的问题。

1、管理初放，流于形式。

2、学生行为习惯欠规范。

3、督查不到位，不巡课。

4、加强安全应急演练和灭火器使用需培训。

5．5、强化住校生管理、食堂管理。

6.不关注学生心理健康，尤其要对女生进行心理健康和安全教育。

（四）教师队伍建设方面的问题。

1、分批次强化教师培训。

2、青年教师培养不到位，采取结对帮扶，老中青兼顾。

3、用思想引领教师，树立终生学习理念。

（五）校园环境方面的问题

1、坚持经常排查校园安全隐患。

2、对校园周边非法游戏厅、非法网吧、非法图书、三无食品等协同相关部门进行治理。

3、清理校门口乱停乱摆拥堵现象。

4、更换旧桌椅板凳，改换办公和学习环境。

三、切实抓好关键环节

教育实践活动从今年3月上旬开始，至9月基本结束。坚持边学边查边改，把学习教育贯穿始终，把整改落实贯穿始终，把从严要求贯穿始终，使教育实践活动各个环节的要求互相衔接、贯通起来，确保实效。

（一）学习教育、听取意见

重点抓好学习宣传和思想教育，广泛听取干部群众意见，深入开展“四学四比”（学基本理论，比理想信念牢不牢；学党章党史，比党性修养深不深；学群众路线，比宗旨意识强不强；学党规党纪，比廉洁自律严不严），确保学习教育取得实效。

1、及时动员部署。学校支部要深入调研，结合实际，研究制定切实可行的实施方案，报县督导小组备案。成立支部书记任和为组长的领导小组，设立办公室，落实工作人员，明确工作职责和任务。及时召开动员大会，传达镇党委、教体育局关于开展党的群众路线教育实践活动文件精神，搞好思想发动，对本支部4-

群众反映强烈、制约教育事业科学发展的热点难点问题。学校在调查基础上进行认真梳理，要召开专门会议，组织大家集体研究，对照作风建设的具体要求，注重从工作中和关系群众切身利益的问题出发，着力查找“四风”问题具体表现，深入分析原因，制定整改措施。

2、撰写对照检查材料。支部和学校领导班子及成员要认真撰写对照检查材料。对照检查材料要开门见山，联系工作实际，触及思想灵魂，正视矛盾和问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源，明确努力方向和整改措施。班子成员要自己动手撰写个人对照检查材料。

3、召开专题民主生活会和组织生活会。支部要组织召开一次专题组织生活会，开展民主评议党员工作，针对存在问题提出改进措施和办法。

（三）整改落实、建章立制

1、制定整改方案。支部要抓住重点，对梳理出的问题进行认真研究、分析，列出问题清单，确定整改措施，向群众作出整改承诺，请群众评价和监督。同时明确分工、落实责任、倒排时序，形成整改方案。整改方案在一定范围内公示。党员、干部也要针对群众提出的意见、对照查摆出的问题以及民主评议意见，实行开门整改，提出整改措施，明确整改时限，确保切实可行。党员、干部整改措施要进行公示，接受监督。

2、强化正风肃纪。以考勤为切入口，推进作风转变。要把正风肃纪与问题整改结合起来，把“内部整改”与“外部监督”-5-

结合起来。对上班不在状态，逃岗溜号，上班时间打麻将等违背师德师风的行为强化整改。

3、加强制度建设。结合整改工作，切实做好“废、改、立”工作。要重视解决在突出问题整改过程中暴露出来的制度“缺位”问题。

三、组织领导

（一）落实领导责任。成立学校教育党的群众路线教育实践活动领导小组及其办公室，加强对全校教育活动的组织领导。

（二）班子成员坚持以上带下，要以身作则，率先垂范，发挥标杆作用，带头深入学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评、带头进行整改、带头建章立制，在教育实践活动各环节都走在前面，做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。

（三）时间安排。教育实践活动3月启动，9月基本完成。

（四）加强督查指导。学校教育实践活动领导小组全程参与专题民主生活会并进行点评，督促抓好每个环节各项工作落实。要沉下去面对面开展工作，及时发现和解决问题，有效传导压力。要坚持标准、确保质量。

（五）坚持统筹兼顾。把组织开展教育实践活动与做好学校各项任务紧密结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，不断增强各项工作的系统性和协调性，把党员、干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，用经济社会发展成效检验活动成效。