你不是年轻你只是没有耐心美文

第一篇：你不是年轻你只是没有耐心美文

某日坐公交车，上来一个年纪挺大的老爷爷，站不太稳，把着扶手从刷交通卡的地方慢慢踱到第一排的位子，感觉花了好久。但司机耐心地等他坐定，才发车。

突然想起自己有次上车后突然找不到交通卡，在钱包，口袋摸索了好久好久，但司机一直等我找到卡，刷完，坐到位子上，才发车。当时没觉得有什么，现在回想起来，那天自己刚好穿了一双高跟鞋，司机大概也是怕我会站不稳吧。

我还在国内的时候，经常要一手抓着栏杆一手刷交通卡，一个不注意还会被突如其来的急刹车弄得前扑后仰，甚为狼狈。但似乎在英国，等待每位乘客落座再慢慢发车是一件理所当然的事情，哪怕是在紧绷又闷顿的工作日早高峰。

这是属于一个城市的秩序吗？我觉得是一种比秩序更加高级的东西——耐心。

说实话，能被这样的耐心关照到，着实让我觉得有些受宠若惊。毕竟活在这么一个浮躁的时代，每个人的耐心好像都早已萎缩不见。

没有耐心等一盏红灯过去；没有耐心接满一整杯刷牙水；没有耐心在洗脸的时候多搓几下；没有耐心好好把底妆上服帖；没有耐心给电脑关机；没有耐心等飞机停稳再开机。

我们变得对很多事情都没有耐心，好像“忙碌”，“急躁”才是这个时代年轻人身上最大的特质。大家都迫切地想要融入大时代，看起来每个人都有“很要紧”的事情要完成，但其实“挤下来”的时间也不过被虚掷在了追捧网络热点、快速消费流行品上面。所谓的忙碌都是假相，从一个场景中迅速抽身也不过是奔赴下一场虚无，每个人都太急躁太混乱了。

更可怕的是，我们不仅对日常琐事和那些不相关的人没有耐心，对自己最亲近的人也不再有耐心。甚至，面对最亲密的人时，我们是最没有耐心的。

记得有次妈妈给我发了很多条微信语音，我当时刚好在听歌，一下子看到这么多条微信语音就感到莫名的烦躁，完全不想点开来听。于是便没好声没好气地回了一条：“我在上课，以后别发语音，浪费我时间。”

过了很久，妈妈小心翼翼地回了条：“好的，知道了，你好好上课，注意身体。”就没再打扰我。后来我还是把那些没听的语音都点开来听了，一条条全是对我的关心和想念。那一瞬间，真的觉得自己好差劲，想到屏幕那边费力打字的妈妈，觉得更难过了。自己怎么会这么浮躁这么没有耐心呢。那可是曾经不厌其烦教了我千百遍如何说话走路的人，我对她，却吝啬到一点耐心都不愿意给。

在这样浮躁的时代，这样浮躁的年纪，能对很多事情存有一颗耐心是多么稀缺可贵的品质。

就像海明威说的：“性格的作用比智力大得多，头脑的作用不如心情，天资不如由判断力节制着的自制、耐心和规律。”

所以别再用那些好高骛远的“大事”为自己的“没耐心”开脱；别再频频使用“太长不看”这样的网络热词，错把自己的“没耐心”当成一种酷劲；要知道，人生中大多数的善意，温存，感受美好的能力，都仰仗一颗耐心。

不是年轻就可以焦躁，不管周身的风有多狂乱，我们都要紧握住自己的耐心。

第二篇：你只是一位员工美文

朋友蒋在一家国有企业工作，混了10年，终于爬到了销售经理的位置。这个职位炙手可热，当然，蒋为此付出了很多。这家工厂生产的产品是生活用品，似乎注定了蒋在这家工厂中举足轻重的地位。

我看到，蒋以前接到总经理的电话，会马上起身赶往公司。而现在，他可以一边和我们聊天，一边和总经理聊天：“老总啊，我现在很忙，正在和客户谈话。”

企业改制的时候，蒋有望再进步一次，升为主管销售的副总经理的。不知哪个关节出了问题，蒋仍然当他的销售经理。而一个车间主任“一步登天”成了他的顶头上司。

他的愤懑是可以想象的。到处放出话来，自己将不干了。最后董事长找他谈话，让他安心工作，董事会会考虑他的。但时间过去多日，董事会没有带来任何好消息，他原有的许多权益反而被取消了。

一怒之下，蒋辞职了。之前，他告诉我，公司会挽留的，因为他们再也找不到一个合适的销售经理了。但现实却是，蒋在提出辞职的时候，董事长并没有多大惊讶，只是要他仔细考虑一下。蒋说已经考虑好了。董事长说下午给他答复。过了三个小时，董事长打电话给蒋，说：“请办好离职手续。”

蒋就这样离开了。他想看公司产品销售不出去的笑话，但事实又一次彻底回击了他。公司产品仍然源源不断地发往外地，他的离去没有给公司造成任何影响。他企图拉拢他的那些商人朋友，却没有一个人理睬他。因为他们是商人，他们以利润作为自己的终极目标。

他失去了一个很好的职位，现在在省城的一家物流公司工作，他说很好，也不知是真是假。

维持一家公司正常运转的不是某个人，就像一台十分复杂的机器，需要许多部件配合。

当自己做出一番成绩的时候，不要忘了配合自己的许多“零部件”。对于一台机器而言，每个部件似乎都不可缺少，但不要忘了，寻找一个部件重新让机器运转起来，那是一件十分容易的事。

第三篇：不是员工没有工作热情,只是你没有抓住关键点

不是员工没有工作热情，只是你没有抓住关键点 无论是大中型还是小型企业，员工工作热情不高的现象随处可见，企业人力资源的价值得不到最大化，企业经济效益得不到提高。导致这一现象的主要原因是企业的管理存在一定的问题。研究得出，人力资源管理主要是通过激励来实现的。所谓激励，就是管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。由此可见，激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要问题。

一、影响激励的主要因素

纵观佛鲁姆的期望理论和波特的综合激励理论，我们不难发现员工工作努力程度的大小，取决于员工对奖酬价值的主观评价，以及对努力与绩效关系、绩效与奖酬关系的感知情况。一个员工的绩效如何，是由许多复杂因素综合作用的结果，但其中激励机制的有效性是最重要的因素。

二、员工激励应注意的问题

1、激励不等于奖励，它包括激发和约束两个方面

2、精神激励不容忽视

3、平均分配等于无激励，企业每位员工的努力程度不一样，奖金激励时应有差别。

三、建立有效的激励机制

1、建立科学的、公正的激励机制

2、精神激励与物质激励并重

3、综合运用工作激励和参与激励 工作本身具有激励力量，没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。企业可以根据自身的特点灵活运用工作激励，并创造良好的工作环境。此外，还可通过员工与岗位的双向选择，使员工对自己的工作有一定的选择权。

4、对员工分层次进行激励 根据马斯洛的需求层次理论，企业的不同层次的员工对于激励的需求是不尽相同的，企业应根据不同员工的需求体现差异。

5、根据员工需求，实施个性化激励 在管理实践中，对于不同的员工应当考虑个体差异，具体分析，找到激励他们的因素，采取不同的激励方法，有针对性地进行激励。

6、奖惩并用，引入末位淘汰机制 人们面对压力时，总会试着将它转化为动力。末位淘汰制是为提高组织的竞争力，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，对排名在后的员工，按一定的比例或数量进行调岗、降职或辞退。其目的是通过对末位的强行淘汰来增强员工的危机感和紧迫感，提高员工的工作质量和工作效率。

通过试验，运用科学的手段、灵活的制度调动人的情感和积极性。无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业一定要重视对员工的激励。激励的方式多种多样，企业要根据实际情况，综合运用多种激励机制，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系，激发员工的潜力和工作热情，提高企业的核心竞争力。

第四篇：只是爱着你情感美文

他和她，从头到尾，从生到死，都只是蓝颜知己和红颜知己的关系。他们有着自己的秘密基地，却在某一天不再属于他们两个。

她喜欢他，但他却喜欢上了另外一个女孩。她知道后很生气，却在第二天和那个女孩成为了好朋友。他问她：“之前不是还很生气吗？现在怎么会…？”，她说：“我要让我喜欢的人所喜欢的人喜欢我。”，他们就这样一直保持关系。

他不愿意要她，她还是一只毛毛虫时说：“我会成长，总有一天我会长大，会变得漂亮、魅力十足，一定会让你后悔当初怎么没有抱住我。”，她还说：“如果和你接吻，会是让我最幸福的事。”

那个最初的吻，是她要求他当他的摄影模特，摄影的主题就是接吻。之后，她问：“刚才的吻里有没有一点点爱？”，他没有明确回答。

之后，她离开了，他到处都找不到她，她消失在他的世界。其实，他早就发现了自己很在乎她，他想说那个吻里全是爱。可是，没来得及。所有的人都开始了新的旅程，他想留在原地等她回来。

两年后，他收到她得来信，他去见她，却发现她已离开人世。原来，她有遗传病，她不能长大，长大了病情就会恶化。但是，为了他，她想长大，她想做一回女人。她真的做到了，从毛毛虫变成了蝴蝶。

他只是爱着她，她只是爱着他。到生死别离却还只是知己。

他们没有在一起过，却真真实实地爱过。身边的人或许是对的，近在咫尺，却遥望天涯！错过的就是错过的，所以请别让他错过你。

第五篇：你不是不在乎,只是没付出过杂文随笔

我恋爱经验可用贫乏二字来形容，可不知为何，身边很多朋友感情遇到问题，都爱找我聊。

有那麽一次，一个异地恋六年的朋友和女友分手了，倒也说不上谁对谁错，就那麽在平静中无疾而终。可朋友还是非常痛苦，拉著我连续喝了一个礼拜的酒。我从各个角度分析劝解，收效甚微。

有人说，感情最苦的便是无疾而终。其实那些充满背叛、对错的经历，反而很快就会过去。因为背叛者可以沉溺于一段新的感情，而被背叛者可以在对背叛的痛斥中转移自己的焦点、宣洩自己的痛苦。怕就怕一段感情中，双方都没有错，说没了就没了。大家都不想安于现状，所以选择了分开；可是两个人都为过去付出过，所以痛苦排山倒海。

过了许久，我才明白朋友为啥很长时间都闷闷不乐，也明白了为何会出现这种“既然分开大家都那麽痛苦为啥还要分开”的矛盾状况：对那个人，或许我们确实没有爱了，心裡真正放不下去的，其实是过往的那些经历，以及曾经全心全意的付出。我们的痛苦在于，有过那麽多有笑有泪、弥足珍贵的过去，可是却没有了未来。

你不是不在乎，只是没付出过。

感情如此，生活工作中的一事一物亦然。但凡做一件事情，最容易放弃的往往在起步阶段。倒不是说万事开头难，而是开始的时候尚未全情投入，没有浇灌心血，所以便不觉得捨弃有什麽了不起。可只要坚持一段事情，往往便能坚持很长时间。和意志力无关，和已经付出的有关。

所以，轻易得来的，即便价值千金，也可以毫不在乎；艰辛得来的，即便一文不值，也视若珍宝。我们真正在意的，往往不是一事一物本身，而是自己在其中付出的心血和投射的感情。

而人生的戏剧性在于，那些你曾经不费吹灰之力便拥有的东西，你不在乎它也不曾离去，并不是因为它廉价，而可能是因为你身边有个在乎你的人。你不明白这个道理，便觉得可以肆意挥霍。可人心凉了，想再暖起来就难了。人走了，可能就再也不回来了。

你不是不在乎，只是没付出过。