国家知识产权局办公室(人事司)工作职责

第一篇：国家知识产权局办公室(人事司)工作职责

1.负责文秘、机要、信访、保密、档案管理以及局机关财务、行政等事务的管理。

2.负责政策研究和重要报告、文件的起草以及会议组织、规章制度的制订。

3.协助局领导对有关重要工作进行综合协调和督促检查；按照干部管理权限,负责局机关及直属单位的人事管理。

4.承办机关党委的日常工作。

第二篇：国家知识产权局工作职责

1.提出《中华人民共和国专利法》及其实施细则的修订草案;研究起草相关的知识产权法规；组织制定专利工作的规章制度。

2.研究拟定知识产权涉外工作的方针、政策；研究国外知识产权发展动向；统筹协调涉外知识产权事宜(含必要的对外知识产权谈判)；负责专利工作的国际联络、合作与交流活动。

3.组织制定全国专利工作发展规划和专利信息网络规划。

4.组织制定专利确权、侵权判断标准并指定管理确权机构;指导地方处理专利纠纷和查处冒充专利行为的工作；负责专利代理机构的审核、人员资格的认定；指定涉外专利代理机构。

5.组织、推动《中华人民共和国专利法》及有关法规的宣传普及工作；制定有关知识产权的教育与培训工作规划。

6.承办国务院交办的其他事项。

第三篇：国家知识产权局国际合作司工作职责

1.统筹协调涉外知识产权事宜，组织参加有关知识产权的条约、协议的谈判。

2.组织协调有关部门与世界知识产权组织及其他国际(境外)知识产权组织的联系。

3.负责专利工作的国际合作与交流活动以及局内的外事工作。

第四篇：企业人事司职责描述

企业人事司职责描述

负责事业部全模块人事工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;

负责分公司办公室行政工作;

配合总部人事、财务相关工作。

企业人事司职责描述21、负责招聘，办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;

2、负责劳动合同、员工档案的管理;

3、负责员工请假、调休的管理，并对员工的月度考勤进行计算和统计;

4、负责办理员工的社保增减员，以及其他社保业务。

5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;

6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;

企业人事司职责描述31、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;

2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;

3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;

4、负责解答员工关于人事相关的咨询;

5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;

6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。

企业人事司职责描述4

1.负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;

2.负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;

3.负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;

4、负责公司企业文化宣传：负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;

5.熟悉人力资源法律法规;

6.其他上级交办的事项。

企业人事司职责描述5

1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待和面试，跟踪和收集同业人才动态;

2.负责店面的基础管理工作，包括：人员的入转调离、团队建设、店面6S管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;

3.操作平台端口，统计并追踪各类作业动态相关数据;

4.推进员工关系，进行员工关怀。

企业人事司职责描述61、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;

2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘信息;

3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司团建活动及企业文化的推广;

5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;

6、负责/统筹组织内部培训，及各类培训计划的制定与实施;

7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;

8、负责公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计;

9、领导交代的其他事宜;

企业人事司职责描述71、负责公司员工入离职手续办理;

2、负责管理人事档案;

3、负责办公室管理工作;

4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;

5、负责给员工买社保和工伤保险;

6、负责核算员工考勤;

第五篇：国家知识产权局协调管理司工作职责

1.研究我国知识产权保护的重大政策。

2.做好有关知识产权的必要的协调工作。

3.指导地方处理专利纠纷和查处冒充专利行为的工作。