不贪为赢故事

第一篇：不贪为赢故事

很多人在面临事情的时候，心中总想着一定要赢，必须得赢，肯定得赢，事实上，过度的给自己压力，反而会造成心情浮动，从而更容易失败。

上世纪三十年代，日本围棋界很多高手都败在了吴清源的手下。据说，吴清源赢棋，并不是因为他棋艺有多高超，按吴清源自己的话说：“就棋艺而言，我与他们之间，并没有什么差别，我之所以能屡屡取胜，可能全在于精神因素。”

那么，吴清源屡屡获胜的精神因素是指什么呢？是他内心必胜的信念吗？

恰恰相反，每次比赛前，吴清源都要看一遍老子的《道德经》，目的是让自己的心平静下来，做到“无为”、“无欲”、“无我”，完全排除内心的杂念，排除贪胜之心带来的干扰，保持一颗平常心，好让自己能一心下棋，发挥出最高水平。

原来，吴清源所指的精神因素，说的就是“不贪”——下棋不贪着赢棋。无论做什么事，一旦贪念过头，就会急火攻心，利令智昏。那个“贪”字将成为人生路上最大的障碍和最沉重的包袱。

不贪为赢，不只是一条为棋之道，更是一条为人之道啊！

第二篇：李强-《赢销为王》

李强（中旭文化网高级讲师）

名师简介

1954年10月出生，北京人。讲师。毕业于东北师范大学

中旭商学院高级讲师，财富讲坛首席讲师，中国启智训练第一人，钰泰.巨思特教育集团董事长，山西新晋商联盟首席教育顾问，北京企业管理学院执行院长，奥康集团终身战略顾问，正兴集团发展战略，山西紫林醋业教育顾问，中国国际华商联合会秘书长，正兴集团、曙光集团、苹果集团等诸多企业高级顾问，清华大学、北京大学、浙江大学等MBA、EMBA、客座教授，《中国工商》杂志社副总编，中央电视台、中国教育电视台、中央人民广播电台等栏目主讲嘉宾。

曾任中国龙头营销企业教育总教头，曾多次被广州羊城晚报《财富沙龙》邀请做主讲嘉宾；深圳电台FM898教育面对面多次做为特邀专家。

在大型外资企业担任过职业经理人，后投身于咨询业，7年讲坛生涯，近千场演讲培训，45余万学生遍及天涯海角„„

随着企业规范化的发展及加入WTO面临的机遇与挑战，中国企业为了加强企业竞争力及凝聚力，竟相邀请顶尖企业培训导师李强先生，进入企业进行全员培训。

教育背景

北京师范大学心理学院硕士、国际工商管理硕士

个人荣誉

2008年被评为中国最有影响力的十大名师，连续五年中国十大杰出讲师

个人曾获平谷县先进工作者和先进教育工作者荣誉称号。

深圳都市报、南方日报、羊城晚报、中国新闻人物、中国经营报等主流媒体，曾多次报道过他的个人事迹。

名师成就

从事教育工作27年，培养青年教师32名，发表了《谈青年干部的思想道德建设》、《论基层教育党校建设》、《论邓小平“三个面向”的教育思想》等9篇论文，其中1篇入选《今日的辉煌》，3篇人选《北京普教优秀党建论文选》； 写了《学习邓小平理论学习纲要辅导》、《思想政治工作实例评析》、《邓小平理论基 知识》、《平谷普教优秀党建论文选》等6 书，作为基层党员、干部、教师的学习辅导材料或培训教材；

14年的培训生涯，在全国及全世界40几个国家超过1500万人现场聆听过李强老师的课程，3500家以上的企业接受过他的辅导。政府、企业和个人给予他最高的赞誉，所到之处，受到学员们极其热烈的欢迎，拥有极高的客户满意度。表达能力惊人流畅，是位一流的职业训练大师

名师文章

《李强：巅峰魅力》《酒店管理的奥秘》《阅人——人生的必修课》《团队中的四种表现》

名师著作

已出版图书

《魅力口才》

《阅人有术》

《生命动力》

《迈向销售巅峰》

已出版光盘

《感恩》

《巅峰销售》

《魅力口才》

《赢销为王》

《赢在执行》

《同心无敌》

《员工精神》

《优秀员工》

《赢销为王》

《为自己工作》

《演讲与口才》

《危机与心态》

《中国式领导》

《成功人际关系》

《女性如何双赢》

《与企业共命运》

《成功演讲口才》

《看胜者经营之道》

《中国美容界密训》

《做企业真正的主人》

《自我成功现场秘训》

《在自己的岗位上创业》

《自动自发员工必修的三堂课》

《自动自发——突破管理的困境》

《自动自发—员工必修的第一堂课》

内容介绍

《员工精神》--企业员工从优秀到卓越的10大法则

高贵：尊老爱幼，文明礼仪

进取；积极热情 主动乐观

追求：谦虚好学，永攀高峰

奉献：乐于奉献，不拘小节

榜样：以身作则，决不推让

协作：团结互助，互助互爱

自信：大胆创新，积极表达

执行：承担责任，全力以赴

归属：公心为上，企业为家

节约：成 控制 注重细节

《感恩》内容简介

成功20%靠自己，80%靠别人。

企业的品牌越好，员工身价越高。

想要人帮，得先看看你是否具备被人帮的条件。

用脖子以上创造财富和用脖子以下去创造财富的人，谁能成就大业？

专业能力有多强，尊严就有多高。

用30％的时间想你自己的事，70％的时间想上司想的事情。

一个没有被别人管过的人永远管不了别人。

只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。

内训课程

《自动自发员工必修的三堂课内训》

《自动自发》

⒈造就自己，提升素质，让自己成长

⒉如何规划、遵守公司的规章制度

⒊怎样使你获得更多，做的更好

《如何让员工跑起来》

⒈感恩是你追求的原动力，感谢父母给予我生命，感谢兄弟姐妹拌我一起成长，感谢领导感谢同事感谢教师，朋友„„

⒉责任感、让你坚强，不断提升自我素质

⒊人际关系是你创业成功的基础，每当你认识一个比你强的人，你就拥有一份资产，生活习惯会影响你的未来，改变习惯，可以改变你的性格，也会改变了你的命运

《学习与归属感》

⒈为什么学习

⒉怎样学习获得迅速提升

⒊如何让自己具有归属感、凝聚力

金典课程

《演讲与口才之讲师培训》《优秀员工》

课程特色

《卓越领导力》训练课程里，李强通过示范讲授、角色扮演、案例剖析、互动模拟等方式将MBA教学方案融会贯通，深入浅出地告诉企业家们如何成为卓越领导者；什么是成功领导的七大准则；如何实现人本管理；如何识才、育才、用才、留才„„

企业家们通过两天三晚全封闭式的训练，可谓茅塞顿开，大彻大悟，许多困惑的问题迎刃而解，难怪有的企业家说：参加完李强老师的训练，感觉眼前一亮，神清气爽，可谓‘听君一席话，胜读十年书’。

《总裁魔鬼训练》将授予企业家如何运用潜意识突破极限，运用潜能超速扩张，使其成为超级大赢家；

《职业经理人》的训练使经理人们能认清形势，换位思考，如何成为一个集领导、管理、执行三者合一的综合体，成为企业家的左右手；

《企业主管训练》中，李强老师还邀请国内著名企业集团总裁，就领导和管理话题，面对面沟通交流，让管理者知道领导的心声，让领导者体会管理的苦衷。

《新世纪超级成功学》将踢开您生命之门，让您压抑在心中的火山爆发，让您智慧的大脑

咆哮!

受训客户

国家商务部、北大、清华、中国移动、中国联通、中国电信、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、招商银行、奥康集团、苹果集团、北京俏江南、国家电网公司、清华紫光、华硕电脑、钰泰集团、北京维亿阳光、哈药集团、蒙牛乳业、北大荒集团、恒基伟业、安慧子皮草、长春一汽、德尔地板、天狮集团、步步高电子、曙光集团、贵州荣盛集团、深圳高雅国际集团、天方药业、敖东食品有限公司、中国铁通、申格体育„„

客户评价

任何企业和行业都离不开知识，企业的学习力就是企业的竞争力，感谢李强老师给我们培养了优秀的人才，所以，今天的发展正是在学习中成长，在成长中学习。

——国旅集团董事长程文军

“会当凌绝顶,一览众山小”，李强老师以当今中国顶尖级战略管理专家的智慧与高超水平，引领民族企业勇攀高峰。

——钰泰集团董事长黄朝扬

科学技术是第三生产力，人才是第二生产力，培训才是第一生产力。任何没有经过培训的人都是最昂贵的，感谢李强老师让我们悟出这样的道理。

——曙光集团董事长张春来

李强先生是中国优秀的管理培训专家，他用个人的才华带动民族经济发展；提升企业领导人素质；打造企业学习型团队；为我们集团培训了大量的尽职尽责的员工。

——奥康集团总裁王振滔

以前由于忙于工作忽略了家庭，忽略了父母，通过今天的学习，我应感谢父母给了我生命，感谢父母的养育之恩，对妻子做一个好丈夫，对儿女做一个好父亲，对家庭付起我的责任。

——唐山王胜余

我感激他们给了我这次学习的机会，感谢他们对我的支持和信任！我现在对自己更加有信心，我坚信我的前途是光明的，我会用自己的双手、通过自己的努力建设辉煌！

感激，因为我对求知充满了渴望，今天的这一课让我懂得了知识是如此的重要，是如此的渊博，给了我生命的活力，燃起了我心中的斗志。

——吉林升华集团张健民人物语录

1、你有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦，无怨无悔，我们为他们又做过些什么？

2、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！

懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。

3、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！

4、人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。

5、年轻吃苦等于吃补。

6、今天工作虽辛苦，如果没了工作，更辛苦。

7、一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。

8、没有强大，我们就不会发现自己渺小；没有对手，我们就不知道自己的差距。

9、目光抬高一寸，就可以多看100公里。

10、人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。

11、快乐不快乐，是内心缔造的。境由心造。

12、一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。

13、你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。

14、当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化

15、学习成功的人,学习他的优点,学习失败的人,要去杜绝他的缺点.所以成和败只要有对照,都值得我们学习.16、没有高山，就显不出平原；没有见过大智慧，就不知道自己的肤浅；没有见过坏的。不知道自己优越；没有见过好的，不知道自己的缺陷。

17、痛苦就是该你干的你不想干

18、当你对企业抱怨的时候，你要问自己：会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？

19、不爱业就不敬业，不敬业就不专业

20、一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会 中旭智业文化发展有限公司监制

第三篇：赢销为王读后感

李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做一个深刻的理解，应该做什么、了解什么，都应该弄清楚、记明白，你的上司问起的时候才能对答如流，这又验证了后半句话。正所谓“说一句话不会死人，少说一句话就会死人，沟通是必不可少的。”“所有的规章制度永远是你生存的工具。”。一个企业要想生存就必须有自己的管理制度。TCL想请吴士宏做信息部总裁看中的并不是她工作多努力，而是看中她所懂得的管理制度。她是成功的企业培养出来的成功人士，她懂得的管理制度就是成功的管理制度。有了这样的管理制度还愁企业没有出路吗？

到了企业之后你不光要把工作做好，还要把人际关系搞好，这就是人脉。多个 朋友多条路，多个冤家多堵墙。正所谓朋友多了路好走。在企业里人脉就等于资源，资源和资源合作才能有更好的收获。别人对你的所有方式都是你教给他的，只有对人家好人家才能对你好，企业就是需要这样的合作，有合作才能有进步、有创新、有发展，有了这些企业才能走向成功，只有成功的企业才能培养出成功的人才，也就是说人脉就是事业成功的基石。

成功者总是影响别人，而失败者却总是受别人的影响。就算你有一千次成功那也不等于成功，但是你有一次失败就意味着失败。改变你的行为模式，不要总是纸上谈兵，把你说的话付之以行动，用事实来说话。别人成功了，并不意味着你用同样的方式也能成功，要吸取别人的精华，把别人的经验收为己用，再加上自己的经验和一步一个脚印的扎实基础，你才能更接近成功，就像李强老师说的，“通向幸福成功的电梯是不存在的。”我们必须比别人付出的更多，才能收获比别人更多。

忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，企业更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！

第四篇：输也是赢哲理故事

单位的年终考核有一项是民意测验，也就是每个人都要给所有人打一次综合分数，就算是对这个人工作的总评定。

结果是，同事小姜排名倒数第一。排序本来是保密的，可小姜不知从哪里得到了消息，十分恼火，他气呼呼地去找主管领导理论。领导很有水平，耐心地听着小姜说完，最后十分同情又十分无奈地说，这不是我一个人能左右的，而是大家评出来的，我也没办法。小姜无言以对，回来后闷闷不乐。

这使我非常诧异：小姜的业务水平虽不能说第一，但也算过得去，业绩也不错。同事是怎么了，总不至于都心存恶意而昧着良心吧？

后来，经过多方了解，我才弄清了事情的真相：

小姜平时有一个习惯，常常为一些鸡毛蒜皮的小事和同事争论高低，而且每次他都要占上风，从来没有认输的时候。尤其是在他确定自己是正确的时候，就更加盛气凌人，甚至还拿出书本做证据，把对方驳得体无完肤，无地自容。说到得意之处，还口无遮拦，极尽揶揄挖苦之能事，大有置人于死地而后快的气势。为此，他经常把别人逼到进退两难的尴尬境地。而他还不知觉醒，光顾着自己嘴上痛快，我行我素。时间一长，人们虽嘴上不说，心里却早已对他敬而远之了。

同事之间闲聊，具有一定的随意性，本无什么原则之事，谁也不能保证百分百正确，总会有疏漏之处。退一步说，就是书本上不同版本对同一问题也有不一致的时候。比如说，我同时在两本书上看到了关于地球的年龄问题：一个说是50多亿年，另一个说是40多亿年。孰是孰非，很难界定。个体的消息来源有时是多渠道、多角度的，本身就不存在谁是谁非的问题。平心而论，唠的都是无关紧要的嗑，说完就算完了，不能过于较真。

争辩是一种低级的心理，其本质是争辩的双方要证明自己是正确的。而真理是客观存在的，不是在争辩中争来的。争辩的双方永远没有赢家，从一开口就输了。输了，就是输了；你赢了，也是输了。你争论赢了，就是否认了别人，别人就会下不来台。让别人丢面子，别人就会怨恨你，你就会失去人心，失去和谐的人际关系。长此以往，谁也不愿意和你说话。你成了孤家寡人。

生活中，没必要凡事都争论。跟家人争，赢了，亲情没了；跟爱人争，赢了，感情淡了；跟朋友争，赢了，情谊没了……争的是理，输的是情。远去的是情意，伤害的是自己。黑的白不了，白的黑不了，让时间去证明。

赌界有句很经典的话：永远不输的最高境界就是永远不赌。套用这句话说，赢得好人缘的最好方式就是永远不争。这不是立场问题，而是一种处世的策略，一种生活的智慧。如果对方事后知你是正确的，还给他留有余地，他会从内心佩服你。

如果明白了其中的道理，不与人逞口舌之快，做无谓之争，或者在不可避免与别人争论时，你退避三舍，就避开了正面冲突。没有争辩，就谈不上输赢。但实际上你是赢了——赢得了和谐的人际关系。放下自己的固执己见，宽心做事，舍得做事，赢的是整个人生。多一份平和，多一点温暖，生活才会有灿烂的阳光！

老子云：夫唯不争，故天下莫能与之争。

第五篇：赢在执行励志故事

最近一期的《读者》开篇有段短文，名为“服从的意义”，讲了一则小故事，让我很受触动，故事摘录如下：

1976年6月27日，巴勒斯坦游击队劫持了一架法国航空公司的大型飞机，并将机上105名以色列人扣押在乌干达的恩德培机场的候机大厅。为了解救人质，以色列特种兵展开“雷电行动”，长途奔袭乌干达。

在采取营救行动之前，一名以色列士兵手持扩音器，用以色列人的母语——希伯来语大声喊道：“我们是以色列士兵，前来接你们回家，请你们立即就地卧倒，趴在地上别动！”

以色列人质全都清清楚楚地听懂了这段希伯来语，并迅速地卧倒在地上。而巴勒斯坦士兵却一点也没听懂喊话的意思，他们仍然站立着，警惕地注视着外面。

一颗颗子弹向所有站着的人飞去，以色列士兵以迅雷不及掩耳之势向大厅内发起了攻击，站着的人一个个全都倒在了地上。在这场战斗中，除了巴勒斯坦士兵之外，还有三个以色列人也丢掉了性命。有两个是年轻的以色列男子，他们在听到并完全明白己方士兵的指令之后，凭着自己的胆量和勇气，想再等一等，看清楚发生了什么事情之后，再服从指令。遗憾的是，他们已经没有服从指令的机会了。第三个遇难的人质也是一名男子，他在听到士兵的“卧倒”指令后，倒是毫不犹豫地服从了指令，但是在他看到以色列士兵冲进大厅后，忘记了刚刚那句“趴在地上别动！”的指令，兴奋地站起身来，准备冲向己方战士，与他们拥抱，结果被士兵们当作隐藏在人质中的敌人射杀了。

巴顿将军曾说过：“服从不止是一种品德，更是一种责任。如果你不懂得服从，或者是打了折扣去服从，不仅会损害团队的利益，甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”

在这个故事里，服从的意义不言而喻，其代价将是生命。现实生活中这样的例子也有，如酒后驾车，导致的后果可能就是杀人或自杀。再如法律，不服从的后果轻者会丢失自由或金钱，重者丢掉的将是生命。

提到“服从”两字，我们首先会想到军队，军队用铁的纪律来强化士兵的服从意识，军队需要的是不假思索的绝对服从，这样才会有高度的步调一致，才会有闪电般的行动力。而对于普通人，提到“服从”两字，人们想到的往往是“软弱”。其实，这种观念真的很错误，作为一个普通人，我们不需要绝对地去服从，但我们每个人都有必须服从的东西，如法律与基本的道德准则。我们每个人不可能是完全独立的，都是社会的一员，是众多团队中的一员。而服从，对于一个团队来说，意义重大。一个优秀的团队、团队中优秀的一员，都应有良好的服从意识。服从是良好执行力的表现，能让个人摒弃本位主义，立足全局，以团队利益为重。

一个社会的文明程度，其实就是由对法律法规及基本道德准则的遵守程度决定的。我们国人的文明程度常被外人诟病，我们并不缺规章制度，相反，我们往往有非常完善的制度、条文，我们所缺的是执行的力度，结果就是服从意识的缺失。