人劳部人员岗位职责

第一篇：人劳部人员岗位职责

1.在处长的领导下，负责对劳动用工、劳动工资和安全奖励基金分配的统计工作。

2.参加对新人厂人员的三级安全教育工作，组织职工和新入厂人员的身体健康检查，有毒有害作业人员的职业病普査工作。

3.协助处长做好有关临时工安全管理和签订计划外用工的管理工作。

4.协助处长做好对新调换岗位职工进行安全技术教育培训及考试工作。

5.协助处长做好对职工晋级、评奖的安全考核统计工作。

第二篇：人劳部岗位职责

人劳部岗位职责

一、认真贯彻国家关于人事、劳动工资、职工教育、计划生育等方面的法律法规及有关制度。

二、负责人事任免、调动、奖惩、职称评定及相关人事工作，做好人事档案管理工作，切实掌握在册职工动态情况。

三、根据国家有关规定和工作需要，负责办理职工接收、转正、定级、调资等事项，及时办理职工调动、退休、辞退、除名、死亡等相关手续。

四、负责劳动工资、奖金、临时工工资、加班工资、离退休人员补助、各种津贴、补贴等核定与审批发放工作。

五、负责办理职工养老、医疗、失业、公积金、保险福利事宜，按规定及时办理其核定、申报、缴纳等工作。

六、负责编报人事、劳资、职工教育、计划生育等方面的各类报表。

七、及时完成领导交办的一切临时性工作。

第三篇：人劳部主任岗位职责

1.认真执行安全生产法律、法规和标准，把安全工作列人教育、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。

2.负责组织新人厂人员的三级安全教育工作，组织职工和新人厂工人的身体健康检査，负责组织有毒有害作业人员的职业病普査工作。

3.认真落实安全奖惩办法，确保安全奖金专款专用。

4.依照劳动法录用临时工，必须严格执行有关临时工安全管理和签订计划外用工的规定。

5.经常深人现场了解工人劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。

6.参加职工伤亡事故的调查处理工作，参加医务劳动鉴定委员会的工作。

7.负责安排调换职工进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

第四篇：劳人科岗位职责

劳人科岗位职责

1.科长

⑴ 在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。⑵ 负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。⑶ 严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。

⑷ 负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。

⑸ 负责管理干部日常考核。

⑹ 负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。⑺ 负责填报各种人事报表。⑻ 负责劳动用品发放的审核工作。

⑼ 贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。⑽ 贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。

⑾ 贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。⑿ 负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。⒀ 负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。

⒁ 负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。

⒂ 负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。2.社保管理兼离退办主任

⑴ 认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。

⑵ 负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。做好个人收入统计审核工作。

⑶ 负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。⑷ 会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。⑸ 负责医务劳动鉴定工作。

⑹ 负责退休人员的办理及证件办理工作。

⑺ 贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。⑻ 负责办理在职及退职职工《医疗手册》及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。

⑼ 按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。

⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。

⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。⒀建立健全医保工作的各类台帐。⒁做好退休职工的殡葬工作。⒂完成科长交办的临时性工作。3.劳资员

⑴ 负责劳动力管理的具体工作。⑵ 负责劳动技能鉴定工作。⑶ 负责办理职工工作证。

⑷ 负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚。⑸ 坚持保密制度，借阅档案有记录，按时归还，确保档案不丢失。⑹ 负责工人技师考评、上报管理、总结工作。⑺ 负责劳动合同的签订管理及到期后的续签工作。⑻ 掌握工资种类、标准、等级、和各类工资区的划分。⑼ 负责职工年休假的统计汇总工作。

⑽ 做好职工工资调整工作，做好各类人员工资提薪工作。⑾ 负责统计汇总考勤，掌握各部门出勤率，人员动态。⑿ 负责统劳报的月、季、报表的填报工作。⒀ 负责劳动工资范围内的统计上报工作。⒁ 负责建立工资统计台帐。⒂ 负责全所信息系统管理工作。⒃ 完成科长交办的临时性工作。

第五篇：物流部人员岗位职责

物流经理岗位职责

一、制定计划与流程管理：

1、负责物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。

2、优化物料库存控制、订单处理、运输及配送等物流管理和运作体系。

3、提高物流转运效率，减少资金占用，改进服务，降低物流成本，使公司物流环节具有竞争力。

二、物流网络体系建设：

1、规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格，运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本。

2、提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险。

三、物流承运商管理：

1、收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作。

2、逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度。

3、控制送货和仓储成本以符合公司目标，保证日常操作顺畅有效。

四、仓储管理：

1、根据物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度。

2、保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率。

3、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售计划部、客户服务部确认的送，退货业务。

4、保持实际存货100%精确。

五、销售与市场支持：

1、就物流信息及时向销售计划部、客户服务部、财务部与物流合作商进行反馈。

2、掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划。

3、支持销售及相关市场活动，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置。

物流专员岗位职责

1、每天将销售订单拆解及时的给库房发当天的发货明细表，确保货物及时发出。

2、负责及时追踪,动态掌控在途物品相关配送信息在公司与客户之间的高效流转。

3、负责日常出入库的录入、审核、库存査询。

4、负责对物品的配送进行信息跟踪和反馈。

5、与第三方物流进行沟通、审核、库存查寻。

6、协助客服做好客户反馈问题的及时处理，提高客户满意度。

7、定期到库房盘点，以确保账实相符。

8、认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。