做好国有企业党群部长的一点体会[5篇范例]

第一篇：做好国有企业党群部长的一点体会

做好国有企业党群部长的一点体会

彭莉

彭莉深圳学习心得交流发言

各位领导，老师们、同学们：

大家下午好！

每次到深圳都有不同感受，每一次都让我觉得受益匪浅，不虚此行。作为改革开放的试验田、桥头堡，深圳的速度与质量，深圳的改革与创新，深圳的发展与成就，大家都有目共睹。

感谢国资委党委的培训安排，让我们又有了一次学习和交流、总结和提高的机会，特别是在怎样做好一名国有企业党群部部长方面，又有了一些新的体会和思考，今天跟各位领导和同学进行分享。不妥之处，请批评指正。

一、坚定正确政治立场，始终把加强党的政治建设放在工作首位

国有企业的党建工作，政治建设是根本，是统领。

首先，要提高政治站位，听党话跟党走，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决维护党中央的集中统一领导，牢固树立“四个意识”，理解核心、拥护核心、爱戴核心、捍卫核心。在这一点上，必须立场坚定，毫不动摇。这是我们国有企业改革发展进步的根本保障。

其次，要坚持民主集中制，这是我们党的优良传统，是革命和建设实践所证明了的宝贵精神财富。在实际工作中，既讲民主，也讲集中，二者相辅相成，缺一不可。民主是广开言路、汇聚众智，是量变过程；集中是扬弃求是，统揽全局，是质变过程。两者是有机整体，不能割裂开来。

三是密切联系职工群众。我们党的宗旨是为人民服务。我们企业党群工作的出发点和落脚点都是为了职工，为了实现职工群众对美好生活的向往。深入职工之中，了解职工的苦乐和向往，我们的党群工作就有了基础有了目标。脱离职工的需要，再好的制度只能是水中月镜中花，好看不中用。

四是实事求是。一切工作都要从实际出发，深入一线，掌握原生态的第一手资料，掌握事物的本质和规律，才开始行动。不能仅仅凭着自己的想法，或者从书本上学来的理论，就开始做提案下通知，那样一定不会取得好的结果，有时可能还会带来坏的后果，影响党在职工群众中的形象和威望。

五是清廉自守。古人说：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公。公生明，廉生威”。公道正派，清廉自守，是党群干部的基本素养之一，也是我们重要的力量源泉。

党群部长一般都要负责干部任免、案件查办等重大事项的具体事务。因此，要特别落实好中央八项规定和青海省委省政府二十一条措施以及国资委的具体要求，时刻保持清醒头脑，干干净净做事，清清白白做人，切不可越雷池一步，触碰红线。

二、加强专业学习，始终把提升党群部门的凝聚力和影响力落到实处

总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政基础，关系我国社会主义制度。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，就是要把方向、管大局、保落实。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。那如何去贯彻落实？

首先，我们党群部门要广泛宣传党的主张，认真落实党的意志，坚决执行企业党委的工作部署。我们党历来都代表着先进文化的发展方向、先进生产力的发展方向、代表着广大人民的根本利益。我们有足够的能力，有足够的自信，去实现党在国有企业的主张，在这一点上要主动积极，坚定理想信念，不能瞻前顾后，有丝毫犹豫和怀疑。

其次，企业党群干部特别是党群部长要学专业懂专业，在专业方面不能两眼一抹黑。一个企业，不管是黑色还是有色，不管是能源还是化工，都是技术密集、专业人员相对集中的地方。如果我们不懂技术，不懂专业，就缺少沟通交流的渠道，做起党群工作来难度就会增大。我们党群部门的号召力和影响力是在实践中磨砺出来的，不是文件任命了能力就强了。最低标准也要做到不说外行话。

第三，加强“三基”建设。面对新形势新任务新要求，一方面，党群部长自身要立足本职、勤学苦练，具备胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的基本素质、基本能力、基础水平。另一方面，要加强以党支部建设为核心的基层组织建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作管理，加强以岗位练兵为主要内容的基本能力训练的“三基”建设，促进和提升企业党建工作水平，夯实党的执政根基。

第四，要把各行各业优秀人才争取和吸收到我们党组织里面来，充实党组织的力量，让党组织成为人才荟萃、精英云集的地方。

三、学习党群工作艺术，始终把提高党群工作成效作为工作的目的和方向

我们党历来都是讲究工作艺术的。宣传工作、思想工作、群众工作，都是做人的工作。人是最复杂的情感动物，也是最活跃的因素。这就注定我们的工作具有挑战性和复杂性。不是写标语、办宣传栏，或者下指示、发命令那么简单。

一要掌握党和国家的方针政策法律法规以及行业的发展现状和发展趋势，从宏观层面把握党群工作的原则和范畴。

二是爱护职工善待职工。要像爱护自己的眼睛一样爱护职工，像对待自己的兄弟姊妹一样对待职工。从我们党在井冈山时候就提倡的说话和气开始，从一点一滴做起。职工的工作状态、情绪、甚至家庭情况都是我们日常工作的重点之一，这样工作起来就会有针对性。

三是全心全意依靠职工抓党建。党群工作部要创造更多的机会，让职工参与到党建工作中来，参与到企业管理中来。职工是创造历史的动力，是真正的英雄，是智慧的大海，是力量的源泉。做党群工作，就是要开发好这片大海，疏浚好这个源头。我们要向一线学习，向员工学习，获得思路和灵感，凝心聚力，共同促进企业的发展和进步。

四是打铁还靠自身硬。作为党群部部长要像习总书记说的那样，干在实处，走在前列。做到能吃苦，不抱怨。要会思、会说、会写、会做，要身先士卒，率先垂范。久而久之，我们就不缺钙了，做党群工作的底气就足了，声音就亮了，就可以“桃李不言下自成蹊”了。

四、创新工作方法，始终把党群工作要贴近企业的实际需要作为工作的出发点和落脚点

改革开放40年，国家进步了，人民富足了，职工的文化水平思想水平提高很快。我们参观的华为科技城的“率先启动示范项目”，深圳市产业升级示范与城市更新示范项目天安云谷，他们有句口号“不日新者必日退”（出自﹝北宋﹞程颢、程颐《二程集·河南程氏遗书·卷第二十五》，习近平《在全国宣传思想工作会议上的讲话》等文中引用），他们的成功经验就是不断追求创新、追求卓越。我们一定要在继承老的优秀的党群工作经验的基础上，推陈出新，创造适合新时代国有企业实际的党群工作方法。

一是要围绕生产经营抓党建。作为企业，维护公司、股东和债权人的合法权益，回报股东、回报员工、回报社会天经地义。因此，我们要围绕经营抓党建，抓好党建促发展。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党群工作的出发点和落脚点。

二是要准确掌握员工思想动态。每个时代的职工群众对人生、社会、世界都会有烙上时代特色的看法，不尽相同。我们要从这些细微差别中去寻求党群工作的突破点和切入点，以跟上时代的脉搏和节奏。

三是要充分利用科技进步带来的信息传播渠道和平台，在更加广阔更加深入的层面上，发出党群工作的声音，发挥党群工作的作用。

四是要研究掌握企业中非正式组织的种类、规模、运行规律，主动参与到各种非正式组织中去，引导、团结各种非正式组织，朝着企业的发展方向前进。

五、解放思想，始终把想在前面干在前面作为工作的要点和重点

思想是行动的先导。没有思想的解放，就不会有敢作敢为的勇气。

邓小平同志说过，“思想一僵化，条条框框就多起来了”。企业党群部要根据情况变化，围绕省委省政府“坚持生态保护优先、推动高质量发展、创造高品质生活”战略部署，做好思想引导，营造舆论氛围，创造条件，提供平台，更好地调动各方面的力量，更好地发挥广大员工的智慧，服务企业生产经营不偏离，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

作为大美公司的党群部长，我经常问自己，是不是把主要精力都放在了工作上，是不是在想办法促进公司工作，愿不愿意主动作为，提前谋划，与各部门一起规避风险化解难题，愿不愿意以“跳起来摘桃子”的精神，去争着干、抢着干、创新干。我们大美公司的主业是甲醇制烯烃，我们公司在西部地区搞甲醇制烯烃项目，既有优势，也有劣势。劣势主要是什么？一是自然条件艰苦，限制了吸引人才的广度和深度；二是人力资源成本上升很快，企业负担加大；三是社会配套协作能力较差，加大了企业的建设成本和运行成本；四是融资难度较大，融资成本较高；五是工业意识和市场意识不够浓厚，加大了企业管理成本。

面对这些问题，我们党群部门就要积极协助公司领导，提前做好这样一些工作。一是通过各种渠道采取多种方式宣传“三个特别”精神和“新青海精神”，大力倡导艰苦奋斗，无私奉献的工作作风，积极培养登高望远，面向未来的胸襟眼界，号召党员、技术人员、广大员工积极投身到公司的建设之中来。二是做好内部培训工作，利用现有的专业力量，分专业按计划进行细致有效的全员培训，并对培训进行考核存档，作为上岗资格、绩效评定、晋级条件的重要依据。三是按照专业的事情专业人做的原则，培育专业检修、维护保养、运行监测队伍，减少运行风险，降低运行成本。四是推动现代企业制度建设，培育广大员工的工业意识和市场意识，按照规章制度管理，按市场规律办事。五是配备专业队伍，提前做好原辅材料、备品备件、产成品的市场调查研究工作。六是加强政策情报研究，用好国家政策，获取政策红利。七是弘扬企业文化。企业文化是企业及员工在从事项目建设和生产经营过程中逐步形成的被全体员工所认同和遵守的带有本公司特色的价值观和经营理念。大美公司的企业精神是“坚韧、担当、包容、创新、奋斗”，企业价值观是“精益求精，追求卓越”，企业愿景是“让党放心，股东信任，员工幸福，受社会尊重，具有核心竞争力，可持续绿色发展的现代化企业”。我们发现，弘扬企业文化，能凝聚人心，激励斗志，是让职工获得自信、自豪、幸福感的有效方式。八是提高执行力。有制度不执行等于没有制度，制度再好不落实等于零，抓落实不到位等于零，布置工作不检查等于零。因此，必须加强制度执行力，通过开展“制度建设立改废”“强化制度执行年”等活动，想方设法提高执行力，服务企业，服务员工、服务生产经营第一线。

思想落后是最致命的落后。不断解放思想是改革开放和快速发展永恒的动力。“解放思想，黄金万两”。只要解放思想，一切皆有可能！

谢谢大家！

完

第二篇：党群部长竞聘

党群部长竞聘

1、结合你所竞聘的岗位，谈谈对精细化管理理念的理解；同时就加强项目管控，结合竞聘岗位谈谈你的思路和方法。

2、有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来！”卖柴的人听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。秀才问他：“其价如何？”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。（你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。）”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。由于没听明白，买卖没做成。此即“失真效应”。失真效应：即失去本意或本来面貌跟原来的有出入。在信息传递过程中,输出信息与输入信息不一致，出现差异的现象。有图形失真、语音失真、语义失真等。失真效应是以失真的信息为真，为其“真”所惑，得假而不知的状况。就如何避免“失真效应”谈一下

自己的看法。

3、美国军队在作战中各兵种的协同配合许多年都存在问题，后来美国军方改变了对协同配合结果的评价方法，组织协同配合方对配合效果进行评价，并把为配合方做出的评价作为配合方奖励和晋升的依据，之后的协同配合效果满意度大幅提升，直接的结果就是战争中以较小的代价取得预期的胜利。谈谈此事对你工作的启示。

4、结合实际工作谈谈对北京精神的理解。

第三篇：党群部部长述职

2011述职报告

（***党群部部长）

尊敬的XX书记、各位同事：

年终岁尾，不知不觉又站在迈进新一年的门坎上，回首过去的一年，虽然一直忙忙碌碌，但却满载着收获的喜悦。今天根据集团的要求和公司的安排，我在这里就一年来的履职情况向大家做一简单述职，如有不妥之处敬请大家批评指正。

一、注重学习提高，不断加强自身修养

作为部门负责人，一年来我始终坚持学习工作化、工作学习化。一是努力自学。学习党的方针政策和相关业务知识，把思想和行动统一到公司发展的要求上来。二是向领导学。通过学习身边领导的工作方法、领导艺术以及一些为人处事的学问，增强了工作的科学性、预见性、主动性和协调性。三是向实践学，在处理日常工作事务的过程中勤问、勤思、勤总结，摸索工作规律，不断创新提高。四是向同事学。以“三人行必有吾师”的精神学习身边同事好的经验好的做法，一直注重并善于倾听周围同事的意见和建议，以一颗诚心对待批评，以一颗真心对待同事，并不断吸取经验教训，修正自己的工作方法和工作方向，让工作少走了许多弯路。

二、切实履行职责，全力以赴干好本职工作。

（一）建章立制，人事管理工作上台阶。

要想公司各项工作有活力，人是第一要素，公司虽然目前只有

68人，但其中大专以上学历管理人员达到了55人，占总人数的80%。可以说是一个充满朝气而又蕴藏着无限活力和能量的队伍。为让每个

人的能量都最大承诺的释放出来，在工作中我一是注重建章立制，年

初就对《绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休

假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施细则》等人事制

度严格把关，确保工作有依据，考核有目标。二是以全员绩效考核工

作为抓手努力激发活力。每月对公司员工进行的绩效考核与评估要力

求客观、公正、合理地评价员工业绩，并将考核情况进行张榜公示，考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、绩效奖励等挂钩，激发了员

工潜能和工作热情。三是努力做好招才纳贤工作。对引进的10名人

才本着“在一线锻炼，在一线成才”的思路，新进人才除1名财务人

员在财务岗位上，其余均工作在公司一线基层项目上，全员均通过试

用期并顺利转正。四是逐步规范人事档案工作。按照集团公司干部人

事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案的整理归档，并移交集团党群工作部；完成了公司员工档案一人一卷工作，并实现

了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已走向更加标准

化、规范化的轨道。五是重视员工培训工作，通过对员工业务知识、技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，工作潜能得到

开发，培训工作取得实质性效果，使公司人员素质很好的适应了从公

路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。

（二）多措并举，党建工作上水平

一是“创先争优”重在“扎实”。紧紧抓住“创先争优”这条主

线，通过 “一讲二评三公示”活动，使创先争优活动与企业生产任

务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面。

二是“党务公开”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。

三是思想建设持之以恒。紧紧依靠党支部的阵地开展党员学习教育工作。指导各支部根本自己的实际情况设计党员教育方式，如到生产现场开展教育；利用倒班休息开展教育、把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，以内容通俗易懂为主，以紧跟形式、正面教育、适用实际为主，以多样化的形式方便党员参与。达到了“润物细无声”的效果。

四是廉政建设常抓不懈。在努力抓好自身党风廉政建设的同时，坚持不懈抓好党员干部思想作风、工作作风和生活作风建设。认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定等综合责任制，以及述学述职述廉、个人重大事项报告、收入申报、诫勉谈话等制度。专门成立了刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，随时亮好肮向灯，做到防微杜渐，警钟长鸣，一年来无违规违纪现象。

五是组织建设有条不紊。我部在党员发展中切实把握好发展党员

过程中培养，考察，审批，转正四个关键环节，本确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。

（三）载体丰富，党群活动有特色。

2011年带领党群部以建党90周年为契机，积极开展系列党建活动，一是重传统教育，通过赴上海中共一大会址学习、重温入党誓词，参观歌乐山烈士纪念馆等活动，感怀先烈，激发使命感。二是重氛围营造，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，开展庆祝建党九十周年系列征文比赛、“创先争优”推荐表彰等活动，掀起“红色热潮”。三是重党性培养，组织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、先进性。

（四）用心服务，工团组织有活力

一年来认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。团支部工作紧紧围绕团建目标开展各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激发共青团活力，团结带领广大团员青年为促进公司又好又快发展贡献青春力量。

三、存在不足及努力方向

回首一年来的作，虽说取得了一些成绩，但这一成绩的取得是在集团公司党委的正确领导下，在其他科室的大力协助下，在党群部同志的共同努力下取得的。在此，请允许我向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇高的敬意和衷心地感谢。对照公司加快发展的形势以及领导的期盼群众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有很多不足之处。主要表现在：党建基础工作不够扎实；党员队伍整体素质还有待进一步提高；党群工作的有效性、针对性和前瞻性还需进一步加强等等。对于以上这些问题，我将在今后的工作中，切实采取有效措施，彻底加以解决。2012年将带领党群部重点抓好以下工作：一是着眼于凝心聚力，抓好形势任务教育；二是着眼于打牢基础，深化基层党支部建设；三是着眼于引领发展，加强党员队伍建设；四是着眼于人尽其用，加快人才队伍建设；五是着眼于廉洁从业，推动党风廉政建设；六是着眼于务实为民，大力营造和谐稳定局面。

第四篇：党群部长2012述职报告

党群工作部部长述职报告

各位领导、各位同事，下午好：

去年在公司党委的直接领导下，我本人按照党委的工作部署，带领团队努力工作，较好地完成了各项工作，下面我就2011年主要工作做简要述职。

一、2011年主要工作完成情况

一是组织开展“创先争优”活动，树先锋、鼓士气。重点做好第二阶段活动的组织推动，建立健全了党员典型的培养机制。重点开展了二次承诺活动，要求全体党员根据自身实际，在提高业务水平、带头服务、弘扬正气方面作出承诺。引导全体党员在促进企业和谐的发展、业务创新上下功夫。精心组织了“七一”评优活动，由基层支部推选、党委审议，评选出20名优秀党员、2名党务工作者和1个先进党支部。同时参加滨海新区和控股党委的评优活动，评选出1名新区级优秀党员和5名控股级优秀党员。

通过创先争优第二阶段活动的开展，党员的整体面貌发生了变化，干事谋事的意识和工作的主动性都有所提高，以点带面的带动了公司全员的工作热情，为应对经营困难增加了信心和士气。

二是加强基层党组织建设，加强对支部和党员的教育管理工作。重点做好党员的管理，梳理各支部党员情况，对新入职、离职党员进行组织关系接转，做到信息统计及时，党员底数清，查阅方便；对党员档案进行整理，对前期党员档案遗漏的支部，督促其及时补救，本着对党员负责的宗旨，加强对党籍信息和党员档案监管，并为此制 定《关于加强党员管理的几项规定》。指导支部做好党员发展工作，严格把关，保证发展党员的质量，全年发展新党员7名，7名预备党员如期办理转正手续。

三是开展“筑堤行动”，增强反腐预防的主动性。

结合《控股党风廉政责任制》对《津滨公司党风廉政责任制》进行修改，完善责任内容，强化管理力度。并与下属五个分公司签订2011《党风廉政责任书》，加强对一把手的监管。制订《津滨公司“三重一大”决策制度》，为公司在重大资金投资、项目并购中提供规范的议事程序，保证议事过程的公开公正，确保决策的可行无误。

四是强化干部队伍建设，完善干部考核制度。

去年初，按照党委部署，我本人领导部门制定考评方案、考评流程，上报党委确定后，精心组织实施。在考评过程中，陪同公司领导深入到下属公司，对中层干部和经营班子进行考核，被考核中层干部39名、下属经营班子6个。通过用考核结果说话，强化了中层干部的危机感和责任感，在中层干部中强调了，只有全心全意为企业发展谋事干事，才是企业需要的干部；只有符合企业发展需要，不断追求进步的干部还会被企业所用。

2、为优秀人才的发展搭台，党群部积极配合新区组织做好干部选拔工作，组织召开曹晓勤、廖立平两位同志的民主考察会。通过新区组织部的考察，曹晓勤同志被顺利选拔为滨海新区审计局处级干部。

3、配合控股系统做好培训工作，组织公司7名领导和6名后备干部进行日常学习，督促其按照时间节点进行网络学习，并做好学习收尾和论文上报工作。

五是强化舆论宣传和品牌建设，营造健康向上的企业文化。通过拓宽宣传途径，已搭建成通讯、专刊、司刊、网站四维一体的企业文化对内对外宣传的平台；通过司刊改编、网站改版，增加大众阅读兴趣，提高大众对企业文化和津滨品牌的认知。截至目前，司刊发行已过百期，形成了有一定影响力和相当品牌效果的传媒载体。仅去年全年就出版12期，发行12000册。结合“创先争优”活动，开辟专栏，宣扬先进性党员事迹，做好舆论导向，从正面积极倡导，激发每个党员干事创业的热情。在宣传上，我们还注重与项目结合，实现品牌覆盖，配合“境界梅江”项目、体北“颐贤里”项目的开工、销售，做好楼盘的宣传推广。去年我们还配合公司形象标识系统更新，做好推广和规范工作。

六是做好困难职工的帮扶工作，促进企业和谐发展。为纸业公司92名困难职工发放了过节补助；陪同控股领导对纸业公司2名拥有市级劳模称号的老党员进行慰问；对公司系统5名困难职工进行慰问，每人发放1000元困难补助。

七是重点做好投资公司的减资和清算准备工作，为广大股东争取合法权益。

在公司党委的领导下，由我本人牵头，成立诚远公司资产清算协调小组，全面介入诚远公司减资清算工作。清算小组自2011年5月23日成立 以来，以减资为抓手，每周开例会一至两次，着力又快又稳地推动减资工作。在大家的共同努力下，将减资的额度提升至80%，5月30日即公告减资，7月15日第一时间将资金打到股东个人账户，从而切实维护了广大员工股东的切身利益，有效地规避了投资风险。8月又实现分红10%，并将存折发放到给位股东手上。

我们还投入了大量的人力进行债权、债务的清理工作，取得了实质成果。小组人员专程赴北京怀柔追缴欠款，责成其列明还款计划。截至目前，北京筑巢公司441万欠款已全部追缴归还，小组还多次与中天秦鹏生物科技股份有限公司就300万股权事宜进行沟通，加大催缴力度，最大限度地保障股东利益。

我们以珍惜股东的每一分钱为己任，努力降低成本、减少费用。一是对诚远公司进行减员和减薪，目前诚远公司的5位员工都得到了合理安置，不再发生任何一项人员管理费用。我们还将诚远公司的办公用房由市区迁回开发区，又将办公地点由现办公房迁至2区B座楼二层，进一步为广大股东节约成本，节省能源费一万四千余元。截止目前累计节省管理费用近10万元。

二是集中精力盘活、处置固定资产，在国家宏观调控趋紧，市场形势恶劣，投资需求不足的条件下，我们竭智尽力，积极寻找和挖掘稀缺的客户资源，通过联系几十家中介，几十轮艰苦的谈判，取得了巨大的收获。截至目前已出售所持房产的95%，值得一提的是，近期我们以13500元/平米的高价出售了金融街E4C2300平米面积较大两宗房产，累计回笼资金近4000万，为后期的清算工作奠定了坚实的基础。我本人不善经营、不懂房产营销之道，而且所从事的岗位与目前的资产管理和处置风马牛不相及，仅凭着对党、对公司、对员工、对股东的一颗赤诚之心，殚精竭虑、勤勉工作，在此，我衷心地感谢公司领导给予我们清算小组的具体指导和巨大支持，衷心感谢小组成员不计得失、卓有成效的工作，衷心感谢我所在部门的同事们给予的支持和襄助，还要感谢朱正友同志全力以赴地配合工作，希望同事们一如既往地支持我们的工作、理解我们的不足。

二、2012年工作打算

1、继续做好忧患意识教育，在政策调控趋紧，短期松动迹象不明的情况下，加强员工的忧患教育，清醒认识形势，思忧患，找出路，做好开源节流。

2、继续推进创先争优，以饱满的工作迎接18大召开。

3、加快干部人才队伍培养，全面提高干部素质，通过完善考核指标，加强干部队伍的提升。

4、做好员工士气鼓舞，勇于面对困难，克服困难。

第五篇：党群教育学习心得体会

厉行节约 从节约每一分钱开始

——第二批参加党的群众路线教育实践活动的体会

我有幸参加了第二批党的群众路线教育实践活动，学了习总书记很多的讲话，使我明白了开展党的路线教育实践教育活动是强化宗旨意识的重要手段，是加强作风建设的内在要求，是解决突出问题的现实需要，更加明白做人的道理，特别是对厉行节约，反对铺张浪费有更深的认识：以节约为己任，以“抠门”为光荣，节约从小事做起，节约从每一分钱开始„„

作为企业员工的一名，都有责任尽力帮助企业赚钱。为企业节约每一分钱是企业对员工的基本要求，也是员工最基本素养。只是现实工作中，并不是所有员工都是这样的觉悟：君不见，单位的路灯、卫生间灯有时从早上着到晚上，又从晚上亮到早上，从星期一到星期七，日日依旧，年年如此，用过的笔墨纸砚，办公用品、清洁用品，不顺心就放入回收站，总是认为这一切与自己无关，是公家的，铿到的也是给公司节约，对自己没有一点好处。但对照中央厉行节约，反对铺张浪费有关规定，对照习总书记的讲话，对照党章的要求，这实实在在是浪费现象。试想一下，一个支行有50多人，一个分行有500多人，全国企业系统有50万人，如果每人每天不浪费一分钟，不浪费一张纸，一支笔，一度电，一滴水，一把扫，一把地拖„„，细水怕长流，细数怕长计，可以断言，一年下来，省下的，就是赚到的应至少过百万吧，如果，如果把人脉扩大到全国13亿多人，每人每天节约一分钱，这个数值就变得更有趣了。因此，作为企业的一名员工要养成积极主动为企业节约每一分钱的习惯，不要随便浪费，不要随便作废，能用则用，能修则修，只有这样才能够使企业盈利增加，才能使自己世界观，价值观、业绩观得到升华。

效益是企业永恒的主题，而效益的最直接因素就是成本，而降低成本最直接办法是“抠门”，“抠门”就是精打细算，厉行节约，勤俭办行。中央要求全国人民厉行节约，反对铺张，厉行节约，反对食品浪费，就要求我们从小事人手，从节约每一分钱开始，不浪费财物，不浪费食物，那么，曰积月累，你就会对它们产生的巨大效果而感到惊讶。因此，无论我们在哪一个岗位上，都要有节省意识、成本意识，爱护公物，节约财物，节俭办公，不铺张浪费，珍惜粮食，懂得省下的就是赚到的道理，以节约为己任，这样的，我们的国家就一定会兴旺起来。大河有水小河满，国家兴旺了，企业发达了，当然我们也就有好日子过了。

作为支行综合部门，她不能像前台哪样直接产生利润，但懂得节约，熟悉“抠门”之述，亦可以创造财富，例如：

微管好一张纸，节省办公费用。遵循“能不打印就不打印、能不复印就不复印”的原则，尽量采用电子文档保存和传阅方式、提倡打印文件用纸均两面使用，减少印错、印坏、印多文件的浪费现象。为方便阅读经常打印文件、单面打印、未经排版打印等这些大家不经意的小动作，都要即时整改。

管好一张觜，压缩电话费用。遵循“长话短说，同网优首，微信沟通”的原则，提倡尽量打内线或者集团虚拟网电话，缩短通话时间，禁止利用办公电话拨打私人电话。

管好一台车，减少车辆费用。在公车派送方面根据需要安排车辆，可合并用车的不单独用车，同时加强对车辆燃油费、维修费、过路费的管理，合理计划出车用车，杜绝重复跑同一路线的情况。

管好一只开关，节约水电费用。上下班离开办公室要提倡随手关灯、关电器的电源，及时关紧水龙头，遇到有损坏及时报修。办公室电脑、复印机、打印机在不使用时应关闭电源或设置为节电模式，下班时要及时关闭饮水机电源等等。

还有很多很多的节约的方式方法，只要我们能做到不等不靠，相信财富就在眼前。

让我们以实际行动贯彻落实党的群众路线教育实践活动，从节约每一滴水、每一滴油、每一度电、每一张纸、每一支笔、每一秒钟做起，真正做到节约每一分钱，以切实的行动降低开支，为自己节约，为单位节约，为国家节约，为地球节约，为实现我们的“中国梦”节约！