干部科(人才工作办公室)工作职责

第一篇：干部科(人才工作办公室)工作职责

1.报据中央关于干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针,在党委领导下，搞好学院各级领导班子的建设。经常对处室领导进行考察了解，发现问题及时向党委提出调整、充实的意见。.

2.每年组织一次对科级以上干部的考核。要以干部履行岗位职责情况为依据,全面考察干部的德、能、勤、绩情况，建立考核档案。

3.根据上级党委和学院党委的具体部署，结合实际情况，积极稳妥地进行干部制度改革。做好科级以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加强后备干部队伍建设，做好中青年干部的考察、选拔、培养工作，建立健全后备干部名单，有计划地进行培养、考察和使用工作。

5.搞好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育、管理和使用。

6.按上级要求,对学院领导班子成员，每半年申报一次收入情况。

7.宣传党的知识分子政策，教育干部党员尊重知识，尊重人才。经常检查知识分子政策的落实情况，发现问题及时向党委汇报,为党委抓好知识分子工作当好参谋。

8.带头做好优秀专家和专业技术拔尖人才的选拔、管理工作，为优秀人才的脱颖而出和发挥作用创造良好的环境。

9.为知识分子搞好服务，按规定及时办理医疗保健手续，及时组织他们进行健康查体。

10.做好高层次人才的管理、服务、使用工作。

第二篇：干部科工作职责

干部科工作职责

1、选配镇办、区委和区级国家机关各部门、区级群众团体的领导班子，办理区委常委会管理和区委委托组织部管理的科级干部的推荐、考核、任免、调配等工作；

2、负责省、市委组织部下派干部、区级部门组织员、纪检员、研究员、主任科员和副主任科员的管理工作；

3、拟定选拔、培养科级后备干部规划，建立后备干部名单和档案，及时提出后备干部工作的建议和意见，切实抓好后备干部队伍建设；

4、协助市委组织部了解、考察区级班子的后备干部，并做好有关工作；

5、负责党群部门、人大常委会、政协机关干部的考核、职位管理和调配等工作；

6、抓好科级以下领导班子和领导干部的思想作风建设，总结推广加强领导班子建设的典型经验；

7、办理区级部门人事或秘书科长（办公室主任）的调整、任免事宜；

8、承办区委管理干部工资评定审批、奖励的有关工作；

9、做好营职军转干部接待、安置工作和干部的年报统计工作；

10、负责区委管理干部的档案管理工作，并指导全区干部档案管理工作；

11、负责区委管理干部的退休审查工作。

负责全市党政群干部队伍和领导班子宏观管理工作，贯彻党的干部工作方针政策并研究制定本市干部工作方面的办法和规定；了解掌握县处级领导班子思想作风建设和民主生活会情况，就加强领导建设提出建议；参与指导全市干部制度改革工作；负责对县（市、区）、市直党政群机关、副县级以上事业单位领导班子和领导干部的考察工作，并提出领导班子调配备和领导干部的考察工作，并提出领导班子调整配备和领导干部任免交流的建议；负责审核办理市委管理的干部职务任免、谈话、考核、奖惩、职级、离退休、享受县（处）级待遇等方面的工作；负责全市退（离）休干部的宏观管理和指导工作；负责研究制定市委管理干部职务名称表的工作；综合协调有关培养选拔妇女干部、少数民族干部、党外干部的工作；负责县（处）级后备干部的培养、选拔和考察工作，并提出使用建议；承办市级后备干部选拔调整的有关事宜；承办市级领导班子换届及全会有关的干部考察、任免的材料新任务和选举的具体组织筹备工作；负责乡（镇）党委书记任免的审批工作和乡（镇）长的审查把关工作，指导县（市、区）乡（镇）领导班子换届工作；负责县（市、区）委组织部正副部长、市直部门人事（干部、组织）科正副科长（部长）的任免审查把关工作；负责全市科级干部任免备案审查和宏观指导工作。

负责团职以上军转干部副县级以上相应职务的安排工作；协调全市预备役军官的选调、调整等工作，负责提供有关的干部情况；负责对市委协助上级有关部门管理的驻德单位领导班子和领导干部的配备、任免提出建议。

负责全市领导班子和干部队伍建设方面的信息、数据工作；研究制定和指导全市干

部管理现代化建设规划、制度、政策、管理等方面的工作；负责市委管理干部档案工

作，指导全市干部档案工作；负责干部统计工作。

干部科工作职责

1、负责干部宏观管理工作，综合协调干部的调配、交流及安置等事宜。

2、协助市委管理现任副县级以上领导干部，并办理相关事宜。

3、协助市委抓好县级领导班子建设和领导干部的管理工作，办理有关干部的考察、交流、任免、考核、工资和退离休等有关事宜。

4、负责按编制部门确定的领导职数和科级干部职数进行使用审批。

5、负责团以下军转干部的接收安置工作。

6、负责管理县直党政机关各部、委、局、办、中心及人大、政协、法检两院和群众团体的科级干部和党群系统的干部。

7、负责全县青年干部、妇女干部和非中共党员领导干部的选拔使用和日常管理工作。

8、负责条管单位领导干部任免的征求意见、情况沟通等有关工作。

9、办理县直党政群机关、法检两院、事业单位、乡镇机关办事机构正股级干部的考察、考核、任免、调整、交流、退休和审查备案工作。

10、负责因公出国人员审查工作的宏观管理和备案审查工作。

11、负责干部挂职锻炼工作。

12、负责全县干部档案的宏观指导工作和县管干部以及县委各部、委、人大、政协、群、团、法检两院干部档案的日常管理工作。

13、负责全县干部招录的宏观管理，按上级要求做好县委各部、委、人大、政协、群、团、法检两院和下属事业单位聘用制干部的审批工作。

14、完成部领导交办的其他工作。

第三篇：老干部科工作职责

1.在校党委和部长的领导下，积极主动地开展工作。

2.认真贯彻、落实党和国家及上级政府对老干部的方针政策，扎扎实实落实好老干部的政治待遇和生活待遇。

3.按照上级和党委的要求，负责制订老干科工作计划，并组织实施。

4.配合老干部党总支，进一步加强和改进老干党支部的建设，充分发挥老干党支部的战斗堡垒作用。

5.做好老干部的来信来访工作，对老干部反映的问题要及时汇报和协调处理。

6.定期组织老干科工作人员的政治理论学习和业务学习，不断提高政治素质和工作能力，牢固树立为老干部服务的思想。

7.负责组织开展多种形式的文体活动，不断充实老年文化生活。

8.加强工作调研，努力探索新时期老干部工作的新思路、新方法，不断改进老干部工作。

9.认真做好部领导交办的其他工作任务。

第四篇：干部科(人才工作办公室)科长(主任)岗位职责（精选）

1.在部长的领导下，全面负责干部科工作。

2.负责起草干部科工作计划、总结、通知和干部任免文件等。

3.根据干部管理权限，负责全院干部的民主评议、推荐和考察工作。经党委研究批准后，形成考察材料，填写干部任免审批表,及时进行双备案。

4.负责后备干部队伍建设，做好中青年干部的考察、选拔、培养工作，做好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育和管理、使用工作。

5.负责干部的审査和考核工作，每年组织一次对科级以上干部的考核，并建立考核档案，作为干部使用的重要依据。

6.负责人才工作，做好优秀专家和省、市专业技术拔尖人才的选拔、推荐以及高层次人才的管理、服务工作。

7.认真做好部领导安排的其他工作，并积极配合好其他科室工作。

第五篇：伊金霍洛旗人才工作协调领导小组办公室工作职责

伊金霍洛旗人才工作协调领导小组办公室工作职责

1.组织研究提出全旗人才发展规划，统筹协调各支人才队伍专项发展规划编制工作，制定人才发展规划实施计划及工作安排，并组织推进落实。

2.组织研究制定全旗人才政策及其配套政策措施，不断完善人才政策体系。

3.督促人才工作专项资金的有效使用，编制使用计划，对资金使用项目进行审核，并对资金使用效果进行监督检查。

4.负责全旗人才引进、培养、使用、激励等工作的统筹管理，提出全旗人才工作重点项目，组织有关部门推进落实，并对项目成果进行检查验收。

（1）负责组织实施全旗重大人才工程和人才工作重大专项任务；

（2）负责制定全旗人才引进、培养、激励计划，并组织实施；

（3）负责协调指导引进人才、重点培养人才和全旗高层次人才的使用；

（4）组织开展各类优秀人才、创新创业团队以及人才创新创业基地评审，对人才工作重点项目立项、人才政策兑现、特殊专门人才使用等提出意见建议。

5.负责全旗人才工作的监督检查和目标责任制考核管理。

6.推动旗级人才服务机构和全旗人才服务网络建设，指导旗内人才培养教育机构、人才交流中介组织的建设，推进落实全旗人才引进“绿色通道”。

7.组织开展人才工作、人才队伍建设调查研究，提出加强和改进人才工作的意见建议。

8.统筹协调全旗涉及人才的各项工作，采取直接组织、协助参与等方式，有效整合人才工作力量。

9.指导各镇、各单位人才工作。

10.负责全旗高层次人才队伍建设，统筹推进六支人才队伍建设。

11.负责人才工作对外宣传的组织和宣传内容的审核把关。

12.负责旗人才工作协调领导小组日常工作，完成旗委、政府交办的其他工作。