小学教学进步奖奖励方案

第一篇：小学教学进步奖奖励方案

XXXX小学教学进步奖奖励方案

为了提高我校教学质量，激励教师钻研业务，提高教学水平，肯定教师的劳动成果，调动教师的工作积极性，提升教育综合实力，树立教育特色品牌，特制定本奖励方案。

一、奖励对象：一至六年级任教语、数、英的老师。

二、奖项设置：根据每学期期末检测或抽测成绩设置奖项。

1、获得第一名奖；

2、成绩进步一等奖、二等奖。

三、奖励办法：

1、获得同级科第一名的，奖金30元。

2、以同级科上一学期期末检测成绩第一名平均星数为标准（平均星数采用四舍五入法保留到百分位；一年级第一学期以期中检测成绩为标准），计算出各班科与第一名的平均星数差，凡在期末检测或抽测中成绩与本学期第一名成绩差距有缩小的，即获得成绩进步奖。

（1）成绩进步1星以上（含1星）为一等奖，奖金80元。（2）成绩进步1星以内为二等奖，奖金50元。

（3）连续获得同级科第一名的成绩进步奖以与第二名成绩差距确定，差距继续扩大即获成绩进步奖，等级设置与上相同。

（4）最新获得第一名的成绩进步奖以与原第一名成绩比较确定奖励等级。

3、以班科为单位对所任教老师进行奖励。

四、本奖励方案自2012年12月开始执行。

XXXX 小学

二○一三年三月八日

第二篇：学习进步奖评定方案

学习进步奖评选方案

一、目的为了全面了解，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效激励表现出色的员工并树立公司的模范形象，从而提高企业管理和精神文明的建设，在公司树立一种良性的竞争意识，充分调动全体员工的工作积极性与创造性，特制订本方案。

二、评选名额

个人进步奖1名，鼓励奖1名。

三、评选办法

1、评选工作要求各部门注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平。

2、参加“评选人员”为各部门(业务部除外）基础员工。

3、每个季度先报名单，然后在表彰大会上进行PK选出前两名。其中各部门主管一票顶三票，业务部员工一票顶两票，其他员工各一票。

四、参加评选对象、条件

（一）评选对象：

1、在公司工作满3个月以上（含3个月）员工。

2、造成公司经济损失在1500元以上者不能参选。

3、每一季度任一个月度累计事、病假等5天以上者不能参选。

4、出现旷工情况者不能参选。

（二）评选条件：

1、在本季度内成长最快、学到东西最多的，能团结同事，办事过程中主观能动性强。

2、不断学习，在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出色。

3、严以律己，给其他的员工起好表率作用；

4、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；

（三）杜总和各部门主管具有“一票否决”权。

五、评选时间

1、自2013年6月1日起，每一个季度为一个单位，进行评定。

2、每年分别3月、6月、9月、12月上旬各部门报名单，中下旬在表彰会上进行PK公示结果并发放奖金。

六、表彰奖励

1、“个人进步奖”奖励员工500元，如果下个季度蝉联“优秀员工奖”奖励600元，依此类推。

2、“鼓励奖”奖励员工50元。

七、其它

1、对在评选过程中不负责任、弄虚作假的个人，一经发现，除对当事人取消资格外，并对相关人员给予严肃处理。

2、本方案由行政人事部提出并解释。

第三篇：教学成果奖励方案

平昌县小天鹅育才学校

教学成果奖励方案

为了贯彻落实平昌县教育体育局教育工作会议精神，进一步调动我校教师的工作积极性，增强责任感和质量意识，形成我校小学教育良好的竞争局面，努力办好让人民满意的教育，经广泛征求意见，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、考核与奖励对象

小天鹅育才学校全体师生

二、考核与奖励方法

根据教育体育局规定的各项指标要求的量化得分，评选出综合评价优秀奖，综合进步奖。

三、对学校综合考核指标及得分

1、小学质量抽测年级平均分、及格率、优秀率、学困生，每项教育体育局里排列第一名得分40分，第二名得分35分，以此类推，每降一个名次下调5分,最后一名得10分。

2、参加巴中市、平昌县小学课堂展评比赛获市一等奖得60分，获县二等奖得50分，获片区一等奖得40分；获市二等奖得40分，获县二等奖得30分, 获片区二等奖得20分；获国家级特等奖得100分，一等奖得80分，二等奖得60分。（现场做课每次都计分，同一节录像课只计最高得分。调教类包括各学科调教、教师基本功赛、健美操、团体操、器乐、合唱、舞蹈、录像课例、现场说课、教师美文诵读等奖励）

3、参加论文、案例、教学设计等获国家级一等奖（必须是教育行政部门组织的论文评选）得16分，获国家级二等奖得12分，获国家级三等奖或省一等奖得10分，获省二等奖或市一等奖得8分，获省三等奖或市二等奖得6分，获市三等奖得4分，获优秀奖得2分。（同一篇论文只计最高得分，不重复计分）【计分方法：先确定本人均得分排名第一的单位为200分，然后根据： ×常数=200，求出常数，再利用常数算出其它各单位得分。】（论文类包括教师论文、教师课件、教师书法美术作品、文艺汇演单项奖、学生美文诵读、学生征文、书法、美术、电脑制作、科技创新、体育运动会学生单项奖等奖励。）

4、参加市网络教研评比获全市第一名得200分，其它单位的得分同第四项计分方法相同。

5、参加市小学生田径运动会比赛获团体第一名得40分，第二名35分，以此类推，每降一个名次下调5分，奖到第七名。

6、参加市体育传统项目比赛获第一名得25分，第二名20分，以此类推，每降一个名次下调5分，奖到第四名。

7、获省优秀组织奖的单位各得30分，获市优秀组织奖的单位各得20分。

8、单位获得省级殊荣的得40分，获国家级殊荣的得60分。（必须是教育行政部门组织的评选活动）

9、参与市级课题研究，每学期有阶段性小结和阶段性研究成果的得20分（每学期要送相关的材料）；市级课题顺利结题的当得60分（含材料分）。参与省级课题研究，每学期有阶段性小结和阶段性研究成果的得30分（每学期要送相关的材料）；省级课题研究顺利结题的当得80分。参与国家级课题研究，每学期有阶段性小结和阶段性研究成果的得40分（每学期要送相关的材料）；国家级课题研究顺利结题的当得100分。

四、评价的标准

（1）分中心校、村校。

（2）质量考核以综合评价值为依据，把村校教学质量等级分为A、B、C、D四等。

五、评价的运用

1、不予评价的范畴

（1）巩固率是义务教育阶段非常重要的指标，我县已通过国家级“两基”验收，为了巩固“两基”成果，凡巩固率小学低于99.3%的不予评价，限期整改。

（2）村校出现重大安全问题或师生出现严重违法犯罪行为的，不予评价，限期整改。

2、考核结果的体现

（1）考核结果为A等的村校，学校表彰。

（2）考核结果作为督导部门评价村校办学水平的重要依据之一。

（3）考核结果作为奖励性绩效工资发放的重要依据之一。

六、组织实施

1、本方案解释权由小天鹅育才学校。

2、本方案从2012年3月1日起生效。

2012年3月1日

第四篇：教学成果奖励方案

三洲小学教师教育教学成果奖励方案

为适应教育改革与发展新形势，充分发挥绩效考核的激励作用，进一步挖掘学校内部发展潜力，奖励先进，激励后进，调动广大教师工作积极性，根据县教研室《监利县学小学教学评估方案》的指导意见，结合我校实际，制定如下奖励方案：

一、奖励范围及比例

1、教师个人教学成果类：

（1）教师课堂教学学竞

（2）论文、教案竞赛

（3）课件竞赛

奖励标准：

镇级一、二等奖奖金分别为100元、50元。

县级一、二等奖奖金分别为400元、300元。

市级一、二等奖奖金分别为600元、400元。

省级一、二等奖奖金分别为800元、600元.国家级一、二等奖奖金分别为1000元、800元。

奖励比例：

（1）课堂教学竞赛按100%奖励，论文课件类按50%比例奖励。

（2）有各级教育主管部门行文通知的按100%奖，教师个人参加各类机构组织、杂志社的各类竞赛按30%比例奖励。（以教导室核定为准）

二、教师辅导学生竞赛类

 辅导学生参加教育主管部门组织的英语口语竞赛

奖励标准：（在奖励标准基础上扣参赛费）

县级：一等奖：150元，二等奖：100元，三等奖：80元。

市级：一等奖：300元，二等奖：200元，三等奖：150元。

 辅导学生参加征文、作文竞赛及教师个人或带领学生参加上级部

门组织的大型教育教学活动（体育活动、文艺活动等）。

奖励标准：

县级：一等奖：150元，二等奖：100元，三等奖：80元。

市级：一等奖：200元，二等奖：150元，三等奖：100元。

省级：一等奖：300元，二等奖：200元，三等奖：100元。

奖励比例：有各级教育主管部门行文通知的按100%奖，教师个人

参加各类机构组织的各类竞赛按20%比例奖励。

3、教学信息报送

为树立我校立良好教育教学氛围，鼓励各线领导及教师以各种方

式将学校各类活动的开展情况上报到教育主管部门网站。

奖励方式：县级：500字以内奖励50元，每增加100字奖励10

元。市级：500字以内奖励100元，每增加100字奖励10元。省级：500字以内奖励150元，每增加100字奖励10元。

三、其它奖励：在教育教学活动中取得其它突出贡献的组织或个

人，根据其效果，由学校召开会议决定给予一定的奖励。

四、若以上教育教学成果奖励总金额超出学校预算的奖励金额，则采用统一降低奖励比例的方式进行处理，力求做到预算金额与奖励金额基本持平。

三洲镇中心学

2012年2月1日

第五篇：教学成绩奖励方案

教学考试竞赛成绩奖励方案

(讨论稿)

为加强年级教学过程的考核，充分调动教师工作的积极性，体现教学的针对性，全面提高教学质量，特制定本方案。

一、年级教学质量检测奖励办法:

1、每学年奖励两次, 以上下学期期末考试区制定的8项考核指标计算,学科各项指标获全区第一名每人奖500元。

2、如区统考各科都获第一，那么非统考科目也相应每人奖励300元。

二、学科竞赛奖励办法: 学科竞赛学校每学年进行一次,按教师所教班级的总成绩。语数英奖励获得前2名的个人。第一名奖金300元，第二名奖金200元。史地生奖励获得第一名的个人，奖金300元。

三、奖励说明：

1、奖励依据限定为区教研室和学校下发的成绩通报表。

2、本奖励办法试行一年。若上级评比精神变动；学校实际及学情实际有变化；本制度将做相应的修改。

2016、12