白领父母早教心态两大误区

第一篇：白领父母早教心态两大误区

白领父母早教心态两大误区 Tags: 白领, 误区, 心态, 父母

一个“精英”妈妈的醒悟

“喜欢用孩子的成就来为自己脸上贴金，是中国父母的一个‘陋习’。”日前，某报刊登了一个白领父母为孩子升重点小学参加考试前后经历引起不小反响。就此，同为高级白领，并有海外求学经历的一位父母措辞激烈地和记者讨论起幼儿早教走入误区的话题。

在海外留学期间，这位父母也曾做Baby Sitter，在帮老外看孩子的兼职工作中，她开始对自己曾受到的教育和中国父母的心态有了新思索。

“在美国，父母不会刻意拿自己的孩子和别人的孩子比较，从不会说，你看JOHN已经会什么什么了，而你怎么还不努力之类的话。在他们看来，每个孩子都有自己特点，他们只会跟孩子的过去比较，只要今天比昨天有进步就可以了。这一点，和中国父母非常不同。”她坦言，从小自己就生活在父母不停的督促声中：“你看隔壁阳阳会自己读童话书了；为什么你们班上的王震庭比你分数高？”在这样强烈的竞争意识中，她早在学龄前已经认识千余汉字，4岁开始拉小提琴，她努力学习，逼迫自己达到父母的要求。

但是，这位在父母眼中考取奖学金出国留学的精英孩子，内心其实一直不快乐，长久以来，她只是在为父母的面子而活。出国后，她甚至一度认为已经完成了父母的要求，放纵自己。正是在美国留学期间，她的思想有了巨大改变。她发现，美国的教育主张以个性为重，孩子们学习知识是为了充实自我，而不是为实现父母的期待。

“华人社会中爱攀比、讲面子、父(母)以子贵。这种攀比，不仅造成父母之间对孩子期待值的‘军备竞赛’，更为孩子的心灵留下阴影。如果孩子受家庭文化影响较深也养成爱攀比习性的话，他们不会适应国际社会的主流文化。在美国学校中，学生若斤斤计较考分、名次、获奖等等，是很招别人反感的。有这种习惯的人，走上社会也会遭到孤立。”现在，这个父母眼中的好孩子自己也有了一个4岁的女儿，经济条件很好的她没有安排女儿读早教课程，唯一坚持的是，陪女儿做游戏，讲故事。

白领父母迷信精英教育

“我正在教儿子认字，可他一刻也坐不住，我上次去父母会，班上的小朋友基本上都在学识字卡片。”一位儿子才上幼儿园小班的妈妈在MSN上和其他孩子父母“叹苦经”。为了不让自己孩子落后于人，父母们一方面亲自上阵教孩子，一方面花大价钱投资孩子的早教。“天才宝贝EMBA”、“儿童高尔夫培训班”、“儿童高尔夫训练室”相继开业；“幼儿瑜伽”课程，宣称让18个月的宝宝接受瑜伽的训练可以提高他们的注意力„„价格不菲的“精英式幼教”备受白领父母的追捧。

一位有20年带教经验的幼儿园班主任告诉记者，沪上一些高学历、高素质的白领年轻父母，对自己的孩子存在着“精英式教育，最好培养出个神童”的心理，只注重智力开发(文化知识)；认为教会孩子掌握一种乐器、学会一种技能就是智力开发；盲目崇尚“天才式”教育。像这位有所觉悟的父母少之又少。大多数父母只要一听说别的孩子在学什么，马上神经紧张地回去给自己的孩子加班加码。“越是学历高的白领父母越自信，他们有自己的一套‘教育套餐’，3岁学画画、4岁学弹琴、读逻辑思维、创造力课程„„令孩子承受‘成长烦恼’。”

与此同时，不仅仅考小学，父母们的“教育竞赛”从择幼儿园就已经开始。不少父母认为“热门小学”学习量大、学习难度高，因此希望幼儿园能教孩子识字、写字、做加减乘除，最好还能协助父母帮孩子准备各热门小学入学准备，甚至以毕业能进热门小学人数的多少，来权衡幼儿园教育质量优劣。相当部分的幼儿园也适时打出了双语教育、识字写字、乐器艺术等“特色牌”。

比跳几支舞、学几句英语更重要的„„

“不应盲目追求天价投资，而应注重收获，游戏和快乐才是孩子早教的主要构成，生活则是最好的内容；幼儿时期是孩子人格形成的关键时期，要提倡和谐教育，让孩子自然、愉快地成长。”著名儿童文学作家、博士生导师梅子涵这样告诉记者，就拿早教孩子认字来说，很多父母乐此不疲。甚至某广告中也以此为卖点——一个两岁多的孩子可以认识千余汉字，打动了无数父母。

“我们不能认为一个阅读着的孩子就是合格的，关键在于他读的是什么。儿童时期是一个人形象思维发展最好的时期，彩色的图画带给孩子视觉、心灵上的感受与记忆是黑白的文字所不能替代的。如果孩子的早期阅读只停留在文字层面，或粗浅的图片阅读层面，将会影响他一生的阅读记忆。”梅子涵教授说。

闵行区蒙氏蔚蓝幼儿园园长王健针对父母择幼儿园，并盲目要求幼儿园提早教授知识的做法也提出了忠告：“或许每所幼儿园在办园特色上会有所偏重，但其主线应该是培养有益于儿童终身发展的品质。比如：良好的学习习惯、行为习惯，学会学习的方法，这对激发孩子的学习兴趣，培养孩子的学习能力和专注力非常重要，远远比让孩子学会跳几支舞、画几幅画、学几个英语单词重要得多。”

教育专家们提醒年轻父母，一定要摒弃教育攀比、急功近利的心态，培养孩子“全优”不太现实，不如多花些时间发现孩子的兴趣和特长，让他感受生活乐趣与亲情的温暖，培养良好的性格和品格。

第二篇：两大雅思口语备考误区

两大雅思口语备考误区

雅思口语备考误区1：词汇量最重要

在任何语言里，词汇量始终是非常重要的。但是，像中国学生这样重视词汇量，视词汇为一切的这样的态度，恐怕并不是非常的常见。因为雅思口语里面词汇是四个评分标准之一，所以很多考生都会花尽 心思想方设法的要在词汇方面大做文章。

其实，建议考生们在准备的时候，还是应该以简练的语言为基础来表达自己的意思，这样才会更加真实。其次，考生们对雅思口语中好的词汇的理解，可能并不是非常的正确。外国人之间平常讲话时基本上很少用大词，更不会像中国学生那样每句话都用大词。所谓好的单词，更多的指的是地道，符合外国人的说话习惯的单词。英文当中很多词的使用频率非常高，而这些词又非常的简单、易懂，但是中国学生可能并不是非常了解。所以，这里建议考生们应该把重点放在这些单词的学习和应用上。

雅思口语备考误区2：流利就是要快

可能是受到美剧，好莱坞电影以及外国电视节目的影响，很多人把口语的流利度与说的快直接联系起来。其实，这种想法是大错特错。流利，指的是在表达中抑扬顿挫，没有„卡‟住的情况，但这并不等同于快。很多人一味的追求要把英语说成像电影里面一样，按照一分钟200到240个单词的速度将话表达出来。其实这根本就没 有任何的必要，反而会起到反效果。

很多中国学生的发音本身就不是特别的清楚和准确，再加上快，考官根本听不懂。如果考生的语速达到 160以上(按照平均的考生发音情况)考官通常就会说„slow down, I couldn‟t catch what you said‟。所以，还是建议考生们应该将把每个音发准，把正确放在第一位。其次，如果说的很多，考生反而没有给自己留下什么时间去思考下一句话该说什么。除非考生已经能够达到纯英语思维，否则的话，考生一定会一直卡，每句话之间都会卡。所以，说的慢而不卡，同时给自己时间去思考，才是上策。

“贪多嚼不烂”、“欲速则不达”，这就是对于以上两个雅思口语备考误区的最好形容，雅思口语高分不在于词汇量有多“庞大”，而在于词汇使用的巧妙、细节和地道，同样雅思口语高分也不在于说的有多快，快并不等同于流利，而应该追求语意、逻辑的连贯，并且要保证基础语法的正确性。

第三篇：浅谈煤矿安全员的两大误区

浅谈安全员的两大工作误区

一、工作态度不端正。

有这样一些安全员，他们自视高人一等，目空一切，“见官大三级”，开口就罚款，动不动就训人，颐指气使，态度生硬，以势压人，一副钦差大臣的气派，把自己放在工人的对立面上。这种人看似认真负责，铁面无私，实际上并不真正理解安全工作，没有深入安全工作，同时也是做不好安全工作的。

这种工作方法是一种简单化的倾向，它容易带来许多不良后果：一是使被管理者产生逆反心理，把安全当作是管理者的需要，而不是出于对被管理者的关心与爱护，从而出现弄虚作假，“摆样子”、“走过场”等现象。二是激化矛盾，使被管理者产生抵触情绪，从一个极端走向另一个极端，出现“你说你的，我干我的”甚至“对着干”的现象。三是使职工对安全员产生偏见，认为这样的安全员可以不要，要了反而影响他们的工作，甚至说是一群闲人，严重影响安全员的信誉。

安全员要做好本职工作，就必须首先端正自己的思想，摆正自己的位置，同职工交朋友，做职工的“知心人”。事实上，安全工作是一件很富有“人情味”的工作，它不仅需要“铁面无私”，更需要“情感投入”。安全员应该明确认识到，自己的工作是为职工工作，自己的责任是为职工负责。只有牢固树立全心全意为职工服务的思想，与职工同呼吸，共命运，尊重他们的人格和劳动，才能对他们多一分理解，少一分粗暴，多一分关心，少一分冷漠。

多年来的经验告诉我，工人们是最讲感情的，我们当安全员的要平等待人，要把职工当作朋友看待，只要你时时处处从企业和职工的根本利益出发，替职工的安危着想，他们也时时处处理 解和支持你的工作，把你的要求、你的批评、甚至你的“苛刻”当作一种善意的关怀。

二、工作责任不落实。

上面讲了有的安全员到了作业现场后，只一味的责怪、埋怨职工，而不知道怎么去解决问题。我认为抓安全重在落实责任，以整改好安全隐患、制止不安全的作业行为以达到实现安全生产为最终工作目的。首先要全心全力地把自己的责任落实好，要有工作热情，在现场要勤观察，勤思考、勤动口、勤动手、勤督查，切忌指手划脚。对于重大隐患，必须盯点守面，做到现场不安全不离开，不处理隐患不离开，现场不放心不离开，不复查不下班，最终把危险消除在萌芽状态之中。

只有通过扎扎实实的工作，拥有一身过硬的本领，运用良好的工作方法，保持一个好的工作业绩，你自然就有了威信。只要自己做得好，自己具有良好的道德风尚，坚持按照原则办实事，不驭人之上，做职工的“贴心人”，职工才会听话，接纳安全员的意见，服从安全员的管理，工作才会得心应手。你的职责落实了，任务完成了，你的心愿就会实现。

第四篇：美国留学专业选择两大误区

美国留学专业选择两大误区

美国留学已经从神坛上走下，成为大众化的一种选择。然而，面对国外万余所高校，五花八门的专业，究竟怎样才能选到适合自己的专业和院校呢？哪些专业对于未来的就业有推进作用？TTL星腾科留学顾问为大家选择专业和学校出谋划策。TTL星腾科留学顾问说美国留学在选择专业的过程中，学生和家长往往陷入一些误区。

误区一：扎堆申请商科

TTL星腾科留学顾问美国留学在选择专业的过程中，学生和家长往往陷入一些误区。首先，很多学生一窝蜂的扎堆的去学商科。本科专业学会计的，学金融的，学国际贸易的，学管理的这一类学生的群体量本身也是最大的。另外，还有很多本科是学技术的，学工程类的也愿意申请商科。原因是他们对技术本身不自信，或者说认为更大的利润实在商业领域里面，其实这是一个错误的认识。在一个成熟的发展平台或者企业，真正利润是由制造商来决定的，也就是说谁掌握了核心的技术，谁决定这个产品的利润的分配。工科的学生不要盲目的去选择商业领域里的专业，如果选择，要有清晰的定位，要结合自己的优势。

误区二：过度关注就业率 忽视职业规划

很多学生会问，学什么专业在国外更好找工作，这是非常难回答的问题。客观上确实存在某些专业领域里相对就业需求量比较大，但是并不意味着你学出来就能好找工作。所以还得根据自己的职业规划选择。如果是读研究生的学生，本科阶段已经形成了某种专业知识结构，建议在研究生专业的选择上与本专业有一致性。这样，将来的就业会有一个更广阔的空间。学生在选择专业的时候，各种想法可能都会有，但是首先要有一个清晰的职业规划。

美国TTL星腾科国际教育集团

第五篇：职场白领12种心态影响升职

职场白领12种心态影响升职

升职就意味着更多的责任

我觉得自己很难承担;升职就是要先讨好老板，我做不来;升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众;升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识的思维

模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于“想升职，却不能升职”的尴尬境地。

检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。打好思维基础，接下来的就只

是方法而已。

那么想升职的方法又有哪些呢

尤其是职场女性，总是不敢要求，即使没有机会，也应该把握升迁机会。以下我们来看看

杨澜的建议：

曾经看了一本书，书里讲的是：“你为什么不问?”，挺有感触的，跟大家分享一下。这本书里说对于同等学历、同样成绩的大学毕业生来说，男孩子比较敢于要求一个更高的工资，他起码敢问。女孩子则总是考虑很多，而放弃去要求。比如说在同样的岗位上男性通常会先于女性向老板提出升职的要求。同样的情况，我们会注意到女性在**和企业当中高管的数

量与男性差距很大，这在一定程度上也与女性怯于要求升职有关。

职业女性除了心态好之外，还要掌握职场的谋生技能，“主动要求”也算得上技能之一了吧。很多媒体采访我的时候，通常会让我给职场中的女孩子一些建议，以前我说的最多的恐怕是女孩子要给自己“升值”，包括通过继续充电或其他渠道让自己更具竞争力。但是还有一项职

场谋生技能我把它称作“发声”，就是女孩子一定要鼓起勇气去问、去要求。

小编告诉你：影响职场晋升的12种心态

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他

没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这

种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。

2、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结

果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大

胆不讳地提醒他。

3、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以

为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种

解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得

妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达

成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之

外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

8、疏于换位思考

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策

过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

9、被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出

状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动

力。职场中最有效地生存法。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖

延，导致工作严重瘫痪。

11、我的路到底对不对

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀

疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

12、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工

作……