第一篇：滨湖镇“两加强一深化”全面提升村级组织规范化水平
滨湖镇“两加强一深化”全面提升村级组织规
范化建设水平
近年来，山东省滕州市滨湖镇党委立足自身实际，积极探索，务实创新，以加强村级基层组织建设为基础，全面提升村级基础设施建设水平；以加强村级干部队伍建设为重点，全面提升基层组织建设水平；以深化村务公开、财务公开、党务公开为抓手，全面提升农村党风廉政建设工作水平；在村级组织规范化建设工作上取得明显成效。
(一)以加强村级基层组织建设为基础，全面提升村级基础设施建设水平。针对近年来，部分村由于集体经济较为薄弱造成的村级办公场所年久失修、村级医疗、文化、健身场所设施配套不健全的实际，镇党委坚持把加强村级办公场所、文体场所、医疗场所建设等农村基础设施建设作为一项民生工作和德政工程，列入镇党委、政府的重要议事日程和工作的重中之重，不断强化措施，加大扶持力度，促进工程建设。一是加大政策扶持力度。为切实调动村级兴办实事的积极性，镇党委、政府自08年起，连续三年设立了村级兴办实事奖。每年拿出100余万元资金，通过“以奖代补”的方式，对建设办公场所的村各奖励2万元、对建设村标准化卫生室的村各奖励2万元，并对实施村庄道路建设、农家书屋、村村通沼气、村村通自来水工程、文明生态村创建等兴办实事的村也进行大张旗鼓的奖励，全镇形成了浓厚的干事创业氛围。二是灵活筹建方式。按照“向上争取一点、镇财政补贴一点、村级自筹一点”的思路，镇党委、政府积极对上争取、对下协调，先后争取省、市村级办公场所、村标准化卫生室等专项扶持资金 万元，镇财政配套扶持资金 万元，有效缓解了村级建设压力。同时，立足各村实际，按照因村制宜、注重实际的原则，对所有场所建设，坚持新建为主，改建、扩建合建相结合的原则，宜改则改，宜建则建，宜迁则迁，最大程度地推进村级场所建设。三是严格建设标准。按照有村“两委”标志牌、有办公用具、有电教设施、有整套规范的制度、有一定数量的学习资料的“五有”标准，新建村级办公场所统一配备了标示牌、上墙制度、文件资料柜、电视机、DVD机等必要的办公用品；按照落实房屋、布局、设备“三到位”，所有新建村标准化卫生室均达到标识、制度、医疗文书的“三统一”；所有新建农家书屋统一购臵了书橱、图书、光盘、报架，并制作了制度版面和借阅卡片。截至目前，全镇新建改建村级办公场所66处、村标准化卫生室52处，新建农家书屋54个、农民健身场所53处，实现了村级办公场所、村标准化卫生室的全覆盖，切实使村级场所成为党员服务中心、村民议事中心、科教培训中心、文体娱乐中心。
（二）以加强村级干部队伍建设为重点，全面提升基层组织建设水平。坚持把农村党员干部队伍建设作为增强党的战斗力、凝聚力和公信力的重要内容，时刻抓紧抓牢。一是着力加强村级干部队伍建设。坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，进一步规范村级干部选拔任用，大力实施“能人治村”工程，注重从产业协会负责人、农村致富带头人、复员退伍军人、大中专毕业生、企业骨干等群体的优秀党员中，挑选合适人才担任村级发展带头人；同时，鼓励外出务工经商能人、机关企事业单位提前离退休干部回村任职，支持优秀大学生村干部担任村支部书记，着力拓宽农村基层干部来源。自2009年起，先后对卢庄、西盖、韩楼、后郁等4个换届选举“难点村”和后盖、西焦、西迭等3个经济发展“薄弱村”进行了专项整治，选拔任命村主职干部7人，其中私营企业负责人1人、机关干部1人、离退休干部2人、大学生村干部1人、女性1人，进一步优化了村级干部队伍结构，切实增强了村级班子的战斗力。按照实际、实效、实用的原则，以市党校为教育培训的主要阵地，以农村远程教育网络为辅助载体，着力加强村级干部教育培训。大力实施“素质提升”工程，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，邀请市局领导、专家学者，每年举办不少于四次的村干部集中培训活动；围绕全镇各项中心工作，通过以会代训的形式，对计生专职、村会计、治保主任进行专业知识培训；同时，连续两年组织各村党支部书记赴省内先进地区学习考察新农村建设，进一步开阔了村级干部的视野，激发了斗志。创新实施村级干部绩效考核制度，研究出台了《滨湖镇村干部绩效考核实施意见》，镇党委坚持每年年初与村党组织签订目标责任书，按时开展半年督查和年度考核工作，通过叙、评、谈、看、议等方式，全面考核村级组织建设、经济社会发展、计划生育、信访稳定、领导干部评议等方面的内容，并将考核结果作为村级评先、村干部评优和兑现绩效工资的主要依据，切实激发全镇上下干事创业的积极性和主动性。同时，深入推行村级财务审计制，定期不定期组织纪委、审计、经管等业务职能部门对各村财务和村级重大经济活动、各村财务清理以及村干部任期等进行审计，切实做到给群众明白、还干部清白。在此基础上，严格落实有关规定，将各村支部书记、村主任、会计、计生专职的工资全部纳入镇财政统筹范围，人手一卡，按时发放，同时根据年终绩效考核情况，及时兑现了村干部的绩效工资。认真落实村干部报酬正常增长制度、村干部社会养老保险制度和离任村干部生活补贴制度。自2009年10月起，进一步提高了村干部工作待遇，村干部工资平均增长320元，并为村“四职干部”办理了养老保险，切实解决了村干部的后顾之忧。在此基础上，进一步建立健全党内关怀机制，在坚持每年“七一”、中秋等重大节日对农村退职老干部进行正常的走访慰问的基础上，立足镇情实际，对连续任职5年以上的农村退职老支部书记分别给予500元到1000元不等的生活补贴，有效缓解了农村退职干部的困难。二是切实发挥党员模范带头作用。镇党委在坚持领导干部党员上级培训、普通党员支部轮训、入党积极分子党课培训的基础上，不断丰富农村党员培训内涵，灵活培训方式，在村级开展了由村级集中培训学习向党小组学习转变的党员学习新模式，村党支部设立若干党小组或党员活动中心户，平时以党小组和党员活动中心户培训学习为主，村党支部每季度培训一次，确保了农村党员教育培训的正常化、规范化，有效激发党员学习兴趣。高度重视无职党员“设岗定责”工作，按照按需设岗、因人设岗、以岗定责的原则，为无职党员设立了经济发展岗、科技示范岗、民主监督岗、文明新风岗、村容管理岗、维护稳定岗、社会治安维护岗、政策宣传岗等多个涵盖新农村建设岗位，实行入党积极分子“先上岗后入党”制度，切实使无职党员较好地发挥了村“两委”的参谋和助手作用，为党的建设增强了生机与活力。自2009年10月以来，全镇累计发展新党员63人，其中35岁以下青年34人，占总数的54%；中专及以上学历33人，占总数的52%，党员队伍结构得到明显改善。结合“深入学习实践科学发展观”活动和“创先争优，争做先锋”活动，不断创新活动载体，开展了一系列特色鲜明的主题实践活动。通过设立党员责任区、党员先锋岗等形式，激发党员投身新农村建设热情，树立农村党员的新形象；通过开展公开承诺活动，要求党组织向党员、群众承诺办实事，办好事，党员向党组织、群众承诺保持先进性，形成“比、学、赶、超、帮”的良好氛围；通过鼓励老党员争做农村政策宣传员、集体活动组织员、民事纠纷调解员、精神文明联络员活动，有效发挥了老党员“余热”。自活动开展以来，全镇农村基层党组织和党员为群众办实事好事150余件。三是加快后备人才储备培养。高度重视农村后备干部培养工作，全面推行公推直选后备干部制度，指导各村通过公开选拔、党员群众推举、民主评议推荐等方式，认真选拔出了一支由172人组成的充满活力、德才兼备、扎根农村的村级后备干部队伍。同时，通过建档立卡，跟踪考察，强化对后备干部“滚动式”管理，采用“借炉炼钢”的方式，把后备人选放到镇机关、企业培养锻炼，待条件成熟后再回村任职。大力实施“一村一名大学生”工程，精心抓好33名选聘大学生村官的培养与使用，确保他们扎下根、安下心、留的住、干的好。积极鼓励农村党员干部参加党校函授教育等大专、本科班学历继续教育。先后有9名农村党员干部取得省委党校大专学历，22名党员干部正在省委党校业余大专班接受再教育。
（三）以深化村务公开、财务公开、党务公开为抓手，全面提升农村党风廉政建设工作水平。始终坚持把推进村务公开、财务公开、党务公开作为树立形象、促进经济发展的重要举措，严格落实村级规范化管理各项规定，健全完善了农村村务公开制度、财务管理制度，对村务公开的时间、内容、方式等作了明确规定，制订了滨湖镇公章使用和管理规定，将90个村的村委会公章统一收到镇经管站，实行统一代管，做到了“一简化、一重管”，即在为民服务上实行了签批程序服务简单化；对村级合同、协议、担保等重大事项，实行了重点监管，严格把关，最大限度地减少了权力运行的随意性，有效防止了集体资产流失，密切了干群关系，有力促进了农村基层党风廉政建设。同时，通过“三个转变”，即时间上由定期公开向随时公开转变，内容上由“定题”公开向群众自主“点题”公开转变，程序上由公开办事结果向公开办事全过程转变，切实抓好村级党务、村务、财务公开工作，建立长效机制，进一步巩固和深化基层民主政治建设，保障农民群众的知情权、参与权、监督权，密切了党群、干群关系。今年以来，通过抓实村务公开、财务公开、党务公开工作共采纳群众意见20余条，有针对性地解决群众反映强烈的难点、热点问题5个，有力地促进了全镇的社会稳定和经济发展。
第二篇：全面提升两新组织党建工作科学化水平
全面提升两新组织党建工作科学化水平
随着改革开放的不断深入和市场经济的日益繁荣，我市新经济组织、新社会组织迅猛发展，从业人员逐步增多，对经济社会发展的影响力不断扩大。据统计，截至2011年底，全市共有新经济组织27655家、新社会组织1717家。两新组织党建工作越来越成为党的基层组织建设的重要领域。笔者认为，在新形势下推动两新组织党建工作，应当坚持统筹谋划，强化示范引领，突出作用发挥，落实保障措施，全面提升两新组织党建工作科学化水平。
一、持续推进两新组织党建工作全覆盖。去年，全市上下通过开展“集中组建月”专项行动，非公企业党组织组建率达51.08%，新社会组织达32.83%，并探索了“1+N”组建模式和新社会组织党组织“组建八法”，在20个省级中心镇开展全覆盖试点。下一步，要巩固扩大“集中组建月”专项行动成果，总结中心镇全覆盖试点经验，进一步加大两新党组织组建力度。要规范非公有制企业发展党员和组织关系接转工作，抓好非公有制企业联合党组织建设，力争在党的十八大召开前实现新经济组织党建工作全覆盖。要以律师事务所、会计师事务所、民办学校、民办医院为重点，集中推进新社会组织党组织组建工作，力争年底前实现有党员的新社会组织党建工作全覆盖。
二、全面实施两新组织系列“红色行动”。通过实施“十百千”先进企业培育计划，我市涌现了如海亮集团、展诚集团、万丰奥
特、浙江越秀外国语学院等在省内外有一定影响力的两新组织党建工作典型。其中，海亮集团还被评为全国先进基层党组织和全国“双强百佳”先进企业。下一步，要根据全省统一部署，开展以红色堡垒、红色标准、红色引领、红色计划、红色示范、红色互动、红色在线、红色之家为主要内容的系列“红色行动”。要探索创新两新组织党建工作标准化工作模式，抓好对列入双重管理和“双强”两新组织党组织培育对象的组织的指导、培育和提升工作，努力形成党建工作的示范群体和特色品牌。
三、切实发挥两新党组织和党员的作用。要坚持边组建、边规范、边提升，紧紧围绕“十二五”时期全市经济社会发展的大局，着力探索两新党组织和党员发挥作用的渠道和方法。要不断深化非公企业“凝聚力工程”建设和“双强争先”活动，以党建工作引领企业发展，充分发挥新经济组织党组织在企业发展中的决策参谋、组织推动、人才支撑作用。要结合加强和创新社会管理的实际，全面整合新社会组织的社会管理、服务和协调功能，充分发挥新经济组织党组织在规范社会行为、增强社会活力等方面的积极作用。要不断壮大两新组织党员队伍，结合创先争优活动的深入开展，充分发挥两新组织党员在服务科学发展、促进社会和谐中的先锋模范作用。
四、积极建构两新组织党建工作新体系。市委高度重视两新组织党建工作，目前，市、县两级都成立了两新工委，初步解决了两新组织党建工作机构、编制、人员配备、工作条件等问题，为两新组织党建工作的推进提供了坚实保障。今后，两新工委要向乡镇（街道）延伸，严格按照“有机构、有班子、有队伍、有经费、有制度”和实体化运作的要求，切实加强县、乡两级两新工委建设。要在总结试点经验的基础上，进一步规范乡镇（街道）两新工委的组织设置、职责任务和工作机制。要建立市、县两级两新组织党务工作者人才库，成立市两新组织党务工作者协会，全面培训新建党组织党务干部，重视抓好出资人队伍教育引导。要充分发挥两新工委委员单位和工青妇的作用，进一步落实市委两新工委有关工作制度，努力形成工作合力和浓厚氛围。
第三篇：深化平安建设 回应群众期待 全面提升平安高县建设水平
深化平安建设 回应群众期待 全面提升平安高县建设水平
平安稳定是人民幸福安康的基本要求，是改革发展的基本前提。今年来，高县面对经济社会发展的新要求和人民群众的新期待，在认真总结过去平安建设经验的基础上，进一步完善工作机制，创新工作模式，从更高起点、更深层次上深化平安建设，回应群众期待，提升了平安高县建设水平。1至3月，全县发（立）刑事案件与去年同比下降1%，总量持平，其中纵火、爆炸、抢劫、杀人、绑架等恶性刑事案件与去年同比下降17.9%；命案发1件、破1件，命案100%告破；人民群众安全感比去年同期提高2个百分点；涉法涉诉无信访；未发生刑事、治安案件村（社区）237个，占75%；实现矛盾纠纷不出村（社区）的257个，占81.5%；已达到先进标准的乡（镇）社会管理服务中心13个，占70%；已达先进标准的村（社区）社会管理工作站221个，占70%。全国、全省、全市“两会”期间实现“三零一不”目标。
一、以完善立体化社会治安控防体系为抓手，确保了社会平安稳定进入良性循环轨道
今年来，高县努力完善立体化社会治安控防体系，加快推进了社会治安防范网络化、社会化、信息化进程，确保了社会平安
——推动了治安防范信息化。按照“科学规划、合理布点、标准统一、资源共享”数字化、集成化、网络化、智能化要求，建立视频监控系统1594套，其中医院106套、学校250套、银行系统925套、歌舞厅和旅社126套、公共网监（天网系统）45套、社会面监控142套；计划今年6月至9月，在公共网监和社会面监控上增加100套，最大限度扩大对公共场所、重点单位及周边区域、治安复杂区域、城乡社区、道路交通卡口视频监控覆盖面。
二、以人民群众对社会平安的需求为导向，维护了人民群众的合法权益
高县紧紧抓住影响群众安全感的突出治安问题，以人民群众对社会平安的需求为导向，坚决、有力维护了人民群众合法权益。
一是加强了社会治安重点地区排查整治。县、乡（镇）、村（社区）坚持了对社会治安突出问题和社会治安问题突出的重点地区的定期排查、滚动排查，做到了定期排查与日常排查、重点排查与全面排查、常规排查与突击排查“三结合”。第一季度，排查处沙河镇赌博游戏机问题，报请了市综治办挂牌，制定了整治方案，确定了整治责任人、明确了整治要求、落实了整治措施，跟踪进行了督查指导，整治工作有序有效推进；排查出盗窃、“三电”设施外力破坏等突出问题，按照一个问题一套班子一队人马
一系列措施“四个一”方法进行跟踪整治。
二是深化了“严打”整治专项斗争。今年来，先后组织开展了“多破案、严查处、保平安”、“扫毒害、保平安”、“打击多发性侵财犯罪”、“扫黄禁赌春雷行动”以及“打击假冒伪劣”等多项专项行动，取得了丰硕战果。“多破案、严查处、保平安”行动中，共破获刑事案件181起，刑事拘留129人，逮捕97人，起诉131人，案件回访181件，信息采集610条，追缴赃款赃物共计价值230万余元。受理治安案件509起，查处491起；民警人均查处2.34件；裁决治安拘留251人，执行治安拘留242人，民警人均拘留数为1.2人，拘留执行率96%；各警种和专（兼）群防队伍联勤巡逻35次，挡获各类违法嫌疑人员140人，挡获无牌无证机动车50余台，取缔（查封）涉赌游戏室14家，行政处罚20人，集中销毁“捕鱼机”、“转盘机”等赌博器具40余台，收缴赌资2万余元，捣毁赌博窝点4个。“扫毒害、保平安”严打整治专项行动共破获毒品刑事案件5件，刑拘5人。查处毒品行政案件44件，强制隔离戒毒12人，行政拘留26人。“打击多发性侵财类犯罪”行动中，共打掉盗窃、抢劫团伙7个、破获入室盗窃、摩托车盗窃系列案件2串，破获侵财类案件84起，刑拘34人，批捕37人，起诉21人，为群众挽回损失100余万元，有效遏制了多发势头，增强了人民群众的安全感和满意度。“扫
况的考评，形成书面报告，发村（社区）、抄送县委维稳办和县社会管理综合治理委员会办公室；村（社区）党支部，村（居）委对村（社区）维稳综治信息员履职尽责情况建立工作档案。与此同时，按照县、乡镇两级培训办法，确保村（社区）维稳综治信息员每年接受政治、业务培训2次以上，提高其履职尽责能力和水平。定“补”。县委维稳办和县社会管理综合治理委员会办公室研究制定村（社区）维稳综治信息员考核补贴办法，平时考核由乡镇党委政府负责组织实施，平时考核占全部分值的75%;考核由县委维稳办和县社会管理综合治理委员会办公室共同组织实施，考核占全部分值的25%。经考核在称职以上的，对村（社区）维稳综治信息员按每人每月50员标准计发工资补贴；在此基础上，对特别优秀的村（社区）维稳综治信息员由县上进行表彰奖励。村（社区）维稳综治信息员工作补贴，全部列入县财政预算。
三是加强了“两所一庭”建设。司法所建设中，紧紧围绕“机构健全、人员充实、职责明确、设施完善、运行规范、协调发展”目标，在全市率先完成19个乡镇司法所国债建设项目；按照“六有六统一”要求，完善了硬件设施；按照司法行政规范化建设新要求，已完成5个司法所规范化建设，正在对胜天、庆岭、来复、复兴、大窝等5个司法所进行规范化打造。公安派出所建设中，加强了20个派出所建设，建立独立办公
区，实行执法功能区域划分，配备汽车、电脑、打印机、复印机、摄像机、照相机、执法仪、档案柜、单警装备、刑侦标准化采集设备等设备设施，开通了行政效能监察系统；配备民警72人、协勤及公益性岗位69人，加强了公安派出所警营建设。人民法庭建设中，加强了5个基层法庭力量配臵，配臵正式干警19人，法庭保安5人；法院党组制定了预算工作经费向法庭倾斜、政治经济待遇向法庭倾斜、评先评优向法庭倾斜“三倾斜”政策，改善了基层人民法庭执法环境，塑造了人民法庭新形象。驻看守所检察室建设中，加大日常监督力度，全面贯彻修改后的刑事诉讼法，突出刑罚变更执行监督，加强对刑事羁押期限监督，加强对监督场所执法活动监督，加强对监管场所的事故监察，加强对监管民警职务违法犯罪的预防。
四是挂牌成立了社区矫正大队。为贯彻执行《社区矫正实施办法》，进一步强化非监禁刑罪犯的监督、管理和教育，严格执行宽严相济刑事政策，有效地执行刑法、预防和减少犯罪、维护社会稳定。高县社区矫正执法大队经县编委批准正式成立。社区矫正执法大队主要职责是：研究制定全县社区矫正工作的发展规划、管理制度和具体工作任务安排；负责对全县社区服刑人员监督管理和禁止令的执行；负责全县社区服刑人员入矫登记、动态监管和终止矫正的考核登记；与有关部门沟通协调，研究解决社区矫正工作中的突出问题；督促、检查和考核各乡镇社区矫正
高县坚持以平安创建活动为载体，以基层平安、行业平安促进大局平安，以各地平安促进高县平安建设。县社会管理综合治理委员会在《平安高县建设（2009-2014）五年规划》基础上，结合全县实际，加强分析研究、统筹协调和整体设计，指导乡（镇）、机关企事业单位制定平安建设总体方案、指标体系、考核标准，全面推动了平安创建活动。
一是深化了基层平安创建活动。深入推进了平安乡（镇）、平安村（社区）、平安村（居）民组、平安家庭户、平安科、股室等基层创建活动，做到创建活动有方案、有目标、有措施、有要求、有考核、有督查、有保障“七有”，强化了基层平安创建的基础性作用。
二是深化了行业平安创建活动。深入推进了平安学校、平安企业、平安医院、平安寺庙、平安边际、平安营区、平安文化市场、平安景区、平安“三电”、平安公（铁）路、平安超特高压等创建活动，做到了创建活动有方案、有目标、有措施、有要求、有考核、有督查、有保障“七有”，提升了平安创建的水平。
三是持续深入开展了“双创”活动。高县多措并举，深入持久开展“双创”活动，加强元旦、春节“两节”，全国、全省、全市“两会”等重要时段和敏感节点的安全稳定工作，有力防止了重大群体性事件、重大恶性事件、暴力恐怖袭击事件的发生，确保了“三零一不”目标的实现。工作中，坚持了社会稳定风险评估，集中开展了大排查、大化解、大走访、大巡防、大整治“五
大”活动，同时组织县、乡（镇）群众工作组奔赴乡（镇）、村（社区）以及重点涉稳单位，做深入细致的群众工作，理顺情绪、解决问题、理定是非、定分止争，依法、稳妥、成功化解市上挂牌问题3件。
五、以机制创新为动力，筑牢了平安建设工作保障 一是责任到位全覆盖。县与乡（镇）、与机关企事业单位，乡（镇）与村（社区）、村（社区）与村（居）民组，机关企事业单位与基层科室、科室与职工层层签订社会管理综合治理、维护社会稳定目标责任书，责任落实到边到底不留死角全面覆盖；同时坚持把社会管理综合治理、维护社会稳定、平安建设纳入各级部门“一把手”工程，各级各部门“一把手”着力解决人的问题、钱的问题、物的问题，加强了保障。
二是继续推行社会管理综合治理维护社会稳定风险责任金制度。县委政府规定，执行高县2013年社会管理综合治理责任书情况纳入县委政府目标考核，乡镇党委书记、乡（镇）长、分管综治工作领导、综治专干、县级部门主要负责人作为风险责任金缴纳对象，缴纳标准为乡镇及县级部门正职1000元、乡镇分管领导800元、综治专干500元，末按30%一等，不超过70%二等进行考核，一等奖按所缴纳风险责任金的2倍给予奖励；二等奖按所缴纳风险责任金的1倍给予奖励，并退还风险责任金，所需资金由县财政保障；未完成目标任务的不予奖励，所缴纳风险责任金缴入县财政。对完成目标任务突出的先进单位（乡
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第四篇：坚持以人为本,深化内涵发展,全面提升办学水平（写写帮推荐）
坚持以人为本，深化内涵发展，全面提升办学水平
————淇滨区一中2011年学校工作总结 一年来，我校在区文教体局的正确领导和亲切关怀下，在全体教职工的共同努力下，以提高教育教学质量和办学效益为中心，以全面实施素质教育总揽全局，与时俱进，开拓创新，进一步深化新课程教育理念，走科学发展、内涵提升、特色鲜明之路，较好的完成了2011年目标任务，使学校改革和发展取得了新进展，教育教学质量稳步提高，现结合本学校责任完成情况总结如下：
一、加强班子建设，提高管理实效
建设一个强有力的领导班子是办好一所学校的关键。本不断加强学校领导班子建设，增强了学校的凝聚力。学校现有校长1人，副校长1人。学校下设三处一室，即教务处、政教处、总务处和办公室。各处室分工具体明确，职责到位。
（1）、建立学习创新型班子。班子成员能够不断地学习先进的办学理念和管理经验，提高理论素养和管理水平。深入教学第一线，积极引领全体教师探索基础教育课程改革，实践新理念下的教学新模式，班子成员带头参加课题研究。
（2）、建立勤政高效型班子。领导班子坚持依法治校，以德立校，勤政廉洁，紧密联系群众，不断调整和改进学校管理，做到公开、透明。坚持行风评议制度，定期征求社会与家长对学校工作的意见和建议。使学校管理日趋科学和完善。
（3）、推进学校民主管理。坚持班子议事制度和民主集中制原则，积极推行校务公开，学校重大决定、重要项目如教师评先评优、职称评定、绩效工资发放、教工福利待遇、学校工程建设等必须经过学校教代会表决通过，并能通过校务公开、政务公开等形式自觉接受放大教师的民主监督。
二、完善评价制度，建立长效机制
要教师主动发展，必须有一套科学完善的评价制度。面对教育改革和全面实施素质教育的形势，我们激励和引领广大教师积极参与各项活动，改变陈旧的教学管理体制，建立科学完善的激励机制。认真贯彻落实《淇滨区中小学教学常规工作手册》、《淇滨区中小学教师行为“三十不准”》，研究制订了《教师量化考核细则》、《教师考核方案》、《常规教学管理制度》、《教师中高级职称评定方案》、《淇滨区一中绩效工资方案》等评价体系，这些制度的落实，注重了过程管理，综合评价，引导教师在过程中求结果，在不断改进中求发展；促进教师“自主规划，自觉反思，自我完善，主动发展”。在完善的制度保障下，学校进一步注重精细化管理，努力提高教育教学效益。一是各年级出现的问题，使用科学、合理的方法及时解决。二是通过校务公开等措施，实施民主化管理。在完善的制度保障下，广大教师都能为人师表、爱岗敬业，组织纪律观念、干事创业的责任感、使命感都更加强烈。
三、抓实队伍建设，提升执行能力
（2）、强化师德师风建设，促进教师人格更加完善。学校坚持把“铸师魂、扬师德、树新风”作为师德的重点和目标，周密制定了《教师师德师风考核办法》，将师德师风考核与教师绩效考核、教师职称评定、教师评优评先挂钩，实行师德师风一票否决制，建立了师德师风档案，加大师德考评力度，完善师德考评机制。学校通过师德师风教育活动，引导教师模范履行师德规范，以高尚的仪表、文明的语言、健康的思想面对学生、面对社会，自尊自律、为人师表。11月份，我校李玲和张皓两位教师参加了“淇滨区教育系统省九次党代会宣讲报告会”，今年我校有 11名教师荣获“市优秀教师 ”、“市师德标兵”、“区先进工作者”、“区优秀教师”、“区优秀班主作”等荣誉称号。
（3）、加大培训力度，提高教师业务素养。为全面提升教师的素养，学校积极开展了为教师送知识活动，学校选购了《责任与能力》、《给教师100条建议》、《卡耐基全集》等优秀读物近五百套本供教师阅读，给老师征订了相关学科的报刊近一百份本供教师学习。一年来，学校在财力吃紧的情况下，投入10多万元，组织教师参加了国培计划、骨干教师培训、班主任培训、多媒体教学培训、继续教育和其他外出培训等达380人次。其中组织全体教师分两批到焦作永威学校学习洋思先进的教育教学理念、崭新的课堂教学模式——“先学后教、当堂训练“和先进的管理经验，开阔了领导和老师们的视野，更新了教育观念，启迪了工作思路。
（4）、重视师徒结对，积极做好传帮带。学校重视师资队伍的建设和管理，努力为教师的成长发展搭建舞台，尤其重视对青年教师的培养。我校35周岁以下的青年教师已占全校教师总数的70%。针对这个特点和学校发展的需要，我们通过师徒结对，专题研究、同研一堂课、优质课大赛、经验交流、观摩考察、专家讲座、学历提高和等措施和手段，提高青年教师的个体能力和整体素质，促进青年教师专业化快速成长。通过这一系列的活动，新分配教师胡灵敏、马广磊、张莹等迅速成为学生认可、同行肯定的教师，成为学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校可持续发展的后备力量，并带动整体教师队伍业务素质的提高。
四、强化德育管理，实施以德促学（2）我们充分利用学生大会、班会、国旗下讲话、校内外活动等途径，向学生进行行为习惯养成教育,让每个学生熟悉《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，规范学生的言语举止、行为方式和服饰着装等行为。有计划有深入地开展爱国主义、集体主义、人生观、价值观和三理教育，使学生的道德素质不断得到提高，学校政教处团委还不失时机的组织学生积极参加各项活动，以活动为载体，提高学生的思想政治觉悟和纪律观念，激发学生的爱国主义热情，增强学生的综合素质。
（3）10月份，学校政教处在全校学生中开展了“停止抱怨 学会感恩”系列教育活动。通过主题班会上班主任的引导、校园广播网播放歌曲《感恩的心》、给父母洗脚、我心中最美教师征文比赛以及各班合唱比赛等一系列活动，其中在“奉献爱心 拯救生命——为患白血病的同学捐款”活动中，全校师生共捐款17540元。让学生学会“知恩”，学会“报恩”，学会“施恩”，懂得孝敬父母、尊敬师长、关爱他人的道理，从而树立正确的人生观、价值观和世界观，激发和增强“报答亲人、感恩社会、报效祖国”的深刻情感。
（4）学校除了利用广播站、黑板报、各班学习园地、校园宣传栏等常规德育手段外，还创新德育宣传工作教育形式，让学生集体宣誓签名，今年学校又创办了校报《一中学苑》，进一步加强了校园文化建设，开拓了宣传阵地，传播新闻信息、引导舆论走向，促进对外交流，为师生展示才华、提高综合素质搭建了平台，全力打造具有特色文化品牌和新型办学理念的素质教育型学校，促进学校管理和教学工作迈上新台阶。
（5）构建家校共管体制。为了取得家长的理解和支持，除平时与家长勤联系、勤沟通外，学校还通过召开家长会、《致家长一封信》、家长座谈会等形式，就如何培养学生良好的行为习惯、关注学生心理健康、提高学生学习成绩等问题，进行交流探讨，引导家长，配合学校及老师来共同教育孩子。各位班主任坚持家访制度，把学生在校表现及时告知家长，让家长理解学校、理解老师，了解孩子，放心孩子在学校的生活，愿意和学校一道共同来培养孩子。架起学校和家庭的桥梁，实现了家校“双赢。
五、狠抓教学管理，促进稳步发展
1、加强教学常规管理。按照教育部课程设置方案和我省课程计划有关要求，根据我校实际情况，制定了学校课程实施方案，努力开齐开全三级课程。狠抓教学中的四个环节：备课，课堂教学，批改作业，课下辅导。在抓常规教学上狠下功夫，纠正了教师教学中的不规范行为，有效地杜绝了随便调课、上课迟到、无人上课等不良现象。对教师的教案、作业批改、听课等情况采取不定期检查，发现问题与不足及时给予纠正，为规范教学行为发挥了积极作用，取得了较好的效果。主要表现在：教师备课质量得到了提高，课堂教学效果良好，课后反馈及时，作业批改认真，教学井然有序。
2、完善机制，加强教研。为全面提高课堂教学效益，走“科研兴校”之路，学校建立健全了“学校、教研组和教师”三级教研网络。组成了以教科室主任为首，以各教研组长、备课组长和骨干教师参加的教科研骨干队伍。在教科研工作中，我们切实抓好了“集体备课”、“赛课”活动，为打造“生命课堂”架桥铺路；认真组织“同研一堂课”活动，努力提高课堂教学的质量和效率；大力推进“先学后教，当堂训练”教学模式，积极优化课堂教学。
3、加强集体备课。根据年级特点，分设各个年级的学科备课组，明确教研组长和备课组长的职责。每周进行集体备课，确定统一的教学方案，教师在教学时再结合实际随时补充。我们把集体备课作为教师的交流、互动、共同发展、共同提高的重要舞台。通过合作交流，发挥集体的智慧，更准确地把握课程标准，突出重点，突破难点。
扎实开展教研活动。学校给每个教研组每周安排半天的时间进行扎扎实实的教研活动。从理论学习着手，进行深入研究课堂教学环节，以课堂教学为载体进行教学研究。每次活动时，教师都要进行心得交流，并认真做好活动记录，以此促进学校教研组的健康发展。学校领导分别插到各教研组参与教研活动。积极开展教研“三进”。实实在在地为提升教师专业素养创设良好的条件。学校积极发动教师积极参与课题研究，除省市课题外，还广泛开展了校级课题研究。现在学校骨干教师和青年教师课题研究参与率达90%。每位课任教师都有研究课题，并让课题化解为课改内容，在教学中加以研究总结。学校教师结合新课程改革，积极挖掘并申请新课题。今年，两个课题都被批准为鹤壁市立项课题。
老师的省级课题《》顺利结项，圆满完成了研究目标。本
老师获得市区级优质课16节，等老师的23篇教育教学论文在省市级论文评比中获奖，等老师获得省市教学成果奖6项。学校也涌现了一批教学科研骨干，在学校组织的同研一堂课、优质课大赛中，年青教师姜瑞玲、张志鹏、胡灵敏、马广磊、张莹等迅速成为学生认可、同行肯定的教师，成为学校教师队伍的一个重要组成部分，成为学校可持续发展的后备力量，并带动学校整教科研水平的提高。
4、撰写教学案例和教学反思。切实开展反思教学实践活动，并使其成为教师的自觉行为。反思身边的教学现象、反思自我的教学行为。每位任课教师每周坚持撰写教学反思、教学案例。重视挖掘得失背后的原因所在，从中不断获得对教学规律进一步的认识，提升教学水平，促进专业发展。
5、相互听评课，促进共同提高。本我们重点举行了“同研一堂课”活动。首先确定同一教学内容，然后在本年级内每个教师讲同一堂课，在听课之后的议课中，再对教案作补充修改，做到“同中求异，异中求同”，提高了授课质量，展现了每位教师的教学特色。此次活动的开展，加强了教师之间经验共享，取长补短，听课后针对性的评课让每位教师都认识到自己的优点与不足，促进了教师的专业成长，也推动了教研氛围的形成。
6、推广洋思模式，打造生命课堂。我校大力推进“先学后教 当堂训练”的“洋思教学”模式的教学实验和推广工作。组织教师两批130人次赴永威学校观摩学习。通过学习，学校表示决定借鉴永威学校成功的做法和经验，进一步推广“先学后教，当堂训练”的教学模式，狠抓教书育人、管理育人、服务育人，积极营造“生命课堂”的教学氛围，坚定不移地走特色教育之路。
7、开设教师论坛。每周教师例会上，抽两名教师交流教学心得，教师们的思想得到碰撞和反思。增加了交流和相互学习的机会，工作能力得到提升，自身素质得到不断提高。
六、落实安全责任，营造平安校园
本我校继续加强对学生进行遵守交通法规、交通安全教育，加强防火、防盗、自我救护教育，加强防止青少年违法犯罪教育、法制教育，增强学生的法制观念和安全意识。
为创建平安校园，学校加强了对学校餐厅的管理力度，防止安全卫生事故的发生。一是学校派专人进行监管，有效保证了食品安全。二是实行值班人员提前半小时就餐制，对于饭菜质量和卫生起到了监督作用。三是通过多种途径进行监管。学校在餐厅和总务处各设置了意见箱，由专人负责查看整理，并要求总务处定期发放学生调查问卷，筛选合理化建议和意见，作为餐厅提高服务质量的依据。
学校还利用全体教师会议、国旗下讲话、学校广播、黑板报、橱窗等多种形式开展宣传，教育学生认识“三无”食品的危害，养成良好的卫生行为习惯，提高师生的防控意识。学校在今年两次为学生免费体检，为学生健康舒适的学习提供保证。
学校还着重关注学生的心理健康问题，探究解决方法。学校开设了心理健康教育课，由专职老师授课，并成立了心理健康咨询室——心晴工作室，培养学生良好的心理素质和健全的人格，促进其身心积极健康发展。
学校加强了校园的安全保卫工作，要求值班老师全天巡查校园，门卫严格执行出入制度和登记制度，配齐了教学楼、宿舍楼、各电脑机房、各实验室、餐厅等消防重点部位的灭火器、应急灯等消防器材，及时更换了失效的消防器材。学校加强校园风险安全工作，努力“转移风险”。动员全体学生参加“城镇医保”和“平安保险”，学生参保率达到90%。
七、优化办学条件，提升办学水平
今年，在区文教体局的全力申请下，我校争取到区级财政资金150万元用于改造操场和硬化校园，为学生提供了优美的学习、活动环境。
为使学生有一个舒适安全的就餐场所，学校启动了学生餐厅改造工程，并接入了天然气。8月份新餐厅已交付使用。改造后的新餐厅可同时容纳600多人就餐。
一年来，学校先后建成了校园网工程、班班通工程、教师电子备课室，并架设了光纤，连接了宽带网络，实现了校园管理办公自动化。强大的现代化教学设备为高效的教学、办公添上了翅膀。
今年，我校完成了图书室、音体美室的建设，并购置了新图书，还投入了5万余元购置了音体美器材，更新了学校军乐队设备和服装。极大满足了体育艺术教育教学的需要，为“2+1”工作的开展奠定了基础。
为了提高学校的安全技术防范能力，今年又投资了10万元，建成了包括44个摄像头的校园视频监控系统，使学校的重点部位得到全天候的实时监控，实现了人防、物防、技防，有效地保障了校园安全。
八、科学精细管理，做好毕业班工作
学校以新课程理念为指导，把提高教学质量尤其是毕业班成绩作为学校工作的重中之重。
一是开展有效教学，加强教学研讨，进一步提高课堂教学效率。本在全校范围内进行了以教研组为单位的“同研一堂课”课堂教学研讨活动，并实行推门听课制度，狠抓课堂有效教学。活动中学校教师全员参与，累计作课达200多次，广大教师精心设计教学环节，注重教学实效，取得了很好的效果。
二是注重正面引导，进行励志教育。学校在学期初就召开了中考动员会，并邀请原毕业生为九年级学生分享学习方法和调整心态的措施。结合每次月考成绩对学生进行励志教育，张志远老师的报告会每次都会让学生产生共鸣，从而更轻松地投入到学习中去。学校还组织了学生进行宣誓签名仪式，并悬挂条幅，学校教学楼前、教室内外随处可见学生的豪情壮志。每个班级天天进行宣誓仪式，营造了浓厚的学习氛围，极大地鼓舞了学生。
三是加强与外校合作，促进工作发展。在平时工作中加强与我区强校如湘江中学、六中的信息沟通，互通有无，并定期组织联考。每次考试后，用详尽的数据分析出得失和不足，从而提高下一步教学工作，确保明年中考取得优异成绩。
四是重视心理健康教育。学校选任了专职心理健康教师，并成立“心晴工作室”，加强对学生的心理疏导，增强学生信心关注学生个体差异，颇受学生欢迎。
九、全面推进工作，构建和谐校园
1．财务管理与监督工作
今年继续严把财务制度关，严格执行《淇滨区中小学财物管理办法》进一步加强财务制度建设，例行节约，杜绝浪费，做好预算决算工作。本编制的《预算开支方案》中，其中8%的公用经费用于电化教学，2%的公用经费用于图书购置更新，并做到了专款专用。
学校也充分发挥学校工会、教代会、学校团委等民主监督作用。在一些涉及教职工切身利益如教师评先评优、职称评定、绩效工资发放、教工福利待遇及学校重大问题如学校大宗开支、工程建设等方面，学校都能通过校务公开、政务公开等形式自觉接受群众的民主监督。
2、体卫艺工作
利用体育课、大课间及课外活动时间，组织学生参加体育锻炼，积极开展“阳光体育”活动，每天体育锻炼时间不少于1小时，《国家学生体质健康标准》达标率达到95%以上。在区运会上，我校获得了团体总分第二名的好成绩。在艺术教育上，我校也绽放了美丽的花朵。在区市首届学生戏剧节汇演中，我校排演的历史剧《晏子使楚》均荣获特等奖。在鹤壁市“科达杯”合唱节上所排曲目《东方之珠》荣获市级一等奖。
3、两基验收工作
继续做好“两基”巩固提高验收工作，本学生年辍学率得到有效控制。制订了《淇滨一中学生学籍管理制度》，严格规范学生学籍管理，实行微机化管理，积极推进了学籍管理信息化。
本招收七年级新生488人，毕业生升学率达到86%以上，其中升入市高中（新区）人数16人。
4、多媒体技术在教学中的应用工作。
本安装班班通、设置电子备课室、建成标准计算机教室的基础上，规范了实验室、计算机教室、多媒体设备等的管理与使用。学校制订了各实验室工作人员职责。抓好实验课开设率、多媒体设备利用率。在各科实验员、各任课教师以及电教老师的共同努力下，实验开设率达100%，多媒体设备利用率达到60%。
5、学校纪检工作，进一步落实党风廉政建设责任制，不断提高全体党员拒腐倡廉的意识。健全监督机制，进一步抓好校务公开制度，规范收费，加强对学校的财务监督。继续开展廉政文化进校园活动。
6、后勤工作。
总务处重新修订了宿舍量化考核方案并认真执行，每天晚上学生就寝前班主任都进寝室检查学生人数、纪律、卫生，学生宿舍环境有了明显改善。完成了各办公室的电脑配备和安装工作并上了网，组成了校园局域网，大大的方便了教工上网学习、查阅资料。完成了微机室新电脑的配备。做好学校财产及图书管理，做到领取有手续，使用有登记，并且经常进行检查落实，提高利用率。教辅人员遵循勤俭办学的方针，做好学校财务工作的计划性，他们积极配合教务处，及时添置教学仪器、办公用品、图书资料等。
8、信息宣传报道工作。
各处室及办公室能够及时学校工作动态信息，上传学校网站和区《淇滨教育》及市教育局网站等新闻媒体，为一中的发展营造了一个良好的外部环境。校报《一中学苑》今年创刊发行，宣传了学校的形象，彰显了教师的风采，展示了学生的才华。学校上报信息材料被省教育信息网采用3篇，市级新闻媒体采用6篇。
九、需改进的问题
1、学校的硬件设施比较薄弱，还需进一步加强。
2、校本教材开发不够，急需加强。
3、课堂教学改革虽小有成果，但力度应进一步加大。
4、师德师风建设还不够扎实高效。
十、2012年工作思路
一、健全机制
1、加强班子建设，分工进一步明确，增强责任意识。注重以人格魅力影响人，以组织能力凝聚人，以执行能力带动人。强化年级长和教研组长职责，使责权进一步统一。
2、实施精细化管理，使学校管理上得到突破。精细化管理是学校追求完美、实现卓越的重要过程，是适应市场竞争、打造学校品牌的必然选择，是提升学校整体执行力、促进可持续发展的有效途径。要求每一个人都要把本职工作做到位、尽到职，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事见管理。说了的事一定要做，定了的事一定要干，形成规矩，养成习惯。实现管理精心，环节精细，多出精品。
3、建立教工民主监督的机制，使各处室领导的工作效能由教工去考核和监督，增强各层领导干部的服务意识、责任意识。逐步推进管理工作中的民主化进程。
二、德育
1、加强“三理教育”
我们将以“三理教育”为主线，以塑造学生健全的人格和良好的个性为宗旨，认真研究，深入探索，积极实践，勇于创新，推动我们的特色创建和素质教育工作再上新台阶，创出新辉煌。
抓伦理道德教育，促进学生良好习惯的养成。通过制定《在校生一日常规》重点规范学生的言行，培养学生的良好习惯。我们以“养成教育”和“ 感恩教育”为切入点，将伦理道德教育贯穿于各项教育教学活动中，贴近学生，注重创新，使学生在潜移默化中受到教育。
抓心理健康教育，确保学生人格健全。一方面抓住课改契机，让心理教育真正走进课堂；一方面开展适合学生年龄心理特点的有益活动。我们采取心理教育讲座、心理咨询等方法拓宽预防渠道，让心理问题远离学生，保证学生的心理健康。
抓生理卫生教育，促使学生健康成长。生理卫生教育是确保学生健康成长的基础。我们通过常规教育和开展专题活动两种途径，积极开展生理卫生教育工作。搞好环境卫生，上好“两操一课”（早操、课间操和课外活动），定期组织健康有益的文体活动，让学生在锻炼中增强体质。定期对学生进行《体质健康标准》测试。定期进行体检和流行性疾病的预防，学校建立学生体质健康档案卡，坚持做好晨检，扎实做好流行病预防工作。
2、开展邀请法制校长讲座、听励志报告、举行演讲比赛等一系列法制德育活动，丰富了学校德育内容，让学生在各种实践活动中，陶冶情操、锻炼意志，培育民族自尊心、自信心和自豪感，培养学生良好思想道德品质，提高道德判断力，促进学生的身心健康发展。
三、教学工作
继续狠抓教学改革，切实提高教学质量。对教师常规教学行为进一步规范；通过教师之间相互听课、评课、研课，互相学习，取长补短，总结完善和推广教学经验，总结出适合初中课堂教学的新思路，新途径，新方法，扎实推进“先学后教 当堂训练”的“洋思教学”模式的教学实验和推广工作，努力打造“生命课堂”，全面提高教师的整体素质，提高教学质量。确保2012年中考取得优异成绩；积极推进体育、艺术“2+1”工程，使学生学有所长，促进学生综合素质的提高。
四、加强教师队伍建设
通过扎实有效的师德教育活动，进一步推进师德师风建设，增强广大教师的使命感、责任感； 进一步加强校本教研、校本培训，建立和完善校本研修制度。加强校本研修的指导和管理，促进校本研修与教研活动相结合；通过外出培训学习、蓝青工程等，提升教师专业水平，结合自我反思、同伴互助、专业引领三个环节，提高教师把握教材和课程标准的能力，构建高效课堂，全面提高教学质量，促进教师专业发展。
五、加大投入，改善办学条件 抓学校硬件建设，改善办学条件，提高学校竞争力。实施“班班通”工程，实现全校各个教室都能使用多媒体教学；按标准配齐音体美器材；积极争取家属院大门改造，宿舍楼顶建晒被和活动场所；争取取暖工程。
六、安全工作常抓不懈，努力建设平安校园，和谐校园。实现安全上无事故，信访上保稳定。
回顾本的工作，成绩属于过去，未来任重而道远。下学期在区文教体局党委的正确领导和支持下，一中全体师生将团结一心、奋勇拼搏，迎接新的挑战，求真务实地开展工作，用每一位辛勤园丁的智慧双手，为学生的终身发展奠定基础，为教师的专业成长构建平台，开创学校工作的一片蓝天。
第五篇：如何深化贯彻落实新条令全面提升部队正规化建设水平
如何深化贯彻落实新条令全面提升部队正规化建设水平
摘要：2010年6月3日，中央军委主席胡锦涛签署命令，将重新修订的中国人民解放军《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》（统称共同条令）颁发全军施行。这是深入贯彻党的十七大精神，坚持依法治军、从严治军，推动军队建设科学发展的重大举措，是我军正规化建设的一件大事。全国公安消防部队必须认真学习、坚决贯彻，以此为契机，加大依法治警、从严治警力度，筑牢部队安全基础，全面推进部队的正规化建设水平。
关键词： 贯彻新条令部队安全正规化建设
随着消防工作和部队建设的不断发展，迫切需要提高部队的科学管理水平，摒弃那些不讲科学、不讲实际、不求实效的思想观念和做法，大力提升部队的正规化建设。新条令条例是新时期部队管理和正规化建设的基本法规，是依法从严治警的基本依据，是全体官兵共同遵守的行为准则，是维护部队安全稳定、推动部队正规化建设的基础。坚持依法治警，确保部队长期安全稳定，规范统一，必须强化条令意识，严格按条令办事，不折不扣地用条令条例规范部队的“四个秩序”，把条令的具体要求变为全体官兵的自觉行动。如何深化贯彻落实新共同条令，筑牢部队安全基础，全面提升部队的正规化建设水平，将是推动部队长远发展的一个新课题。
一、充分认识新共同条令的主导地位。
新修订的共同条令，深入贯彻毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想、胡锦涛关于新形势下国防和军队建设重
要论述，着眼于更加牢固地确立科学发展观在国防和军队建设中的重要指导方针地位，紧贴新世纪新阶段我军使命任务，反映了信息化条件下和社会主义市场经济环境中军队建设与管理的客观规律，吸纳了部队的成功经验和有益做法，着力解决部队建设与管理中存在的突出矛盾和问题，具有很强的时代性、规范性和操作性，是深入学习实践科学发展观活动取得的重要制度成果，是新的历史条件下部队建设的基本法规和全体军人的共同准则。学习贯彻新条令，是加强部队全面建设的一项全局性、经常性基础工作，对于深入贯彻落实胡主席和中央军委决策部署，确保部队高度集中统一和安全稳定，巩固和提高战斗力，具有十分重要的意义。
二、强化学习教育，牢固部队安全管理根基
坚持统筹兼顾，正确处理工学矛盾，把学习贯彻新条令与学习实践科学发展观紧密结合起来，与学习领会胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述紧密结合起来，与培育践行当代革命军人核心价值观紧密结合起来，与学习贯彻《安全条例》、《军队基层建设纲要》、《公安机关人民警察纪律条令》等相关法规紧密结合起来，与部队安全管理和正规化建设结合起来，与部队中心工作和阶段性工作结合起来，做到双促进、两不误。首先坚持领导和机关带头学习。部队要投入足够的时间和精力，精心研读，学懂弄通，既要知道新条令新在什么地方，修改了什么内容，更要明白为什么这样修改，对加强正规化建设有什么重要作用，力争学得更深一些，悟得更透一些。要带头遵守条令，凡是条令规定的，必须坚决执行，不打折扣、不讲条件、不搞变通；凡是条令禁止的，绝不违反，不搞“上有政策，下有对策”，带头维护条令的严肃性和权威性，以领导自身的模范行动和学习成果影响和带动部属，不断提高依法治警的能力和水平。其次抓好新条令的教育培训。积极组织部队官兵原原本本的学习新共同条令全文及社论、评论员文章和相关资料，熟悉基本内容，牢记行为规范。做到层次区分，突出重点，有针对性地开展宣讲活动，领导和机关要深入部队尤其是小散远直单位宣讲新条令，讲清条令的科学内涵和精神实质，解答官兵在学习贯彻中遇到的疑难问题，切实增强贯彻落实条令的紧迫感。同时重视抓好领导机关和小散远直单位的学习，切实做到不留死角。通过举办各种形式的培训班、学习班，分期分批地把干部骨干轮训一遍，不断提高依据条令带兵的能力，使其养成良好军人素质，为部队安全管理工作打牢坚实的基础。
三、强化工作措施，不折不扣地抓好贯彻落实
一是要围绕解决问题抓落实。部队要着力解决长期困扰部队正规化建设与管理的深层次矛盾和问题，全面加强和改进工作。依据新条令严格规范部队战备、训练、工作和生活秩序，下大力解决少数单位管理松懈、作风松散、纪律松弛和基层忙乱的问题，确保部队作风优良、纪律严明、秩序正规。|二是要围绕日常养成抓落实。从日常生活的一点一滴、工作训练的一举一动、一人一事开始，把贯彻落实新条令渗透到部队各项工作和日常生活之中，常抓不懈，狠抓养成，在经常落实、反复落实上下功夫，自觉做到检查工作以条令为标准，处理问题以条令为依据，制订措施以条令为准绳，从而形成领导按条令管理部队、机关按条令指导工作、部队按条令正规运转、官兵按条令规范行为的良好局面。
三是要围绕以人为本抓落实。大力发扬部队管理教育的优良传统，坚持以人为本，尊重官兵的主体地位和创造精神，关心官兵的生命安全和身心健
康，构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。牢固树立和认真落实安全发展理念，严格执行事故防范规定，确保不发生亡人责任事故、刑事案件、自杀事件、违反“五条禁令”、严重违纪等重大安全问题。
四是要围绕严明纪律抓落实。认真清理各种规章制度，凡与新条令相违背的要及时废止，坚决维护条令的严肃性和权威性。建立健全检查监督机制，通过经常、有效的督察，及时发现问题、分析原因、总结经验、研究对策，加强对部队的指导，激发广大官兵执行条令的责任感和自觉性。完善和实施奖惩机制，对违反条令的人和事，该批评的要批评，该处分的要处分，该通报的要通报，不能姑息迁就；对执行条令好的单位和个人，要及时予以表扬和奖励，以形成有法必依、执法必严、违法必究的正确导向和浓厚氛围，确保新条令的各项规定和要求落到实处。
四、从细微着手，突出重点问题。结合部队实际，下大力查找和纠正秩序不正规、作风不过硬、管理不严格与检查不到位等问题，提高干部自身素质和管理部队的能力。领导机关要变宏观指导为跟进帮带，对条令法规反复学、反复抓，严格按照条令条例规定的程序、范围、方法开展工作，切实把条令条例贯彻落实到机关自身建设和指导基层建设的各个领域、各个方面和各个环节。做到边学边改、边用边改，坚持从细处着手，从一点一滴抓起，从起居作息到穿衣戴帽，从言行举止到礼节礼貌，从操课训练到工作生活，都要严格依据条令条例进行规范，在日常养成中培养官兵的正规化意识。防止出现重基层轻机关、重战士轻干部、重形式轻内容、重死记轻理解等不良倾向，避免严人不严己、严下不严上的现象，坚决做到有令必行、令行禁止，不断促进部队的规范化管理。
五、常抓不懈，扎实推进部队的正规化建设。首先要端正领导干部抓管理工作的指导思想，把功夫下在抓经常、打基础上，防止急功近利和摆形式、走过场。严格按照条令条例管理部队，进一步深化条令贯彻落实，切实把条令教育纳入部队教育训练之中，使条令教育系统化、制度化和经常化；坚持从一日生活抓起，严格落实各项规章制度，保证一日正规、天天正规；持之以恒地抓好养成，培养部队令行禁止、雷厉风行的作风，确保部队各项工作落到实处。其次是牢牢把握“一个重点”：即以实现“纪律严明、作风严谨、管理严格、秩序正规、事故减少、部队稳定”为目标，保持部队内部安全稳定为重点，教育广大官兵从自身做起，从小处着手，从点滴入手，提高自身安全意识和自我保护意识，在工作、生活、训练等各方面加强敏感意识，使全体官兵牢固树立条令条例就是法的观念，牢固树立用条令条例管理部队，管理自我的教育理念，从而推动部队正规化建设。
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