综采三队党支部突出“四个强化” 促进党建工作持续提升

第一篇：综采三队党支部突出“四个强化” 促进党建工作持续提升

综采三队党支部突出“四个强化” 促进党建工作持续提升近日，为确保党建工作能够更加紧密地围绕中心工作，更好地发挥党支部和党员的先锋模范作用，以及响应公司“六好”支部竞赛活动和“回头看”活动，综采三队党支部扎实做到“三个强化”，促进党建工作的持续提升。

一、强化政治思想学习。该队党支部注重思想教育工作，坚持做好党员学习，提高党员的思想觉悟、拓展思维。党支部每月及时制订党员政治学习计划，充分利用党员“三会一课”、政治学习日等形式，认真组织全体党员学习党章内容和党中央领导在代表大会上的重要讲话，提高党员的理论水平以及思想觉悟，并及时组织学习贯彻公司党政工作会议精神，使党员同志了解公司党政工作重点及认清公司当前形势。通过党员政治思想学习，引导全队党员立足新起点、实现新跨越、再创新辉煌。

二、强化党风廉政建设。为保持党员干部勤政廉洁作风，该队党支部组织广大党员干部认真学习贯彻执行上级有关领导干部廉洁自律的各项规定，制订党风廉政预警预告制度，年初做好“两节”期间的反腐倡廉工作，做出廉洁自律承诺书，保证节期廉洁自律。深入推进领导班子自身建设，实行重大事项公开制度，区务公开制度，做好党风政风廉政建设的上传公开。并且，该队党支部提倡慎独的工作作风，要求广大党员通过自捡、反省、学习、不断超越自我，不断完善自我修养，持续提高面对各种诱惑的抵御能力，增加支部所有干部职工收入透明度，坚持六公开，对工资分配采用、班组所做工分由支部统一审核，公布上墙后，职工无意见，在研究工资分配方案，做帐后逐条逐项上墙公布，杜绝和合理分配的现象发生。通过员工监督党员、党员监督党支部的方式，做好党风廉政监督工作，杜绝违规违纪案件的发生，提升惩防体系建设水平。

三、强化履职意识。根据党建工作要求和支部实际，创新支部管理制度和工作方法，加强领导班子团结，自觉带头讲大局、讲党性、讲纪律、讲奉献，严格遵守劳动纪律，定期开展批评和自我批评，沟通思想、求同存异，使支部上下形成相互尊重，互相谅解、互相支持、互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增加支部凝聚力和战斗力。积极开展创建 “党员示范岗”活动，以“一个党员就是一面旗帜”为目标要求，通过党员在工作岗位上的示范、带动、辐射作用，保障区队安全生产工作的顺利进行。

四、强化党建基础工作落实。坚持三会一课和民主生活会制度，定期召开支部会议确保每月一次党课，把学习列为工作考核主要内容。定期召开民主生活会，认真开展民主评议支部评议党员来促进支部建设。严格落实发展党员程序，做好各项记录，健全党员、入党积极分子信息档案。加强员工思想政治工作和安全宣传教育，按上级的要求，加快发展党员步伐，使支部党员队伍不断扩大。

第二篇：综采三队党支部一月份工作小结[范文]

综采三队党支部一月份工作小结

一、认真贯彻落实党委工作会精神，抓好党委各项活动的落实启动工作。

今年一季度，我队党支部及时召开党政联席会、支部委员会、党员大会、认真学习和传达矿党委2012党委工作会精神。并先后分别制定了《综采三队学习型党组织创建活动实施措施》、《学习十七届六中全会精神主题教育规划措施》《综采三队131党建精细化管控模式实施方案》《综采三队“六争一做”创先争优活动实施措施》《综采三队提境界、强责任、严管理，确保实现首季安全季活动实施方案》等各类活动措施，广泛动员、全员发动，落实责任，认真抓好各项活动的启动工作，确保各项活动的扎实开展。

二、创新活动载体、丰富活动内容，扎实开展安全宣传教育和形势任务活动。

为确保实现安全生产，党支部结合济三发【2012】17号文件精神，扎实开展学精神提境界打好安全开局仗确保首季安全季活动。两起安全事故，广泛动员，全员发动，引导他们正确认识活动开展的重要性、必要性和紧迫性，进一步增强干部职工抓安全的紧迫性、主动性和警惕性，在全队上下形成良好的活动氛围。活动中，支部要求班子成员、班组长及一般管服人员，认真总结，自我分析，查找不足，进一步转变工作方法，提升管理水平。并充分利用先进的电子教学设备，学习各级组织的文件精神及各级领导的讲话重点、各种事故案例的警示，让职工了解到当前安全的大形势，从全国、全省、全集团公司的安全形势，到各级组织领导对安全形势的关切指导和要求，使职工真正认识到当前煤矿安全生产正在进行一场大革命，要求全队干部职工的思想观念、行为意识在这场大革命中与上级保持一致，上下同欲、同频共振，进一步增强干部职工的安全意识和责任意识，增强抓好安全的责任感和使命感，确保了一季度的安全生产，实现首季安全季。

三、深入开展党员“百日安全竞赛争先锋”活动

针对春节期间的安全生产的特殊性，党支部利用党员大会、班子会和班前会等会议，组织区队党员干部全面学习开展百日安全竞赛争先锋活动的目的、意义、内容和目标。根据矿党委创建活动精神，结合工区实际情况，区队党支部在安全管理、生产组织、工作作风等方面，制定公开承诺10余项。同时要求全体党员积极运用“三位一体和手指口述”安全确认工作法，每班加强对作业现场安全隐患的重点排查，做到全方位、全过程、全覆盖、不留死角，切实为职工群众创造安全环境，有力地促进了区队的安全生产。

四、深入开展“我身边的优秀共产党员”活动

利用学习日、工区QQ群、飞信平台等手段，向全体职工传达本次活动精神，动员全体职工积极参与，公平公正投选自己身边的优秀党员，严格按照上级要求众采取个人推荐、联名推荐、职工填写《“我身边的优秀共产党员”群众推荐表》向班组推荐、班组填写《“我身边的优秀共产党员”候选人审核推荐表》向支部推荐等自下而上、逐级推荐的方式，向党支部推荐自己熟悉的、身边的优秀共产党员。汇总投票结果，经工区党政联席会商议后，确定候选人，并将选出的优秀党员事迹，利用职工家属QQ群，工区网站等媒体，公开表彰，充分发挥先进典型的引导示范作用，以个体带动整体，确保创先争优活动效果的整体推进。

五、认真做好信访、计划生育及社会治安综合治理工作 通过召开班子会，提升近期对于信访、计划生育和社会综合治理的严峻形势的认识，扎实做好“元旦、春节”、全国全省“两会”期间的信访稳定工作，按时上报信访信息“零报告”；做好春节期间计生各项工作，确保效果实、氛围浓；认真组织治安信息摸排和治安隐患排查矛盾纠纷的排查，及时消除不安全因素，组织矛盾内部纠纷排查调处和重点人员监督管理，同时积极开展专项防火自检活动，切实抓好预防预控工作。

第三篇：综采三队党支部一月份工作小结

综采三队党支部一月份工作小结

一、认真贯彻落实党委工作会精神，抓好党委各项活动的落实启动工作。

今年一季度，我队党支部及时召开党政联席会、支部委员会、党员大会、认真学习和传达矿党委2012党委工作会精神。并先后分别制定了《综采三队学习型党组织创建活动实施措施》、《学习十七届六中全会精神主题教育规划措施》《综采三队131党建精细化管控模式实施方案》《综采三队“六争一做”创先争优活动实施措施》《综采三队提境界、强责任、严管理，确保实现首季安全季活动实施方案》等各类活动措施，广泛动员、全员发动，落实责任，认真抓好各项活动的启动工作，确保各项活动的扎实开展。

二、创新活动载体、丰富活动内容，扎实开展安全宣传教育和形势任务活动。

为确保实现安全生产，党支部结合济三发【2012】17号文件精神，扎实开展学精神提境界打好安全开局仗确保首季安全季活动。两起安全事故，广泛动员，全员发动，引导他们正确认识活动开展的重要性、必要性和紧迫性，进一步增强干部职工抓安全的紧迫性、主动性和警惕性，在全队上下形成良好的活动氛围。活动中，支部要求班子成员、班组长及一般管服人员，认真总结，自我分析，查找不足，进一步转变工作方法，提升管理水平。并充分利用先进的电子教学设备，学习各级组织的文件精神及各级领导的讲话重点、各种事故案例的警示，让职工了解到当前安全的大形势，从全国、全省、全集团公司的安全形势，到各级组织领导对安全形势的关切指导和要求，使职工真正认识到当前煤矿安全生产正在进行一场大革命，要求全队干部

职工的思想观念、行为意识在这场大革命中与上级保持一致，上下同欲、同频共振，进一步增强干部职工的安全意识和责任意识，增强抓好安全的责任感和使命感，确保了一季度的安全生产，实现首季安全季。

三、深入开展党员“百日安全竞赛争先锋”活动

针对春节期间的安全生产的特殊性，党支部利用党员大会、班子会和班前会等会议，组织区队党员干部全面学习开展百日安全竞赛争先锋活动的目的、意义、内容和目标。根据矿党委创建活动精神，结合工区实际情况，区队党支部在安全管理、生产组织、工作作风等方面，制定公开承诺10余项。同时要求全体党员积极运用“三位一体和手指口述”安全确认工作法，每班加强对作业现场安全隐患的重点排查，做到全方位、全过程、全覆盖、不留死角，切实为职工群众创造安全环境，有力地促进了区队的安全生产。

四、深入开展“我身边的优秀共产党员”活动

利用学习日、工区QQ群、飞信平台等手段，向全体职工传达本次活动精神，动员全体职工积极参与，公平公正投选自己身边的优秀党员，严格按照上级要求众采取个人推荐、联名推荐、职工填写《“我身边的优秀共产党员”群众推荐表》向班组推荐、班组填写《“我身边的优秀共产党员”候选人审核推荐表》向支部推荐等自下而上、逐级推荐的方式，向党支部推荐自己熟悉的、身边的优秀共产党员。汇总投票结果，经工区党政联席会商议后，确定候选人，并将选出的优秀党员事迹，利用职工家属QQ群，工区网站等媒体，公开表彰，充

分发挥先进典型的引导示范作用，以个体带动整体，确保创先争优活动效果的整体推进。

五、认真做好信访、计划生育及社会治安综合治理工作

通过召开班子会，提升近期对于信访、计划生育和社会综合治理的严峻形势的认识，扎实做好“元旦、春节”、全国全省“两会”期间的信访稳定工作，按时上报信访信息“零报告”；做好春节期间计生各项工作，确保效果实、氛围浓；认真组织治安信息摸排和治安隐患排查矛盾纠纷的排查，及时消除不安全因素，组织矛盾内部纠纷排查调处和重点人员监督管理，同时积极开展专项防火自检活动，切实抓好预防预控工作。

第四篇：突出“四个提升”强化年轻干部培养

突出“四个提升”强化年轻干部培养

为挖掘年轻干部的知识、干劲、适应性等群体优势，培养打造一支素质过硬、能力够强、思想先进、善学能干的年轻干部队伍，为经济社会发展注入生机活力，XX县突出“四个提升”强化年轻后备干部培养锻炼。

基层锻炼提升应变能力。XX县针对年轻干部理论水平高，但一般缺乏实践能力的情况，要求年轻干部走出机关，通过选派“第一书记”、挂职锻炼等方式，鼓励年轻干部到基层接受实践锻炼。通过与基层的“零距离”接触，采取由易而难的工作安排思路，让他们在应对处理各种复杂问题的过程中，将理论化解为解决实际问题的方法，增强分析问题、处理问题的应变能力。

轮岗轮训提升全局观念。为提升年轻干部的大局意识和全局观念，XX县要求各部门单位在年轻干部使用上，原则上在一个岗位工作不得超过2年就要轮岗换位。通过不断的人员内部流动，不断提升年轻干部对机关工作的掌控能力，从整体上理清工作脉络，了解工作开展方向。同时，也为年轻干部提供了多个锻炼平台，对于提升工作激情，发挥个体优势起到一定作用。

理论教授提升精神境界。为进一步增强年轻干部的政治素质，提升理论修养。XX县通过党校教育、外出学习等生动

实际的学习模式，发挥“五大课堂”优势，不断加强对年轻干部的理论培养。通过价值观培养，群众观塑造，提升年轻干部的服务意识、责任意识、宗旨意识、纪律意识，从精神层面上进行升华，真正打造一支思想素质过硬的队伍。

特岗点验提升综合素质。XX县通过分析研究，从乡镇、县直单位、绩效考核工作三个有代表性的层面，专门挑选出有挑战性、能锻炼人等岗位或者区域，通过点线面的结合，打造一个年轻干部“特岗”点验场，面对真实难题，通过实战操作，对干部的应变操作、心理素质等能力进行现场点验，通过这种信息反馈方式，发现不足，针对性改进，全面提升干部综合素质。

第五篇：强化责任意识促进党建工作水平提升

强化责任意识促进党建工作水平提升

落实党建工作责任制是建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要举措之一，对于更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供坚强的政治和组织保证，具有十分重要的意义。党建工作责任制考核，是落实党建工作责任制的重要保证。建立科学合理的考核指标体系是把各级党组织、领导班子及领导干部党建工作成效考真、考实、考准的前提和基础。下面，我就如何建立科学合理的党建工作责任制考核指标体系谈几点粗浅的认识。

一、加强党建工作考核，重点应考核哪些内容

一是重经济发展轻党建实效。部分乡镇党委领导只是把地方经济发展视为主要工作，对待党建工作，简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败，把经济建设为中心错误理解为可以一俊遮百丑；抓基层党建工作是嘴上说重要，做起来次要，忙起来不要，并没有从思想上真正重视起来，反而以硬件建设代替活动开展、以制度上墙体现工作成效，导致农村基层党建工作不能有效的促进经济发展。

二是对村干部重选任轻管理。乡镇党委注重以思想素质高、领导能力强的标准来严格选拔村干部，但忽略了对他们的教育培训，平时又是布置工作多，监督检查少，导致一些村干部在工作推进上，党务、村务、财务公开透明度不够，忽视工作过程的民主性和规范性，导致人民群众的民主权利没有得到落实，利益受到损害；部分村支部书记和村主任工作独自大包大揽，一人一把号，各吹各的调闹不团结，；甚至个别村干部在工作中损公肥私，损害了群众和集体的利益。

三是对党员队伍重发展轻建设。在党员队伍建设过程中，乡镇党委对党员发展能够严格把关，但对党员队伍的教育管理却不够重视。随着农村环境的日益开放，农村党员干部的理想信念和思想作风受到了很大的冲击。不少农村党员由于自身的知识、能力、素质的局限性，党员作用发挥的不够充分，相当一部分党员干部致富无门，家庭经济状况处于不前不后的状态，有的小富即安，有的不富也安，甚至有的党员干部成了扶贫对象；有的党员干部虽然走上了致富的道路，但只顾自己致富，埋头自扫门前雪，不管他人瓦上霜，不能带领群众共同致富。

二、如何科学设置党建工作考核指标

1、加大党建责任制落实力度，确保党建工作有人抓、有人管。

要求党委切实负起抓党建的责任，尤其要把党员领导干部抓基层党建工作责任制落实下去，做到任务到人，责任到位，真正形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，把心思和精力集中到农村基层，把工作重心下沉到基层，推动农村基层党建工作创新发展。要求乡镇党委每季度至少专题研究一次党建工作，并有完整的会议记录；坚持党委成员党建联系点制度和乡镇副科级以上党员领导干部包村包户制度，制定联系方案和帮扶措施，定期到村检查指导、解决问题、办好事实事，并且要有工作日志和记录；乡镇党委每半年组织召开一次党支部书记基层组织建设工作专项述职汇报会议；建立乡镇党委领导与村干部约谈制度，及时准确了解和掌握村干部思想状态和给你工作情况，加强思想政治教育。使乡镇党委牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职的责任意识。

二、加强基层组织建设，为新农村建设提供组织保证。要求乡镇党委必须加强村级班子建设，健全村党支部和村委会领导班子，配强村支部书记；对村班子进行分类排队，抓好后进班子整顿；加强村两委班子成员教育，使村干部能遵纪守法、按章办事。加强村级后备干部队伍建设，按照现有村干部职数、至少一职一配的标准选拔确定后备干部，积极创造条件，落实培养措施；建立健全后备干部选、育、用全程档案，每半年进行考核评议。创新党组织设置模式，全面推广、规范在农村专业合作社和产业协会上建立党组织，并发挥作用。抓好五项制度和村会计委托代理制的贯彻落实，规范村干部工作行为和村级议事决策程序，推进村级工作规范化、制度化。扎实推进村级组织活动阵地标准化建设，80%的村实现达标。积极开展村干部教育培训工作，每至少举办2期以上村干部培训班，培训面达到100%。按照县委要求完成党员干部送训、调训任务，确保参训、与会人数。保持农村社会秩序稳定，不发生重大群体性事件。

三、加强党员队伍建设，切实发挥模范带头作用。要求各乡镇党委扎实开展三项培养工程，每年举办4次以上专门培训班，结对帮扶人认真履行帮扶职责，及时填写帮扶登记表，三项培养对象管理档案齐全规范，培养成功率达到50%以上。深入开展无职党员设岗定责活动，有能力党员上岗率达到80%以上，建立健全监督考评激励机制，年末开展上岗党员述职评议活动；软件配套建设完善，有上岗党员展示板、党员上岗证、党员履岗记事本、党员履岗责任书和工作档案。做好入党积极分子的培养工作，每个村至少培养入党积极分子1-3名，有培养计划、程序规范、档案齐全。制定发展党员工作计划，注重发展生产一线的年轻党员、致富能手和妇女党员；发展党员有关资料档案齐全规范。定期开展党员党性分析评议工作和党员教育培训工作。流动党员管理有制度、有名册、有资料，流动党员证发放及时到位。定期完善党员信息库，做到底数清楚、档案规范，能及时准确地完成党内统计报表工作。按时、足额上缴党费，及时完成党刊征订发放工作。重视加强非公有制企业党建工作，做到党建工作底子清、党组织应建尽建，不断扩大党组织覆盖面。

此外，对各乡镇党委在抓好组工干部队伍建设，以及学习实践科学发展观教育活动和典型示范工程创建活动等方面也建立相应考核办法。要求组工干部能积极主动完成上级组织部门安排的各项工作任务；建立健全工作制度，规范齐备各种档案资料；积极开展党建一乡（镇）一品创建活动，党建单项工作出特色、出经验、出成果；注重典型选树工作，每个乡镇至少要选树1个优秀村党组织、1个优秀村干部和3个优秀党员典型进行重点培育，并发挥较好的反辐射带到作用。

认真落实，产生新成效

通过认真贯彻落实《乡镇党委考核办法和考核细则》，使乡镇党委改变了过去对基层党建工作不上心、不热心的思想，充分认识到党建工作的重要性，各项载体活动能够有序推进，党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥。

一、乡镇党委重视，党建责任意识进一步增强。实施乡镇党建工作考核制度后，基层党建工作任务更加明朗，指标更加具体、量化，乡镇党委书记充分认识到自己第一责任人的职责，带头研究部署本乡镇的党建工作安排，党委副书记作为直接责任人，认真抓好各项工作的落实，组织委员面对繁重的工作任务，加班加点，任劳任怨，按时完成各项工作任务。各乡镇党委建立了党建联系点和副科级以上党员领导干部包村包户制度，乡镇领导能够较好地执行与村干部约谈制度，做到随时发现问题，随时解决问题。

二、采取措施，基层组织建设各项工作得到扎实推进。各乡镇党委在落实党建工作任务中，积极采取措施，不断推进村级组织建设迈上新台阶。一是村党支部队伍建设得到了加强。各乡镇党委都能把村级班子建设摆上重要议事日程，村党支部较好地发挥了领导核心作用。永陵镇金岗村争取到帮扶部门150万元的资金支持，对村里的环境进行了综合治理；错草村争取扶贫资金新建了100栋大棚，对外出租发展蔬菜产业。在村级事务管理上，各乡镇的村级组织普遍能够认真执行村级事务管理五项制度和村会计委托代理制，得到群众的认可。二是村级组织阵地建设稳步推进。自2006年全县实施村级组织阵地标准化建设以来，通过县、乡、村三级组织的共同努力，我县村级组织阵地全部完成了标准化建设，村级组织活动阵地有了极大的改善。三是培养了一批具有发展潜力的集体和个人典型。乡镇党委把典型选树作为推进工作的一项措施，加大典型培养力度，使典型群体不断扩张，示范带动作用不断增强。平顶镇徐连武、离任村干部刘春安、北**乡北旺清村干部李宏；南杂镇南杂木村、永陵镇金岗、错草、红庙子四道沟村、**河双汉村等一批个人和集体典型都发挥了较好的示范带动作用。

三、强化创新意识，积极探索党建工作新途径。乡镇党委在抓基层党建工作中，勇于创新，积极探索与当前农村经济社会发展实际相结合的新思路，新途径，取得了比较好的效果。红庙子乡按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，把党建工作与整乡推进扶贫开发工作相结合，建立以党支部书记为组长的扶贫开发小组，号召党员积极参加扶贫开发互助合作社，并开展了党群共同致富的牵手行动，发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用；**河子乡党委不断完善党建工作制度，实行村干部领、代访制度，在化解矛盾纠纷工作中起到了一定的作用，该乡双汉村以组建文艺队伍的形式把设岗定责工作开展的有声有色；上夹河镇党委在村干部评议工作开展前，组织村干部在本镇内进行拉练，让村干部之间相互比较、相互监督；红升乡党委把村小组组长纳入到村干部半年评议范围内，强化了对村小组长的监督管理；永陵镇党委提出以点带面、村村连片的党建工作思路，在辖区内的东南西北四个方向分别打造了老城村、金岗村、下房子村和错草村四个典型，对各村起到了辐射带动作用；下夹河乡党委从机关中选派8名中层党员干部到村里任副书记，协助村支部书记抓好村里各项工作，为村级党组织换届做好准备工作；苇子峪镇党委实行了村干部值班值宿制度，在加强村部管理的同时，也方便了群众办事。