第一篇：关于公司桶装及瓶装水的管理规定
关于公司桶装及瓶装水的管理规定
公司各部门：
为了加强桶及瓶装饮用水的管理，规范饮用水的供应、运输、接受、保管、发放流程,保障饮用水保质保量的供应,确保职工饮用水安全，现特作如下规定：
一、桶装及瓶装饮用水使用范围
1、桶装饮用水部门：烧结厂、东区炼铁厂、西区炼铁厂、东区炼钢厂、西区炼钢厂、轧钢厂、动力厂、机修厂、冷轧分厂、生产安全部运管车队、煤防站、技术中心、总经理办公室后勤处、项目管委会
2、瓶装饮用水部门：东区炼铁厂炉前、西区炼铁厂炉前、轧钢厂天车、推钢工段、烧结厂人员不集中的地点、机修厂铆焊车间、西区、东区炼钢厂天车、生产安全部运管车队、冷轧分厂等
二、品质管理
1、桶装水、瓶装水供应商的资质必须是经过认定的，向公司外协办公室递交合格的营业执照、生产许可证，每月递交一份批次抽检检验合格报告。
2、发现桶装水、瓶装水有异常的，由外协办公室监督供应商送交指定的饮用水水质检验单位进行检验。
三、桶装及瓶装饮用水领用程序
1、桶装水运送时间：每天定时运送，特殊情况可临时增加运送次数。
2、瓶装水运送时间：根据各单位要求，定量分批发放。
3、桶装及瓶装饮用水部门,桶装水由外协办公室通知送水公司每天定时送到指定地点，瓶装水由外协办公室通知送水公司定量分批发放到指定地点，由相关部门指定负责人负责接收登记及妥当保管.接收的时候必须查验桶装水的外观、包装、生产日期、保质期、水质，如有问题，不得接收入库。
四、桶装及瓶装饮用水登记及核算
1、每天送桶装水数量，由送水公司和各部门负责人登记、签字确认（一式两份），每月月底核算。
2、定量分批发放瓶装水数量，由各部门负责人登记及妥当保管，每月月底核算。
五、桶装及瓶装饮用水管理细则及考核
1、供应商在规定时间内未能提供桶装水时,由该单位负责人通知外协办公室给予供应商500元/次罚款，因不可抗力因素造成不能按时供货除外。
2、瓶装水应在规定的使用范围内发放，不得在其他岗位使用，发现一次停止该单位的饮用水供应,各单位瓶装水饮用完后,由负责人负责集中回收空瓶,如发现厂区内有乱扔空瓶的给予该单位20元/次罚款.3、各单位根据实际情况，上报桶装水数量，如桶装水每天饮用不完的可减少送水数量，桶装水不够饮用，可根据实际使用数量通知供应商送货。如发现饮用水浪费现象，发现一次停止该单位的饮用水供应。
4、开封的桶装水及瓶装水在高温环境下存放3天后，禁止饮用。
外协办公室
2013年6月18日
第二篇：桶装饮用水管理规定
沈阳中光电子(有) | 公 司 标 准 规 定 | ||
分类番号 | ZW-AD-27 | 名称：桶装饮用水管理规定 | |
版本号 | C | ||
制定日期 | 2000.06.15 | ||
最近修订 | 2018.05.10 | ||
批 准 | |||
编写 | 审核 | 审核 | 批准 |
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KSY-GA-047
沈阳中光电子(有) | 桶装饮用水管理规定 |
1、申请 各部署办公室提供桶装饮用水（桶装矿物质水），每周一、三、五，三次送水。 如需纯净水或其他包装饮用水需审批后供应。 2、送水时间及要求 2.1 每周一、三、五 上午9:30。 2.2 出入公司时必须下车接受警备人员检查。 2.3 进入室内时要区分室内外鞋区域，送水人员必须穿着工作服。 2.4业体每季度提供一次沈阳市卫生防疫站对矿泉水的“水质检验结果报告书”。保证矿泉水的卫生质量,每季度进行一次饮水机消毒（一年四次），同时粘贴消毒提示。 2.5业体负责对饮水机设备的日常维修维护，每年合同期间无偿提供五台饮水机用于更换废旧饮水机。 3、接收要求 3.1各部署每次送水两桶（大办公室可酌情增加），以空桶置换并签字确认。 3.2 对于桶装水水桶的损坏及丢失将由责任人进行赔偿（50元/桶） 3.3 节假日期间可根据出勤情况安排业体送水或提前为各部署储备一部分桶装水。 3.4 月别结算以当月送水清单数量为准并进行核对。 4、其他 4.1如送水人员经常不能按照甲方要求按时送水，且服务态度不好，或不遵守合同中内容，上述情况出现三次以上，甲方有权立即终止合同 4.2业体无偿提供矿泉水水桶，协议终止后甲方如数归还，如有丢失按50元/桶的价格进行赔偿。 4.3 送水过程中应注意自身及他人人身安全，如出现人身安全事故，一切后果由当事人自负。 4.4 每年一次同业体签定协议，协议期满后如双方无异议，则续签协议。 5、附则 5.1 此规定从2000年06月15日起实施。 5.2 第一次修订日期2014年2月28日 5.3 第二次修订日期2018年5月10日 | |
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KSY-GA-048
第三篇：桶装饮用水管理要求
桶装饮用水卫生安全管理要求
1、桶装饮用水生产企业有有效的食品卫生许可证，水质应符合桶装饮用水标识的标准；
2、使用的饮水机有有效的食品卫生许可证或涉水产品卫生许可批件，对饮水机有定期清洗消毒的制度并予以落实；
3、饮水机消毒宜请专业机构进行，若学校自行清洗消毒的，从事清洗消毒人员应有有效健康体检证明；
4、清洗消毒使用的消毒剂有有效的卫生许可批件；
5、定期对水质进行抽检。
第四篇：公司管理规定模板
公司管理规定模板3篇
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;
提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
公司管理规定模板2
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：
1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、报销采取实报实销制度。公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在___日内办理完毕。
13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。
14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。
15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。
16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。
17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。
公司管理规定模板3
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;
提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第五篇：公司管理规定
公司管理规定
一、员工考勤制度
1、工作作息
上午：9:00-12:00
下午：13:00-17:00
做值日提前到公司,不要影响工作
2、违纪界定
员工违纪分为：迟到、旷工、脱岗等三种，管理程序如下：
（1）、迟到：指未按规定达到工作岗位；第一次迟到超过五分钟罚款50元，以此类推。（非人为因素除外）
（2）、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理；
（3）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
二、业绩考核制度
考核分两类：
1、业绩1万，且电话量50个及发帖量50个（当天完成电话量及发帖网站发至邮箱）
2、业绩1万，且签15笔合同
如未完成业绩和工资挂钩
三、本制度自公司公布之日执行
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