第一篇：xx市烟草专卖局(公司)涉稳信息共享制度(修改)
广元市烟草专卖局（公司）
涉稳信息共享制度
第一章 总 则
第一条 为加强涉稳信息交流和综合利用，实现信息资源共享，经研究讨论，制定本制度。
第二条 成立市局（公司）涉稳信息领导小组，下设办公室负责日常工作。市局本部、各县区局（营销部）至少确定一名事业心和责任感强、熟悉信息处理流程和计算机操作，具有一定综合协调能力的工作人员，作为涉稳信息联络员，具体负责本单位涉稳信息资料收集、整理、报送和日常联系，并协助市委、市政府相关职能部门开展维稳工作。
第三条 各单位、各部门要高度重视涉稳信息传递工作，严格按照涉稳信息平台建设需求，提供本系统涉稳信息，确保涉稳信息传递及时、完整、连续。市局（公司）涉稳信息办公室要加强信息保密工作，严格实行信息授权管理。
第四条 市局（公司）涉稳信息办公室要将有可能造成重大集体上访事件和突发群体性事件的信息及时提交市委、市政府相关部门处臵。
第五条 市局（公司）涉稳信息办公室要坚持每月牵头召集各县区局（营销部）及涉稳部门信息联络员，交流分析涉稳信息，积极做好信息共享、落实和反馈工作。
第六条 年底，市局（公司）涉稳信息办公室将对涉稳部门信息报送、信息利用等情况进行考核，对不按规定提供信息，或不按规定把关控制，导致信息流失、失真的，将追究相关单位和人员的责任。
第二章 信息共享的内容
1.公司各部门内不稳定因素的分析排查及重点矛盾处理和化解工作的情况。
2.各类突发事件。
3.造成系统职工重大伤亡和财产损失的安全事故。4.影响政治稳定的事件，如聚集上访、群体纠纷等影响社会稳定的活动。
5.重大刑事案件，包括重要刑事案件及本部门职工被刑事拘留或被正式逮捕的案件。
6.对本单位维稳工作的思考、研究和建议。7.其他需要信息同享的信息。
第三章 信息共享的时间要求
市局（公司）涉稳信息办公室对于各类重大事故、突发性事件、影响社会稳定的事件、各类案件及其它重要情况等超出市局（公司）能力解决范畴的事件，应及时及报、特事特报，急事急报，并主动与市委、市政府有关职能部门进行必要的衔接通报，共同商议应对办法和措施，确保涉稳事件圆满解决。
第二篇：xx市烟草专卖局(公司)协同处置制度(修改)
广元市烟草专卖局（公司）
协同处置制度
第一章总则
为深入贯彻落实科学发展观，以着力解决影响和制约科学发展中的突出问题为新课题，以着力解决基层和群众反映强烈的现实问题为切入点，以着力解决涉稳事件协同处置创新为动力，切实保护干部职工群众的合法权益，根据行业信访稳定工作有关精神，制定本制度。
第二章协同处置原则
1.遵循及时主动、快捷、利民的原则。
2.坚持实事求是，依法办事的原则。
3.统一领导，部门协调，统筹兼顾，标本兼治，科学、民主决策的原则。
第三章协同处置事项
有可能造成重大集体上访事件和突发群体性事件，对单位的处理意见存在较大分歧的重大涉稳事件，久拖不决、办而未结、结而不服等超出市局（公司）能力解决范畴的事件。
第四章协同处置的主要形式
1.现场协同处置：对干部职工群众反映的重大、紧急事件，在处理过程中可能发生群体性、突发性事件，需要市委、市政府相关职能部门现场协调处理的，在市委、市政府统一指挥下，化解矛盾，平息事态。
2.会议协同处置：对涉稳事件存在适用法律有歧议，调查事实不清，有处理意见但难予落实的，由市局（公司）提出议题，报市-1-
委、市政府审核，经批准同意后，视情邀请群工、维稳、公安以及人力资源和社会保障局等有关职能部门进行必要衔接通报，共同商议应对办法和措施。
第五章协同处置的程序
1.涉稳事件处理责任单位按照现场协同处置或会议协同处置提出的处理措施、方案，在规定的期限内予以落实。
2.涉稳事件处理责任单位应将涉稳事件的办理情况、进度、处理结果及时向市局（公司）办公室和市委、市政府相关职能部门报告，并及时备案。
第三篇：市烟草专卖局（公司）党风廉政建设制度
市烟草专卖局（公司）党风廉政建设制度
一、行政工作
⒈不准用公款装修住房，不准违反规定购房和建私房。⒉不准超标准招待来客，应本着小额、从简、合理的原则到定点饭店用餐。招待标准：一般办事员为２０元／人，科（厂）级为４０元／人，处及处以上为６０元／人。需提高接待标准，应由分管领导批准，严禁铺张浪费。⒊不准公款私请。⒋不准到基层供销社和下属等单位乱采乱购物品。⒌不准让亲戚、朋友承包本单位基建工程，严格执行审计，验收制度。⒍不准私分和滥发钱物。⒎不准对来信来访和群众举报不办、不查，并要实行 专人登记、领导批办，承办结果公布的工作制度。⒏不准用公车学驾驶和公车私用，车辆由办公室统一管理。二、干部、人事工作
⒈不准以其它形式代替党组集体讨论决定干部任免。 ⒉不准以私人感情处理人事关系，人事安排由党组研究决定。⒊不准末经考察和上级批准调进干部。⒋不准不经组织批准将配偶或直系亲属安排在本单位工作。⒌不准泄露酝酿讨论干部任免的情况。⒍不准在选举中违反党的纪律和法律法规。⒎不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实～。⒏不准在干部选拔任用中封官许愿，打击报复，营私舞弊。⒐不准拒不服从上级组织派进和调出干部的决定。三、专卖管理
?html> />-->lass=msonormal style=“margin: 0cm 0cm 0pt;line-height: 150%”> ⒍不准越权审批案件，上报案件需经审批小组讨论决定。 ⒎不准一人办理举报奖，协查奖手续。四、业务工作
⒈不准以烟谋私，以权谋私，以岗谋私。⒉不准在自己家里洽谈业务、签订协议或合同。⒊不准批供卷烟多人签字，实行一人审批，统一价格。⒋不准违反规定擅自确定卷烟价格。⒌不准在业务活动中收受礼金、礼品，无法谢绝的要如实上交，所收钱物由办公室入帐管理。⒍不准擅自以公司名义为外单位和个人作经济担保。⒎不准搞账外利润，卷烟购进和销售做到如实入账，经营利润如实反映。⒏不准为系统外单位、个人违章购进卷烟提供任何条件，包括出借账户、合同、准运证、介绍信、工作证、资金等。⒐不准个人侵占和挪用单位在业务往来中的回扣费、好处费和贵重礼品。⒑不准在“三产”企业中的兼职干部领取承包合同规定以外的报酬。⒒不准“三产”企业违反规定到外省经营卷烟批发业务。 ⒓不准动用“三产”资金为烟草公司办事情。五、财务工作
⒈不准违反财经纪律；⒉不准做帐外帐；⒊不准拖欠税款，个人所得税按月代扣上交；⒋不准报销超越审批权限的单据；⒌不准违反上级规定报销通讯费用； ⒍不准挪用公款或末经批准借款；⒎不准干部、职工拖欠公款，出差借款返回后三天内结清；⒏不准报销因工作失职被审查机关的罚息、罚款。第四篇：市烟草专卖局(公司)制度执行监督管理规定
市烟草专卖局（公司）制度执行监督管理规定（试行）
第一章
总则
第一条 为规范全市行业制度执行的监督管理，保障制度的贯彻落实，强化制度的约束力，提高制度的执行力，维护制度的权威性，保证各项工作规范、有序开展，根据省局（公司）有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于全市行业全体员工遵守、执行和违反由市局（公司）制定印发的各项规章制度的监督管理。
第三条 制度执行监督管理的原则
（一）有章必依，违章必究；
（二）实事求是，客观公正；
（三）权责统一，奖罚适当；
（四）预防教育为主，管理惩处为辅；
（五）监督管理与改进工作相结合。
第二章
主 体
第四条 制度的归口管理部门对制度执行落实负组织领导责任。
第五条 制度规定或与制度执行相配套的工作流程所指向的部门为制度执行的责任部门。制度规定或与制度执行相配套的工作流程所明确的具体岗位人员为制度执行的直接责任人。第十二条 监督管理部门在制度执行监督管理过程中，（一）查阅、复制有关执行情况的记录档案资料；
（二）要求有关部门和人员就监督检查中涉及的问题做出口头或书面的解释和说明；
（三）在专项调查、检查过程中，可以封存、扣押有关材料。扣押材料时，应出具书面清单，并由双方签字或盖章确认；
（四）要求制度执行部门就监督管理中发现的问题进行整改，并出具整改情况报告；
（五）其他监督管理措施。
第十三条 将制度执行情况纳入绩效考核，监督管理部门在制度执行监督过程中可以根据检查、调查情况提出绩效考核建议，提交市局（公司）绩效考核领导小组审定，在月度或绩效考核中执行。
制度执行责任人的绩效考核由其所在部门根据情况执行。第四章
奖惩规定
第十四条 制度执行监督管理部门对在制度执行中成绩突出的单位、部门或个人，应进行通报表扬或提出表彰建议。对在制度执行监督检查中发现的不执行或执行不到位的行为，应实施责任追究。
第十五条 制度执行责任追究范围：
（一）制度执行管理部门不履行或不正确履行责任并造成一定影响或后果的，应当对其实施责任追究；
（二）制度执行部门或人员不履行或不正确履行责任并造成一定影响或后果的，应当对其实施责任追究；
（三）出现违反制度的行为，根据违反制度的事实、性质和情节，对直接责任者和负有领导责任者实施责任追究。
第十六条 制度执行责任追究依据：
（一）全市行业制定的各项规章制度中明确的应追究的责任；
（二）《烟草行业行政处分暂行规定》；
（三）法律法规及行业规章制度规定的其它应追究的责任。第十七条 制度执行责任追究形式：
（一）诫勉谈话；
（二）责令书面检查；
（三）通报批评；
（四）调离岗位；
（五）解除劳动合同；
（六）行政处分；
（七）党纪处分；
法律法规及行业规章制度规定的其它责任追究形式。
第十八条 实施责任追究应根据违反制度的事实、性质、情节等情况确定。
诫勉谈话、责令书面检查、通报批评、调离岗位的责任追究形式原则上适用于违反管理制度中义务性制度规范的行为。
解除劳动合同、行政处分原则上适用于违反管理制度中禁止性制度规范且造成一定后果或影响的行为。
党纪处分适用《中国共产党纪律处分条例》。
第十九条 故意违反制度受到责任追究后又因违反制度应当受到责任追究的，应当从重处理。第二十条 有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：
（一）通过事后整改补救等措施，主动消除或减轻违反制度的行为造成的后果或影响的；
（二）积极主动配合制度执行监督管理部门的调查、检查的；
（三）其他可以从轻或减轻处理的情形。
违反管理制度的行为轻微并及时纠正，没有造成不良后果或影响的，不给予责任追究。第二十一条 违反管理制度的行为构成犯罪的，依法移交司法机关处理。
第五章
程序规定
第二十二条 制度执行责任追究，应按照人事管理权限和处理审批权限，实施分级管理。
（一）市局（公司）党组管理的干部及市局（公司）机关员工的责任追究，由市局（公司）纪检监察部门实施。
第五篇：市烟草专卖局党风廉政信息员制度
**市烟草专卖局党风廉政信息员制度
为了进一步推进全行业党风廉政建设，加强对市局领导班子及机关工作人员和县(市)局（公司）领导班子的监督，促进行业风气的根本好转，特建立本制度。
一、建立党风廉政信息员制度的指导思想和基本原则
（一）党风廉政信息员是行业党风廉政建设的“耳目”，是党的纪律检查
机构和行政监察部门行使各项职能的助手。通过建立党风廉政信息员制度，广泛了解群众对市局领导班子及机关工作人员和县(市)局（公司）领导班子在廉政勤政等方面的反映和意见，充分调动广大干部群众参与行业党风廉政建设的积极性，加大监督力度，拓宽监督渠道，逐步形成行业党风廉政建设的信息网络。
（二）党风廉政信息员采取群众推荐与组织指定相结合的方式产生。党风廉政信息员均为兼职，实行聘请制。对党风廉政信息员的管理采取谁聘谁管理和谁聘请向谁负责的原则。
二、党风廉政信息员的聘请范围、程序和条件
（一）聘请党风廉政信息员的范围为市局机关和各县（市）局（公司）。其中，在市局机关及聘请1—3名，在每个县（市）局（公司）各聘请1名。聘请的党风廉政信息员，既要有党员干部，也要有职工群众，并应有适当比例的党外人士。
（二）市局党风廉政信息员由市局机关纪委、各县（市）局（公司）党支部推荐，由市局纪检组、监察科聘请，并报省局纪检组、监察处备案。党风廉政信息员的聘期为二年。期满后，应及时办理解聘、续聘和重新聘请手续。
（三）聘请的党风廉政信息员要符合下列条件：
（1）坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，在思想和行动上与党中央保持一致，立场坚定，旗帜鲜明；（2）比较熟悉并能模范遵守党纪国法和行业及单位的各项规章制度，带头廉洁自律；（3）能坚持原则，明辨是非，敢于同各种不良风气和腐败现象作斗争；（4）团结同志，有较好的群众基础和较高的群众威信，能广泛听取各方面的意见和反映；（5）保密观念强。
三、党风廉政信息员的职责和义务
（一）党风廉政信息员除努力完成自己的本职工作外，要切实履行好以下职责：（1）了解和收集群众对市局机关或所在县（市）局执行党的路线、方针、政策和上级决定情况的反映和建议；（2）了解和收集群众对市局领导班子及机关工作人员或所在县（市）局领导班子在廉政勤政方面的反映和意见；（3）发现和推荐党风廉政建设方面的先进典型；（4）了解和收集群众对所在县级局和全市烟草行业党风廉政建设方面的其他信息。
（二）党风廉政信息员要耐心倾听反映人的意见和建议，做好记录和整理工作，并及时、真实、全面地向组织汇报，不得拖延、歪曲、和隐瞒。党风廉政信息员应本着对反映人和组织认真负责的态度，严格执行保密纪律，对收集到的各种意见、建议等，不得散播或向被反映人通风报信。党风廉政信息员应定期与聘请单位的管理部门进行联系和沟通。以书面形式反映情况时，应署真实姓名。
（三）党风廉政信息员每季度要报送不少于一条有质量、有价值的信息。
四、党风廉政信息员的管理
（一）全市各级领导要高度重视党风廉政信息员的推荐工作，对党风廉政信息员要充分信任、大力支持，帮助他们解决在开展工作中遇到的各种困难和问题。对打击报复党风廉政信息员的，要予以严肃处理。
（二）市局纪检组、监察科分别负责市局机关、芗城经理部及各县(市)局（公司）党风廉政信息员的聘请和日常管理工作。通过电话、书信、个别谈话、定期召开座谈会等形式，把党风廉政信息员掌握的信息及时收集上来，进行综合分析、归纳整理，做好信息的处理和反馈工作。
（三）对工作认真负责、成绩突出的党风廉政信息员，应定期予以表彰奖励。对有向被反映人通报信息、散播收集到的信息、个人行为不廉洁等情况的党风廉政信息员应予解聘，情节严重的，要给予党纪政纪处分。
（四）各县（市）局（公司）应参照本通知精神，建立党风廉政信息员制度。
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