古王中心开展营造风清气正的公路管理发展实施方案

第一篇：古王中心开展营造风清气正的公路管理发展实施方案

古王养护中心开展营造风清气正 的公路管理发展环境活动的实施方案

为优化宁夏公路管理事业发展环境，进一步提高公路管理事业服务宁夏经济社会跨越发展、服务人民群众安全便捷出行、服务社会主义新农村建设水平，为建设和谐富裕新宁夏提供安全畅通的公路交通保障。根据银川公路分局《关于印发<银川分局开展营造风清气正的公路管理发展环境活动的实施方案>的通知》（宁公管银党[2011]23号)的文件精神，中心党支部决定，从2011年12月起，在中心集中开展为期一年的进一步营造风清气正的发展环境活动，现提出以下实施方案。

一、指导思想和工作目标

坚持科学发展观，紧密结合公路养护管理发展实际，以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准，正本清源，着力破除束缚推进公路管理事业科学发展的思想观念，着力解决阻碍转变公路管理发展方式的惯性思维，着力解决部分干部职工自由散漫、推诿扯皮、因循守旧等作风意识不强的现象，着力创新和建立推进科学发展的体制机制，提升办事效率，规范工作程序，提升服务水平，强化诚信建设，加强作风建设，提高队伍素质，加大督查力度，努力营造心齐劲足的人文环境、勤廉高效的管理环境、公平正义的法治环境、畅通便捷的交通环境、文明热情的服务环境、公正民主的用人环境，服务公路管理中心工作，推进公路管理事业科学发展、和谐发展。

12月26日，中心党支部召开民主生活会。学习局党委书

引导广大干部职工成为营造发展环境的参与者、推动者，促使营造风清气正的发展环境成为每个人的广泛共识和自觉行动，着力增强干部职工改革创新、干事创业的意识。引导干部职工增强遵守法律、尊重规则、有诺必践、按规行事等意识，努力形成良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。

牵头部门：中心办公室 参与人员：中心全体干部职工 责任领导：俞平通 讯 员：李正武

2、加强舆论引导。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，针对干部职工关心的理论和现实问题，解惑释疑，疏导思想，树立正气，积极培育理性平和的社会心态。加大分局公路养护管理发展成就的宣传力度，积极向《宁夏日报》、《中国交通报》、《宁夏交通报》等媒体投稿，进一步为公路管理事业又好又快发展创造良好的舆论环境。在中心黑板报上，突出宣传加快发展、提高服务质量、强化效能建设、加强队伍建设等新举措，彰显公路养护管理者“默默无闻、无私奉献”的铺路石精神。

牵头部门：中心办公室 参与人员：中心全体干部职工 责任领导：俞平通 讯 员：李正武

3、深化文明创建。要以“学树建创”活动为载体，全面落实《全国交通运输行业核心价值体系建设实施纲要》和全区交通运输行业“十二五”精神文明建设规划，积极创建文明单

全各项通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，严格执行重大事项集体决策的制度，着力提高科学决策、民主决策、依法决策水平。加大对中心党支部重大决策部署执行情况的督查力度，完善重大事项督查登记反馈制度，督促各作业站提高工作执行力，保证执行重大决策不走样、不缩水。

牵头部门：中心办公室 参与人员：中心全体干部职工 责任领导：俞平通 讯 员：李正武

2、推行政务公开。一是对政策性、管理性文件、规章、规定等及时公示；二是健全完整的公示途径。

牵头部门：中心办公室 参与人员：中心全体干部职工 责任领导：俞平通 讯 员：李正武

3、加强效能建设。一是运用网络督导。通过手机信息、办公系统平台等网络媒介，对中心干部职工的学习、效能制度执行情况进行督促。二是注重现场检查。定期对中心办公电脑进行抽查，对游戏等非办公软件进行清理。三是开展明查暗访。建立领导带班督查制度，不定期督查中心作风和工作质量，切实整治“慵懒散”等不良风气，塑造干事创业的工作氛围。

牵头部门：中心办公室 参与人员：中心全体干部职工 责任领导：俞平通 讯 员：李正武

截水沟修复及桥涵、通道清淤等问题，全力做好公路整容及保洁工作；

牵头部门：中心办公室 参与人员：中心全体干部职工 责任领导：俞平通 讯 员：李正武

2、全面推行预防性养护。牢固树立全寿命周期养护成本理念。以现有中心辖养的高速公路、普通干线为重点，围绕路况检测调查、分析评价、养护决策和工程实施四个关键环节，积极探索适用于本地区新技术、新工艺、新材料、新设备，根据管养路段路面使用现状大力开展预防性养护工作。

牵头部门：中心办公室 参与人员：中心全体干部职工 责任领导：俞平通 讯 员：李正武

3、实施路网结构改造工程。大力实施安保工程，对国省干线、公铁立交路段的安全隐患加大排查和整治力度。大力实施公路灾害防治工程，使危害严重的重大灾害点基本得到整治。力争普通国省干线公路上的水毁路段年修复率达到95%以上，水毁路段的灾害重复发生率降到5%以下。以“畅、安、舒、美”为目标，进一步拓展GBM工程和文明样板路内涵，巩固已有文明样板路创建成果，积极开展创建省部级文明样板路。

牵头部门：中心办公室 参与人员：中心全体干部职工 责任领导：俞平

银川分局开展营造风清气正的发展环境活动领导小组办公室上报实施方案及动员会情况。

（二）自查自纠阶段（2012年1月1日至2012年3月31日）

要将内部自查与外部监督有机结合起来，组织广大干部职工结合各自工作职责，深入查找在思想观念、能力素质、履行尽责、执行规章制度、服务群众和作风纪律方面存在的问题。要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱、开通电子信箱等方式，广泛征求上级部门、各作业站、监督机关特别是人民群众的意见建议，深入查找迫切需要解决的问题。

（三）整改提高阶段（2012年4月1日一7月31日）针对自查自纠和民主评议中发现的问题，按照思想、作风、服务、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理汇总，并深刻剖析原因，集中力量加以解决。中心制定具体的整改措施，明确整改目标和重点，确定整改时限及责任领导、承办人，并采取适当方式予以公布，公开作出整改承诺，接受党员群众监督，确保整改措施落到实处。整改的重点，一是制度，修订完善不适当的，取消废止不适宜的，制定完善新的管理措施；二是党风方面，着力改正思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题。中心要将整改报告在6月底前报分局开展风清气正发展环境活动领寻小组办公室。

（四）检查考核阶段（2012年8月1日一9月20日）中心活动领导小组办公室对中心全体党员开展活动情况进行检查考核，同时接受分局活动领导小组的检查考核。检查和考核的重点为，查找问题是否深入准确，分析原因是否深刻

和影响公路管理发展环境的突出问题，充分发挥群众监督作用，不断优化公路养护事业发展环境。

（四）强化督查问责，确保取得实效。紧扣征求意见准不准、建章立制有没有针对性和操作性、转变作风是不是到位、群众满意度测评是不是真实满意等关键点，督查问责，确保质量。要开展经常性的监督检查，采取走访调研、集中检查、明察暗访、经验交流、情况通报等多种形式，有效推动活动按计划顺利开展。对检查中发现的工作推诿扯皮、办事效率低、服务态度差、作风不良、等破坏公路养护管理发展环境、损害群众利益的突出问题，进行通报或公开曝光。对群众投诉举报的问题进行梳理分类、调查核实，及时处理，做到事事有回音、件件有着落。对影响公路养护管理发展环境的各种行为，视其情节轻重和影响程度，对责任人采取诫勉谈话、待岗学习等措施给予处理，并兑现到绩效工资。

附件：古王养护中心开展营造风清气正的公路管理发展环境活动领导小组、督查组及办公室组成人员名单

古王养护中心开展营造风清气正的公路管理发展环境活动领导小组成员名单

组 长：俞平古王养护中心支部书记、主任 副组长：李建平古王养护中心副主任

王学义 古王养护中心工会主席

成 员： 李正武 张进宁 金明文 陈巍 郭凤兰

第二篇：营造风清气正发展环境

在银川市开展进一步营造风清气正发展环境活动动员大会上的讲话

(2011年12月6日)

宁夏回族自治区党委常委、银川市委书记 徐广国

同志们：

今天召开这个会议，主要任务是进一步优化发展环境。这是落实自治区党委关于进一步开展营造风清气正发展环境活动总体部署的动员会，也是打造“两个最适宜”城市，建设和谐富裕新宁夏的重要举措。优化发展环境是一个长期的课题。经过这些年的努力，“环境决定发展”的共识基本形成，环境已经成为建设“两个最适宜”城市不可或缺的要素。尤其在改革开放日益深入、区域竞争日趋激烈的今天，环境就是生产力，环境就是竞争力，优化发展环境关乎银川长远发展、科学发展、和谐发展、跨越发展。下面，围绕营造风清气正的发展环境，我讲三个方面的意见：

一、提高认识，切实解决发展环境中的突出问题

近年来，我市各级各部门和广大党员干部在自治区党委的坚强领导下，在大家的共同努力下，取得了一个又一个可喜的成果。围绕中心、服务大局的意识不断增强，服务措施不断完善，工作效率不断提高，发展环境不断改善，有力地促进了经济社会又好又快发展。预计到年底，实现地区生产总值920亿元，增长12%；工业总产值350亿元，增长16.5%；地方财政收入166亿元，增长20.3%；全社会固定资产投资811亿元，增长25%；社会消费品零售总额265亿元，增长17.7%。虽然我到任时间不长，但经过这半个月的调研座谈，看到银川经过历届班子和干部群众多年的不懈努力，不仅打下了一个良好的经济社会发展基础，锻炼了一支昂扬向上、奋发有为的干部队伍，更形成了朝气蓬勃、蒸蒸日上的发展势头。这样的局面来之不易，我们要倍加珍惜。恰逢此时，自治区在全区开展进一步营造风清气正发展环境的活动，这是自治区党委站在新起点，向着新目标，实现新跨越的重要举措，也是宁夏自加压力、奋发图强、争先创优的重要之举，必将在全区形成一个更加有利于发展的大环境，在各地形成新一轮加快发展的热潮，也必将促进我市经济社会发展进入一个新的时期。因此，这既是一个新的任务，也是一个新的起点，更是一个新的机遇。机不可失，我们要以更高的认识、更高的标准、更高的要求、更大的努力来实现自治区党委的总体部署，通过进一步营造风清气正的发展环境来促进全市经济社会实现新一轮跨越式发展。对照自治+区的要求，我们也要看到，虽然这些年的环境建设总体上取得了可喜的成就，但与建设“两个最适宜”城市、争当建设和谐富裕新宁夏排头兵的要求相比，与基层、群众的期盼相比，还存在一定的差距。对发展环境有着重大影响的人文、社会、市场、政策等还有不尽如意的地方。

我们只有不断解决这些问题，不断创新和完善，才能缩小差距，巩固好已有的发展成果，从而把全市各项工作提高到一个新的层次。

此次开展的以营造风清气正发展环境为主题的活动，就是把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新风；就是要从更深层上解决发展问题，为科学发展提供坚实的群众基础和强大的精神动力。当前，我们正处于“十二五”发展的关键时期，面临的任务非常繁重。在机遇和挑战面前，要树立五种意识。一是发展意识。营造风清气正的发展环境就是抓发展，抓发展必须抓环境。环境是发展的“土壤、水和空气”。只有营造好的环境，发展才有根基；只有营造好的环境，才能激活经济社会发展的潜力和动力；只有营造好的环境，才能形成集聚效应，海纳百川，吸引更多的资金、项目、人才和技术。营造环境，必须破除“官即管”的观念，从重审批、轻监督的传统做法中解放出来，从重收费、轻服务的治理模式中解放出来，从重局部、轻全局的本位主义中解放出来，让“五创”等成果转化、发散出最大的环境效应。二是忧患意识。银川是一块绿洲，是一块宝地，但三面环沙，生态脆弱。银川人自古以来就是靠几倍于人的努力和辛勤劳作，才把一片不毛之地改造成了“塞上江南米粮川”，改造成了我们现在居住的美好家园。过去如此，将来也如此。从自然角度说，自然环境要求我们时刻保持忧患意识。像冬灌，就是这里特定的环境所有的。如果在墒情好、降水量大的地方，就不用做这些工作。从发展的角度来说，银川的经济发展速度比较快，形势比较好，但是放在所有省会城市当中来比较，就不得不承认我们的资源是有限的，我们的基础是有待于提升的，我们的经济总量、发展所需的人才等等，都存在不足。所以保持忧患意识不仅是自然环境的需求，更是发展的需求。三是首府意识。了解一个省(区)的发展水平，最直接的办法就是看这个省(区)的省会(首府)。银川作为自治区首府，是自治区的第一形象，是全区发展要素最集中的区域，也是自治区重点培育和发展的地区，自治区要求我们发挥好区域中心城市的聚焦、辐射、带动作用，我们提出要作全区科学发展、跨越发展的排头兵。但是，与首府应具备的功能和条件相比，与发达省会(首府)城市相比，与人民群众的期盼相比，我们还有很大差距。首府的综合经济实力还不够强，吸引外资能力还不够足，开放程度还不够大，辐射拉动能力还有限，等等。这些都要求我们不能满足于业已取得的成绩，我们要率先发展、跨越发展，实现新的突破，必须冲破思维定势。我在调研中提出，调整经济结构，首先要调整知识结构；转变发展方式，首先要转变思维方式。没有知识结构的调整就是没有经济结构的调整，没有思维方式的转变就没有发展方式的转变。作为首府城市，中直、区直部门比较集中，要强化与驻银部队和中央、区级单位以及投资者的联系，大家共同努力，形成地方发展的良好氛围。四是群众意识。营造风清气正的发展环境，说到底要有一个良好的发展氛围。强化群众意识是发展过程当中最迫切需要解决的问题。如果群众意识解决了，营造风清气正的发展环境也就形成了。“执政党最大危险是脱离群众”。由于市场经济的发展，社会的进步，人民生活水平的提升，环境的改善，我们在联系群众上出现了一些问题，虽然是局部的，但是带来的问题和影响是很深刻的。这也是中央提出加强和创新社会管理、做好群众工作的一个重要原因。市委班子民主生活会提出，各级领导干部要与群众“同吃、同住、同劳动”，了解掌握群众真实意愿，协调解决群众实际问题，拉近与群众的距离，也

是为了强化群众意识。“两节”临近，要开展“走千家、进万户、送温暖、交朋友、解民忧、办实事”主题活动，核心也是为了强化群众意识。五是责任意识。可能大家觉得风清气正的发展环境与己无关，甚至认为虚无飘渺。事实上不是。风清气正的发展环境就在我们每个人的生活当中、工作当中。强化责任意识要从具体要求、具体事情切入，这是形成良好发展环境的基础。我们要本着对事业负责，对工作负责，对发展负责，对银川负责的态度，从本职工作做起，从一言一行做起，形成人人关心发展环境、个个做好银川主人、齐心协力塑造银川良好形象的新风正气。党员干部要讲党性，重品行，作表率，带头发挥表率作用，以昂扬向上的精神状态、脚踏实地的工作作风、扎扎实实的工作成绩、清清白白的个人品行，影响、带动周围群众，树立新时期党员干部的良好形象，以优良的党风、政风带民风、促新风。具体到各个单位，就要剖析、研究、对照和围绕营造风清气正发展环境的要求，提出需要解决的课题和问题并进行深入研究，找准解决问题的具体办法和途径。

二、突出重点，着力打造风清气正的发展环境

风清气正的发展环境，是对一个地区、一个单位良好风气的总体评价。所谓“风清”，主要是指整个社会盛行清新开明开放之风、文明友善之风、廉洁奉公之风、诚信实干之风；所谓“气正”，主要是指整个社会洋溢着浓厚的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，核心表现是党风正、政风优、民风淳。自治区在营造风清气正发展环境活动方案中，提出了“六个环境、一个重点”的主要内容，涉及几十项具体工作。这既是目标，又是标准，更是要求。《方案》做了较细的分工，大家要认真抓好落实。

一是打造勤廉高效、服务优良的政务环境。打造一个开明、便捷、高效的政府是优化发展环境的要求，也是每位公民、每位投资者、创业者的愿望。我们的政务环境经过近三年的努力，行政审批事项减少40%，办事环节减少644个，机关内部层级减少三分之二，是西北地区行政许可事项最少的首府城市。但是，行政效能、办事效率、服务水平与方案提出的要求相比还没有完全匹配。要结合此次活动，深入开展“效能革命”，加快政府职能转变。我上任次日走访市政务服务中心时提出，要做到“三减两提高”(减程序、减费用、减时间和提高服务质量、提高服务效率)，这也是打造政务环境中的“效能革命”的要求。只有提速、提效、提质，才能解决政务环境中的问题，而这些问题当中的核心还是人的问题。要把政务中心打造成“民心工程”，推行“阳光服务”。现在，仍有一些部门、干部把“官”当“管”，动不动就是如何管理，服务的理念并没有完全履行到位。营造风清气正的政务环境，要提倡马上办、主动办、上门办、公开办、灵活办，少讲“不好办”，多讲“行”。

二是打造公平正义、执法为民的法治环境。市场经济是法律经济，需要一个公正、公平、为民、透明、和谐、有序的法治环境。要扎实推进“六五”普法教育，加快推进依法治市进程，努力把法治精神、法治意识、法治观念植根于干部群众的头脑深处并体现于日常行为之中，在执法过程中，体现人文关怀。现实当中，群众最不满意司法不公等问题。从信访案件可以看出，除了拆迁补偿安置等问题反映较多之外，反映司法不公问题占很大比例。这

并不是说所有司法部门都有这样的问题，但即使是再小的一部分人或微乎其微的事，所带来的影响足以损害党和政府的形象。法官、警察是群众最常见到的人，一言一行代表着党和政府的形象，因此，司法环境马虎不得。对待投资者，如何做到让他们放心、舒心、安心，也有司法环境建设的问题。除了严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查之外，年底的检查评比活动，除了自治区对我市的检查之外，我市自行组织的检查，能简化的简化，能合并的合并，能减少的减少。

三是打造诚实守信、尊重规则的人文环境。文化是一个民族的血脉、灵魂，人文环境是一个城市的气质和风格，是整个环境建设的基础。人文环境关乎整体，关系长远。我们要以荣获全国文明城市为新起点，扎实做好人文环境建设，继续弘扬“贺兰岿然、长河不息”的银川精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，继续塑造“包容、诚信、自强、创新”的城市品格，营造“胸有四海、信立八方、尊重规则、善待竞争”的发展氛围，弘扬“团结拼搏、务实创新、只争朝夕、追求卓越”的创业精神。诚信与每个人的工作、生活休戚相关。银川的蔬菜之所以供应香港，穆斯林和清真产品远销国内外，就是因为有信誉基础。我们要全力打造诚信银川，做到政府言而有信、企业有诺必践、个人诚实守信，教育引导广大市民按程序办事、依规则行事，增强制度意识、规则意识。办事讲诚信、重程序，凡是承诺的事项，不折不扣兑现到位。诚信，既复杂，又简单，关键在于我们把握好一言一行，把诚实守信体现在各个领域、各项工作、各个环节之中。

四是打造规范有序、公平竞争的市场环境。社会主义市场经济的竞争，应该是有序竞争。现实当中的无序竞争现象很多，说明我们在规范有序、公平竞争方面还有很多功课要做，必须下很大功夫，进一步规范市场经营秩序，治理整顿食品、药品、土地、建筑、文化等市场秩序，严厉打击制假售假、不正当竞争、市场垄断、强买强卖、哄抬物价等不法行为，净化市场环境。按照市场化原则规范和发展各类行业协会、商会等社会组织，全面提升法律、会计、审计、资产评估、建筑设计、储运、咨询、金融、保险等中介机构的服务质量和水平，为企业提供规范、高效的中介服务。进一步完善行政执法、行业自律、舆论监督、群众参与相结合的市场监管体系，行政执法部门要积极为企业保驾护航，真心实意地保护客商、服务客商、取信客商。

五是打造灵活便捷、服务发展的金融环境。金融是经济的灵魂，是企业的血液。经济催生金融、金融繁荣经济。要牢固树立“支持金融发展就是支持经济发展”的理念，形成重视金融、熟悉金融、服务金融的良好氛围。如果金融环节不突破，发展环节就难以突破。我们的干部队伍当中，熟悉、掌握、运用金融知识和手段的人相对较少，加之金融环境还不宽松，金融手段仅停留在存储工具的单纯运用上，金融功能还没有淋漓尽致地展示出来，充分发挥效应。这就造成，一方面我们发展的决心很大，另一方面又缺乏资金的支持。要通过营造良好的金融氛围，吸引更多的金融单位落户银川，加大金融改革力度，创新中小企业融资机制，推出更多适合中小企业多样化融资需求的金融产品，大力发展小额贷款公司、村镇银

行。加强与金融部门的互联互通，进一步实现信息对称、透明。高度重视民间资本的安全运行问题。集中开展金融秩序清理整顿，依法严厉打击恶意拖欠、逃废银行债务等违法犯罪行为。

六是打造公正民主、风清气正的用人环境。用人导向是一级党委最大的导向，也是最大的形象。一定意义上讲，用人环境是最大的环境。政策路线制定以后，干部起决定作用。我在调研过程中曾讲过，思想、环境、项目、干部是一个地方发展的四要素，干部是其中的核心要素，干部问题解决了，所有的问题就迎刃而解。因此，要始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“以发展论英雄，凭实绩用干部”的选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来、用起来。通过公开选拔、竞争上岗，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有职位。坚决破除地域壁垒、资历壁垒、专业壁垒，不拘一格选贤任能，培养造就大批复合型干部。目前，市委换届正在进行，要进一步严肃换届纪律，认真执行“四项监督制度”和“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，为市第十三次党代会的胜利召开奠定坚实的组织基础。

在抓好六个环境过程中，要始终紧紧抓住一个重点：着力优化中小企业发展环境。中小企业是国民经济和社会发展的重要力量。促进中小企业发展，是保持经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生、关乎社会稳定的重大任务。我们所提出的“两个最适宜”城市建设当中的“最适宜创业”，很大程度上讲，就要从中小企业培育入手。

全市现有规模以上工业企业348户，其中98%是中小企业，无论在推动经济发展、吸纳社会就业还是带动就业等方面，都起到了非常重要的作用。我常讲，“有钱人叫投资，没钱人叫创业”。创业，需要各方面的支持。银川的发展需要大企业，也需要中小型企业。如果全市有成千上万发展潜力大的小老板、小企业，全市的经济总量、社会发展、未来走势不可限量。因此，我们必须善待非公企业、善待民营企业家，进一步转变观念，坚持政治上放心、思想上放开、政策上放宽、发展上放胆、工作上放手，大力扶持中小企业发展壮大。要创新中小企业扶持政策，针对中小企业发展中融资、用地、用工、税费等突出问题，采取切实有效的扶持措施。将正在开展的“小巨人企业”培育工程与自治区“百家成长千家培育”工程有机结合起来，搭建全方位高效率的服务平台。各中小企业要围绕中心，善于借力、借势发展，依托大的园区、优势特色产业、骨干企业发展配套延伸产业、产品，向规模化、“优特精”方向发展。

三、完善机制，确保风清气正活动取得实效

营造风清气正的发展环境，关键在落实。

一是建立健全长效机制。在为期一年的活动当中，要注意总结带有长远性、根本性、管用的措施和办法，形成制度规范，用来保证这项活动持续地开展下去并成为干部的自觉行为和行动，而不是“一阵风”或是一个阶段性的工作。

二是制定完善落实措施。各部门要结合自己的特点研究工作中存在的问题。现在有一种现象，就是我讲的时候很认真，大家听的时候可能也很认真，但回去以后就不了了之。这是一种很坏的顽疾。要解决这些问题，必须在建立长效机制、完善落实措施上下功夫。各级各部门在开展这项活动过程中，要梳理和研究存在的诸多问题，而不能局限于“六个环境、一个重点、五十四项工作”。核心是解决问题，有什么问题就解决什么问题。要引入第三方评价，让群众、社会、企业家和服务对象来评价，以检验发展环境是否切实改善。

三是创新活动方式方法。这项活动包括启动、验收等多个阶段，每一个阶段都要围绕创新展开。在发挥好电视、报纸、广播等传统媒体优势的同时，注意借鉴、发挥网络等新兴媒体的作用，进一步完善政府公众网、党务政务网络平台，提升、做实微搏银川、问政银川、手机短信等载体，拓宽群众诉求反映渠道，深入研究网络舆情，及时掌握社会动向，有效引导、疏缓社会情绪，化解矛盾纠纷，倡导文明、健康、向上的网络文化。综合运用各类媒介，把投资者、广大群众最为关心、最需要了解的政策规定，向群众宣传，让群众掌握，营造公开透明的政策环境。要通过“日行一善”等行之有效的主题实践活动，动员社会各界积极参与到营造风清气正发展环境的实践中，让各级党委、政府及其职能部门成为负责任、讲信用、有作为的领导集体，让广大公务人员成为勤政、善政、廉政的人民公仆，使企业家团体成为引领经济社会健康发展的主流，使各行各业的从业人员成为支撑经济社会发展的中坚，使离退休老同志、老年人成为传播优良作风和传统的宣传员、监督员，使广大青少年学生成为德智体美全面发展的合格接班人，从而凝聚起全社会加快发展的强大动力。

四是建立完善监督考评机制。优化发展环境是一项责任工程，更是一项全民工程，必须建立组织、纪检、督查、司法、社会、群众、舆论监督相结合的立体监督网络。纪检(监察)、组织部门要充分发挥职能作用，搞好对发展环境的组织协调，保证党委、政府优化发展环境各项政策与措施得到有效的贯彻落实。市委督察、政府督办要开展经常性的检查，并把结果纳入单位绩效考评和公务员实绩考核范围，作为评先重要依据。要建立优化发展环境投诉举报网络体系，健全对发展环境问题举报人的保护和激励机制。充分发挥人大政协、各级监督员、社会志愿者、广大人民群众的监督作用，促进优化环境的各项制度落到实处。每个公民都要努力提高自身素质，自觉参与环境建设，在监督他人的同时，主动接受他人监督。相关部门要大力弘扬新风正气，宣传先进，充分发挥正面典型的导向、示范、带动、辐射作用。对活动组织不扎实，搞形式主义、走过场的单位和部门以及顶风违纪、边纠边犯、破坏发展环境、损害银川形象的反面典型进行曝光。在全社会形成人人关心发展环境、共同优化发展环境、悉心维护发展环境的良好氛围。之所以召开此次面向全市人民的电视直播大会，就是要让广大党员干部、人民群众积极参与进来，监督、评判活动开展情况，以实现各级各部门

与广大党员干部、人民群众、投资者之间的良性互动。只有广大干部群众满意了，投资者满意了，社会满意了，我们的工作才算真正到位了。

要把此次活动开展情况与原有考核体系有机结合，作为干部使用的重要依据，做到奖惩分明。表扬是教育，惩罚更是教育。对活动开展扎实、成效明显的单位和个人，要树立典型，大张旗鼓的进行表彰奖励；对活动开展不力、影响整个发展环境的单位和个人，严肃处理。对群众反响强烈的部门及负责人，一经查实，坚决处理，决不迁就；对干部队伍中屡教不改、胆大妄为者，要从严查处，对相关的领导责任要严肃追究。年终岁尾，各种评比、奖励比较集中，决不能让鲜花掌声淹没群众意见，不能让成绩数字掩盖矛盾，不能让发展成就麻痹忧患意识。

同志们，过去，我们银川人用勤劳的双手在贺兰山下、黄河岸边开辟了生存的绿洲、生命的绿洲、生态的绿洲。现在，站在新起点，面对新形势，完成新任务，更需要我们用加倍的努力让银川成为创业的绿洲、投资的绿洲、发展的绿洲。这是200万银川人民更加长远的福祉，也是银川科学发展、和谐发展、跨越发展的不竭动力。

第三篇：开展进一步营造风清气正发展环境

开展进一步营造风清气正发展环境

个人自查自纠报告

按照《****关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》的精神。结合自身情况，围绕这次主题教育的具体内容，对照自己平时实际工作及思想动态，认真反思了在思想观念、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的问题，现将个人存在的问题及今后努力的方向做如下汇报：

一、存在的问题

（一）思想观念方面

创新意识不强，思想观念不够开放。在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职工作。对创造性地开展工作思路不宽，办法不多。坚定的共产主义理想与信念，全心全意为人民服务是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，但在工作中出现的一些情况和问题，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有培养自己以政治的角度来观察、分析问题，思想上不够解放，工作创新还不够。主要是受传统思想的影响，胆子不够大，步伐迈得不够快。

（二）能力素质方面

理论学习抓得不紧。致使学习被动应付，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不够重视自身能力的培养和提

高，当前群众文化发展形势对我们的综合素质提出了很大挑战，在用理论指导实践这方面做得不够，只凭原有的知识、经验应对现实工作，还远远跟不上新形势下群众文化发展的要求。

（三）纪律作风方面

严格遵守各项规章制度和工作纪律，虽然没有影响到工作的按时完成，但执行政策还是不够严格。有时工作忙，做不到对服务对象心平气和，产生急躁情绪。有怕得罪人、当老好人的思想。

这些问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，很多时候还是认为把自己份内的事做好就可以了。虽然自己能够比较好的履行工作职责，但工作中注重稳中求进，怕乱、怕出问题，有或多或少存在求稳怕乱思想顾虑。

二、今后努力方向

1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维；二是要丰富学习内容，认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，拓宽知识面，提高综合素质；三是学会思考、勤于总结，深化学习效果。

2、坚持务实作风，强化宗旨意识。一是踏踏实实工作，二是真心实意服务，三是树立务实形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作标准，更加严格要求自己，做到立足本职，敬业奉献，二要刻苦钻研，提高能

力，使自己能够更加准确的把握工作的发展方向，创新工作思路，超越过去，超越自我，开创工作新局面。

4、坚持廉洁奉公，做党员的表率。一要始终对照党员和党员领导干部的标准严格要求自己。二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，塑造新时期党员干部的良好形象。

针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，新方案，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

第四篇：收费站进一步营造风清气正的公路管理发展环境

收费站如何营造风清气正的公路管理

发展环境

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！根据分局党委安排，今天由我给大家上一堂党课，借此机会与大家共同学习、共同交流，不足之处，希望大家批评指正。今天党课的题目是：《收费站如何营造风清气正的公路管理发展环境》。

随着进一步营造风清气正发展环境活动的深入开展，“人人关注发展环境，人人建设发展环境，人人都是发展环境”的理念已成为全区上下的共识。所谓风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。这既是对广大党员干部及相关领导的政治素养要求，同样是中华民族对世人所倡导的最基本的处世之道和道德准则。

邓小平同志曾经讲过：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩，形势喜人，这是我们国家的成功。但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义呢？会在另一方面变质，反过来影响整个经济变质，发展下去就会变成贪污、盗窃、贿赂横行的世界。”小平同志说的这句话寓意深刻，一个政党在某段时间内只注重经济的快速增长而忽略自身的党风建设，即便是在经济发展上有所成绩，但是个体的道德滑坡终究会反作用于这个政党的处事风格，从而影响到其执政能力。同 样道理，交通行业的风气是决定通行业各项工作的发展方向和发展潜力的关键因素。者则上下同心、以信立身、顾全大局、勇于奉献、干劲十足；反之则个谋私利、勾心斗角、欺上瞒下、愚弄百姓、人心涣散。

营造风清气正的发展环境关键在于每一个共产党人的自省自律，自纠自查。以个体带动全党，以全党带动中华民族。党风、政风、民风清正则会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织对中华民族更有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，最终在全社会形成一种政通人和，四海升平的大好局面。营造风清气正的发展环境，其意义当代，更在千秋。基层收费站的风清不清、气正不正，直接关系到公路系统的形象，所以说收费站开展营造风清气正的公路发展环境活动势在必行。收费站如何营造风清气正的公路管理发展环境，应从以下几个方面抓起：

一、始终保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力，不学习思想则无法进步，能力则无法提高，素养得不到锤炼。在开展政治思想和理论学习的同时，还要认真学习（插图）《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规，要用具有典型意义的正面典型和反面案例将理论和实际相结合，通过不断的加强学习，增强拒腐防变能力，使干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力关。在物欲横流的当 今社会，人们无权利而不往，少数干部的放任自流，给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批干部，从而形成了不良的社会风气。所以，领导干部应该成为终身学习开拓创新的模范。领导干部学习是自身修养的需要；领导干部学习是提升工作能力的需要；领导干部学习是解决管德的需要；领导干部学习是理论上成熟、政治上清醒、防止犯错误的需要。（引用：关于学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志都有过精辟的论述，2009年习近平同志在中央党校有一段关于学习的讲话很精辟，他说过，领导干部如果不读书，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。与新社会群体说话说不进去，与困难群众说话说不下去，与青年学生说话说不进去，与老同志说话顶了回来。领导干部应该为勤奋工作，勇于担当模范。严格要求，敢于管理，勇于担当，不推诿、不诿过，工作干好了是大家的成绩，工作出问题领导首当其中，用于承担责任，依法办事，规定办事，做到公平、公开、公正、阳光操作。）

（一）结合“创先争优”和“六比六看”活动，以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为主要内容，自觉践行科学发展观。把所学到的知识运用到实践中去，使工作干的更好，不搞两张皮；工作敢承诺、承诺必有果，优质高效完成所承办的各项工作；解决复杂事情上认真应对，不逃避现实，能顾全大局，牺牲局部利益不计较个人得失，自觉地积极主动地在思想上、政治上、行动上与组织保持高度一致； 大胆解放思想、工作创新有实招，工作出成绩、出亮点，看点多、亮点亮；加强班组成员与班子成员团结协作精神，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥党员干部的先锋模范作用；依法办事，工作公开、公平、公正，努力得到过往群众的一致好评，为推进收费管理事业的科学发展提供强大的思想保证、组织保证和政治保证。

（二）“学雷锋”、树典型，营造诚实守信、心齐劲足的人文环境。以传承和弘扬雷锋精神为主题，以公路管理行业志愿服务为重点，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，提升公路管理行业干部职工素质，建设行业社会主义核心价值体系，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神、争当雷锋的生动局面，形成互帮互助的良好氛围。

1、认真培树先进典型。结合“创先争优”活动，以争当 “优秀共产党员”、“道德模范”、“学雷锋积极分子”和争创“五好党支部”、“雷锋岗”、“雷锋班组（室）”等活动为载体，找准切入点和着力点，开展好“推荐身边优秀、评议身边好人”活动，形成党员带头，群众紧跟的良好学习态势。通过树立和宣传典型，尤其是平凡岗位上的各类先进典型，让先进和优秀成为大家学习的榜样和追求的目标，在收费站形成比、学、赶、超的良好风气，使创先争优成为收费站的价值取向。进一步加强党建带群建、党群一体化工作。以群众满意为标准，创新服务方式，拓展服务领域，进一步深化窗口单位文明服务创先争优活动。

2、立足岗位志愿服务。以“快乐志愿，随手公益”为主题，深 入开展志愿服务活动，用实际行动促进社会和谐。建立健全收费站志愿服务队伍，使其覆盖到各个班组（室）中。设立“便民服务台”，免费供应开水、应急药品，提供地图、简易维修工具，及时提供天气、路况、路线等信息，通过人性化微笑服务为管理对象、过往司机送去温暖。

3、大力加强道德建设。弘扬干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神，艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，提高职工文明素质，成为发展现代公路管理事业的实践者和推动者，切实把学雷锋活动融入到精神文明创建工作中。

胜金关收费站职工通过坚持不懈的学习，2010年至2011年，有一名同志通过了地方公务员考试，一名同志通过了事业单位招聘考试。

二、以各项活动为切入点，充分体现收费站是提供优质服务、展示文明新风的窗口形象，营造风清气正的公路发展环境

深入开展“文明树品牌，服务树形象”两树活动和“六比六看”活动，结合“创先争优”活动，以“优质服务达标、评比服务之星”为抓手，开展业务技能竞赛等活动，建立完善的文明优质服务体系，举办学习培训班，强化收费业务技能和综合素质，在站内形成“学技能、苦练功、比贡献”的创先争优热潮，全面加强职工服务意识和创新能力建设，增强服务意识，提升服务理念，强化服务措施，优化服务环境，以崭新的形象、良好的精神风貌，营造文明热情的服务环境。

三、始终保持廉洁自律的行为规范。

筑牢“风清气正”，吸取他人教训，防患与未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲响警钟，要明白自己该做什么，不该做什么，俗话说“一失足成千古恨，然而真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦”。(案例--2006年全国挂牌督办的十大要案之一，也是宁夏查处商业贿赂的首例案件---宁夏首贪王英福的疯狂敛财路。王英福先后5次非法索要和受贿财物价值人民币270多万元，有1000多万元巨额财产不能说明合法来源。宁夏高级人民法院维持一审判决：以受贿罪判处王英福无期徒刑，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产；以巨额财产来源不明罪判处王英福有期徒刑4年。决定合并执行无期徒刑，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产。)因此，强化自律意识，构筑廉洁从政地警示防线，是对每个干部的考验。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非分之想，坚持“十条规定”以自重铸品德，以自省管小节，以自警慎言行，以自励持操守，始终保持清廉、务实的本色。要正确对待权力。权力不是享受，是责任，权力不是安逸，是辛劳，权力不是获取，是奉献。要始终坚持立身不忘做人之本，用权不谋一己之利，珍惜手中权力，牢记肩上的责任，真正把权力用到促进工作发展，造福职工群众上来。任何情况下，都要稳的住心神，抗的住诱惑，管得住手脚，不为奢锁惑，不为积习所蔽，不为人情所忧，不为名利所累。要正确对待监督，监督是提醒，更是关心，是 约束，更是爱护。要自觉臵身于组织监督和职工监督之下，坦坦荡荡做人，清清白白干事，始终保持共产党人的浩然正气。

（一）通过观看警示教育片，加强警示教育，使党员干部职工的思想认识进一步提高，制度得到完善。党员干部职工自觉遵守廉洁自律的各项规定，清白做人，干净干事，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品行，培养正派的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，保持良好形象，严格执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，严肃查处“吃拿卡要”现象。

（二）加大对绿通车的监管力度，实现文明收费与绿通车查验工作双促进、双提高。一是加强政策学习，提升绿色通道政策执行水平。收费人员严于律己、廉洁自律，严禁出现违纪违规情况发生。对“绿色通道”车辆都要做到“规范流程、严格核查、应征不漏、应免不征”；同时认真组织人员学习绿通政策有关文件，吃透文件精神，做好检验货物期间对司机人员的解释工作，严格执行“绿通查验流程”。二是加强业务技能，提高识别逃费车辆的能力。各收费班组对鲜活农产品运输车辆，按照“多点查看、多人查验，多方式验证“的要求查验货物。收费班组将平时收集大量假冒“绿色通道”车辆逃费方式进行相互交流并加以探讨，提高“绿色通道”货物的查验技巧及判断能力，增强了识别和处臵假 冒“绿色通道”车辆实际经验。三是严格流程，增强监督检查能力。在查验前收费员必须向当班监控员报告，监控员下达指令后出费亭进行现场查验。在查验过程中必须保证多人查验，监控摄像全程记录等。发现异常及时处理，按政策要求执行，收集资料，并做好相关记录，在工作中累积经验，形成查验“绿色通道”文字资料。四是积极总结，促进查验方更法科学，更快速。通过学习讨论，总结出查验技巧最关键在于细心，并归纳出几点查验方法：

（一）观察车辆的外观，是否符合其运输产品的运输要求；

（二）运输鲜活农产品一般来说都会具备货物运输清单；(三)仔细观察货箱内部的物品包装，多部位查看，深入查看；(四)核实货车吨位，查看货物清单是否与实际吨位相符；五是坚决执行开箱检查程序；六是观察司机态度等。

（三）廉洁奉公，办理各类包（免）缴车辆。一是加强学习，吃透文件精神，严格规范办理包（免）缴车辆的流程。二是成立包缴车辆办理领导小组，加强对此项工作的管理。三是对原包缴车辆进行清理，依据实际情况，加强统计调查，严格控制范围，重新建立包缴车辆数据库。四是按照局、分局下发的文件规定积极做好包缴车辆的上报审批工作。严格遵守各项规章制度，拒绝“吃拿卡要”现象的发生，树立廉洁奉公办事新形象。

三、要始终保持艰苦奋斗优良传统。

近年来，有一部分党员淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。立足本职，搞好服务，认真研究如何转变职能，树立服务观念，变管理型为服务型，认真研究如何增强服务功能，提高服务质量，满足服务对象不同需求。（插图）围绕收费中心工作，坚持“以车为本，以人为本，服务至上”的方针，强化文明优质服务，建立完善的文明优质服务体系，坚持文明服务，微笑服务，规范服务，品牌服务，提高文明优质服务水平，以增强服务意识、转变服务观念、强化服务措施作为突破口，努力营造“文明、温馨、平安、快捷、优美、和谐”的通行费征收管理环境。

结合自查自纠阶段中提出的“六比六看”（比学习，看行动；比作风，看效率；比能力，看贡献；比精神，看创新；比团结，看和谐；比廉洁，看形象。）活动，进一步加强和改进工作作风，要通过抓好班子，带队伍、正风气、加强教育，严格管理，认真查找自身作风与工作存在的不足和问题加以改进。将营造风清气正的发展环境活动与加强效能建设相结合，明确具体责任人，找准措施，将营造风清气正的公路管理发展环境活动与当前的各项业务工作相连接，积极采取有效措施加以改进。

风清气正事关执政党的形象，事关民心向背，事关党的 路线方针政策的全面贯彻落实，事关政令畅通，事关全区公路管理事业发展的长治久安，任道重远，责无旁贷，切实把思想和行动统一，切实把思想和行动统一到局党委的决策部署上来，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气，为营造一个发展环境更加和谐，事业兴旺更和顺，工作扎实更合拍的新局面而不懈奋斗！为建设和谐、富裕的新宁夏做出新的更大的贡献！

风清气正，意义不仅在于当前，更在于长远。一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。

风清气正环境的建立是一个过程，在这个过程中广大党员和领导干部需要时时处处替党和人民着想，时时处处把党和人民的利益放在第一位，正正派派做人，老老实实做事；而人民群众呢，更需要内心里渴望风气气正，行动上支持风清气正，思想上鼓励风清气正。我们的社会需要风清气正，我们更需要呵护风清气正，绝不能让风清气正者孤独。古今中外，任何一个国家，任何一个民族，任何一个地区，任何一个进步的政党和团体，无一不重视风气建设，无一不狠抓 10 良好风气的形成，无一不以“风清气正”作为从政的价值标准，并进而大力倡导之，推广之，践行之。

社会需要风清气正，我们不应该让风清气正者孤独，不应该让风清气正者孤单。广大党员干部特别是领导干部要自觉做到风清气正，把风清气正作为自身的做人为官准则，做为一种骄傲；人民群众积极支持风清气正，宣扬风清气正，让风清气正成为一种社会时尚。让全社会形成积极营造风清气正的社会氛围的良好局面。

第五篇：营造风清气正心得体会

营造风清气正的发展环境活动学习心得体会

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋

私，顾大局，讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，讲道德淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。风清气气正这既

是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求

和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更

是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。如果把风

气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公

正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富

强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为

艰苦奋斗开拓创新的物质力量。

如何营造风清气正的发展环境，事成于气正，业兴于风

清。干部作风建设抓得如何，直接关系 事业的成败与兴衰。

因此，解决好干部作风中存在的突出问题，营造一个风清气

正的干事环境，是促进单位科学发展、推动事业良性发展的关键。进行领导干部作风建设，我们要做好以下三个方面：

一、始终保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身的行为素质能力,不学习思想则无法进步,能力则无法提高，素养得不到锤炼。在开展政治思想和理论学习的同时，还要认真学习《中国共产

党纪律处分条例》《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准

则》等、法律规范，要用具有典型意义的正面案例和反面

典型将理论和实际相结合，用正面楷模阐释廉政奉公的意

义，净化内心、自我激励，用反 面典型触动内心，自我审视、自我反省。

二、始终保持廉洁自律的行为规范。

两袖清风,清正廉洁,这是每 个人最基本的行为准绳。因此,我们一定要树立正确的世界观,人生观 和价值观,树立忠诚、正直、勤劳、肯干、公平的人民公仆核心价值 观，牢记全心全意为人民服务的宗旨,自重,自律,自醒,排除非分之想, 始终保持共产党人的浩然正气。

三、要始终保持艰苦奋斗优良传统。

近年来,有一部分党员,淡忘 了艰苦奋斗作风,贪图享

受,热衷于追求个人和小家庭的安乐,抛弃党 纪法规,贪污腐化,走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒,要继续发 扬艰苦奋斗的作风,恪守党的宗旨,提倡勤俭节约,反对铺张浪费,始 终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

如何营造一个风清气正的干事环境 发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠 人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢 于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的 作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的十七届四中全会 通过的 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的 决定》强调： “让能干事者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。” 我们倡导的说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中 之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能 发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受 到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自己的理想和信念。

营造风清气正的发展环境

活动学习

心

得

体

会

办公室 李百虎