第一篇：措施经得起推敲 成效经得起检验
中公教育· 给人改变未来的力量
措施经得起推敲 成效经得起检验（整改进行时·晒晒整改成绩单）本报天津9月20日电（记者朱虹）“每顿饭一荤两素一汤两份主食，一共7块钱，味道很好呢。”9月17日，在天津蓟县罗庄子镇初级中学食堂，同学们对前来调研的中共中央政治局委员、天津市委书记孙春兰说。今年7月，孙春兰到蓟县调研时，罗庄子镇初级中学的师生们反映了午餐就餐难的问题，孙春兰当场与随行人员研究解决方案。
聚焦“四风”，绷紧作风建设这根弦，落实整改措施，兑现整改承诺，不断巩固和扩大教育实践活动成果，整改取得经得起历史和实践检验的成效。
整治文山会海，检查评比泛滥。第一批教育实践活动单位会议数量同比减少9470次、下降28.6%，文件数量同比减少13461个、下降17.8%；第二批活动单位共减少会议248个、下降20.5%，减少文件879件、下降16%，减少评比达标表彰活动97个、下降48.5%。
整治公款节礼，狠刹奢靡之风。第一批教育实践活动单位查处在公务活动和节日期间赠送、接受礼品礼金和各种有价证券、支付凭证等问题20个、8人；勤俭举办东亚运动会，节省财政资金5300万元。第二批活动单位查处公款吃喝、参与高消费问题34个、涉及38人。
在第二批教育实践活动中，参与单位开展专项整治工作中，整治乱收费、乱罚款、乱摊派，共减少收费、罚款项目65项；查处“三乱”问题70个、累计钱款总额1343.6万元，涉及123人。整治落实惠民政策缩水走样，共查纠城乡低保错保漏保98人，违规纳入农村危房改造、城镇保障性住房24人，查处在落实惠民政策优亲厚友、以权谋私问题46件、54人。查处不按标准及时足额发放征地拆迁补
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偿款问题5个，涉及6人；查处侵占挪用各种补助资金问题26个，涉及44人；查处对群众欠账不付、欠款不还、“打白条”等问题2个、涉及3人。
第二篇：浅谈如何做一名经得起检验的年轻干部
浅谈如何培养和选拔合格的年轻干部
年轻干部是我们党事业的建设者和接班人，是社会主义现代化建设各条战线的生力军和主力军，他们的好坏直接决定着党和国家各项事业的兴衰成败。因此，我党历来高度重视对他们的培养和选拔，一直把如何培养好、使用好他们当成抓干部队伍建设的一个重大课题来研究，也获得了许多宝贵的经验。然而，正如古希腊唯物主义哲学家赫拉克利特所说的 “人不能两次走进同一条河流” 一样，我们对年轻干部的培养和选拔也要因时而异。那么在当前新的国际国内形势下，我们又该如何来做好这一工作呢？结合工作实际，笔者浅谈几点看法。
一、坚持思想政治教育，加强党性修养
“十年树木，百年树人”。加强年轻干部思想政治教育，注重从政治上培养和选拔干部，这是确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义和共产主义事业者手里的一个十分重要的问题。当前，由于不同程度受全方位对外开放、多元化经济利益关系的影响，人们的思想观念日趋复杂。一方面为年轻干部的思想解放、观念更新与全方位的参与、接触各类事物提供了机会和机遇，另一方面也极容易使年轻干部的思想产生某种混乱。当下，一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响，不注重党性锻炼，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差，出现价值观念向“钱”看、生活作风漂浮、行为取向简单、党性原则不强、党性观念弱化等现象。这极容易使他们在以后的领导岗位上受到腐化，从而走向犯罪的深渊。因此，要有针对性地经常对其进行邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、构建社会主义和谐社会、艰苦奋斗、拒腐防变精神的教育。要教育引导广大年轻干部坚定政治立场;教育引导年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观、历史观和政绩观，告诫年轻干部树立忧患意识，认真履行岗位职责，充分发挥年轻干部的优势和特长;要经常教育和引导年轻干部，不论从事什么工作，担任什么职务，都要心系群众，顺应民意、深入基层，了解民情，洞察民苦，做一名真正的人民公仆。只有这样，才能保持年轻干部思想信念的纯正，才能使他们忠诚于党和人民的事业。
二、搭建干事创业平台，夯实素质基石
人没有生而知之，年轻干部也一样，只有在实际工作中加强锻炼，他们的能力才能提高，素质才能体现。因此我们对年轻干部的培养工作要强化实践锻炼，通过采取不同的培养锻炼方法，使年轻干部在实际工作中不断增长才干，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，不断提高年轻干部的综合能力，使其具有“四有”发展型年轻干部的素质。一要在轮岗交流中锻炼。不仅要从机关选拔一些经历单
一、有培养前途、综合素质较高的优秀年轻干部到基层历练；更要给从长期在基层工作的优秀年轻干部选拔到机关综合、协调性较强的部门任职的机会，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验。二要在艰苦环境中锻炼。对年轻、素质较好的，进行压担子培养；对有发展潜力但缺乏全面工作经验的，选派到艰苦、复杂的环境中，特别在当前新农村建设、维护社会稳定、化解基层群众矛盾、带领群众致富等工作中经受摔打磨练，让其唱“主角”尽其发挥才干，提高其观察、分析和解决问题的能力。三要在下派挂职中锻炼。让年轻干部到农村基层中挂职锻炼，经受多方面的考验，在挂职期限内制定工作责任目标和量化考核标准，对完成工作情况进行定期考核管理，督促他们树立群众意识和服务意识，养成求真务实的工作作风。四要在企业挂职中锻炼。有计划、有目的选派一些综合素质较好、管理能力缺乏的年轻干部到企业中挂职锻炼，学习企业的经营理念、管理模式、效率意识，培养年轻干部的开拓进取精神和爱岗敬业精神，增强年轻干部的危机意识和忧患意识。
三、完善任用选拔机制，提供制度保障
培养选拔年轻干部要标准明确，不能过于自由裁量，要任人唯贤，不能任人唯亲。但是我们也注意到一些地方在选拔培养年轻干部方面，也存在“唯亲是用”的现象。东北某地曝光的选拔团委书记、副书记的黑幕就是一个非常突出的表现。这样的情况不是偶然的，也不是单一的，而是具有一定的代表性、普遍性。考选的年龄性别限制很死，而具备条件的人往往就是那么几个人，以至于一些考选就像“量体裁衣”订做的一样，这就是好像人们常说的“萝卜招聘”。最后能入围的，都是一些有背景、有关系的，给人的感觉就是“朝里有人好做官”。因此，我们在评价什么样的干部是优秀年轻干部时，我们要有明确的标准和条件，而且这样的标准和条件要公布出来，让大家能够比较对照。即便是推荐的也可以有所参照。如今，在一些地方存在模糊的标准，往往自由裁量的成分大，也就很难避免任人唯亲，浑水摸鱼。当前，社会正处于推进历史性转变的关键时期，在选拔年轻干部方面要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，从思想政治素质高、组织协调能力强，有吃苦耐劳的精神、群众比较公认，实绩比较突出、大多数干部群众拥护和称赞等方面严格选拔标准和条件。坚持德才兼备，选工作“一流”型干部。在工作实绩上注重“横比实绩、纵比发展”的思路。以实绩论德才，让群众评优劣，凭实绩用干部，把经济建设和其他各项工作中有显著成绩的年轻干部选拔出来。通过公开竞职、公开选拔等一系列举措，把一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到了各级领导岗位上。此外，选拔任用年轻干部不能因循守旧，对年轻干部的选拔不能论资排辈，不能求全责备，要敢于打破常规惯例，破除按年龄大小、资历深浅的顺序，不拘一格选拔人才，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。
四、加强行为约束监督，预防 “问题” 出现
干部的权力失去必要的制约，其结果将是十分危险的。因此，要将年轻干部的行为臵于不断完善的干部监督制度中，进一步规范他们的行为，使各项规章制度成为年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。一要完善汇报制度。年轻干部要多向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方面，以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解，并及时纠正。二要完善谈话制度。对社会评价不好和存在问题的年轻干部，组织部门要与其谈话，讲明群众反映，指出存在问题，提出训诫意见，限期整改。三要完善函询制度。对道德品质、经济交往、廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的年轻干部，要以书面形式对其进行询问，被询问者对其发生的原因、过程及解决问题和改进工作的措施等内容进行书面报告。四要完善诫勉制度。对工作懈怠又不构成处分的年轻干部，要进行诫勉。诫勉期满，对工作积极，成绩突出，干群认可的年轻干部解除诫勉；对改进不明显的年轻干部继续进行诫勉或免职。五要完善回访制度。对新提拔任用的年轻干部，组织部门要定期与不定期到所任职单位了解其工作和生活情况，帮助解决存在的问题；听取所在单位领导、同事及其服务对象对其评价，督查整改存在的问题。六要完善考评制度。包括实践锻炼考核、理论培训考核、政绩考核、岗位目标责任制考核等。采取动态考核办法，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为组织部门选拔使用年轻干部提供依据。
第三篇：让脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验——党课讲稿
让脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验——党课讲稿
在3月6日召开的决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调，“要严把退出关，坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫”“从下半年开始，国家要组织开展脱贫攻坚普查，对各地脱贫攻坚成效进行全面检验”“要为...适时宣布打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供数据支撑，确保经得起历史和人民检验”的重要讲话对高质量完成脱贫攻坚目标任务提出了明确要求，为我们坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利，确保脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验，指明了努力方向、提供了根本遵循。
一、脱贫攻坚成效能否经得起历史和人民检验的重大意义
坚决打赢脱贫攻坚战是中国共产党的执政宗旨、政治优势的充分彰显。坚决打赢脱贫攻坚战，解决好贫困群众生产生活问题，满足贫困群众追求幸福生活的基本需求，这是我们的目标，也是我们的庄严承诺，我们一定要兑现这一承诺。
消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。中华人民共和国成立后特别是改革开放以来，减贫成就举世瞩目，体现出我们党集中力量办大事的制度优势。如果到兑现承诺的时候，脱贫攻坚成效有水分，不能向人民交上一份满意的答卷，社会主义制度的优越性就会受到置疑。
经过艰苦奋斗，全面建成小康社会已经到了决战决胜的关键时刻。全面建成小康社会目标能否如期实现，关键取决于脱贫攻坚战能否打赢。没有农村贫困人口全部脱贫，就没有全面建成小康社会，这个底线任务不能打任何折扣，我们党向人民作出的承诺不能打任何折扣。
坚决打赢脱贫攻坚战是对整个人类都具有重大意义的伟业。中国扶贫开发道路贡献的中国智慧和中国方案，为其他发展中国家提供了有益借鉴。因此，如果不能做到脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实，我国国际形象就会受到损害。
二、确保脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验必须从严考核监督
发挥质检仪的作用，脱贫攻坚的质量怎么样、成色怎么样，要通过一系列的标准、程序、方法来验证。发挥推进器的作用，脱贫攻坚有既定的时间节点，既要防止“急躁症”，也要防止“拖延症”，引导地方有节奏、有步骤、高质量推进。发挥温度计的作用，感知老百姓、贫困群众对党的脱贫攻坚政策、对党的帮扶政策是否满意，是否落实到位。
现在距离完成脱贫攻坚目标任务不到一年时间，有的贫困地区、贫困群众已实现脱贫摘帽，而有的贫困地区、贫困群众正在最后攻坚。此时开展脱贫攻坚普查，就是为了更精准地了解各地区脱贫攻坚任务完成情况，通过对一手信息的分析，科学精准地制定决策，确保高质量完成打赢脱贫攻坚战。
开展脱贫攻坚普查，一方面是聚焦目标摸清完成情况，不仅看是否实现了脱贫摘帽，还要看是否筑牢了稳脱贫的基础，精确掌握贫困地区、贫困人口的自我发展能力。另一方面是聚焦问题摸清困难矛盾。
挂牌督战贵在“战”，挂牌督战工作既要较真碰硬“督”，更要凝心聚力“战”，明确“督”是为了“战”，切忌舍本逐末，要持续保持攻坚态势，层层压实责任，强化攻坚举措，确保督战实效。
挂牌督战重在“督”，对未摘帽的贫困县和贫困人口多、脱贫难度大的村挂牌督战的目的，就是及时掌握各地进展，研判形势，协调有关部门加大工作指导和政策支持，督促各地狠抓工作、责任落实，及时解决制约完成脱贫攻坚任务的突出问题，确保剩余贫困人口如期脱贫、贫困县全部摘帽。
挂牌督战要在“导”，脱贫攻坚以来，各地各部门的干部职工历经战阵，人困马乏的情况开始出现。挂牌督战一定要善于发挥“导”的作用，充分帮助下级统一思想、解除顾虑、排除风险，切实帮助下级提高政治站位，增强决战决胜脱贫攻坚的责任感和紧迫感。
三、确保脱贫攻坚成效经得起历史和人民检验需要强化政治保证
领导干部能否树立正确政绩观，是推动当地脱贫攻坚工作的重要保障。要教育引导各级领导干部发扬科学精神和求实精神，遵循“功成不必在我”“前人栽树后人乘凉”的执政理念，多做打基础、利长远的事，大兴求真务实之风，按规律办事，科学地干事，干实实在在的事，不喊空洞无物标新立异的口号，不搞盲目攀比脱离实际的决策，不搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，将脱贫攻坚工作真正抓准、抓牢、抓出实效。
打攻坚战，实打才有胜算。啃硬骨头，实干方能破局。这既是源于实践的经验，也是进一步做好脱贫攻坚工作的要求。只有围绕一个“实”字，做足“实”的工作，写好“实”的文章，目标要“实”、措施要“实”、方法要“实”、领导要“实”、效果要“实”，才能打赢脱贫攻坚战。
脱贫攻坚越到最后时刻越要响鼓重锤，决不能搞急功近利、虚假政绩的东西。
脱贫攻坚一线干部，往往沉在最基层、工作连轴转，付出了较大的代价和机会成本。要积极协调帮助解决工作中遇到的矛盾和问题，鼓励他们心无旁骛谋事干事，不能怕担责、“踢皮球”，让他们“流汗又流泪”。仅供参考
第四篇：党员干部要经得起考验
有一年轻人历尽千辛万苦去寻找宝物，最终找到一种能散放香气、放在水中不沉底的植物，他认为这是宝物，就拿着到集市上去卖。可过了很久却无人问津。他开始还坚持认为自己拿的是宝物，可过了一段时间看旁边的摊位卖木炭卖的很火。于是把香木烧成木炭了，果然很快就被抢光了。他很高兴，回家和老父亲说了。父亲告诉他，他烧的是世界上最珍贵的植物——沉香。
党员干部要经得起考验
有一年轻人，找到一种植物，由于珍稀无人识得，拿到集市上无人问津，看到木炭卖的很火，就烧成木炭，很快被抢光，事后这位年轻人才得知这是世界上最珍贵的植物--“沉香”。这则故事寓意深刻、发人深醒，告诫我们广大党员干部要锤炼党性，耐得住寂寞、经得起考验。
改革开放30多年来，我国经济社会取得了举世瞩目的成就，但资产阶级的个人主义、享乐主义等腐朽思想也沉渣泛起，有些党员干部耐不住寂寞、经不起考验、抵不了诱惑，逐渐放松要求，放弃党性，在花花世界里迷失了方向，有的甚至和犯罪分子同流合污，走上违法犯罪的道路，成为人民的敌人。例如：张子善、成克杰、胡长清等之流。这些活生生的例子程度我们广大党员干部在现实生活中，一定要加强党性修养，坚持原则，耐得住寂寞、经得起考验，不能迷恋灯红酒绿、纸醉金迷的生活。在现实生活中，还有些党员干部看见别的人因为投机取巧、溜须拍马升迁了，便也经不起考验，逐渐放弃原则，放弃党性，放弃了党“全心全意为人民服务”的宗旨，整天忙于迎来送往、溜须拍马，把党和人民的利益抛到了九霄云外。中央提出“德才兼备，以德为先”的用人原则，又强调绝不让“老实人吃亏”的用人观点，这些都要求我们广大党员干部在现实工作生活中，要锤炼党性，耐得住寂寞、经得起考验、抵得了诱惑，老老实实做人、勤勤恳恳工作。
那么，如何才能让广大党员干部耐得住寂寞、经得起考验、抵得了诱惑呢？
第一，加强培训和强调慎独。要对广大党员干部加强政治教育和业务培训，大力提升广大党员干部的政治觉悟和综合素质，使他们牢记党“全心全意为人民服务”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，努力做到“八小时内和八小时外”一致，能经得起考验，抵制各种不良风气的浸染和抵御各种诱惑，不计较个人得失、真正为党和人民谋利益。
第二，完善干部考核评价体系。考核是风向标，一个完善的干部考核评价体系将指引广大党员干部的工作方向，规范广大党员干部的行政行为。
我们要以科学发展观为指导，坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，落实中央提出的“不让老实人吃亏”的用人观点，建立健全能体现科学发展的干部考核评价体系，使广大党员干部都能按照科学发展观的要求，踏踏实实做人、勤勤恳恳工作，不务虚名，推动经济社会科学发展、和谐发展。
第三，加强干部监督工作。没有监督的权力是可怕的，广大党员干部手中拥有权力，如果失去监督，那
些思想腐化分子将会利用人民赋予的权力徇私舞弊，所以，要加强对广大党员干部的内外部监督，用监督来规范他们行为，约束他们的权力扩张，督促他们为人民服务。
第四，严惩腐败分子。党员干部中的腐败分子是害群之马，你们利用人民赋予的权力徇私舞弊，严重败坏了党风、党纪，严重败坏了党的光辉形象，如果不除，将会葬送党的事业，要用铁腕手段，依法依纪严厉惩处党员干部中的腐败分子。
“淡泊明志、宁静至远”，广大党员干部是人民的公仆，要时刻牢记党的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，耐得住寂寞、经得起考验、抵得了诱惑，老老实实做人、扎扎实实工作，做一番无愧于人民的事业。
第五篇：年轻干部要经得起“围观”
河北组织部长称已展开调查29岁县长事件 董宇 http:// 2011-12-22 20:04:23 来源：人民网[字号：大 中 小]中国共产党新闻网北京12月22日电(记者董宇)今天下午，河北省委常委、组织部长梁滨在做客人民网强国论坛与网友在线交流时，回应了网友关注的河北馆陶县“29岁县长”一事。他表示，目前河北省委组织部和邯郸市委组织部都成立了调查组，对相关情况进行了深入调查，如果查出有违反原则和纪律的问题，我们将会按照干部任用的条例规定来进行处理，并且及时向大家通报。
网友“大辽”提问说，今年29岁的闫宁出任河北邯郸馆陶县县委副书记、副县长、代县长，引起不少质疑。为何社会和群众会特别关注年轻干部的任用？如何保证在任用年轻干部的问题上让群众享有充分的知情权和监督权？
梁滨回答说，我觉得网民问的问题不仅是网民关注，我们组织部门也十分关注。从网上第一次出现关于闫宁的质疑，我们就在不断地了解情况，核实有关问题。目前这件事情的情况是，省委组织部和邯郸市委组织部都成立了调查组，对相关情况进行了深入调查，如果查出有违反原则和纪律的问题，我们将会按照干部任用的条例规定来进行处理，并且及时向大家通报。
梁滨表示，有关年轻干部提拔引起的质疑，我想一方面大家质疑的不是年轻干部本身，而是提拔是否公正，是否能够经得起“围观”，另一方面也体现了大家对年轻干部的关心和关爱，这也是我们组织部门理所应当做到并且做好的工作。注重选拔任用年轻干部是党中央向各级党委提出的要求，也是能够让我们事业薪火相传的战略举措，正因为如此选拔任用年轻干部也容易成为人们关注和议论的焦点和热点，我们关键是要采取科学合理的公正的方法来选拔，并且通过科学合理的方式来培养，既要克服拔苗助长，也要让他们尽快成长。
梁滨说，在培养年轻干部和使用其他干部一样，如果是操作不规范、不公平，甚至弄虚作假我们都要认真查办，有问题要严肃处理。如果是涉及到年轻干部有经验不足、个人能力需要提高的问题，还需要网友和社会要理解和宽容。毕竟，发现和培养优秀年轻干部是一件不容易的事情，需要我们大家一起来关心和支持。
年轻干部提拔要经得起“围观”
近日，京冀晋三地组织部长做客人民网与网民在线交流，广大网民与三位部长进行了广泛而深入的交流互动。其中，河北省委常委组织部长梁滨就河北馆陶县‚29岁县长‛一事回答了网友提问。他指出省委组织部门已成立调查组对相关情况进行深入调查，并承诺将及时向社会和公众通报调查情况；同时，他还特别提出：年轻干部提拔要经得起‚围观‛。揣摩梁滨部长与网友的对话，笔者以为，这不仅仅是一次简
单的对话，更是一次对组织工作特别是干部工作的再动员、再部署。
其一，年轻干部提拔必须“公正”。梁部长在解答网友‚有关年轻干部提拔引起的质疑‛时一针见血地指出，大家质疑的不是年轻干部本身，而是提拔是否公正，是否能够经得起‚围观‛。‚是否公正，能否经得起‘围观’‛这是衡量干部选拔任用工作的关键性指标，这就要求组织部门在干部选拔任用上要严格程序和标准，运用科学合理公正的方法把最合适的人选选拔到最合适的岗位，同时提高干部选拔任用工作的透明度，让群众充分享有知情权和监督权。
其二，年轻干部提拔要经得起“围观”。梁部长指出：注重选拔任用年轻干部是党中央向各级党委提出的要求，也是能够让我们事业薪火相传的战略举措，正因为如此选拔任用年轻干部也容易成为人们关注和议论的焦点和热点。人民网曾就年轻干部选拔这一问题对30767名网友进行了调查，由于对‚潜规则‛的忧虑，57.9%的公众表示担心年轻干部‚身后有背景，任用不透明‛，公众的参与权、监督权异化成了对‚官二代‛、违规提拔的集体假想。面对公众参与政治的热情和对选拔任用年轻干部的关注，组织部门理所应当也必须把好干部选拔任用关，通过严格公正的选拔任用程序，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部选上来、用起来，接受群众和历史的检
验。
其三，对干部选拔任用中出现的问题严格彻查，绝不手软！梁部长最后提到，在培养年轻干部和使用其他干部一样，如果是操作不规范、不公平，甚至弄虚作假我们都要认真查办，有问题要严肃处理。表明了省委在整治选人用人不正之风上的严肃立场，那就是用最坚决的态度、最严厉的措施对那些在干部选拔任用工作中经不起‚围观‛的人和事，发现一起惩处一起，绝不姑息迁就，绝不手软！
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