关于在农村中推行“五星”创评活动的实_施_方_案

第一篇：关于在农村中推行“五星”创评活动的实_施_方_案

泉发[2010]11号

关于印发《关于推行“五星”创评活动的

实施方案》的通知

各村(居)党（总）支部：

现将《关于推行“五星”创评活动的实施方案》印发给你们,请认真遵照执行。

中共泉江镇委员会

2010年4月15日

关于推行“五星”创评活动的实施方案

为进一步加强我镇农村精神文明建设，提高农民文明素质，争创社会主义文明新村，在螺溪村进行成功试点的基础上，决定在全镇各村推行创评“五星”（致富星、和睦星、卫生星、守法星、公益星）活动，现制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过在全镇广大农户中开展争创“五星家庭户”活动，倡导文明、科学、健康的生活方式，激发群众创业致富的热情和助人为乐的品德，大兴遵纪守法、诚实守信、团结和睦、互帮互助之风，促进农村文明程度和农民

素质的提升，进一步推进群众的自我教育、自我约束和自我管理，促进农村经济社会和谐有序发展。今年，各村至少要选择1个以上自然村组织进行创评“五星”活动。

二、总体目标

开展“五星户”评选活动，把全镇广大农民、广大农户吸引和凝聚到自主创业、发展致富项目、发展产业中来，进一步发展农村经济，改善农村生产和生活环境，逐步缩小城乡差别，促进城乡一体化，从而激发了村民的进取意识，形成“你争我赶、争先恐后”的村风民气，使村民素质在创星中得到提升，村庄在创星中更显和谐。

三、创建标准、评选方法

（一）“五星家庭户”创评标准

1、致富星：有家庭致富项目，依靠合法经营，勤劳致富，家庭条件较好（家中有彩电、冰箱、摩托、电话、有线电视、自来水），生活宽裕，年家庭人均收入高于于本村人均收入。

2、和睦星：遵守家庭美德，做到家睦邻和，家庭中父子、母女、婆媳、妯娌之间团结和睦，尊老爱幼，能妥善处理邻里关系，互相帮助，关系融洽。

3、卫生星：注重绿化、美化家庭环境，室内、室外清洁卫生，院内场地平整，家禽、家畜圈养，坪场无杂草，屋内家俱摆放整齐、干净、有序，积极参加改水改厕，建卫生厕所；屋后柴草堆放整齐，地面干净，无垃圾乱堆乱倒，周边无污水。不在村组道路上堆放沙石、垃圾和粪便。

4、守法星：能遵守国家法律法规和乡规民约，无违反计划生育、偷盗、欺诈、乱占耕地、私建建筑及打架斗殴等违法行为，家庭无受治安处罚以上处理的现象，能诚实守信，拥有一定的信有度。

5、公益星：能积极支持公益事业，有大局观念，社会公德好，涉及自身利益时，能以大局为重，支持各项公益事业。

（二）评选办法

1、各村成立由村两委干部、新农村建设理事会或社区理事会、自然村组代表为主要成员的评星小组，创评工作由创评小组具体实施。

2、每年度6月和12月各开展一次评星活动。

3、创评程序

①由创评工作组通过看（看环境）、听（听汇报）、查（查资料）、访（访周边农户）等进行实地调查，按评星的标准打分。②初评由创评小组，召开会议，根据实地检查的情况，拟定各户的评星。③召开全体户主参加评星会，确定各户的评星结果。④挂牌，评星小组成员上门挂星，并在公示栏公布一周。

四、日常管理和奖励措施

（一）日常管理

每月由创评小组不定期的检查一次，对连续2次以上不符评星标准的挂星户，由创评小组民主讨论表决，有2/3同意的予以摘星。

镇党委将不定期组织人员对各村的创评活动进行督促检查，对未按规定时间完成的，限期整改，未按标准评星的，予以摘星。

（二）奖励措施

各村在每年总结大会时，对连续2次获得“五星”家庭户的，要进行表彰奖励。各村每年推荐1-2户特别优秀的“五星”家庭户，由镇党委审定后，在经济工作会议时表彰奖励。

五、几点要求

1、统一思想，提高认识。开展“五星家庭户”创建活动是农村精神文明建设的一项重大举措，是推进农村精神文明建设的有效载体，有利于提高农民的思想道德素质和科学文化素质，引导广大农民争当“四有”新人；有利于推进社会新农村建设，创造优美的人居环境；有利于移风易俗，形成健康、文明的生活方式；有利于密切党群干群关系，和谐人际关系，形成积极向上、生动活泼的社会风气；因此，各村一定要高度重视，把这项工作作为精神文明建设的头等工程来抓来落实。

2、加强领导，建立组织。镇成立的“五星家庭户”创评领导小组要切实加强对创评活动的指导，各村成立由村党（总）支部书记为组长的领导小组，形成由村党（总）支部书记负总责，村委会主任、村会计具体负责的有效运作机制，推进活动的深入开展。

3、广泛宣传，营造氛围。要充分运用各种宣传工具，完整地宣传活动的意义、作用，力求做到家喻户晓、老幼皆知，形成人人关心，户户参与，以“星”为荣，争“星”进位的良好氛围。同时对家庭领域的热点问题进行正确的舆论引导，解疑释惑，化解矛盾，保证活动顺利推进。

4、注重实际，确保效果。从各地的实际出发，要与群众的需求紧密结合，将金融单位的“文明信用户”评比、文明家庭推荐等有机结合起来，提高群众参与热情，力求实效。做好活动期间各项材料的收集、整理和归档工作。

第二篇：实 施 方 案

学洋思教学模式的实施方案

碾子初中：张育郎

洋思教学模式紧紧抓住课堂教学这个主阵地，从“先学后教，当堂训练”入手，实现了从教师“满堂灌”、学生被动学习的注入式教学模式到学生为主体、教师为主导的启发式教学模式的根本性的转变，极大地调动了学生主动学习的积极性，把课前学习、课堂学习和课后学习有机的结合起来，使所有学生都能做到“堂堂清”，显著提高了学生自主学习的能力和各方面的基本素质。

“先学”，明确地提出学习目标，并出示自学指导，使学生明确自学的方法、目标、要求，让学生很快地通过引桥，走上自学的快车道。在“先学”过程中，教师通过行间巡视、个别询问、板演、提问、讨论等形式进行调查，最大限度地暴露学生自学中存在的问题，并认真分析，为“后教”作好准备。

“后教”，教的内容应该是学生自学后还不能掌握的地方，即自学中暴露出来的主要的倾向性的疑难问题，对学生通过自学已掌握的，一律不教。老师始终起引导作用，帮助学生得出结论。后教实质上还是学生讲、学生互相教。老师主要对规律、方法、注意点等进行点评。

“当堂训练”，当堂训练可以是测试，也可以是动手、动口的训练。对于当堂训练，要让学生独立地、快节奏地完成，教师不做辅导，学生不得抄袭。“先学后教，当堂训练”的教学模式，由“重教”转向“重学”，促使教师把备课、讲课的功夫花到引导学生学习这方面来，不仅让学生获得知识，而且使学生爱学、乐学、会学，各种能力不断增强。

第三篇：综合目标管理实 施 方 案

竹山县中医院二0一0综合目标管理实 施 方 案

［发布时间：2010-4-29 16:06:36 阅读次数：346］

竹山县中医医院文件

竹中医（2010）12号

竹山县中医院二0一0综合目标管理

实 施 方 案

2010年是实现“十一五”规划的最后一年，也是落实医药卫生体制改革、提升医院管理水平、提高服务质量、实现医院全面发展的关键年。按照省级“示范中医院”创建标准，切实加强现代医院科学化管理、充分发挥人员设备技术功能作用、实施规范化服务、突出中医特色等内涵建设，是实现工作目标的重点，对促进中医药事业稳步发展，增强中医医院社会影响力，提升医院整体形象具有重要意义。通过深入调查研究，经院委会讨论决定，制定本方案。

一、指导思想

以党的十七届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实卫生工作方针，坚持质量、效益、安全的原则，继续深入开展“医院管理年” 和“质量安全年”活动，中西医并重，突出中医特色，健全和完善医院管理机制，强化科主任职能，牢固树立经营理念，通过实施人才兴院、质量兴院、管理兴院战略，促进整体能效提高和医院全面发展。

二、工作目标

“中医先进县”建设和“医院管理年”“质量安全年”活动成效明显，上级下达的各项责任目标完成良好，管理机制科学规范，服务水平、服务效益明显提高，实现医疗业务总收入1300万元，入、出院病人达到3000人次，门诊达到9000人次。

三、主要工作任务

（一）党务工作

一是坚持“三会一课”制度，制定学习计划，重点抓好党纪政纪和政策、法规的贯彻学习；二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实；三是抓好以“活力工程”为主要内容的组织建设；四是抓好宣传思想工作，在全面加强党员干部思想政治工作的同时，重点围绕树立医院良好形象、推介医院服务功能、创优医疗环境等开展系列宣传活动；五是充分发挥工会、青团、妇联组织的职能作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动；五是要抓好以院内典型人物推介、评选表彰为主要内容的知识分子统战工作；六是加强医德医风和行业作风建设，严格执行医德医风考评办法和民主评议政风行风制度，积极树立良好的医院形象；七是组织开展好学习王争艳活动，教育引导医务人员争先创优作表率。

（二）行政管理

一是加强班子成员管理知识、专业知识的学习，不断提高综合素质、管理能力和水平；二是深入调查研究，建立健全科学规范的管理机制，形成一套既严谨务实又体现创新效果的管理体系；三是科学调配人力资源，切实体现因需设岗、因岗定人、人尽其才、才发其效；四是充分发挥科主任的主观能动作用，培养、树立其经营科室、管理科室、团队协作、顾全大局的理念，造就一批高素质、善经营、会管理的中层干部队伍；五是加强后勤管理，全力服务前勤工作，确保临床一线工作正常运转；六是创新工作思路，拓展服务项目，中西医并重，突出中医特色，力求“中医先进县”建设卓有成效。

（三）加强医疗管理

一是加强业务学习，营造学术氛围。医务科要制定理论学习计划，坚持每月一次集中学习，由各学科分别讲授，以增进学科间专业知识和科室间业务工作的了解，同时鼓励自学，鼓励撰写论文，积极参与院内外学术交流。二是抓好内涵建设、全面提高服务质量。①门诊要在改善服务态度、提高服务质量上下功夫，突出中医特色，确保两个效益同步增长，力争完成门诊病人9万人次，中医治疗率达60%以上。②病房要切实提高诊疗水平和诊疗手段，完成住院病人3000人次以上。③所有医疗业务工作要以遵守诊疗规程、规范医疗文书书写、加强医疗质量和医疗安全管理、强化岗位责任为重点，突出管理质量和管理效果。三是进一步加大专科建设的步伐，巩固肝病专科、糖尿病专科、康复理疗专科、普外科的建设成果，培植培养中

医科、脑系外科，为组建中医科病区、脑系科病区创造条件；不断完善专病专科的人才培养和设备配套，努力实现院有专科、专病专治、治有显效的中医特色医疗先进县目标。

（四）严格药品管理。认真贯彻执行《药品管理法》和药品招标采购工作，把好进货渠道关、药品质量关，确保人民群众用药安全有效。严格执行物价政策，确保药品价格执行准确、调价及时、划价无误。药库要严格执行药品进购、保管、仓储、销售全程核查制度，在保证临床药品供应的基础上，做到以销定购、存量控制、帐物相符。中药炮制率、炮制合格率要达到100%，处方划价合格率≥97%，饮片报损率＜1%（金额），西药报损率＜0.5%（金额）。

（五）护理工作

护理部要狠抓“三基”训练，提高护理人员专业理论水平和技术操作水平，严格执行操作规程和“三查七对”制度，做好与医生、药房等相关科室的协调、配合工作；护理人员要熟记科室制度、岗位职责、药物配伍禁忌表，确保注射安全；要经常性开展护理操作技能竞赛活动，促使护理基础水平与操作技能不断提高提高，力争基础护理合格率≥90%，护理技术操作合格率≥90%，五种表格书写合格率≥90%，减少差错与纠纷，杜绝事故发生。

（六）财务工作

严格执行《会计法》，依法规范计财行为。认真做好工资核算、报表、科室收入统计、财务分析、收支公开工作，为院长科学决策提供详实资讯。全院上下要形成共识，增收节支，努力实现收支平衡。

（七）综治工作

要以创建“文明单位”、“安全文明单位”为抓手，加强电梯、电机、供氧、水、电等设施的管理，做好防火防盗防毒防赌防邪教防群体性事件工作，责任人要切实负起责任，加强巡查，发现隐患，及时处理，保证单位利益不受损害，巩固综治“先进单位”荣誉。

（八）预防保健和计划生育

加大相关法规、条例的宣传贯彻力度，要分别制定工作计划，积极主动开展疫情监测、疫情上报、计划生育“两禁”专项治理及其情况上报等日常工作，确保无疫情漏报、无违反计划生育政策的事件发生，力争综合节育率100%，各种报表上报准确率100%。

（九）加强医德医风管理

以创“百姓满意单位”为目标，牢固树立“以病人为中心、一切为了病人、一切服务病人”的服务理念，创优服务环境，改善服务态度，提高服务质量。坚持医德医风考核兑现制度，建立健全医务人员医德医风档案，日常考核与当月绩效工资挂钩、考核与岗位职责和职称晋升挂钩，从而有效改善个别医务人员服务活动中对病人生、冷、硬、顶、推现象，做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。同时，认真开展好民主评议政风行风“回头看”工作，争创行风评议合格单位。

四、主要措施

（一）坚持院长负责制、民主集中制和班子成员分工负责制，加强协调配合，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

（二）进一步完善院、科两级管理体系，强化科主任职能，充分发挥科主任的主观能动作用，实行医院宏观控制，科主任经营科室、管理科室的层级管理体制。

（三）深入推进院务、财务公开，增强人、财、物管理透明度。医院人事变动、重点项目建设、财务收支、工作分配要及时在适当的范围内公开；门诊收费查询、住院病人一日清制度要即时落实；岗位服务承诺要认真履行。

（四）严格执行岗位责任制。根据目标任务，科学制定《质量考核细则》，实行月考核兑现。医院与科室、科室与个人层层签订《综合目标管理责任书》，一级抓一级、层层抓落实。

（五）大力推行科技兴院、名医强院战略，强化“品牌”意识。通过培养优秀人才、引进高新技术、配套先进设备、拓展服务项目，重点经营好、发展好普外科、中医康复理疗科业务，培植、发展中医科、脑外科业务，营造“名医、名科、名院”创建氛围，达到院有名科、科科有名医目标。

（六）岗位人事管理（参照本院《人事管理办法》）

1、人事调配。科室进人，由科室提出书面申请，再由医院向卫生局申请公开招录或调入；科主任、护士长由医院组织考核后任命；科室间人员调整，由大科室主任提出调整意向，医院组织调整；科室内人员调整，由科主任向医院汇报调整意向后，根据相关人员执业资质情况自行调配，结果报院办备案。

2、实行待岗和解聘制。对严重违反国家法律法规、违反医疗原则和规章制度，给医院造成重大损失或严重影响医院正常工作秩序的人员，在追究相关责任的同时，一律给予待岗整改或解聘处理。

3、积极推行人才双向流通，自主择业。对经院方出资进修后要求调出的人员，在退回进修期间的工资、费用的前提下办理调出手续，否则，不予办理。

4、对公费进修回院后不愿从事进修的专业岗位人员，在退回进修期间的一切费用（包括工资、进修费）后，重新安排上岗。

5、新招聘的毕业生在正式聘用上岗前必须自费进修专业半年以上。

（七）绩效分配

2010年将现行的在编在册人员档案工资分为岗位工资和效益工资两大块。一是将档案工资中的20%作为岗位工资，根据岗位责任制，考勤考核，工作质量，医德医风考核情况确定发放；二是将档案工资的80%作为效益工资，根据科室效益情况确定发放，科室人员的增减将执行增人不增比例，减人比例不变的方法兑现。

1、门诊收入分配办法

（1）专家门诊（邓占明、杜香林）医疗服务收入按18%，药品收入按5%核算兑现效益工资。

（2）急诊科：治疗室收入收减支后按70%核算兑现科室效益工资，急诊科药品收入按5%，医生产生的服务收入按18%核算兑现效益工资；以上三块兑现科室效益工资后有结余的按25%兑现科室奖金。急诊科主要是发挥社会效益，另享受行管后勤平均奖金的50%。

（3）各病区产生的门诊收入：医疗服务收入按18%，药品收入按5%核算兑现到各科室，由各科室自主分配。

（4）其他职能部门创收的门诊收入，按门诊收入分配比例核算后减半兑现。

2、住院收入分配办法

各病区、手术室按科室结余40%核算兑现科室效益工资，兑现科室效益工资后有结余的按25%兑现科室奖金。县医保中心和农村合作医疗办公室审核扣款从科室奖金中扣除，其罚款部分由医院承担。

3、医技科室收入分配办法

(1）化验室按科室结余31%核算兑现效益工资，ct室、放射科按科室结余22%核算兑现效益工资，兑现效益工资后仍有结余的按25%兑现科室奖金。

(2)心电图室、B超室、胃镜室、碎石科按科室结余45%核算兑现效益工资，病理室按科室结余70%兑现效益工资，兑现科室效益工资后有结余的按25%兑现科室奖金。

（3）煎药室按科室收入70%效益工资。

4、门诊中西药房：按科室结余20%兑现科室效益工资，奖金人均按六人核算，按实际人数兑现。

5、收治住院病人：专家门诊（邓占明、杜香林）、急诊科、各病区门诊医生、职能科室收治住院病人按每例30元核算兑现到个人，住院医师收治住院病人按每例50元兑现。

6、前勤人员实行保底奖金。根据以上分配办法，前勤科室收入与去年同比增长的情况下如果人均奖金达不到400元，则按月定补到400元。

7、行管后勤职能科室按前勤人员综合平均奖兑现。计算办法：前勤人员奖金总额÷前勤职工总人数。

8、年终无平均奖。

9、院领导、科主任、科室负责人津贴发放办法

(1)院委会成员其津贴每月150元，按月发放。

（2）科主任、护士长津贴（指病区、手术室、急诊科），科主任津贴按科室奖金4%、护士长津贴按科室奖金2%、药房负责人津贴按科室奖金2%由医院统一按月兑现发放（收入与上年同期相比下降不给予兑现，收入与上年同期相比持平至上升

9.99%兑现50%，收入与上年同期相比上升10%以上全额兑现）。

（3）一级科室主任津贴每月120元，副主任、二级科室负责人、护士长每月100元，按月发放。

（4）专家津贴（邓占明、杜香林）每月100元，按月发放。

10、相关要求

（1）综合效益工资（奖金）由各科室自主分配，科主任作为资金管理负责人，负责科室二次分配工作，医技科室、门诊药房由医院统一分配核算兑现。

（2）医院各科室收入、支出计算周期：指上月26日到本月25日计算当月收入、支出。

（3）为保证院科两级核算工作进度和效益工资按时分配兑现，有关报表责任科室必须认真履行职责，当月的各项收入、支出、工作量、收治住院病人及有关考核报表，必须在次月3日前由各科室报送财务科，每推迟一天扣科室奖金50元。

（4）借调人员工资、奖金兑现视同在岗人员。

（5）大中专毕业生临时见习期间按每月700元发放基本生活费，不享受科室奖金。

（6）要求各科室制定切合实际的二次分配方案，交院财务室存档备案，杜绝在二次分配时出现不公平现象。

（八）制度兑现

1、学习制度：

①医院每月组织一次政治学习，由办公室负责通知，除值班者外，凡无故不参加者一次扣1分，未带笔记本记录者一次扣0.5分。

②由医务科分专业每月组织一次集中学习，凡相关专业人员无故不参加者一次扣1分，缺一次笔记扣0.5分。

2、请销假制度

①事假：凡有事请假须履行请销假手续，三天内由科主任审批，发放档案工资，不享受效益工资；超过三天的由院长审批，发放档案工资70%，不享受效益工资；不假而别视为旷工，旷工一天扣两天工资（含效益工资），当月旷工两天以上的，本人还必须向医院提交书面检讨；当年累计旷工超过5天以上的，取消评先表优资格，公务员考核不得定为称职以上等次。

②病假：一是大病必需住院的，在住院期间享受档案工资；一般疾病挂床住院期间发档案工资70%，销假时必须有住院发票、出院小结，否则不予发放工资。二是住院后需要病休的，时间在一月之内发档案工资的70%，2--6个月的发档案工资的60%，七个月以上必须办理病退手续，在没有办理病退手续之前每月发基本生活费600元；办了病退手续的，工资由医院发放，在没办手续之前由所在科室发放。

③丧假：直系亲属（指夫妻双方的父母、配偶、子女）县内10天，县外另加路途所需天数，假期内享受档案工资（科室发放）。逾期不归的，如为特殊情况按事假处理，非特殊情况按旷工处理。

④婚假、产假、探亲假：其假期时限按国家规定执行，假期内享受档案工资（科室发放）。非特殊情况超假的按旷工处理。⑤法定假日按规定执行，但必须凭院办通知为准；春节假轮休，在不影响科室工作的前提下由科主任安排，60天内有效，逾期不补。

3、作息制度：上班迟到、早退每10分钟扣0.5分，超过2小时计旷工半天。科室交接班做到上班者不来，下班者不走，如

出现脱节现象，追究双方责任。上班不准干私活和看业务以外书籍，违者一次扣1分。

4、义务劳动制度：规定每人每年5个义务工日，无故不参加者，一次扣款10元，不服从安排者，参照待岗规定处理。

5、财物管理制度

①严格执行“三签字”审核程序，业务开支必须履行先报告、后开支，先计划、后实施，先审批、再报销的手续。各科室购物，须先报计划，经院长审批同意后，由财务科购买。

②一切药品、器械、卫生材料统一由药剂科采购、调拨，任何科室自行采购，院方不承付货款。一切资金、财产、物资统一由财务科管理。

③落实赔偿制度。科室因管理不善造成财产、药品、现金等丢失、被盗、失火、短款等，均由当事人全额赔偿。药库、药房实物报损超过规定比例者，责任人负责赔偿。

④常用药品及医疗收费价格必须上墙公示，如有调整，及时更新，接受群众监督。

⑤“误餐补贴”标准：凡是因手术、急诊、出诊、院内抢救等误餐的，按每人次10元的标准给予补贴；请院外专家会诊以及医院来客，统一由院办派餐，院长或院办主任签字后方为有效，否则一律不予核销。

⑥所有财务票证年终实行院长重审制。

6、业务管理制度

①严格执行医疗工作制度和操作规程，规范医疗行为，加强医疗安全管理。对于技术上不求上进、职责上玩忽职守，造成医疗技术或责任事故的，严格按照《竹山县中医院关于加强医疗安全、规范医疗行为的规定》，实行追究责任制与连带责任制。②坚持医疗差错登记报告制度，感染控制管理制度，传染病管理制度，侵入性诊断、治疗、输血签字制度，术前、麻醉前谈话制度，会诊制度，转院病人签字制度。遵循医疗事故防范、处理预案。

③严格票证（病情证明文件、发票）核查制度，严禁出具不合实际的病情证明文件和假发票。凡因违规出具虚假票、证造成危害或被投诉的，经核查证实，视情节轻重，每次罚款100—500元，并追究相关法律责任。

④严禁使用非国家医药部门认定的药品用于临床治疗，严禁使用非医学需要的诊断性操作。

⑤正常职称晋升、执业考试，在同一个级别两次内报销车船、住宿费用（住宿费用最高40元，超标不予报销），超过两次的一切费用自理。

⑥单位派出进修、短期业务培训一个月以上的，发放档案工资，但必须签订合同，未签合同的不予发放工资；脱产学习以签订合同为准；业余学习（函授、自修）一切费用自理，学习期间一周内享受档案工资，超过一周按事假处理。不论何种学习，均须单位同意，否则按旷工处理。

7、综治制度

①工作人员不准带小孩到工作场所，否则发现一起，扣1分。

②加强水电管理，如有偷电行为，责令立即纠正，发现一次，罚款100元，并予以通报。水电管理人员每周必须巡查一次，发现问题立即报告处理。

③内保人员和值夜班人员要按时开、锁大门，否则，发现一次扣1分。如造成财产丢失、被盗者，由当事人负责赔偿。

（九）奖惩措施

1、实行新闻报道奖励制度。凡在广播电台、电视台、报刊上发表宣传本院医疗业务、好人好事、医院建设与发展新闻报道的，每篇按国家级200元、省级100元、市级50元、县级20元、局级10元的标准给予奖励。

2、设立论文奖。鼓励撰写论文，进行学术研究，凡在国家认定的权威机构和权威刊物上发表和交流论文者，国家级奖200元，省级奖100元，市级奖60元。但不负责打印、邮寄、审稿、出版费用。对有一定学术价值、具有实用性、效益性的论文研讨会，根据院学术评定小组评定后确定是否参加会议。

3、建立特殊贡献奖。

对医院的社会效益和经济效益作出一定贡献的科研成果、重点专科建设成果，经医院学术小组评定后，即给予学科负责人500—1000元奖励。科室或个人收到奖牌、锦旗，经核实后，每次奖200元。当年科室收入上升30%的，奖科主任2000元，护士长1000元；科室收入上升40%，奖科主任3000元，护士长1500元；科室收入上升50%以上的，奖科主任4000元，护士长2000元；单项工作被县卫生局考核为第一名的，奖科室2000元；被县卫生局以上机构授予先进个人的，奖500-1000元。

4、待岗、解聘制度

①有下列情况之一的，实行待岗。待岗期内，院方安排学习、认识、提高，费用自理，待岗期满后，视其学习、认识程度，可安排重新上岗。待岗期间发放基本生活费，每月360元。

第一、科室优化组合，落聘人员待岗1—3个月。

第二、不遵守工作纪律，如交接班脱节、脱岗、窜岗、上班干私活等，累计出现3次以上，经常迟到，早退，屡教不改者，待岗1个月。

第三、全年出现大差错1次或小差错3次，视其情节待岗1—3个月。

第四、药剂人员出现短斤少两，护理人员克扣或调换病人药品的，经查证属实，发现1起，待岗1个月。

②有下列情况之一的，给予解聘，解聘后一次性发放6个月基本生活费共计3000元。

第一、严重违反国家法律法规，出现“一票否决”情况的，如计划生育、综合治理等。

第二、出现医疗责任事故，或由于工作不到位，或服务态度恶劣而引起医疗纠纷，给医院造成不良影响的。

第三、无理取闹，严重影响医院正常工作秩序的。

第四、不服从管理，令不行禁不止，不服从工作安排的。

第五、利用工作之便，私下进行诊疗、卖药活动，经调查核实、屡教不改的。

第六、严重违背财经纪律，私自收费、代收费、私设小金库，贪污挪用公款、药品短款1000元以上的，先赔偿，再解聘。

5、质量考核制度

①实行百分制考核，扣1分，折款50元，以此类推。

②严格执行按月考核制度。院质控小组依照《竹山县中医院医疗质量考核办法》和《竹山县中医院医疗安全管理实施办法》结合《医疗质量考核细则》按月考核兑现。

五、本方案未尽事宜，按有关政策执行。

六、本方案从二010年一月一日开始执行。

竹山县中医院

二○一○年三月二十六日

第四篇：“五项教育活动”实 施 方 案

小 学

“五 项 教 育 活 动”实 施 方 案

为切实加强青少年思想道德建设，全面提高青少年自身素质，实施素质教育。根据市关工委[2009]1号文件精神，我校特制定“五项教育活动”实施方案，如下：

一、指导思想

开展“五项活动”要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值观为导向，以迎接建国60周年和全国第十一届全国运动会为契机，以培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人为目标，以传承和弘扬中华民族优秀文化，提高青少年学生的道德、文化、艺术等素质为主要内容，引导青少年学生树立社会主义荣辱观，培养他们理解、宽容、谦让、诚实待人的态度和庄重大方、热情友好、礼貌待人的文明行为举止；加强环保意识、提高生态文明意识；积极传播先进文化，弘扬民族精神，建设健康、有序的校园文化，构筑良好的育人环境，更好地促进青少年学生的健康成长。

二、活动内容和形式

－１－

1、感恩教育活动。从多方面引导青少年学会感恩祖国、感恩党、感恩社会、感恩自然、感恩父母、感恩师长。通过“感恩教育主题班会”、“志愿者活动”等形式，鼓励和动员学生开展为父母多做事，对父母多说知心话，为父母过生日，为父母揉揉肩、捶捶背、洗洗脚，帮父母做饭洗衣等，使学生懂得父母的艰辛和不易，培养学生感激父母的养育之情。

2、中华诗文诵读活动。中华诗文是我国珍贵的文化瑰宝，对于铸就品格、激励志向、丰富知识有着不可替代的作用。我校将在三至六年级学生中开展中华诗文诵读比赛活动，规定诵读的诗文篇目，以演讲比赛的形式，促进我校学生更加积极地加入到经典诵读的活动中来。

3、才艺比赛活动。主要是以加强青少年音、体、美训练为主要内容，努力培养青少年这方面的兴趣爱好。通过开展诗朗诵、小百灵歌咏比赛、书法比赛、绘画比赛等形式努力培养青少年学生良好的兴趣爱好和健康向上的生活情趣，不断提高文化、艺术、体育等方面的素质。

4、文明礼仪教育活动。通过国旗下讲话、校园广播站等宣传文明礼仪知识，提高学生礼仪素养。通过《致家长

－２－的一封信》形成家校一体教育网络，教育学生养成文明习惯。各班选拔“礼仪推广员”，并建立固定的文明礼仪宣传阵地。开展“手拉手”活动、编写“说文明话、办文明事、走文明路、做文明人”的宣传童谣活动，大力倡导礼仪风、文明风，争做文明好少年青少年。

5、生态环保教育活动。建立健全绿色环保制度；废旧材料回收制度；用水用电管理制度；制订环保公约。要求每个少先队员主动植一棵树，养一盆花，保护一片绿地，自觉成为爱护环境、保护环境的志愿者。

三、活动时间安排

（一）宣传发动阶段（2009年3月—4月）

3月初，配合市关工委、团市委召开“五项活动”现场推进会。制定“五项活动”实施方案，利用每周升国旗仪式、主题班（团、队）会、黑板报、宣传版、橱窗等方式，悬挂“五项活动”主题条幅，为全面开展“五项活动”营造良好的校园氛围。

（二）组织实施阶段（2009年4月—10月）

将“五项活动”同庆祝建国60周年紧密结合起来，全面组织实施“五项活动”。组织学生开展“感恩教育主题

－３－

班会”、“讲文明、懂礼仪、树新风”活动、“诗朗诵、小百灵歌咏比赛”活动、“中华经典诗文”诵读比赛、生态环保主题班会等活动。

（三）活动总结阶段（2009年11月—12月）

在“五项活动”结束后，学校将及时总结“五项活动”的成果，形成书面总结。对先进班集体、先进个人将进行表彰。

四、活动要求

为保证“五项活动”扎实有效开展，我校成立由刘校长任组长，谭成凌副校长任副组长，各班班主任任组员的领导小组。切实保证“五项教育”活动的顺利进行。

学校：

2012.3

－４－

第五篇：安全工作“一岗双责”实 施 方 案

晏城街道中心小学

安全工作“一岗双责”实

施

方

案

晏城街道中心小学

二〇一五年三月十日

为认真贯彻落实教育局相关文件通知精神，进一步落实学校安全管理“一岗双责”，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校突发事件，特制定本方案。学校成立安全管理领导小组，组成人员如下：

组

长：徐茂坤（学校校长）副组长：宋宝英（学校教导处主任）

王海霞（学校教导处副主任）

赵春庆（学校教导处副主任）

张燕（学校德育处主任）

宋光辉（学校安全管理员）

裴庆泉（学校后勤处副主任）成员：全体教师

一、组长、副组长职责：

1、组长是学校安全管理工作的第一责任人，全面负责全校安全管理工作，主要职责是：

根据学校工作部署，结合实际把安全工作融入到业务工作中，同时研究、同时布置、同时检查、同时考核；完善具体管理制度，把安全工作和责任落实到人头，使每一位教职工都明确自己的职责、工作要求和方法；实施对安全工作日常落实情况的检查监督，准确掌握工作动态，积极整改安全隐患，并按规定每月（每季）向教办报告；按学校有关规定，实施对教职工安全工作的考核奖惩。

2、副组长协助组长管理学校安全工作，落实安全管理措施，组织开展安全事故预防和隐患排查整治工作。具体职责是：

协助校长做好学校安全管理工作，组织并制定关于分管部门安全工作计划,完善各项安全管理制度，落实学校安全管理制度，组织召开安全卫生工作会议，传达上级文件精神，布置开展学校安全卫生工作，掌握并督促分管部门贯彻执行制度和岗位职责情况,发现问题,及时整改，经常对学校建筑物、水、电、食品卫生、活动场所等设施设备进行安全检查、整改工作。

二、领导小组成员职责：

王海霞：主抓全校教育科研的安全管理，加强教育教学研究活动安全教育，负责教学活动的安全管理。

宋光辉：主抓学校校园建筑物、场地、设备设施以及后勤服务的安全管理，切实做好全校师生的用电、交通、房屋、围墙、厕所、食品、卫生、疾病预防等的安全稳定工作；

张燕：负责学生德育工作、法制教育和学生行为习惯养成教育，防止学生思想偏激和人格扭曲引发的恶性事件；负责留守学生的教育管理；负责学校艺体活动的安全管理。

三、教职工各岗位安全管理职责：

教职工为工作岗位职责范围内安全工作具体责任人。

1、班主任教师：

加强对学生安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇安全事故，在实施救护工作的同时，及时向校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告校领导；关心班级学生健康成长，实施住校生安全教育和管理以及学生往返的安全管理。

2、科任教师：

协助班主任加强安全教育，认真执行学校规章制度，切实履行安全工作职责，上课不迟到早退和旷课，自始至终不离开学生，及时清点学生到堂情况，掌握学生动态（包括思想动态），及时发现各种隐患，采取相应方式处置和报告。

三、工作制度：

1、实行分部、分包管理制度。领导小组每个成员必须认真做好所承包的安全稳定工作，教职工对自己所承担的工作要认真负责，落实岗位责任制。

2、督导检查制度。领导小组每个成员对所承包项目随时进行检查，及时发现问题、解决问题、清除隐患。

3、例会制度：安全稳定领导小组通过会议不定时分析总结，通报本校安全稳定工作情况，随时改进工作方法，使安全稳定工作落到实处。

4、责任追究制度：对安全管理工作做出突出成绩的教职工给予表彰奖励，对因忽视安全工作、不履行或不正确履行安全职责而导致安全事故的，要根据有关规定实行责任追究，在考核中实行“一票否决”。

晏城街道中心小学

二〇一五年三月十日