焊接培训与资格认证体系

第一篇：焊接培训与资格认证体系

国际化的焊接培训与资格认证体系

**焊接技

0 前言

随着国际经济技术一体化的迅速发展，各行各业越来越需要专业知识、技能水平达到标准化、统一化

和国际化的技术人才。焊接是制造业中重要的、应用极为普遍的工艺手段之一，从而使焊接人员的培训与资格认证实现标准化、统一化和国际化成为世界各国、尤其是经济发达国家非常重视的问题。

实施国际化的焊接培训与资格认证体系是国际焊接界的一件大事，它的实施有利于扩大国际间焊接技术的合作与交流，焊接工程项目招标的国际化，以及促进焊接人员在全球范围的流动及认可。

中国已加入WTO，这表明国内企业将有更多的机会走向国际舞台、参与国际竞争。因此在我国尽快实施国际化的焊接培训与资格认证体系尤为重要，将为我国焊接领域与国际接轨奠定人才资源的基础。

1．国际焊接培训体系发展现状

1．1培训体系

建立世界范围内国际统一的焊接人员培训与资格认证体系的想法提出于1992年的IIW（国际焊接学会）会议上，并于1993年的IIW年会上，决定在欧洲焊接人员培训体系的基础上建立国际统一的焊接人员培训体系。在1994年的IIW年会上，IIW和EWF（欧洲焊接联合会）达成协议，采纳EWF的焊接培训体系和相关的焊接人员培训规程。1995年IIW-Ⅶ委（国际焊接学会第七委）正式成立，专门负责IIW在世界范围内建立国际统一的焊接人员培训与资格认证体系的工作。经过几年的努力，到1998年9月这一体系已经正式在世界范围内开始实施和推广。

2000年1月在法国巴黎召开的I IW工作会议上，对IIW的培训与资格认证机构进行了重新改组。成立了IAB（International Authorisation Board）A组：负责教育、培训与资质认可；IABB组：负责ANB（授权的国家团体）的授权与实施。

根据IIW的规程，国际焊接人员培训体系由下列几个层次的培训组成：

a)国际焊接工程师International Welding Engineer(IWE)

焊接工程师是焊接企业中最高层次的焊接监督人员，他们在企业中起着十分关建的作用，因此对焊接工程师的培训也是要求最高的。

对焊接工程师的培训要求如下：

入学

IWE IWE IWE 第一部分 第二部分 第三部分 88学时 60学时 298学时

基础课程 专业实习主课程

中期考试 最终考试 合计：446学时

b）国际焊接技术员International Welding Technologist(IWT) 焊接技术员是焊接企业中第二层次的焊接监督人员，其作用介于焊接工程师和焊接技师之间。

对焊接技术员的培训要求如下：

入学

IWT IWT IWT 第一部分 第二部分 第三部分

90学时 60学时 201学时

基础课程 专业实习主课程

中期考试 最终考试 合计：340学时

c）国际焊接技师International Welding Specialist(IWS)

焊接技师是焊接企业中第三层次的焊接监督人员，其作为焊接监督人员主要适用于中、小型的焊接企业。这类人员在企业中的作用十分重要，他们既具有一定的理论知识，又具备实际操作技能和生产实践经验，可以辅助焊接工程师进行焊接技术的管理工作，起到焊工和焊接工程师之间的联系纽带作用。

对焊接技师的培训要求如下：

入学

IWS IWS IWS 第一部分 第二部分 第三部分 33学时 60学时 129学时

基础课程 专业实习主课程

中期考试 最终考试 合计：222学时

d）国际焊接技士International Welding Practioner(IWP)

焊接技士是取代德国原焊工教师这一层次的焊接人员，在某些地区将其称为焊工领班。他们不仅可作为焊工教师从事焊接培训工作，也可以作为企业中高层次的焊接技术工人协助焊接技师解决生产中的问题。焊接技士按焊接方法分为四类，即：气焊，手工电弧焊，钨极惰性气体保护焊和熔化极气体保护焊。

对焊接技士的培训要求如下：

入学

IWP IWP IWP 第一部分 第二部分 第三部分 33学时 60学时 52学时

基础课程 专业实习主课程

中期考试 最终考试 合计：144学时

e）国际焊工International Welder(IW)

焊工按焊接方法可分为四类，即：气焊焊工，手工电弧焊焊工，钨极惰性气体保护焊焊工和熔化极气体保护焊焊工。在每类焊工中可分为三个层次，即：角焊缝焊工，板焊缝焊工和管焊缝焊工。每个层次均可单独进行培训及考试。

各类焊接人员的培训内容及时间见下表：

培 训 内 容

IWE IWT IWS IWP

焊接工艺方法及设备

焊接材料及材料的焊接

焊接结构及设计

焊接生产制造及应用

焊接实习

80 45 22

80 45 22

40 22 8

80 50 32

60 60 60

合计（h）

446 340 222 144

1．2培训组织

国际焊接学会（IIW）为使国际化的焊接培训体系在各成员国内更加顺利的实施，对提出申请并符合条件的成员国，经审查合格，批准成立授权的国家团体Authorised National Body(ANB)。该团体即为本国按国际标准进行焊接人员培训与资格认证的机构。一个IIW成员国只能被批准成立一个ANB。目前在世界范围内已批准成立了25个ANB。它们是：奥地利、比利时、中国、克罗地亚、捷克、丹麦、芬兰、法国、德国、匈牙利、意大利、荷 兰、挪威、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典、瑞士、英国、美国、澳大利亚和日本。而加拿大、俄罗斯、乌克兰和南非也已向IIW提出了申请。

在ANB（焊接人员培训与资格认证机构）领导下的授权的培训机构ATB（Authorised Training Body）分为三个层次：

a)焊接技术培训中心Welding Training Institute(WTI)。可从事焊接工程师、焊接技术员、焊接技师、焊接技士（焊工教师）和焊工等五个层次的焊接人员培训。

b)焊接培训中心站Welding Training Center(WTC)。可从事焊接技士（焊工教师）及焊工的培训。

c)焊接培训站Welding Training Station(WTS)。可从事焊工的培训。

2．我国焊接技术培训现状

2．1按国内相关标准及规程的焊接技术培训

⑴ 焊接技术人员

焊接技术人员在我国是由高级工程师、工程师、助理工程师和焊接技术员四类人员所构成，目前我国尚没有对焊接技术人员的培训标准及规程，仍然在采用由企业或主管机构进行的评聘制。即对专科以上的焊接专业毕业生根据其毕业的资质、工作的年限以及业务能力来对焊接技术人员进行评定及聘任。随着教育体制的改革，绝大部分专科以上高等院校均已取消了焊接专业，这对我国现有焊接技术人员的职称评聘提出了值得深思的课题。

⑵ 焊接技师

我国在1988年以前没有开展过对焊接技师的系统培训，各企业中的焊接技师是从技术全面、实践经验丰富、且在焊接工作中起带头作用的老工人师傅中考评晋升的。为了提高焊接技术工人的素质，我国于1988年起恢复了对焊接技师的培训及考核工作。由各省、市的劳动部门组织对企事业单位原八级的焊工进行培训，并按国家机械工业委员会制订的考规进行考评。1995年国家劳动部颁发了对技师和高级技师的职业技能鉴定规范。按照该规范由各省、市的劳动与社会保障厅（局）对企业中符合条件的焊接技术工人组织培训与考试。而事业单位则由各省、市的人事部门组织培训与考试。合格者颁发相应的焊接技师证书。

⑶ 焊工教师

焊工教师的正规培训在我国始于1984年，由机械工业部**焊接技术培训中心参照德国焊接学会（DVS）的焊工教师培训与考试规程、结合中国国情为国内部分行业的焊接培训机构及企业培养了焊工教师队伍。培训方式采取实际技能操作与理论相结合，按教学大纲要求，作为一名合格的焊工教师不仅要具有全面过硬的实际操作技能，同时还应具有将理论结合于实际并用来指导焊工操作的能力。这种规范化、系统化及标准化的焊工教师培训方式避免了过去师傅带徒弟的传授方式所造成的弊病，为焊工培训的规范化奠定了师资基础。

1987年5月中国焊接协会培训工作委员会成立后，将规范化的焊工教师培训工作在培委会的各培训中心站系统内进行推广及应用，取得了良好的效果。其它原国家部分部委所属的焊接培训机构按各自系统内的要求也开展了焊工教师的培训工作。

⑷ 焊工 我国的焊工培训与国外发达国家相比起步较晚，以前企业的焊工培训均采用的是落后的、不规范的师傅带徒弟的方式，只是到了80年代才逐步建立起了系统化的、规范化的焊工培训体系。

我国的焊工培训主要是由原国家各部、委的企业及相关行业系统的焊接培训机构承担，例如：中国焊接协会培训工作委员会系统的培训机构，各省、市劳动与社会保障厅（局）设在各企业内的培训机构，各省、市质量与技术监督局设在各企业内的培训机构以及船检系统、电力系统、石化系统、冶金建设系统等等的培训机构。被培训人员来自于各企事业单位以及社会上的待业人员等。培训的方式一般为根据被培训人员的具体要求，针对不同的焊接方法，不同的被焊材料、不同的焊接位置、以及不同的资格认证等级，按照相应的培训规程及考试标准进行培训和考试。焊工培训主要以技能操作为主、理论基础知识为辅，培训时间视不同的培训项目及需要而定，一般为1～3个月，经培训考试合格后颁发相应的资格证书。

我国的焊工资格认证机构均为颁发相关标准与规程的政府机构或部门，以及受政府机构或部门认可并授权的一些企业内具有培训能力与考试资格的焊接培训机构。由于焊工资格认证机构属于国家原各部、委或不同行业，导致我国焊工培训及资格证书非常不统一化、不规范化，且种类繁多，重复重叠，互不认可。没有统一性和通用性，给企业造成极大负担。

2．2国际焊接技术培训在我国的发展

与国际接轨的焊接技术培训工作在我国开始于1984年，由中国和德国两国政府在焊接技术培训领域的合作项目中德**焊接技术培训中心与德国焊接学会（DVS）的杜伊斯堡焊接培训与研究所（SLVDuisburg）按照德国焊接学会（DVS）的相关焊接培训规程进行了DVS焊工教师及DIN8560焊工的培训及资格认证。90年代欧洲成立了欧洲焊接联合会（EWF）以后，**焊接技术培训中心与德国杜伊斯堡焊接培训与研究所继续合作，按照德国及欧洲的焊接培训规程及标准，在我国继续开展了欧洲焊接工程师、欧洲焊接技师、德国DVS焊工教师以及欧洲焊工的培训，至1998年12月中德合作项目结束止，在近14年的中德合作期间，共为国内各行各业培训了178名欧洲焊接工程师，125名欧洲焊接技师，836名德国DVS焊工教师以及5000多名德国及欧洲焊工。在这十四年的中德合作期间，不仅为国内各行业培养了具有国际资质的焊接人员，也为国内各焊接企业走向国际市场提供了人才资源，同时更为重要的是：引进、吸收并采纳了德国及欧洲这一国际先进的焊接技术培训体系，并在全国范围内得到了推广、应用及认可。为我国的焊接培训体系与国际接轨奠定了举足轻重的基础。

在此基础之上，为使我国的焊接培训与资格认证体系早日实现与国际接轨，由中国焊接协会和中国机械工程学会焊接学会于1998年8月在**焊接技术培训中心，召开了全国焊接培训工作会议。在此次会议上推选产生了与国际焊接学会（IIW）要求相应的中国焊接培训与资格认证委员会（筹备）CANB，以及相应的组织机构，即：CANB秘书处，培训工作委员会，考试委员会，验收工作组以及申诉与投诉工作委员会。同时向国际焊接学会提出申请，加入国际焊接人员培训与资格认证体系。

1999年9月7～9日，由国际焊接学会（IIW）的评审专家组在**对CANB进行现场审查及验收，通过了对CANB的审查和被CANB首家授权的焊接培训机构（ATB）**焊接技术培训中心的考核，并受到国际焊接学会评审专家的高度评价。

2000年1月，在巴黎召开的国际焊接会议上，中国焊接人员培训与资格认证委员会CANB获得IIW各会员国的一致通过，并被授权按国际标准及规程进行国际焊接工程师、国际焊接技术员、国际焊接技师和国际焊接技士等层次焊接人员的培训与资格认证。这标志着我国焊接培训与资格认证在全国各培训行业中率先与国际接轨。

考虑到历史原因，对我国现有的焊接技术人员的培训尚不能完全按照国际规程进行实施，同时为保护我国现有焊接技术人员的利益，CANB特向IIW申请了适合我国目前条件的焊接培训与资格认证过渡期的实施措施。我国的过渡期为2000年1月到2003年12月止，共四年。具体的实施措施如下：

表2 CANB过渡期不同层次焊接人员培训内容及时间

内容 层次

焊接工程师

焊接技术员

焊接技师

焊接技士

焊接工艺方法及设备

焊接材料及材料的焊接

焊接结构及设计

焊接生产制造及应用

焊接实习及考试

15学时

24学时

30学时

24学时

12学时

15学时

24学时

30学时

30学时

12学时

8学时

10学时

24学时

16学时

12学时

22学时

22学时

8学时

32学时

60学时

总 学 时 数

105h

（最少84h）

105h

（最少84h）

70h

（最少59h）

144h

**焊接技术培训中心，作为首家获得国际授权的培训机构（ATB）于2000年6月开始，已先后在**、**、**、**、四川**，**，**，上海，北京，**及**等地按国际焊接培训规程举办了十五期国际焊接工程师过渡期培训班，两期国际焊接技师过渡期培训班及三期国际焊接技士培训班，目前国内经**焊接技术培训中心培训并获得国际焊接资质的人员为：

国际焊接工程师（IWE）：759名

国际焊接技师（IWS）： 71名

国际焊接技士（IWP）：144名 结论：

综上所述，国际化的焊接培训及资格认证体系已在世界范围内得到实施，中国也已于2000年1月先于美、日获得国际焊接学会（IIW）的授权，这标志着我国的焊接人员培训及资格认证已与国际接轨。然而由于历史原因及传统观念的束缚，在我国经培训获得国际资格的焊接人员数量尚距企业需求相差甚远。在此只能寄希望于我们全体焊接同行的共同努力，尽快使国际化的焊接培训及资格认证体系获得全国各行业以及政府的支持，为我国的焊接界与国际全面接轨做好充分的准备。

第二篇：员工培训管理及资格认证体系

一、资格认证

凡进入我公司员工，无论此前有无相应从业经验，通过试用期后，一律进行资格评审和认证，通过认证后，方可定级，按级别规定享受相应得薪酬及待遇，资格认证流程如下：

具体方案及执行办法如下：

二、员工培训

附件：绩效考核指南

所有教职员工必须严格遵守《日常工作规定》以及《人事服务管理体系》中有关请假的相关条款。

绩效考核包括季度考核和考核两种形式。

季度考核期内每月表现除按《奖惩处罚条例》进行褒奖或处罚外，也作为季度考核的基本依据。季度考核分为A、B、C、D四个等级，所占比例分别为20%、30%、40%、10%，依次代表所从事岗位的匹配程度：杰出、优良、合格、不胜任，每季度会根据考核结果，按《奖惩处罚条例》进行奖惩；

绩效考核以年内季度考核为基础，并参考特殊绩效成绩，综

合得出。考核分为A、B、C、D四个等级，所占比例分别为20%、30%、40%、10%，依次代表所从事岗位的匹配程度：杰出、优良、合格、不胜任，每年会根据考核结果，并作为年终奖发放的依据；

季度绩效考核指标（满分100分）如下：

初级教师：

1、完成各级学员授课率，1-4级占课程总量的80%，5-6级占

20%；（权重40%）

2、家长有效投诉或表扬次数；（权重20%）

3、出勤率/请假次数；（权重20%）

4、季度内每月表现情况/主管评价；（权重20%）

中级教师：

1、完成各级学员授课率，1-4级占课程总量的20%，5-6级占

60%，7-8级占20%；（权重30%）

2、家长有效投诉或表扬次数；（权重20%）

3、出勤率/请假次数；（权重20%）

4、初级教师培养及自身能力提升；（权重10%）

5、季度内每月表现情况/主管评价；（权重20%）

高级教师：

1、完成各级学员授课率，7-8级占课程总量的40%，9-10级占

60%；（权重30%）

2、家长有效投诉或表扬次数；（权重20%）

3、出勤率/请假次数；（权重20%）

4、初、中级教师培养及自身能力提升；（权重10%）

5、季度内每月表现情况/主管评价；（权重20%）

绩效考核指标（满分100分）如下：

1、内季度绩效考核情况；（权重40%）

2、所辖学生考级通过情况（数量/质量）；（权重40%）

3、主管评价；（权重20%）

二：培训课上评判标准：

1、完成培训讲师的授课标准，（权重40%）

2、培训讲师的点评（权重40%）

3、有无缺席与迟到（权重20%）

第三篇：资格 it认证

软考证书的三个认证等级 初级资格软考证书 程序员

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员和项目经理四大类的方法。网络管理员

网络管理员行业对网络管理员的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。所以，总结下来，一个合格的网络管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能，才能在工作中做到得心应手，游刃有余。国家职业资格对网管员的定义是从事计算机网络运行、维护的人员。多媒体应用制作技术员

多媒体应用制作技术员是具备计算机系统基础、计算机软件基础、网络基础、多媒体技术基础、多媒体信息处理技术、多媒体应用的策划与设计、多媒体素材的制作与集成、多媒体应用系统的实现、多媒体数据库与分布式与多媒体体统、标准化基础与知识产权保护、专业英语基础讲解能力的综合性人才。电子商务技术员

电子商务技术员能理解计算机和电子商务基础知识；熟练使用常用办公软件；能按企业要求进行网站设计和网页制作；能对电子商务网站进行日常运行管理与维护；具有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平。信息系统运行管理员

信息系统运行管理能在信息系统管理工程师的制导下，熟练地、安全地进行信息系统的运行管理，安装和配置相关设备，熟练地进行信息处理操作，记录信息系统运行文档，能正确描述信息系统运行中出现的异常情况，具备一定的问题受理和故障排除能力，能处理信息系统运行中出现的常见问题；具有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平。网页制作员

网页制作员是信息产业部和人事部举办的软考中新增开的一门考试。

软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这门新开的网页制作员分属该考试“信息服务”专业，位处初级资格。是信息产业部和人事部在最新的“国人厅发[2009]139发”文件中新增的专业。

网页制作员主要进行与网页制作相关的工作.信息处理技术员

信息处理技术员有计算机与信息处理的基础知识，能根据应用部门的要求，熟练使用计算机有效地、安全地进行信息处理操作，能对个人计算机系统进行日常维护，具有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平.中级资格软考证书 软件评测师

软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的金贵人才，未来5年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。由于软件企业要求测试人才有较高的专业水准，导致大量无测试经验、无测试技能的高学历应聘者遭受冷遇。而且目前从业者大部分是从其他岗位转型过来的，水平不一，不具备专业能力，导致企业“有活没人干”的尴尬境况。随着软件市场的成熟，软件对社会运转的巨大贡献已经得到了广泛认可，但是，人们对软件作用期望值也越来越高，更多人将关注点转移到软件的质量和功能可靠性上，而中国软件产业在产品性能测试领域存在着严重不足，软件测试水平的高低可以说是决定了中国软件产业的前途命运。软件设计师

软件设计师能根据软件开发项目管理和软件工程的要求，按照系统总体设计规格说明书进行软件设计，编写程序设计规格说明书等相应的文档；组织和指导程序员编写、调试程序，并对软件进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量软件；具有工程师的实际工作能力和业务水平。软件过程能力评估师

软件过程能力评估师是信息产业部和人事部举办的软考中新增开的一门课程。

软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这门新开的软件过程能力评估师分属该考试“计算机软件”专业，位处中级资格。是信息产业部和人事部在最新的“国人厅发[2009]139发”文件中新增的专业。

软件过程能力评估师主要从事软件过程方面的工作。网络工程师

网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。多媒体应用设计师

多媒体应用设计师是具备计算机系统基础、计算机软件基础、网络基础、多媒体技术基础、多媒体信息处理技术、多媒体应用的策划与设计、多媒体素材的制作与集成、多媒体应用系统的实现、多媒体数据库与分布式与多媒体体统、标准化基础与知识产权保护、专业英语基础讲解能力的综合性人才。嵌入式系统设计师

嵌入式系统设计师能根据项目管理和工程技术的实际要求，按照系统总体设计规格说明书进行软、硬件设计，编写系统开发的规格说明书等相应的文档；组织和指开发实施人员编写和调试程序，并对嵌入式系统硬件设备和程序进行优化和集成测试，开发出符合系统总体设计要求的高质量嵌入式系统；具有工程师的实际工作能力和业务水平。计算机辅助设计师

计算机辅助室内设计员是计算机科学技术迅速发展的产物，在众多的制造领域有着广泛的应用，给我们的工作带来了极大的便利。所谓计算机辅助室内设计员是指运用计算机辅助绘图与设计软件绘制和设计产品的二维工程图、三维立体图，配合室内设计师或单独进行室内空间的设计和表现的技术人员。随着人们对工作、生活环境追求层次的不断提高，“要装潢，先设计”正成为一种时尚，室内设计也因此晋升为当今的热门职业。电子商务设计师

电子商务设计师熟悉信息系统和电子商务的基础知识；能参与企业电子商务系统的规划，并根据该规划进行电子商务系统的功能设计和内容设计；能指导电子商务技术员从事电子商务网站的建立、维护和管理工作；能对网上市场调研、网上促销和采购、物流配送流程设计、客户服务等提供技术支持；具有工程师的实际工作能力和业务水平。系统集成项目管理工程师

系统集成项目管理工程师是信息产业部和人事部举办的软考中新增开的一门考试。软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这门新开的系统集成项目管理工程师分属该考试“信息系统”专业，位处中级资格。是信息产业部和人事部在最新的“国人厅发2009139发”文件中新增的专业。系统集成项目管理工程师主要在信息系统建设和集成工作中担任相关的项目管理工作。信息系统监理师 信息系统监理师就是要借鉴建筑工程监理的管理模式，经过研究开始启动建立我国信息工程监理制度。作为一个制度的建立，首先要产生监理机构，就是有符合要求的监理公司，然后是确定监理的内容，明确监理究竟要干什么？再就是监理的从业人员，也就是监理工程师的业务知识培训。围绕信息系统工程监理制度，信息产业部首先制定公布了《信息系统工程监理暂行规定》，紧接着就发布《信息系统工程监理单位资质管理办法》、《信息系统工程监理工程师资格管理办法》等配套文件。信息安全工程师

信息安全工程师是信息产业部和人事部举办的软考中新增开的一门考试。

软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这门新开的信息安全工程师分属该考试“信息系统”专业，位处中级资格。是信息产业部和人事部在最新的“国人厅发[2009]139发”文件中新增的专业。

信息安全工程师主要从事与计算机信息安全方面的工作。

网络信息安全工程师 职位定义

网络信息安全工程师是指遵照信息安全管理体系和标准工作，防范黑客入侵并进行分析和防范，通过运用各种安全产品和技术，设置防火墙、防病毒、IDS、PKI、攻防技术等。进行安全制度建设与安全技术规划、日常维护管理、信息安全检查与审计系统帐号管理与系统日志检查等的人员。数据库系统工程师

数据库系统工程师能通过数据库系统工程师级别（中级资格/工程师）考试的合格人员能参与应用信息系统的规划、设计、构建、运行和管理，能按照用户需求，设计、建立、运行、维护高质量的数据库和数据仓库；作为数据管理员管理信息系统中的数据资源，作为数据库管理员建立和维护核心数据库；担任数据库系统有关的技术支持，同时具备一定的网络结构设计及组网能力；具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导计算机技术与软件专业助理工程师（或技术员）工作。信息系统管理工程师

信息系统管理工程师能对信息系统的功能与性能、日常应用、相关资源、运营成本、安全等进行监控、管理与评估，并为用户提供技术支持；能对信息系统运行过程中出现的问题采取必要的措施或对系统提出改进建议；能建立服务质量标准，并对服务的结果进行评估；能参与信息系统的开发，代表用户和系统管理者对系统的分析设计提出评价意见，对运行测试和新旧系统的转换进行规划和实施；具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导信息系统运行管理员安全、高效地管理信息系统的运行。计算机硬件工程师

计算机硬件工程师是信息产业部和人事部举办的软考中新增开的一门课程。

软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这门新开的计算机硬件工程师分属该考试“信息服务”专业，位处中级资格。是信息产业部和人事部在最新的“国人厅发[2009]139发”文件中新增的专业。

计算机硬件工程师主要从事计算机硬件的开发、管理、维护等工作。信息技术支持工程师

信息技术支持工程师具有计算机与信息处理的基础知识，能根据应用部门的要求，熟练使用计算机有效地、安全地进行信息处理操作，能对个人计算机系统进行日常维护，具有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平。高级资格软考证书 信息系统项目管理师

信息系统项目管理师属于计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试（即软考）高级资格考试里面的一项考试。通过本考试的合格人员能够掌握信息系统项目管理的知识体系，具备管理大型、复杂信息系统项目和多项目的经验和能力；能根据需求组织制订可行的项目管理计划；能够组织项目实施，对项目的人员、资金、设备、进度和质量等进行管理，并能根据实际情况及时做出调整，系统地监督项目实施过程的绩效，保证项目在一定的约束条件下达到既定的项目目标；能分析和评估项目管理计划和成果。系统分析师

系统分析员又称系统分析师，是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。在软件开发流程中主要从事需求分析工作，同时也涉及可行性分析和概要设计的部分工作。英文system analyst，简称SA。系统分析师(SA)是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的conceptionmodel(概念模型)知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立conceptionmodule。系统架构设计师

系统架构设计师是指进行数据库安装、配置、优化,根据需求进行数据的挖掘及展示；进行数据仓库方面的探索及开发的人员。架构师是由国外引进的一个概念，国外软件开发的几个职位是技术官、架构师、设计师、开发、测试，对应我们的公司应该是技术总监、架构师、系统分析员、程序员、测试人员。网络规划设计师

网络规划设计师是信息产业部和人事部举办的软考中新增开的一门课程。软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这门新开的网络规划设计师分属该考试的高级考试，适用于计算机类所有专业，是信息产业部和人事部在“国人厅发2007139发”文件中新增的专业。

系统规划与管理师

系统规划与管理师是信息产业部和人事部举办的软考中新增开的一门考试。软考全称全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，这门新开的系统规划与管理师分属该考试的高级考试，适用于计算机类所有专业，是信息产业部和人事部在最新的“国人厅发[2009]139发”文件中新增的专业。

系统规划与管理师主要在信息系统的开发工作中从事规划与管理工作。全国计算机技术与软件专业技术资格水平考试

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每年二次分别设在第二季度和第四季度。

证书实行定期登记制度，每3年登记一次。期满前3个月内，需要到原登记机构进行再登记。

报考没有学历、资历和工作年限的要求。

获得初级资格（如程序员、网络管理员等）可聘任技术员或助理工程师职务； 取得中级资格（如软件设计师、网络工程师等）可聘任工程师职务； 取得高级资格（如系统分析师等），可聘任高级工程师职务。

第四篇：体系认证

体系认证

C－GMP（中国体系）

ISO13485（欧盟体系）

QSR 820（美国体系）

CMDCAS（加拿大体系）

TGA（澳大利亚体系）

J－GMP（日本体系）

医疗器械认证服务 > 体系认证 > C－GMP（中国体系）

中国国内医疗器械行业的质量管理体系依据标准YY/T0287，它是ISO13485等效采用的中国行业标准。对于医疗器械，建立相应的质量管理体系是取得二、三类产品注册的必要条件。有两种方式建立医疗器械质量管理体系：

1）通过药监局组织的体系考核；

2）通过YY/T0287的质量管理体系认证

第一种方式比较适合于新创办的医疗器械企业初步创建质量管理体系；第二种方式比较适合于从一般行业的ISO9001体系扩充到医疗器械行业的YYT0287。

许多企业为提高医疗器械招标的竞争力和提升内部企业实际管理水平，还常常在通过药监局体系考核后再进行YY/T0287的质量管理体系认证。

相应的法规有国家药品监督管理局令第22号《医疗器械生产企业质量体系考核办法》。以下是YY/T0287质量管理体系认证的情况介绍：

质量管理体系认证注册条件

1.申请组织应持有法人营业执照或证明其法律地位的文件。

2.已取得生产许可证或其它资质证明（国家或部门法规有要求时）； 3.申请认证的质量管理体系覆盖的产品应符合有关国家标准、行业标准或注册产品标准（企业标准），产 品定型且成批生产。

4.申请组织应建立符合拟申请认证标准的管理体系、对医疗器械生产、经营企业还应符合YY/T 0287标准的要求，生产三类医疗器械的企业，质量管理体系运行时间不少于6个月，其它类型的组织，质量管理体系运行时间不少于3个月。

5.申请组织至少进行过一次全面内部审核及一次管理评审。

6.在提出认证申请前的一年内，申请组织的产品无重大顾客投诉及质量事故。

第五篇：职位说明书及任职资格体系认证咨询师

职位说明书及任职资格体系认证咨询师

职位名称 体系认证咨询师 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助客户完成体系认证各项准备工作，确保客户通过认证审核。工作内容:

对客户管理现状进行调研分析；

编写咨询方案；

对客户进行各项培训；

帮助指导客户编写管理文件；

帮助客户进行内部审核。

任职资格:

教育背景:

◆质量管理或相关专业硕士以上学历。

经 验:

◆3 年以上质量管理或体系认证工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业管理模式有系统的了解；

◆熟悉管理体系认证（ISO9000、ISO14000、OHSAS18000 等）；◆熟悉管理知识体系；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态 度:

◆勤奋、热情、诚恳，拥有较强的学习和沟通能力；

◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励。工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位