ISO14001环境体系认证及培训流程

第一篇：ISO14001环境体系认证及培训流程

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ISO14001环境体系认证及培训流程

一、ISO14001环境体系基本要求

1、要求建立文件化的环境管理体系；

2、制定环境方针，作岀环境保护的承诺；

3、识别企业的环境因素，制定目标指标以改善环境扰况；

4、要求污染予防，持续改进；遵守法律法规；

5、针对企业的重要环境岗位，建立作业程序加以控制；

6、注意各方面的信息沟通；

7、要求对紧急突发事件，建立应急和响应计划。

二、ISO14001环境体系特点

1、以市场驱动为前提；

2、强调污染预防；

3、可操作性强；

4、标准的广泛适用性；

5、强调自愿性原则。

三、ISO14001环境体系涉及行业

ISO14001认证适用于任何组织，包括企业，事业及相关政府单位，通过认证后可证明该组织在环境管理方面达到了国际水平，能够确保对企业各过程、产品及活动中的各类污染物控制达到相关要求，有助于企业树立良好的社会形象。

四、ISO14001环境体系认证审核前的准备工作

(一）ISO14001质量体系的建立

1、组织应建立并实施ISO14001环境管理体系，从形式上符合ISO14001标准的要求。

2、要做好初始环境评审。这项工作是对组织的环境管理情况进行评价，总结经验，找出存在的主要环境问题并分析其风险，以确定控制方法和将来的改进方向。一般来说，要做初始环境评审，先应组建由从事环保、生产、技术、设备

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等各方面的人员组成工作组。工作组要完成法律法规的识别和评价，环境因素的识别和评价，现有环境管理制度和ISO14001标准差距的评价，并形成初始环境评审报告。

3、要完成环境管理体系策划工作。所谓的环境管理体系策划，就是根据初始环境评审的结果和组织的经济技术实力，制定环境方针；确定环境管理体系构架；确定组织机构与职责；制定目标、指标、环境管理方案；确定哪些环境活动需要制定运行控制程序。

4、编制体系文件。ISO14001环境管理体系是一个文件化的环境管理体系，需编制环境管理手册、程序文件、作业指导书等。

5、运行环境管理体系。环境管理体系文件编制完成，正式颁布，就标志着环境管理体系已经建立并投入运行。

（二）认证资料的准备

营业热照、组织机构代码证、税务登记证、排污许可证、环境监测报告（废水，废气）、环境评估报告、环评批复报告、危废合同

五、ISO14001环境认证与监督

认证流程简单可为如下：

1、接受认证认证机构根据受审核方提交的材料确认有资格进行审核认证。

2、正式审核阶段根据受审核方的情况派出相应的审核员去现场认证审核，审核通过经过认证机构的专家委员会批准在15天以后核发证书，证书发放后证书的有效期3年。

3、监督审核阶段证书发放后，证书有效期一般为3年（36个月），在3年中每次审核间隔在12个月内进行一次监督审核，监督通过证书继续有效，审核不通过，受审核方进行整改，整改再不通过或拒绝整改，那么证书将被注销，如果超过12个月没有接受监督，那么证书将会被暂停，暂停保留期为3-6个月，超过暂停保留期未作监督，也将被撤销证书。

4、证书复评证书过了3年有效期，需要重新评+审，重新评审和初评程序类似，只是审核时间（人日数）是初审2/3。以后雷同初审的监督审核。

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六、ISO14001环境体认证咨询流程

1、达成咨询服务意向

2、双方签订合同

3、现场诊断及体系策划

4、标准知识培训

5、指导体系文件编写

6、文件初稿讨论、修改

7、文件标准化、适宜性审定

8、指导体系运行

9、内部质量体系审核员培训

10、内审、管理评审

11、指导纠正和预防措施 12认证前准备

13、迎接第三方认证审核

14、审核后的整改

15、颁发认证证书、结束

七、ISO9001与ISO14001的异同

ISO9001标准属于质里管理，其管理的釼对象“主产品”，即卖给顾客的产品。而在制造产品和提供服务过程的中所产生的所谓“副产品”，即那些我们们并不希望产生的东西，是ISO14000标准的重点管理对象。例如：废品、边角废料、生产过程所产生的废弃的（水、气、声、渣）以及所浪费的资源、能源等

ISO9001质量管理标准的实施，对改善组织的产品或服务，提高組织整体的质里和管理绩效起到至关重要的作用。目前世界上已有上百个国家和地区的组织直接采用了这两种标准来进行管理，并进行了第三方认证。ISO9001标准的推行，在质里管理和质里保证方面，从较大程度上满足了消趨者的要求。而而IS014000环境管理体系是针对组织的活动、产品和服务，从原材料的设计、选择、采购、运输、使用到最终成为废弃物的处理进行全过程的控制和管理。随着近年来环境问题的不断发生、人类生存环境的日益恶化以及许多灾难性环境问题的产生，使人们逐步去反省经济发展和环境保护之间如何协调一致的问题。

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当然，ISO9000与ISO14000虽然都是管理标难，但是由于管理对象不同，二者之间既有共性，也有一定的差异性，主要表现在

（一）相相同点

1、都是推荐性质的自愿采纳的国际标准，不是强制标准；

2、管理体系结枃相似，ISO14001的框架、结构、内窨都参考了ISO9001标准；

3、指导思想都是以PDCA循环为管理理念；

4、都承诺持续改进，ISO9001承诺持续改进产品质里和服务，ISO14001承诺持续改进环境状况；

5、都强调子预防机制，只不过ISO9000强调的是产品质里i问题的预防，而ISO14000强调的是环墳问题和环境事故的预防。

（二）不同点

1、范围不同：ISO14001管理环境，ISO9001管理产品质里，二者互为补充，相辅相成；

2、目的不同：TSO14001重在持续改善环境，而ISO9001重在提高产品质里管理水平；

3、承诺对象不同：ISO14001B服务对象是社会大众等环境相关方，ISO9001服务对象是产品的消费者；

4、审申核依据不同：ISO14000的的审核依据主要是适用的环保法律法规和ISO14001标在准；而ISO900审核依据主要是ISO9001标准。

八、ISO14001环境体系认证带给企业的效益

1、获取国际贸昺的“绿色通行证”；

2、增强企业市场竞争力，扩大市场份额；

3、树立优秀企业形象；

4、改进产品性能芾制造“绿色产品；

5、改革工芝设备，实现节能降耗；

6、污染预防；环境保护；

7、避免因环境问题所慥成的经济损失；

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8、提高员工环保素质；

9、提高企业部管理水平；

10、少环境风险，实现企业永绩经营。

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第二篇：体系认证

体系认证

C－GMP（中国体系）

ISO13485（欧盟体系）

QSR 820（美国体系）

CMDCAS（加拿大体系）

TGA（澳大利亚体系）

J－GMP（日本体系）

医疗器械认证服务 > 体系认证 > C－GMP（中国体系）

中国国内医疗器械行业的质量管理体系依据标准YY/T0287，它是ISO13485等效采用的中国行业标准。对于医疗器械，建立相应的质量管理体系是取得二、三类产品注册的必要条件。有两种方式建立医疗器械质量管理体系：

1）通过药监局组织的体系考核；

2）通过YY/T0287的质量管理体系认证

第一种方式比较适合于新创办的医疗器械企业初步创建质量管理体系；第二种方式比较适合于从一般行业的ISO9001体系扩充到医疗器械行业的YYT0287。

许多企业为提高医疗器械招标的竞争力和提升内部企业实际管理水平，还常常在通过药监局体系考核后再进行YY/T0287的质量管理体系认证。

相应的法规有国家药品监督管理局令第22号《医疗器械生产企业质量体系考核办法》。以下是YY/T0287质量管理体系认证的情况介绍：

质量管理体系认证注册条件

1.申请组织应持有法人营业执照或证明其法律地位的文件。

2.已取得生产许可证或其它资质证明（国家或部门法规有要求时）； 3.申请认证的质量管理体系覆盖的产品应符合有关国家标准、行业标准或注册产品标准（企业标准），产 品定型且成批生产。

4.申请组织应建立符合拟申请认证标准的管理体系、对医疗器械生产、经营企业还应符合YY/T 0287标准的要求，生产三类医疗器械的企业，质量管理体系运行时间不少于6个月，其它类型的组织，质量管理体系运行时间不少于3个月。

5.申请组织至少进行过一次全面内部审核及一次管理评审。

6.在提出认证申请前的一年内，申请组织的产品无重大顾客投诉及质量事故。

第三篇：员工培训管理及资格认证体系

一、资格认证

凡进入我公司员工，无论此前有无相应从业经验，通过试用期后，一律进行资格评审和认证，通过认证后，方可定级，按级别规定享受相应得薪酬及待遇，资格认证流程如下：

具体方案及执行办法如下：

二、员工培训

附件：绩效考核指南

所有教职员工必须严格遵守《日常工作规定》以及《人事服务管理体系》中有关请假的相关条款。

绩效考核包括季度考核和考核两种形式。

季度考核期内每月表现除按《奖惩处罚条例》进行褒奖或处罚外，也作为季度考核的基本依据。季度考核分为A、B、C、D四个等级，所占比例分别为20%、30%、40%、10%，依次代表所从事岗位的匹配程度：杰出、优良、合格、不胜任，每季度会根据考核结果，按《奖惩处罚条例》进行奖惩；

绩效考核以年内季度考核为基础，并参考特殊绩效成绩，综

合得出。考核分为A、B、C、D四个等级，所占比例分别为20%、30%、40%、10%，依次代表所从事岗位的匹配程度：杰出、优良、合格、不胜任，每年会根据考核结果，并作为年终奖发放的依据；

季度绩效考核指标（满分100分）如下：

初级教师：

1、完成各级学员授课率，1-4级占课程总量的80%，5-6级占

20%；（权重40%）

2、家长有效投诉或表扬次数；（权重20%）

3、出勤率/请假次数；（权重20%）

4、季度内每月表现情况/主管评价；（权重20%）

中级教师：

1、完成各级学员授课率，1-4级占课程总量的20%，5-6级占

60%，7-8级占20%；（权重30%）

2、家长有效投诉或表扬次数；（权重20%）

3、出勤率/请假次数；（权重20%）

4、初级教师培养及自身能力提升；（权重10%）

5、季度内每月表现情况/主管评价；（权重20%）

高级教师：

1、完成各级学员授课率，7-8级占课程总量的40%，9-10级占

60%；（权重30%）

2、家长有效投诉或表扬次数；（权重20%）

3、出勤率/请假次数；（权重20%）

4、初、中级教师培养及自身能力提升；（权重10%）

5、季度内每月表现情况/主管评价；（权重20%）

绩效考核指标（满分100分）如下：

1、内季度绩效考核情况；（权重40%）

2、所辖学生考级通过情况（数量/质量）；（权重40%）

3、主管评价；（权重20%）

二：培训课上评判标准：

1、完成培训讲师的授课标准，（权重40%）

2、培训讲师的点评（权重40%）

3、有无缺席与迟到（权重20%）

第四篇：质量环境体系认证准备的资料

申请ISO9001认证资料

1、营业执照、税务登记证、组织机构代码复印件或机构成立批文；

2、组织机构图；

3、有效版本的管理体系文件（质量手册、程序文件）；

4、文件清单；

5、主管机关的生产或服务许可证的复印件；

6、质量、公安、卫生等机关的许可证的复印件；

7、记录清单。

申请ISO14001体系资料清单

1、环境影响评价报告；

2、三同时验收报告；

3、环境验收报告；

4、排污许可证、执照和授权；

5、废弃物处理方式、数量、地点、运输方式、记录；

6、监测记录（废水、废气、厂界噪声等）；

7、工艺流程图；

8、MSDS(危险化学品使用说明书）；

9、内外部沟通信息；

10、组织能源、资源的使用、生产过程的记录；

11、组织环境规划资料；

12、组织环境处理设备、设施的资料；

1、营业执照、税务登记证、组织机构代码复印件或机构成立批文；

13、组织机构图；

14、守法证明；

15、适用的法律法规清单；

16、环境因素、重要环境因素清单；

17、环境目标、指标和管理方案；

第五篇：焊接培训与资格认证体系

国际化的焊接培训与资格认证体系

**焊接技

0 前言

随着国际经济技术一体化的迅速发展，各行各业越来越需要专业知识、技能水平达到标准化、统一化

和国际化的技术人才。焊接是制造业中重要的、应用极为普遍的工艺手段之一，从而使焊接人员的培训与资格认证实现标准化、统一化和国际化成为世界各国、尤其是经济发达国家非常重视的问题。

实施国际化的焊接培训与资格认证体系是国际焊接界的一件大事，它的实施有利于扩大国际间焊接技术的合作与交流，焊接工程项目招标的国际化，以及促进焊接人员在全球范围的流动及认可。

中国已加入WTO，这表明国内企业将有更多的机会走向国际舞台、参与国际竞争。因此在我国尽快实施国际化的焊接培训与资格认证体系尤为重要，将为我国焊接领域与国际接轨奠定人才资源的基础。

1．国际焊接培训体系发展现状

1．1培训体系

建立世界范围内国际统一的焊接人员培训与资格认证体系的想法提出于1992年的IIW（国际焊接学会）会议上，并于1993年的IIW年会上，决定在欧洲焊接人员培训体系的基础上建立国际统一的焊接人员培训体系。在1994年的IIW年会上，IIW和EWF（欧洲焊接联合会）达成协议，采纳EWF的焊接培训体系和相关的焊接人员培训规程。1995年IIW-Ⅶ委（国际焊接学会第七委）正式成立，专门负责IIW在世界范围内建立国际统一的焊接人员培训与资格认证体系的工作。经过几年的努力，到1998年9月这一体系已经正式在世界范围内开始实施和推广。

2000年1月在法国巴黎召开的I IW工作会议上，对IIW的培训与资格认证机构进行了重新改组。成立了IAB（International Authorisation Board）A组：负责教育、培训与资质认可；IABB组：负责ANB（授权的国家团体）的授权与实施。

根据IIW的规程，国际焊接人员培训体系由下列几个层次的培训组成：

a)国际焊接工程师International Welding Engineer(IWE)

焊接工程师是焊接企业中最高层次的焊接监督人员，他们在企业中起着十分关建的作用，因此对焊接工程师的培训也是要求最高的。

对焊接工程师的培训要求如下：

入学

IWE IWE IWE 第一部分 第二部分 第三部分 88学时 60学时 298学时

基础课程 专业实习主课程

中期考试 最终考试 合计：446学时

b）国际焊接技术员International Welding Technologist(IWT) 焊接技术员是焊接企业中第二层次的焊接监督人员，其作用介于焊接工程师和焊接技师之间。

对焊接技术员的培训要求如下：

入学

IWT IWT IWT 第一部分 第二部分 第三部分

90学时 60学时 201学时

基础课程 专业实习主课程

中期考试 最终考试 合计：340学时

c）国际焊接技师International Welding Specialist(IWS)

焊接技师是焊接企业中第三层次的焊接监督人员，其作为焊接监督人员主要适用于中、小型的焊接企业。这类人员在企业中的作用十分重要，他们既具有一定的理论知识，又具备实际操作技能和生产实践经验，可以辅助焊接工程师进行焊接技术的管理工作，起到焊工和焊接工程师之间的联系纽带作用。

对焊接技师的培训要求如下：

入学

IWS IWS IWS 第一部分 第二部分 第三部分 33学时 60学时 129学时

基础课程 专业实习主课程

中期考试 最终考试 合计：222学时

d）国际焊接技士International Welding Practioner(IWP)

焊接技士是取代德国原焊工教师这一层次的焊接人员，在某些地区将其称为焊工领班。他们不仅可作为焊工教师从事焊接培训工作，也可以作为企业中高层次的焊接技术工人协助焊接技师解决生产中的问题。焊接技士按焊接方法分为四类，即：气焊，手工电弧焊，钨极惰性气体保护焊和熔化极气体保护焊。

对焊接技士的培训要求如下：

入学

IWP IWP IWP 第一部分 第二部分 第三部分 33学时 60学时 52学时

基础课程 专业实习主课程

中期考试 最终考试 合计：144学时

e）国际焊工International Welder(IW)

焊工按焊接方法可分为四类，即：气焊焊工，手工电弧焊焊工，钨极惰性气体保护焊焊工和熔化极气体保护焊焊工。在每类焊工中可分为三个层次，即：角焊缝焊工，板焊缝焊工和管焊缝焊工。每个层次均可单独进行培训及考试。

各类焊接人员的培训内容及时间见下表：

培 训 内 容

IWE IWT IWS IWP

焊接工艺方法及设备

焊接材料及材料的焊接

焊接结构及设计

焊接生产制造及应用

焊接实习

80 45 22

80 45 22

40 22 8

80 50 32

60 60 60

合计（h）

446 340 222 144

1．2培训组织

国际焊接学会（IIW）为使国际化的焊接培训体系在各成员国内更加顺利的实施，对提出申请并符合条件的成员国，经审查合格，批准成立授权的国家团体Authorised National Body(ANB)。该团体即为本国按国际标准进行焊接人员培训与资格认证的机构。一个IIW成员国只能被批准成立一个ANB。目前在世界范围内已批准成立了25个ANB。它们是：奥地利、比利时、中国、克罗地亚、捷克、丹麦、芬兰、法国、德国、匈牙利、意大利、荷 兰、挪威、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙、瑞典、瑞士、英国、美国、澳大利亚和日本。而加拿大、俄罗斯、乌克兰和南非也已向IIW提出了申请。

在ANB（焊接人员培训与资格认证机构）领导下的授权的培训机构ATB（Authorised Training Body）分为三个层次：

a)焊接技术培训中心Welding Training Institute(WTI)。可从事焊接工程师、焊接技术员、焊接技师、焊接技士（焊工教师）和焊工等五个层次的焊接人员培训。

b)焊接培训中心站Welding Training Center(WTC)。可从事焊接技士（焊工教师）及焊工的培训。

c)焊接培训站Welding Training Station(WTS)。可从事焊工的培训。

2．我国焊接技术培训现状

2．1按国内相关标准及规程的焊接技术培训

⑴ 焊接技术人员

焊接技术人员在我国是由高级工程师、工程师、助理工程师和焊接技术员四类人员所构成，目前我国尚没有对焊接技术人员的培训标准及规程，仍然在采用由企业或主管机构进行的评聘制。即对专科以上的焊接专业毕业生根据其毕业的资质、工作的年限以及业务能力来对焊接技术人员进行评定及聘任。随着教育体制的改革，绝大部分专科以上高等院校均已取消了焊接专业，这对我国现有焊接技术人员的职称评聘提出了值得深思的课题。

⑵ 焊接技师

我国在1988年以前没有开展过对焊接技师的系统培训，各企业中的焊接技师是从技术全面、实践经验丰富、且在焊接工作中起带头作用的老工人师傅中考评晋升的。为了提高焊接技术工人的素质，我国于1988年起恢复了对焊接技师的培训及考核工作。由各省、市的劳动部门组织对企事业单位原八级的焊工进行培训，并按国家机械工业委员会制订的考规进行考评。1995年国家劳动部颁发了对技师和高级技师的职业技能鉴定规范。按照该规范由各省、市的劳动与社会保障厅（局）对企业中符合条件的焊接技术工人组织培训与考试。而事业单位则由各省、市的人事部门组织培训与考试。合格者颁发相应的焊接技师证书。

⑶ 焊工教师

焊工教师的正规培训在我国始于1984年，由机械工业部**焊接技术培训中心参照德国焊接学会（DVS）的焊工教师培训与考试规程、结合中国国情为国内部分行业的焊接培训机构及企业培养了焊工教师队伍。培训方式采取实际技能操作与理论相结合，按教学大纲要求，作为一名合格的焊工教师不仅要具有全面过硬的实际操作技能，同时还应具有将理论结合于实际并用来指导焊工操作的能力。这种规范化、系统化及标准化的焊工教师培训方式避免了过去师傅带徒弟的传授方式所造成的弊病，为焊工培训的规范化奠定了师资基础。

1987年5月中国焊接协会培训工作委员会成立后，将规范化的焊工教师培训工作在培委会的各培训中心站系统内进行推广及应用，取得了良好的效果。其它原国家部分部委所属的焊接培训机构按各自系统内的要求也开展了焊工教师的培训工作。

⑷ 焊工 我国的焊工培训与国外发达国家相比起步较晚，以前企业的焊工培训均采用的是落后的、不规范的师傅带徒弟的方式，只是到了80年代才逐步建立起了系统化的、规范化的焊工培训体系。

我国的焊工培训主要是由原国家各部、委的企业及相关行业系统的焊接培训机构承担，例如：中国焊接协会培训工作委员会系统的培训机构，各省、市劳动与社会保障厅（局）设在各企业内的培训机构，各省、市质量与技术监督局设在各企业内的培训机构以及船检系统、电力系统、石化系统、冶金建设系统等等的培训机构。被培训人员来自于各企事业单位以及社会上的待业人员等。培训的方式一般为根据被培训人员的具体要求，针对不同的焊接方法，不同的被焊材料、不同的焊接位置、以及不同的资格认证等级，按照相应的培训规程及考试标准进行培训和考试。焊工培训主要以技能操作为主、理论基础知识为辅，培训时间视不同的培训项目及需要而定，一般为1～3个月，经培训考试合格后颁发相应的资格证书。

我国的焊工资格认证机构均为颁发相关标准与规程的政府机构或部门，以及受政府机构或部门认可并授权的一些企业内具有培训能力与考试资格的焊接培训机构。由于焊工资格认证机构属于国家原各部、委或不同行业，导致我国焊工培训及资格证书非常不统一化、不规范化，且种类繁多，重复重叠，互不认可。没有统一性和通用性，给企业造成极大负担。

2．2国际焊接技术培训在我国的发展

与国际接轨的焊接技术培训工作在我国开始于1984年，由中国和德国两国政府在焊接技术培训领域的合作项目中德**焊接技术培训中心与德国焊接学会（DVS）的杜伊斯堡焊接培训与研究所（SLVDuisburg）按照德国焊接学会（DVS）的相关焊接培训规程进行了DVS焊工教师及DIN8560焊工的培训及资格认证。90年代欧洲成立了欧洲焊接联合会（EWF）以后，**焊接技术培训中心与德国杜伊斯堡焊接培训与研究所继续合作，按照德国及欧洲的焊接培训规程及标准，在我国继续开展了欧洲焊接工程师、欧洲焊接技师、德国DVS焊工教师以及欧洲焊工的培训，至1998年12月中德合作项目结束止，在近14年的中德合作期间，共为国内各行各业培训了178名欧洲焊接工程师，125名欧洲焊接技师，836名德国DVS焊工教师以及5000多名德国及欧洲焊工。在这十四年的中德合作期间，不仅为国内各行业培养了具有国际资质的焊接人员，也为国内各焊接企业走向国际市场提供了人才资源，同时更为重要的是：引进、吸收并采纳了德国及欧洲这一国际先进的焊接技术培训体系，并在全国范围内得到了推广、应用及认可。为我国的焊接培训体系与国际接轨奠定了举足轻重的基础。

在此基础之上，为使我国的焊接培训与资格认证体系早日实现与国际接轨，由中国焊接协会和中国机械工程学会焊接学会于1998年8月在**焊接技术培训中心，召开了全国焊接培训工作会议。在此次会议上推选产生了与国际焊接学会（IIW）要求相应的中国焊接培训与资格认证委员会（筹备）CANB，以及相应的组织机构，即：CANB秘书处，培训工作委员会，考试委员会，验收工作组以及申诉与投诉工作委员会。同时向国际焊接学会提出申请，加入国际焊接人员培训与资格认证体系。

1999年9月7～9日，由国际焊接学会（IIW）的评审专家组在**对CANB进行现场审查及验收，通过了对CANB的审查和被CANB首家授权的焊接培训机构（ATB）**焊接技术培训中心的考核，并受到国际焊接学会评审专家的高度评价。

2000年1月，在巴黎召开的国际焊接会议上，中国焊接人员培训与资格认证委员会CANB获得IIW各会员国的一致通过，并被授权按国际标准及规程进行国际焊接工程师、国际焊接技术员、国际焊接技师和国际焊接技士等层次焊接人员的培训与资格认证。这标志着我国焊接培训与资格认证在全国各培训行业中率先与国际接轨。

考虑到历史原因，对我国现有的焊接技术人员的培训尚不能完全按照国际规程进行实施，同时为保护我国现有焊接技术人员的利益，CANB特向IIW申请了适合我国目前条件的焊接培训与资格认证过渡期的实施措施。我国的过渡期为2000年1月到2003年12月止，共四年。具体的实施措施如下：

表2 CANB过渡期不同层次焊接人员培训内容及时间

内容 层次

焊接工程师

焊接技术员

焊接技师

焊接技士

焊接工艺方法及设备

焊接材料及材料的焊接

焊接结构及设计

焊接生产制造及应用

焊接实习及考试

15学时

24学时

30学时

24学时

12学时

15学时

24学时

30学时

30学时

12学时

8学时

10学时

24学时

16学时

12学时

22学时

22学时

8学时

32学时

60学时

总 学 时 数

105h

（最少84h）

105h

（最少84h）

70h

（最少59h）

144h

**焊接技术培训中心，作为首家获得国际授权的培训机构（ATB）于2000年6月开始，已先后在**、**、**、**、四川**，**，**，上海，北京，**及**等地按国际焊接培训规程举办了十五期国际焊接工程师过渡期培训班，两期国际焊接技师过渡期培训班及三期国际焊接技士培训班，目前国内经**焊接技术培训中心培训并获得国际焊接资质的人员为：

国际焊接工程师（IWE）：759名

国际焊接技师（IWS）： 71名

国际焊接技士（IWP）：144名 结论：

综上所述，国际化的焊接培训及资格认证体系已在世界范围内得到实施，中国也已于2000年1月先于美、日获得国际焊接学会（IIW）的授权，这标志着我国的焊接人员培训及资格认证已与国际接轨。然而由于历史原因及传统观念的束缚，在我国经培训获得国际资格的焊接人员数量尚距企业需求相差甚远。在此只能寄希望于我们全体焊接同行的共同努力，尽快使国际化的焊接培训及资格认证体系获得全国各行业以及政府的支持，为我国的焊接界与国际全面接轨做好充分的准备。