加强骨干教师培养--给力教师专业成长

第一篇：加强骨干教师培养--给力教师专业成长

加强骨干教师培养--给力教师专业成长

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本”。教师是学校的第一资本，骨干教师则是学校的顶梁柱，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出最好的学校，所以，我校把骨干教师培养作为学校发展的根本大计来抓。近年来，在县教体局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培养工作，取得了初步成效。现将具体做法总结如下：

一、科学规划，确定骨干教师队伍建设的目标。

几年来，学校把骨干教师队伍建设作为加快发展和提高教育质量的关键，列入学校发展规划和学校工作计划，抢占教师队伍建设的制高点，建设骨干教师队伍。为此，学校制定了《骨干教师评定标准》、《骨干教师管理办法》，明确了骨干教师的标准和培养目标，鼓励教师拔尖、成名成家，打造我校骨干教师队伍。

本学期在全校进行中小学骨干教师培训对象的选拔。按照市教育局制定的具体选拔条件，遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，并且兼顾不同学历和学科的合理分布，拟筛选中小学市级骨干教师培养对象5名（其中，中学部3名，小学部2名），镇级骨干教师培养对象10名，校级骨干教师培养对象15名，共30名各级骨干教师培训对象。

二、积极培训，提高骨干教师素质。

骨干教师（学科带头人和名教师）培养是学校工作重点，同时也是继续教育工作的核心，按上级要求，学校要本着选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效的原则，采用集中培训，师徒结对等形式，继续组织好骨干教师的校级培训。同时，还要积极支持教师参加上级部门组织的各级骨干教师培训活动，为参训教师提供经费保障，着力打造一批名符其实的不同等级的骨干教师和学科带头人，不断提高学校教师的整体素质。

一是在结对帮扶工作中，采取骨干教师上公开课—青年教师上公开课—骨干教师点评—青年教师反思--修改教案--再上汇报课的双向互动的方法互助互促，共同提高，得到了青年教师的普遍欢迎。二是举办职业道德辅导讲座，围绕思想建设、理论素质建设、师德建设、自身修养建设等方面提出具体要求和措施，狠抓师德建设，鼓励骨干教师积极投身教育事业。多年来，学校坚持年年评选师德标兵，提出永远让爱洒满校园，使骨干教师的事业心、责任心、师德水平不断提高，通过师德教育，骨干教师工作热情高涨，展现出蓬勃向上的精神风貌。三是搭建骨干教师专业化发展的平台，学校坚持唯才是举，千方百计创造条件，将骨干教师送上个人发展的快车道，学校通过名师工程、青蓝工程，在全校开展骨干教师、首席教师、新秀教师评选活动，通过实施专家引领导航，学术研讨促动，外派研读进修，校本发展培训等策略，培养德业双馨的骨干教师队伍，让他们走双师型路子，在学科前沿中占领制高点。通过这些措施，加强了中青年骨干教师的培养工作，形成了尊重人才，人才乐于奉献的局面，真正使骨干教师能引进来、留得住、用得上、干得好，为发展职业教育奠定了坚实的基础。

三、压担子、引路子、搭台子，加快骨干教师成长

学校明确要求骨干教师每年做到“五个一”：即在地市级以上刊物发表一篇以上教研论文；上一次水平较高的公开课；带动一个学科组；在本校以上做一场专题讲座；参加一项以上教育科研课题研究和实验。为了使骨干教师都能完成上述“五个一”任务，学校积极总结交流教师教育教学经验、指导骨干教师培训、指导青年教师学习和实践、展示教师科研成果的阵地，为骨干教师展示教研成果创造条件。至今日止本学期已有骨干教师在省级以上刊物上发表教研论文4篇；14位骨干教师的15篇教学案例、论文被选送参加市教育局组织的“世界银行贷款/英国政府赠款„西部地区基础教育发展项目‟”论文大赛；5名在学校举行的PTT（参与式教学）优质课比赛中脱颖而出的骨干教师，近期将代表学校参加市教育局组织的PTT（参与式教学）优质课比赛。通过压担子、引路子、搭台子，使骨干教师有压力，有动力，有成就感，他们已成为学校的学科带头人和科研骨干。

四、制定标准，落实考核，实行动态管理

为了加强教师队伍建设，不断提高教师整体素质，促使青年教师不断成长，培养一批思想作风扎实，教学水平较高，教研能力较强的高水平青年骨干教师，切实发挥青年骨干教师在教学中的带头示范作用，学校制定骨干教师考核办法：

1、思想政治素质（12分）：坚持四项基本原则，热爱教育事业，热爱学生，教书育人，为人师表，敬业勤奋，乐于奉献。

2、课堂教学水平（12分）：高质量地执行“教学五认真”要求，课堂教学做到基础性、主体性、创造性有机统一；勇于开展教改实践与创新，并形成一定的风格特色，教学效果明显。

3、带头示范作用（12分）：在学科教学中起带头和示范作用，每学年在本校举行一到两次示范课，或赴其他学校进行一次借班示范或讲学活动。

4、教学成绩（16分）：积极探索提高教学质量的新路子，在各级各类统考或抽考中，所任学科教学成绩较好，名次靠前。

5、课题研究（12分）：主持一个校级以上立项课题的研究，课题计划与实施方案的理论性和可操作性较强，研究过程完整、课题研究成果材料充实，具有一定的推广价值。6教研论文（12分）：积极总结教改经验，认真撰写教研论文，每年有两篇以上论文在县级以上刊物上发表。

7、帮带工作（12分）：发挥帮带指导作用，承担培养1-2名青年教师的任务，具有明确的培养计划和活动内容，并在三年内将其培养成为校级骨干教师、教坛新秀或校级教学能手。

8、班主任工作（12分）：担任班主任多年，取得B级以上班主任以上资格，所带班级班风好、学风浓。按照这个标准，每年考核认定一次，使骨干教师整体素质有了明显提高。

建设高质量的教师队伍，是全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，不断提高我校教育教学质量和办学水平的基本保证。我们在以后将尽量拓展培养模式，提高骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面的综合素质，造就一批高素质、高水平，具有终身学习能力和教育创新能力，在教育教学实践中能真正发挥带头、示范和辐射作用的骨干教师队伍。尽快把骨干教师培养成一代名师或教育专家，促进我校教师队伍整体实力的全面提升，实现我校教育的飞跃发展。

第二篇：同课异构,给力教师专业成长

同课异构，给力教师专业成长

“同课异构”是教师针对同一教材内容，构建差异性教学策略，同伴参与课堂观察、比较反思、共同提高的一种教研形式。实践证明，参与“同课异构”活动，能有效促进教师的专业成长。

首先，“同课异构”注重教师个人文化价值与课程文本理解的多元化，激活了教师的主动参与意识，教师致力于创造性地用教材教，追求个性化的教学思想与风格，在“思想交换”中打开教学思路，优化教学策略，提升教学水平。

我曾组织过一次“同课异构”活动，语文组的三位老师分别执教了同一篇课文《长城》。其中一位老师以作者的情感为主线组织教学，充分让学生阅读课文，在文中找出相关语句，体会作者为什么会发出感慨。教师让学生充分朗读、勾画、批注，再进行全班交流，畅谈感受和体会，不断加深情感体验，使学生口里读出感受，眼前呈现画面，心中涌动情感。另一位老师则以读图为主线组织教学：初次读图，描述图意，围绕“长城”进行质疑，以学定教；再次读图，图文结合，边读文边画示意图，感悟文本，解决疑问，了解长城的特点与构造；三读插图，课内外结合，启发想象，体会古代劳动人民的血汗和智慧，激发情感；四读图画，学生依序讲解、介绍长城，展现自己的理解与语言表达能力。

我曾在宜昌市伍家区实验小学观摩过他们数学组组织的一次别开生面的“同课异构”活动。这次活动有着明确的研究主题，即通过课例研究来探寻“教师引导”与“自主学习”在小学数学教学中的地位与作用。为了展示真实而富有实效的研究过程，在这次活动中，是由同一位数学老师用两种不同的教学模式，执教同一教学内容——《3的倍数的特征》，教研组内其他的教师则分别从某一观察角度，如教学时间分配、学生投入状态、学习效果检测、教师行为等方面，进行课堂观察、分析、反思与交流。

补，智慧共享。同课异构，精彩纷呈，我们的课堂也在“异化”、“同化”中变得灵动起来。而深入开展“同课异构”教研活动，可以引发参与者思维的碰撞，智慧的交融，可以长善救失，取长补短。同课异构，于教师的专业成长而言，的确很给力！

（已发表于2012.12《湖北教育》）

（转）

第三篇：注重教学反思 给力专业成长

注重教学反思 给力专业成长

新时代的教师要不断面对挑战，面对自身的教学行为和学生的学习行为，要思考分析、检讨评价。可以说，没有教学反思，就没有真正意义上的观念更新，就没有真正的专业成长。下面结合我自身的教学实践，谈一下看法，不足之处，请多批评指正。

一要记录成功之处。如在师生讨论过程中的智慧碰撞、引起师生共振效应的片段、在教学过程中自己的灵活应变、自己在教学中独到的感悟。只有详细地记录，在以后教学中，不断总结、改进，教学水平才能逐步提高。

二要记录教学败笔。要把在课堂中考虑不周，自身的教学不足和失误记录下来，认真冷静思考产生问题的原因，以及解决问题的办法和对策。不断改进自己的教学思路和策略。

三要记录学生的智慧火花。俗话说，教学相长。对学生在课堂上的独到见解、精彩发言记录下来，作为宝贵的课堂资源加以收集。这样可以对课堂教学进行补充和完善，拓宽自身视野，租金自身成长。

四要记录突发事件。我们的课堂是一个动态的课堂，在具体互动教学中，有很多事件是难以预测的，因此要把此种情况记录下来，丰富自身的教学经验，进行反思。这样能开拓自己的教学思路，培养自身化解“危机”，妙笔生花的能力。

教育反思就是要在教中学，学中教，我们不断总结梳理教学过程中的得与失，记录下来，认真思考，加以改进，使自己的课堂更精彩、更高效。

第四篇：加强特岗教师培养 促进教师专业成长

加强特岗教师培养

促进教师专业成长

拉法九年制学校

几年来，我校陆续接收十八位特岗教师。由于教学岗位人员匮乏，这些大多没有实践经验的教师直接补充上岗。为了提高他们的业务素质，保证教学质量，学校结合实际开展了特岗教师培养活动。我们主要通过职业道德培养和教学岗位实践能力培养等两个方面对他们进行具有针对性、实效性的培训，使他们能够胜任自己的本职工作，更好的为学生服务。对于特岗教师的培养，我们着重做好了以下几方面工作：

一、加强职业道德培养 提高特岗教师道德素质。

对于刚参加工作的特岗教师来讲，他们对教育的艰苦环境认识不足，思想准备不充分。尤其是已经习惯于城市生活的一些特岗教师，工作在基层学校，更是不太适应。为此，学校组织开展题为“我的特岗故事”的征文和演讲大赛。演讲比赛中，每一位教师都以自己的真实经历为素材，抒发自己的切身感受，让每位特岗教师都能深刻理解特岗生活的酸甜苦辣、为师的幸福与烦忧。使他们能尽快的成长起来。同时，我校每学期都召开特岗教师职业道德培训会，让特岗教师深刻领会新时期教师职业道德的内涵及其基本要求，让他们能正确认识教师专业发展的迫切性和现实意义，使他们能及时更新教育观念，增强发展的信心和动力，从而来提高他们的职业道德素质。经过一个阶段的培养，这些特岗教师的职业道德素质都有很大的提高。

二、加强岗位技能培养，提高特岗教师业务素质和教学水平。由于特岗教师基本没有实践经验，他们业务知识匮乏，教学水平相对

偏低。教师们对于如何备课和上课都知之甚少，更谈不上对新课程、新课标的认知和理解。对此，我们加强了理论和实践两个方面的培养工作：

（一）加强教育教学理论培训，提高特岗教师的理论基础。

1、我校按照进修学校的整体部署，要求他们积极参加各种形式的学习和培训，培训后要求他们都写出学习心得，同时强调他们要将培训的内容运用到实际教学中。

2、我校还特意安排他们经常外出参加听课活动，以此来更新他们的教学理念，不断改革教学方法。

3、我校加强校本培训工作，每学期，我校都要进行校长和主任的培训讲座。集中培训以后，要求他们在实践中反思，在反思中研究，逐步感悟和消化新的理论，形成新的教育观念和教育教学行为。

4、支持并鼓励特岗教师参加“国培”学习。为了保证学习效果，学校安排一名主任负责统筹管理。随时检查指导他们的学校情况，对他们提出严格的要求，要求他们按时高标准的完成学习任务。

5、除了对他们进行校内外的培训，还专门强调他们的个人研修，要求他们每天抽出一点时间，做好自主研修学习。争取更多的时间学习相关的教育教学理论著作，不断丰富自己的理论基础。

（二）强化理论与实践的结合，提高特岗教师的教育教学能力。我们认识到，特岗教师素质的提升不是单靠理论培训就可以完全解决的，它还需要一个由理论到实践的过程，需要一个从简单到复杂、从模仿逐渐走向自主的建构过程。因此我校开展了一系列的活动，通过这些实践活动来提高他们的教育教学能力。

1、我校结合“师徒结对”活动，让每位特岗教师都和教学经验丰富的“全天候”教师及骨干教师结成师徒对子，充分发挥好“以老带新”的作用。

2、学校主管教学的领导经常深入到他们的课堂，进行听评课指导。做到了及时发现问题，及时改正提高。促使特岗教师业务素质和教学能力的快速提高。

3、我校结合“四课”活动，分别在本部及村小学校开展特岗教师研讨课活动。现场活动中，主管教学的领导与特岗教师进行交流和研讨，让特岗教师在交流研讨过程中逐步走向成熟。

4、结合教学岗位大竞技活动，我校重点对特岗教师提出要求，要求他们以此次活动为契机，加强“五清”训练，进一步加强教学基本功训练和“双功一绝”训练，全面提升自身教育教学水平。

三、建立特岗教师工作业务档案，实行规范化管理。

1、我校每学期都认真记载特岗教师的师德师风、教学成绩等工作情况。同时对他们进行分学考核。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。经过考核特岗教师全都达到了合格的标准。

2、我校还为特岗教师提供合适的工作岗位，并对他们的工作及专业化发展给予指导和帮助，为他们提供必要的工作及生活条件。同时也注重关心特岗教师，爱护特岗教师。使他们能感受到学校这个大家庭的温暖，从而激励他们工作的热情及干劲。

3、对于特岗教师在服务期内工作成绩特别突出、考核优秀的，我校

及时给予通报表扬，对其典型事迹和经验在全街范围内进行广泛宣传。

总之，作为新时期的特岗教师，教育系统中的新鲜血液，虽说我校对于他们的培训工作取得了一些成效，但自认也还存在有一定的问题。我校还要不断总结经验，反思问题，明确调整思路，制定整改措施，以确保今后培训工作的更好开展。

第五篇：骨干教师专业成长规划.6

骨干教师专业成长规划

成都龙泉驿第七小学校魏德斌

时代在前进，社会在发展，作为一名教师必须与时俱进，才能跟上时代的步伐。对个人专业成长进行规划，不仅是事业追求的需要，我们个人价值实现的需要，也是社会发展的需要。随着教育改革的深入发展，以及教师专业化水平的逐渐提高，我知道了教师身上所肩负的神圣使命，那就是要不断学习，理论与实践相结合，努力地走向成熟。个人专业化成长的规划，实际上也是对人生的规划，理应高度重视。

一、个人情况分析

作为一名从教二十余年的中年教师，丰富的教育教学经历为我提供了审视自我及教师职业的诸多视角。但是由于平时只顾忙于繁琐的教育教学工作，而忽略了将自己的教育教学思想、经验进行系统的梳理。思想上有惰性，读书不够多，对教育名家及名著的了解少，不能很好借鉴、运用一些名家的教法及观点解释教育现象。写作水平亟待提高，很少能抓住教学灵感等写出高质量的教育随笔。没能及时地对自己的教育教学体会进行总结反思，在科研型教师的路上步子迈得还较慢。

如今，我深切地感觉到自己的专业成长还不够理想，也感到了自己知识的欠缺。现在最为迫切的是切实提高自己的理论素养，在理论的熏陶与实践经验的浸润中快速成熟起来。

二、专业成长目标

为了更好地实现专业的成长，我将立足岗位，以学生的发展和学校大局为重，认真踏实工作，严于律己，率先垂范，争做师德标兵。树立终身学习的理念，不断学习、积累最先进的教育教学思想，研究教育教学艺术，探讨、反思自身的教育教学实践，形成独特的教育教学风格。计划五年左右的时间，实现自己由实践型教师向科研型、专家型教师的方向发展，成为市级骨干教师，并努力向区级学科带头人的行列迈进。

中期目标：成为市级骨干教师

长期目标：成为区级学科带头人，做一个专家型教师。

三、专业成长途径

（一）努力学习，提高专业理论水平和业务素质

1.认真参加学校组织的校本培训，努力每学必有收获；

2.积极参加各种专业培训，达到切实提高教育教学理论素养的目的；

3.认真摘抄并学习专业知识，转变教育教学观念，做好业务积累；

4.认真观摩名家课堂教学实录，并向校内外有经验的老师学习，提高课堂教学艺术；

5.坚持集中学习和个人自学相结合、多渠道广泛学习的原则，切实提高专业水平，拥有先进的教育教学理念；

6.积极参加各类继续教育培训，参加课题研究，提高自己的教科研水平；

7.每月完成一篇质量较高的教学个案或者教学反思，养成良好的反思、写作习惯，在反思中扬长、奋进、创新；

8.坚持每天读书半小时，包括经典名著，古典文学，时尚美文，教育教学方面的读物等，坚持写读书笔记，以提高自己的语文素养和艺术表现力，对学生起到很好的引领作用。

（二）认真实践，提高教育教学成绩和水平

1.认真备课，上好每一堂课；

2.力争每学期执教1节研究课，示范课，构建自主合作、探究高效的理想的课堂；

3.开展课题研究，及时搜集资料，撰写课题小结、经验总结和教育教学论文，每学期认真撰写1篇，以提高自己的总结能力、表达能力；

4.进一步提高自己利用现代化教育教学手段的能力。

5.加强对学生的辅导，力争每学年都能有学生在各级各类竞赛中获奖，或者有高质量的习作见报；

6.投入更大更多的热情和精力坚持写博客，坚持每周参与，积极与他人交流；

7.努力由教学模式化向教学个性化转变，优化教法，勇于创新、从而形成自己富有个性的教学风格；

8.与他人进行专业合作，实现同伴互助。

（三）勤于反思，形成自己的教育教学风格

反思可以总结实践，升华经验；可以发现不足，渴求新知；坚持每天反思自己的教育教学工作，找出不足，积极客观地面对，辨证的看待问题，创新工作，把反思的成果落实在具体的事件中，并形成书面笔记。

1.课前反思自己的教学设计是否符合新的教育理念和学生认知的客观要求。

2.课后反思教学法行为是否科学合理。

3.在生活中反思，感悟教育的本质。

人的潜能是无限的。个人专业化成长规划的设计与制定是对自我进行的顶层设计，是一种挑战，同时也是对自己事业乃至人生目标追求的系统化、理论化。我将在今后的教育实践过程中，坚持理论与实际相统一的原则挑战自我，完善自我，发展自我，实现自我。