关于基层工会进行年终总结的通知

第一篇：关于基层工会进行年终总结的通知

关于基层工会进行年终总结的通知

各部门工会：

为及时总结今年工会工作，发扬成绩，找出差距，把明年工作做得更好。各部门工会应在年终对本部门工会一年来的工作进行认真回顾和总结，撰写“2012年基层工会工作总结报告”。“总结报告”将作为2012至2013年基层工会建家考核的重要考评指标。“总结报告”撰写的相关提示和要求如下：

一、以部门工会在学校各级党组织领导下，在维护教职工合法权益，参与学校民主管理，建设高素质教师队伍，团结动员广大教职工为不断提高教育教学水平、实现学校科学发展努力奋斗等各方面所做的工作为主线，如实反映部门工会一年来的工作。

二、“总结”应反映部门工会履行职责，主动担当的工作内容，同时可介绍在配合、参与、协调部门党政及教学工作中发挥的作用。

三、“总结”的文体结构可以分年度工作（概述、简述或分列）、经验与体会（包括一些创新性或建设性意见和建议）、2013年部门工会工作思路和要点等诸部分。如有对学校工会的工作和发展提出意见或建议更好。

四、举行会议、开展活动、与教职工进行个别交流或调研等，要详列时间、地点、形式、内容和工作效果，比如开始怎样、后来怎样、现在怎样，发生过什么矛盾，怎样解决，群众对工会工作有什么反映，我们的工作与群众的要求有什么差距，等等，从中找出规律性的东西。切忌泛泛而谈、不得要领。

五、总结过程中，应召开会议或通过其他形式征求部门党政领导和教职工对工会工作的意见或建议。

六、“总结”文稿须以电子版和纸质版同时报送学校工会。纸质版末页下方最好留白，请总支或直属支部书记签具意见和加盖公章。

七、“总结”须于2013年1月14日前交至校工会。

学 校 工 会

二〇一二年十二月二十九日

第二篇：关于对部分基层工会困难职工进行慰问的通知

华工发[2008]57号

华亭县总工会

关于对困难职工进行慰问的通知

各基层工会：

华亭县总工会近期拟对各基层工会、街道社区上报的部分困难职工进行慰问，请各基层工会对所有困难职工认真摸底调查，并出榜公示，做到公开、公正、透明，切实把党和工会组织的温暖送到困难职工手中。各单位按7月1日前将困难职工花名册报县总工会。

附：

1、分配名单

2、花名册

2008年6月26日

主题词：困难职工慰问通知华亭县总工会2008年6月27日印

共印10份

分配名单：

东华街道办事处：20名（下岗、企业改制）

安口街道办事处：50名（成秭公司12人、华煜公司10人、街道办负责改制企业职工28人）

供销系统：5名

商业系统：5名

新宇公司：10名

粮食系统：5名

第三篇：基层工会2016总结

基层工会2016年总结

深入贯彻落实科学发展观，依靠公司工会的领导，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，围绕安全生产抓活动，推进民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，保障公司安全生产供电。

一、加强工会自身建设，提高工会工作水平

1.完成职工之家建家方案，基本完成职工之家的建设； 2.“职工之家”的活动每周按时开展，效果初步呈现； 3.完善厂务公开栏，建立完整厂务公开流程； 4.完成“三八”妇女节活动；

5.按时上报“五型班组”、“群检”等相关工作； 6.做好工会的组织、学习、档案、资产等基础工作； 7.按时组织职工学习，提高职工素质； 8.完成职工困难帮扶摸底等工作； 9.完成职工代表选举工作； 10.完成职工手工作品各种； 11.完成伤亡职工帮扶工作；

12.加强政治学习，提高人员素质。充分发挥委员一班人的作用，认真学习党的十八大精神，工会组织的思想、作风建设得到加强，干部队伍素质不断提高，努力做好分管工作，互相支持，协调配合。同时培养和壮大工会积极分子队伍，充分调动积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动；

13.充分调动女教职工的工作积极性和创造性，使广大女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献；

二、丰富多彩的活动

1.组织参加公司新春文艺晚会。2.组织庆“3.8”妇女节活动。

3.组织庆“5.1”“5.4”拔河、篮球、羽毛球等活动。4.组织庆“10.1”趣味活动。

5.积极参加公司工会组织的各项活动，并取得不错的成绩。

三、安全生产月活动

深刻吸取事故教训，开展职工心里辅导工作，同时认真开展安全隐患整改活动，全面普查所属岗位安全风险点，及时纠正和解决存在各种问题和隐患，严肃查处和纠正“三违”行为。

加大安全宣传教育力度，大力倡导以人为本的安全理念和安全第一的大安全观，充分发挥企业文化的先导作用和塑造功能，开展形式多样的群众性安全教育活动，全面提高职工的安全素质和技能。

组织开展以 “十个一”、“创建五型班组、争当工人先锋号”、学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、及群监工作等为主要内容的“安康杯”竞赛活动。

四、切实加强民主管理

制定完善民主管理和监督机制，通过民主会、厂务公开、谈心会、班组座谈等多种形式，解决协调职工合理诉求，增强职工参与管理的积极性，做到上情下达、下请上传，初步实现“民主管理”。

五、进一步做好“维权”工作，切实履行维护职能

1、维护职工合法权益是《工会法》强调突出的工会职能，就涉及职工切身利益和工会自身发展所面临的问题进行研究和探讨，积极支持工会开展工作，有效解决了一些职工反映强烈的问题和工会工作面临的重大问题。

2、继续配合公司工会实施“送温暖”活动，积极为职工谋利益、办实事、做好事。

3、切实关心职工的业余文化生活，通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。

第四篇：关于进行2017总结的通知

通 知

各部门：

为认真总结2017年全经济工作，确保全年总体计划目标的实现，经公司研究决定，拟对2017年全经济工作进行全面分析总结，现将总结工作具体安排如下：

（一）提报时间

各部门以部门为单位，于2018年1月3日18：00前将WORD版总结以电子版形式报行政人事部。

（二）内容及格式要求

1、总结分五部分：概述全主要经济指标完成情况、采取的主要措施及成绩、工作中存在的问题及分析、针对问题的解决办法及下一主要措施，各部门分析所用12月数据可按预测数据进行分析。

2、第一部分对全整体工作完成情况对照计划进行综合性概述。

3、第二部分主要对核心指标完成情况进行对比分析。

4、第三部分由各部门对照计划，盘点全主要工作完成情况，总结取得的成绩及采取的主要措施。

5、第四部分就经济形势及市场竞争环境，自身经营管理中存在的问题等进行全面系统的分析，通过现象挖掘本质，找出主要原因。

6、第五部分通过问题的分析，结合公司实际及全年工作计划，提出可行性解决办法。

7、总结一律采用A4纸。排版要求：采用WORD版本，单倍行距，首行缩进两字符，标题用小二号宋体加粗，正文用四号仿宋。

8、各部门请按时、按要求进行提报，对未按要求执行的责任人，按照计划管理制度相关规定在月度绩效中进行考核。

第五篇：进行2013总结、评选通知

XXXXXX有限责任公司文件

XX政字[2014]003号

进行2013总结、评选通知

公司各部门、全体员工：

为了认真地总结过去，更好地开展下一步工作，弘扬正气，表彰先进。经公司总经理办公会研究决定,由各部门开展2013工作总结、先进评选工作。相关要求如下：

个人总结于1月25日前完成并上交本部门，各部门于2月6日完成部门的总结、评选活动并将纸质材料、电子文稿上交综合办。

本通知自下发之日起执行，由综合办负责解释。

附：《2013年终总结实施细则》

《2013“XX之星”评选方案》

XXXXXX有限责任公司

二零一四年一月十五日主题词：提交年终总结呈报：X总抄送：编辑部，市场部，财务部，印制部XXXX综合办二零一四年一月十六日

附件1

2013年终总结实施细则

做好年终总结工作是不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工及员工进行职业规划的重要步骤。因此要求各部门全体员工认真总结过去一年的工作，提出2014年的工作思路和建议。具体事宜如下：

一、适用范围

公司全体员工

二、要求

（一）、关于个人的工作总结

1、列举2013的主要工作。

2、在全面回顾工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面工作中取得的成绩和经验。

3、查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施。

4、对2014工作作出科学、合理的安排。

5、总结要条理清楚，字数应不低于500字，用A4纸打印，并本人签名。

（二）、关于各部门（科室）的工作总结

1、在认真回顾工作的基础上撰写总结报告，全面、客观地反映一年来的工作实际，内容要翔实，数据要准确。

2、主要内容要包括公司赋予的业务职责、本部门（科室）正常业务工作（分门别类）完成情况、与其他部门（科室）联合完成的业务工作、完成公司和领导交给的临时性工作任务情况、参加公司的各种集体活动情况、开拓性（自主安排的）工作、本部门（科室）队伍建设和人员业务素质提高情况、本部门（科室）人员执行纪律和遵守规章制度情况等。

3、要明确总结应当完成但未完成的工作项目，说明原因，并查找自身存在问题和差距。

4、总结报告要有头有尾，条理清楚，言之有物，切忌空泛，字数应不低于800字，用A4纸打印，并部门（科室）负责人签名。

6、各部门（科室）要在总结今年工作的基础上，对2014的工作做出计划。除常规工作外，要特别注意谋划一些开拓性工作。对部门（科室）的发展，也要有前瞻性的思路和建设性的意见，包括对公司工作的建议。工作计划要切合实际；目标要求要定位在经过努力能够实现的基础上，但绝对不能放松自己，低标准要求。

三、送交流程

1、个人总结要于1月25日前完成并报各科室，经科室主要负责人审阅并签字认可后上报部门。

2、各部门（科室）于2月6日组织全体员工进行总结并完成纸质材料、电子文档的整理汇总工作。

3、各部门（科室）在将总结整理完毕后于2月6日16:00前将纸质材料送交综合办。电子文稿同期发送至hengjihr@126.com或QQ871132861。

本细则由综合办负责解释。

XXXX综合办

二〇一四年一月十六日

附件2

2013“XX之星”评选方案

为加强公司企业文化建设，增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，公司将开展 “XX之星”评选活动。以表彰工作业绩突出、综合表现优秀的团队或个人。

具体方案如下：

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则。

2、坚持公开、公平、公正的原则。

3、宁缺毋滥，树立典范的原则。

4、不重复计奖的原则。

二、评选范围

凡在本公司入职满6个月，或虽未满6个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

三、评选设置

㈠、优秀团队奖

参选对象：公司各部门、各科室、各班组

评选标准：

1、及时有效地完成各项工作任务，团队业绩突出。

2、以公司利益为先，积极参与公司各项重要活动。

3、部门人员流失率低于5%，注重人才培养、人员梯队建设良好。

4、严格执行公司制定的工作流程，整体业务水平有显著的提升。

5、积极参与公司组织的各项培训，部门内有良好的学习氛围，风气端正。

6、部门当年无员工重大违纪事件发生。

7、部门当年无重大责任事故。

评选数量：3个

㈡、优秀员工奖

参选对象：公司入职满一年的全体正式员工。

评选标准：

1、整体工作业绩突出，各项考核在同体系中位居前列；在部门起到表率作用。

2、具有高度的责任心和敬业精神，业务能力出色，工作执行力强，敢于承担责任，工作对结果负责。

3、积极参与公司各项活动，富有团队合作精神，注重新员工带训。

4、按照公司制度与流程开展工作，工作中积极探索、更新思路，并提出合理化建议。

5、一切以公司大局为重，不记较个人得失，着重发挥楷模作用，能够在员工中树立良好形象。

6、遵守公司各项规章制度和员工行为规范，无重大违纪或多次轻微违纪事件发生。评选数量：5人（编辑部3人、市场部2人）

㈢、优秀新人奖

参选对象：入职6个月以上的“新员工”。

评选标准：

1、快速融入企业，深刻领会企业文化。

2、工作业绩突出，能够不断要求上进。

3、严格遵守公司各项规章制度，无重大违纪或多次轻微违纪情况发生。

4、具有强烈的责任心和敬业精神，工作执行力强。

5、工作积极、主动、有团队合作精神。

6、严格按照流程开展工作，无责任事故。

评选数量：2人（编辑部、市场部各1人）

㈣、孺子牛奖

授予加入公司时间五年以上，兢兢业业，与公司风雨同舟共同成长的员工。

五、有下列情况之一者采用取消参选资格：

1、有违反国家法律、法规行为者；

2、年内出现过一次以上（含一次）经济损失2000元以上（含2000元）的质量事故或负主要责任的安全事故者；

3、年内有旷工行为者；

4、全年请病、事假累计达7天（含7天）以上者。

六、评选流程

1、部门推荐

各部门于2月6日上班后，自行组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选集体或优秀个人。各部门负责人要对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后于16:00前报综合办（附推荐材料或推荐理由），如没有合适人选，可不报。

2、复核

由综合办对上报材料进行复核，并提交公司领导班子成员组成的评选委员会进行最终评选。结果于2月7日向全体员工公布。

七、奖励办法

1、获得“优秀团队”称号的科室或班组，由公司颁发团队荣誉奖状或锦旗一面。

2、评选结果记入员工个人档案。

3、获奖的个人，公司将颁发荣誉证书并给予适当的物质、精神奖励。

八、本方案自发布之日起施行，由综合办负责解释

XXXX综合办

二〇一四年一月十六日