关于开展2008年度基层工会考核的通知(精)

第一篇：关于开展2008年度基层工会考核的通知(精)

关于开展2008年度基层工会考核的通知

各基层工会:

为贯彻〈〈江宁区教育工会

2008

年工作实施意见〉〉，总结

2008

年度工会工作目标完成情况，进一步加强我会规范化建设，提升工会工作整体水平，经研究，对各基层工会进行年度工作考核，具体考核办法如下

:

一、考核时间：

2009年3月23-3月31日。

二、考核办法：

今年考核实行申报制，对申报先进的基层工会进行考核（申报先进的报本组组长处），不申报先进的基层工会不予考核和表彰。

三、考核程序

1、成立组织：教育工会成立考核领导小组，全程对考核过程进行监督，各片成立考核小组，自行组织考核，由考核组组长负责，部分工会主席参与，分工明确。（具体见考核安排表）

2、工作汇报：被考核单位做书面汇报，要求有书面汇报材料，占总分的10%;

3、百分考核：依据“百分考核”标准，对各单项工作进行逐项考核，打出考核分；占总分的60%；加分项目由学校工会汇总，并提供相关证书及证明材料；

人左右的座谈会（考核组确定名单），对工会工作和

4、召开座谈会：召开10主席进行民主测评，结果占总分的10%；满意率95%以上10

分，满意率80%-94%得5分，满意率79%以下不得分。

5、结合平时工作、参加会议情况及各项工作总结上报情况，教育工会给予评分，占总分的20%；

6、最后由考核领导小组根据各项得分评定考核得分及等次。

四、表彰奖励

考核结束后，将根据得分的多少,评出先进基层工会和先进基层工会主席，2009年5月1日前给予表彰和奖励。

请各基层工会高度重视，认真准备，迎接考核，请考核小组成员严守纪律，中午一律工作餐，严禁饮酒，严禁收受礼品。

附1: 2008年度百分考核评分标准。2：2008年度基层工会百分考核评分表 3：2008年度百分考核加分标准 4：教育工会2008年度考核情况汇总表 附附附江宁区教育工会

2009．3．18

附1: 2008年度百分考核评分标准

一、组织建设（30分）

1、（4分）三会健全，委员分工明确，委员缺额时按民主程序及时补齐（1），按期换届（提供材料证明）（2）；挂有工会牌子，有

“职工之家”（1）。

2、（2分）工会主席任职期间的待遇，按省、市、区有关规定执行，参加或列席年度本单位党政有关会议，有纪录。

3、（5分）工会工作年初有计划，年中有检查，年终有总结（3）；计划和总结报送本单位党组织和上级工会（1）；工会工作中的重大事项向本单位党政和上级工会联系汇报，积极争取支持和指导（1）。

4、（2分）工会小组活动正常，一学期至少活动二次（提供活动纪录）。

5、（3分）建立必要的会议制度。

（1）每学期召开二次工会委员会工作例会，学习理论、政策，探讨工会业务，有纪录

（2）；（2）开展“会员评家”活动，评议工会及主

席的工作（1）。

6、（6分）建立工会工作台帐：

（1）按照〈〈关于整理工作台帐及统一工会设施的通知〉〉（江宁教工13号）的要求准

备台帐（4）；（2）按要求填写教育工会工作台帐（1）；（3）按要求填写职工之家验收簿（1）。

7、（2分）教职工入会率100%。

8、（6分）工会财务工作有制度（1），有工会法人证，有帐户（2）；按时足额拨交工会经费（2）；用好管好工会财物，有制度

（1）。

二、民主管理（30分）

1、（6分）学校党政工重视民主管理工作，做到齐抓共管，工会主动承担起教代会工作机构职能（3）。能按要求做到校务公开，有校务公开纪录薄，有校务公开栏（3）。

2、（4分）建立教代会闭会期间的党政工联席会议制度，协商处理学校重大问题（2）；建立教代会提案及其它专门委员会，并正常开展工作（1）；教代会程序规范（按江宁教字162号要求）（1）。

3、（4分）教代会（会员大会）审议校长工作报告和学校财务工作报告，对重大决策和学校规章制度等进行审议表决。事关职工切身利益的二三项职权能用无记名方式进行表

决

4、（6分）每年至少召开一次教代会（会员大会）（3）；会前进行代表培训，有资料可查（1）；筹备工作充分，征询意见的材料在会议召开前一周发给代表（1）；征集提案在会议召开前一个月发动（1）。

5、（3分）教代会按时换届，档案资料齐

全。

6、（5分）教代会提案件件有落实，有书面

答复。

7、（2分）根据上级工作部署对学校领导干部和中层进行民主评议（有材料）。

三、履行职能（20分）

1、（2分）带领教职工学习《教育法》、《教师法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，坚持依法办事，维护教职工的合法

权益，有学习纪录。

2、（6分）教育教职工正确处理国家、集体、个人三者的关系，积极向支部反映教职工有关工资、职称、福利等方面的合理意

见。

3、（6分）做好困难教职工情况的建档工作，主动帮助教职工解决实际困难，对有婚、丧、病、产、突发事件、家庭纠纷等的教职工及时进行访问，做好调解工作，开展送温暖活动，有资料可查。

4、（4分）贯彻《女职工条例》，做好女教职工“四期”保护工作，定期进行妇女病普

查。

5、（2分）关心离退休教师，支持退协小组

活动。

四、队伍建设（20分）

1、（6分）加强师德建设，有教师个人师德档案（个人计划、体会文章、相关论文、测评表、个人自查报告），有师德计划，有总

结，有工作意见。

2、（4分）调查了解教职工思想状况，配合党政开展思想政治工作，有纪录。

3、（3分）开展“青蓝工程”师徒结对活

动，有记载。

4、（3分）协助行政做好教师业务进修及业务竞赛、讲座、教科研等活动。

5、（4分）组织教职工开展健康向上的文体活动，积极参加上级工会和片组组织的活

动。

附3、2008年度工作目标百分考核加分标准

1、创建工作：基层工会创上省“模范职工之家”的加4 分，创上市“模范职工之家”的加2分，创上区“模范职工 之家”的加

1分;工作创特色，被省、市、区工会作为现场经验交流的分别加3分、2分、1分，被推荐在省级、市

2级会议上进行经验交流的分别加分、1分。工会工作受到省、市、区总工会表彰的分别

加6分、4分、2分(同一工作受多级表彰的按最高分计算。

2、竞赛工作：参加区教育工会以上各类竞赛活动，获省、市、区优秀组织奖的分别加

6分、4分、2分;获省级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加

5分、4分、3分;获市级竞赛

4单项名次一、二、三等奖的分别加分、3分、2分;获得区级竞赛单项名次一、二、三等奖的分别加3分、2分、1 分。

3、调研工作。工会调研论文被评为市级优秀论文的加2 分，区级优秀论文加1分，在区级经验交流加1分。

4、宣传工作。工会特色工作刊登在《江宁新闻》上一次加1分;在《南京日报》或同级以上报纸的一次加3分;在《江苏

教工》或同级报刊上发表一篇加4分；工会特色活动，江宁电视台报道一次加1分，南京电视台或同级以上的报道一次加3分。《在江宁教育工会网》报道一篇加0.5分。_

2008年工会考核安排表

组别

第一组

组

时

组员

被考核单位

长

间

3月23日至 3月31日对本组内基层工会

秦中、竹中、元祁德升、申报先中、职教中心、实徐 斌 吕登宝、进的给小、示幼、进修学王安元

予考校、教研室

核，不申报先进的不予考核。具体时间由各组 第二组

第三组

第四组

组长与学校联系。考核完毕后，请各组组长做好总结工作，交流时间另行通知。

夏云青、区高中、东小、元李先王荣、昝小、科小、百中、进

庭元

百小、竹小、天印

潘金生、坊中、坊小、天陈韶欧永跃、中、天小、特校、东

王洪贵 淳中、淳小

周敦平、善中、善小、清水高容姚有忠、亭、翠小、岔路学安

言志平校、百幼、临江

第五组

胡德胜

樊明、徐秣镇、秣小、铜世贵、丁中、铜小、禄中、德铭

禄小

第六组

俞大林

张贤伦、湖镇中、湖小、周姚绍云、中、周小、龙中、时祖顺 龙小

第七组

吴云仙

雷忠林、汤小、峰中、峰

赖海兵、小、其中、其小、笪爱民 土中、土小

第八组

徐贤华

宋贞文、桃中、陶小、丹

朱明彩、阳、横中、横小

吴高旺

第九组

徐世全、戴 军 张俊、潘

江宁镇中、宁小、陆中、陆小、铜中、铜小、谷中、仕祥

谷小

附4： 教育工会2008年度考核情况汇总表

组别

考核

单位

考 核 情 况 汇 总

汇报

材料

百分 考核

测评

情况

工会工作分总分 值

项目 内 容

履

组织行队伍

建设 民主管理 职建设 加分 总得分

(30能(20分(60分分(30分

(20分

分

基本得分

满意满 不满

率 意率(10

意

分 率

工会主席

平时

优点

工作

得本项分 由教

育工(20会填分 写

缺点

考核组 评

主要

优点

价

不足

考核

等第

考核人签名：

附2： 2008年度基层工会百分考核评分表

江宁区教育工会 2009.3

项目 序号 考核内容和评分标准

自评分值

他评组织建设工会组织班子健全、按期换及活动

届、三会同步，及时吸纳本单位工作人员入会

正常开展工会组织和女工活2 动，有年度工作计划和总5 结。

创建合格先进职工之家，有3 计划和总结。工作台帐齐5 全，及时上交信息。

创建学习强化师德教育，积极开展学型组织活4

习型组织及女职工素质达标动

活动，覆盖面达90%以上；开展工会干部培训，教代会5 代表培训，做到有组织、有5 计划 开展青蓝工程，有帮扶结对协议 开展教职教师节、三八节等重大节日工文体活7

及平时开展丰富多彩的教职动

工文化体育活动，全年不少于4次。并有活动记载

尊重职工

有完善的校务公开制度，年

得得分 分

民主权利 终有群众满意度测评并有记切实关心录

职工生活 开展建家和会员评家、评议工会主席工作 10 教代会制度规范，材料完整，提案落实率达85%以上 11 会员生灾患病、家庭困难，工会组织能及时慰问看望，12 开展送温暖工程，会员参加爱心奉献，有特困教师档案 关爱老教师，支持退教协会13 活动，退教协会领导列席学5 校教代会

创建文明示范岗位

围绕大局，服务教学，积极14

配合学校开展各种教学竞赛（窗口）活动

活动

加分内容：争创区、市、省级模范职工之家分别加10、20、30分。

加分项目

参加区、市、省

工会各项竞赛活动获奖分别加5、10、20分。

合计得分

一票否决项目：一学年未召开一次教代会

第二篇：职业化工会考核通知

关于做好龙岗区社区（片区）工会联合会职

业化副主席年终考核工作的通知

各街道总工会：

区总工会定于2012年1月上旬对龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席进行年终考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席

二、考核时间

2012年1月3日—13日

三、考核方式

考核按照《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化主席（副主席）管理办法》（以下简称《管理办法》）有关要求进行，分街道考核、区总抽查两个部分。

（一）街道考核（时间为2012年1月3日—6日）：由街道总工会按照《管理办法》有关规定对考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，并结合述职报告、民主评议情况进行评分，考评实行百分制。具体办法：（1）查阅相关考勤表、工作日志、周工作计划表、月度工作总结等；（2）听取其年终述职报告及社区领导意见；（3）检查其对上级工会布置任务的完成情况；（4）召开社区（片区）职工代表大会对社区工会工作、职业化副主席工作情况进行民主评议。此阶段须由考核对象提供的材料包括：

（1）考勤表、工作日志、周工作计划表、月度工作总结等；

（2）年终述职报告；

（3）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表》（已完成自评分部分）。

（二）区总抽查（时间初定为2012年1月9日—13日，具体抽查日程另行通知）：在各街道总工会考核的基础上，由区总工会对街道总工会考核结果进行抽查。方式包括：书面检查、集体座谈、个别谈话等。

此阶段须由街道总工会提供的材料包括：

（1）考核对象已经提交的所有材料复印件；

（2）民主评议小结；

（3）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表》；

（4）《社区(片区)工会联合会2011年工作任务量化完成情况简表》；

（5）《龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考核结果汇总表》。

四、考核结果

（一）考核结果以区总抽查并参考街道总工会考核评定成绩而定，考核对象如对结果有异议可以在考核结果公布5天内申请复核，超过时限不申请复核者即视为认同考核结果。

（二）根据《管理办法》规定，考核结果分为优秀、称

职、基本称职和不称职四个等次，由各街道总工会根据职业化副主席年终考评分、所在社区（片区）2011年工作任务量化完成情况综合评定，优秀等次比例不超过本街道职业化副主席总人数的30%。

（三）年终考核奖金。第一批职业化工会副主席工作已满一年，其年终考核奖金标准为6000元（2011年9月入职的职业化副主席不参与优秀等次评选，其年终考核奖金总额按照其入职的时间计算为:6000×4/12=2000元）。考核优秀者按考核奖金标准的100%发放；称职者按80%发放；基本称职者按50%发放；不称职者不发放考核奖金。

附件：

1、龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考评表；

2、社区(片区)工会联合会2011年工作任务量化完成情况简表；

3、龙岗区社区（片区）工会联合会职业化副主席年终考核结果汇总表。

龙岗区区总工会

2011年12月21日

第三篇：关于开展2012年第二季度基层党建工作考核的通知

关于开展2012年第二季度基层党建

工作考核的通知

区属各党委、工委、总支：

为确保全区基层组织建设年活动及党建“五大提升”项目的有序推进，根据《XX区2012年基层党建工作考核办法》（西组„2012‟21号）的要求，经区委研究，决定组织开展全区第二季度基层党建工作考核。现将有关事宜通知如下：

一、考核时间

2012年7月18日——7月20日，共3天。

二、考核对象

区直属14个党委、工委、总支

三、人员组成从相关单位抽调工作人员，组成4个党建工作考核组。

四、组织实施

（一）考核办法。采取百分制量化考核的方式，按照实地督查50%、问卷测评50%的比例，对基层党建工作进行考核，确定初步考核结果。

1、乡、办考核：（1）实地督查。围绕基层组织建设年“五大提升”项目的要求，由党建工作考核组采取听取汇报、查阅资料、实地查看、走访调查等方式，对被考评单位基层党建工作完成情况进行考评打分。其中，查阅资料、实地查看2-

汇报材料。（考核结束后，将材料电子版发至组织部邮

XXX组织部

2012年7月16日

-箱：…..）

第四篇：关于开展基层党建一季度重点工作督查考核的通知

2018一季度基层党建重点工作督查考核

方

案

（送 审 稿）

为及时掌握、调度全市一季度基层党建工作推进情况，经研究，决定开展全市基层党建一季度重点工作督查考核。

一、时间安排

4月16日上午，集中培训督查组成员；4月16日，下午各督查组进驻被督导单位；4月17~20日，分组开展督查考核；4月21日，上报督查考核情况。

二、督查考核的重点内容

督查考核重点查看以下9个方面内容：一是学习党的十九大精神情况，主要看各级党组织是否安排部署推动学习党的十九大精神，领导干部是否带头学习、带头宣讲党的十九大精神。二是落实党的组织生活制度情况，主要看党员领导干部是否主动落实双重组织生活制度，基层党支部是否抓好“三会一课”、主题党日、党员积分管理等基本制度的落实。三是抓党建促脱贫攻坚工作开展情况，主要看是否及时研究部署驻村工作，是否成立了驻村工作领导小组，是否抓好驻村工作队员的日常管理。四是农村服务平台项目建设情况，主要看2017项目建设是否按要求完成，县市区委是否研究部署推动2018项目建设工作。五是党费管理使用和党员发展工作情况，主要看是否开

展了补交党费专项检查，1月份督查反馈问题是否整改到位，看2017年党员发展是否符合规范。六是本季度党建重点工作落实情况，主要看一季度安排部署的民主生活会、组织生活会和民主评议党员、农村党员冬春训、“双述双评”等工作是否落实到位。七是党代表联络工作开展情况，主要看党代表作用发挥和乡镇党代会年会制落实情况。八是“两新”领域党建工作情况，主要看是否及时研究部署“两新”党建工作，机构建设、队伍建设、制度建设、阵地建设等是否到位。九是党员教育工作情况，主要看统筹推动远程教育工作情况，是否及时研究部署、强化工作考核和保障，是否抓好远教站点建设，发挥远教站点作用。（详细内容见附件）

三、抽查单位安排

（一）县市区抽查的单位。①每个县市（含南岳区）抽查2个乡镇（街道）、4个村（其中1个为贫困村、1个为贫困人口100人以上的面上村，每个乡镇（街道）抽查2个村（社区）（南岳区如抽中街道，则抽查2个城市社区）、2个县（市）直机关单位、2个“两新”组织党组织（其中1个为园区下属非公企业党组织）、l所中小学校、l所乡镇卫生院，再回访1个2017年述职评议考核调查核实问题突出的单位。②每个中心城区抽查2个街道（乡镇）、4个城市社区（村）、2个区直机关单位、2个“两新”组织党组织、1所中小学校、l所基层医疗机构，再回访1个2017年述职评议考核调查核实问题突出的单位。

（二）市直行业系统抽查的单位。每个行业系统随机抽查2个单位，每个单位抽查1个基层党支部，再回访1个2017年述职评议考核调查核实问题突出的单位。

（三）“两区一园”抽查的单位。每个园区抽查1个街道、2个社区（村）、2个“两新”组织党组织（抽查的“两新”组织党组织考核结果同步纳入市委“两新”工委督查结果范畴）。

督查涉及的乡镇、县市区直单位、行业系统和回访对象等受检单位由市委组织部随机抽签确定；督查涉及受检单位所属的基层单位由督查组在开展督查时现场随机抽签确定。抽签一律采取全样本随机抽签的方式进行。

四、人员分组安排

（一）县市督查组。共分7个督查组，每组8人，负责督查考核1个县市，由市党建督导队处级领导干部担任指导员，各县市组织部分管党建的副部长担任组长，市委组织部党建口干部担任联络员，组员从县市纪委、组织部、发改局、民政局、农委等部门抽调，每组设1名监督员（由各县市纪委抽调的同志兼任）。

（二）城区、市直行业系统、“两区一园”督查组。共分5个督查组，其中3个督查组10人，负责督查考核1个城区、1个行业系统、1个园区，2个督查组9人，负责督查考核1个城区、1个行业系统，由市党建督导队处级领导干部担任指导员，各城区组织部分管党建的副部长担任组长，市委组织部党建口干部担任联络员，组员从城区纪委、组织部、民政局、发改局、农委等部门和市直行业系统、“两区一园”抽调，每组设1名监督员（由各城区纪委抽调的同志兼任）。

五、检查方式

1.听。采取书面形式听取县市区（市直行业系统、园区）、乡镇（街道）、县市区直部门，市直相关单位等受检单位的简

要情况介绍。特别是要专门会议听取各县市区、“两区一园”关于农村综合服务平台项目建设情况汇报，详细了解工作推动情况、存在的问题和意见建议。

2.查。查阅会议记录、工作文件、台账等相关资料，查看有关现场，了解和掌握各项工作开展情况。

3.问。一是在督查工作过程中对党组织书记、分管副职、“第一书记”、普通党员群众、贫困户等随机进行询问，从中了解各地各单位工作落实情况、业务熟悉情况；二是随机走访或采取电话访问的方式，向相关党员干部、普通群众、贫困户核实基层党建有关工作落实情况。

4.考。市委组织部统一命题，各督查组采取一对一问答的形式，随机抽考相关党员干部，了解其对党的十九大、党建业务、脱贫攻坚等应知应会知识掌握情况。

六、工作要求

1.开展自查自纠。各县市区委组织部，市直各行业系统党（工）委，市属“两区一园”党工委开展一次全面系统的自查自纠，并做好督查相关准备工作。

2.突出问题导向。各督查组要牢记使命担当、敢于动真碰硬，严格对照评分细则，以“解剖麻雀”过真过细的精神，认真查找问题，确保不走过场，真正让督查考核起到促进工作的作用。每个督查组要从受检对象中确定1~2个问题最突出的基层单位，同时摸清联点领导，作为重点通报和问责对象。

3.坚持公平公正。各督查组要发扬严谨细致的作风，既实事求是总结成绩，又从严从实反映问题。要采取笔录、拍照、摄像等多种方式对发现的问题详细记实，确保真实有据。要对照

评分细则认真研判，对问题准确定性，确保一把尺子量到底。检查结束后，各督查组要统一将抽查单位名单、工作亮点清单、问题清单和相关佐证资料的纸质版和电子版交市委基层党建办、组织科，报送的纸质版需经督查组长签字确认。

4.严肃工作纪律。各督查组要严肃工作纪律，不断改进工作作风。对工作中跑风漏气、通风报信的，发现问题姑息迁就、隐瞒不报当“老好人”的，一经发现，要严肃予以追责。要严格遵守中央八项规定和中央八项规定实施细则，以及省委九项规定、市委十条规定，严格按规定安排食宿；要坚持轻车简从，不搞层层陪同，不接受任何礼品礼金，除各县市区组织部长、市直行业系统和园区分管副职外，其他县处级领导干部一律不得陪同检查或参与接待。督查过程中的交通由接受检查单位安排，出差补助和有关实际支出费用由各派出单位负责。

附件：1.督查考核分组名单

2.县市区评分细则考核细则

3.市直行业系统考核细则（市直机关、教育、卫计、国资）

4.市直行业系统考核细则（市委“两新”工委）5.市属“两区一园”考核细则

中共衡阳市委组织部

2018年4月

日

第五篇：浅谈基层工会如何开展“三节约”活动

浅谈基层工会如何开展“三节约”活动

国家电网公司在国网系统广泛开展以“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”为主题的降本增效活动，是应对国内经济形势，提高发展效率和经济效率，推动“一强三优”现代公司建设的重要举措，也是深入贯彻落实科学发展观，建设节约型企业的战略举措。目前，公司“三节约”活动已在各基层单位相继开展、并不断向纵深推进。作为基层工会小组，就如何有效开展“三节约”活动谈点浅显的看法。第一，以班组为抓手，是工会组织立足优势、围绕中心、服务大局的最佳工作切入点。因为班组是企业管理的基础，是企业全部工作的最终落脚点。所以工会可以通过开展“创建节约型班组”作为全年活动的主线，制定节约型班组建设标准，拟定节约型班组考核措施，量化考核指标，实施工程质量、造价、效益评估，实行非生产性支出对标比较，定期考核，发现问题，及时整改，同时总结节约型班组建设经验，评比、表彰节约型先进班组，用典型班组来引领创建工作。班组应以班长为首建立相应的班组节约组织，每名班组人员都应成为节约组织的成员，要明确各自的职责和分工，对岗位负责、对班组负责。节约型班组应编制科学合理的消耗计划和消耗定额，要将其精细分解到每个岗位的每一台设备或节约点源上，要制定具体的控管措施。应结合自身特点，确定切合实际的节约目标，目标应逐一分解到班组每名员工。

第二，以员工为基础，发挥工会联系职工的桥梁和纽带作用，因为职工是落实各项管理要求和工作任务的最终执行者，职工节约行为

直接关系着班组的节约质量与水平，体现企业整体管理水平和效益。所以工会可以通过开展“争做节约型员工”为载体，宣传在新形势下开展“三节约”活动的重要意义，员工应清醒认识到节约对于企业、国家的战略意义，有着较强的节约意识。熟知本班组、本岗位特点及能源、费用等消耗情况，有较全面的节约技能。掌握本岗位耗能设备性能，能熟练操作，会排除常见故障，准确掌握本班组耗物、耗费的点源、区域，知道如何控制和管理，有科学的方法和措施，应号召员工树立节约意识、增强节约观念，动员职工积极参加公司组织的“三节约”签名、节约故事征集、建言献策、我为企业节约做贡献、节约之星评比等活动，营造良好的节约氛围，教育引导员工从自身做起、从点滴小事做起，做公司降本增效的排头兵。每名员工针对自身岗位特点制定具体保证措施，形成人人有目标、有责任，讲节约，重效益的良好班组节约氛围。

第三，以竞赛为平台，围绕“三节约”开展劳动竞赛、技术比武、管理创新增效活动，组织员工立足岗位练本领、练技能、提水平，如在组织的各种比赛中，可将用料是否节省作为一项重要的评分内容。鼓励员工在生产中做到不浪费一颗螺丝，不浪费一寸导线，倡导员工将竞赛的精神带到日常工作中去，在电网建设中，力求设计最优、施工最佳、造价最低、质量最好，在经营管理中，争取成本最小、效益最大，在后勤管理中，力争消耗最少、经济最优。注重提炼活动的优秀成果，并将其转化为制度或规范，推进“三节约”活动不断深化、不

断创新，形成降本增效的长效工作机制，进而推动公司管理水平日益提高。

第四，把开展“三节约”活动与各项工作相结合，一是与学习实践科学发展观活动结合起来，进步运用科学发展观指导实际工作的能力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带动和影响广大职工积极投身“三节约”活动，促进公司实现科学发展、创新发展；二是与推进公司实现“两个转变”结合起来，落实“团体化运作、集约化发展、精益化治理、标准化建设”的各项要求，积极应对金融危机给公司发展带来的挑战，加快推进电网建设，进步电网发展和公司发展的质量，推动公司发展再上新台阶；三是与依法从严治企结合起来，做到依法经营企业，从严治理企业，勤俭办企业，努力克服金融危机以及内外部各种不利因素的影响，实现公司健康发展；四是与建设优秀的企业文化结合起来，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，筑牢全体员工共同奋斗的思想基础，齐心协力，为建设“一强三优”现代公司和争创国网一流供电企业做出应有的贡献。

变电工区：赵立峰