准旗组织实施结对互助工程概况

第一篇：准旗组织实施结对互助工程概况

关于组织实施“结对互助”和“名师育名师”

工 程 概 况

准格尔旗教育中心

城乡学校结对互助有利于教育均衡发展，师带徒有利于年轻教师快速成长。2009年准旗出台了中小学幼儿园 “结对互助”和“名师育名师”工程实施方案，两项工程的实施推动了准旗教育的整体发展。

1、为进一步提高全旗各中小学的教育教学质量，充分开发、利用、共享教育资源，努力促进基础教育均衡协调发展，实施了“结对互助工程”。实施方案中的结对目标为：在结对互助活动中树立和落实科学发展，通过整合教育资源，促进基础教育公平协调发展；充分发挥优质教育资源的辐射和带动作用，提高学校办学水平，促进基础教育均衡发展；通过各结对互助学校间的互动，激活各校内部管理机制，带动新课程改革和教育创新，提高教师的专业化发展水平，培育一大批“名校长”。结对互助的内容与形式多样，从校际间管理工作的交流，到课堂教学研究，乃至学生“手拉手“互助互学活动，活动内容广泛细致。为了切实抓好“结对互助”工程，方案中提出了明确的工作要求，并将活动开展情况及成效列为对各校进行督导评估的重要内容，对结对互助学校实行“捆绑式管理”，根据调查了解及记载情况酌情赋分。该措施保障了两个方案的顺利实施。

根据该文件精神，全旗所有中小学（幼儿园）与农村的中小学（幼儿园）都制定了“结对互助”工程实施方案，举行了“结对互助”工程启动仪式，并且积极开展了各项工作。此外，我们还把结对帮扶工程延伸到内蒙古自治区外的一些名校；准旗第二小学、第四小学与北京中关村四小结对互助，准旗世纪中学与深圳保安区沙井中学结对互助，准旗民中与深圳保安区福永中学结对互助，准二中与山东莱州一中结对互助，准十中与上海凇江区六中结对互助。

各结队学校结合本校实际情况制定实施方案，开展了送教下乡，互听评课，优秀教案、优质课评选，学校常规管理经验交流，幼儿才艺展示等系列活动。活动中真正体现了优质教育资源的辐射和带动作用，提高了学校办学水平，促进基础教育的均衡发展。

2、为加快我旗教师队伍建设步伐，促进教师专业成长过程，提高教育教学质量，我们还组织实施了“名师育名师”工程。以本校名师带动本校教师为主，在学校相对比较集中的沙薛两镇可以跨校开展培育、培养活动。把历年来由教育局表彰的拔尖教师、骨干教师确定为名师，由他们选择1—2名同学科教师作为自己的培养对象，在师德修养、教师基本功、课堂教育教学能力、班主任工作、教科研能力等方面进行培育。要求结对师徒做好培育计划，整理相关资料以备督导检查。学校初评后，送至教育中心经考核认定，颁发“名师育名师”结业证书，作为今后评优的参考依据，对效果明显的师徒给予表彰。截止到现在，全旗所有名师都按照计划开展师带徒结对活动。

第二篇：施工组织工程概况

工程概况

一、工程简介

本工程为浙江建设职业技术学院学生公寓，位于萧山高教园区，是用于居住的建筑，该项目总建筑面积为4250.50m²,单体占地面积740.52m²，地上6层，建筑高度22.200米。建筑合理设计使用年限为50年，本工程为框架结构，建筑物耐火等级为二级，安全等级为二级，房屋防水等级为二级，场地类别为Ⅲ类，抗震设防烈度为6度，基础为筏板基础。

建设单位：浙江建设职业技术学院

施工单位：原意建设有限公司

勘察单位：华虎勘察单位

设计单位：浙江建院建筑规划设计院

监理单位：鼎盛建设监理单位

开工、竣工日期：2013.12.1-2014.6.28

二、设计依据

1、经批准的本工程初步设计文件，建设方的意见；

2、规划部门提供的规划设计条件及红线图；建设方提供的《地质勘察报告》；

3、现行的国家有关建筑设计规范、规程和规定：

《民用建筑设计通则》GB50352-2005

《工程建设标准强制性条文》房屋建筑部分

《建筑设计防火规范》GB50016-2006

《宿舍建筑设计规范》JGJ36-2005

《民用建筑热工设计规范》GB50176-93

《夏热冬冷地区居建建筑节能设计标准》JGJ134-2010

《城市道路和建筑物无障碍设计规范》JGJ50-2001

注：凡工程中涉及到的但本条中未列出的设计验收规范均以国家或地区现行的规范及标准执行。

第三篇：实施素质工程 创建学习型组织

摘要：学习是企业和个人的一个永恒课题，从党的十六大报告提出“要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求以来，创建“学习型组织（企业）”已成为当今社会各界的热门话题和必须面对的现实。本文结合笔者多年的工作实践，总结了如何全面提高企业员工的整体素质，从而打造出学习型的团队。

关键词：企业队伍建设；学习型组织；素质工程

中图分类号：c93文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-12-0-02

今年来，在我局“创建学习型企业”的号召指引下，物业公司紧紧以“创建”活动为契机，大力营造讲学习的浓厚氛围，认真扎实地开展各类学习培训活动，努力探索培育高素质员工队伍的有效途径，使公司的管理水平和员工的整体素质迈上了一个新的台阶，实现了新的飞跃。笔者根据多年的工作实践，对于企业实施素质工程，创建学习型组织总结了以下看法：

一、把“创建”活动当成工作的“重头戏”

人员构成特点：一是女职工所占比例较大；二是物业管理人员及专业技术人员欠缺；三是员工整体素质不高。面对公司员工队伍构成不同于局内其他单位的特殊状况，公司领导一班人清醒地认识到，要彻底改变公司面貌，化消极为积极，变不利为有利，提高员工素质才是根本。员工素质上来了，企业从业水平提高了，任何困难都能迎刃而解。于是，公司积极响应局党委号召，切实把开展“创建学习型企业”活动当作全年工作的重头戏来抓。

在公司的大小会议上，公司领导反复向员工宣传“创建”工作的重要意义，使大家充分认识到，“创建学习型企业”已不再是与己无关的“舶来品”，而是一个与自身和企业息息相关的现实。作为个人来说，只有加强学习，才能适应形势的需要，做到永不落伍；而对于企业来说，只有具备比竞争对手学习得更快、更好的能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、落实“学习日”活动，加强企业载体建设

为使“创建”活动深入人心，让公司所有员工牢固树立“终身学习”理念，形成“时时是学习之时，处处是学习之处”的良好风气，根据局党委统一部署，公司加大工作力度，成立了活动领导小组，结合公司实际制定了《创建学习型企业活动实施意见》，并相应制定了创建活动奖励办法，对积极参与学习活动的人员按规定及时给予物质奖励，极大地调动了员工的学习热情。在活动开展过程中，注重活动信息的交流和反馈，及时宣传各部门好的做法，不断把“创建”活动引向深入。

2003年10月，组织了一场“创建学习型组织演讲交流会”，掀起了学习活动的新高潮。同时，公司充分利用全局读书活动及学习日活动这些有效载体，把学习活动切实落到实处。根据局党委推荐书目，在全体员工中组织开展了学习党的十六大及三中全会精神、学习新《党章》、学习郑培民同志先进事迹的学习活动，组织开展了《致加西亚的信》、《干部群众关心的25个理论问题》等的读书活动，努力加大员工思想教育力度，提高员工思想素质。每一位员工在通过认真的学习之后，都撰写了深刻的学习心得和体会。根据局党委、局行政关于“建立常德电业局学习日制度。确立每年双月最后一个星期五为全局建设学习型企业‘学习日’”精神，制定了《物业公司关于坚持开展学习日活动的实施意见》，确定了每次的学习内容，并结合物业管理知识的学习，适当增加了学习次数，基本做到每月一次。活动开展过程中克服一般性的念报纸、读文件现象，力求学习活动生动、实用。在第一个学习日，公司郝副经理和物管部负责人为全体员工主讲了一场物业管理知识专题讲座，在第二个学习日，安排员工们进行了一次系列学习活动体会的交流和演讲，使学习活动真正“活”起来，“动”起来。

在“学习日”活动中做到“四结合”。一是要把创建活动与创建文明城市结合起来。强化文明单位创建是文明城市创建活动的组成部分的观念，站在全局的高度抓创建。既要把单位的创建工作规划好，设计好，落实好，也要按照市委市政府的要求，认真落实和圆满完成所承担的责任目标及工作任务。二是要把创建活动与打造学习型党组织、学习型机关结合起来。要创新学习方式，明确学习内容和目的，激发学习热情，提高广大党员干部和群众的学习积极性，营造浓厚的学习氛围，为创建活动丰富内涵，增加动力，达到以学带创，以学促创的目的，提高文明单位创建水平。

三、在学习中求进步，在实践中谋发展

作为物业管理企业，“服务”是根本，但“管理”也不可忽视。而作为常电物业公司的现状是，懂管理的人员微乎其微，拥有专业技能的人员也非常缺乏，如何挖掘公司潜力，全面提高企业从业水平，围绕“创建”工作，物业公司进行了努力探索。

首先，从制度、机制入手，努力挖掘人力资源，尽可能地为员工提供学习锻炼机会，搭建施展才干的舞台，使人的潜能发挥最大化。在公司中实行灵活多样的经营模式，大力鼓励员工进行责任承包，真正做到人尽其才，大大调动了员工们的工作热情。针对女职工所占比例较大的实际情况，公司还加大了对女职工培养的倾斜力度，积极为其创造学习成长机会，鼓励其中的优秀分子脱颖而出。清洁班班长、机关小区副主任都是在领导和群众的信任和鼓励下走上现有工作岗位的。员工们通过在不断工作中汲取新知识和新技能，在不断学习中积累经验，拓展知识，使自身综合素质和能力不断得到提升。目前，“在学习中进步，在学习中发展”理念已成为公司领导和员工们的共同目标和一致行动。

其次，把推动物业管理进步，提高技术含量作为工作重点，通过走出去、请进来以及员工自学、讲学的方式，在全体员工中大力开展技术业务培训活动，不断提高企业市场竞争力。以学习贯彻我国第一部《物业管理条例》为突破口，先后组织了三批共6名管理人员外出进行学习，并由学成归来人员为主讲，先后组织了三期物业管理专业知识辅导讲座，为对学习效果进行检验，还组织了一次全员参加的书面测试，95%以上的员工获得较好成绩。同时，积极争取名额参加市房管局举办的专题培训，从清洁工、理发员到小车司机、医务人员，共有13名员工参加了学习。通过学习，公司的每一个员工对物业管理工作基本都有了一个全新的认识和了解。此外，还十分注重加强从业资格培训工作，加强关键岗位和一线人员的技能培训，派送4人参加了省建设厅举办的从业资格的学习和认证，就电力新村的设施和设备管理拟派专人去厂家进行技术学习和咨询。一年来的强化培训，员工们的素质不同程度地获得提高，企业的整体实力得到加强，年底，通过积极竞标，公司成功拿下桃花源机场民航公寓的物业管理标书，实现跨入市场的零的突破。

再次，领导成员从自身做起，带头学习，率先垂范，带动公司整体进步。作为公司负责人，公司两位经理从提高自身素质入手，带头参与各项活动，起到了一定的表率作用，浓厚的学习风气在整个公司成蔚然之势。年内组织的多次赴系统内兄弟单位参观取经活动都是由公司经理分别带队出行。同时两名经理还亲自带领公司员工参加市房管局举办的《物业管理条例》专题培训，亲自带头前往长沙进行为期15天的物业管理师鉴定前的技能学习和培训，亲自上台为员工讲授物业管理专题知识。

目前，“讲学习、增素质、强本领”已化为全体员工的自觉行动并落实到每一项活动之中。走进物业公司随处可见一支朝气蓬勃，奋发向上的员工队伍正在不断成长壮大。

四、认真总结经验，加强宣传力度，提升工作水平

“创建”只是手段，提高才是目的。为使每一次学习活动都能够有收获，让员工对每一项学习内容做到融会贯通，每次学习之后，公司都要求其撰写学习心得体会，并对优秀稿件进行评比奖励，同时，编辑了一本《学习的力量》专集，分四个部分对公司开展的主题活动进行了总结和回顾。10月底，为对前段学习成效进行一次全面检验，通过收集在各个学习阶段公司员工撰写的学习体会和收获，精挑14名选手举办了一场“创建学习型企业”演讲交流会，并评出了一、二、三等奖。选手们通过互相学习和交流，不仅使自己得到了锻炼，而且使公司的全体员工也受到了深刻教育和启发。

各级组织要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识。按照国家级文明单位的各项标准，制定争创国家级精神文明建设工作先进单位工作规划。党委对精神文建设工作进行全面部署，宣传发动全体干部职工明确精神文明建设的重要意义和目标，提高广大职工对创建活动的认识高度，并组织广大干部职工积极参与精神文明建设的各项创建活动。打造一支适应新形势、跟上新时代、胜任新任务的高素质的职工队伍，确保创建工作扎实有效地进行。

五、结束语

总之，学习是企业生命的源泉，一年的“创建”活动开展使我们深深认识到，“创建学习型企业”决不是一朝一夕之功，只有把它融入到日常工作中，营造一个“工作学习化，学习工作化”的良好氛围和管理理念，才能使“创建”工作具有真正的生命力。在今后的工作中，物业公司将继续坚定地以此为目标，最大限度地发挥员工的智慧和创造力，不断提升公司实力，在“创建”工作中实现更高的跨越。

第四篇：关工委实施老少互助工程促教育发展事迹

县**乡小教关工委，以退教工作管理为切入口，积极开展尊老爱老活动，激发老同志工作热情，以“老少互助工程”活动为载体，让老同志老有所乐，老有所为，为加强青少年思想教育，促进教育事业发展，推进 “三个文明”建设作出了积极的贡献，受到上级关工委的充分肯定，被授予“模范关工委”光荣称号。

一、开展尊老助老活动，使老同志老有所

乐

1、建立组织，健全制度，把退休教师管理工作落到实处

一是建立健全有关组织机构，乡成立退管会、退教协，片成立退教小组，具体负责的退教关工各项工作。二是出台了一系列规章制度，如《退教工作管理条例》、《退教协活动日制度》、《退教协学习会议制度》、《退休教师福利待遇制度》等，对退教工作实行规范化管理。三是抓好 “四个到位”：即思想认识到位，从稳定、构建和谐社会的高度来认识做好退管工作的重要性；领导参与到位，乡退管会、退教协各种活动，书记、校长都能全程参与；经费使用到位，上级划拨的退教经费能做到专款专用，退协活动、会议等所需经费安排确保到位；福利待遇到位，退休老同志和在职教师福利待遇一视同仁。

2、加强学习，定期活动，增强退协组织的凝聚力和向心力。

一是坚持每月组织一次 “老同志返校日”活动。组织大家认真学习最新的时事政治，学习上级政府文件，使退下来的老同志始终能保证思想不落伍。二是退协小组负责人定期参观学习，每年乡内县内各组织一次参观学习活动，乡内主要参观考察有关村小，听校长的工作报告，看学校的发展变化。县内主要是组织一日游活动，感受新农村变化。三是开展有益于老年人身心健康的文化娱乐活动，以小组为单位，不定期组织扑克、象棋、书画、乒乓球等娱乐活动，愉悦老同志的身心，丰富老同志的生活，不断增添老同志的晚年生活乐趣。

3、关爱健康，大办实事，落实老同志政治待遇和生活待遇。

一是关注老同志身心健康，定期组织体检。同时，还邀请医院、老年康复中心的医务人员为老同志做卫生保键方面的知识讲座，乡退教协先后向全乡同志发放各类保健传单、资料500余份。二是解决老教师家庭困难，送去组织的温暖。老教师生病住院，到医院探望慰问，家庭有特殊困难，帮助解决，力争做到在退休老同志最需要的时候，及时给他们送去关爱和温暖。三是传统节日走访慰问。每年春节前后，对重病、特困老教师都进行走访慰问，每年教师节，都邀请老同志到学校参加联欢会、座谈会，并且让他们和在职教师享受同等非生产性收入待遇。四是落实“民心工程”。老同志逢十寿辰，组织相关人员登门祝寿。退休老教师过世，退管会、工会同志前往吊唁，帮助解决善后事宜。五是让老同志享受应有的政治福利待遇。学校每逢重大活动，都邀请老同志参加，学校有关决策、规划、方案能征求老同志意见，学校召开教代会时，退休老同志作为列席代表参加。县局关工委编印的《**老园丁》一份不少地按时发放到各位老教师手中，各退协小组正副组长年终一次性补贴差旅费、电话联系费100元。

二、实施“老少互助工程”，让老同志老有所为

1、老少互助，结队帮扶，积极展开帮教助学活动，老同志积极主动地与在校学生结对子，利用节假日或双休日，把结队对象带回家进行辅导。原东方红小学退休教师孟亚每天晚上都把附近的结对学生顾亚带到家里，检查她一天所学知识掌握情况，对不懂的地方进行辅导，反复讲解，直到学生完全掌握为止。干河小学校区的退休教师高正兵同志利用节假日辅导四位邻居小孩书写毛笔字，免费提供练习写字纸张千余张。

2、精心呵护，营造氛围，关爱留守儿童成长

一是建好详细台帐。各片关工小组积极协助学校做好施教区内留守儿童普查登记，摸清每一个留守儿童的年龄、班级、监护人情况、家长外出详细地点及联系电话等，建立清楚准确的留守学生台帐。二是建立帮扶队伍。各学校施教区内退休老教师成立了留守儿童家教志愿者队伍，与留守儿童一对一结队，平时与他们多交流，及时了解孩子的学习、生活、思想方面的情况，思想上进行正确引导，生活上提供必要的照顾，建立“家长代管制度”，实施“爱心妈妈”工程，“社会妈妈”李芳、汪发素、嵇克兰等退休老同志，对自己结对的留守儿童都能热情关怀和帮助，能使他们得到了母爱，体验到家庭的温暖。三是开展多种活动。以宣传亲情为基点，进行家庭亲情教育。在重大节日期间，开展了“留守儿童与父母亲情通话”活动，以此强化外出务工家长对子女成长的监护责任和教育责任，引导他们正确处理创业致富与子女教育的关系。平时能定期组织老同志到校给留守儿童做专题报告，对他们进行理想前途教育、心理健康教育。

3、做好弱势群体关爱工作，让孤儿生享有一片蓝天。

一是及时清查了解。每学年开学时，都对在级学生中的孤儿生重新普查登记，对施教区内孤儿摸准摸实，决不遗漏一个孤儿。二是为他们办好低保手续。孤儿生一旦情况摸

县**乡小教关工委，以退教工作管理为切入口，积极开展尊老爱老活动，激发老同志工作热情，以“老少互助工程”活动为载体，让老同志老有所乐，老有所为，为加强青少年思想教育，促进教育事业发展，推进 “三个文明”建设作出了积极的贡献，受到上级关工委的充分肯定，被授予“模范关工委”光荣称号。

一、开展尊老助老活动，使老同志老有所乐

1、建立组织，健全制度，把退休教师管理工作落到实处

一是建立健全有关组织机构，乡成立退管会、退教协，片成立退教小组，具体负责的退教关工各项工作。二是出台了一系列规章制度，如《退教工作管理条例》、《退教协活动日制度》、《退教协学习会议制度》、《退休教师福利待遇制度》等，对退教工作实行规范化管理。三是抓好 “四个到位”：即思想认识到位，从稳定、构建和谐社会的高度来认识做好退管工作的重要性；领导参与到位，乡退管会、退教协各种活动，书记、校长都能全程参与；经费使用到位，上级划拨的退教经费能做到专款专用，退协活动、会议等所需经费安排确保到位；福利待遇到位，退休老同志和在职教师福利待遇一视同仁。

2、加强学习，定期活动，增强退协组织的凝聚力和向心力。

一是坚持每月组织一次 “老同志返校日”活动。组织大家认真学习最新的时事政治，学习上级政府文件，使退下来的老同志始终能保证思想不落伍。二是退协小组负责人定期参观学习，每年乡内县内各组织一次参观学习活动，乡内主要参观考察有关村小，听校长的工作报告，看学校的发展变化。县内主要是组织一日游活动，感受新农村变化。三是开展有益于老年人身心健康的文化娱乐活动，以小组为单位，不定期组织扑克、象棋、书画、乒乓球等娱乐活动，愉悦老同志的身心，丰富老同志的生活，不断增添老同志的晚年生活乐趣。

3、关爱健康，大办实事，落实老同志政治待遇和生活待遇。

一是关注老同志身心健康，定期组织体检。同时，还邀请医院、老年康复中心的医务人员为老同志做卫生保键方面的知识讲座，乡退教协先后向全乡同志发放各类保健传单、资料500余份。二是解决老教师家庭困难，送去组织的温暖。老教师生病住院，到医院探望慰问，家庭有特殊困难，帮助解决，力争做到在退休老同志最需要的时候，及时给他们送去关爱和温暖。三是传统节日走访慰问。每年春节前后，对重病、特困老教师都进行走访慰问，每年教师节，都邀请老同志到学校参加联欢会、座谈会，并且让他们和在职教师享受同等非生产性收入待遇。四是落实“民心工程”。老同志逢十寿辰，组织相关人员登门祝寿。退休老教师过世，退管会、工会同志前往吊唁，帮助解决善后事宜。五是让老同志享受应有的政治福利待遇。学校每逢重大活动，都邀请老同志参加，学校有关决策、规划、方案能征求老同志意见，学校召开教代会时，退休老同志作为列席代表参加。县局关工委编印的《**老园丁》一份不少地按时发放到各位老教师手中，各退协小组正副组长年终一次性补贴差旅费、电话联系费100元。

二、实施“老少互助工程”，让老同志老有所为

1、老少互助，结队帮扶，积极展开帮教助学活动，老同志积极主动地与在校学生结对子，利用节假日或双休日，把结队对象带回家进行辅导。原东方红小学退休教师孟亚每天晚上都把附近的结对学生顾亚带到家里，检查她一天所学知识掌握情况，对不懂的地方进行辅导，反复讲解，直到学生完全掌握为止。干河小学校区的退休教师高正兵同志利用节假日辅导四位邻居小孩书写毛笔字，免费提供练习写字纸张千余张。

2、精心呵护，营造氛围，关爱留守儿童成长

一是建好详细台帐。各片关工小组积极协助学校做好施教区内留守儿童普查登记，摸清每一个留守儿童的年龄、班级、监护人情况、家长外出详细地点及联系电话等，建立清楚准确的留守学生台帐。二是建立帮扶队伍。各学校施教区内退休老教师成立了留守儿童家教志愿者队伍，与留守儿童一对一结队，平时与他们多交流，及时了解孩子的学习、生活、思想方面的情况，思想上进行正确引导，生活上提供必要的照顾，建立“家长代管制度”，实施“爱心妈妈”工程，“社会妈妈”李芳、汪发素、嵇克兰等退休老同志，对自己结对的留守儿童都能热情关怀和帮助，能使他们得到了母爱，体验到家庭的温暖。三是开展多种活动。以宣传亲情为基点，进行家庭亲情教育。在重大节日期间，开展了“留守儿童与父母亲情通话”活动，以此强化外出务工家长对子女成长的监护责任和教育责任，引导他们正确处理创业致富与子女教育的关系。平时能定期组织老同志到校给留守儿童做专题报告，对他们进行理想前途教育、心理健康教育。

3、做好弱势群体关爱工作，让孤儿生享有一片蓝天。

一是及时清查了解。每学年开学时，都对在级学生中的孤儿生重新普查登记，对施教区内孤儿摸准摸实，决不遗漏一个孤儿。二是为他们办好低保手续。孤儿生一旦情况摸[page_break]实，还没有办理低保手续的由关工委指派专人为他们办理有关手续。三是孤儿生集中供养、集中就读。将所有小学孤儿学生集中安排到中心小学就读，免除其在校期间的一切费用，每人每月还给予一定的零花钱。同时落实好三位“爱心妈妈”，做好日常及节假日的监护管理工作，为他们创造良好的学习和生活环境，让他们与所有学生共享一片蓝天，促进他们身心健康成长。

第五篇：二、“青蓝工程”师徒结对实施计划

“青蓝工程”师徒结对实施计划

作为年轻的教师，我深知自己存在许多不足，作为一名年轻教师，无论在备课、上课还是人还是带队经验上都是欠缺的，“学高为师，身正为范”，我迫切的期待在师傅的带领下，尽快胜任学校的工作。

很荣幸我能成为王冬香老师的徒弟，王老师是在教坛上默默耕耘了二十多年的老教师，她积累了丰富的教学经验，拥有精湛的教学艺术，形成了自己独特、鲜明的教学风格。为了使这次的结对有成效，我们一起制定如下计划：

一、学习目标

（一）教学方面

1、正确把握教学新课标，领会教学意图。认真研究教材，熟悉本册教材，争取能从整体上把握教材内容，抓住本册教材在整套教材中所处的位置和作用，明确教学任务。

2、能够独立处理教材，丰富科学文化知识，在教学方法上大胆尝试，力争形成自己的风格。

3、能够激发学生的学习兴趣，关注每一个学生。备课过程中好好考虑，怎样才能让他们懂学、爱学、喜欢学。注重上课过程的高效率，努力利用每一分钟，使学生的知识得到巩固。

4、认真做好教学反思，对每堂课的成败及时地进行总结和反思，找出教学中的成功与不足之处。将在课上所遇到的问题和失误及时记录下来，积极去寻找原因，并努力寻找解决的方案。对自己在教学过程中忽然产生的灵感和好的教学方法记录下来，不断丰富自己的教学方法。

（二）自身完善方面：

1、实实在在读几本好书，多多阅读报刊和杂志，不断提高自己的学科水平，拓展自己的知识面。

2、能更好地利用网络查找资料，丰富教学素材，制作简单的课件运用于教学中并有所收获。

3、做一个有责任感、有爱心的教师，有宽广的胸怀和包容的气度，把每一个孩子都看成最好的，把爱给每一个学生。做一个具有娴熟教学技艺的教师，能按照教育规律和学生心理规律，智慧的、艺术的教育学生。

二、学习内容

作为新教师的我，要向老教师学习，努力学习科学文化知识，不断提高业务水准，争取在各领域的教学都有所提高。为此，我还要做到：

1、每月认真观摩师傅的示范活动，每大周不少于2节，并对活动作出自己的分析，提出见解，逐步提高业务水平。

2、对于学生的教学活动做精心准备，认真上好每一节课并随时接受师傅的随堂听课，及时听取师傅的意见，并做出相应的调整。

3、在师傅的指导下，积极参加各级各类竞赛活动。

4、每学期在学校上公开课或汇报课不少于1次，虚心听取意见并写好教学反思。

5、学期结束作好总结工作。

青年教师（青方）：彭艳红

指导教师（蓝方）：王冬香

2017年3月30日