关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见

第一篇：关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见

关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见

为了全面贯彻落实《胜利油田女职工发展“十二五”规划》，促进女职工队伍整体素质的进一步提升，引领女职工在促进油田实现“打造世界一流，实现率先发展”宏伟目标中建功立业，经管理局工会研究决定，在油田女职工中开展“十二五”女职工素质提升工程。实施意见如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，围绕《胜利油田女职工发展“十二五”规划》总体目标，充分发挥工会女职工组织的工作优势，创新机制，搭建平台，全力提升女职工队伍综合素质，培养和锻炼一支适应油田发展需求的高素质女职工队伍，为推动油田的科学和谐率先发展提供智力支持和人才保障。

二、工作目标

贯彻实施《胜利油田女职工“十二五”发展规划》，组织80%以上的女职工参与素质提升活动，使女职工队伍的思想政治素质、文化素质、技能素质、健康素质、家庭素质得到有效提升，结构不断优化。

1、提升思想政治素质。大力推进社会主义核心价值观教育和形势任务教育，弘扬胜利精神，引导女职工筑牢为油田发展共同奋斗的思想基础，发挥女职工在民主政治建设中的作用；加强社会公德、职业道德、家庭美德等品德教育，引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。到2015年末，力争实现：

（1）女职工积极参与素质提升，有明确的个人提升目标与计划，参与素质提升人员比例达80%以上。

（2）女党员比例从现有的17.9%提高到18.5%。

（3）各级党代会、职代会、工代会中女代表比例从现有的13.1%提高到15%。

（4）油田年度评选文明建设先进个人、劳动模范中女职工比例从现有的19.3%、13.4%分别提高到19.5%、15%。

（5）基层队(站)长、班组长中女性比例从现有的11.6%和20.7%分别提高到13%和23%。

（6）科级、处级女干部比例有一定程度提高。在女职工比较集中的二级单位（女职工人数在500人以上或女职工比例占职工总数30%以上）工会领导班子中配备女性成员的领导班子比例有所提升。

2、提升文化素质。倡导终身学习理念，广泛开展读书学习竞赛活动，提高女职工的学习能力和文化素养；拓展学习培训的渠道，增加各级各类培训中女性学员比例；培育形成女职工特色文化，力争实现以下目标：

（1）女职工参与二级各类培训人数比例不低于单位女职工比例，局处各类培训中女职工专题培训班次逐步增加，参与局级培训女职工人数占培训总人数比例从现有的17.8%增长到20%。

（2）大专以上女职工比例从现有的41.8%提高到43%。

（3）在胜利文化建设发展中，逐步探索建立富有胜利特色的女职工文化，引领女职工更好地成长发展。

3、提升技能素质。广泛开展技能培训、岗位练兵、技能竞赛等，搭建岗位学习提素的平台，鼓励和引导女职工立足岗位提升素质；引导女职工针对自身条件和岗位实际，制定个人学习达标计划，加强岗位实践锻炼；增加女职工参与职业技能竞赛的机会，提高岗位业务能力，力争实现：

（1）中、高级职称技术干部中，女性比例从现有的40.2%和21.6%分别提高到42%和23%。

（2）油田技术专家队伍中，女专家、女首席专家、女高级专家比例有一定程度的提高。

（3）高级工、技师中，女性比例在现有的44.9%、30.2%的基础上各提高2%。女职工高级技师从现有的22.7%提高到24%，女职工首席技师比例有一定程度提高。

（4）女职工参与职业技能竞赛的人数比例从现有的37.8%提高到39%。

4、提升健康素质。倡导积极健康向上的生活方式，在女职工中传播身心健康的新理念、新知识；组织女职工积极参与健康有益的文体活动；加强心理疏导，彰显人文关怀，力争实现：

（1）举办女职工健康知识讲座覆盖女职工达90%以上。

（2）每年进行一次女职工专项体检，参检率达95%以上。控制两癌人数比例不增长。

（3）女职工特殊疾病保险入保率达95%以上。

（4）女职工生育保险制度落实到位，女职工生育保险入保率达100%。

（5）提升女职工心理健康素质，提高参与EAP（员工援助计划）人员比例，加强对女职工心灵关怀。

5、提升家庭素质。开展婚姻经营、亲子教育、心灵成长等教育活动，提高女职工经营家庭生活的智慧；开展亲情家庭、智慧家庭、健康家庭建设，推进油田家庭建设整体水平不断, 提升。维持油田职工家庭离异率现有水平不增长，不出现恶性家庭事件。

三、工作内容

1、建立协调联动的工作体系。各单位女职委要在本单位女职工发展“十二五”规划领导小组的指导下，结合单位实际，通过工作机制建设和实施目标管理，推进工作的开展。

（1）明确工作机制。推进形成有统一领导，部门协作，明确分工，整体推进的女职工素质提升工作机制。

（2）明确工作目标。要认真对本单位的女职工队伍素质状况进行全面的调研分析，在充分掌握女职工队伍现状的基础上，结合本单位实际与需求，拟定单位女职工素质提升工程提升目标（见附件1）和实施方案。

（3）建立目标管理运行平台，实施监测考核。局工会女职委将建立“十二五”女职工素质提升工程网站，为推进女职工素质提升工程提供信息化管理平台，对各单位落实情况和女职工素质提升工作的开展情况进行监测，并将各项指标作为评比女职工工作先进单位的重要依据，形成集规划目标、实施监测、考核整改于一体的目标管理工作体系。

2、创设丰富的工作载体。各单位工会女职委要根据本单位素质提升工程的目标与任务，设计开展有针对性的载体活动，强化女职工技能人才、技术人才、管理人才队伍建设；组织开展优秀女职工发展论坛、创新成果展示等活动，引领女职工积极参与岗位练兵、技能竞赛和各种形式的经济技术创新活动，为女职工全面提素提供更多学习实践的平台。

3、强化女职工培训工作。各单位工会女职委要针对生产经营需要和女职工的需求，积极协调配合单位组织、劳资等部门举办优秀女职工、优秀女子班组长等专题培训班，做好培训计划拟定及完成情况的统计，推动女职工参与培训人员比例逐步提高。

4、搭建女性人才展示平台。各单位工会女职委要多措并举，加强女性人才培养及展示推荐工作。

（1）建立优秀女性人才库。局工会女职委将探索建立油田优秀女性人才库，由各单位工会女职委每年组织选拔推荐优秀女性人才构成。二级女职委选拔推荐人选须经二级女职工发展“十二五”规划领导小组审批后，方可上报油田优秀女性人才库（见附件2）。二级女职委组织为每位入库优秀女性人才选配相应的导师，实施跟踪培养；每年年底对本单位优秀女性人才库中不符合条件的人员及时调整，动态管理。各单位要加强女性人才成长规律研究，及时掌握单位女性人才的结构状况及发展变化，制定有效的帮扶措施，加强对女性人才的培养。

（2）加大女典型的培养宣传。重视女职工先进典型的培育、选树、表彰及宣传。通过报告会、演讲会等形式，宣传女劳模等先进女性的事迹，展示优秀女性人才风采，用榜样的力量凝聚人心，用典型的辐射作用影响带动更多的女职工加快成长发展。

5、指导女职工实现个人素质提升。各单位工会女职委要根据女职工素质提升工程的总体要求，结合岗位和女职工的实际需求，认真指导女职工明确个人提升目标，制定个人素质提升计划（见附件3），并提供相应的载体活动或相关支持，做好引领、激励、帮扶等工作，帮助女职工实现个人素质的综合提升，努力推动“十二五”女职工素质提升工程的参与率及最终目标的全面提升。

四、工作要求

1、加强领导，推动女职工素质提升工程深入实施。各单位要进一步提高对实施女职工素质提升工程重要性的认识，将此项工作列入议事日程，与创先争优活动相结合，建立部门联动机制，精心组织，统筹安排，整体推进。各级工会组织要积极创造条件，强化措施，支持女职工组织开展女职工素质提升活动，推动活动持续深入开展。

2、突出重点，把女职工素质提升工程目标任务落到实处。工作中，要坚持以人为本，针对新时期女职工队伍的新特点，针对不同女职工群体的实际需求，积极创造条件，搭建工作平台，吸引女职工广泛参与。要逐步完善工作运行机制，加强规范管理，督促落实。要紧紧围绕单位实际对女职工队伍素质的迫切要求，突出工作重点，设计活动载体，丰富活动内涵，把握活动规律，扎实推进，提高提素工作的针对性和实效性。

3、统筹规划，认真扎实地推进工作运行。各单位工会女职委要统一协调，统筹运作。各单位的女职工素质提升工程实施方案、女职工素质提升工程目标计划表、女职工个人素质提升计划情况一览表、油田优秀女性人才推荐表等，请于4月28日起上传到胜利女工网“十二五”女职工素质提升工程专题网页，5月28日前完成。

第二篇：淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见

淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程

实 施 意 见

女职工是企业发展和建设的一支重要力量，在推动企业科学发展、促进矿区和谐中肩负着光荣而神圣的使命。淮北矿业要进一步提高企业核心竞争能力、全面完成“十二五”发展目标，需要包括广大女职工在内的职工队伍整体素质的提升做支撑。为引领广大女职工积极投身于矿区改革发展的宏伟事业，在加快矿区发展中建功立业、塑造新时期矿区女职工的良好形象，现就实施“十二五”女职工提升素质建功立业工程提出如下意见。

一、指导思想和基本原则：

（一）指导思想：

以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”发展战略和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用，以“巾帼建新功、岗位争优秀”为主题，突出提升女职工素质为重点，建设一支思想观念先进、业务能力精湛、文化素质较高、充满昂扬斗志的新型女职工队伍，树立“以学习求发展、以作为谋地位、以贡献促平等”的矿区新时期女职工形象，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区新一轮跨越发展做出积极贡献。

（二）基本原则：

——围绕中心，服务大局。坚持以服务矿区跨越式发展为中心，科学定位女职工提升素质建功立业工作，坚持做到工作思路 1 与大局同步、工作目标与大局同向，切实把女职工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。

——以人为本，促进发展。坚持以女职工全面发展需要为导向，立足实际，区分层次，有的放矢，注重实际效果。

——丰富内容，体现特色。坚持以教育培训和特色活动为主要形式，注重把思想观念、先进文化、业务技能、身心素质的提升融入素质教育活动之中。

——典型示范，广泛参与。坚持先进典型率先垂范、女职工群体广泛参与的学习团队建设，提高和扩大女职工参与面。

二、总体目标和主要任务

（一）总体目标：力争用5年时间，在继承和发扬淮北矿业实施女职工素质提升工程前两个“三年规划”先进经验的基础上，组织全公司女职工参加“素质提升”、“岗位建功”实践活动，使50%以上从事技术和管理岗位的女职工提升技术等级；依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，组织90%以上的女职工接受各类教育培训，使50%以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。

（二）主要任务：

总结实施提升女职工素质两个“三年规划”形成的工作经验，结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在建设素质提升平台和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。

1、搭建四大综合性的素质提升平台：（1）搭建多层次、开放式的学习培训平台。

依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，以“巾帼大讲堂”、“工会女工干部业务讲座”、“女职工业余学校”、“女职工岗位课堂”为主要载体和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、扩大女职工的学习培训面、提升女职工岗位技能。不断优化学习的平台构建要素，合理配置学习培训资源，注重学习培训管理。

（2）搭建岗位建功、展示风采的平台。

深入开展经济技术创新活动，推广和应用女职工优秀技术服务创新成果，以女工班组创新创效成果发布和展示为主要形式，每年组织开展女工班组创新创效成果评选活动，每两年举办“巾帼示范岗创新创效成果发布和风采展示大赛”，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。

（3）搭建丰富知识、提升自我的读书交流平台。以“企业文化”为依托，以赠书引导式读书为主要形式，在女职工中开展“读讲一本书”活动。通过为基层女工班组配送学习书籍，建立健全女工读书小组，开展读书心得评比，召开学习交流会，举办读书伴我成长演讲赛，编辑印发活动成果。引导鼓励女职工团队学习与个人自学相结合，积极参加各类成人自学考试和读书自学活动，不断丰富扩大自己的知识面，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。

（4）搭建健康向上、快乐生活的心理疏导平台。

积极应对社会转型、快速变化的生活节奏和女职工承受的家庭与事业双重角色要求的压力与选择，加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、巡回授课、影视观摩、网上沟通等喜闻乐见 3 的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。

2、打造“六大工作品牌”：（1）主题教育品牌。

突出形势任务教育，凝聚广大女职工奉献企业发展的强大力量。通过主题报告会、演讲会、交流会等形式，认真组织女职工学习矿区“十二五”发展规划，帮助女职工准确把握企业的发展战略、目标任务和重大举措，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊权益保护等热点问题，宣传企业的各项政策措施，做好解疑释惑、增进共识工作。强化转变就业观念的意识教育，树立岗位靠竞争，进步靠能力，“路靠自己走，业靠自己创”的观念，培养女职工勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态。

（2）“双争”竞赛品牌。

组织动员女职工投身以“巾帼建新功，岗位争优秀”为主题的“争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵”竞赛活动。根据女职工岗位特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和“一个窗口一面旗、一个岗位一颗星”文明窗口竞赛活动，引领女职工创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队。认真落实《淮北矿业巾帼示范岗争创管理办法》，建立健全竞赛考核机 4 制，与职业晋级有机结合，与《淮北矿业班组管理条例》的落实有机结合，每年评选表彰一定数量的学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵，针对女职工岗位点分散的实际，开展区域联创。通过“双争”竞赛活动的开展，激励广大女职工牢固树立每一个工作岗位都是奋斗的舞台，每一个工作岗位都能成才，每一个工作岗位都能实现自身价值的理念。

（3）女工安全协管工作品牌。

围绕集团公司安全发展大局，发挥煤矿女性的优势和特长，以“家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工”为重点，深入开展“建功十二

五、巾帼保安全”妇女协安工作竞赛。坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，协安竞赛常态化。加大女工协安员煤矿安全常识、安全监督、沟通技巧等知识的培训，不断完善协安员知识结构，提高协安活动的效果。真正把煤矿协安工作打造成以亲情教育为基础，融防范、监督、帮教为一体的、完整的、多层次的、全方位的群众安全工作品牌。

（4）先进典型选树工作品牌。

培养选树女职工先进典型是实施女职工提升素质建功立业工程的重要内容。通过大张旗鼓地开展“巾帼十杰”、“素质达标十佳标兵”、“十佳优秀协安员”、“五一巾帼标兵岗”的评选表彰活动，不断推出一批站得住、推得开、叫得响的典型人物和集体，让广大女职工学有榜样，赶有目标，在女职工中营造“学典型、争先进、树形象”的良好氛围。

（5）特色文化活动品牌。

组织开展富有女性特色的文化体育活动，吸引女职工广泛参与是工程实施的重要载体，也是建设先进企业文化的重要内容。工会女职工组织要以重大节日、纪念日为契机，适时举办“女职工健身舞蹈赛”、“女职工服饰展示”、“女职工手工艺作品展”、“女职工书画摄影展”等特色文化活动，不断创新形式和手段，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心。

（6）和谐家庭建设工作品牌。

和谐家庭建设是促进企业发展的重要民生需要。面对家庭的人才培养基地作用、和谐文化培育作用、矿区稳定“安全阀”作用日益凸显的新形势，充分发挥女职工组织联系女职工、联系职工家属、联系职工家庭的优势，推动和谐家庭创建工作，将五好文明家庭、学习型家庭、安全家庭、廉洁家庭、婚育新风家庭的评选纳入文明煤矿、文明单位创建之中，同丰富多彩的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，突出道德教育内涵，丰富创建活动载体，以家庭的和谐稳定促进矿区的和谐发展。

三、保障措施

（一）加强组织领导。建立健全党委领导、行政支持、工会和工会女职工组织负责实施、各相关部门积极配合的领导体制，做到工作机构、人员、经费三落实，为工程的实施提供组织保证。

（二）保证资金需求。要把女职工提升素质学习培训经费和活动经费分别纳入本单位职工教育培训经费和工会经费之中，为工程的实施提供必要的资金支持和物质保障。

（三）做好考核表彰和成果推广。既纳入党委目标综合考核，也有工程实施效果的工作检查和表彰。依托“女职工工作创新奖” 6平台，积极探索新思路、新方法、新载体，总结推广女职工提升素质建功立业工作的新鲜经验和创新成果，适时举办“创新奖”点评活动，持续推动女职工提升素质建功立业工程的深入实施。

（四）加强阵地和师资库建设。加大集团公司“女职工培训示范学校”和基层“女职工业余学校”阵地建设，使之成为女职工的学习园、知识园、智力园。加大培训课程的自主开发力度，充分挖掘矿区内外教育资源，充实完善“女职工提升素质培训师资库”。发挥多媒体技术、网络技术等现代教学手段的主导作用，引导女职工向远距离、网络化、交互式、个性化学习方式转变，提高女职工的学习效果和学习质量。

（五）加强优秀女职工的培养选拔。各单位要将优秀女职工的培养选拔和交流工作纳入组织部门的总体规划，积极做好向党委组织部门的举荐工作。要疏通优秀女职工成长发展的渠道，提高各单位后备干部中优秀女职工指数。

四、工作要求

（一）抓好工作部署。各基层工会和工会女职工组织要结合本单位女职工队伍素质状况，准确定位、认真谋划，制定本单位“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见，明确目标任务和工作措施，创新工作思路、活动内容和形式，提高针对性和实效性。

（二）加大宣传力度。要充分利用广播、电视、报刊、网络等现代传媒和工会宣传阵地，采用通俗易懂、寓教于乐、贴近女职工的宣传形式，大力宣传实施工程的重要意义，宣传在活动中涌现出的先进集体和个人；总结推广经验、着力打造品牌，扩大 7 女职工提升素质建功立业工程的影响力。

（三）突出工作特色。要针对新时期女职工队伍的新特点，针对不同女职工群体的实际需求，因企制宜，搭建平台，吸引女职工广泛参与，推动活动向不同层次、不同岗位的女职工群体拓展。

第三篇：如何实施女职工素质提升工程

如何实施女职工素质提升工程

当今社会是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，是摆在女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求。

一、女职工应具备的素质

女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点，各单位女工组织要力争上好素质教育四大课，即：

1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。各单位还可以根据实际情况，每年有所侧重开展教育、培训，以达到提高女职工文化知识、科技知识、思想道德、职业道德技能水平、保健知识以及自我保护意识的目的。

1、要有良好的思想道德素质。主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效创造性的完成任务。

2、要有良好的科学文化素质，主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。因此，女职工必须克服不思进取等弊病，多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。

3、要有良好的职业技能素质。主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。女职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，同时女职工还要积极向素质的最高层次----创造性努力。努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。

4、要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，有成绩时不孤芳自赏，在受挫折时能扬鞭奋蹄，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。

二、加强教育不断提升女职工整体素质

教育是基础，素质是关建，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能

有高素质的人才和职工队伍。因此，提升女职工素质是形势发展的需要，是贯彻落实“三个代表”重要思想的实际行动，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。因此，提升女职工的整体素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：

1、观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上时代发展的步伐。

2、职业道德教育与实施专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。同时，工会组织要对女职工实施专门的教育，这是一项全面提高女职工素质的系统工程，要有计划、有针对性，如为单位长远发展而制定的培训教育规划等等。

3、营造氛围与建立健全激励机制相结合。要着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。

4、利用有效载体与强化岗位技能相结合。继续深入开展“女职工（巾帼）文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。同时，不断强化岗位技能，把对女职工培训侧重点从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，鼓励女职工不但要进行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，以适应社会发展的变化和需要。（葛诚武）

第四篇：浅谈如何实施女职工素质提升工程2010年妇联

浅谈如何实施女职工素质提升工程

随着市场经济的发展，特别是优胜劣汰竞争机制在社会各个领域的逐步确立，自身素质和能力对人生的生存发展状况的决定作用，给妇女带来了严峻的考验。随着外来移民女工的涌入，团场女职工半文盲人数比列有所增加，劳动技能水平参差不齐。农牧团场中，女职工占生产一线职工的60%以上，并已成为团场经济建设的重要力量。团场女职工自身素质的提高，不仅对于团场三个文明建设产生重要作用，更对下一代产生深远的影响。21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求，下面，本文就如何提升女职工素质问题进行探讨。

一、女职工须具备的素质

女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点，各级女工组织要力争上好素质教育四大课，即：

1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。各单位还可以根据实际情况，每年有所侧重开展教育、培训，以达到提高女职工文化知识、科技知识、思想道德、职业道德技能水平、1

保健知识以及自我保护意识的目的。

1、要有良好的思想道德素质。主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效创造性的完成任务。

2、要有良好的科学文化素质，主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。因此，女职工必须克服不思进取等弊病，多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。

3、要有良好的职业技能素质。主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。女职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，同时女职工还要积极向素质的最高层次创造性努力。努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。

4、要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、营养状

况、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，有成绩时不孤芳自赏，在受挫折时能扬鞭奋蹄，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。

二、教育是提升女职工整体素质的着手点

教育是基础，素质是关建，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能有高素质的人才和职工队伍。因此，提升女职工素质是形势发展的需要，是贯彻落实“三个代表”重要思想的实际行动，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。因此，提升女职工的整体素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：

1、帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质相结合。女工组织要十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观。

2、观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上时代发展的步伐。

3、职业道德教育与实施专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务

群众、奉献社会”的良好职业风尚。因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。同时，妇联组织要对女职工实施专门的教育，这是一项全面提高女职工素质的系统工程，要有计划、有针对性。

4、营造成才氛围与建立健全激励机制相结合。要着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。

5、利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。“女职工（巾帼）文明示范岗”、争创“十佳”、创新能手等竞赛活动是新形势下实现女职工发展的有效形式，女职工组织要从新形势要求出发，继续深入开展“女职工（巾帼）文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。同时，不断强化岗位技能，把对女职工培训侧重点从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，鼓励女职工不但要进行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，以适应社会发展的变化和需要。

三、提升女职工素质的具体工作

全面开展四个竞赛：围绕提高女职工政治思想、道德情操和

理论水平，开展争先创优竞赛；围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛；围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛；围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。工作中注重突出三个方面的特点，一是力求一个“新”字，即：在工作的内容和活动形式上年年有创新，年年上水平；二是克服一个“难”字，即：只要认准的事，无论困难多大，都坚定信心，一抓到底；三是立足一个“好”字，即：不管组织什么活动，不做便罢，做，就一定做好。

1、围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展争先创优竞赛。根据团场的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学习现代新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和建设能力。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。

2、围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛；在团场深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，要开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。要在积极鼓励女职工自学成才的基础上，结合企业实际和女职工的自身需求，以知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

3、围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛。为使健康教育更贴近女职工、深入家庭，要广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食。同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害。各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。

4、充分发挥女性的爱美天性。爱美，是每一个女性与身俱来的特性。随着社会不断发展进步，各种时髦的服装、多彩的化妆品、新式的发型逐渐走进团场女性的生活中。基层妇女组织应利用自己在获取信息上的优势，为团场女性提供正确的美的享受。加强她们色彩搭配、化装品选择、使用以及如何化装等方面的知识，使农场女性过上同城里人一样的生活，让人们看见她们辛劳一面的同时，也能感受她们的另一面。

第五篇：中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见

中华全国总工会女职工委员会

关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见

（2010年5月11日 总工女委[2010]3号）

为了全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，落实《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》、《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》和《中华全国总工会关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》精神，现就实施女职工提升素质建功立业工程提出以下意见。

一、重要意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。

实施女职工提升素质建功立业工程，是学习实践科学发展观、落实科教兴国战略和人才强国战略的具体措施；是组织动员女职工积极投身全面建设小康社会伟大实践的重要载体；是展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项长期的战略任务。实施女职工提升素质建功立业工程，有利于进一步促进女性人才的培养，提高女职工队伍的整体素质，在推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的“半边天”作用。

二、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥工会“大学校”作用，按照全面提高职工队伍整体素质的任务、目标和要求，深入实施女职工提升素质建功立业工程，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。

三、目标任务

贯彻实施全国职工素质建设工程五年规划，从2010年起，用3年左右的时间，组织85％以上的女职工参加建功立业实践活动，使700万以上女职工提升技术等级；组织80%以上的女职工接受各类教育培训，使350万以上女职工提升学历层次；选树200个工会女职工培训示范学校，发挥培训示范学校的引领作用，形成多层次、多类型、开放式提升素质工作新格局。

四、主要内容

（一）大力推进社会主义核心价值体系建设，引导女职工认真学习中国特色社会主义理论体系，打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础；弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义荣辱观；深入开展形式多样的主题教育和普法宣传教育活动，不断提高女职工的思想道德素质；加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展文化教育、技能培训和读书活动，激发女职工获取知识、更新知识的积极性和主动性；引导女职工树立科学理念，掌握科学知识，针对自身条件和工作实际，制定自我达标学习计划，提高自身科学文化素质，努力成为一专多能的复合型人才，为更好地参与国家经济和社会建设奠定基础。

（三）围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，组织动员女职工积极参加多种形式的建功立业活动，为推动经济又好又快发展作出新贡献；根据行业和女职工的特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，引导女职工学习业务、钻研技术，促进女职工岗位技术和技能水平的提高。

（四）激发女职工的创造活力，组织女职工积极投身自主创新实践。围绕加快传统产业升级、推动战略性新兴产业发展，建设创新型国家等重大任务，以推动企业技术进步为主题，以增强女职工自主创新能力为重点，深入开展经济技术创新活动，推广和应用女职工优秀技术创新成果，引领女职工及班组立足本职岗位，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”。

（五）加强对女职工的人文关怀，通过专题讲座、知识竞赛、影视观摩等喜闻乐见的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识；倡导科学文明健康的生活方式，传播生理和心理健康新理念，加强心理疏导；组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，不断增强女职工的体质，提高女职工的心理素质和身体素质。

五、工作要求

（一）切实加强领导，推动女职工提升素质建功立业工程的深入实施。要进一步提高对实施女职工提升素质建功立业工程重要性的认识，将此项工作列入议事日程，与全会开展的各项争先创优建功立业活动紧密结合，精心组织，统筹安排，整体推进；创新工作思路、活动内容和形式，制定工作方案，把握活动规律，坚持分类指导，提高活动的针对性和实效性；积极争取党政支持，整合社会资源，不断推动活动深入、持久、健康发展。

（二）突出工作特色，把女职工提升素质建功立业工程目标任务落到实处。要针对新时期女职工队伍的新特点，针对不同女职工群体的实际需求，因地制宜，因企制宜，搭建工作平台，吸引女职工广泛参与，推动活动向各行各业女职工群体拓展；活动内容要突出主题、体现特色，增强吸引力和凝聚力；完善工作运行机制，加强规范管理，督促检查落实。

（三）健全激励机制，激发女职工争先创优的积极性。以争创“工人先锋号”、“五一巾帼奖”、“女职工建功立业标兵岗（标兵）”等活动为载体，开展争先创优活动和评先表彰活动；注重发现、培养和选树典型，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会氛围，全总每两年表彰一批在建功立业活动中涌现出的先进女职工。

（四）加大宣传力度，进一步扩大社会影响。充分利用新闻、广播、电视、报刊、网络等现代传媒和工会宣传阵地，采用通俗易懂、寓教于乐、贴近女职工的宣传形式，大力宣传实施女职工提升素质建功立业工程的重要意义，宣传在活动中涌现出的先进集体和个人；总结推广经验、着力打造工作品牌，扩大女职工提升素质建功立业工程的社会影响。

请各省、自治区、直辖市总工会女职工委员会按照此意见的精神，结合实际，制定贯彻落实的具体措施。