新时期深入实施“女职工提升素质建功立业工程”的新探索

第一篇：新时期深入实施“女职工提升素质建功立业工程”的新探索

新时期深入实施“女职工提升素质建功立业工程”的新探索

国有企业和民营企业各有其独特的优势，我们要适应混合经济体企业管理和发展的要求，必须认真学习、转变思维方式、创新管理模式，尤其是企业中的女职工，她们是企业的重要组成部分，在新时期实施女职工提升素质建功立业工程，是展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段,是工会女职工组织的一项长期的战略任务。实施女职工提升素质建功立业工程，有利于进一步促进女性人才的培养，提高女职工队伍的整体素质，在推动创新发展、促进企业转型进步中，充分发挥女职工的“半边天”作用。

一、新时期实施“女职工提升素质建功立业工程”的必要性和重要性

1.女职工提升素质建功立业工程是“以人为本”管理思想的重要体现 新形势下，女工思想政治工作必须根据内容、任务、环境的变化而变化，必须结合女工发展实际，坚持以人为本原则，加强人文关怀，加强女工服务意识、责任意识、创新意识、大局意识、政治意识的培养，是企业和女工之间建立起平等、友爱、民主、团结的新型关系，注重信任人、尊重人、关心人、让女工产生舒适感、温暖感、成就感、信任感。

2.女职工提升素质建功立业工程是广大女工的根本利益所在

维护女工的根本利益是工会开展工作的出发点和落脚点。工会作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，把实现女工利益作为第一追求，真正做到从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信女工、依靠女工、为了女工，最广泛最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共处的局面；在开展“女职工建功立业”、“创建学习型和谐家庭”等活动中，通过素质提升，促进女工学习、竞争、创新能力的进一步提升，号召女工开展团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，建设一支高素质的企业女工队伍。

二、新时期实施“女职工提升素质建功立业工程”的途径和方法

回顾集团公司半个世纪的奋斗历程，一批批女职工在各自的岗位上，为公司创新改革发展默默奉献着青春年华和勤劳智慧，在他们中间涌现出的先进模范，在她们身上充分展现出了与时代特色相统一的精神品质，在企业发展建设史上留下了光荣的一页。

公司在实施女职工提升素质建功立业工程过程中应借鉴集团公司好的工作做法，以班组建设为载体，推动女职工立足岗位作贡献，争创全国“五一巾帼标兵岗”、“三八红旗手”等荣誉称号；公司新时期的建设和发展对女职工的思想素质、文化素质、技能素质、道德素质都提出了新的更高的要求，这些要求与我们现在以致将来部分基层岗位女职工现状相比呈现出的差距还是较大的，所以深入实施女职工素质提升建功立业工程既是女工工作的重要任务也是全体女工的族人和义务，更需要全体女职工积极参加和共同实践。

（一）深入学习实践科学发展观，用科学发展观来指导女职工工作，提升女职工整体素质

组织女职工充分认识深入学习实践科学发展观的重要性，把推进科学发展、促进社会和谐的要求落实到各项工作中去，引导广大女职工继续加强工会女职工组织建设，强化为女职工服务的意识，履行维护女职工合法权益的职能，切实增强工会女职工组织的凝聚力和社会影响力，更好地发挥工会女职工组织的作用。

1.加强女职工技能培训

以企业自主培训为主，借助各种社会教育培训资源，扎实开展岗位培训、专业培训和职业教育。引导她们树立自主创新意识，提高自立能力。为积极响应集团公司“创新创效应对新常态、改革转型共谋新发展”的工作要求，针对公司实际，引导广大女职工立足本岗位，加强煤炭分质利用项目新工艺业务知识培训，并用于生产实践；不断强化广大女职工主人翁管理意识，发挥工会“大学校”作用的载体和手段，引导职工提高思想道德修养、科学文化素质和技术技能水平。

2.深化职工技能素质提升活动

2.1结合“青工技能”竞赛活动的开展，本着从实际出发、注重实效的原则，精心策划，真抓实干，在广大女职工中开展岗位练兵，技术比武等多项技能竞赛的热潮，围绕“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，多开展岗位练兵和技术比武活动，对取得好成绩的女技术能手给予高额奖励。充分调动女职工学技术、比技能的工作热情，通过岗位练兵和技术比武活动看清自己存在的差距；此外，要认真总结素质提升活动工作经验，研究制定详细的活动计划，把职工素质提升活动不断引向深入，将“女职工素质提升工程”和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，为提高女职工技术业务能力搭建平台。要积极鼓励和支持女职工参加各类学习，不断增强广大女职工的学习能力、创新能力、竞争能力、实践能力和创业能力，不断提升女职工的素质，力争使大多数女职工的文化程度、技术等级在原有基础上有所提升。

2.2以“五小”活动为途径，激发基层岗位女职工智慧和创造力，广泛开展“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)活动，充分调动和激发女职工的创造潜能。着力打造“女职工技术创新工程”，组织动员女职工积极参与创新成果暨创新文化“金点子”征集活动、参与“职工技术创新工作室”的建立，通过提合理化建议、专题攻关等形式，通过量化指标进行评比考核，充分调动和发挥女职工推动企业自主创新积极性。

（二）深入开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解难事,鼓励困难女职工摆脱生活的困境，积极投身工作，变“输血”为“造血”

1.继续深入开展“姐妹献爱心”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工办实事、解难事。各级工会女职工组织要把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶措施。要积极争取将女职工帮扶工作纳入工会困难职工帮扶中心工作之中，建立健全困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到情况明、底数清、帮扶准。

2.要切实维护女职工的身心健康。借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好健康知识讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职工的特殊利益。

3.加强宣传报道，进一步扩大工会女职工组织的社会影响力。充分利用工会报刊杂志和工会网站，及时宣传交流女职工工作的情况和经验，指导和推进女职工工作的创新发展，也为加强企业工会女职工工作营造良好的舆论氛围。

（三）关爱女工，维护合法权益 随着企业经济形势的变化，职工就业选择的多样化和劳动关系的复杂化，各种各样歧视妇女和侵犯女职工合法权益的现象时有发生，因此女工委员会应该认真履行自己维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，做好宣传普及工作，为广大女职工尽心尽责，认真组织女职工学习《婚姻法》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《企业工会工作条例》、《女工劳动保护特别规定》等相关法律知识和政策规定，丰富女职工安全防护知识，引导女职工们学法、懂法，增强女职工们的维权意识，学会用法律武器保护自己的合法权益，促进女职工身心健康。只有在保障了女职工合法劳动权益的前提下，才能调动女职工在参与企业经营发展、安全生产的积极性和主动性。

（四）不断加强自身建设，努力提升工会女职工工作服务大局、服务职工的能力和水平

广大女职工面对新形势、新任务、新要求，要继续发挥聪明才智，按照社会主义核心价值体系的要求，发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，立足岗位，提高认识，自觉学习、善于学习、勤奋学习，全面提升自身的综合素质，争做知识型、技术型、创新型的女职工，各级工会女职工组织要进一步解放思想、大胆创新，大力实施“女职工建功立业工程”，充分发挥女劳模和先进女职工的示范引领作用，引导女职工学习劳模、崇尚劳模、争当劳模，以推动技术进步，鼓励自主创新为活动重点，组织女职工积极参与争创“巾帼文明标兵”、合理化建议等活动，开展体现女职工特色的各类职业技能竞赛，为女职工工作的创新发展创造有利的条件，营造积极、和谐的工作局面。

我们要发挥混合所有制经济的优势，将来更多的基层岗位女职工会投身于技术工作，因此“女职工素质提升建功立业工程”的实施开展对那些奉献于基层岗位、兢兢业业研究技术、不断创新的女职工们搭建了良好的平台，发挥着女职工“半边天”的作用，让女职工在平凡的岗位上铸就“自尊、自信、自立、自强”的精神，希望有更多的女职工融入巾帼建强企的舞台。

第二篇：中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见

中华全国总工会女职工委员会

关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见

（2010年5月11日 总工女委[2010]3号）

为了全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，落实《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》、《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》和《中华全国总工会关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》精神，现就实施女职工提升素质建功立业工程提出以下意见。

一、重要意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。

实施女职工提升素质建功立业工程，是学习实践科学发展观、落实科教兴国战略和人才强国战略的具体措施；是组织动员女职工积极投身全面建设小康社会伟大实践的重要载体；是展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项长期的战略任务。实施女职工提升素质建功立业工程，有利于进一步促进女性人才的培养，提高女职工队伍的整体素质，在推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的“半边天”作用。

二、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥工会“大学校”作用，按照全面提高职工队伍整体素质的任务、目标和要求，深入实施女职工提升素质建功立业工程，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。

三、目标任务

贯彻实施全国职工素质建设工程五年规划，从2010年起，用3年左右的时间，组织85％以上的女职工参加建功立业实践活动，使700万以上女职工提升技术等级；组织80%以上的女职工接受各类教育培训，使350万以上女职工提升学历层次；选树200个工会女职工培训示范学校，发挥培训示范学校的引领作用，形成多层次、多类型、开放式提升素质工作新格局。

四、主要内容

（一）大力推进社会主义核心价值体系建设，引导女职工认真学习中国特色社会主义理论体系，打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础；弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义荣辱观；深入开展形式多样的主题教育和普法宣传教育活动，不断提高女职工的思想道德素质；加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展文化教育、技能培训和读书活动，激发女职工获取知识、更新知识的积极性和主动性；引导女职工树立科学理念，掌握科学知识，针对自身条件和工作实际，制定自我达标学习计划，提高自身科学文化素质，努力成为一专多能的复合型人才，为更好地参与国家经济和社会建设奠定基础。

（三）围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，组织动员女职工积极参加多种形式的建功立业活动，为推动经济又好又快发展作出新贡献；根据行业和女职工的特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动，引导女职工学习业务、钻研技术，促进女职工岗位技术和技能水平的提高。

（四）激发女职工的创造活力，组织女职工积极投身自主创新实践。围绕加快传统产业升级、推动战略性新兴产业发展，建设创新型国家等重大任务，以推动企业技术进步为主题，以增强女职工自主创新能力为重点，深入开展经济技术创新活动，推广和应用女职工优秀技术创新成果，引领女职工及班组立足本职岗位，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”。

（五）加强对女职工的人文关怀，通过专题讲座、知识竞赛、影视观摩等喜闻乐见的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识；倡导科学文明健康的生活方式，传播生理和心理健康新理念，加强心理疏导；组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，不断增强女职工的体质，提高女职工的心理素质和身体素质。

五、工作要求

（一）切实加强领导，推动女职工提升素质建功立业工程的深入实施。要进一步提高对实施女职工提升素质建功立业工程重要性的认识，将此项工作列入议事日程，与全会开展的各项争先创优建功立业活动紧密结合，精心组织，统筹安排，整体推进；创新工作思路、活动内容和形式，制定工作方案，把握活动规律，坚持分类指导，提高活动的针对性和实效性；积极争取党政支持，整合社会资源，不断推动活动深入、持久、健康发展。

（二）突出工作特色，把女职工提升素质建功立业工程目标任务落到实处。要针对新时期女职工队伍的新特点，针对不同女职工群体的实际需求，因地制宜，因企制宜，搭建工作平台，吸引女职工广泛参与，推动活动向各行各业女职工群体拓展；活动内容要突出主题、体现特色，增强吸引力和凝聚力；完善工作运行机制，加强规范管理，督促检查落实。

（三）健全激励机制，激发女职工争先创优的积极性。以争创“工人先锋号”、“五一巾帼奖”、“女职工建功立业标兵岗（标兵）”等活动为载体，开展争先创优活动和评先表彰活动；注重发现、培养和选树典型，进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会氛围，全总每两年表彰一批在建功立业活动中涌现出的先进女职工。

（四）加大宣传力度，进一步扩大社会影响。充分利用新闻、广播、电视、报刊、网络等现代传媒和工会宣传阵地，采用通俗易懂、寓教于乐、贴近女职工的宣传形式，大力宣传实施女职工提升素质建功立业工程的重要意义，宣传在活动中涌现出的先进集体和个人；总结推广经验、着力打造工作品牌，扩大女职工提升素质建功立业工程的社会影响。

请各省、自治区、直辖市总工会女职工委员会按照此意见的精神，结合实际，制定贯彻落实的具体措施。

第三篇：如何实施女职工素质提升工程

如何实施女职工素质提升工程

当今社会是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，是摆在女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求。

一、女职工应具备的素质

女职工素质提升是以广大女职工的思想道德、法律素养、职业技能水平、创新思维和市场竞争能力的提高为重点，各单位女工组织要力争上好素质教育四大课，即：

1、思想道德素质课、2、科学文化素质课、3、职业技能课、4、身体和心理素质课。各单位还可以根据实际情况，每年有所侧重开展教育、培训，以达到提高女职工文化知识、科技知识、思想道德、职业道德技能水平、保健知识以及自我保护意识的目的。

1、要有良好的思想道德素质。主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效创造性的完成任务。

2、要有良好的科学文化素质，主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。因此，女职工必须克服不思进取等弊病，多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。

3、要有良好的职业技能素质。主要指专业技术和能力，包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。女职工应当熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，同时女职工还要积极向素质的最高层次----创造性努力。努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。

4、要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、精神状态、忍耐力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不灰心丧气，有成绩时不孤芳自赏，在受挫折时能扬鞭奋蹄，在困难面前，能依靠自己的勇气和力量重开局面。

二、加强教育不断提升女职工整体素质

教育是基础，素质是关建，只有有了先进教育，才会有先进的社会生产力，只有有了先进教育，才能

有高素质的人才和职工队伍。因此，提升女职工素质是形势发展的需要，是贯彻落实“三个代表”重要思想的实际行动，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。因此，提升女职工的整体素质要从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：

1、观念转变与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上时代发展的步伐。

2、职业道德教育与实施专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。同时，工会组织要对女职工实施专门的教育，这是一项全面提高女职工素质的系统工程，要有计划、有针对性，如为单位长远发展而制定的培训教育规划等等。

3、营造氛围与建立健全激励机制相结合。要着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。

4、利用有效载体与强化岗位技能相结合。继续深入开展“女职工（巾帼）文明示范岗”和争创“十佳”竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。同时，不断强化岗位技能，把对女职工培训侧重点从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，鼓励女职工不但要进行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，以适应社会发展的变化和需要。（葛诚武）

第四篇：女职工素质提升建功立业工程实施方案

女职工素质提升建功立业工程实施方案

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《汉南区总工会女职工委员会关于实施女职工素质提升建功立业工程的实施方案》的要求，结合湘口街工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。

一、目标任务

2010—2013年，全街各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到90%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到85%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；选树3个工会女职工培训示范点，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。

二、工作项目

1、举办时代风采大讲堂。

各级工会女职工委员会要举办不同层次的时代风采大讲堂，向女职工宣讲社会主义核心价值体系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德；宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪知识、提升女职工的文明修养；开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作

生活；开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。

2、开展“她爱读书”及时代风采演讲活动。

在女职工中继续开展“她爱读书”活动，定期推荐书目，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，开启智慧，激发创造活力，丰富女职工的精神文化生活。开展形式多样的女职工时代风采演讲活动，激发职工热爱学习和积极向上的热情，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。

3、开展时代风采建功立业示范岗活动。

根据各区（街）村产业布局特点，培育打造不同类型的女职工就业示范点，通过在女职工就业示范点开展技能大赛、劳动安全培训等活动，在全街女职工就业工作中发挥示范引领和辐射带动作用，帮助女职工增强就业竞争力。选树女职工示范岗，引领广大女职工爱岗敬业、争创一流。

4、开展“我学、我练、我能”活动。

按照区总工会的安排，2011—2013年在基层企事业单位女职工中开展“我学、我练、我能活动”，通过这一活动引导鼓励广大女职工参加各种文化科学技术知识的培训，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，争取在学历、文化水平上一个档次；各级工会要结合实际开展富有特色的女职工技能比赛，吸引更多的女职工参与到“家乡再创业，建功试验区”的生动实践中来。

三、工作要求

1、加强组织领导。各街（村）工会、各产业工委要把“女职工素质提升工程”作为工会全面实施职工素质工程和正在开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的重要内容列入议事日程，统筹安排，加强领导；各街（村）

工会女职工委员会要承担起指导和协调“女职工素质提升工程”的实施、督查、评估等职责，精心组织，分类指导，确保此项工作扎实有效地开展起来。

2、制定实施方案。各街（村）工会、各产业工委要根据本地区（街）村、本行业特点和女职工的实际，制定实施“女职工素质提升工程”的长期规划（五年）、近期目标（一年）和实施方案，活动内容、目标、要求、步骤等要切实可行。

3、选树典型代表。要着力发现和培养一批开展女职工培训工作的典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体和现代传媒手段，广泛宣传，扩大影响，营造氛围，引领方向。

4、健全工作机制。各级工会要因地制宜，把“女职工素质提升工程”与基层单位的工作、生产有机结合起来，逐步建立科学合理的考核、评估机制和人才培养、使用机制以及表彰、激励机制，使“女职工素质提升工程”具有内在生命力。

湘口街2011年女工工作总结及2012年女工工作打算

2011年是我区实施“十二五”规划的开局之年，湘口街女职工工作，在街党委、政府的正确领导下，在区女工委的精心指导下，在各级各部门的大力关心支持下，在全街广大女职工的共同努力下，以维护女职工的合法权益为主线，深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，团结带领广大女职工为建设和谐湘口街做出了新的贡献。现将一年来的工作总结如下：

一、基本情况

湘口街共有女职工2310人，全街共有女职工工会委员会（含女职工小组）7个，有兼职女职工干部7人。其中企业女工委2个，街工会联合会女工委1个，农民工联合工会女工委1个。在行政、企业、事业单位中组建了女工委组织，目前女职工干部队伍不断壮大，组织不断健全，为全面、更好地开展好各项工作打下了坚实的基础。

二、加强学习

在一年的工作中，街女工委结合实际，紧紧围绕“和谐稳定和发展”这一主题，以十七大精神和科学发展观为指导，充分发挥职工教育培训中心的阵地作用，精心组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，进一步提高了女职工干部队伍的综合素质。

（一）结合全街上下开展的“三级服务网络”创建工作，街女工委积极宣传发动，共组织全街女职工参与为民服务专题培训两次，其中女职工参训人数达110人次，全街广大女职工抱着对奉献基层，关心基层的美好心愿，积极参与到为民服务工作中，为方便妇女群众办实事、办好事展现了女职工的亮丽风采。

（二）组织各基层女工委成员及女职工认真学习《女职工特殊权益专项保

护协议》、《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高了女职工的法律意识。全年采取以会代训，以会代学等形式共组织女职工学习法律知识6次，女职工法律意识得到进一步增强。

三、切实维护女职工合法权益

(一)积极开展企业女职工特殊权益专项保护协议。今年，结合街企业工资集体协商重点工作的开展，通过平等协商，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，并认真完成了13家企业女职工特殊权益专项保护协议的签订工作，在签订工资集体协商的企业中，女职工特殊权益专项保护协议的签订率达100%，较好地为维护女职工特殊权益提供了重要保障。

(二)多方争取，积极为女职工办好事，办实事。一是三八节期间，通过文件、电话、会议等形式，各基层女工委积极组织本单位女职工开庆三八座谈会。二是组织街部门女职工参加“身心健康、和谐温馨”文体活动及参加汉南区庆祝建党90周年红歌大合唱等文体系列活动，街直40名女职工积极参加了庆祝活动，充分展现了新时代女职工的美好情怀和时代风采。三是组织全街女职工积极参加健康体检。今年7月，共组织687名女职工到汉南区妇幼医院参加了生殖健康体检，进一步提高了女职工的健康意识。

四、2012年工作打算

总体思路：以区女工委工作总体要求为指导，结合实际，强抓组织建设，狠抓教育培训，重抓维权工作，团结动员全街女职工不断提升素质，展示女职工的时代风采，把广大女职工的思想和行动积极统一到构建和谐湘口街的发展上来。

(一)狠抓教育培训。继续深化女职工建功立业活动，通过各种有效途径，围绕女职工“爱岗敬业，奉献快乐”为主题，切实抓好职业道德培训，使广大

女职工进一步树立工作责任感和敬业精神。

(二)强抓组织建设。进一步加强基层女职工组织建设，争取做到哪里有女职工，女职工组织就建到哪里，女职工工作就开展扎根服务到哪里。积极开展调查研究，结合企业实际，认真出台相关女职工管理制度，使女职工组织逐步向规范化、法制化、科学化的方向发展，切实增强女职工的凝聚力和感召力。同时以开展各项活动来强化女职工组织之间，女职工组织与其他组织和部门之间的沟通和联系，积极营造全社会共同关心支持女职工工作的新局面。

(三)重抓维权工作。一是继续深入开展女职工爱心帮扶工程。建立健全贫困女职工档案，做到底子清，情况明，树立服务第一的动态管理理念。二是强化对企业女职工特殊权益专项保护协议的签订、执行情况的督查力度，确保女职工专项权益得到切实保护。三是在各站所及各企业工会女职工组织中加大办实事、办好事的力度，使广大女职工真切感受到女职工相关保护政策的好处。

一年来，我街女职工工作虽取得了一点成绩，但离新时期女职工工作的发展需求仍有较远距离，今后，我街女工委将认真按照上级女工委的要求，结合自身实际，转变工作思维方式，找准女职工工作与全街中心工作的最佳结合点，不断深入研究和解决新时期女职工工作新情况、新问题，使女职工工作再上一个新台阶。

第五篇：淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见

淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程

实 施 意 见

女职工是企业发展和建设的一支重要力量，在推动企业科学发展、促进矿区和谐中肩负着光荣而神圣的使命。淮北矿业要进一步提高企业核心竞争能力、全面完成“十二五”发展目标，需要包括广大女职工在内的职工队伍整体素质的提升做支撑。为引领广大女职工积极投身于矿区改革发展的宏伟事业，在加快矿区发展中建功立业、塑造新时期矿区女职工的良好形象，现就实施“十二五”女职工提升素质建功立业工程提出如下意见。

一、指导思想和基本原则：

（一）指导思想：

以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”发展战略和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用，以“巾帼建新功、岗位争优秀”为主题，突出提升女职工素质为重点，建设一支思想观念先进、业务能力精湛、文化素质较高、充满昂扬斗志的新型女职工队伍，树立“以学习求发展、以作为谋地位、以贡献促平等”的矿区新时期女职工形象，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区新一轮跨越发展做出积极贡献。

（二）基本原则：

——围绕中心，服务大局。坚持以服务矿区跨越式发展为中心，科学定位女职工提升素质建功立业工作，坚持做到工作思路 1 与大局同步、工作目标与大局同向，切实把女职工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。

——以人为本，促进发展。坚持以女职工全面发展需要为导向，立足实际，区分层次，有的放矢，注重实际效果。

——丰富内容，体现特色。坚持以教育培训和特色活动为主要形式，注重把思想观念、先进文化、业务技能、身心素质的提升融入素质教育活动之中。

——典型示范，广泛参与。坚持先进典型率先垂范、女职工群体广泛参与的学习团队建设，提高和扩大女职工参与面。

二、总体目标和主要任务

（一）总体目标：力争用5年时间，在继承和发扬淮北矿业实施女职工素质提升工程前两个“三年规划”先进经验的基础上，组织全公司女职工参加“素质提升”、“岗位建功”实践活动，使50%以上从事技术和管理岗位的女职工提升技术等级；依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，组织90%以上的女职工接受各类教育培训，使50%以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。

（二）主要任务：

总结实施提升女职工素质两个“三年规划”形成的工作经验，结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在建设素质提升平台和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。

1、搭建四大综合性的素质提升平台：（1）搭建多层次、开放式的学习培训平台。

依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，以“巾帼大讲堂”、“工会女工干部业务讲座”、“女职工业余学校”、“女职工岗位课堂”为主要载体和形式，加大矿区女性管技人员的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、扩大女职工的学习培训面、提升女职工岗位技能。不断优化学习的平台构建要素，合理配置学习培训资源，注重学习培训管理。

（2）搭建岗位建功、展示风采的平台。

深入开展经济技术创新活动，推广和应用女职工优秀技术服务创新成果，以女工班组创新创效成果发布和展示为主要形式，每年组织开展女工班组创新创效成果评选活动，每两年举办“巾帼示范岗创新创效成果发布和风采展示大赛”，引导女工岗位管理创新、技术创新、节支降耗创新、服务流程创新。

（3）搭建丰富知识、提升自我的读书交流平台。以“企业文化”为依托，以赠书引导式读书为主要形式，在女职工中开展“读讲一本书”活动。通过为基层女工班组配送学习书籍，建立健全女工读书小组，开展读书心得评比，召开学习交流会，举办读书伴我成长演讲赛，编辑印发活动成果。引导鼓励女职工团队学习与个人自学相结合，积极参加各类成人自学考试和读书自学活动，不断丰富扩大自己的知识面，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。

（4）搭建健康向上、快乐生活的心理疏导平台。

积极应对社会转型、快速变化的生活节奏和女职工承受的家庭与事业双重角色要求的压力与选择，加强对女职工的人文关怀。通过现场咨询、巡回授课、影视观摩、网上沟通等喜闻乐见 3 的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康和女职工“四期”保护知识，倡导科学文明健康的生活方式，组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的文艺体育活动，帮助女职工解压、缓压，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。

2、打造“六大工作品牌”：（1）主题教育品牌。

突出形势任务教育，凝聚广大女职工奉献企业发展的强大力量。通过主题报告会、演讲会、交流会等形式，认真组织女职工学习矿区“十二五”发展规划，帮助女职工准确把握企业的发展战略、目标任务和重大举措，在女职工中唱响聚精会神搞建设、一心一意谋发展的时代最强音。针对女职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、劳务对接、特殊权益保护等热点问题，宣传企业的各项政策措施，做好解疑释惑、增进共识工作。强化转变就业观念的意识教育，树立岗位靠竞争，进步靠能力，“路靠自己走，业靠自己创”的观念，培养女职工勇敢、坚韧、豁达、向上的品格和积极健康的心态。

（2）“双争”竞赛品牌。

组织动员女职工投身以“巾帼建新功，岗位争优秀”为主题的“争创巾帼示范岗，争当巾帼岗位标兵”竞赛活动。根据女职工岗位特点，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议和“一个窗口一面旗、一个岗位一颗星”文明窗口竞赛活动，引领女职工创一流管理、一流服务、一流业绩、一流团队。认真落实《淮北矿业巾帼示范岗争创管理办法》，建立健全竞赛考核机 4 制，与职业晋级有机结合，与《淮北矿业班组管理条例》的落实有机结合，每年评选表彰一定数量的学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵，针对女职工岗位点分散的实际，开展区域联创。通过“双争”竞赛活动的开展，激励广大女职工牢固树立每一个工作岗位都是奋斗的舞台，每一个工作岗位都能成才，每一个工作岗位都能实现自身价值的理念。

（3）女工安全协管工作品牌。

围绕集团公司安全发展大局，发挥煤矿女性的优势和特长，以“家庭帮教、人文关怀、化解矛盾、服务职工”为重点，深入开展“建功十二

五、巾帼保安全”妇女协安工作竞赛。坚持做到活动阵地和活动时段立体化，活动形式和活动手段多样化，协安竞赛常态化。加大女工协安员煤矿安全常识、安全监督、沟通技巧等知识的培训，不断完善协安员知识结构，提高协安活动的效果。真正把煤矿协安工作打造成以亲情教育为基础，融防范、监督、帮教为一体的、完整的、多层次的、全方位的群众安全工作品牌。

（4）先进典型选树工作品牌。

培养选树女职工先进典型是实施女职工提升素质建功立业工程的重要内容。通过大张旗鼓地开展“巾帼十杰”、“素质达标十佳标兵”、“十佳优秀协安员”、“五一巾帼标兵岗”的评选表彰活动，不断推出一批站得住、推得开、叫得响的典型人物和集体，让广大女职工学有榜样，赶有目标，在女职工中营造“学典型、争先进、树形象”的良好氛围。

（5）特色文化活动品牌。

组织开展富有女性特色的文化体育活动，吸引女职工广泛参与是工程实施的重要载体，也是建设先进企业文化的重要内容。工会女职工组织要以重大节日、纪念日为契机，适时举办“女职工健身舞蹈赛”、“女职工服饰展示”、“女职工手工艺作品展”、“女职工书画摄影展”等特色文化活动，不断创新形式和手段，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心。

（6）和谐家庭建设工作品牌。

和谐家庭建设是促进企业发展的重要民生需要。面对家庭的人才培养基地作用、和谐文化培育作用、矿区稳定“安全阀”作用日益凸显的新形势，充分发挥女职工组织联系女职工、联系职工家属、联系职工家庭的优势，推动和谐家庭创建工作，将五好文明家庭、学习型家庭、安全家庭、廉洁家庭、婚育新风家庭的评选纳入文明煤矿、文明单位创建之中，同丰富多彩的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，突出道德教育内涵，丰富创建活动载体，以家庭的和谐稳定促进矿区的和谐发展。

三、保障措施

（一）加强组织领导。建立健全党委领导、行政支持、工会和工会女职工组织负责实施、各相关部门积极配合的领导体制，做到工作机构、人员、经费三落实，为工程的实施提供组织保证。

（二）保证资金需求。要把女职工提升素质学习培训经费和活动经费分别纳入本单位职工教育培训经费和工会经费之中，为工程的实施提供必要的资金支持和物质保障。

（三）做好考核表彰和成果推广。既纳入党委目标综合考核，也有工程实施效果的工作检查和表彰。依托“女职工工作创新奖” 6平台，积极探索新思路、新方法、新载体，总结推广女职工提升素质建功立业工作的新鲜经验和创新成果，适时举办“创新奖”点评活动，持续推动女职工提升素质建功立业工程的深入实施。

（四）加强阵地和师资库建设。加大集团公司“女职工培训示范学校”和基层“女职工业余学校”阵地建设，使之成为女职工的学习园、知识园、智力园。加大培训课程的自主开发力度，充分挖掘矿区内外教育资源，充实完善“女职工提升素质培训师资库”。发挥多媒体技术、网络技术等现代教学手段的主导作用，引导女职工向远距离、网络化、交互式、个性化学习方式转变，提高女职工的学习效果和学习质量。

（五）加强优秀女职工的培养选拔。各单位要将优秀女职工的培养选拔和交流工作纳入组织部门的总体规划，积极做好向党委组织部门的举荐工作。要疏通优秀女职工成长发展的渠道，提高各单位后备干部中优秀女职工指数。

四、工作要求

（一）抓好工作部署。各基层工会和工会女职工组织要结合本单位女职工队伍素质状况，准确定位、认真谋划，制定本单位“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见，明确目标任务和工作措施，创新工作思路、活动内容和形式，提高针对性和实效性。

（二）加大宣传力度。要充分利用广播、电视、报刊、网络等现代传媒和工会宣传阵地，采用通俗易懂、寓教于乐、贴近女职工的宣传形式，大力宣传实施工程的重要意义，宣传在活动中涌现出的先进集体和个人；总结推广经验、着力打造品牌，扩大 7 女职工提升素质建功立业工程的影响力。

（三）突出工作特色。要针对新时期女职工队伍的新特点，针对不同女职工群体的实际需求，因企制宜，搭建平台，吸引女职工广泛参与，推动活动向不同层次、不同岗位的女职工群体拓展。