青兰乡2012年干部作风活动总结

第一篇：青兰乡2012年干部作风活动总结

青兰乡2012年

开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动工作总结

青兰乡围绕当前干部作风建设的目标要求，结合当前春耕生产、绿化攻坚、项目建设、民生工程、安全生产、社会维稳等重点工作，今年3月份在全乡干部职工中认真开展了“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题月活动，全面动员，联系实际，精心部署，积极行动，将主题月活动贯彻落实到实际工作当中，取得了明显成效。

一、学习积极性明显提高。通过活动的开展，全乡干部职工纷纷变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，变“等时间学”为“挤时间学”，营造了干部职工学习的良好氛围。每位干部职工结合“一人学一技”和自身业务需要，通过采取专家培训、外出学习、实践锻炼等方式，都掌握了一门以上为民服务的技能，涌现了一大批业务能手。3月份，全乡干部职工写出学习笔记370余篇，一线走基层日记600余篇。

二、服务意识明显提升。坚持“三进三问三同”群众工作法，认真推行 “三零” 工作理念，即工作部署+落实不到位=0；工作水平+措施不得当=0；工作成效+群众不满意=0。每月下村22天以上，每月坚持在村组住宿6天以上，迅速、正确解决农民最关心、最直接、最困难的问题，同时干部职工挨家挨户将“便民服务卡”、《干部职工分工安排表》和

乡工作的重要抓手，于3月9日召开了领导班子成员会议，传达学习和贯彻落实了会议精神。结合我乡工作实际，专门成立了活动领导小组，由乡党委书记刘小兵同志任组长，乡党委副书记、乡长雷纯军任第一副组长，人大主席张辉任常务副组长，政协联工委主任李设华、纪委书记袁寿仁、副乡长赵正华、工会主席张勇等同志任副组长，相关部门人员任成员。领导小组下设办公室，由袁寿仁同志兼任办公室主任，唐水晶同志任办公室秘书。乡党委书记认真履行“第一责任人”职责，切实加强组织领导，认真研究部署工作。班子成员模范带头，率先垂范，带队深入一线办实事。其它干部各施其责，积极参与。领导小组办公室担负起全乡作风建设活动的综合协调与指导、监督检查、宣传教育、查处问责等工作，狠抓工作落实。

（二）广泛宣传，深入发动。为抓好活动的落实，3月10日上午，我乡召开了作风大整顿活动动员大会，集中学习了“五个一律免职”、《问责暂行办法》、县作风大整顿活动方案等，部署安排了我乡“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动的各项工作任务。为了营造作风大整顿活动的氛围，大会悬挂会标，会议室和政府院内、各村都粘贴了宣传标语与横幅。会议由乡党委副书记、乡长雷纯军主持，纪委书记袁寿仁同志宣读了我乡作风建设活动方案，部署安排了活动各项工作。党委书记刘小兵同志作了“开展作风大整顿，塑造党委政府新形象”的动员报告。报告中，刘小兵同志号召全体干部职工要统一思想、提振精神，通过作风大整顿，努力打造一支作风过硬、纪律严明、运转高效

诺的五条措施。一是规范行政审批，认真履行职能；二是增强廉政意识，坚持依法依规办事；三是加强监管，维护群众利益；四是改进作风，提高办事效率和服务水平；五是强化领导责任，推进作风建设。同时，建立了作风建设投诉信箱，公开了投诉电话（4510300），加强监管，确保作风建设落到实处。

（五）查摆问题，彻底整改。紧紧围绕当前工作实际，认真调研，将着力点放到解决我乡改革、发展、稳定的重大问题上，放到解决民生的紧迫问题上，放到解决干群反映强烈的突出问题上，从目标要求到具体步骤，能细化的要尽可能细化，做到重点突出、步骤清晰、要求具体。开展“访民情、听民声、排民忧、解难题”等活动，开门纳谏、问计于民，通过多种形式广泛征求意见，自觉接受监督。采取自己找、领导点、群众提等方法，从群众最不满意、投诉最多的地方查起，分析问题存在的深层次原因，切实把问题找准、把方向辨明、把工作做实，对存在的问题不回避、不掩饰、不护短。截止目前，全乡已走访慰问特困群众、孤寡老人、留守儿童、民工子弟、困难党员、计生困难家庭等120人次，干部职工联系特困农户38户，及时化解矛盾纠纷9起；组织群众对乡机关群众工作站、各站所业务服务情况、办事流程、政务公开、审批办结时限等内容面对面展开座谈交流，广泛征求群众意见，听取基层呼声，综合梳理收集群众意见建议6条。对查摆归纳梳理出来的问题，制定切实可行的整改方案，建立整改台帐，明确整改时限、整改要求、整改措施等等，将整改责任逐条逐项落实到人。

第二篇：？？乡干部作风教育活动第二阶段自查自纠总结

中共？？乡委员会

关于开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动自查自纠阶段的总结报告

市作风教育实践活动领导小组：

为认真开展好保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动自查自纠阶段工作，？？乡党委紧紧围绕“保持党的先进性纯洁性”主题，结合全乡统筹城乡发展实际，集中学习交流、深入自查自纠、认真开展“七查七看”、广泛征求意见和召开专题学习实践活动会，着力解决了在实际工作中党员干部存在的问题和不足，积极采取有力措施加以整改落实，为第三阶段总结提高工作开展打下坚实的基础。现将？？乡作风教育实践活动自查自纠阶段工作开展情况总结如下：

一、切实加强组织领导，确保活动有效落实

7月16日全乡组织召开了干部作风教育实践活动转段工作会，全体机关干部、村四职干部参加了动员大会，下发了《？？乡关于保持党的先进性纯洁性为主体的干部作风教育实践活动第二阶段自查自纠实施方案》和《自查自纠学习要点》。

会上，党委书记？？同志对自查自纠工作进行了认真的研究、分析和部署，并要求全体党员干部全面贯彻党的十七大、十七届六中全会和？？市第十二次党代会、？？市第十四次党代会精神，切实“七查七看”“回头看”，总结提炼第一阶段所取得的成果，以开展基层组织建设年活动为契机，紧紧围绕“保持党的先进性纯洁性”主题，对

照 “十个不强”、“五个强化”、“五新目标”内容，认真查找突出问题、剖析主观原因，进一步密切党群干群关系，努力形成有利于科学发展的长效工作机制，？？？提供坚强保证。会上还明确了自查自纠活动中的工作责任，由乡党委书记？？是第一责任人，纪委书记？？为具体责任人，分管领导各负其责，各有关职能科室通力合作，为形成？？乡层层抓落实的工作局面提供了良好的组织保障，确保了活动的贯彻落实。

二、高效合理学习，理论与实践完美结合

加强社区党员干部党性思想教育学习力度，坚定政治立场，保持党的纯洁性，建立完善各类学习制度，继续抓好领导干部理论学习系列讲座、村组干部集中轮训、各类专题学习、理论宣讲等，每周一开展一次学习会，干部作风教育实践活动督查小组每周不少于一次的党员干部作风教育实践活动笔记检查，督促政策理论的学习，同时形成学习考核制度。

通过学习实践活动，努力提高干部自身素质，增强干部发展的紧迫感，清醒认识当前面临的严峻考验和挑战。进一步提高干部工作积极性，组织党员干部下村到户，切实面对老百姓，解决老百姓关心的热点、难点问题；树立干部用心想事、用心谋事、用心干事意识；不断转变思想观念，发挥其主观能动性，将贯彻建设党的先进性纯洁性干部作风教育实践活动中走在全市前列。

三、认真开展“七查七看”，全面深入准确查找问题 ？？乡积极查找问题，结合“自查自纠阶段”实施方案，按照“七查七看”要求，认真查找自身在思想政治素质、工作作风、基层党组

织建设、城乡环境综合整治、城乡统筹、民生等方面的差距和不足，对问题和不足进行了梳理、分析、汇总，进行了深入的剖析，及时下发了《？？乡干部作风教育实践活动自查自纠整改方案》，并建立了问题查找和整改台账，落实了责任人，整改时限以及整改要求。全体机关干部签订责任书，整改计划、自查自纠整改方案和问题推进情况表，通过专题民主生活会、讨论会以及领导点评会等方式全面落实整改。

四、集思广益，广泛征求群众意见

开展以“听民意、解民困、化矛盾、促和谐”为主题的“乡村夜话”活动20余次，收集问题56条，落实解决13条，其余按照科室职能职责划分，正在抓紧解决；发放《？？乡干部作风教育实践活动意见征求表》89份，通过科室与村互评，群众评科室、村，社区、人大代表、政协委员评科室、村的方式，广泛征集意见；公开举报投诉投诉电话，设置征求意见箱1个，搭建意见平台，收集群众意见。倡导党员干部虚己受人，坚持群众路线，改进工作作风，切实增强群众观念，牢固树立党的宗旨意识和公仆意识。

五、结对帮扶，积极开展“挂帮包”活动

大力开展结对帮扶全覆盖活动，密切党群干群关系。一是在全乡党组织内部采取“机关+村”、“企业+村”，开展党组织“一对一”，“多对一”结对共建活动；二是在全乡机关党员中开展“一帮一”、“多帮一”活动，一名党员干部联系一户受灾群众，党员干部与受灾群众结对帮扶，帮助受灾群众尽快恢复生活生产，树立二次重建信心；三是在全乡机关干部和村组干部中开展“对口帮扶全覆盖”活动，以“进农家门、话农家事、交农民朋友”为主要形式，每名干部对口联

系12-16户农户，全乡131名干部共帮扶群众1920户，做到全乡所有群众至少有一名干部对口帮扶，帮助解决群众的实际困难，化解群众的矛盾纠纷，改善群众的生活环境，培育群众的产业发展，实现结对帮扶无缝隙、见成效。

六、积极采取有力措施，加以整改落实

（一）突出解决好思想认识问题，着力增强贯彻干部作风教育实践活动的自觉性和坚定性。

1、加强理论学习。进一步加强党性思想教育学习力度，坚定政治立场，保持党的纯洁性。建立完善各类学习制度，继续抓好领导干部理论学习系列讲座、村组干部集中轮训、各类专题学习、理论宣讲等。通过学习实践活动，努力提高干部自身素质，增强干部发展的紧迫感，清醒认识当前面临的严峻考验和挑战。进一步提高干部工作积极性，树立干部用心想事、用心谋事、用心干事意识，不断转变思想观念，发挥其主观能动性，努力在建设党的先进性纯洁性干部作风教育实践活动中走在全市前列。

2、强化自身修养。针对行为举止不正、谈吐不文明、铺张浪费等问题，加强机关教育管理，进一步加强干部自身道德修养，结合“创先争优”活动、深入开展“文建明工作法”，组织学习优秀共产党员先进事迹活动，提高干部个人素养。同时，利用有效时间集中开展政策、法规和业务学习，提高政策、法规、业务水平，组织开展“五美四德”、“温暖万家行”学习活动，进一步提高干部思想道德建设水平。

3、增强为民意识。结合全市“挂、包、帮”活动要求，我乡深入开展“结对帮扶全覆盖”、“乡村夜话”活动，切实提高干部主动服务

群众意识。要求各级党员干部要主动深入到基层、下沉到一线、服务到现场，做到问政于民、问需于民、问计于民，使发展思路、工作部署、政策措施更加符合基层实际。针对群众诉求问题解决速度缓慢问题，制定完善相关办事流程、落实首问制、解决时限和答复程序，切实提升干部服务群众意识，密切党群干群关系。

4、端正工作态度。针对目前工作中，干部工作推进不力、进展缓慢、精神状态欠佳等问题，进一步改进工作作风，强化工作责任心，加强业务技能学习，提升科室工作人员的整体素质和工作能力。制定奖惩分明的工作制度，在全乡机关干部中形成“比、超、赶、拼”的良好工作氛围，引导机关干部以更加饱满激昂的斗志投入到工作中去。

（二）突出解决好基层党组织建设问题，为统筹城乡发展提供坚强组织保证。

5、加强基层干部队伍建设，提高基层干部队伍素能。加大基层干部素能培训力度。以提升基层干部思想政治素质和服务群众、服务发展的能力为目标，结合“创先争优”活动，加强对全乡机关干部、村组干部学习培训力度。健全干部激励机制，在全乡各村、机关各科室开展“一月一评”活动，采取月初定目标、月底综合考评方式，对每月表现突出的1—3个机关科室、村进行表彰奖励，进一步激发基层干部队伍活力。

6、规范村级活动中心运行，全面夯实基层阵地基础。完善配备村级活动中心软硬件设施，结合我乡景区旅游实际，全面完善活动中心基本构架、功能设置。建立和健全活动中心各项规章制度，科学规范管理，充分保障各项设施设备的正常运行。进一步完善落实村级活动

中心考评体系，通过评比考核，进一步夯实全乡党组织工作基础，充分发挥党组织建设阵地和战斗堡垒作用。

7、优化基层组织设置体系，构建城乡党建新格局。积极探索成立院落党支部、楼宇党支部组织形式，探索推行安置点事务群众提议、议事会审议、安置点居民代表决议等有效管理方式，丰富安置点治理机制建设。积极开展“双强六好”非公有制企业创建活动，促进企业党组织作用的有效发挥。

（三）突出解决好统筹城乡发展问题，着力构建城乡经济社会发展一体化新格局。

8、加快基础公共服务配套设施完善。加快完善污水管网处理设施、天然气管网设施，全面提升公共服务。

9、加强项目推进和营销宣传力度。整合？？现有旅游资源，加快？？项目的推进，抓好？？等活动的策划组织，创意性的开展各类活动，进一步凝聚人气。

10、提升景区环境综合整治实效。深入开展“八乱治理”工程，加大对在建工地的管理力度，大力实施“彩叶林”工程，做好景区的绿化、美化，着力打造“色彩？？”，切实提升城乡环境综合整治实效。

11、巩固提升农产业产业发展水平。努力打造？？村生态农业观光基地、？？村生态蔬菜基地以及？？村三木药材观光基地，深化乡域农家休闲旅游带，积极探索庄园式观光游，加强种养殖业技术改良培训、引导，切实提高农民收入。

（四）突出解决好群众反映强烈的民生问题，着力提高人民群众的生活水平。

12、优化就业创业环境。对农户集中安置后，如何解决方便生产管理、畜牧饲养及增收问题，制定相应的实施方案，提供更多的职业培训和创业贷款，帮助农民发展特色产业。

13、加强防汛和地址灾害防治工作。加快？？村干沟等泥石流堆积物治理工程进度，就目前全乡存在问题进行再分析、再梳理、再排查，进一步完善“乡—村—组—农户”工作责任制，强化防汛和地质灾害防治的责任意识，确保群众、外来游客生命财产安全。

14、深入推进“二次”重建。加快集镇二期一号地块住房分配后续工作，确保受灾群众早日入住新家园。

在干部教育实践活动自纠自查阶段，乡作风教育实践活动领导小组加大督查力度，及时了解各科室、各村开展自查自纠活动的情况，总结好的经验，对发现的问题及时督促整改落实。采取阶段性督查与随机抽查相结合的方式，加大工作开展情况和问题整改落实情况的督查力度，杜绝敷衍应付、走过场，查找问题不全面、不彻底和问题整改不落实、不到位等问题发生。努力形成具有创新特色和推广意义的成功做法和实践经验，把学习实践活动不断引向深入。

2012年8月15日

第三篇：回龙乡干部作风建设活动总结

回龙乡干部作风建设活动总结

今年开展领导干部作风建设年活动以来，乡党委、政府根据县委的统一部署和具体安排，紧紧围绕“六个转变”这一主题，重点治理“混、散、懒、庸、慢”作风顽疾，建立健全长效机制，通过开展活动，机关干部的作风有了好转。现将具体工作总结如下：

一、抓学习，提素质

按照《回龙乡开展领导作风建设年活动实施方案》的要求，完善了机关干部职工学习制度，制订了相应的学习计划，并按计划认真抓好落实。在工作中边学边运用，边运用边学，查漏补缺，这样大大提高了全体干部职工的整体素质。

二、抓团结，强合力

回龙乡党委要求领导干部在活动中，要着重做好“三个表率”，切实当好为民服务的排头兵。通过开展为群众办实事好事活动，班子成员在分管工作范围内能放手开展工作，遇到困难和问题都能加强沟通交流，相互帮助协调解决。同时，遇到如土地征收、爱国主义教育活动和基层党建现场交流会等重要工作，能事前进行通气协商，相互讨论完善，达成高度一致后再组织实施。此外，班子成员之间还形成了每周一碰头会、每周五总结会的制度，会上每名班子成员结合实际，安排工作，查找不足，总结经验。经常性的开展谈心交心活动，通过批评和自我批评，既交换了意见，又沟通了思想，还增进了理解，使整个班子的凝聚力和战斗力显著增强。

三、查漏补缺，重在整改

广开言路，认真收集人民群众的意见和建议，针对群众反映比较强烈的政治意识淡薄、纪律观念不强、工作作风漂浮、政策落实不力、借赌博敛财、拿公款吃喝等“六个方面”的突出问题，乡党委、政府在认真分析研究后，召集相关人员，结合实际情况，制定了切实可行的整改措施，目前，我乡干部职工办事拖拉、推诿、扯皮等不良现象

不见了，工作效率、工作态度等方面都有了极大的改善；参加学习的人多了，参与赌博的人少了；下村的时间多了，呆在办公室的时间少了；勤恳干事的人多了，无所事事的人少了；一批群众反应强烈的、急需解决的矛盾得到了及时有效地解决，极大地降低了矛盾纠纷的发生率，确保了社会的和谐、稳定。

四、健全机制，改良作风

一是建立岗位责任制。每个干部都结合其岗位的特点明确了职责，各干部必须恪忠职守，全面完成各项工作任务。二是建立工作绩效考评制。考评组对各单位和干部进行绩效考核，对于工作做的好的单位和个人，给予奖励，年终评优评先优先考虑。三是建立责任追究制。对于作风不实的干部和单位实行责任追究，情节严重的依法做出组织处理。通过建机制，使各单位和干部的工作作风有了好转。

五、下一步工作打算

在下一步工作中，回龙乡将把作风建设活动作为一项经常性工作来抓，在总结提高的基础上，再进行自查自纠，使机关干部的工作作风得到进一步优化。

中共回龙乡委员会

2011年11月22日

第四篇：胡家营乡干部作风教育整顿活动总结

胡委字[2010]22号

中共胡家营乡委员会

关于报送《胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结》的报告

县作风教育整顿活动领导小组：

现随文报来《胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结》，请审示。

2010年5月18日

送：县委办、县纪委、县委组织部（档二）胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结

按照市、县委统一安排，3月份以来，我们在全乡干部职工中广泛开展了以“讲政治、树正气、谋发展”为主题的干部作风教育整顿活动，自活动开展以来，进展顺利，达到了预期的效果。现将开展情况作如下总结自查：

一、加强领导、高度重视、精心筹备

县委动员会后，乡党委立即召开党委会传达会议精神，专题研究干部作风教育整顿活动，结合本乡工作实际，研究制订了《胡家营乡干部作风教育整顿活动实施方案》，明确了全乡学习实践活动的指导思想、目标任务、基本原则、阶段安排、方法步骤和组织领导。并对活动四个阶段的各项任务进行了落实明确。制订了学习动员阶段的具体安排意见。3月9日，乡党委召开了由乡全体机关干部、村五职干部120余人参加的干部作风教育整顿活动动员大会，3月11日召开了由乡机关干部及驻乡各站所单位负责人参加的会议两次，对干部作风教育整顿的重大意义、工作重点和具体要求进行了再部署再动员。并成立了由乡党委书记任组长，政府乡长、党委副书记任副组长，其它党委成员为成员的干部作风教育整顿活动领导小组，并从乡综合办、党建工作组抽调12名精干高效的干部开展工作。实现了思想、宣传发动、组织领导、工作措 施“四到位”，为活动顺利开展奠定了坚实基础。

二、强化学习，深入调研，广泛征求意见 一是我们将理论学习贯穿整个作风教育整顿活动，制定了学习日程安排，采取集中培训、干部自学、专题辅导、座谈讨论等形式开展学习活动。给每个干部配发了专用学习笔记本，每天由一名领导组织集体学习1—2小时，每个干部都撰写了心得体会，开办了学习园地。在学习中除重点学习规定篇目外，还组织学习了相关业务知识和政策法规，使每位干部学有所思、学有所悟、学有所获，进一步增强了干部的学习意识。

二是结合全年工作任务的落实，广泛深入的开展了走访调研活动。乡党委把调查研究、理清思路、落实任务、谋求发展作为改进作风的具体行动，组织干部带着今年的各项工作任务深入村组，深入企业，走访群众、职工，了解基层干部职工群众在经济社会发展和干部作风建设方面的意见和建议，以增强活动的针对性。

三是按照“大兴八种作风，树立八种形象”和“六看六查八着力”的要求，广泛征求意见。坚持走群众路线，实行开门整风。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、个别谈话、谈心交流、走访调研等多种形式，从不同层面、不同形式、不同角度广泛征求群众的意见和建议。8名班子成员和14个包 村组深入村民院落和田间地头，和群众面对面交流，诚恳听取群众各方面的意见，掌握民情动态，撰写工作日志。活动中共发放征求意见表180余份，征求意见120多条，经梳理归类为8类12条，这些意见涵盖了干部的政策理论水平、工作作风、组织纪律等方面的内容，为有针对性的开好班子民主生活会和干部对照检查会提供了依据。

三、深刻查摆问题，丰富活动内容，认真进行整改

乡党委将征求回来的意见和建议反馈给每位班子成员和全体机关干部。根据征求意见和调研走访情况形成了领导班子成员和机关干部个人的剖析检查材料，4月16日召开了领导班子专题民主生活会，会上。8名领导结合自己的分管工作，对照市委提出的“大兴八种作风、树立八种形象”，结合乡党委年初下达的各项目标任务，深刻查找自身在学风、工作作风生活作风等方面存在问题，明确今后努力的目标和方向，认真开展了批评与自我批评。4月28日召开了干部对照检查交流会，采取人人过关的办法对干部的对照检查材料进行了相互交流，相互评审。会上乡机关干部认真查摆自己存在的问题和不足，对照在学习上、工作中可能存在的“懒、散、庸、腐”现象，透过现象看本质，进一步明确自身的整改措施。各驻乡单位和站所也按照要求召开了干部职工对照检查会。为了丰富 多彩的活动，锻炼干部意志。4月1日，乡上组织全体领导及干部开展了长达20公里的远程拉练，50余名干部徒步往返王河坎至高皇村,这项活动即锻炼了干部的体能，又增进了相互协作的团结意识，还加强了干部艰苦奋斗、坚韧不拔的精神。为了增强学习效果，4月23日，乡上还精心组织举办了干部作风教育整顿演讲赛，9名来自“四组两办”和大学生村官的选手就如何从自身做起增强增强工作责任心等方面进行了演讲，该活动进一步激发了干部工作的激情。

四、创新管理模式，整合干部资源，建立完善了干部作风管理的长效机制

为了解决乡机关干部队伍中存在的工作拖沓、敷衍塞责、纪律松散、有令不行、有禁不止、工作责任不落实，碌碌无为混日子等“懒、散、庸、腐”的问题，我们按照创新管理模式，整合干部资源，夯实工作责任，加大考核力度，提高工作效率的思路，在机关干部管理上采取了打破干部身份界限，打破站所办管理局限，以事设组，以组定岗，以岗定人，以组考核，按月兑现的办法对乡机关干部管理进行了大胆创新。

一是科学合理设置乡内设工作机构。我们根据乡上工作任务所需和领导班子及干部队伍构成情况，将过去乡机关内设的12个站所办按照“对上不变、对内统管”的原则设置为两个办公室和四个工作组，即： 党政办公室、计划生育办公室、农村经济工作组、非公经济及项目建设组、社会事务工作组、党务维稳工作组。将工作任务分解落实到各组办，并核定了各组办工作人员组成人数，对乡领导班子成员进行了合理分工，由乡副职领导兼任各工作组组长，两办人员由乡党委确定，工作组人员由各组组长按照“双向选择、竞聘上岗”的方式予以确定，并制定了具体的上岗办法。

二是规范了工作运行管理程序。我们按照集体领导、分工负责的原则对乡党委、政府班子成员分工，坚持每月至少召开一次党委会研究重大工作事项。工作组长对党委、政府负责。各分管领导、工作组长对分管工作中的重大事项由本人提出初步意见，提交党委会集体研究决定，一般性工作和有明确法律政策规定性的工作事项，由工作组长拿出具体方案，向党政主要领导汇报后，按各自分工予以落实。各工作组内人员对组长负责，工作组内人员的具体岗位和日常工作由组长进行安排，并跟踪检查督导落实，各组内实行周工作汇报制。为了确保各组工作运转，还给各组核实了一定办公经费，由组长在工作中安排使用，最后由分管财务的领导把关核销。

三是制定了工作实效和组织纪律考核制度。工作干的好不好，作风实不实，考核是关键。为了把考核责任落实，我们规定由工作组长负责对所管范围内工 作人员实行月考核制度，把工作实效、日常工作出勤、集中学习、夜晚值班、双休日值班等全部纳入考核范围。由各组长根据组内工作特点制定具体的管理考核办法，每月5日前各分管领导、工作组长将上月考核结果签字后报劳资人员处，各组内人员每人每月津贴或绩效工资中的200元用于考核浮动，由财务人员按考核结果造册以组按总额不变分档发放，严禁不分档次平均发放。对无故不提供考核结果的，按组内人员总数人均200元的标准从分管领导、工作组长工资及津贴中扣除。

新的管理从3月15日正式开始运行，在推行过程中有个别班子成员和一般干部抱有一定情绪，认为工作责任落的太实了对个人制约太大，在考核中可能要得罪人。但从近一个阶段的运行的实际情况来看，该办法细化了干部工作任务，减少了工作落实环节，解决了人浮于事、苦乐不均、层层推诿、责任不清的问题；夯实了分管领导责任，强化了组织纪律，解决了分管领导只当。“二传手”，工作没压力，管事不管人，考核落不实等问题。该机制运行两个月以来，乡党委进行了严格的考核兑现，在3月份的兑现过程中有23名干部的绩效工资浮动（其中：上浮7人，下浮16人），4月份有11名干部绩效工资浮动（其中：上浮5人，下浮6人）。

五、转作风，聚合力，真抓实干促发展 分组办上岗办法实施后，不仅整合了干部资源，精简了乡内设机构，提高了工作效率，而且进一步转变了干部作风，激励了干部干事创业热情，凝聚了抓落实、求发展的合力，推动了全乡今年各项工作顺利开展。一是及时召开了全乡经济、党建维稳等会议，层层签订了目标责任书，分解落实了全年工作任务。二是以生猪、苗木花卉为主的农业产业规模不断壮大。前四个月出栏生猪22100头，完成年初任务的41%；苗木花卉产销两旺，新增种植面积260亩，前四个月累计销售650余万元。同时，组织专业大户赴城关、圣水等蔬菜、花卉种植基地进行参观学习，邀请县农技部门举办现场技术培训2场次，促进了苗木花卉、生猪养殖、设施蔬菜等主导产业的发展。三是旅游经济、非公经济、项目建设进一步加快。对中科新型建材公司等龙头企业开年生产进行了督导协调；新引进投资260万元的农家乐一个，完成全年旅游建设任务的67%，该项目已完成基础设施建设，正在执照申领过程中，近期将对游人开放；引导恒森木业做好技改项目，新建烘干窑两孔，完成投资105万元；组织两户有农家乐开发意向的投资人到歇马、协税进行了参观学习；完成了益丰国际颐养中心的征地工作；江南污水处理厂征地前期工作全面铺开，温州商住小区建设正在报批；灌沟水库大坝除险加固工程、王界路杨家营段桥梁改扩建、建丰村三级抽水站拦水坝工程、韦家山村 新农村建设400米通组道路硬化、新岳村田间沟渠治理等项目建设顺利推进。四是认真开展了矛盾纠纷排查化解工作，确保了在“两会”、油菜花节和心连心艺术团来汉慰问演出活动中全乡未发生一起上访。五是集体林权制度改革工作顺利进入确权发证第三阶段，完成了599套村村通电视安装。六是深刻吸取圣水5.12惨案的沉痛教训，加强了学校和幼儿园周边的安全整治。5.12惨案发生后，乡党委、政府立即行动，对9所学校，2所幼儿园认真开展了周边安全专项整治活动，组织召开了由各村主要负责人、乡属单位、学校等120余人参加学校和幼儿园周边的安全专项整治工作会，对可能存在安全隐患进行了彻底排查，对排查出的问题逐一落实解决。成立了由村干部、学校教师组成的14支护校队，坚持在学校上放学期间巡回安保检查，配齐了9名学校安保人员，配备了专用警用器械，坚持在校门口负责安保工作，对无证经营的6一律关闭。责成14支包村干部深入各村对精神病患者、两劳释放人员、矛盾纠纷隐患进行了详细的摸排上报，对有暴力倾向的精神病人和遗留的矛盾纠纷逐人逐案落实了稳控责任人和稳控措施，对两劳释放人员摸清了现实情况，及时掌握其动向和现实表现。

第五篇：乡干部作风教育实践活动专题民主生活会 汇报材料

**乡干部作风教育实践活动专题民主生活会

汇报材料

**乡干部作风教育活动以“保持党的先进性、纯洁性，以优良作风推动领先发展，科学发展，又好又快发展”为主题，紧紧围绕作风教育实践活动，结合基层组织年工作，在各村（社区）广泛开展“挂、帮、包”活动，和机关党组织、机关党员到村（社区）双报道活动，建立干部群众联系卡，记号民情日志，着力解决群众反映的热点、难点问题。

在学习党员阶段，主要抓好思想党员、专题学习，开展讨论三个环节，通过自学与集中学习相结合，共开展集中学习10次，形成早动员，早建机制，做到活动有策划、有制度、有要求、有落实。认真书写了笔记，并结合自身实际，认真书写学习心得体会，并将心得体会进行张贴，让大家互相交流和借鉴学习。

在自查自纠阶段，主要抓好对照检查，征求意见，解决问题等三个方面的工作。

一是各位党员严格对照“七查七看”，深挖细查，从思想、工作、学习、作风、群众路线等方面，查找不足，填写对照检查表，落实整改措施。各支部对照党委、政府中心工作，结合自身实际，书写情况检查表，并落实整改措施，在本村范围内进行公示，接收群众监督。

二是通过召开座谈会，走访企业、群众，发放征求意见表等形式，广泛听取群众意见，共发放征求意见表200余份，经梳理，对政府工作提出了10个方面的问题，党委、政府及时召开专题会议研究、落实整改科室，具体负责人和整改限时。

三是实习干部群众联系卡制度，要求党委、政府班子成员每人联系3户困难群众，每位机关干部联系1户苦难群众，积极开展“挂、帮、包”活动，实现联系服务群众工作机关全参与，干部全覆盖，开展人对人、面对面、手拉手、心连心的挂点，包村帮扶工作，真情解决民忧、助敏困。

四是乡党委把切实解决群众关心关注的热点难点问题作为干部作风转变的切入点。结合“万人评作风”干部作风教育实践活动测评。邀请“两代表、一委员、村社区干部、党员群众代表117人参加测评，最终得分95.2分。针对测评中提出的思想觉悟认识不足、学习不够、创新意识不强、群众观念淡化、工作积极性不高，主动服务意识差、敬业精神不够等问题，要求全体干部要进一步转变作风，务必把抓落实作为第一要务，把密切联系群众，以群众满意为作风转变的标准，分别落实具体责任人，要求限时解决，对党委、政府不能解决的及时向市级相关部门汇报，争取相关单位和部门的支持。

五是搭建平台，为**乡宝石梨产业做大做强，让果农增收搭建平台，积极开展“支部+协会"农户德实惠活动。进一步做大做强宝石梨产业。

六是进一步深化土地股份合作社工作，今年我乡以村、社区为单位组建的土地股份合作社已达1600亩，培训职业经理人46人，其中党员人，占%。下一步将继续搞好土地股份合作社整乡（村)推进试点工作，提升粮食产量，减轻农户负担，实现农业增效，农户增收。

在总结提升阶段，主要抓好查漏补缺、建章立制和全面总结工作。

一是查漏补缺、开展回头看，认真查找在思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、基层组织建设、执行力、工作效能、城乡环境综合治理等方面工作存在的问题；

二是进行梳理汇总问题表；

三抓好 整改落实。制定 《**乡2012机关干部绩效管理考核办法》和《**乡2012村社区干部绩效管理考核办法》。

下一步，我们将不断总结和完善各项规章制度，并形成工作长效机制，要结合基层组织建设年工作，开展党员干部公开承诺践诺、机关党组织和党员到社区“双报道”制度，推进基层党组织整顿提高、晋位升级，确保**乡党员干部以昂扬的工作热情，奋发有为的工作态度，保持党的先进性和纯洁性，为全乡经济社会科学发展又好又快发展努力工作。

中共**乡委员会

二0一二年八月二十八日