第一篇：2008年高考英语试题及参考答案(陕西卷)
关于实行农贸市场现代化企业管理的建议
（XX县市场开发中心 管理科，浙江：313100）
摘要：企业是一种经济型的组织，与事业单位、政府机构存在重要的区别。事业单位企业化更是一种复杂的过程，如何使得这种过程顺利的开展，一直是众多学者研究的热门话题。在当代市场经济条件下，对农贸市场实行企业化管理显得非常必要。笔者通过多个角度对企业和实际情况进行了解，提出了一些有利于提升农贸市场企业化管理水平的建议。希望这些建议能够为一些农贸市场的管理者提供意见参考。
关键词：企业；农贸市场；“6S”管理；团队；沟通
一、引言
2011年是一个特殊的年份，在这一年，XX县市场开发中心将发生翻天覆地的变化，从一个行政性的事业单位变成为一个现代型企业。XX县市场开发中心下辖八个农贸市场和托管一家农贸市场，即农副产品综合批发市场、中心农贸市场、小浦综合农贸市场、林城农贸市场、红星桥农贸市场、海兴桥市场、龙潭湾市场、柏家浜市场和水木花都市场，其中水木花都市场属于托管市场。农副产品综合批发市场和中心农贸市场属于综合型的大市场，在浙江省内都属于重要的市场，并获得过多种荣誉。其它的农贸市场对于当地的人民生活也都具有重要的意义。XX县市场开发中心的主要收入来源于这些市场，在目前的情况下，如何对这些农贸市场成功的进行现代化企业管理，将成为市场开发中心的重中之重，同时也是市场开发中心能够成功转型的关键，为此探讨如何实行农贸市场的现代化企业管理。
二、企业概述及其理解
（一）企业的概念与目标
探讨如何实行农贸市场的现代化企业管理，必须首先要了解企 业。现代性企业是一个历史概念，它不是从来就有的。在封建社会及以前的社会，人类社会没有企业这个名称。只是当人类发展到资本主义社会时，企业这个名称才应运而生。在资本主义社会，人们将个人投资或几个人共同投资兴办的经济组织称为企业。从企业的英文“Enterprise”的原意来看，它代表一种进取和冒险的意识或思想。因此，企业是有明确的个人来承担亏损责任、并获得利益的经济组织。也就是说，企业是一种产权清晰、权责分明的经济组织。而要做到产权清晰、权责分明，就必须使企业经营权完整。只有企业经营权完整，才能使企业责、权、利相统一。因此，企业是经营权完整的经济组织。企业存在的目标可分为三类：第一类，是以获取利润最大化为根本目标；第二类，是以实现股东利益最大化为最终目标；第三类，是以实现社会利益，做最富有社会责任的企业为根本目标。在这三类目标中，第一类目标和第二类目标具有一定的共性，且它们都是以实现盈利为目的，只不过第二类目标收益的范围有所扩大。任何企业都不可以一开始就以社会利益最大化为目标，而是当一个企业发展到一定阶段的产物。但总体来看，作为企业应该始终以经济利益为主要目标，同时做一个富有社会责任的企业。
（二）企业构成与企业文化
企业是由“硬件”和“软件”共同组成。“硬件”主要是指一些基础设施，如电脑、软件、建筑等。而“软件”主要是指人力资源、制度和企业文化等。企业是是有一定的员工所组成的，员工是企业的根本。从管理学角度来说，员工就是组成企业的人力资源。企业发展必须具备两大资本：人力资本和经济资本。最重要的是人力资本，任何企业的管理必须以人为本，尊重员工，重视员工。除了“人”组成企业外，企业也必须有一定的部门所组成，即组织结构。组织结构是企业的“骨骼”框架，一般来说一个完整的企业 必须具备人力资源管理、财务管理、市场营销等部门。组织结构的设计好与坏，往往影响一个企业的发展，如一个企业有些部门设置重复，必然导致冗员的存在，影响其经济效益。
企业除了是一种经济型组织外，同时它也有自身的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等特有的文化形象，这种文化形象就是企业文化。企业文化是一个企业区别于其它企业的根本么特征。企业文化并不是企业一开始就有的，它是一个企业经过长期的发展和不断的积累所形成。企业文化往往起源于领导人的品格、工作作风、特质等，在这种内涵因素影响范围扩大后，在经过企业正式以文本的形式规范下来就形成了企业的文化。由于企业是一种盈利性组织，往往它有一套促使其盈利的机制，这种机制就是企业制度。企业文化的外在表现就是企业制度。一般一个企业制度包括薪酬管理制度、绩效考核制度、企业会议制度、企业财务制度、企业员工培训制度等。这些制度的设定就是企业管理的结果。企业管理直接目的就是要形成一种合理的制度，最终获取企业利润最大化。
（三）企业沟通、团队、注重绩效特性
企业除了是有一种典型的“经济人”外，企业有一些特征能够为其他的组织提供借鉴。企业沟通就是通过反映经营者思想的语言、文字，对与本企业生产销售和产品购买等相关人员的一种信息交流和情感互动，以求得认识的统一和目标的一致，从而促进企业的经营顺利、财路畅达。企业沟通与其他组织沟通或人际沟通不同的是，它带有明显的经济利益目的，也就是说，它的语言交流与信息传达是为创造经营价值而服务的，所以，企业沟通对于想谋求更大利益的经营者来说一直被视为企业最重要的管理工作之一。沟通包括企业内部上下级之间沟通、同事之间的沟通、员工与客户的沟通。企业人力资源管理、市场营销管理都与沟通密不可分。企业的例会制度、学习研讨会等都是沟通的典型表现，企业例会可以使得企业管理者时刻关注企业境 3 况，学习研讨会可以使企业员工教学相长。
与沟通密切联系的是团队(Team)。团队(Team)是指由2个或2个以上的人组成，为了一定的目标，并共享目标成果的组织。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。企业中常见的团队如营销团队、项目小组团队、质量控制团队、招聘团队等。企业成功的管理必须具备四个要素，即创新、团队、决策和执行。(ITDA: Innovation,Team,Decision-making,Action)。由此可见团队对于企业的重要性。团队之所以对企业产生重要的作用，在于团队使得团队成员具有一种顾全大局意识、协作精神和服务精神，而这些就是团队精神的体现。团队精神具有重要的目标导向、凝聚、激励和控制功能。
企业还有一个特性在于，其注重经济绩效。由于企业是一种经济性的组织，在绩效方面特别重视。绩效从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效包含业绩和效率两个层面，业绩体现企业的利润目标。效率体现一种管理的行为，是企业管理成熟的表现。绩效管理是指企业为了实现企业的目标，企业各级管理者和员工共同参与的绩效计划执行、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用和绩效目标的提升等的持续循环的过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和企业的绩效。在企业中重要的绩效管理的方式有360度绩效考评、KPI绩效考评、目标管理绩效考评、平衡计分卡绩效考评等。一种良好的考核制度往往能够出击企业的发展。
三、市场开发中心所属农贸市场存在的一些问题
通过调查和了解，各农贸市场存在一些问题。具体问题如下：
1、各市场间缺乏沟通。各市场似乎是相互独立，不存在任何联系。甚至市场开发中心与各农批市场缺乏沟通，导致政令不统一。市场开发中心所属的八个市场应该是一个整体，这个整体之间应该是相 互联系的，在资源应该可以做到资源共享。除了一般大型会议外，各市场中心的负责人很少能够面对面的沟通。
2、在绩效管理方面，不存在完善的绩效考核制度。目前考核主要对各个市场总体考核，没有具体到个人。同时绩效考核的指标过于粗略，不够具体，没有做到以绩效为中心。
3、市场急需整改问题，整改反映缓慢。一些出现需要整改的安全隐患，不能够得到及时的处理。安全隐患问题重复出现。
4、一些日常管理制度不规范。合同管理不规范，试用期应签署试用劳动合同。薪酬制定严重与劳动市场变化想脱节，依旧是以往的标准，并且不同类型员工之间薪酬的差距过大。导致农贸市场员工很难招聘和流动性过大。
5、缺乏对摊位收费计划、利润增长指数、费用成本等经济指标的研究。导致一些可以降低的成本不能够得到降低，经济指标增长指数不具合理性。
四、结论与建议
依据上述对企业概念、特征、构成等的了解和市场开发中心所属农贸市场所存在的一些问题及农贸市场的具体情况，特提出如下建议，以利于提高农贸市场的管理水平和促进农贸市场的企业化管理。
（一）推行“6S”管理理念
1、“6S”管理的概念
“6S”管理是由日本企业“5S”管理扩展而来，由整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)、安全(Security)六个项目组成，因日语的罗马拼音均以S开头而简称“6S”管理。“6S”管理办法起源于日本，并在日本工业企业中广泛推行。“6S”管理办法的对象是现场的“环境”，它对生产现场环境全局进行综合考虑，并制订切实可行的计划与措施，从而达到规范化管理。“6S”管理办法的核心和精髓是“全员参与、全过程、全效率。为了提高农贸市场的管理 水平，市场开发中心所属企业可以参照企业“6S”管理方法，实行农贸市场的“6S”管理。
2、具体操作
在市场开发中心所属农贸市场中实施6S管理办法，可以从六个大的方面进行，可以首先在农批市场试行，如果效果好的话可以推行到其它农贸市场，具体的操作如下：
整理方面：市场管理科每月对农贸市场进行两次“创建”督导检查，通过检查，发现其中经常出现的共性的问题，针对这些共性问题出现的次数，先将经常出现的问题进行删选，选出其中的重点问题进行有针对性的改进，从而达到预期目标。目的：分清主次，减少薄弱项，优化整体。
整顿方面：在经过对问题整理后，依据农贸市场的各级规范与标准进行整顿，以达到管理目标。目的：在最短的时间内，将现有的不规范、不合格、不达标的项目改进，达到预期目标。
清扫方面：清除农贸市场各区域的脏乱差，保持环境卫生、商品卫生，使市场处于清洁状态，防止污染的发生，防止“三无产品”、假冒伪劣、霉变过期商品的上市。目的：保持市场环境整齐、清洁、明亮，保证售出的商品清洁、卫生、保质和市场设施能够正常使用，尤其是消防安全设施与通道。
清洁方面：所有农贸市场员工参与、无论哪一过程、高效的坚持做好上述的“3S”活动，养成一种坚持的习惯，并辅助以一定的监督和考核措施。目的：通过形成一种常规的制度来维持成果。
安全方面：安全是第一要务，重视农贸市场安全教育，有计划的安排有经营户参与的消防安全应急演练及灭火实战演练。及时排查和整改各项安全隐患。坚持做好每月的农产品农药残留检测，为广大的群众提供安全的生活食品来源。每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。目的：建立起安全农贸市场环境，所有的工作应建立在安全的 6 前提下。
素养方面：农贸市场全体工作人员文明工作、文明执法，严格按照规定办事，养成良好的工作作风和管理作风。坚决服从领导的安排，保持上下统一，政令统一。此外，招聘员工时注重品质考核与能力考核，从源头上为公司补充新鲜的血液。目的：培养有良好习惯、遵守规则的员工，并营造团队精神。
（二）注重沟通，建立例会制度
沟通是企业的重要特征。作为农贸市场，为了提升管理水平，必须注重沟通。例会便是一种很好的沟通方式。这里的例会是定期召开的，可以是由各市场负责人参加也可以由各市场的相关业务人员参加，相互间进行学习和交流，共同讨论所遇到的难题及其解决办法，并推广市场中好的做法、好的经验。也可以通过例会的形式传达上级文件精神。
（三）完善各项培训制度
加强农贸市场管理人员和经营户培训，提高农贸市场管理者和经营者素质，是加强农贸市场管理的根本措施。为了提高市场人员的管理水平，我们可以建立相应的培训制度。对于重要领导职位的任命，可以采取轮岗、助理实习的培训方式，即让接替者离开现有岗位，从事与被接替者岗位性质相似的工作，或者接替者做充当领导的助手，经过一定的时间，评估其综合表现，最终决定是否任命其去相应的工作岗位；对于新进入的员工，要进行相应的入职业务培训，使其能够迅速的融入农贸市场环境，这里可以采用“导师”的形式进行。可以安排老员工充当新员工的导师，以带徒弟的形式对新员工进行培训，这样不仅能够很快的使新员工适应市场工作环境，同时也可以形成良好的人际关系。此外，继续组织开展培训教育活动，特别是加大对农贸市场开办方、经营户的培训，让其知晓自己的经营责任和义务，如经营户必须要负责摊位卫 7 生。通过培训教育，不断提升市场开办方和经营户的文明经营意识，自觉规范经营，变“要我做”为“我要做”。强化舆论宣传，对于文明经营、卫生搞得比较好的市场进行宣传，扩大影响面，树立标杆，推广先进经验，对于卫生好的经营户或市场，必要时可以进行适当的奖励。
（四）建立完善的绩效考核制度
绩效是企业的生命，同样绩效对于农贸市场来说也是具有非常重要的作用。目前，市场还没有形成完善的绩效考核制度，市场的绩效考核主要从德、能、勤、绩、廉、工作胜任度等六个方面进行的，但在考核的时候在这六个方面过于粗略。考核应以综合得分的形式进行，才比较科学。以好、较好、一般、差进行评价，不能够进行详细的量化。鉴于农贸市场的特殊情况，所指定的指标应该以绩效考核为主，辅助其它的衡量项目。具体可以参考目标管理的绩效考核方式。目标管理(MBO :Management by Objective)，目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理又称“成果管理”，俗称责任制，是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。具体步骤：第一步是目标的设定。目标可以是以下达各市场的纯利润、营业收入、成本费用、水电费用等经济指标为具体的目标。目标的制定必须切合实际。目标制定后进行层层分解，最终落实到个人；第二部是实现目标管理的过程，在具体的日常管理中，如果出现问题，可以对目标进行相应的调整；第三部是总结和评估。对绩效考核的结果进行总结，并依据结果查明出现问题的原因，以达到改善和提升的目的，其次依据绩效考核的结果进行相应的薪酬激励。
（五）规范人员管理和制定合理的薪酬制度
1、由人事管理转变为人力资源管理
由于市场开发中心即将向着企业方向转化，对于“人”管理也必须有所改变，办公室的职能应该朝着人力资源管理方向转化。具体设置可分为行政管理和人事管理两块，在分工方面做到分工明确。行政管理主要负责：会议制度、会议记录、行政内勤、行政外勤等方面的工作。人事管理负责：人力资源招聘、劳动合同管理、薪酬制定、绩效考核、员工培训、劳动关系管理、员工职业生涯管理等方面的工作。在人力资源招聘、劳动合同管理、劳动关系管理、行政事务等方面要进一步规范。在人员招聘的时候注重依据实际的需要进行专业性的招聘，如需补充人力资源管理、行政管理、会计、营销管理、工程建筑等方面的人力资源。
2、员工是企业的生命，要很好的留住经验丰富、有能力的员工，必须在薪酬激励方面做出努力。薪酬激励可以使得员工保持积极的工状态，也可以减少员工的流动。薪酬的制定必须依据市场行情来确定，而且随着市场行情的变化，员工的薪酬也是随之变化。员工薪酬的调整应主要根据绩效进行调整，而不是主要根据工作年限来调整。不同种类的员工的薪酬差距要保持合理的度，尽可能做到同岗同酬。
（六）加强对相关经济指标的研究和制定合理的摊位收费计划 为了实现盈利的目标，每一年都对各个市场下达各项收益指标。但这些收益指标如何确定？是一个比较复杂的问题，需要进行相应的研究。收益指标、成本指标、费用指标等都必须进行相应的研究。可以确定市场哪些费用可以降低，哪些需要投入，哪些属于重复建设，哪些属于可以重新利用的资产等问题。对于摊位收费这一块，必须制定详细的计划，摊位费用也必须根据市场 9 和自身目标确定。摊位费标准可根据市场建设或承包费用、设备折旧、人员工资及保险、物业管理费、公摊水电费等有关费用及上缴税金和合理利润目标等综合确定。在各市场推行技能减排的宣传，一方面，可以使市场环境大为改善，另一方面，可以降低市场的经营成本。必须加强对摊位的管理，及时掌握摊位租赁动态，防止转租摊位或炒作摊位，造成摊位费上涨等问题，维护公平公正的交易环节。
Abstract: the enterprise is a kind of economic organization, and institutions, government agencies there are important differences.Institutions entrepreneurial is also a kind of complex process, how to make this process, the launch of the well has been studied by many scholars hot topic.In the modern market economy condition, execute an enterprise to turn management of farmer's market is very necessary.The author DuoGe Angle to enterprise and actual situation the understanding, and put forward some beneficial to improve the management level of farmers' market entrepreneurial Suggestions.I hope the advice to some farmers markets managers provide reference opinions.Keywords: enterprise;Farmer's market;“6 S management”;Team;communication
第二篇：2007年高考英语试题及参考答案(陕西卷)
郝家镇农业生态观光园项目建议书
一、项目名称及承建单位
郝家镇农业生态观光园，承建单位郝家镇政府
二、建设地点
郝家镇农业生态观光园是指南接南一路，北至北二路郝家 镇境内的狭长范围。
三、建设背景
郝家镇地理位置优越，交通便利。位于垦利县城西南22.5公里，距东营市西城仅2.5公里。市区交通干线北二路、南一路沿镇境中部、北部横穿而过，228省道纵横镇境而行。随着农业产业化改革的不断深入，郝家镇党委、政府规划建设了农业观光园项目，发展生态观光农业，强力打造生态农业品牌。充分发挥传统农业产业，以棉花、葡萄、无公害大棚蔬菜、畜禽养殖等为主，重点发展无公害大棚蔬菜、葡萄、香瓜等经济作物种植。
四、建设规模及内容
该项目总规划面积1.2万亩，涉及耿家、薛家、孙家、宋沙、王沙、迟沙、黄店、大务等8个村，位置得天独厚，具有开发民俗、生态旅游和观光农业的优势，前景十分广阔。规划有耿家无公害蔬菜园、薛家优质葡萄园、三沙香瓜园、黄店文化遗址、绿色长廊观光亭、游船码头等景点。建成以一 1
条旅游通道贯穿始终，该通道以澳融绿色生态园为起点，经过三沙香瓜园、黄店文化遗址、绿色长廊观光亭、游船码头、耿家蔬菜大棚种植区，以薛家葡萄种植园为终点。自北向南分为餐饮服务中心、蔬菜采摘区、葡萄采摘区三个区域。
五、投资概算及资金来源
项目计划总投资2000万元，资金主要靠自筹。
六、效益分析
项目建设完成后，农业观光园区将成为油城的“西花园”，“社会主义新农村建设示范区”，“绿色蔬菜生产基地”和农家乐乡村游的典范。观光农业是一种以农业和农村为载体的新型生态旅游业。利用耿家蔬菜和薛家葡萄的自然种植优势，以及交通便利、邻近西城的天然条件，发展农村观光旅游业。通过完善基础配套设施、美化环境、完善休闲设施，试点开发农家乐游憩活动等一系列措施塑造郝家旅游品牌形象。有利于调整及优化镇域旅游资源，通过旅游开发，势必增加当地就业机会，实现农村劳动力的非农就业转移和农业产业结构的调整及优化，同时增强人们的经济意识、开放意识、文明意识，提高居民综合素质。
七、项目实施计划
在完善项目区域内交通设施建设的基础上，下一步将继续完善观光园内市场、广场、景点等基础设施建设；调整产业结构，扩大产业规模，改良葡萄品种，建成高标准的葡萄精品
2园。
八、项目进展
项目规划设计已完成,土地已预留，为土地调整打好基础。
九、项目负责人及联系电话
负责人：耿丽娟
电话：
传真：
***0546—23817043
第三篇：2009年广东高考英语试题及答案(A卷)
学期总结
很多情况下，同学们与老师很难直接沟通，老师无法顾及到每一位同学。学习委员就是同学与老师之间沟通的桥梁，因此我应该及时、定期的向老师反应同学们在学习方面遇到的问题，向同学们通知老师的教学安排以及要求。
本学期是同学们大一的第2学期，在学习方面也已经适应。老师布置的作业，我每次都用记事本记下来，然后通知提醒大家，作业内容以及交作业的时间。
期中考试时间、地点、测试内容，以及需要带什么东西，考试注意事项这些细节信息也能够即使传达给同学们。极大的方便了老师，与同学们之间的沟通。
然而，在给老师反馈同学们学习情况的方面，还存在不足，这是我的工作漏洞。通过工作总结，也让我及时发现了自己平时工作时存在的不足。
在平时的学习生活中，我没有能够深入了解同学们的学习情况以及在学习中存在的问题。因此，也就没有能够发现这些问题并解决问题。
具体办法就是，在今后的班会上，我会充分利用这个与同学们沟通的机会，而不是只是向同学们，总结近段时间学习方面的情况。
班会是一个非常好的沟通平台，我需要好好利用这个平台，与同学们沟通，交流。然后，及时向各科老师反应情况，寻求最好的解决问题的办法。
2.在学习工作中，总结有效，高效的学习方法，经验，心得。然后组织交流，提高同学们的成绩，以此促进同学们之间的联系，激发同学们的学习积极性。
本学期，通过平时的观察，我发现同学们在学习方面，通常存在的问题是，发现问题以后，不知道如何解决，因此就把解决问题推迟到明天，而明天又会推到后天。
老师不可能给每位同学 一一解答问题，尽管 这样，还是会存在一些没有解决的学习方面的问题。
通过总结，我找到了解决问题的方法，再今后的工作中，我会组织同学们之间 互帮互助，共同学习，有不会的题就找其他同学问，争取做到不把现在的问题放到明天解决。
关于考试方面，我已经着手准备复习方案，并且及时的与 2班学习委员取得联系，因为我们 1班和 2班的课程，一起上的比较多，也基本都是同一个老师。我及时与 2班学习委员交流工作经验，共同总结复习方案，以及期末考试的复习工作。
同时，我也及时与各科 老师进行沟通，询问期末考试的 范围，重点，题型，答题技巧等等，以便同学们能够更有针对性的复习，在即将到来的期末考试中，能够取得 一个比较满意的成绩。
具体工作内容是，将 与老师沟通交流得知的信息及时通知给大家，同时抓紧时间总结归纳，将一些会考到的知识点，题目，内容，需要掌握的内容，考试能用到的内容 整理到一起，联系生活委员，利用同学们的班费，把这些知识点打印出来，发给班里的每一位同学。
这样能使每一位同学能够有效，有针对性的复习，而不会感觉到很茫然，对复习无从下手。关于激发同学们学习积极性这方面，我没有能够做到有效提高同学们对学习的兴趣。很多工作还未完善，我在工作中，在寻求着最好的方法。
3.第三点，是关于学习委员自身的。作为学习委员，应该有一个相对比较好的成绩，正如杨老师说的一样，作为班委，首先是不能挂科，工作学习两不误。只有这样，接下来才能完成工作任务。
学习委员应该给同学们一个表率作用，带动同学们上课的积极性，调整班风。
具体的说，就是平时以身作则，上课认真听讲，积极配合老师的教学，踊跃回答问题，认真按时完成作业，端正学习态度，等等……
这方面很笼统，不容易很好的做到每一点，更不容易坚持。比如在积极回答问题方面，我应该向我们的班长学习，在上课做课堂 讲义 方面，我应该向其他的一些班委成员学习…… 班委成员，在班级里面应该是先进分子，好的榜样。
本学期，在严格要求自己，平时学习上做表率这些方面，总体上做得不错，上课能够认真听讲，积极配合老师的教学，有一个积极的学习态度，但也存在着一些问题，以及不足。首先我认为应该自我检讨，在一些方面我没有能够很好的做到位，有时候没有能够很好的安排好自己的事业和学业，不能彻底的克服自己，没有能够始终以身作则，做到好的表率。通过工作总结，我发现并且意识到了这方面的不足，在今后的工作中，我会及时的改善这些不足。
只有这样，才能够带动班级里面其他同学上课的积极性，调整班风。
经验：
本学期，在担任学习委员期间，让我受益匪浅，获得很多经验。首先，应该感谢同学们对我的信任、支持以及对我展开工作的配合。
同时我也积累了许多工作方法，工作态度方面的经验。
不管做什么事情，都要有不抛弃不放弃的精神，踏踏实实的态度，注重细节方面，从整体上把握。事情总是在发展的过程中变化着，我们应该学会适应。
作为学习委员，工作重心是学习方面，但是班委是一个不可分割的整体。正如我竞选的时候说的一样，班委成员工作侧重点不同，职责不同，但是目标都是相同的，——就是把班级建设的更好！
注重团队配合，在展开工作的时候多听取其他人的建议，虚心接受别人所提出的意见。我有信心，在今后的工作中，做得更好。同时，也希望我们 1班在未来的日子里，更加团结，更加奋进！
数教一班：余波
第四篇：2005年高考英语试题及答案
第一节 填空（共10小题上，每小题1分，满分10分）
短文阅读，根据所读内容在文后76～85的空格里填上适当的单词或短语，并将答案转写到答题卡上。
注意每空一超过3个单词。
个单词。The population of the United States is growing older and will continue to do so.According to a report,___39___million Americans will be 65 or older by the year 2010,___51___million by 2020, and 65 million by 2030.The “graying” of the United States is mainly due to the fact that people in the U.S.are living longer.As a matter of fact, the number of U.S.citizens 85 years old and older is growing six times as fast as the rest of the population.It is also largely due to the old-growing of the “baby boomers”, the generation born after World War II.In 1957, over 4.3 million babies were born.More than 75 million Americans were born between 1946 and 1964, the largest generation in U.S.history.In less than twenty years, millions of them will become elderly people.The “graying” of the U.S.will greatly affect the nation’s family and workforce.One likely development will be a gradual change in the family unit;it will move away from the nuclear family and towards a multigenerational family.The other likely development will be a change in the proportion(比例)of the nation’s
workforce.In 1989 there were 3.5 workers for every person 65 and older;by the year 2030, there will only be 2 workers for every person 65 and older.Title: 1.________
Number of citizens 65 or older
2._______
By 2020
By 2030
million
million
million
3.________
4.________
Baby boomers’ old-growing
5.________
6._______
8.________ → multigenerational family
7._______
9.________ to citizens 65 and older
10.________
By 2030
3.5:1
2:1
第二节 写作（满分25分）
假设你是李平，最近参加了由某电视台举办的中学生英语演讲比赛并获奖，该台准备组织获奖者去北京参加一次英语夏令营活动，现就有关事项征求你的意见。请根据下表所提供的信息用英语以书信形式给予答复。请在答题卡上作答。
活动时间
7月15日～22日或8月15日～22日
活动内容
参加英语角 学唱英语歌曲
听英语讲座 表演英语短剧
看英语电影 教外宾学中文
对活动内容的建议或要求
请注意：
1.选择适合你的时间，并说明理由；2.选择两项你喜欢的活动，并说明理由；3.对活动内容提出至少一个建议或要求；4.词数：4.100左右；5.信的开关和结尾已给出。
参考答案：
1—5 CBABC 6—10 ACBCA 11—15 CBACB
16—20 CA
18.museums 19.the city canter/ historic city center
20.the bus driver
21—25 CABCD 26—30 ABCDB 31—35 ADBCA
36—40 DACBC 41—45 CAADD 46—50 BDBAC
51—55 ABCDB 56—60 BCABD 61—65 BADBC
66—70 CDDCA 71—75 DBACA
76.Graying U.S.77.By 2010
78.Causes/ Reasons 79.Citizens' longer living
80.Effects / Results 81.Family unit change
82.Workforce proportion change 83.Nuclear family
84.Workers 85.In 1989
Dear Sir or Madame,I’m very glad to be invited to the English summer camp.I prefer to go in July because I’ll have to prepare myself for the new school term
in August.It seems all the activities you offer are attractive and meaningful.But I’d like to attend the English lectures, from which I can get more information on British and American culture.With the coming of the 2008 Beijing Olympic Games, more and more foreigners are eager to know about China.So I hope to teach foreigners Chinese and spread Chinese culture.It’s been a dream for me to visit Beijing.Could you organize a tour around the city during the camp?
Thank you very much.Yours truly,Li Ping
第五篇：2014年高考(山东卷)英语试题评析
结构变 选材精 设题妙 难度稳
——2014年高考（山东卷）英语试题评析
2014年高考山东卷英语试题的试卷结构较往年有了较大的变化，取消了听力部分考试，减少了5个单项填空试题，增加了一篇10个小题的完形填空和5个阅读理解题。试题在选材和命制等方面沿袭了历年来山东卷的风格，所选文章话题丰富、体裁多样；试题设计精益求精、稳中有变；试题难度稳定，没有因为试卷结构的变化而出现大的波动。
一、结构微调
2014年我省英语试题取消了听力部分，将单项填空部分由以往的15个小题调整为10个小题，增加了一篇10个小题的完形填空和5个阅读理解题。
单项填空部分没有刻意追求语法点的覆盖面，而是重点考查了几个语法项目，如定语从句、名词性从句、非谓语动词、时态、连词和代词等，这些语法考点均出自我省高考考试说明中所列的语法项目表，突出了中学英语教学的重点；增加的完形填空（A篇）为一则关于鹦鹉的小幽默，内容轻松有趣，结尾出人意料，令人捧腹，这有利于考生放松紧张的心情，从容作答；阅读理解部分较往年增加了1篇文章，5篇总阅读量为1436词，比2013年增加了94词，选项为986词，比2013年增加了262词。
二、选材精细
2014年我省英语试题一共选用了8篇短文，这些短文话题丰富、体裁多样、语言地道、风格不
一、信息量大，能让考生充分体会到英语语言的魅力。
完形填空A篇文章是一则关于鹦鹉的小幽默，语言简单易懂，内容轻松有趣，结尾出人意料；完形填空B篇讲述了一位加拿大女医生冲破性别歧视的樊篱救死扶伤的故事。阅读理解A篇文章讲述了一只走失的小狗和收留它的人家之间发生的感人故事；B篇讲述了作者与其兄弟两个为了躲避酷暑而连续几天到电影院看电影的趣事；C篇介绍了美国历史上一位勇于追求自由的女性黑奴Elizabeth1
Freeman；D篇介绍了一种新的科技发明——智能牙刷；E篇介绍了一个使用平板电脑帮助非洲孩子阅读学习的项目。阅读表达文章从交通拥堵这一现实问题切入，通过具体例子及细节介绍相关应对措施，倡导人们充分使用公共交通方式，并指出缓解该问题的关键是提升公共交通服务的质量。
这些文章语言原汁原味，内容积极向上，既能满足考查的需要，也有利于培养考生的情感态度价值观，符合高中英语新课程改革的理念。
三、设题巧妙
2014年我省英语试题在试题的设计上既继承了历年来不偏不怪的命题思路，又不墨守陈规，勇于探索，试题设计灵活巧妙。
单项填空题避免了机械的语法知识考查，而是将语法知识融入到完整自然的语境中进行考查，考生在答题时必须依靠语境结合所学语法知识作答。以第8题为例，考生必须理解答语中后半部分的含义，才能够弄清楚整个题的语境信息，从而得出正确答案。
完形填空题注重考查考生结合词汇、语法、语篇知识及生活常识进行逻辑推理和综合判断的能力，而非简单考查个体词汇使用及对单句的理解。其中A篇全文共154个词，空格之间的间隔约为13个词。除首句及末句外，每句均设空1-2个。空格分布均匀，相邻空格间隔适当，避免了提示信息过多或过少的情况。考点分布合理，10个题目考查对象均为实词，其中动词5项，名词4项，形容词1项。B篇全文共292个词，空格分布均匀，相邻空格间隔适当。考点分布合理，20个题目考查对象均为实词，其中动词12项，名词5项，形容词2项，副词1项。
阅读理解题在题目设置方面，除64题外，其余全部采用完整问句的提问方式，这符合语言测试的规范。题干及选项的设置简洁、精炼，没有使用考试说明词汇表以外的词汇。题目涉及对细节的理解、推测上下文逻辑指代关系、理解主旨要义等多个方面，注重多角度考查考生的理解、分析和概括能力。
阅读表达部分试题设计精巧且多样化，从多角度考查考生的英语阅读和表达
能力，66、67题考查考生准确把握篇章信息的能力，68、70题考查考生对相关信息进行准确判断并概括归纳的能力，69题考查考生根据语境进行逻辑推理的能力。其中69题的设置尤为巧妙，既有较强的上下文提示和逻辑关系限定，又给考生一定的发挥空间，考生可从多个角度作答。
今年我省英语作文题一改沿用多年的书信形式，要求考生从所给的两句谚语中选择一句为题写一篇作文，解释该谚语的含义并讲述能体现该谚语含义的个人经历，形式新颖。题中给出的两句谚语“A friend in need is a friend indeed.”“Where there’s a will, there’s a way.”都是中学生耳熟能详的，考生在审题时不会有障碍。两句谚语所蕴含的道理浅显易懂，贴近考生生活和经验，能够保证考生有话可说，利于考生展现其语言运用能力。题中给出两句谚语，给考生一定的选择空间，这样做既不会增加考生审题的负担，也有利于避免考生因不熟悉谚语而无话可说的情况出现。
四、难度稳定
与往年相比，2014年试题难度适中，虽然试卷结构有一定的调整，但是试题难度并没有出现大的起伏。主要表现在：
1.试题阅读量相对稳定
2014年试题总词量为3827词，2013年为3788词。虽然2014年较以往试题增加了两篇文章，但是试卷总词量仅比2013年增加了39词。同时试卷中的词汇基本上都是考试说明中词汇表内的词汇，超纲词汇非常少，这有利于保证试题难度的稳定。
2.新增试题难度适中
2014年新增试题（完形填空与阅读理解部分）难度较低，与往年听力部分试题难度大致相同，其余部分试题在选材与设题上与往年风格类似、难度相当，这有利于保证试题难度不出现大的波动。
总之，2014年高考山东卷英语试题的风格沿袭了历年来不偏不怪、难度稳定、弘扬正能量的特点，同时在材料选择、试题设计等方面做了适当的调整，这样考
生对试题既不觉得陌生，又感到有一定的新意，有利于考查考生真实的语言能力，有利于选拔人才，也有利于对中学英语教学起到积极的引导作用。
点击咨询 