第一篇：明职责 求规范 讲实效
明职责 求规范 讲实效
努力提高党委工作部门的工作质量和工作水平
——政工部2002年上半年工作总结
2002年上半年，公司政工部围绕工作重点，充分发挥职能作用，坚持以邓小平理论、党的“十五大”和“三个代表”重要思想为指导，紧紧扣住经济建设这个中心，按照胡锦涛同志对组织人事部门干部提出的“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”的要求，自加压力，恪守“时间不在我手里耽误，任务不在我手里延误，工作不在我手里失误”的原则，以扎实的作风，饱满的热情，较圆满地完成了公司党委和上级有关部门交给的各项任务。
一、明确职责，发挥职能作用。
今年上半年，政工部根据工作职责，各尽其职，明确目标，认真履行岗位职责。充分发挥政工部“参谋、服务、督查、协调、指导”五项职能，正确处理党委的日常业务，当好党委的参谋和助手，就分管工作为领导提供准确、科学的决策依据；以高度的政治责任感，面向企业，为下属单位提供优质、高效的服务；按照党委的要求和工作计划，定期对各单位完成工作任务情况督促检查；努力协调好公司政工部与下属企业政工部（党办）、与直属单位党组织及公司机关各部室的关系，确保上级部门和公司党委各项决策的贯彻落实；积极帮助指导基层单位搞好业务工作及党委交办的各项工作。
二、健全制度，实行三化管理。
建立健全各项规章制度是做好工作、规范管理的前提条件。集团公司成立以来，形成了集团、股份两公司政工合一的格局，这对政工部工作提出了新的更高的要求，今年4月，我们制定了《天富电力集团（股份）公司政治工作部工作制度及工作规范》，其中包括学习制度、会议制度、请示报告制度、保密工作制度、干部任免制度、设备管理制度等。通过一段时间的运行，使大家变被动服从为主动遵守，增强了学习的自觉性，工作的主动性和考虑问题的超前性。积极推行“三化”管理，不断探索现代企业制度下搞好政工部工作的新方法，一是办事、办会、办文实行规范化管理：对上级部门、公司党委交办的业务及下属单位的请求报告有回音、有结果，善始善终，对公文处理、会务工作、文字综合处理、开展调研要严格程序执行工作规范。二是党的建设、精神文明建设实行目标化管理：根据公司党委制定的“党建、精神文明建设考核实施办法”中许多量化指标，年终进行目标考核，并在实践中不断思考摸索，使“实施办法”日趋完善。三是宣传思想政治工作实行制度化管理：一年来，我们政工部按照“开好一会，办好一声一讯，加强思想政治工作”的目标，即开好每季度一次政工例会，及时交流经验、通报信息，把握职工思想动态，与石河子广播电台联合办好《电业之声》栏目，办好每月两期企业内部报纸《石电通讯》，使外发用稿量一年一个新台阶，产生了“外树形象，内增活力”的良好效果。
三、用好载体 抓实工作效果
为配合公司党委抓好基层党组织建设，加强精神文明建设及做好广大干部职工的思想政治工作，我们按照“以理论教育武装人，以实践教育引导人，以批评和自我批评提高人”的要求。运用各种载体，使各种工作真正能落到实处。
以活动载体凝聚人。通过举办公司成立10周年庆典，职工业余篮球赛、排球赛，10年成就展，观看“反对邪教、崇尚科学”图片展，党支部开展“争先创优”等多种丰富多彩的活动，达到凝聚人心，增强团队精神的良好效果。
以文化载体陶冶人。组织了“庆祝建党80周年文艺汇演”、“庆七一”诗歌朗诵会、演讲比赛，举办“爱我中华”知识竞赛等，增强企业的文化氛围，以启迪人们的心灵，陶冶职工的情操。以管理载体约束人。管理是企业永恒的主题，管理又是超前的思想政治工作。为了提高广大党员干部对管理的认识，政工部先后邀请石河子大学、师市党校、检察院的同志开办“现代企业制度”、“企业文化建设”、“法律知识廉政教育”知识讲座，同时制定《天富电力集团公司干部人事制度改革实施办法》、《电力集团公司党支部工作条例》、《党员目标管理条例》，通过严格的制度，科学的管理，规范约束广大党员干部的思想行为。
用传媒载体引导人。通过观看《时代重任》、《为人民服务》、《公仆本色》等电教片，使公司广大党员干部牢记“宗旨”，不辱使命；通过《石电通讯》报道公司的新人新事及公司树立的杨建立、孙新国等共产党员的先进事迹，发挥了很好的教育引导作用。
四、相互协调 服务公司大局
团结协作是事业成功的根本保证，一年来政工部牢记公司的中心工作，顾大局，识大体，努力做团结协作的模范，积极协调各方面的关系。
集团公司与股份公司在两个地方办公，两个公司许多人都很陌生，政工部就通过每月一次轮流交换学习场所，通过座谈讨论，使大家逐步增进了解、增进友谊。平时无论是行政会、生产会、纪检、工会组织的有关会议，政工部都闻风而动积极参与书写会标、布置会场。公司的安全生产检查、大干百天督查、班组达标验收只要通知政工部、无论工作再忙，人手再紧，我们都会积极参与。今年6月27日，为了搞好公司成立10周年大庆的会场布置，在市工人文化宫政工部的全体同志一直工作到深夜4点，第二天早晨8点半，他们又准时出现在庆典大会的会场上。在平时的工作中，他们有分工更有协作，严以律己宽以待人，从不为个人得失推诿扯皮。政工部有一名孕妇，行动多有不便，其他同志毫无怨言地承担了她的部分工作；9月份从东热电厂抽调了一名同志来政工部工作，为解决他的住房，部室负责同志多次找领导和有关方面协调，终于使问题等到圆满解决。许多同志都深有感触地说：政工部真是一个团结友爱的集体。
新世纪的钟声摧人奋进，西部大开发、兵团大发展的形势令人鼓舞，石河子电力企业面临新的机遇与挑战，2002年，电力集团（股份）公司政工部决心积极探索，与时俱进，拓宽思路，总结经验，按照组织人事干部“把握政策、熟悉情况、综合协调、严守纪律、文字表述、平衡自我、抵制歪风、改革创新”的“八种能力”不能提高自身素质，创造性地开展各项工作，为公司的“两个文明”建设做出更大的贡献。
五、与时俱进，拓宽工作思路。
政工部上半年工作总结
2002年上半年，公司政工部围绕工作重点，充分发挥职能作用，坚持以邓小平理论、党的“十五大”和“三个代表”重要思想为指导，紧紧扣住经济建设这个中心，按照胡锦涛同志对组织人事部门干部提出的“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”的要求，自加压力，恪守“时间不在我手里耽误，任务不在我手里延误，工作不在我手里失误”的原则，以扎实的作风，饱满的热情，较圆满地完成了公司党委和上级有关部门交给的各项任务。
一、抓好党的建设，为公司的改革与发展提供思想组织保证。
半年来，政工部的全体同志，根据公司党委“围绕经济抓党建，做好党建促经济”的总体部署，有计划、有侧重地做好各项工作。
搞好党委中心组学习。半年来共组织中心组学习5次，先后学习了“兵团五届二次全委扩大会议精神”、“师市纪委五届二次会议精神”，《企业当家人 必须有监督》典型案例，王乐泉同志“在自治区第二十个民族团结教育月电视电话动员会上的讲话”，观看了电教片《使命》，还聘请党校的老师为广大党员干部上课。协助公司党委领导班子成员开好民主生活会并积极参加基层单位党委（总支）召开的民主生活会。年初，起草了《集团公司党委工作要点》，元月份——二月初，完成了公司所属大小15个单位领导班子考评工作，并对各种考核材料进行分类、归档，及时向公司党委汇报，向各单位反馈情况。二月份——三月份，圆满完成了集团公司、股份公司总结表彰大会，春节前夕积极参与公司组织的各类慰问活动。半年来筹备组织召开三次公司政工例会，坚持每两月一次。积极配合兵团组织部调研组一行来公司及下属单位开展调研活动，为上级做好国有企业党建工作提供第一手资料。6月25日，组织系统内80名党员干部，参加兵团党委组织部、宣传部组织的“赵机农同志先进事迹报告会”。6月26日上午召开了先进党支部、优秀党务工作者、党员座谈会，下午召开了庆祝建党81周年大会，并进行了新党员宣誓仪式。“七一”前夕，组织集团、股份两个机关支部，到南山煤矿过组织生活，慰问了部分特困党员和先进工作者。
二、加强精神文明建设，为公司的发展壮大提供智力支持和精神动力。
根据公司精神文明建设“十五”规划目标，制定了公司2002年度精神文明建设工作计划，元月份，对系统内所属各单位精神文明建设的各项工作进行了全面考核。月份召开了公司2001年度新闻宣传工作总结表彰大会，为搞好今年的宣传工作奠定了基础。努力办好每月两期《石电通讯》和每月四期《电业之声》，结合阶段性工作特点，搞好民族团结、公民道德建设、扶贫帮困、稳定工作等各方面的宣传报道工作。6月份，随着全国安全教育月的到来，政工部积极配合安全生产部门，积极营造安全生产氛围，不断提高职工群众的安全意识。在搞好内外宣传的同时，选派骨干通讯员，参加宣传部门举办的新闻写作培训班。
认真收集、整理1999年——2002年公司大事记，积极参加兵、师宣传部门组织的“公民道德建设实施纲要知识竞赛”，做好迎接自治区精神文明建设复检的各项准备工作。参加了公司进驻红山嘴电厂工作组的工作，努力做好离退休老同志的思想政治工作。及时上报“与时俱进，弘扬石河子精神研讨会”材料。
三、其他工作
完成了公司今年政工职称的审查、推荐、上报工作。（高级3人，中级15人，初级24人），积极做好各类档案的整理移交工作，6月26日，接受了兵、师保密局对网络保密工作的检查指导。
公司团委今年的中心工作以纪念建团八十周年系列活动为基本内容。主要内容有学雷锋便民服务、知识竞赛、纪念表彰大会、青年联欢会、《石电通讯》纪念专版等。4月29日，师市团委在广场举行了纪念建团八十周年主题团队日活动，热电厂50人的方阵出方阵，受到师市团委的好评。5月份，公司团委完成了公司内部五个 兵团青年文明号创建单位的申报工作和公司15个实施以上及青年文明号文明公约的公式挂牌工作。
第二篇：推进“三转”定准位、求创新、讲实效
推进“三转”定准位、求创新、讲实效
去年以来，来安县纪委监察局坚持以新一届中央纪委领导提出的转职能、转方式、转作风“三转”新要求为抓手，坚持监督履职定准位、推进工作求创新、自身建设讲实效，不断创新推进县级纪检监察工作创新发展。
一是全面转职能，在监督履职上定准位。按照《党章》和行政监察法对纪检监察机关的相关规定和要求，严格依法定职责行使权力，坚持做到到位不越位。一是强化“再监督”。秉持纪检监察机关“对监督者实施再监督”的理念，把切入点从牵头、配合相关职能部门开展业务检查，转变到对职能部门履行职责的监督上来。积极争取县委、县政府支持，确定凡属“越界”的工作一律撤出，凡需要参与的工作也不能超越职责边界，坚持做到有所为有所不为。目前，县纪委、监察局参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构已由原来的72个精简到20个。二是强化“主业”意识。在全县纪检监察工作布局上，集中力量抓好本职工作，坚持把三分之一以上的力量向办案一线调配。进一步增强了全县各级纪检组织的办案力量，投入资金完善了办案工作设施，提高了办案人员的待遇，确保安全文明办案。去年，全县各级纪检监察组织共核实违纪线索159件，立案123件，给予党政纪处分137人，挽回经济损失500余万元，案件查办工作取得突破性进展。三是强化中心意识。围绕县委、县政府中心工作，开展监督检查276次，下发督办交办通知书40余份，效能告诫10个乡镇、62家县直单位，实名问责7人。突出对贯彻落实八项规定开展明查暗访26次，处理突出问题23起，批评教育16人次，问责4人，通报7起，形成了作风建设的高气压、强气场，凝聚了发展正能量。
二是着力转方式，在推进工作上求创新。坚持改革创新，大胆探索科学管用的工作手段和工作途径。一是注重解决基层反腐倡廉工作重点难点问题。通过近年来基层纪检监察工作的梳理与分析，坚持从增强反腐倡廉教育说服力、制度
约束力、监督制衡力、惩治威慑力、纠风扭转力、预防控制力六个方面着手，全面采取新的工作方式和手段。如针对部分党员干部苗头性和倾向性问题，充分利用全县党员干部关爱教育中心，在全县大力开展了关爱教育谈心活动。去年，县纪委监察局班子成员共对46名有苗头性的干部进行了提醒约谈，收获良好效果。还在全县开通了群众来信“绿色邮政”、推行网上举报，联合县政府纠风办、县电视台、县政府门户网站联合打造了“三位一体”政风行风热线媒体监督平台，深入推进了行政审批“三集中三到位”改革等，开创了纪检监察工作新局面。二是注重加强基层反腐倡廉制度建设。加强派驻机构管理，建立健全了日常管理、工作运行、绩效考评等29项制度和相关工作流程图。开展了制度廉洁性评估，建立了干部任前廉情公示制度，加强了廉政风险防控制度执行情况的检查评估等工作。三是注重改进纪检监察工作方法。紧紧围绕县委县政府重大决策部署，突出重点领域和关键环节实施“嵌入式”监督，有效提高了监督检查水平。学习中央纪委和省纪委的做法，在关键时段，对突出问题实施约谈，增强工作的针对性。对政务服务进一步加大改革力度，再将24个涉农项目的审批权下放到乡镇便民服务中集中办理，县政务服务中心仅保留179项，基本构建了受理一窗式、服务一站式、告知一张表、缴费一单清、审批一条龙、监管一体化的审批新格局。坚持以民生为重点，先后开展创人民满意基层站所、电视问政、网络问政等一系列活动，赢得了社会广泛的好评。
三是突出转作风，在自身建设上讲实效。县纪委监察局坚持以落实中央八项规定、省30条规定、市26条规定和县24条规定为契机，大力弘扬党的优良传统，坚持做落实八项规定的“领头羊”，坚持密切联系群众，维护群众利益，重点把“正气正派正直”作为纪检监察干部的“金字招牌”来打造。在抓领导班子率先垂范上，深入开展了“创五好班子、建一流队伍”活动，大力实施了委局机关班子成员“五个一”工程，每位班子成员负责一个重点调研课题、督查一个重大建设项目、联系一家重点企业、联系一个特困户工作均已完成。在抓干部队
伍作风建设上，提出了“围绕‘五心’工作理念、打造反腐铁军”的口号，坚持周五集中学习、基层调研、“导师带徒”、“跟案学习”等制度，着力推进纪检监察干部队伍素质工程建设。在落实作风建设规定上，县纪委监察局认真落实“三短一简一俭”，在全县率先转变学风、会风、话风、文风、事风等“五风”。去年，县纪委召开会议次数较往年同期减少1/3，下发文件、简报、信息减少1/2，各种材料字数减少3/5，节约经费近20余万元，基本形成了召开会议简短、文字材料简练、汇报工作简洁、接待简朴和深入基层一线的优良作风。
第三篇：延南路街道践行“两会”求突破 为民服务讲实效
延安南路街道劳动保障所
践行“两会”求突破为民服务讲实效
近日，延安南路劳动保障所组织全体工作人员认真学习了区‚两会‛精神，在结合与本职工作密切相关的惠民实事和五个年创建活动的基础上，提出了‚践行‘两会’求突破为民服务讲实效‛的工作理念，以奋力推进劳动保障各项工作有效有序开展，切实将各项惠民政策落到实处。
一是多渠道促进就业再就业。就业是民生之本，以增加就业为目标，以帮助困难人员再就业为重点，通过有效有序开展免费创业培训、免费技能培训、‚就业援助‛招聘会、创建‚充分就业社区‛等形式，切实落实国家扶持就业政策，多渠道促进就业再就业。
二是切实做好社会保险工作。实施城镇居民医保和城镇居民养老保险一站式办理，提供便捷、高效、满意服务；实施在居住地社区就近为企事业单位离退休人员提供养老金审核认证，为行动不便老人提供上门认证服务；实施为用人单位代办养老、失业、工伤等各项社会保险手续便捷服务。在社会保险办理工作中，通过简化办事流程，丰富信息渠道，优化服务质量等途径，不断创新工作思路，在想居民所想、急居民所急的基础上，切实将国家惠民政策落到实处。
三是切实维护劳动者合法权益。一方面，通过对《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规进行多渠道多角度宣传，不断强化用人单位和劳动者的法律意识，使他们能在懂法、守法的基础上，学会用法律维护自身的合法权益；另一方面，通过定期对辖区用人单位进行劳动用工清查摸底，掌握影响劳动关系和谐的因素，督促用人单位规范用工管理制度，依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险，对拒不配合的用人单位通过下达责令整改、电台媒体曝光、下达处罚告知等方式，不断提高辖区劳动合同签订率，有效推进社会保险扩面工作进程，切实维护劳动者合法权益。
第四篇：讲忠诚++求过硬
讲忠诚求过硬 高起点严要求
努力为检察工作提供坚强有力的警务保障
招远市检察院司法警察大队成立于2003年，并正式实行编队管理。近10年来，我们严格按照高检、省市院的部署要求，始终坚持依法立警，政治建警，规范用警，科技强警的总体思路，秉承“以保障办案安全为己任，以服务检察工作大局为已责，以分担业务部门压力为已荣”的工作理念，尽职尽责，积极作为，为烟台检察事业科学发展做出了应有的贡献。2003年烟台检察机关司法警察规范化建设现场会在招远召开，大力宣传和推广了我们规范化管理先进经验；2005、2006年法警大队在全市检察机关司法警察大比武中取得团体第一名；2008年被烟台市院授予“优秀司法警察大队”荣誉称号；2010年被烟台市院授予“预防和查办职务犯罪先进集体”荣誉称号；2004、2008、2010、2011年分别被本院评为先进科室；2003年至2011年，连续9年在全市检察机关警务系统年终考评中名列第一；先后有3名同志5次荣立三等功，16名同志28次受到两级院和招远市委、市政府通报表彰。
一、以科技强警为目标，突出基础建设，保障司法警察工作协调可持续发展
司法警察是检察机关的重要组成部分，是保障办案安全、维护正常的办公办案秩序不可或缺的重要力量。建队之前，由于受 传统的重业务轻保障观念影响，司法警察的地位作用没有得到应有的重视，致使司法警察有名无实，有岗无责，大都分散在其它业务部门，有警不用，检警不分，用警随意，职责不清等问题十分突出，不仅影响办案质效，司法警察的设臵也失去了原本的意义。这些问题的存在，引起了院党组的高度重视，先后多次召开党组会议，认真学习高检院《关于司法警察编队管理的规定》，专题研究司法警察建队和统一编队管理的问题，指定专人负责，着手从三个方面入手，努力打造高效精干的司法警察队伍。
一是充实基本队伍，实行编队管理。选齐陪好司法警察是编队管理的基础。一是指定专人负责，积极争取地方编制机构的批准，率先在烟台市检察机关建立了司法警察大队，并严格实行统一管理、统一使用、统一派警、统一培训、统一考评的集中编队管理要求，由懂自侦工作的副检察长专门负责法警工作，与业务工作同部署、同要求、同检查。专门从自侦、批捕、公诉等部门选调了7名素质好、学历高的同志充实司法警察队伍，配备法警大队正副队长各1人，使法警队伍形成“知识结构合理，年龄梯次搭配”的合理配臵，为警务工作的有序运转奠定了良好基础。目前我院共有法警7名（其中女法警1名）、协警4名，占全院总人数的8.7%，平均年龄38岁，文化程度均为大专以上。
二是完善基本设施，强化科技投入。办案工作区是司法警察施展拳脚的舞台，是保障办案安全的先决条件。在办公经费办公 用房极其紧张的情况下，拿出 间房屋筹建了封闭独立的办案工作区，总面积平方米，严格按高检院《办案工作区使用管理规定》设臵讯问室 间；询问室 间，执勤室、接待室、待诊室、卫生间一应俱全，先后投资 万元更新了监控设施，对两室及卫生间全部进行软包等等，无直面锐角，无外露管道，提高了安全系数，专设了警用装备室，配齐了 等警用装备，购臵了囚车，结合办公楼新建，重新设计了设施一流，功能完备的新办案工作区，目前正在建造中。
三是落实基本制度，规范用警行为。健全完善制度是落实编队管理工作的保障。进一步修订完善了以明确职责、规范履职、强化监督、安全防范检查和办案工作区管理为主要内容的《司法警察职责》、《派警制度》、《警务公开制度》、《司法警察大队长职责》、《办案工作区值班制度》等5大类规章制度，使制度建设贯穿于司法警察的各项工作中，真正做到有章可循，管理规范。
二、以服务大局为目标，突出办案安全，促进司法警察依法全面履行职责
严格按高检院《检察机关司法警察 》规定，全面履行保护现场、传唤、送达、看管、押解、追逃等九项职责。因地制宜，探索建立了用警审批、看管嫌疑人、押解、追逃等各个环节的办案流程，严格实行了出警报告、用警反馈、警务督查等一系列规章制度，研究制订了处臵突发事件、维持接访秩序等各类应急行 动预案，积极响应并参与烟台市院上下一体化联合保障机制，有效的解决了侦办大要案自身警力不足问题，满足了自侦部门、业务部门和应急处突等各类用警需求，确保了关键时刻司法警察拉得出、用得上、起作用。
一是强化防范措施，全力保障办案安全需要。要加强领导，强化责任，健全完善检察长负总责、分管领导牵头抓、警务部门具体抓、谁出警谁主责的责任体系，并层层签订执法办案安全责任书。要严格落实一案一签订、安全防范预案、出警督察、看审分离等制度规定，切实纠正检警职责不分、有警不用和滥用警力的问题。要加强突发事件处臵演练，年内不少于3次，着力提高司法警察单兵安全防范能力，锻造反应速度快、业务技能精湛、情况处臵妥当的过硬队伍。要狠抓经常性的安全防范教育，使司法警察始终绷紧办案安全这根弦，不断增强责任意识，自觉遵守安全办案规定，始终坚持依法、依纪、依规办案，有效杜绝安全隐患和责任事故的发生。
1、尽心而为，全力保障自侦办案安全。将保障办案安全作为司法警察首要的第一位的责任，全力以赴，尽心而为。强化警力整合，全力保障反贪大格局需要。
二是有效拓展履职，积极服务检察大局需要。主动分担业务部门压力。因地制宜研究制订了《司法警察参与公诉、控申 细则》，积极拓展履职范围，靠主动作为谋求地位。要积极适应检察 业务发展的需要，在满足查办职务犯罪工作用警需求的同时，不断深入拓展司法警察履职服务。要依据《烟台市人民检察院司法警察参与侦查监督、公诉、监所、控申检察工作实施办法》，坚持主动了解业务部门用警需求，多方收集业务部门反馈意见，及时改进法警服务措施，不断创新推出成功经验和做法，推动警务服务保障工作再上新水平。三是强化责任措施，全力保障机关安保需要。
三是科学整合警力，全力保障自侦大格局需要。继续推行警务一体化联合保障机制，全力保障自侦部门侦办大要案用警需求。由市院统一协调，法警支队长负责落实。各法警大队要树立全市上下一盘棋思想，出警及时报告，需警及时请示，调警快速反应，相互支援，通力配合，科学整合警力资源，切实解决司法警察相对不足的难题。要不断改进司法警察履职方式，积极探索区域警务协作，上下联动、左右互保，全市一体等多种保障模式，有效提升警务保障水平。
3、忠于职守，积极维护正常办公秩序。
三、以提升素质为目标，突出执法能力，不断提高司法警察队伍的战斗力和执行力
建立完善了司法警察学习成才的长效机制，通过不断地学习教育，有效地纠正和克服了司法警察是附属、配角、没出息等错误认识，安定了人心，稳定了队伍，锻造和培养了司法警察昂扬向上的精神状态，塑造和培养了一批立足司法警察岗位，默默奉 献的先进典型，为司法警察队伍长远健康有序发展打下了坚实的思想基础。
一是讲政治，努力锻造过硬队伍。（四忠诚四过硬情况）
（一）抓思想政治工作，提高队伍政治素质和职业道德素养。坚持从严治检与从优待检有机结合，不断加强思想政治工作，建立党组成员与检察人员谈心制度，加强与干警交心沟通。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强职业道德建设，建立健全监督制约机制。政工、纪检、监察部门通力协作，形成合力，强化日常教育监督，制定《内部执法监督办法》，完善干警廉政档案等制度。同时，深入开展向先进典型学习活动，以先进典型引路，开展了向任长霞、顾晓生等先进人物学习的活动。近年来，该院学先进、做贡献已蔚然成风，共有*个部门、*名干警荣立三等功，*名干警荣获市劳模，*个部门和*名干警分别受到省市县级表彰。
二是抓学习，注重培养复合人才。（一懂二熟三会、学检察业务，人才成长）三）抓“人才强检”，确保检察事业可持续发展。针对检察人才匮乏、检察官“断层”的现状，该院建立了“引才、养才、用才、爱才”的人才兴检机制，增强检察事业的可持续发展后劲。一是科学引才。全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，注重业绩，创新机制，该院政工部门
三是重训练，不断提高身体素能
（二）抓教育培训，建立健 全业务教育培训体系。根据省市检察院的教育培训规划，逐步完善自身教育培训结构，积极申报省检察院教育培训基地，努力实现从知识型培训向能力型培训、从普及性培训向专业化培训、从临时性培训向岗位练兵型培训的三个转变，增强了教育培训的实效性。制定了三年教育培训实施规划，设定了总体目标和阶段目标，尤其是对各部门的培训计划提出了更高的要求。以“争创学习型检察院”为载体，开展形式多样的岗位练兵活动，以“赛”促“训”，带动队伍整体执法能力提高。****年以来，在全市检察机关业务技能竞赛中，业务部门干警多次获得一等奖。
第五篇：“学法规、明职责,勤奋求实干工作”教育做法
明确法规职责 增强履职意识
推动XX全面建设又好又快发展 — “学法规、明职责，勤奋求实干工作”教育做法
一季度，党委针对年初干部调整面大、新任职人员多、法规职责不够熟悉的实际，扎实开展了“学法规、明职责，勤奋求实干工作”教育活动，有效促进了党员干部队伍素质的提高，推动了部队全面建设又好又快发展。
一、针对部分党员干部职责法规掌握不清楚的问题，引导大家增强岗位使命意识
突出抓了党员干部三个对照：一是对照党员标准找差距。通过深入学习《党章》、十七大报告，组织开展“重温誓词葆本色、履行使命当先进”的大讨论，引导广大党员干部明确党员的权利义务，谈入伍、入党、提干、晋职晋衔之初的感想和体会，对照党员标准找差距，对照党员义务找不足，增强了党性观念和使命意识。二是对照职责要求找差距。对照新世纪新阶段历史使命、支队建设发展的现状、岗位职责要求，联系担负任务实际，教育引导党员干部看到自身差距，正确使用手中权利。请战士围绕“你认为干部队伍中有哪些不尽责、不尽心、不安心的现象”这一问题，评价党员干部履职尽责情况，并要求各级把职责记在工作记事本上，常学、常思、常对照、常改进。三是对照规章制度找差距。区分党委机关、基层支部和全体干部三个层次，党委机关重点对照《党委工作条例》、《支队（团）落实<纲要>三十条》和《党委机关蹲点调研帮建规定》，基层重点对照《纲要》、《党支部工作条例》和《内务条令》，查找工作落实中存在的不足，分析原因，制定整改措施。按照“四按”要求，将需要支队、大队、中队落实的制度规定，分周、月、季、年进行整理，发到每名干部手中，促进了末端落实。
二、针对少数党委、支部建设不够协调的问题，引导大家强化民主集中制意识
坚持盯着薄弱环节做工作，下功夫解决好影响贯彻落实民主集中制质量的倾向性问题。一是着力解决党委、支部不善于抓大事的问题。针对一些基层党委、支部“抓不住大事”、“统不好全局”、“事无具细都交支部讨论决定”等问题，重新制定《党委、支部议事规则》，对议事内容、原则、程序、要求等作出进一步规范，帮助大家切实弄清行政领导与党的领导、行政会议与党内会议、行政事务与党内事务的关系与区别，提高党委、支部把方向、抓大事、统全局的能力。二是着力解决团结质量不够高的问题。针对部分党员干部对党委、支部集体领导下的首长分工负责制认识不清、理解不透，在工作中书记副书记分工分家，分责分权，团结表面化、利益化、庸俗化等问题，支队主要领导就如何贯彻好民主集中制进行专题党课辅导，教育大家把团结建立在共同事业、党性原则、真情实意基础之上，依靠集体力量维护团结，较好地解决好了核心与齐心的问题，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。三是着力解决抓落实能力不够强的问题。针对部分党委、支部贯彻民主集中制存在的“分工不明确、落实不到位”的问题，支队党委结合季度《纲要》验收，逐个单位进行帮扶，指导基层党委、支部运用科学发展观的立场、观点和方法分析处理问题，按照科学发展观统筹结合、以人为本、全面建设、讲求效益、求真务实的要求抓落实，努力实现党委、支部议事决策与基层建设实际相一致，有效地提高了议事质量和抓落实能力。
三、针对部分党员干部事业心责任感不强的问题，引导大家提高履职尽责意识
主要是通过“三思三知”对党员干部进行教育。一是思身份变化，引导党员干部知恩。开展“话成长、铭党恩”的大讨论，引导党员干部“想一想当兵之初、想一想从军之路、想一想为官之责”，支队185名干部中72%是由农村青年成长为武警警官的事实使大家感到，今天的成就不仅是个人奋斗的结晶，更是组织培养的结果，只有尽好职责，才能事业有成。二是思待遇变化，引导党员干部知足。针对部分基层干部认为“军地反差大、内部不平衡、家庭困难多”，存在吃亏心理和埋怨情绪的问题，深入开展“使命在岗位、责任在肩头、奉献在本职”实践活动，请企事业单位人员讲地方生活待遇，引导大家从个人收入、生活设施、福利保障上进行比较，正确对待名利与责任的关系，知足常乐，安心本职，踏实工作。三是思奋斗目标，引导党员干部知责。通过深入分析部队建设形势，认真查找薄弱环节，大家感到，当前影响和制约支队发展的矛盾还很多，各项工作落实很难，创新发展很难，实现“两个确保”很难，要始终保持清醒头脑，把应尽的职责尽好，把本职工作干好，把任务完成好。
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