工会换届五年工作总结以及今后五年工作--传百度文库

第一篇：工会换届五年工作总结以及今后五年工作--传百度文库

凝心聚力创佳绩 建功立业促发展 为实现***公司发展战略而努力奋斗

在***公司工会第三届一次会员代表暨职工代表大会上的工

作报告

（2014年1月 日）

各位代表、同志们：

受公司第二届工会委员会委托，我向大会做工作报告，请予以审议。

过去五年工作回顾

过去的五年，是公司各级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年；是围绕中心，服务大局，主力军作用更加突出的五年；是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年；是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。

五年来，公司工会深入贯彻集团工会“整体推进上台阶、抓好重点创品牌、创新工作出亮点”的工作思路，完成了第二届全委会确定的目标任务，各项工作取得显著成绩。

一、融入中心，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用

五年来，我们始终坚持把工会工作纳入公司发展全局，在融入公司中心工作中统筹谋划，协调推进，引导员工投身公司的建设与发展，充分发挥工会组织在企业生产经营中的推动作用。

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1、组织开展以争当岗位能手为主题的练兵、技能大赛活动。五年来，公司工会按照工会法和工会章程的规定，围绕企业生产经营，组织员工开展主题练兵和劳动竞赛，取得了骄人业绩。工会成功承办了集团第十二届（***）职工技能大赛；举办了公司第一届职工技能大赛；组织参加了全国电力、***集团第十届、十三届及煤炭采制化技能大赛，“第六届全国石油和化工行业职业技能竞赛”等一系列活动。在这些活动中多个集体和个人获得奖励。各级工会以参加职工技能大赛为契机，开展了多工种、多层次、多渠道的技术培训，岗位练兵、技术比武160多场次，参与5000余人次，有力地促进了技能人才队伍建设。

2、开展技术革新活动，组织职工积极献计献策，促进公司发展。五年来，在技术创新工作中，形成了公司领导高度重视、相关部门齐抓共管、各级工会联系协调、广大职工踊跃参与的工作格局。工会组织参加集团职工经济技术创新成果和合理化建议评选活动，127项建议和成果获奖。2013年开展了“员工创新工作室”试点工作，各分子公司创建“员工创新工作室”7个，有些创新工作室获得***集团、***自治区的命名。

3、扎实开展“安康杯”竞赛活动，推进本质安全型企业建设。工会把以“安康杯”竞赛活动为载体的群众性安全工作作为工会工作重点，切实加强竞赛活动领导，形成在公司党政的领导下，公司工会抓具体的格局。今年又积极开展工程建设领

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域竞赛活动。各级工会组织的“安全生产月”签名活动、安全演讲、安全知识竞赛、应急救援预案演练、“安康杯”篮球赛，书法、摄影比赛等系列活动，有效地调动了广大员工学习安全生产知识、掌握安全生产技能的积极性。

4、大力开展评先树优活动，积极营造创先争优良好氛围。公司工会坚持“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣”的评先树优原则，大力开展评先树优活动。公司工会3次荣获***集团“先进基层工会”称号，4名同志荣获***集团公司“劳动模范”荣誉称号；1个单位荣获***集团十大“巾帼建功先进集体”、1名同志荣获***集团十大“三八红旗手”荣誉称号。公司工会在2012年表彰了5个“巾帼建功先进集体”、15名“三八红旗手”。在安康杯竞赛中，授予3个“优胜组织”单位、12个“优秀班组”、15名“优秀组织”个人。

二、融入管理，充分发挥工会组织在公司民主管理、民主监督中的组织参与作用

1、创新和发展以职代会为主要形式的民主管理制度。工会不断完善以职工代表大会为主要渠道的民主管理制度，形成了以职代会为基本形式的公司民主管理体系。五年来，组织召开职代会6次，听取和审议公司工作报告、年度财务状况报告、工会经费审查报告、职工代表提案承办情况报告等；对公司经营管理和涉及员工切身利益的重大问题能及时听取员工的意见和建议。在每年的述职述廉大会上，职工代表民主评议领导班

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子成员，促进了领导班子建设和党风廉政建设，提高了职工代表参政议政能力。

2、认真落实职工代表提案。工会把办理提案作为公司的一项重要工作来抓，强化组织领导，完善提案办理责任制，抓好有关问题的解决落实。公司工会进一步规范提案办理工作程序，完善了《提案工作制度实施办法》，并将提案办理工作纳入公司党建考核目标，为提案工作落实提供有力保障。在工会二届职工代表大会期间，共征集职代会提案65条，立项32件，对立项的提案做到件件不遗漏、事事有反馈。

3、不断推进职工代表巡视制度。工会建立健全了《职工代表巡视制度》，组织职工代表巡视组对各分子公司进行检查，通过听、看、查、问、谈等方法，了解各单位生产经营、班子建设、民主管理、厂务公开、维护员工权益、工会工作开展等情况，收集员工的意见建议，工作结束后形成巡视工作报告向职代会作专题报告。通过职工代表巡视活动，对促进公司发展和稳定起到了积极的推动作用。

4、不断深化厂务公开。工会先后出台了《厂务公开实施意见》、《厂务公开实施细则》等文件，成立了厂务公开领导小组，明确了公开的主要内容和形式以及公开的程序和检查监督办法，并逐步在实践中加以完善。各级工会通过定期向党委汇报、召开工作会、职工代表大会、团组长联席会、公司内网公告栏、公司内刊等等形式，就职工关心的热点、难点问题直接

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与职工代表讨论审议，确保了职工对企业管理的知情权、参与权、监督权，职工参与企业管理的热情和水平不断提高。

三、凝心聚力，充分发挥工会组织在实现职工合法权益中的维护作用

五年来，公司工会以构建和谐企业为主线，以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，以促进公司稳定、科学发展，实现一流综合***企业为目标，不断建立和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在促进企业稳定、维护职工利益中的服务作用。

1、不断完善两级平等协商签订集体合同制度。平等协商签订集体合同是企业构建和谐稳定劳动关系的基础。五年来，工会结合实际，注意将制度维权关口前移，先后健全了两级平等协商签订集体合同制度、集体合同履行情况向职代会报告，并将合同执行情况纳入党建工作考核检查，做到源头维护、政策维护和科学维护，保障了职工的各项合法权益。坚持职业危害防治经费专项专用，将劳动卫生安全、女职工特殊保护等内容作为集体合同谈判的内容严格执行。到目前全公司劳动合同签订率达100%。

2、不断完善竭诚服务员工机制。以竭诚服务员工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动公司改革、促进公司发展的全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力提高员工幸福指数。每年安排体检，通过开展“送知识、送清凉、送

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健康”活动，全方位、多渠道维护员工健康权。以扶贫帮困工作为载体，认真落实《集团公司困难职工重大疾病救助基金管理办法》和《集团公司困难职工子女大学助学金管理办法》，建立健全困难员工档案，为大病员工发放救助金39618元。各级工会建立了困难职工动态档案，开展领导干部与困难员工“交友帮扶”和“进职工家，知职工情，解职工难，暖职工心”活动。

四、充分发挥工会组织在企业文化建设中的凝聚作用 五年来，公司工会注重发挥联系职工的桥梁纽带作用，用别具特色的员工文化体育活动，凝聚员工，满足员工日益增长的精神文化需要，增进团队情感、凝聚企业精神、增强员工体魄，营造健康向上的文化娱乐氛围。工会组织的新春联欢会、文艺晚会、系列体育活动、集体婚礼团队活动等，成为***员工欢聚一堂，共忆成就、畅想未来的最好活动。增进了团队意识，凝聚员工队伍，促进企业文化建设。

五、强基固本，不断加强工会组织自身建设

五年来，工会始终坚持“党建带工建，工建促党建”的工作机制，以强化自身建设为保证,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。截止目前，***公司共建立基层工会9个，工会小组145个，职工入会率达99%，有效扩大了工会组织的覆盖面。

1、深入开展工会理论研究工作。公司工会围绕“找差距、抓整改、促提升”活动，发表了《以人为本，创新有为，在维

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护和融入中发挥好工会作用》论文，各级专兼职工会干部通过调查研究、积极思考，撰写了安康杯竞赛活动、劳动技能竞赛、群众经济工作、加强班组建设、6S/CTPM提高管理水平等方面课题论文30篇，通过工会理论征文活动，提高了工会干部理论水平，探索了新形势下工会工作重要理论和实践问题。

2、完善培训机制，提高工会队伍素质。五年来，工会通过干部培训班、工作论坛、理论研讨会等形式推进工会队伍素质的提升。通过培训，提高了工会干部和职工代表的理论素质、业务能力和民主管理水平，对全面推进工会工作创新发展，提供了坚实的基础。通过论坛，深入研究工会工作规律，探索在建设世界一流煤炭综合能源企业中工会应有的作用。通过研讨，发挥理论对实践的指导作用，加快工会工作科学化进程。

3、以党建信息化推进工会科学化。党建信息系统投入使用后，公司工会细化工作责任，抓实管理体系，不断完善工会自身建设和考核工作。公司党建信息系统的开发与使用，强化了工会基础管理工作，提高了工会工作效率，畅通了信息传输、工作交流渠道，形成通盘考核与专项考核相互补充的工作机制。上下联动的管理模式，为创建一流工会品牌，提升工会工作科学化水平开创了新局面。

五年来，***公司工会先后被评为集团公司“先进基层工会” “先进集体”、“安康杯”竞赛活动优胜奖，7名同志被评为“***集团公司优秀工会工作者”。2013年在公司工会的努力下，在公

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司各方的支持下，公司荣获了中华全国总工会“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到在***快速发展的新形势下，我们的思想观念还不能够很好地适应形势发展的要求；对工会工作在深化改革中面临的新情况新问题还有待进一步研究和探索；在公司点多面广的情况下，工会组织的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在对基层工会服务指导上还有待进一步加强。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以研究和解决，不辜负广大职工对我们的期望。

今后五年的主要任务

今后五年，***产业将实现跨越式发展，我们要以党的十八大、中国工会十六大精神为指导，加强民主管理工作；加强职工队伍建设；加强工会自身建设；充分发挥工会组织桥梁纽带作用，在实现***产业的科学发展中开创工会工作新局面。

一、学习贯彻党的十八大、中国工会十六大精神，把思想行动统一到***公司的决策部署上来

各级工会要用十八大精神和全总十六大精神武装头脑，始终保持工会工作正确的政治方向，自觉坚持党的领导，更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用。要不断提升工会工作科学化水平，把工会工作与为民务实清廉为主要内容的党的群众路线

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教育实践活动相结合，与推进工会重点工作相结合，为推动***公司持续健康稳定发展作出新的贡献。

二、深化企业民主管理工作，务实求真，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

（一）继续强化和发挥职代会民主管理作用。未来五年，要继续发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用，不断完善职代会制度，充分发挥工会组织在企业管理工作中的作用，落实好职工的各项民主权利。

（二）进一步深化厂务公开工作。要积极推行厂务公开民主管理程序，健全完善厂务公开工作，探索和创新厂务公开工作新形式，不断把厂务公开工作的要求融入到经营、管理、改革的各项工作之中，不断扩大职工民主管理工作的覆盖面。

（三）切实维护职工队伍的稳定，健全和完善劳动关系矛盾预警和调处机制。做好员工的思想状况和利益诉求的收集和反映，将矛盾解决在基层，消除在萌芽状态，推动企业构建和谐劳动关系。

（四）切实做好困难职工帮扶工作，使工会帮扶工作实现常态化、长效化。全力推进开展工会送温暖和困难帮扶工作，竭诚为困难职工办实事、办好事，解难事。

（五）推动企业文化建设。要围绕***企业文化总体要求，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，创新职工文化载体，打造

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职工文化品牌，深化“职工之家”建设,不断满足职工群众的精神文化需求。

三、积极开展群众性经济技术创新活动，真抓实干，搭建职工成长成才的平台

（一）强化班组建设，实现基层管理水平的提升。要认真落实《公司星级班组建设管理办法》和《6SCTPM管理办法》，按照《工会制定的加强星级班组建设指导意见》，进一步明确推进班组建设工作的具体目标，不断提升班组管理水平和职工队伍素质。

（二）深入开展群众性经济技术创新活动，深化职工素质建设工程。组织职工围绕生产实践钻研新技术，积极开展合理化建议活动、积极推荐优秀职工技术创新成果参加奖项评选。广泛开展职业技能大赛，推动多层次群众性岗位练兵、技术比武活动。深入创建 “技能人才（劳模）创新工作室”、开展“师带徒”等，激发员工创新潜能，创建创新型企业，培育创新型员工，提升企业自主创新能力。

（三）大力弘扬劳模精神。及时发现、培养、评选、表彰、宣传先进模范人物，做好开展向劳动模范学习活动，对有突出贡献的先进集体和个人要及时表彰，使其在***公司科学发展中始终发挥激励、感召和引领作用。

（四）深入开展“安康杯”竞赛活动。以职工的广泛参与为宗旨，不断调整和充实内容，努力多出成果，更好地为实现

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集团公司战略目标服务。各分子公司工会要因地制宜地开展适合本企业实际的各类竞赛活动，多渠道吸引职工参与。组织形式多样的群众安全宣传教育活动，把安全教育和安全监督结合起来，促进企业安全生产的长治久安。

四、加强工会自身建设，拓展思路，打造有能力、有水平、有创新的工会干部队伍

（一）进一步健全和完善组织体系。继续加强工会基层组织建设，及时建立健全工会组织体系，实现工会组织全覆盖。不断完善工会组织体制、运行机制和活动方式，把抓组织建设与抓工作规范结合起来，把发展会员与发挥作用结合起来，真正把工会建设成为职工信赖的“职工之家”。

（二）进一步加强工会干部队伍建设。各级工会干部要勤于学习，善于思考，要以提高能力为重点，切实加强工会干部作风建设，提高工会干部服务职工的能力和水平，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，切实解决职工困难，真正使工会干部成为职工群众名副其实的知心人、贴心人。

（三）进一步提升工会工作科学化水平。积极开展工会理论研究，探索新形势下工会工作重要理论和实践问题，研究工作中带有普遍性的重要问题，总结推广典型经验，搞好分类指导。

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（四）进一步规范工会各项工作。加强工会经费审查工作；做好工会信息化工作，充分应用党建信息化平台的作用，促进工会信息化建设，提高工会工作整体水平。

各位代表、同志们：未来五年，我们站在一个新的历史起点上，实现***产业的跨越式发展，任重道远，充满挑战。让我们以党的十八大精神、工会十六大精神为指导，牢固树立以人为本的科学发展观，坚定信念，万众一心，抓住机遇，迎接挑战，团结动员职工，开拓进取、勇于创新、扎实工作，为“建设国际一流能源化工企业”战略目标而努力奋斗！

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第二篇：县政府工作总结及今后五年工作目标

XX县第十六届人民政府期间，在县委、县政府的正确领导下，省、市供销社的指导和有关部门的帮助支持下，认真履行了党委、政府赋予供销合作社的工作职能，紧紧围绕省市县党委、政府农业农村工作和《政府工作报告》经济社会重大部署，按照国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》（国发[2009]40号）加快改革发展总体要求，以建设社会主义新农村，服务“三农”为宗旨，克服“5.12”地震困难，深入实践科学发展观，不断深化体制改革、创新经营机制、拓展服务领域，抓改革发展壮实力，积极发展农民专业合作社，发展供销社“新农村现代流通网络工程”，构建现代农业社会化服务体系，促进供销合作事业发展，作为供销社的“核心社务”狠抓落实，工作取得了显著的成效。

一、系统经济工作目标任务完成情况

2007年——全系统汇总实现购进25426万元，占计划的204.4%，比计划增长154.57%；实现销售29651万元，占计划的172.08%，比计划增长111.40%；上缴税费11万元，占计划的110%。

2008年——全系统企业实现购进总额16879.17万元，占计划的140.66%，实现销售总额20168.87万元，占计划的132.69%；利润5万元，实现上缴纳税10万元的成效。

2009年——全系统实现购进总额13500万元，占计划的102.30%；实现销售总额17000万元占计划的101.7%，实现利润6万元；缴纳税11万元。

2010年——全系统实现购进总额15049.70万元，超计划3.64%。实现销售总额18405.4万元，比计划增0.07%，实现利润5.2万元,超计划0.2万元；纳税7.39万元。

2007年--2010年实现的购进、销售指标中含有純农业性质和餐饮、资产租赁经营等业务指标。

2011年1-9月，全系统实现商品销售7000万元；其中，组织购储化肥50000吨，供应各品种化肥达45000吨，稳定了全县农资市场需求。

二、发展农村专业合作经济组织情况

2007年——发展专合组织6个，规范建设合作社25个，专合组织达到236个；全县专合组织实现产值254632万元，入会入社农户人均纯收入达到4130元，比上年增收213元。

2008年——发展专合组织20个，规范建设合作社45个。

全县发展各类专合组织已达254个，加入专合组织的农户总数达81955户(有1户农户加入多个组织)，联系带动农户总数达285800户。专合组织实现销售总产值27.85亿元，入社(会)农户人均纯收入达到5150元，比上年增收1020元。

2009年——发展农民专业合作社20个，指导规范建设合作社30个，在工商注册的有46个，清理名不副实的合作组织20个；全县各类农民专业合作社组织已达264个，加入农民专业合作社组织的农户83468户，联系带动农户289600户。专合组织实现总产值突破27亿元，农户人均纯收入达5600元，比上年人均纯收入高出500元。

2010年——发展专业合作社23个，规范建设10个，清理了名不副实的合作组织10个，全县专业合作社已达277个，入社入会农户83608户，带动农户292150户，销售总额突破30亿元，合作社社员人均纯收入达6000元，比上年增收700元，比一般农户收入高出500以上。

2011年——新发展组建农民专业合作经济组织29个、指导帮助规范建设10个、清理注销6个，全县农民专业合作经济组织总数达300个；作经济组织有社（会）员104009户、带动农户304600户。上半年，组织推销农产品49.3万吨,实现销售总额15.83亿元，比上年同期销售14.64亿

元，同比增长8.13%。

三、工作开展与举措

在县第十六届人民政府和“十一.五”期间，按照国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》的总体要求和市县《政府工作报告》经济社会重大部署，以深入开展

学习实践科学发展观活动，更新供销合作社发展理念，围绕新农村建设，制定了“十一.五”工作规划,实施加快发展农民合作经济组织、深化供销社体制机制改革上有所突破、新农村流通服务网络工程建设有所突破的“一加快、两突破”的发展目标，明确了发展农民专业合作社、“新农村现代流通服务网络工程”，构建现代农业社会化服务体系、推进供销社改革发展的目标任务和措施。

（一）狠抓农民专合组织发展建设。

2007年7月，《中华人民共和国农民专业合作社法》和国务院《农民专业合作社登记管理条例》正式实施。按照县委、县政府江委发[2003]64号、江委发[2008]20号和江委办[2010]11号支持和推进农民专合组织发展等文件精神，结合我县农业“六大支柱”产业发展，着重抓了《农民专业合作社法》和《条例》的贯彻实施，积极引导发展农民专合组织，推进农业产业经济发展。

1、加强专合组织发展建设领导。按照县委、县政府赋予供销社管理、指导、服务的工作职能，供销社自身改革发展方向和任务，坚持把发展专合组织作为合作事业发展的基础这一 “核心社务”狠抓落实。县联社设立了专业合作社管理服务办公室，落实了1名副职领导和2名干部主抓日常工作开展。

2、积极宣传贯彻《农民专业合作社法》和《条例》，引导农民专合组织健康发展。《农民专业合作社法》出台后，我们采取广播、电视、宣传车、标语、板报、“百村党建富民行动”、《行风热线》等多种形式广泛宣传农民专业合作社组织发展与建设的政策法规，并将省政府文件和《农民专业合作社法》、《农民专业合作社登记管理条例》编入《文件法规汇编》印发到各乡镇和农民专业合作社；县专合办还积极组织参与“科技、知识、文化三下乡活动”和“科技赶场”。通过广泛宣传讲解农民专业合作社组织发展与建设的政策法规、基础理论和科技文化知识，使各级干部和广大农民对发展与建设专业合作社的认识不断提高，观念得到增强。

3、着力整顿规范，提高办社质量。在宣传贯彻法和条例中，本着“发展、巩固、提高质量”的要求，着力开展了整顿规范，提高办社质量工作。针对前些年专合组织发展缺乏规范性要求，实行先建设后规范的办法，导致专合组织多数是由县科协、乡镇科协登记，而不具备法人地位的情况，按照《农民专业合作社法》和《条例》的规定要求，结合第二次全国经济普查工作对全县已建立的农民专业合作社组织进行了全面清理整顿，将那些名不副实、图有虚名的专合组织依法进行注销或予以撤销，清理注销名不副实的专合组织46个。全县农民专业合作经济组织总数达300个；其中，在工商登记注册为农民专业合作社的108个、社区服务社12个，专业合作社组建的公司5个，在民政、科协登记注册的协会型合作经济组织175个。

4、围绕产业大力发展合作社，推进特色产业发展。我们紧紧围绕特色产业发展和农民增收目标，把粮食、生猪、蚕桑、中药村、小家禽和优质水果等种养项目作为发展专业合作社的重点，按照《农民专业合作社法》的规定和要求，本着“成熟一个，发展一个”的原则，积极引导扶持有带动力和影响力的业主、经纪人领办和创办农民专业合作社，形成了我县以种养殖为主涵盖了粮油、食用菌、蔬菜、水果、中药材种植，生猪、小畜禽、水产、蚕桑养殖、观光农业、农副产品加工、营销、信息、农机技术服务以及土地流转等多领域的优势特色产业。全县有生猪养殖专业合作组织33个，小家禽畜专业合作组织等46个，食用菌、蔬菜专业合作组织76个，水果专业合作组织36个，药材专合组织12个，手工挂面专业合作组织5个，竹草编制品专业合作组织

8个，蚕业专业合作组织16个，农机、植保服务专业合作组织4个，社区综合服务社12个，观光农业、农副产品加工、营销以及土地流转等51个。通过农民专合组织发展产业，社（会）员农户达104009户，同时，通过产业发展带动农户达304600户。

5、积极创新专合组织发展模式，加强专合组织建设。通过不断探索和努力创新发展模式，我县专合组织建设与发展，由过去单一的技术服务型发展为“龙头企业+专合组织+基地+农户”、“支部+协会+农户”、“农村能人+协会+农户”、“专合组织+种植（养殖）专业户+农户”等多种运作模式，形成了“龙头企业带动型”、“专业大户带动型”、“经纪人带动型”、“股份合作型”、“技术服务型”、“支部+合作社（协会）型”等多种组织形式特点。如XX县天府鹰山水果专业合作社以社员中的7名党员组成，经县委组织部批准成立了隶属于县供销社党委管理的“XX县天府鹰山水果专业合作社党支部”，加强了合作社组织发展建设。同时，以基层供销社办社区综合服务社的模式，与农民合作建立村级社区综合服务社9个，创新了合作组织发展模式。

6、积极引导创建示范合作社。为促进全县农民专合组织健康有序发展，在专合组织创新发展模式建设中，积极引导创建示范合作社。选择“登记合法、制度健全、管理严谨、运作规范、品牌意识强、带动作用大、经济效益好”的农民专业合作经济组织推荐为省、市、县级“示范社”，给予政策和资金的支持，并取得明显成效。一大批专业合作社、协会获得国家、省级、市级先进或模范殊荣。XX县天府鹰山水果、欣旺水果、绿白水果、锦洋竹草编制品专业合作社被纳入中华全国供销合作总社“千社千品”富农工程专业合作社；XX县天府鹰山水果、玉屏食用菌专业合作社、百梨生猪养殖专业合作社、富祥中药材专业合作社、龙泉山石垭中药材专业合作社、朝隆生猪专业合作社、祥福肉鸽养殖专业合作社、宝源蚕业专业合作社等8个社被确立为省级示范专业社。8个省级示范专业社有社员4830户，2010年实现产值2.3亿元,社员人均收入8860元,较一般农户增收3260元；XX县锦洋竹草编制品专业合作社、远成兔业专业合作社、觉惠手工挂面专业合作社和鸿发农机专业合作社被确立为市级示范专业社，5个市级示范专业社有社员2506户，2010年实现产值0.54亿元,人均收入8350元,较一般农户增收2750元；县级示范专业社有15个，有社员6478户、产值1.3亿元,人均收入7480元,较一般农户增收1880元。通过示范社的建设，达到以点带面，基本形成了“建一个专合组织，兴一个产业，活一方经济，富一方百姓”的发展模式，促进了粮经作物增产、农民增收、农业增效。

7、引导建立标准化生产基地，推进规模化种养。结合近年来国家支农惠农政策力度不断加大，与农业、畜牧、技局等部门紧密配合，大力支持鼓励农民专业合作社进行标准化生产，建立标准化产业生产基地。到目前已在南华、东北、通济、兴隆、永太、南山、仓山、永安等乡镇建立了“优质肉猪标准化生产基地”，2010年全县出栏达生猪164万余头，名列全国前列；小家畜养殖产业在南华、坭金建立了“绿色优质肉兔标准化养殖示范基地”2个，XX县远成兔业专业合作社的肉兔养殖已达年出栏40万只规模，全县出栏小家禽已达3000余万只；在玉兴、兴隆、南山等乡镇建立了“食用菌标准化生产基地”，在龙台、南华、凯江等乡镇形成了蔬菜产业基地，玉兴和新隆镇以食用菌产业发展成为农业支柱产业的大镇；在南华镇建立了“早熟梨出品生产基地”、“天府鹰山红杏农业标准化生产基地”，形成了以基地为核心的优质水果产业基地和山地鸡、猪养殖，观光休闲生态园区综合开发；在合兴乡建立了“丹参资源圃”，在石泉乡建立了“优质无公害丹参基地”，荣获“四川省优势特色效益农业丹参基地”称号，在集凤镇建立了“优质无公害白芍基地”，中药材专合组织基地建设形成了集凤、石泉、富兴、合兴等山区为主的丹参、白芍、02号药、03号药、菊花、桔梗等7万亩山区特色经济产业，从而推进了规模化种养和标准化生产，提高了农产品质量安全水平和市场竞争力。通过基地项目建设推进了特优经济产业发展。合作社涌现出了一批实力较强、影响力较大、较为规范的“民办、民管、民受益”的农民专合组织。年产值（销售）收入在100——500万元的有69个，500——1000万元的有16个，1000——5000万元的有26个，5000万元以上的有10个。2010年实现销售总额近30亿元，实现入社入会农户人均纯收入近6000元，连续五年实现人均年收入500元速度递增。2011年上半年，实现销售总额15.83亿元，比上年同期销售14.64亿元，同比增长8.13%，预计全年实现销售总额可达32亿元。

8、积极推进“农超对接”，创建品牌优势，提升专合组织知名度。通过“龙头企业+专合组织+基地+农户”、“支部+协会+农户”、“农村能人+协会+农户”、“专合组织+种植（养殖）专业户+农户”等多种组织发展模式，推进产业基地发展，实现了农民专业合作社与涉农企业、城市超市商场“农超对接”，将农民专业合作社产品直接与涉农加工经营企业、城市超市产销对接经营发展，创建品牌优势，提升专合组织知名度。如富兴镇观碑村绿野红薯专业合作社、龙泉山石垭中药材专业合作社、南华镇天府鹰山水果专业合作社、欣旺水果专业合作社、远成兔业专业合作社在省市都很具影响力，其产品深受广大消费者欢迎。我县农民专合组织、涉农企业连续四次参与德阳市农业博览会展示、展销特优农产品获得成功。今年9月末，在德阳第四届国际农博会上，我县17家专合社和8家涉农龙头企业组成的XX展示展销团展示名优特产品86个，展销名优产品280个，23家专合社、涉农龙头企业的的40个产品被评为名优农产品，22个企业的38个产品被评为“消费者喜爱产品”，提高了XX专合组织的社会知名度。

（二）深化供销社体制机制改革。

继供销社2000年全面实施“三减”改制企业重组发展的基础，紧紧抓住农村第二轮经济体制改革为方向，以“深化改革，加快发展”为工作重点，进一步加大了供销社体制机制改革力度。

1、推进供销社综合改革。2008年初，按照总社《关于印发县级供销合作社综合改革试点2008年工作安排的通知》（供销厅合字〔2008〕10号），XX供销社列为综合改革试点县的要求，县联社制定了《关于实施县级供销合作社综合改革试点方案》并经县政府批准启动实施了综合改革。通过综合改革，进一步推进基层供销社管理权与经营权“两权分离”制度，强化了社有资产管理，将资产使用效益纳入了管理人员经济目标任务考核并与工资挂钩，确保了社有资产保值增值。上半年适时调整了永太、集凤、冯店、万福、广福5个基层供销合作社和龙台、永兴、回龙社区综合服务社的管理机制，精简了管理机构。基层社由原来的26名管理人员，减少到12名管理人员，强化了县联社直接领导管理职能。

2、深化棉麻公司改制。XX县棉麻总公司原有仓山、广福、万福、冯店轧花厂、XX棉针织厂、永兴宽幅织布厂和龙台油脂厂7个核算企业。2000年第一轮改制，XX棉针织厂、永兴宽幅织布厂和龙台油脂厂依法破产。仓山、广福、万福、冯店轧花厂停止棉花加工生产，实施了企业改制，多数职工解除劳动关系作了下岗安置处理，4个厂和总公司留下97人承担保管国储棉的工作任务，2006年底，县棉麻总公司完成国储棉调销任务。2007年初，进行第二次改制。到年底，对4个厂和总公司原留用的97人全部解除劳动关系，完成全面改制。同时，2009年底，清退了县联社机关借用下属企业和聘用的7名人员。

3、加快了系统改制、破产企业遗留问题处理步伐。2000年，全系统实施改制以来，职工安置、移交社保管理、改制企业债务等遗留问题长期困扰着企业改革发展。2008年，在一手抓抗震救灾恢复重建工作，一手抓遗留问题处理、促改革发展，开创工作新局面，加强了处遗工作领导和破坚工作力度。特别是在县委、县政府的关心帮助下和有关部门的支持下，县联社筹集资金343万元，妥善处理解决了棉麻、土产、农资公司和凯江供销社改制、破产企业207名下岗职工安置和110名离退休人员移交社保部门管理等遗留问题。今年8月，县联社经与市农行协商，妥善处理了永太、集凤供销社改制前用固定资产抵押向农行贷款拖欠几百万元贷款本息债务问题，最大利好的保住了两个基层社的社有资产。通过处理遗留问题，积极消除了困扰企业改革发展的障碍和阻力。

（三）开展抗震救灾、恢复重建，推进“新网工程”发展。

2008年5月12日汶川大地震发生。“5·12”地震灾害，给全县供销系统企业、代管的城镇集体商业企业生产营业设施造成了大面积不同程度的损伤，严重影响到商品安全和正常经营。全系统有22个企业和单位受灾,损伤房屋1820处（间），面积44199平方米。地震发生后，县联社组织系统企业和职工积极响应党和政府抢险救灾、恢复重建号召，不等不靠及时投入抢险救灾、减灾，及早地恢复了正常经营。在恢复重建中推进了“新网工程”建设。

1、积极组织抗震救灾。5月13日，县供销社紧急响应县委、县政府抗震救灾指挥部指令，召开机关干部抗震救灾动员会议，启动救灾预案，成立了系统抗震救灾工作领导小组，将机关全体干部分设4个工作组由班子主要领导带领,下到企业组织指导开展抗灾自救。一是积极组织开展自救减灾。在震后3日内，对35处严重损伤已成危房的房屋采取了排险、撤除人员和商品，设置警戒、专人监护等应急措施；震后10内，对1000余处中轻度损伤的房屋设施采取了防倒、防雨措施和维修加固措施，永太、冯店社冒雨组织转运化肥3000余吨，保证了商品安全，积极减少灾害对商品、财产的二次损害。5月18日，全系统恢复了160个网点的农资供应；龙台、永兴社区服务社及时抢修自来水供水管网5公里，尽快地恢复了场镇供水。二是积极完成组织救灾物资。地震发生后，群众为搭建避震篷急需大量三色布。在三色布非常紧张的情况下，5月16日，县抗震救灾指挥部的指令我社组织购进三色布。通过谭亚西同志联系，达州厂家调剂给我县28吨三色布；县社副主任游志强、带领王昌泉同志与县纪委、县检察院、县财政局同志两次赶赴达州市采购调运，顺利完成了县委、县政府委派的采购任务，解决了抗震救灾之急需，并及时地分发全县各乡镇。同时，两次受县政府指令运送三色布到重灾区绵竹市金花镇，用实际行动有力地支援了抗震救灾工作。三是积极组织农资供应，支持农业恢复生产。地震发生时，正值农村双抢用肥高峰。地震发生后，周边厂家停产，货源十分紧张。为确保双抢所需，县社一面发动企业职工奋起抗震救灾,一面抓农资商品组织确保双抢供应。通过紧急联系省农资公司从绵阳永兴镇调运回尿素400吨；又积极自组购进化肥2100吨；6月，在县社组织下，永太、冯店、广福等社积极与川化厂合作组织开展“抗震救灾尿素直销农民”活动，为我县16个乡镇农民直销优质尿素320吨，缓解了供求矛盾。仅上半年，组织销售农业生产资料2219万元，供应化肥17558吨,农药280吨、农膜134吨。

四是组织干部职工献爱心。“5·12”汶川地震给绵竹、什邡造成了重大的人员伤亡和财产损失。5月13日上午，面对兄弟市县人民群众遭受灾害，生活发生困难，发动系统干部职工向绵竹、什邡重灾区献爱心。15日，富康、农友农资和利宝再生资源公司分别为绵竹、什邡重灾区捐赠价值20000元、15000元的食品、饮用水等急救之物；凤翔竹草编制品有限公司积极组织员工加班加点生产价值10000余元的优质草帽1500顶、优质竹扇1000把，捐赠给受灾群众；集凤集体商业总店发动职工捐款3010元，县联社机关干部捐款1220元,党委所属党支部的40名党员交纳一次性特殊党费3570元,用于支援灾区抗震救灾，表达了XX供销人对受灾群众的深情慰问。

2、抓恢复重建，发展“新网工程”。按照县委、县政府抗震救灾指挥部统一部署，县联社组织系统制定了恢复重建规划。规划的总体思路以深化基层供销社改革发展，大力发展“新网工程”，扩展系统农村社会化服务体系，重点构建农资连锁配送经营网络，改造基层社和农村集体商业现有生活资料经营网点，提高服务功能为目标，实施了地震灾后恢复重建规划。一是加强国家重点支持项目建设。我社获国家重点支持建设的灾后重建项目有：县联社办公大楼室外楼梯顶部和大楼墙体维修加固工程和集风、冯店、广福三个“农产品市场” 维修加固工程项目。政府投入资金7.194629万元，于2008年12月底完成了县联社办公大楼室外楼梯顶部和大楼墙体维修加固工程任务；2011年3月完成集风、冯店、广福三个“农产品市场” 维修加固工程任务，经审计及结算并投入了使用。二是抓好自主维修重建受损房屋营业设施任务。全系统基层社、社区综合服务社和农村集体商业总店房屋营业设施多为中轻度下受损，点多面广，维修任务重，投资压力大。为了克服资金困难，发动企业自筹、以承租人投资抵租等方式筹集资金230万元，于震后当年底完成中轻度受损房屋营业设施维修加固，恢复系统营业房屋设施1800处（间），恢复农村（农资服务体系为主）经营网点285个，近快地恢复了农资服务体系基础。

（四）发展“新农村现代流通服务网络工程”，构建现代农业社会化服务体系。

通过实施 “一加快、两突破”发展目标，特别是通过深化供销社体制机制改革，处置改制、破产企业遗留问题，积极消除了困扰企业改革发展的障碍和阻力，为发展奠定了稳定基础。从2007年来，围绕贯彻中共中央、国务院《关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》（中发（2007）1号）精神，坚持“以农为本”、扎根农村、为“三农”服务，在服务中谋求发展的理念思路，通过“开门开放”办社，推行社有资源与社会资源融合，积极参与新农村建设，大力发展了供销社“新农村现代流通服务网络工程”，构建现代农业社会化服务体系。

1、大力发展“新网工程”，构建现代农业社会化服务体系。以永太、冯店供销社和富康农资公司农业生产资料经营业务为主，通过连锁经营机制，大力发展了农业生产资料连锁经营服务体系。结合地震灾后恢复重建改造扩建了4个县级农资流通服务配送中心和2个重要乡镇配送中心站，形成全县南中北三大片区配送服务中心；巩固发展建村级农资连锁放心店达250个，其中“庄稼医院”达180个。

2、积极发展村级社区综合服务社。以省市新农村仓山示范片建设为契机，发动基层社积极主动参与建设，推进基层供销社服务体系发展。2010年以来，以永太、冯店供销社、富康农资公司为主，先后在仓山片区的偏偏店村和永太片区的观音村、柏木村、清福村、黄鹿镇五龙村、铜音村、虹桥村、沙河村和青市乡的青峰村建立发展村级社区综合服务社9个，恢复性发展了供销社农村服务阵地。

3、积极资源优势引领主办专业合作社。2010年，集凤供销社发挥其原中药材加工厂的加工设备、仓储设施和中药材加工技术、品牌经营优势和当地产业优势，发起120余户农户、生产面积500余亩，组建了系统第一家直属农民专业合作社--XX县“苦中康”中药材专业合作社，形成了组织生产、加工、经营一条龙规模化发展。今年初，以永太供销社主领办组建起“XX县星科植保专业合作社”。

通过发展“新农村现代流通服务网络工程”，系统现有

县公司2个、基层供销合作社5个、镇级社区综合服务社3个、村级社区综合服务社9个，有连锁经营网点264个。形成了以农业生产资料供应服务体系。

（五）积极招商引资。

在招商引资工作中，充分利用了系统企业、专业合作社资产、资源优势开展招商引资工作，完成了引资任务。2007年引进成都市业主何树忠投资400万元永兴超市商场；2008年引进仁寿县业主万友明投资300万元在南华镇组建欣旺水果专业合作社，建立2000余亩水果基地；2009年引进成都市业主万鸿投入500万元，在原坭金生态园建立优质肉兔标准化养殖示范基地；2010年引进重庆市涪陵区业主廖云华到XX县南山、辑庆、合兴、永安等乡镇承包120余亩土地，计划投资500万元建德阳市XX县4万只商品种鸭基地；同时，成都市业主万鸿又增投入504万元发展肉兔标准化养殖示范基地；2011年上半年涪陵区业主廖云华又增投入600万元发展商品种鸭基地。至此，我社共已完成招商引资2804万元。这些引进项目发展顺利良好，为我县农业产业经济发展起到积极推进作用。

（六）认真抓联镇帮乡帮村、“领导挂点、部门包村、干部帮户”和农村督导工作。

2007年以来，我社先后联系青市乡、回龙镇、合兴乡、帮扶青市村、盘山村，“挂包帮”永安镇金竹村、永兴镇金山寺村，督导凯江、东北、回龙、通济、悦来、永兴、回龙、民主、白果、积金、永兴、石笋、白果、民主、继光、双龙等乡镇农村工作。在联帮挂工作中，确定了两名副局以上干部负责联镇帮乡工作和农村督导日常工作，坚持了主要领导及分管领导经常到联系镇乡协助工作，密切同镇乡的联系帮扶，竭尽全力给予政策指导、资金、物资扶持，为抗旱、抗震救灾、发展农村经济出谋划策，为贫困家庭、贫困学生给予对口扶持。一是结合乡镇、村社资源，指导帮扶联系乡镇、村社制定发展规划，通过发展农村经济实现帮扶。先后帮扶青市乡组建水稻制种协会、盘山村水果种植、金竹村生猪和生姜专业合作社，走上“一村一品、一乡一业”的发展路子。二是在帮扶尽力给予政策指导、资金、物资扶持支援，先后支助青市村化肥2吨、回龙镇救灾尿素肥5吨、通济镇救灾尿素肥5吨、天府鹰山水果专业合作社尿素肥5吨、合兴乡农民碳氨肥5吨；为永安镇金竹村争取整治塘堰项目补助资金4万元、支助生猪和生姜专业合作社10000元。三是先后帮扶贫困母亲2名、贫困学生、重病儿童3名、困难农户3户，资助现金5400元。

（七）认真抓系统经营管理与服务建设。

在围绕县第十六届人民政府和“十一.五”期间，实施加快发展农民合作经济组织、深化供销社体制机制改革上有所突破、新农村流通服务网络工程建设有所突破的“一加快、两突破”的发展目标任务，认真抓系统经营管理与服务工作落到实处，保证目标任务完成。

1、坚持加强县联社机关建设，不断改进服务和工作作风，提高行政效能。一是在机关建设中，重点抓了实践“三个代表”、学习实践科学发展观和党组织创先争优活动开展。通过学习活动开展，转变了供销社工作理念和作风。特别是在学习实践科学发展观活动中，县联社领导班子和机关干部深入基层开展“四深入四问计”调查研究，认真分析、查找与科学发展要求不适应、不符合的突出问题，围绕加强改进服务和工作作风，提高行政效能，推进科学改革发展等方面，为贯彻国务院国发[2009]40号文件，深化供销社体制机制改革发展与基层干部群众形成了共识，为改革发展奠定了思想理论基础。二是坚持加强党风廉政建设，建立惩防体系。县联社党委、社务委员会成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，按照党纪、政纪相关制度规定，结合系统经济管理工作，制定了《XX县供销社系统工作管理若干规定》（江供委[2009]6号），建立惩防体系和加强党风廉政建设工作机制，切实抓了反腐倡廉制度的贯彻落实，加快形成反腐倡廉制度体系，充分发挥制度在惩治和预防腐败、职务犯罪中的根本作用。在加强党风廉政建设中，狠抓班子作风建设，坚持执行了重大决策由县联社党委、主任办公会议集体研究决定，增强了班子民主意识；同时，坚持执行了班子成员的述廉、评廉、考廉工作，狠抓班子作风建设。三是强力推进勤政、务实、廉洁、高效的服务型机关建设。在建设中，积极开展了党组织创先进、党员争优秀活动，围绕推进机关服务和工作作风进步，严格执行了“首问责任制”、“限时办结制”和“责任追究制”，继续实施了领导成员与股室人员挂钩联系指导服务基层社工作责任制和机关工作目标考核管理，狠抓了行政效能建设，塑造供销社新形象。四是全面推进依法行政与政务公开工作。结合推进党风廉政建设和作风建设，在深化县基供销社体制机制改革中，进一步完善了县、基供销社社企“两权分离”（“所有权与经营权”分离）制度建设，建立了基层社、社区综合服务社理事会出资人制度和理事会核算管理制、工作目标责任制，认真推进了“依法行政”。围绕农村经济发展动态，供销社工作进展等政务及时公开，加强了“行政效能监察”。

2、积极组织开展为农服务活动。结合供销社面向 “三农”服务的特点作用和经营服务理念，长期坚持开展了“惠民利民”为农服务活动。特别是在开展“党组织创先进、党员争优秀”活动中，组织系统企业积极响应参与县委、县政府开展“百名干部下基层、千名技术人员到田间”和“十万吨农资到农户”活动号召，推进了活动开展，取得实效。一是在全系统推行农资服务 “两放心”、“三到户”、“公开承诺”服务制。二是组织180个“庄稼医院”和“庄稼医生”开展“庄稼医生”分植物品种测土“配方”售肥、诊病虫害“配方”售药等用肥药技术服务；同时，组织了系统100名“庄稼医院医生”和懂农资技术的经营服务人员巡回到田间指导服务。仅今年来，开展技术咨询指导服6000余人次，印发农资技术资料10000份，配方施肥、用药推广面积5000亩；组织送肥药到村到户销售达35000余吨。

3、积极抓项目建设与上级社对接沟通工作，为基层提供服务。一是继去年12月，组织冯店供销社申报四川省“农村社会化服务体系建设项目”，争取到‘庄稼医院’建设升级改造项目”补助资金24万元（川财建[2010]372号，2011年1月10日收到正式文件）；同时，冯店供销社申报国家总社、财政部2011“XX县农资现代流通服务网络升级改造项目”获得补助资金50万元。二是结合农村社会化服务体系“新网工程”建设，目前申报了永太供销合作社2012年农业社会化服务体系项目 “发展改造提升农村社区综合服务社”8个和庄稼医院”37个两个项目。三是配合县财政局争取到2010四川省支持XX县欣旺水果专业合作社“省级示范社规范化建设”政策资金30万元（川财农[2010]197号），XX县富祥中药材专业合作社“省级示范社规范化建设”补助资金20万元（川财农[2010]249号）今年3月到位。

4、认真抓好系统信访、维稳、安全工作。针对供销社系统改制后，下岗职工多、历史遗留问题等不稳定因素多的情况，对信访、维稳、安全工作极为高度重视。成立了以主要领导任组长的维护社会稳定、安全工作领导小组，明确了信访、维稳、安全工作目标、职责，实行领导干部和机关干部一岗双责，积极做好矛盾化解、信访处理和维维护稳定；同时，加强了节假、双休日领导干部带班值班，确保了系统稳定无事故。

5、按照建设“美好家园，推进XX经济发展”的长远要求，坚持了党政一把手抓环境保护、城乡环境综合整治工作。积极组织机关干部参与了城乡环境综合整治，并发动系统农资经营企业开展测土“配方”售肥、诊病虫害“配方”售药的“绿色服务工程”。

同时，积极完成了县委、县政府和上级社交办的其它工作。

今后工作目标任务

一、工作目标总体方向

在今后五年中，以国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》精神为指针，围绕市委、市政府“一、三、五、八”发展战略和县委、县政府“工业强县、农业立县、三产活县、开放兴县的总体取向，以“富民兴社”为根本，全面贯彻落实实践科学发展观，按照全县45个乡镇和农业、农村经济发展的需要，以优化配置企业人、财、物资源为手段，进一步加大发展农民专合组织、发展“新农村现代流通服务网络工程”（简称“新网工程”）为标志的农业社会化服务体系、发展农村社区综合服务社，推进新农村建设，不断提高服务“三农”的水平和质量，使供销社在改革发展中不断提升实力和形象。

二、发展目标任务

（一）发展农民专合组织。利用基层供销社、社区综合服务社市场经营资源优势，选择本地区农业产业特点与农民群众紧密相结合，采取领办、引办等形式组建专业合作社100个，全县农民专合组织达到400个。

（二）进一步发展农业社会化系列化服务体系。发挥系统资源优势，积极推进“新网工程”农资系列化服务体系建设。以富康农资公司和5个基层供销社、3个乡镇社区综合服务社和10个城镇集体商业总店为主体整合现有资源与社会资源融合，发展农资、日用消费品、农产品、废旧物资再利用收购连锁配送和文化、科技、信息服务的村级社区综合服务社200个，全系统服务网点达到500个。

（三）经济指标

按照供销总社2010年执行新统计报表制度，统计指标中的购销不含純农业性质和餐饮、资产租赁经营等业务指标，购销指标中只含工、副食、日用消费品、生产资料、农产品、废旧物资收购加工等，故购销任务指标较前五年作了下调。

1、2011年---实现购进7200万元、销售10200万元；

2、2012年---实现购进8000万元、销售11000万元；

3、2013年---实现购进9000万元、销售11500万元；

4、2014年---实现购进10000万元、销售12000万元；

5、2015年---实现购进11000万元、销售13500万元。

利润和税费实现年10%递增。

三、工作举措

1、一如继往地加强系统党员干部政治思想和业务技能学习教育，不断增进新形势下的工作能力。

2、加强系统上下党风廉政、反腐败、依法行政、政务公开和行政效能建设，强力推进勤政、务实、廉洁、高效的服务型机关建设。

3、继续推行“首问责任制”、“限时办结制”和“责任追究制”，实施领导成员与股室人员挂钩联系指导服务基层社、工作责任制和机关工作目标考核管理。

4、继续开展“技术人员到田间和农资到农户”，进一步推进党组织创先进、党员争优秀活动开展，确保工作目标任务完成。

第三篇：全市工会五年工作总结

力护职工权益帮救困难职工

我市各级工会认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，致力于打造“维权到位、温暖到家”工会工作品牌，认真维护广大职工利益，团结带领广大职工建功立业，5年来各项工作亮点纷呈，受到广大职工和社会各界的好评。

劳动关系协调力度不断加大，维权机制建设取得新进展。5年来，全市各级工会配合市人大和政府部门先后完成了40余项立法调研和政策性文件的制定，就涉及职工切身利益问题提出数百条有价值的意见和建议，从源头上维护了职工的合法权益；大力推行集体协商和签订集体合同制度，积极开展“创建劳动关系和谐企业”活动，5年来全市共建立各级工会劳动法律监督委员会4000余个、区域性劳动争议调解组织178个、行业性劳动争议调解组织48个、企业劳动争议调解组织8300个，协调处理劳动争议案件超过2万件；广泛开展职代会星级创建活动，全市1086家国有、集体及其控股企业全部建立起职代会制度并实行厂务公开，980余家文教卫生等事业单位实行不同形式的校（院）务公开，2958家非公有制企业建立职代会制度并不同程度地实行厂务公开。此外，全市各级工会还开通“12351”职工维权热线，受理职工信访案件1万余件（起）；扎实开展“关爱农民工行动”、“关爱打工妹权益行动”，积极维护农民工的政治、经济、文化权益。

积极为职工办实事、解难事、做好事，困难职工帮扶救助工作取得新成效。5年来，全市各级工会广泛开展以“送温暖、送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容的送温暖活动，共走访慰问困难职工15万多户（次），发放慰问金7000多万元；组织开展了“金秋助学”活动，共资助2876名困难职工子女上大学，发放助学金331万元；积极协助政府开展促进就业和扶持创业工作，开展了“助你创业行动”，近3年来仅市总工会就发放“以奖代扶金”286万元，培养选树了838名创业带头人和105个创业示范基地，吸纳安置了9304名大龄下岗失业人员再就业。

团结动员广大职工发挥主力军作用，为促进经济社会发展作出新贡献。5年来，市总工会在全市职工中开展了创新技术培训、女职工建功立业劳动竞赛等活动，评选表彰了一大批职工创新示范岗、创新能手、女职工明星岗和优秀服务品牌。5年间全市有16人被评为全国劳模，96人被评为省劳模，859人被评为市劳模，38人和9个集体获得全国“五一”劳动奖章和奖状，275人和35个集体获得省“富民兴鲁”劳动奖章和奖状；深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动，对提高职工的思想道德和科学文化素质发挥了重要作用。

工会基层组织建设和会员发展取得新突破。5年来，各级工会把在非公有制企业组建工会和发展包括农民工在内的会员作为工作重点，积极探索多种形式的工会组建模式，大力拓展组建工会的领域。截至2005年底，全市已有基层工会10714家，比2001年增加了4200余家；工会会员156.7万人，比2001年增加了56万余人。同时，努力加强基层工会规范化建设，全市70%的基层工会达到规范化标准。

第四篇：国企工会换届五年工作报告

国企工会换届五年工作报告

各位代表、同志们:

xxxx投资控股集团有限公司工会第x次会员代表大会，是在建党百年的重大时刻、“两个xx周年”奋斗目标历史交汇的关键节点上召开的一次格外重要的会议;是深化开展xx学习教育、全面学习贯彻落实党的十九届x中x会精神期间召开的一次格外重要的会议;也是学习贯彻落实xxxx投资控股集团有限公司第x次党代会精神，紧紧围绕企业进展战略，进一步统一思想、坚决信念、服务大局，为集团公司新一轮高质量进展呈现新作为、实现新跨越关键历史时期召开的一次格外重要会议。大会的主要任务是:回顾总结集团公司工会第x次会员代表大会召开以来的主要成果和经验，明确今后五年的主要任务，选举产生新一届工会委员会，团结动员全体职工在全面建设集团公司新的高质量进展中建功立业。

现在，我代表xxxx投资控股集团有限公司其次届工会委员会向大会作题为《聚力新进展呈现新作为为实现集团公司新进展目标而不懈奋斗》的工作报告，请各位代表审议。

一、五年来的工作回顾

过去的五年，是集团公司两级工会组织连续解放思想、不断开拓创新的五年;是围绕中心、服务大局，主力军作用更加突出的五年;是维权机制进一步完善、服务意识明显增加的五年;是工会组织分散力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。五年来，集团公司工会在公司党委和xx区总工会的坚强领导下，在集团公司董事会和行政以及各基层工会的大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中、x中x会精神，深化践行集团公司“以诚为本、以信立业”核心价值观，紧扣集团公司进展战略，切实履行工会职能，乐观开展工会工作，较好地发挥了工会组织在增加职工素养、分散职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活等方面的作用，进一步增加了企业的分散力和战斗力，为全面完成公司的各项管理目标做出了应有的贡献。

(一)加强理论学习教育，牢牢把握工会工作正确方向

五年来，集团公司工会始终坚持加强理论学习，深化对党的理论、路线、方针、政策的生疏，坚决贯彻中心决策部署和集团公司党委要求的自觉性进一步提高。始终坚持将党的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、xx学习教育等贯彻工会工作始终，充分发挥工会组织联系服务职工的优势，把宽敞职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周。始终坚持学习好、宣扬好、贯彻好习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真组织开展学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述和中国工会十七大精神，将习近平总书记和党中心对工会工作的关怀重视、对职工群众的深切关怀传递到各基层工会和职工群众中去，号召职工听党话、跟党走，激发宽敞职工当好仆人翁、建功新时代的热忱，通过“职工座谈会”、“工会小组会议”、“班前会”等不同形式的宣讲、培训工作，不断把习近平总书记重要讲话重要指示及中国工会十七大精神传递到集团公司每个角落，掩盖到每一名职工。始终坚持把握工会工作正确方向，引导宽敞工会干部和全体会员提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的生疏，自觉在思想上和行动上同党中心保持全都，进一步提高宽敞职工对工会工作地位、作用和目标任务的生疏，鼓舞职工立足本职、爱岗敬业，在平凡的岗位上建功立业，切实增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。

(二)加强工会组织建设，不断夯实工会基础工作

工会组织自身建设，直接关系到工会组织的吸引力和分散力，要做到不辜负职工群众的信任和党组织的重托，就必需不断提升创新力量，提高工作实效。

五年来，集团公司各级工会组织在实践中乐观探究工作形式和方法，不断加强工会的基础管理工作，建立健全工会组织的各项规章制度。在集团公司党委的统一领导下，认真履行好工会的四项职能，进一步解放思想，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统和作风，说实话，办实事，求实效。

五年来，集团公司工会作为受控部门，从法律法规、结构职责、协商沟通等方面，单独接受了环境平安/职业健康双体系审核，提高了工会对职能履行过程的参与度和把握力，更好地发挥了工会组织在代表职工切身利益、维护职工合法权益等方面的作用。

2018年，集团公司工会被xx市总工会授予“模范职工之家”，进一步推动了公司工会各项工作机制，增加了基层工会活力，保障了会员的主体地位和民主权利。集团公司所属xx个单位的分工会组织健全，按时缴纳会费，认真行使职责，正常开展工作，为进一步做好工会工作供应了组织保障。

(三)切实维护职工合法权益，把党政关怀送到职工手中

五年来，集团公司工会能够关怀职工特殊是困难职工的生产生活，切实在职工生病、孩子上学、重大事项等方面工会组织有行动、有作为。主要体现在:

1、服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作制度化和规范化

服务职工“四必知、三必访、三必帮”是工会工作的重要职责。集团公司工会从组织领导、思想政治、权益保障、工作成效等方面细化工作内容，使各级工会组织对“四三三”工作有了全新的生疏，高度重视并制定了各单位实施细则，工作延长到工部、科室;职工权益、帮扶慰问等工作得到进一步保障，有效促进各基层工会工作的规范和落实。

2、开展了“两节”困难职工慰问工作

五年来，在每年的“元旦、春节”、“国庆、中秋”期间开展对集团公司困难职工及代管的xx集团退休、劳保、内退、困难职工遗属等人员办理“两节”送温存活动。其中救济慰问职工人数达xxx人次，发放困难慰问金xxx万元，各单位中层以上领导干部及工会干部深化困难职工家庭进行入户慰问，为困难职工送去党政的关怀关爱。同时为xx公司代管的xx集团公司退休职工发放了米、面、油等节日福利，组织开展集团公司每年统一为全体职工发放夏季福利和春节慰问品等，使职工切实感受到集体的关怀和温存。

3、开展了“助残日”残疾职工慰问工作

五年来，集团公司工会时刻了解和关注残疾职工的工作和生活，努力为他们排忧解难，在每年助残日之际，组织开展对xx公司残疾职工的慰问活动，集团公司党、政、工各级领导深化一线，通过召开座谈会、生产一线慰问等形式，与残疾职工面对面、心贴心进行沟通，倾听他们的心声，感谢他们身残志坚，为公司进展所做出的贡献，同时每年予以x万元的“助残日”专项慰问金，切实解决他们生活和工作中所面临的困难，挂念他们树立战胜困难的信念和士气。

4、开展了“金秋助学”资助帮扶活动

五年来，集团公司工会持续将“金秋助学”活动作为完善帮扶困难职工长效机制的重要一环，作为分散职工力量，传递企业温温存关怀的具体举措抓实抓好。通过在全公司困难职工家庭范围内开展“金秋助学”活动，将服务职工“四必知、三必访、三必帮”引向深化，挂念困难职工解决子女上学问题。2006年至今，累计对xx个困难家庭子女进行了资助，发放助学金xxx万元。其中2016-2022年发放助学金xx万元。

5、开展了“教师节”慰问活动

五年来，集团公司工会乐观组织开展“教师节”慰问活动，在每年“教师节”来临之际，集团党、政、工各级领导对技工学校、幼教中心两个单位的全体教职员工进行一线慰问，为教师们送上鲜花、慰问品等，表达集团公司对辛勤耕耘在教育战线上的全体教职员工的感谢和祝愿，通过慰问活动的开展，鼓舞全体教师高扬新时代的风帆，携手并肩，奋勉努力，以更加宽敞的时代视野、更加坚决的信念士气，争当有抱负信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师，将技校学子培育成为国家和社会优秀的技能人才，将幼儿珍宝培育成为健壮成长、自强不息的祖国的期望。

6、申请了“董事长基金”特殊救助

五年来，集团公司工会依据公司“董事长基金”使用规定，为20余名患特大病员工申请了“董事长基金”xx万元，予以特殊救助，挂念患病职工解决因病造成的家庭经济困难，使患病职工及家属体会到了公司的关怀和温存，鼓舞他们树立起战胜疾病的信念。

7、参与了“职工医疗互助工程”活动

五年来，集团公司工会乐观响应xx市总工会相关政策，为近5000人次办理了第十二期至第十六期xx市职工医疗互助工程参保手续，收缴互助金xx余万元，并对生病住院符合救助条件的xx余人次办理了医疗互助补助金xxx万余元。

8、开展了“关爱职工送健康”活动

2017年，集团公司工会结合公司服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作，充分体现公司对职工的关爱，提高职工的健康意识，改善职工的生活质量，与xx市和平医院联系，成立由xx市和平医院组成巡回义诊专家组，在公司xx个基层工会开展“关爱职工送健康”活动，得到宽敞职工的欢迎。近年来，各基层工会结合单位实际及员工需求，乐观组织、主动作为，相继组织开展“关爱职工送健康”活动，切实将“我为职工办实事”落到实处。

9、落实了“独生子女父母一次性嘉奖费发放”工作

2016年，在公司的党政的高度重视和直接领导下，经过调研摸底、意见征求，先后通过召开党政联席会、专题会议等，确定在公司范围内为符合独生子女父母一次性嘉奖政策的退休员工发放每人xx元的一次性嘉奖费。目前此项工作已实现规范化常态化开展。

10、关爱女职工身心健康，依法维护女职工的合法权益

五年来，集团公司工会持续开展女职工健康普查及女工卫生费发放xx人次，发放女职工卫生费xx万元、女工体检费用xx万元。同时为符合计生条件生育的xx名女职工发放了一次性养分补助。动员全体女职工乐观参与“女职工特病保险”降低了女职工患疾病的风险，增加了战胜疾病信念，减轻了家庭负担。

(四)围绕企业中心工作，实施职工素养工程成效显著

1、劳动竞赛活动持续开展、效果突出

五年来，集团公司工会始终把生产经营工作的难点作为工会工作的重点，主动为企业改革、进展、稳定的大局服务，组织全公司各基层工会广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武等竞赛活动，创建实施了以“提高职业技能”、“对标服务一流”、“降本增效增实力”等为主要内容的劳动技能竞赛实现了由过去单一的组织生产型竞赛向提高综合技能、管理、营销、服务水公正多方面劳动竞赛转变，取得良好效果。

五年来，各基层工会依据集团工会的总体要求，紧紧围绕企业中心工作，确立符合本单位工作实际的劳动竞赛项目，制定实施方案，明确目标任务，切实将劳动竞赛组织好、开展好。其中技工学校连续多年开展的“技能教学竞赛”，通过校内集训、选拔等形式，选派优秀教师参与省、国家级技工院校组织的各项竞赛均取得突出的成果，尤其是在xx省工业机器人暨全国工业机器人大赛、省人社厅组织的全省技工院校教师赛中成果骄人;幼教中心开展的“教师赛讲技能竞赛”，推举经过教研组长公开课、青年教师轮教、骨干教师呈现课、外出赛讲等多种赛讲形式脱颖而出的优秀教师参与区教育体育局的帮扶活动和新课堂赛讲，受到了被帮扶幼儿园和上级部门的全都好评;热力公司开展的“降本增效、服务优先”劳动竞赛，通过每年夏季检修工作，形成比贡献、比质量、比效率的良好氛围，检修质量、成本、进度均显著提高，为冬季居民优质供暖服务供应了坚实的基础保障。五年来，xx公司开展的“25基地8#放射竖井消音壁装配项目”竞赛;xx宾馆开展的“全员营销--推动企业效益提升”竞赛;气体公司开展的“外销迎难而上再创佳绩”竞赛;物业公司开展的“建设学习型青年团队、争做学问型青年职工”竞赛;生活服务中心开展的“我的厨房我做‘煮’”竞赛;实业公司开展的“监察队创城攻坚”竞赛;和平医院开展的“悬吊教育结合手法治疗腰间盘突出疗效观看”等xx项次劳动竞赛项目，经过评审均获得集团公司工会优秀劳动竞赛项目。

五年来，集团公司工会不断强化劳动竞赛活动宣扬，营造劳动竞赛活动氛围，大力宣扬劳动竞赛活动中涌现出的先进典型和竞赛成果,加深一线职工参与劳动竞赛的乐观性、主动性，激发宽敞职工投身劳动竞赛，学赶先进,争创一流的竞赛热忱。形式多样、卓有成效的劳动竞赛不仅融入到企业技术创新、服务提升、降本增效、科学管理等各项工作中，也成为工会组织切实履行组织职能、发挥作用、彰显作为的有效载体。

2、“名师带高徒”活动富有活力、成果显著

“名师带高徒”活动是2013年由集团公司工会牵头组织开展的一项重点工作，目的是通过高素养人才的传帮带，使企业一线从业人员的技术力量得到最优发挥与利用，有效缓解公司在关键产业、关键岗位的人才紧缺现状。

五年来，集团公司工会始终坚持“名师带高徒”活动开展高质量、高效果，对师傅和徒弟的选定制定了严格的筛选标准。将“名师带高徒”活动与单位实际工作紧密结合，通过建制度、结对子、抓过程、重考核，促进青年成才需求，涌现出了幼教中心xx、xx师徒，xx、xx师徒;物业公司xx、xx师徒;xx公司xx、xx师徒，供电公司x、xx师徒，xx、xx师徒热力公司xx、xx师徒;技工学校xx、xx师徒;xxx、xx师徒;和平医院xx、xx师徒等一大批优秀师徒，缩短了公司青年员工成长、成熟、成才的周期，培育了新一代青年员工乐观的创业精神，为进一步促进和加强公司稳定健康进展有着格外重要的意义。

3、乐观参与“晋阳工匠”“五小”竞赛等选树申报工作

2018年，依据xx区总工会支配部署，分别申报物业公司xx、技工学校xx、xx、xx等4名同志参与了市“xx工匠”选树活动;xx宾馆、生活服务中心、xx公司等三个单位申报四个项目，参与xx市“五小”竞赛活动;供电公司、xx宾馆等申报10名同志参与了xx市第十一届职业技能大赛，其中xx宾馆在2018年xx烹饪技能大赛面食、热菜等项目中分别取得特金奖、金将、银奖的优异成果。

4、宣扬先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。五年来，集团公司工会不断树立“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的观念，涌现出一批爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的先进集体和个人，并在全公司范围内子以表彰嘉奖。充分利用“xx之声”等媒体工具宣扬公司劳模、先进人物的事迹，营造出劳动光荣、学问崇高、人才贵重、制造宏大的时代新风。通过不断选树、挖掘先进集体和先进个人典型事迹，五年来，供电公司xx同志、房地产公司xx同志、机关xx同志分别获得xx省劳动模范和xx区劳动模范荣誉称号集团公司、物业管理公司获得xx区模范集体荣誉称号;集团公司被授予xx市五一劳动奖状荣誉称号等，作风优良、素养过硬、勇于担当、敢打硬仗的模范集体和个人成为推动企业进展的中坚力量。

五年来,集团公司党政乐观制造条件,集团工会细心组织，开展了一年一次的短期疗养活动，组织劳模以及先进工作者代表先后赴北海、海南荣誉疗养xx人次，疗养条件不断改善，疗养费用不断提高，充分体现了集团公司对先进职工的关怀、重视和敬重，激发了他们更大的工作执忱和乐观性，同时也极大地鼓舞了员工爱岗敬业、创先争优的乐观性和进取心。

(五)以创建和谐企业为宗旨，营造良好的企业文化氛围

集团公司工会始终将企业文化创建作为企业的灵魂和支柱，用企业文化建树精神，用企业文化引导进展，深化践行集团公司“以诚为本、以信立业”核心价值观，营造良好的企业文化氛围。

1、以文体活动为载体，提振职工士气

长期以来，集团公司工会广泛开展了健康向上的文体活动，极大地丰富职工业余文化生活、较好地维护职工精神文化权利的同时，已成为xx公司企业文化中一道亮丽的风景线。五年来，持续在集团公司范围内开展了登山、羽毛球、健走、毽球等竞赛项目，单位参与率达到100%，受到职工的普遍欢迎。留意加强离退休人员服务，充分利用活动场地，开展各类老年文体活动，丰富了老同志的精神文化生活。协作集团公司党委完成了庆祝中华人民共和国成立70周年职工大合唱竞赛、完成了建党95周年“爱党、爱国、爱企”职工文艺汇演以及庆祝中国共产党成立xx周年系列活动等大型活动。通过活动的开展，丰富了职工的业余文化生活，增加了职工身体素养,树立了职工坚韧乐观、乐观向上的生活和工作态度，更加充分地体现了集团公司各单位及宽敞职工团结合作、凝心聚力的精神风貌。

2、以建功立业为主题，发挥女职工“半边天”作用。

五年来，集团公司工会将每年的三月份确定为女职工活动主题月，围绕“巾帼半边天、共筑企业梦”

开展了

女职工“庆三八”系列活动。通过广泛开展巾帼创新功劳动竞赛，动员宽敞女职工为促进企业生产经营建功立业;乐观开展了“关爱女工、关注健康”女职工健康学问讲座;通过女职工座谈会、黑板报竞赛等大力宣扬《xx省女职工劳动疼惜条例》等女职工权益保障;组织开展了“庆三八、我健康、我欢快”女职工跳绳、毽球、呼啦圈等文体竞赛。通过组织开展各项女职工活动，使女职工进一步发挥团队的力量，在消遣中弘扬了企业文化，增加了组织的分散力，也呈现出xx集团公司女职工乐观向上、奋勇拼搏的巾帼“半边天”的风采!

回顾过去，我们深感成果来之不易。集团工会取得的成果离不开区总工会和集团公司党委的坚强领导，离不开公司董事会和行政的大力支持，更离不开各基层工会以及宽敞工会干部和会员的精诚团结、真抓实干。借此机会，我代表集团工会其次届委员会向全部关怀支持工会工作的各级领导、向全体工会会员和宽敞职工表示崇高的敬意和诚意的感谢!

各位代表、同志们，在总结成果和经验的同时，我们也糊涂地生疏到工作中存在差距和不足。一是对新形势下工会工作面临的新状况、新问题争辩探究不够;二是在拓展民主管理和民主监督方面还存在一些短板;三是围绕中心工作，在组织职工提建议、献计策方面还有待加强;四是在职工队伍技能提升方面还不够创新，在工会干部力量培育和素养提升方面还需进一步加强。针对存在的问题，在今后的工作中，我们将高度重视，并实行有力措施，认真加以解决。

二、对下一届工会委员会工作的建议

各位代表、同志们，当前，世界正经受百年未有之大变局，受新冠疫情持续影响，全球经济复苏困难曲折，世界经贸环境不稳定不确定性增大，国内经济循环面临多重堵点，下行压力照旧较大。但是我国进展仍处于战略机遇期，中国特色社会主义制度优势和完整的产业体系以及雄厚的物质技术基础、超大规模市场优势、内需潜力助推经济稳中向好、长期向好的进展趋势不会转变。因此，我们要抢抓机遇，深化改革，创新进展，加快转型步伐，紧扣集团公司新一轮进展战略，切实发挥工会作为党联系宽敞职工群众的桥梁和纽带作用;切实发挥工人阶级和宽敞职工群众主力军作用，坚决不移听党话、矢志不渝跟党走，围绕保持和增加政治性、先进性、群众性这条主线，推动工会自身改革，努力在健全工会工作机制，不断增加团结教育、维护权益、服务职工等方面发挥工会职能作用。

今后五年，集团公司工会工作必需始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，全面贯彻党的十九届x中x会和明年即将召开的二十大精神，聚焦集团公司“十四五”进展规划和2035年中、长远进展战略目标，服务中心、服务大局、服务基层、服务职工，为更好地维护宽敞职工权益，促进集团公司高质量、可持续健康稳定进展作出新的贡献。为此，今后五年，集团公司工会要着重做好以下工作:

(一)围绕中心工作，发挥工会职能

集团公司工会要依据xx区总工会和公司党委的领导，统一支配部署工会工作。一是要围绕中心、服务大同，让工会起作用、有担当，主动把工会工作放在大局中谋划部署，在思想上、政治上、行动上与公司保持全都。二是要围绕进展、服务企业，让党政靠得住、离不开，自觉接受党的领导，自觉运用改革精神谋划推动工会工作，切实保持和增加工会工作的政治性、先进性、群众性。三是要围绕需求、服务职工，让职工想得起、信得过，让党的领导通过工会组织具体而深化地落实到职工中去，获得职工的认可与信任。

(二)围绕进展主题，激发制造活力

集团公司工会要进一步激发职工群众的制造活力和劳动热忱，围绕中心工作建功立业。一是要大力实施职工素养提升工程。广泛深化地开展技术培训、岗位练兵和技能竞赛活动，着力培育一批岗位能手和技术标兵。二是要深化开展岗位建功立业活动。要围绕经济进展的目标任务，深化开展劳动竞赛活动和创建活动，引导宽敞职工立足本职岗位，当先锋、立新功。三是要充分生疏提质增效的重要性、必要性。切实把思想和行动统一到公司战略目标的部署上来。针对公司经济进展中的难点和关键环节，围绕订货、降本增效、应收账款下降等重点项目，开展针对性强、多种途径、多种形式的提质增效劳动竞赛，攻坚克难，提振职工士气，分散正能量，为公司提升运行质量，切实发挥工会组织的作用。四是要进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，逐级做好推举、选树、宣扬工作，打造一批业绩卓著、代表性强、职工公认、具有xx特色的劳动模范，完善劳模管理服务机制，细心组织劳模进行荣誉疗养。

(三)加强组织建设，激发工作活力

集团公司工会要进一步做好工会组织基础工作，加强基层工会的规范化建设，推动单位建会和职工入会，充分发挥基层工会组织服务职工、推动进展、促进和谐的作用。一是要健全完善工会组织建设，依据“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，确保工会组建率与职工入会率达到100%。二是要加强工会组织活力建设，乐观探究新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径。三是要对基层工会加强指导，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效，真正把工会组织建设成为职工信任的“职工之家“

(四)突出参与职能，深化民主管理

一是要进一步坚持和完善基层单位职工大会、职工代表大会制度。

不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。二是要进一步深化企务公开工作，深化开展“公开解难题，民主促进展““合理化建议”等主题活动，为公司进展献计献策。三是要把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点作为企务公开的重点,切实加强对企务公开的监督,使企务公开工作更加规范化、制度化和实效化。

(五)履行基本职责，维护职工合法权益

群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行切实有力的措施，维护职工群众切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。一是要深化企业劳动争议调解工作，坚持基层为主、预防为主、调解为主的原则，努力把冲突化解在基层。二是工会组织要认真参与企业管理，切实把推动改革和维护职工合法权益有机结合起来，教育引导宽敞职工切实转变观念，发扬仆人翁精神，为促进企业进展作贡献。三是要学会运用法治思维和法治方式思考和解决问题，切实做到依法治会、依法维权。四是要牢固树立“平安进展”理念，为职工制造平安、健康、绿色的工作环境。

(六)加强思想教育，构建和谐企业

一是要切实加强职工的思想教育，引导和教育宽敞职工识大体、顾大局，支持进展、参与进展，乐观面对公司改革进展过程中面临的问题和挑战，确保公司进展顺当进行。

二是切实为职工办实事办好事，不断深化细化公司服务职工“四三三“工作内容，以一线职工、困难职工为重点群体，以健康、帮扶、保障等问题为重点内容，从组织领导、谈心沟通、帮扶慰问、化解冲突、权益保障等方面进行针对性的帮困、解困、脱困。三是要深化基层、深化一线、深化职工群众中，真正了解职工的愿望和呼声，要以职工代表座谈会等形式，切实关怀职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。四是要加强职工心理健康教育，挂念职工以乐观健康的心态干事创业、热忱工作。五是要通过不断丰富职工文化生活，创新文体活动新方式，学习和探究更多的活动内容和形式，提高活动掩盖面和群众性，努力满足员工的业余文体需求，陶冶职工情操。

(七)加强自身建设，增加工会战斗力

提高履职力量，不断创新工会工作是工会自身建设的主要任务。一是要自觉接受党组织的领导，各级工会主席要严格履行工会组织第一责任人的职责，严格执行中心“八项规定”和廉洁自律准则，打造“忠诚、洁净、担当”的工会干部队伍。二是要加强工会干部培训，通过举办培训班、以会带培、沟通学习等方式加强对新时期工会干部《工会法》、《劳动法》等相关法律法规的学习，努力提高工会干部的业务工作水平。三是要转变工作方式，亲热与职工的联系，健全工会干部联系基层、联系职工的制度，集团工会要加强对基层工会的服务和指导。基层工会要紧密地联系会员和职工，依据职工和企业的实际需求开展工作，不断增加工会的吸引力和分散力。

各位代表、同志们，将来五年，我们将站在一个新的历史起点上实现集团公司新一轮高质量进展，任重道远，布满挑战。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实上级工会和集团公司党代会各项部署，守正创新抓住机遇，锐意进取开拓新局，激励和动员集团公司宽敞职工，开拓进取、勇于创新、扎实工作，聚力新进展，呈现新作为，为实现集团公司新进展目标而不懈奋斗!

第五篇：国企工会五年换届工作报告

凝心聚力创佳绩建功立业促发展为实现xxxx公司高质量发展而努力奋斗

--在xxx公司工会第二次代表大会上的报告

(2021年5月18日)

各位代表、同志们:

本次大会的主题是:深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,发展和谐劳动关系,全力维护企业发展,竭诚服务职工群众，为集团公司高质量发展而努力奋斗。大会的主要任务是:回顾总结第一次工代会召开五年以来的主要成绩和经验，明确今后五年的主要任务，选举产生新一届工会委员会，团结动员全体职工在全面建设集团征程中建功立业!

下面，我受第一届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、过去五年主要工作回顾

过去的五年，是集团公司两级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年;是围绕中心，服务大局，生力军作用更加突出的五年是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。五年来，集团两级工会深入贯彻师市总工会工作思路，在集团公司党委领导和支持下，完成了第一届全委会确定的目标任务，各项工作取得较好成绩。

(一)职工素质提升取得新成效。

集团两级工会始终把促进发展作为工会的根本任务，紧紧围绕中心工作，团结动员广大职工为公司科学发展、持续发展、和谐发展建功立业。一是深入开展劳动竞赛和开展“双先”评选活动，积极调动职工群众的劳动热情和创造活力。五年来，评选先进生产者83名，先进生产集体26个，“三八”红旗手17名，评出“和谐家庭”11名。二是每年在组织广大职工开展安全消防法律法规知识培训、“安康杯”知识竞赛、岗位技能竞赛等活动，参会率达到90%以上。有力地推动了法律法规等知识的普及，促使广大职工整体素质提升。

(二)基层组织建设实现新突破。

一是完善了工作制度。依据《工会法》和《中国工会章程》，对《工会工作制度汇编》进行了修改和完善，提高了基层工会的工作水平，为xxx集团工会工作走向规范化和制度化奠定了坚实的基础。二是健全了基层组织。根据《中国工会章程》有关规定，集团工会委员会结合实际建立了5个工会小组，工会小组组织和动员职工紧密围绕集团公司中心工作开展各项活动。三是加强经费管理。五年来，根据经费独立原则，建立预算、决策和经费审查监督制度，加强管理和严格审批，严格按照工会财务支出范围进行开支，按照要求及时上缴工会经费，无挪用工会经费和违规开支问题发生。

(三)工会维权工作取得新进展。

五年来，工会把维护职工合法权益作为第一已任，建立健全表达和维护职工合法权益机制，认真履行职责，切实发挥好工会在共建共享和谐社会中的作用。一是维护职工在政治方面的权利。工会把干部职工晋职晋级、评优评先等是否公开、公平、公正作为维权重点,认真听取职工意见建议,并进行沟通协调。二是维护职工在经济方面的权利。切实维护好职工在工资福利、医疗卫生、身体健康等方面的权利。每年都安排职工体检，职工年休假制度。三是维护女职工权益。认真听取女职工意见建议，保障女职工孕产假，组织开展“女职工维权活动月”活动等，切实在工作和生活中维护女职工的合法权益。

(四)困难职工帮扶取得新实效。

五年来，在坚持开展”两节”慰问活动的同时，常态开展“七一”关爱困难党员、慰问困难职工，“三八”关爱女职工免费体检，金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等活动，看望慰问生病住院职工和生育职工，“六一”期间，对符合条件的职工子女进行走访慰问等。五年来，帮助困难职工33人次，帮扶救助支出2.1万元。特别是疫情期间，向3名困难职工发放基本生活专项资金，共计0.6万元，为457户会员在岗职工、居家隔离职工及志愿者送去米、面、油等慰问品，金额达4.5万元。送了关怀，暖了人心。

(五)开展职工活动有了新举措。

注重结合自身特点，克服各种困难，积极举办各类活动，丰富职工的业余文化生活。一是每年举办迎新春联欢会，庆“三八”系列活动，庆“五一”迎“五四”系列活动，女职工维权行动月活动，“安康杯”知识竞赛活动，演讲比赛、诵读比赛等。五年来，职工各类活动支出200余万元。二是积极参加师市组织的各类文体活动，如乒乓球比赛、“中国梦.劳动美.兵团好.我心向党”摄影比赛等。在职工群众身心愉悦的同时，团结了职工、凝聚了队伍。

(六)整体工作水平迈上新台阶。

一是坚持落实职代会制度，把经营管理办法、财务预决算等作为职代会审议的重要内容，按规定签订《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项集体合同书》《集体合同书》，保证了职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。二是工经费审查工作进一步加强，工会资产管理进一步规范。三是女职工建功立业和素质提升工程深入实施，女职工的作用得到充分发挥，特殊权益和身心健康得到保障。四是充分发挥服务中心工作的作用，积极参与经济发展各项工作，2020年集团公司工会被师工会评为“优秀工会”称号。

各位代表、同志们，回顾五年奋进历程，成绩来之不易，经验弥足珍贵。我们深深体会到，做好工会工作要坚持党的领导，坚持围绕中心、服务大局。要落实以职工为中心的工作导向，把“职工之家”做实、把“娘家人”做真，竭诚服务、赢得信赖。集团工会第一次工代会以来成绩的取得,是集团党委和师市总工会正确领导、亲切关怀、帮助指导的结果,是广大职工、工会干部团结协作、奋力拼搏的结果。在此，我谨代表集团工会第一届委员会，向关心支持工会工作的各级领导、有关部门，表示衷心的感谢!向集团各条战线的广大职工和工会干部，致以崇高的敬意!

我们在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应新要求和职工期盼、缺乏开拓创新精神等等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。

二、今后五年的主要任务

今后五年，是全面实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的重要时期，集团工会要着重做好以下工作:

(一)围绕发展主题，激发创造活力。

进一步激发职工群众创造活力和劳动热情，围绕中心工作建功立业。一是大力实施职工素质提升工程。广泛深入地开展技术培训、岗位练兵和技能比赛活动，着力培养一批岗位能手和技术标兵。二是深入开展岗位建功立业活动。要围绕经济发展的目标任务，深入开展劳动竞赛活动和创建活动，引导广大职工立足本职岗位，当先锋、立新功。三是大力弘扬劳模精神，选树先进典型。要加强对劳模精神的宣传，激励和引导广大职工崇尚劳模、尊重劳模、热爱劳模。每年选树一批劳模和先进，以典型引路，营造学习劳模、争当先进的氛围。进一步做好劳模工作，切实解决劳模尤其是困难劳模的实际困难和问题。

(二)加强组织建设，激发工作活力。

加大基层工会组建力度，规范组织工作机制，把抓组建和抓规范结合起来、发展会员与发挥作用结合起来，充分发挥基层工会组织服务职工、推动发展、促进和谐的作用。一是健全完善工会组织建设。要按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，今后五年，要完成工会组建“全覆盖”目标，实现企业普遍建立工会组织，职工入会率达到100%。二是加强工会组织活力建设。要积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径。对基层工会加强指导，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效。真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

(三)突出参与职能，深化民主管理。

一是进一步坚持和完善职工代表大会制度。不断加强民主管理,健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。二是进一步深化企务公开工作。企务公开是企业民主管理的重要形式，坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为企务公开的重点，采取多种形式向职工群众公开。要切实加强对企务公开的监督,使企务公开工作更加规范化、制度化和实效化。

(四)履行基本职责，维护职工合法权益。

群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面,采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。工会要用心参与企业管理，切实把推动改革与维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。

(五)加强思想教育，构建和谐企业。

一是切实加强职工的思想教育。要引导和教育广大职工识大体、顾大局，支持改革，参与改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺利进行。二是做好职工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理好职工提出的合理问题，做好疏导解释，消除疑虑，把矛盾化解在萌芽状态，维护职工队伍稳定。三是切实为职工办实事办好事。工会要深入现场，深入职工群众了解职工的愿望和呼声。关心职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。四是不断丰富职工文化生活。要结合公司特点，采取多种形式广泛开展职工文体活动，丰富职工文化生活，陶冶职工情操。

(六)加强自身建设，增强工会战斗力。

提高履职能力改革创新、调整适应是今后五年工会自身建设的主要任务。一是加强工会干部培训。要通过举办培训班、以会带训、交流学习等方式加强对工会干部进行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律法规知识的培训，努力提高工会干部的业务工作水平。二是转变工作方式，密切与职工的联系,健全工会干部联系基层、联系职工的制度，集团工会要减少指令性的任务布置，加强对基层工会的服务和指导。基层工会要更加紧密地联系会员和职工，根据职工的实际需求开展工作，不断增强工会的吸引力和凝聚力。

各位代表、同志们:未来五年，我们站在一个新的历史起点上实现集团公司高质量发展，任重道远，充满挑战。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实兵团师市总工会各项部署，守正创新抓住机遇，锐意进取开辟新局，激励和动员集团公司广大会员，开拓进取、勇于创新、扎实工作，奋力谱写新时代城投集团公司发展新篇章。