华 中 农 业 大 学 文 件 - 华中农业大学（范文）

第一篇：华 中 农 业 大 学 文 件 - 华中农业大学（范文）

校发[2009]160号

关于印发《华中农业大学教职工退休暂行规定（修订）》的通知

校属各单位：

《华中农业大学教职工退休暂行规定（修订）》已经校长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知

附件：《华中农业大学教职工退休暂行规定（修订）》

华中农业大学 二○○九年十一月十六日

华中农业大学教职工退休暂行规定（修订）

根据国家有关职工退休的政策和规定，结合学校实际，特对我校教职工退休办法修订如下。

一、退休年龄

国家政策规定，事业单位职工退休年龄为：男，年满60周岁；女，干部年满55周岁，工人年满50周岁。

二、延长退休年龄条件

具有高级专业技术职务的专业技术人员，退休年龄一般应按国家统一规定执行。根据学校岗位聘用的有关规定，对以下具有高级专业技术职务的专业技术人员，确因工作需要，身体健康，能够坚持正常工作，经本人书面申请，单位和学校同意后，可以适当延长退休年龄。

1、博士生导师：国务院学位委员会组织遴选的博士生导师，退休年龄到70周岁；学校组织遴选的博士生导师，退休年龄可到63周岁。

2、具有教授职称的大学女教师，退休年龄到60周岁；具有正高职称的女专业技术人员，身体健康，退休年龄可到60周岁。

3、具有副教授职称的大学女教师，身体健康，因工作需要延退的，原则上一次只能延迟退休1年，1年后根据考核结果和岗位要求决定是否继续延退；继续延退的年龄不超过60周岁。

三、兼职人员退休

1、兼任党政领导职务的教师，在达到国家政策规定的退休年龄时，如因教学科研工作需要延长退休年龄的，可以按本办法申请批准延退，但应根据有关规定和干部管理权限先免去其党政领导职务，其所担任的学术管理方面的职务原则上也应免去，以便集中精力从事教学科研工作。特殊情况经过任免机关批准的除外。

2、已到退休年龄的省级及以上人大代表、政协委员和政府参事，按有关规定办理退休手续。

四、提前退休

对因病等原因不能坚持正常工作的人员，可实行提前退休。提前退休办法按照《华中农业大学教职工提前退休的暂行管理规定》（农人事字[1998]第09号）执行。

五、办理时间及审批办法

1、教职工达到规定的退休年龄，于每年2月底或9月底办理退休手续。

2、教职工到龄退休的，由人事处直接办理；需延长退休年龄的，由学校批准。

六、几项具体规定

1、坚持正常工作系指：身体状况能胜任延退期间的工作任务，所承担的工作量必须达到学校规定工作量的三分之二及以上；在确定能否坚持正常工作时，应考虑其近几年承担的工作任务和完成任务的情况。

2、各单位要严格执行本规定，妥善做好相关工作，尤其对到龄退休的教师，所在单位和有关职能部门应提前安排好教学、科研和研究生培养等工作，不能影响正常的工作秩序。研究生处应按研究生导师能在退休年龄以前指导研究生完成学业的前提下安排招生计划；教务处和所在学院提前安排好接任课程的教师。

3、教职工到龄退休后，一般不返聘，确因教学、科研工作需要其继续工作的，按学校有关返聘退休人员办法办理。

4、教职工退休工作政策性强，又涉及到教职工的切身利益，各单位应认真执行有关政策和规定，做好退休人员的思想工作，保证退休工作正常进行。

七、本办法自2010年1月1日起执行，过去文件与本办法不一致的，以本办法为准。

八、本办法由学校人事处负责解释。

华中农业大学学校办公室 2009年11月27日印发

第二篇：华中农业大学

华中农业大学普通本科（中外合作）

为促进国际教育交流，充分利用国内外教育资源，华中农业大学特与美国、英国、澳大利亚、马来西亚等国家的多所著名公立大学共同举办本科、研究生层次的合作培养及交流项目，2013年招收市场营销、工商管理、计算机科学与技术、艺术设计专业本科学生，其中市场营销专业2013年已经纳入国家统招计划，符合条件的学生可以填报高考志愿，进行网上录取，不符合条件的可以占用机动计划。

入学要求及报名时间

◆ 招生对象：面向全国招收应届高中毕业生； ◆ 报名时间：7月1日至9月1日额满为止。

◆ 文理科 ：免试考生需要达到所在地二本分数线以上（英语单科要求100分以上），艺术类：335分 以上（英语单科要求70分以上）；未达分数线者须参加并通过华中农业大学组织的英文测试和综合能力测试入学考试。

国内阶段费用

学 费：25000元/学年，教材费：800元/学年，住宿费：根据学校宿舍收费标准而定（四人间、带空调、热水器）

学 制

全日制本科阶段国内学习两年或三年，国外学习两年或一年，共四年，学员也可以申请不出国，在国内完成4年学习。

项目优势：

◆ 学生在华中农业大学有学生一卡通，享受和统招学生一样的待遇；毕业颁发就业报到证，享受普通本科待遇。

◆ 多国家、多院校合作，可根据个人意愿和条件选择留学国家和院校； ◆ 国内一流的英语师资力量，确保国内阶段学生外语水平达到外方大学要求。注：华中农业大学市场营销专业（中外合作）2013年在山东、河南、天津、湖北、湖南5省有招生计划（可查看当地考试院出版的填报志愿的书籍），达到二本线的同学可以填报志愿，进行网上录取，其他省份的考生或者未达到分数线的同学，或者欲学习其他专业的同学，可以联系本人，占用机动指标解决，颁发入学通知书。

第三篇：华中农业大学校徽

1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清晰原图。

2.www.xiexiebang.com整理的系列中国大学校徽，旨在为您制作简历时提供方便。

3.“华中农业大学校徽”的版权归属原设计者、学校所有。

第四篇：华中农业大学班主任工作条例

华中农业大学班主任工作条例

第一章 总

则

第一条 班主任是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的具体指导者和良师益友。

第二条 为进一步加强我校班主任工作，根据《中共中央 国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发【2004]16号）、《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）和《中共华中农业大学委员会 华中农业大学关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》（农党[2005]17号）精神，制定本条例。第二章 岗位职责

第三条 坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的教育方针，深入开展理想信念教育、民族精神教育、公民道德教育和素质教育，引导学生树立马克思主义世界观、人生观和价值观。

第四条 加强学风建设。引导学生明确学习目标，端正学习态度，珍惜学习时间，养成良好的学习习惯。指导学生合理选修课程和安排学习进程。经常与任课教师联系，深入课堂，了解学生的学习情况，听取学生对教学工作的意见和要求，及时向院系反馈并提出建议。采取有力措施，努力提高学生考试通过率、毕业率、学位授予率和考研录取率，带领全班学生争先创优。第五条 加强班风建设。开展民主法制教育和校纪校规教育，不断强化学生的法制意识和纪律观念。指导学生开展先进班集体、优秀团支部、文明寝室等精神文明创建活动。指导学生开展主题鲜明、健康向上、丰富多彩的校园文化活动。引导学生养成良好的行为习惯，自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。努力营造“积极进取、健康向上、和谐友爱、特色鲜明”的优良班风。

第六条 加强学生骨干队伍建设。按照思想素质高、学习成绩优秀、工作能力和奉献精神强的原则，选拔和培养学生干部，指导他们正确处理专业学习和社会工作的关系，创造性地开展工作。指导团支部、班委会制定班级建设目标和工作计划，建立健全工作制度，实行目标管理和民主管理，提高团支部、班委会的凝聚力和战斗力。充分发挥政治上积极要求进步的学生在学风和班风建设中的作用，在使用中进行教育、培养和考察，引导他们向党组织靠拢。第七条 认真做好学生个别思想教育工作。通过查阅学生档案、深入学生寝室、参加学生活动、向辅导员了解情况等方式，全面掌握班级每一位学生的思想、学习、工作、生活、性格特点和家庭状况。通过个别谈心等方式，有针对性地做好学生个别思想教育工作，要特别关注“经济困难、学习困难、心理困难”学生的思想状况，及时进行引导和帮助，做学生的良师益友。指导学生正确对待和处理学习、生活和工作中遇到的问题，帮助学生提高心理素质，对有心理问题和心理障碍的学生进行心理疏导和危机干预，并及时向学院党委副书记和辅导员反映，落实帮扶工作。

第八条 引导学生作好大学生涯设计和职业生涯规划，积极参与毕业生就业指导和就业推荐工作，努力提高学生的就业率和就业层次。

第九条 参加并指导学生的政治学习、思想教育、学风班风建设等班级活动，组织本班学生参加院系举行的大型会议和重要活动。全程参与学生的学年总结鉴定、综合测评、评先评优、困难补助发放、违纪违规查处等工作。

第十条 关心关爱学生，切实维护学生的合法权益。

第十一条 会同辅导员做好班级的其它工作，完成学校和院系交办的其它工作。第三章 选

聘

第十二条 全校每位教师、干部都有服从组织安排，承担班主任工作的义务。教师、干部晋升专业技术职务，要有担任班主任（考核等次没有不称职）的经历（没有安排担任班主任工作者除外）。第十三条 班主任由学院党委从思想素质好、业务水平高、奉献精神强、热心学生工作，具备一定组织管理能力的教师、干部和研究生党员中选聘。

第四章 工作制度

第十四条 例会制度。班主任例会每学期至少两次，由学院党委副书记召集。

第十五条 下班制度。班主任要经常深入班级、寝室等学生学习、生活和活动场所开展工作，其中，新生班和毕业班的班主任每周至少下班两次，其它年级班主任每周至少下班一次。班主任每学期应以谈话为主的方式与每个学生交流一次。班主任每月至少参加一次班委会和团支委会，指导班委会、团支部开展工作。

第十六条 工作沟通和汇报制度。班主任须经常与辅导员、任课教师沟通和学生家长沟通，不定期地向学院党委汇报工作，班级发生突发事情要及时向学院党委报告，并积极主动予以解决。

第十七条 班主任要认真填写《班主任工作手册》，并于每学年末将《班主任工作手册》和班主任工作总结交学院党委。第五章 管理、培训与考核

第十八条 班主任在学院党委领导下开展工作，学院党委副书记负责对班主任工作进行具体指导。

第十九条 班主任外出须向学院党委副书记报告，外出一月以上者，学院党委须安排代理班主任，并报党委学生工作部备案。第二十条 学院党委要加强对班主任工作的动态管理与监督，对不认真履行岗位职责的班主任，应及时谈话、调整或解聘，对因失职而造成重大影响的要追究其责任。

第二十一条 学校和各院系要加强对班主任的培训工作。要制定培训计划，坚持日常培训和专题培训相结合，努力提高班主任的综合素质和工作能力。

第二十二条 班主任考核在党委学生工作部统一领导下，由各学院党委负责，每学年进行一次。班主任考核结果分为优秀、良好、称职和不称职四个等次，优秀等次比例为10%-15%，良好等次比例为20%。考核等次为不称职的班主任不能获得当年的班主任工作量和班主任工作补贴。

第二十三条 每学年评选表彰一次“优秀班主任”，并给予一定的精神和物质奖励。获得“优秀班主任”称号者，同等条件下可优先考虑职务晋升。

第六章 待

遇

第二十四条 班主任工作量标准：新生班班主任年工作量为40学时，毕业班班主任年工作量为30学时，其它年级的班主任年工作量为20学时，计入教师总工作量。

第二十五条 学校设立班主任工作补贴，统一核拨给党委学生工作部，党委学生工作部根据各院系学生班级数，班主任的配备、工作情况和考核结果，将班主任工作补贴划拨到各院系，各院系结合本单位实际情况确定发放方案，报党委学生工作部审核备案。第七章 附

则

第二十六条 本条例学校授权党委学生工作部解释。第二十七条 本条例自公布之日起实施

第五篇：华中农业大学-企业

华中农业大学-企业

联合招聘企业工作站博士后协议书

甲方：合作企业 乙方：华中农业大学

甲乙双方就联合招聘企业工作站博士后一事，根据人事部《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发[1997]5号）签定本协议，以资双方遵照执行。

一、研究项目及博士后研究人员确定

1．甲乙双方根据国家规定的博士后招聘条件，在确定的研究项目范围内制定招聘博士后计划，报全国博士后管委会办公室或湖北省博士后管委会办公室批准，同时采取多种方式广为宣传招聘信息。

2．甲乙双方在拟招聘的博士后进行面试考核的基础上共同协商，确定招聘企业工作站博士后人员。

3．招聘人选确定后，由博士后本人和甲方协助乙方汇总有关上报材料，并由乙方上报湖北省博士后管委会办公室进行审批。获得批准后，由甲乙双方共同通知企业工作站博士后在规定日期内到企业报到、办理进站手续。

二、合作方式及期限

1．甲乙双方建立以联合招聘博士后和研究课题为依托的相互支持、分工协作的合作关系。

2．甲乙双方联合招聘的博士后在站工作期限一般为两年。根据课题研究工作需要，经甲乙双方协商同意，可适当延期，但延期最多不得超过一年（属乙方在职人员的博士后，延期最多不超过半年）。

三、甲方的权利和义务

1．甲方负责及时、足额提供博士后在站期间的项目研究经费、仪器设备、实验室等工作条件，并负责对研究项目的执行情况进行日常检查、督促和管理。研究项目需要进行中试或功能性试验等重大费用，应由博士后本人提出书面申请，经博士后指导专家组讨论后提交企业领导决策。

2．甲方负责为博士后及其随迁家属提供工资、津贴、住房、保险（医疗、失业和养老保险）等。博士后的待遇标准由企业制定，并在博士后招聘宣传中明确。

3．甲方应向乙方支付联合招聘和博士后在站期间的管理费，以及博士后科学研究项目学术指导等合作经费，其中甲方向乙方支付管理费的标准为每位博士后

元/年，合作指导教师学术指导费为每位博士后

元/年，两项两年合计

元。若博士后延长在站工作期限，甲方应向乙方按上述标准追加管理费和学术指导费。甲方向乙方支付合作经费的方式是：分两次支付，第一次拨款额为总数的50%，在博士后进站后一个月内拨至乙方账户；第二次拨款额为总数的50%，在博士后中期考核通过后一个月以内拨付至乙方账户。

4．根据甲方的需要，乙方可向博士后提供一定的研究工作条件。如果博士后占用乙方仪器设备等资源的数量和时间较多，经甲乙双方协商，甲方应向乙方支付一定的资源占用费，并且甲方应自行负担其间的试验材料和试剂药品等易耗品费用。

5．因博士后管理和研究工作需要，乙方管理人员和博士后指导专家组成员到甲方进行博士后面试考核、开题报告、中期检查与考核、出站学术评议等工作，乙方上述人员的差旅费和食宿费等由甲方承担。

6．博士后在站期间取得的学术成果由三方（甲方、乙方和博士后本人）共享和署名，学术论文注明甲乙双方单位，博士后的研究成果按人事部博管发[1997]5号文件的第二十五条规定处理。

企业博士后研究成果应按照国家知识产权法和国家有关规定，公正、合理地处理其权益归属。

（1）企业博士后研究工作一般由试点企业提出研究项目、提供项目经费和日常经费，企业博士后主要在试点企业完成研究工作，其研究成果的知识产权原则上归试点企业。

试点企业和设立流动站单位如共同合作完成企业博士后研究项目，或设立流动站单位有阶段性成果转让，则双方应预先明确企业博士后研究成果的归属和分享办法。

（2）企业博士后研究成果为职务研究成果，企业博士后按有关规定享受应有的权益。

四、乙方的权利和义务

1．通过乙方校园网等方式，协助甲方开展企业工作站博士后招聘宣传。2．指导甲方和申请进站的博士，填写人事部和湖北省博管会办公室规定的各类工作表格。

3．负责汇总和审核博士后进站和出站材料，并报上级主管部门审批。

4．根据企业提出的博士后研究项目，负责博士后研究工作的学术指导，具体包括指导博士后进行课题设计和撰写开题报告、与甲方共同组织博士后开题报告、研究过程中的即时指导、中期检查与考核、出站学术评议等。

5．根据博士后研究工作的需要，博士后需要利用乙方的仪器设备、图书资料等工作条件时，乙方将尽力给予支持。

五、甲乙双方均应遵守本协议，任何一方违约，另一方均有权予以纠正，并由违约方承担对方由此而造成的一切损失和后果。

六、未尽事宜双方友好协商解决。

七、本协议一式五份，甲乙双方各执两份，报呈湖北省博士后管委会办公室一份。

八、本协议自双方签字盖章后生效，双方合作期内有效。有效合作期是指甲乙双方共同招聘和培养博士后、以及博士后在站期间。

甲方（盖章）：

法人（或委托代理人）签字：

****年**月**日

乙方（盖章）： 法人（或委托代理人）签字：

****年**月**日