2015年铁道警察学院教师招聘37人公告-亳州教师招聘网

第一篇：2015年铁道警察学院教师招聘37人公告-亳州教师招聘网

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2015年铁道警察学院教师招聘37人公告

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铁道警察学院是公安部直属的我国唯一一所培养铁路警务人才的全日制本科院校，坐落在黄河之滨、邙山脚下的郑州。学院沧桑厚重的成长历史承载着60余年办学乐章，并以此深深地镌刻着铁警人走过的足迹，拨动一代代铁警人的心弦。学院面向全国(除台湾、香港、澳门外)招生。60余年来，学院始终以服务公安工作和公安队伍建设为宗旨，使办学工作融入公安工作大局，融入高等教育的改革发展，艰苦创业、与时俱进，着力培养“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的高素质应用型公安专门人才，全国铁路公安队伍中有三分之一是我院毕业生，大部分成长为铁路公安机关各级领导干部、业务骨干，20余人被授予全国公安系统一级或二级英模荣誉称号，150余人被评为“全国优秀人民警察”或荣获“五一”劳动奖章，万余人次立功受奖，涌现出了以“90后最美学警”李博亚、“欧阳海式的好民警”雷宏、一级英模沈战东等英模校友群体，为铁道公安事业和铁路运输安全做出了卓越贡献，学院被誉为“铁道卫士的摇篮”。

学院建有音视频侦查技术、心理测试技术、生化快速鉴别等基础和专业实验室20个，铁路站车查缉战术、模拟铁路派出所等实训室(场)34个;在全国公安机关建立了25个实践教学基地;建立了“公安部警务实战训练铁警基地”。

目前，学院现有侦查系、公安技术系、治安系、公安管理系、法律系、警察体育与战术训练教研部、铁路与公安基础教研部、公共基础教研部、政治理论教研部等9个教学系部，专任教师294人，其中教授33人，副教授82人，拥有享受部级津贴专家5人，博士研究生导师1人，公安系统部级教学名师2人，省部级优秀教师、教学标兵、河南省学术技术带头人等20余人，以及一批在铁路公安实战中发挥重要引领作用的专家;拥有公安部“送教西部行”特聘教官、全国铁路公安技能考核评委、司法鉴定专家等组成的优秀教学和学术团队。学校师资力量雄厚、教学设施齐全，校园环境优美。

为了进一步深化内涵建设，提高人才培养质量，为公安机关培养更多的优秀人才，现面向全国招聘37名博、硕士研究生。其中硕士研究生限公安专业、铁路运输规划与管理及铁路安全管理或其他铁路相关专业，男性。

一、2015年招聘教师岗位计划表(见附件)

二、招聘对象的条件

(一)具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，具有较高的政治思想觉悟，遵守宪法和法律。

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(二)忠诚公安教育事业，热爱教师职业，敬业精神强，能够做到教书育人、为人师表。(三)符合招聘岗位提出的要求和身体条件。(四)有下列情形之一者不得应聘：

1.曾受过刑事处罚、劳动教养;曾被开除公职、开除学籍的;2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;3.有国家助学贷款违约不良信用记录的;4.其它不符合应聘条件的。

三、招聘的报名方式、时间及资格审查(一)报名方式

请将个人简历、学历、学位证书、职称证书以及获奖情况的复印件等用函寄至铁道警察学院组织人事处，并将电子邮件发至tjyzp2015@163.com邮箱。

铁道警察学院的网址是：http://www.xiexiebang.com 原标题：铁道警察学院2015年招聘教师启事 点击下载>>>

2015年铁道警察学院拟定招聘教师计划表

铁道警察学院 2014年11月3日

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第二篇：2014黄山学院招聘教师72名公告

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2014黄山学院招聘教师72名公告

一、学校简介

黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，学校位于市中心城区，地理位置优越，交通便利。黄山学院是一所综合性的省属公办普通本科院校，其前身是始创于1978年的徽州师范专科学校。1997年12月，更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。

学校分为南、北两个校区，现有校园面积1800多亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。校舍建筑面积38余万平方米，教学设备总值7692多万元，图书馆藏书118万册。学校拥有一批设施先进的综合实验室、分项实验室，并拥有网络中心、计算机中心、语言实验中心、电化教育中心等现代化设施，形成教学、科研、实验、阅览、运动、娱乐、生活等配套完整的建筑群体。

学校拥有一支结构比较合理，并富有发展潜力的师资队伍。全校教职工880余人，其中专任教师727人，副高以上职称人员194人，硕士以上学位教师523人。拥有一批省级学科带头人、省级骨干教师，有多人获得全国优秀教师和曾宪梓教育基金奖。此外，学校还聘有名校名师为兼职教授，并长期聘有多名外国文教专家。

学校现设有12个二级学院和1个教学部，56个本科专业，涉及法学、经济学、教育学、文学、艺术学、理学、工学、农学、管理学等九大学科门类。现有在校全日制学生17000多人，招生面向安徽、浙江、江苏、福建、山东、河北、云南、重庆、广西等18个省、直辖市和自治区。学校还与美国、法国、韩国、香港、台湾等国家和地区的16所高校签订了友好交流协议，合作举办了短期访学、2+2双学位和师生互换等多种形式的中外合作项目，每年派师生出境交流学习约100人次。2006年开始招收国际留学生来校就读。

学校自建立以来，已为国家培养和输送了50000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列，五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位，2010、2011年连续被评为安徽省毕业生就业工作标兵单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校自建立以来，已为国家培养和输送了50000多名毕业生，毕业生以其扎实的专业基础、良好的综合素质，受到社会的广泛赞誉。各类毕业生就业率名列全省同类院校前列，五次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位，2010、2011年连续被评为安徽省毕业生就业地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

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工作标兵单位。中央电视台、中国教育报、安徽日报等新闻媒体先后报道了我校毕业生就业工作，国务院办公厅机关领导还来我校进行了专题调研。

学校坚持依法治校与以德治校，规范办学，民主管理，精心育人，办学成绩显著，曾被评为全国先进院校、国家语言文字工作先进单位、省人才工作先进单位、省高校综合治理精神文明建设优秀单位、省高校体育卫生先进单位、省思想政治工作优秀高校、省花园式学校、省文明单位。

二、招聘计划（见附件）★注：

1、应聘简历请以附件(WORD)形式发送至对应的招聘邮箱内，邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位，附件大小控制在2M以下，如联系方式栏内有两个邮箱，请同时发送。

2、应聘简历中应包含本人出生年月、联系方式、教育经历、工作实践经历、科研成果及配偶、子女基本情况等内容，须客观真实。

3、经通知来校面试的，请携带纸质简历2份、第一学历毕业及学位证书复印件各1份、获奖证书或科研成果复印件1份、身份证复印件1份等)。

三、招聘条件(一)政治条件

具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。

(二)业务条件

具备岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能条件，本科、研究生阶段专业相同或相近，能够完成学校规定的工作任务。鼓励具有相关行业工作经验者应聘专职教师岗位。

(三)学历条件

在2014年9月30日前获得相应的学历与学位证书，硕士研究生起点学历为全日制本科。(四)年龄条件

本科毕业生及硕士研究生的年龄一般不超过30周岁(1984年1月1日后出生)，应聘专职教师岗位且具有两年以上相关行业工作经验的紧缺专业人事代理聘用人员年龄可放宽至35周岁(1979年1月1日后出生);博士研究生年龄一般不超过40周岁(1974年1月1日后出生);省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄一般不超过50周岁(1964年1月1日后出生)。

(五)健康条件

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具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用：

1、未在规定时间内获得相应学历学位证书者;

2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系(含有关协议)尚未终止、解除者;

3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者;

4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件或来校两年内未获得高校教师资格证者;

5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者;

6、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。

四、招聘程序(一)应聘报名

招聘信息发布后，应聘人员通过电子邮件(具体联系方式附后)发送简历报名，简历内须包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息。

(二)资格审查

人事处对所收到的简历进行资格审查(各招聘单位收到简历后请及时发送至人事处招聘邮箱)，将筛选后的简历发送至相关招聘单位。

(三)考核通知

1、招聘单位负责制定专业测试实施方案(含测试时间、地点、测试方式、测试内容范围等)并报送至人事处，人事处或招聘单位负责通知应聘人员参加考核。

2、应聘同一岗位的须形成竞争，参加考核人数与岗位招聘数的比例原则上应不低于3:1，各岗位招聘考核须集中进行，考核时间由人事处和各招聘单位共同研究确定。

3、首次考核的时间为2013年12月11日至2013年12月31日，各单位须将首次专业测试实施方案于2013年12月6日前报送至学校人事处。学校纪检部门、人事处、教务处及各招聘单位根据接收简历情况及有关规定组织考核。

(四)考核

考核包括招聘单位组织的专业测试、人事处组织的综合面试。

1、专业测试

专业测试工作由招聘单位负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)两种方式进行，主要考查应聘人员的招聘岗位相关专业基础知识、业务素质能力等。

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专业测试试题由招聘单位自行组织命制、审题、阅卷、评分，并负责保密。招聘单位专业测试须设立考核组，考核组不少于7人，考核组成员由专家学者、院部领导等有关人员组成。

考核组在专业测试后的两个工作日内将所有来校参加考核人员的《黄山学院人员聘用考核表》上交至人事处，《黄山学院人员聘用考核表》上须按要求填写笔试、试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)及最终专业测试合成成绩，考核组成员签名，考核组综合评价意见，并加盖招聘单位公章。

2、综合面试

综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等综合素质。

3、成绩合成

应聘人员最终成绩根据招聘单位专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定，考试均为百分制，招聘单位专业测试成绩占50%，人事处综合面试占50%。招聘单位专业测试中笔试成绩占40%，试讲(或说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等)成绩占60%，最终成绩按百分制折算。

各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。

4、注意事项

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当按规定回避。其它注意事项参照《关于印发安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)的通知》(皖人社发〔2013〕29号)等有关文件执行。

(五)确定拟聘人选及公示

人事处根据应聘人员考核成绩及综合素质等情况从高分到低分依次确定拟聘人员，经学校审定后公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关部门应当及时核查处理。

(六)体检

经公示无异议的拟聘人员须参加体检，体检原则上在学校指定的三级甲等以上综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在接到体检通知后两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。

(七)签约聘用

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公示无异议后，应届毕业生签订毕业生就业协议(或合同)，应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议(或合同)，学校可取消其聘用资格。

新引进人才实行聘用制，属编内引进计划的聘用人员经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用，签订聘用劳动合同，教授、博士、硕士副教授聘用合同期限(服务期限)为十年，硕士聘用合同期限(服务期限)为五年。人事代理聘用人员首聘期限(服务期限)为三年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

五、引进待遇（见附件）

★注：博士紧缺专业及相对紧缺专业目录请到黄山学院人事处网页“招贤纳士”专区：《2014黄山学院人才引进工作实施方案》“

四、引进待遇”中查询，具体网址为：http://rsc.hsu.edu.cn。

六、特别提示

我校2014人才引进计划正待审批，为提高人才引进工作效率，将我校人才引进工作实施方案与人才引进计划予以先行公布，主管部门审批后如有调整，则另行通知。本方案由黄山学院人事处负责解释，其它未尽事宜参照学校有关文件执行。

七、联系方式

地址：安徽省黄山市屯溪区西海路39号黄山学院人事处 邮编：245041 人才招聘电话：0559-2546066(刘老师)纪委监督电话：0559-2546599 网址：http://rsc.hsu.edu.cn 应聘邮箱: hsursc@126.com(邮件及附件主题格式：姓名-学校/专业/学历-应聘职位)附件1：招聘计划.xls 附件2：引进待遇.xls

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第三篇：教师招聘公告

2014山西大同市直中、小学教师招聘200人公告2014年8月4日

来源：网络综合 【相关推荐】

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2014优秀简历模板下载www.xiexiebang.com)及时发布，不再采用其他方式通知考生，敬请考生随时在指定网站关注有关信息。如因考生自身原因未能及时获取招考信息或从其他渠道获取错误信息而延误、影响考试的，后果请考生自负。

2、招考工作在有关纪检监察人员全程监督下进行，秉承“阳光招聘、诚信考试”的招考宗旨，实行信息公开、程序公开、条件公开、结果公开，接受广大应聘人员和社会各界的监督。

3、本次招考不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类考前培训和发行的出版物等，均与本次招考无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

4、本公告由大同市2014年公开招聘市直中小学教师工作领导组办公室负责解释;未尽事宜由招聘工作领导组研究决定。

咨询电话：0352-5189161

0352-2087290

监督电话: 0352-6034128 0352-5024071 0352-2087303

原标题：大同市2014年公开招聘市直中小学教师公告

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第四篇：亳州教育网：2015亳州中职学校招聘教师96人公告

亳州教育网：2015亳州中职学校招聘教师96人

公告

为做好2015年市直中职学校面向社会公开招聘教师工作，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，经市政府批准，面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位和计划

根据市直中职学校岗位空缺情况，计划招聘教师96名，各岗位具体招聘人数和条件见《2015年亳州市直中职学校公开招聘教师岗位表》。

三、招聘条件

本次招聘对象为国家承认学历的2015年7月30日前毕业的大学本科及以上毕业生，且符合下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他资格条件。

公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1980年7月30日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非2015年7月30日前毕业的人员;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名

(一)报名方式和报名时间

本次报名采用网络报名方式进行，报名网站为亳州市人事考试网。

报考人员提交报名申请的统一时间为2015年8月4日9:00至8月8日16:00，逾期不再补报。(二)网上报名

报考人员登录亳州市人事考试网进行报名，阅知并签署“诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《2015年亳州市直中职学校公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295x413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求一致、真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。(三)网上确认

报考人员于报名后至2015年8月9日16:00前登录亳州市人事考试网查询是否通过了报考资格初审。通过资格初审的报考人员于2015年8月10日16:00前按现行规定的收费标准(每人每科45元)和要求在网上缴纳笔试考试费用，逾期视为自行放弃。

报名确认截止后，报考确认人数与岗位招聘计划数的比例应不低于3:1，方可开考。不足规定开考比例的，经市主管部门核准，取消或相应核减该岗位招聘计划数。(四)准考证打印

考生完成网上缴费后，于2015年8月16日至8月18日前从亳州市人事考试网自行下载并打印准考证。

五、笔试

(一)笔试时间、科目

笔试时间：2015年8月19日上午9:00—11:00。

笔试科目：《教育基础知识》主要内容是教育学、心理学、教育法律法规。满分100分。(二)笔试地点

设在亳州市政府所在地(以笔试准考证为准)。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件(居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证明)进入考场。(三)笔试成绩

为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低分数线为50分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

依据组通字〔2010〕54号和皖人发〔2008〕44号规定，已服务期满取得“服务基层项目”人员证书的考生，于2015年8月20日，到亳州市人力资源和社会保障局(507房间，联系电话：0558—5132016)申请加分事宜，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的报考人员，按规定程序将笔试成绩增加2分。

六、资格复审

对面试入围人员进行资格复审。资格复审依据招聘公告规定的招聘条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定时间提供证件材料的，取消进入下一环节资格。资格复审时，报考人员必须提供以下证件、材料：

资格复审时，报考人员须提供2015年亳州市直中职学校公开招聘人员报名资格审查表、笔试准考证、有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、资格证书原件及复印件等材料。

留学回国人员报考的，还要出具经教育部留学服务中心的学历认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。

机关事业单位在编在职人员报考的，在资格复审时必须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

七、面试

面试采取结构化面试的方法进行，满分为100分。

面试人选根据职位招聘计划数，在同岗位人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试后，将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

八、体检和考察

体检和考察人选按职位招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定，如总成绩相同的，按笔试成绩从高到低等额确定。体检和考察工作由市公务员主管部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高到低依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示后，不再递补。体检、考察时间地点另行通知。

九、公示

考察结果经审核合格后，在亳州市人事考试网公示，时间为5个工作日。公示内容包括招聘岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、岗位代码、准考证号码、原工作单位或毕业院校等内容，同时公布举报电话，接受社会监督。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将《拟聘人员函》、《亳州市事业单位招聘工作人员聘用审批表》、《市直事业单位公开招聘工作人员调动报批表》(在编正式工作人员填写，从亳州市人力资源和社会保障局网站打印)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历学位验证报告、资格证书、考察材料、体检表、资格复审材料，所有复印件均须加盖聘用单位公章，报市人力资源和社会保障局办理有关聘用审批手续。对违反公开招聘规定或未按规定时间提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行 人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

本《公告》由市人力资源和社会保障局负责解释。

本次招聘统一组织的笔试，市人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

《2015年亳州市直中职学校公开招聘教师公告》将在亳州市人事考试网，亳州市人力资源和社会保障网、亳州教育等网站公布。

后续的相关招聘工作信息，将在亳州市人事考试网上公布，请报考人员及时登录查询。附件：2015年亳州市直中职学校公开招聘教师岗位表 亳州市人力资源和社会保障局 2015年7月22日

第五篇：2014江西警察学院所属事业单位招聘公告

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2014江西警察学院所属事业单位招聘公告

一、单位简介

江西警察学院是江西省唯一的全日制公安本科院校，学院实行江西省教育厅和江西省公安厅共同管理，以江西省公安厅管理为主的管理体制。学院主要学科门类为法学(公安学类)，兼顾工学、管理学、教育学等，多学科协调发展。

为加强学院师资队伍建设，决定面向社会公开招聘博士8名、硕士18名。

二、招聘岗位和条件

招聘岗位 招聘人数

岗位条件

教师 教师 教师 教师 教师 教师 教学研究 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 图书管理 教学管理 行政秘书 人事管理 舆情管1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1

分析化学、法医学，博士研究生 刑法学、诉讼法学、经济法学，博士研究生 交通信息工程及控制、车辆工程，博士研究生

马克思主义哲学、政治学，博士研究生

社会学、行政管理，博士研究生

运动人体科学（体育保健学、运动解剖学），博士研究生

高等教育学、课程与教学论，博士研究生

高级法医学分析、法医科学和技术、分析和法医化学，海外留学硕士

研究生

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刑法学、诉讼法学，硕士研究生 金融学、会计学，硕士研究生

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英语语言文学，海外留学硕士研究生 计算机系统结构、计算机应用技术，硕士研究生

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以上岗位要求：

1、拥护党的基本路线，政治立场坚定。

2、遵纪守法，未受过任何纪律处分。

3、博士40周岁以下(1974年3月31日之后出生)、硕士35周岁以下(1979年3月31日之后出生)身体健康。

三、报名办法

1、报名时间：即日起至2014年5月10日前。

2、报名地点：江西警察学院组织人事处(地址：南昌市兴湾大道1666号;邮编：330100;网址：www.xiexiebang.com)。

3、联系电话：0791-88673226 邮箱：272479886@qq.com。

4、联系人：梅老师。

5、报名者需准备材料(可函寄)：有关证书复印件(个人简历、学历学位、学业成绩、获奖情况、反映本人学术水平的有关科研工作业绩材料等)、近期2寸免冠照片1张、通讯地址、联系电话等。

四、考核办法

1、博士采取直接面试的方式考察。

2、硕士采取先笔试、后面试的方式进行考察。招聘笔试科目为申论，按笔试成绩由高到低1：2的比例确定入闱面试对象。笔试、面试成绩各占总分的50%。

3、考察时间、地点另行通知。

五、体检

1、根据考察成绩，从高分到低分按职位招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员，体检不合格的不予聘用。

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2、体检参照招考公务员体检通用标准，须在招聘单位指定的省级三等甲级综合性医院进行。

六、聘用

经考核、体检合格，公示无异议后，与学院下属事业单位签订聘用合同(人事代理)。

七、待遇

享受国家规定的事业单位同类人员的工资福利待遇，其中博士还可享受以下待遇：

1、“985”大学博士引进待遇：免费提供60平米公共租赁房一套;科研启动费文科类10万元、理工科类15万元，其中5万元采取按月发放津贴1000元的方式支付;安家费3万元;学位津贴200元/月。

2、海归博士引进待遇：增加科研津贴5万元，即个人津贴每月增加1000元;其他同“985”大学博士引进待遇。

3、其他院校博士引进待遇：提供60平米公共租赁房一套，按规定交纳租金;其他同“985”大学博士引进待遇。

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