01公司职称管理办法

第一篇：01公司职称管理办法

公司职称管理办法

第一章 总 则

第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。

第二章 组织机构

第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。

第三条 职称管理工作具体由人事部承办。

第三章 管理原则

第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。

第五条 对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。

第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。

第七条 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。

第八条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。

第九条 对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。

第四章 管理体制

第十条 公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。

第十一条 职称类别为：初级、中级、高级三类。

第十二条 公司职称领导小组职责：

1.根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划；

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2.对申请人的资格进行审查；

3.对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认；

4.呈报上级有关部门批准；

5.颁发职称资格证书。

第十三条 本公司没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。

第五章 评审程序

第十四条 本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料

第十五条 部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。

第十六条 材料审核。公司领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。

第十七条 评审。公司填写评审意见。

第十八条 报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。

第十九条 颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。

第六章 附 则

第二十条 本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。

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第二篇：职称管理办法

中 国 中 煤 能 源 集 团 有 限 公 司

中煤人〔2009〕660号

文件

关于印发《职称工作管理办法》和 《职称计算机等级考试大纲》的通知

各单位：

现将《中国中煤能源集团有限公司职称工作管理办法》、《中国中煤能源集团有限公司职称计算机等级考试大纲》印发给你们，请遵照执行。

原《中国煤炭工业进出口集团公司职称工作管理办法(试行)》(中煤人力字〔2001〕51号)同时废止。

特此通知。

二○○九年十二月七日

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中国中煤能源集团有限公司职称工作管理办法

第一章

总

则

第一条 为进一步规范职称工作，加强专业(技术)职务的管理，提高专业(技术)职务任职资格的评定质量，调动广大专业(技术)人员的积极性，根据国家颁布的《专业技术职务试行条例》等有关规定，结合中国中煤能源集团有限公司(以下简称集团公司)实际，制定本办法。

第二条

本办法适用集团公司及所属各单位职称管理工作。申报各系列各级专业(技术)职务任职资格的人员，必须是与集团公司或所属单位法人签定劳动合同的在册人员。

第三条

集团公司已开展专业(技术)资格评审的专业系列，所属单位及个人不得参加地方评审或委托其他单位评审。集团公司根据实际申报情况，可能对某些已开展的系列实行委托评审。集团公司未开展专业(技术)资格评审的专业系列，由集团公司统一委托评审。

集团公司以外单位的委托评审工作由集团公司受理，并提供省（部）级单位（含中央企业）职称管理部门出具的委托评审函。集团公司各单位一律不得接受外来委托评审。

第四条

以考代评的专业技术资格，必须参加国家有关部委组织的统一考试。

第五条

职称工作包括专业(技术)职务任职资格评定与专业(技术)职务管理。专业(技术)职务任职资格评定包括资格认定、资 －2－

格评审、资格考试等工作。专业(技术)职务管理包括专业技术职务设置、聘任与考核等工作。

专业(技术)职务管理由各单位在集团公司指导下自行开展工作。《集团公司专业技术职务管理办法》另行制定。

第六条

专业（技术）岗位设置是专业（技术）职务管理的基础。各单位根据各类专业（技术）工作的性质、责任大小、难易繁简程度、所需资格条件，设置或调整专业（技术）岗位，并按权限审批。

第七条

国家对涉及社会公众利益、社会责任重大的专业技术岗位实行准入控制。从事实行准入控制专业技术岗位工作的人员，必须具有相应的任职资格。

第二章

组织领导

第八条

集团公司成立职称工作领导小组，成员由集团有关领导组成。领导小组负责人由集团公司主要领导担任。领导小组下设若干专业技术评审委员会（简称评委会）。领导小组办公室设在人力资源管理部。

第九条

职称工作领导小组的职责是：制定职称工作有关政策，定期研究专业技术职务任职资格评定和专业技术职务聘任与考核工作，部署专业技术职务任职资格评审，审查评审结果。

第十条

集团公司设立工程、经济、会计、卫生、技工学校教师、政工等系列高评委及幼儿园教师、图书资料（馆员）中级

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评委会。符合条件的单位可向集团公司职称工作领导小组申请批准设立技工学校教师、工程、政工系列中、初级评委会。

第十一条

各级评委会主任原则上由有关单位分管相关专业工作的领导担任，副主任及委员由从事对应工作、具有对应职称、学术造诣较深、管理水平较高、具有一定影响的专家担任。评委会委员尽量覆盖有关专业，不能过分集中在一个单位，中青年专家应占三分之一左右。高级评委会委员数量一般掌握在17人左右（其中工程、卫生系列25人左右），中级评委会委员数量一般掌握在13人左右。评委会实行任期制，每届任期一般3年左右。任期届满应进行换届，每次调整一般不低于三分之一。

第三章

资格认定、评审、考试

第十二条

专业技术资格考核认定

对于国家教育部承认的正规全日制院校毕业生，符合条件的，所在单位考核合格后，由具有相应资格的职称工作领导小组直接认定相应初级和非准入控制中级专业（技术）职务任职资格，不需要参加评审，也不要求参加外语和计算机考试。其他系列不得直接认定中级专业技术任职资格。

具体规定如下：博士研究生毕业后认定中级；硕士研究生毕业后从事专业技术工作满3年认定中级；双学士大学本科（含研究生班）毕业后认定助师级；大学本科毕业后见习期满一年认定助师级；大学专科毕业见习期满一年后再从事专业技术工作2年认定助师级；中专毕业见习期满一年后认定员级。

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除上述情况外，各单位一律不得直接认定资格，必须参加评审或社会统一考试，并且满足外语、计算机的要求。

第十三条

集团公司继续开展教授级高级工程师评审工作，并实行总量控制。集团公司将在条件成熟后，开展有关系列的正高级任职资格的评审工作。

第十四条

专业（技术）资格评审工作按以下程序进行。1.工作布置。集团公司职称工作领导小组根据国家人力资源和社会保障部以及国资委的有关要求，研究当年有关政策，由领导小组办公室进行工作部署。

2.个人申报。个人根据集团公司文件精神向所在单位人事部门申报，并填写有关表格，提供有关证明材料。申报中、高级职称必须取得相应的外语考试合格成绩和计算机考试合格证书。

3.审查材料。各单位人事部门对申报人员的申报材料进行审查，主要是：审查学历、学历年限、任职年限和外语等是否满足文件要求，满足要求的属于正常晋升，否则按照破格评审办理。

4.报送材料。各单位按照规定时间将申报人员情况、相关材料和推荐意见报送集团公司职称工作领导小组办公室。集团公司职称领导小组办公室对各单位的推荐情况进行汇总，并进一步进行核实。其中设置评审组织的单位，中、初级的申报材料由各单位自行组织汇总，核实。

5.答辩。按照国家有关规定，晋升高级职称要进行答辩。答辩工作由集团公司职称工作领导小组办公室组织。答辩专家组要

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有3人以上组成，在对参评论文进行审查的基础上，对参评人员进行答辩。答辩不合格的不提交评委会研究。

6.召开评委会。设置评审组织的单位自行组织召开评审会，评审结果报集团公司备案。没有设置评审组织的单位由集团公司组织召开评审会。评审会对申报人员进行综合评审，主要是申报人员的专业技术水平、工作能力、工作业绩，并进行无记名投票。出席会议的评委达到应到评委人数的三分之二以上，评审结果有效；同意票数达到出席会议评委有效票数的三分之二以上，通过会议评审。

7.确认资格。通过评委会评审的人员，在其工作单位范围内进行公示。公示通过的，即为取得相应的任职资格。如果有反映重大问题并经核实的，由职称部门征得评委会主任同意后，报请职称工作领导小组（或单位）负责人审批，取消评审资格。没有通过评委会评审的人员，原则上不进行复议。

第十五条

申报工作坚持现从事的工作为主并考虑所学专业的原则。对于变动工作岗位的人员，变动工作岗位二年内可以按原工作岗位申报，二年后按现工作岗位申报,履职年限可以累计。

第十六条

申报中、高级职称必须参加全国职称外语统一考试。申报职称人员按属地原则参加全国统一考试，考试成绩达到国家级标准方有效，达到省级合格分数或省级补考合格无效。申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的，可不参加外语考试。1978年底以前参 －6－

加工作晋升政工系列的人员、驻外2年以上人员可以不参加外语考试（申报翻译系列除外）。

第十七条

申报中、高级职称必须取得对应的计算机等级证书。计算机等级考试由集团公司统一组织，合格成绩3年有效。

第十八条

党校学历只有在申报政工和经济系列时方可使用，申报经济系列仅限党校经济管理专业。

第十九条

按照国家有关规定，职称评审工作收取一定的费用，由个人承担，在提交申报材料时交纳。收取的费用用于职称评审工作，不得挪作它用。

第二十条

已取得某系列中、高级专业（技术）职务任职资格、且岗位发生变化两年后，符合现岗位申报高级专业（技术）职务任职资格条件的人员，在取得准入控制中级专业技术职务任职资格后，可按现岗位申报。否则，不得申报。

第二十一条 国家实行资格考试的，各单位不得组织评审，也不得擅自委托评审，按照属地原则，参加考试。

各单位应对已通过专业（技术）职务任职资格考试，任职年限、外语、计算机等方面符合晋升要求的考试合格人员下文公布资格，未下文公布资格的人员，单位不能聘任专业技术职务。

第四章

破格评审

第二十二条

对于不符合文件规定的学历、学历年限、任职年限要求或外语考试不合格，但又确属贡献突出、岗位急需的人员，按照破格评审办理。

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为确保集团公司职称评审质量，破格评审从严控制，并实行申报资格审批制度，申报副高级职称破格评审由所在单位在组织申报前报集团公司职称工作领导小组办公室审批，正高级、中级（含）以下不实行破格评审。

第二十三条

破格评审只对学历、学历年限、任职年限和外语条件破格。破格评审原则上不搞“双破”。破格评审实行总量控制，原则上不超过本、本系列、本级别申报总数的10％。

第二十四条

破格评审要符合最低学历要求，申报副高级职称破格评审人员必须具有大专及以上学历。

第二十五条

破格评审经济、会计、统计、审计、卫生等专业高级职称的，必须取得全国统一考试的中级职称。

第二十六条

破格评审高级专业（技术）职务任职资格必须具备下述条件中的三条：

1.在省部级以上刊物公开发表过三篇以上本专业的学术论文；

2.正式出版过专著或译著；

3.省部级重点研究课题、技术攻关项目、重点工程的主体工程建设及技术改造项目、重点新技术推广工作的主要组织者、设计者；或参与完成国家级科技奖项项目；或是省（部）级以上科技奖项项目的主要完成人；

4.获得省部级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中青年专家；荣获本专业省部级以上荣誉称号者；

5.在医疗卫生工作中，解决过许多疑难病症，具有较高的医 －8－

疗水平，在本地区有较高声誉；

6.在企业管理中，有创造性的工作，有新的管理方法和管理措施，取得较好的经济效益。

第五章

附

则

第二十七条

本办法由集团公司职称工作领导小组负责解释。与以前集团公司规定不符之处，以本办法为准。

第二十八条

本办法自2010年1月1日起实施。

附：中国中煤能源集团有限公司有关系列专业职务任职资格评审条件

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中国中煤能源集团有限公司有关系列专业职务

任职资格评审条件

一、工程系列专业技术职务任职资格评审条件

二、经济系列专业技术职务任职资格评审条件

三、会计系列专业技术职务任职资格评审条件

四、卫生系列专业技术职务任职资格评审条件

五、技工学校教师系列专业技术职务任职资格评审条件

六、幼儿园教师系列专业技术职务任职资格评审条件

七、政工系列专业职务任职资格评审条件

备注：学历折算说明：

在以下各系列评审条件中，对具有多个学历的人员，可以在满足折算公式的前提下申报职称，公式中字母的含义为：

Z ：中专毕业后至取得下一高学历的时间；

D ：大学专科毕业后至取得下一高学历的时间；

B ：大学本科后毕业至取得下一高学历的时间。

一、工程系列专业技术职务任职资格评审条件

第一条

申报工程系列各级专业技术职务任职资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持改革开放，认真贯彻执行党和国家以及本行业的各项方针政策，爱岗敬业，积极努力工作。

第二条 申报助理工程师的条件

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1.具有完成一般性技术工作的实际能力，能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

2.非正规全日制双学士大学本科（含研究生班）毕业；非正规全日制大学本科毕业后，从事相应工作满一年；非正规全日制大学专科毕业后，从事相应工作满三年；中等专业毕业后，从事相应工作满五年。

第三条

申报工程师的条件

1.能力水平应具备下列条件中的三条：

(1)参加完成的技术项目中，承担主要技术工作，该项目经市、局级单位验收或取得较好的经济效益；

(2)基本掌握现代生产管理和技术管理方法，从事过生产技术研究、设计和技术引进工作；解决过专业技术难题或管理水平较高，成绩显著（单位有说明报告）;

(3）获得过工程技术或设计类奖项；(4）公开发表过论文或文章；(5）专业技术职务考核为优秀。

2.学历资历条件:非正规全日制博士研究生毕业；非正规全日制硕士研究生毕业后从事相应工作满3年；大学专科及以上学历毕业后，从事助理工程师工作满4年。

具有多个学历人员从事助理工程师工作满四年以上，且满足公式：

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(Z/l5+D/7+B/5)≥1（此公式只有在具有D 或B 时才有效，D 或B 可以是相关后续学历）

3.申报人员应取得外语、计算机考试合格成绩。

第四条

申报高级工程师的条件 1.能力水平应具备下列条件中的三条：

(1)参加完成的技术项目中，承担主要技术工作，该项目经 省部级鉴定或取得显著的经济效益；

(2)系统掌握专业技术知识、具有独立解决生产过程或综合技术管理中重要技术问题的能力，在科研、设计和技术引进、推广工作中成绩突出；

(3)获地市级以上或二级公司级工程技术、设计类奖项；(4)所完成的专业技术工作被同行专家认可，并取得显著的社会或经济效益（单位有说明报告）;(5)专业技术职务任职考核为优秀。

2.学历资历条件：具备工程师任职资格后满五年。

具有多个学历人员从事工程师工作满五年以上，且满足公式：

(Z/25+D/l5+B/lO)≥1（此公式只有在具有B 时才有效，B 可以是相关后续学历）

3.具备工程师任职资格后在省部级及以上刊物上公开发表过两篇本专业论文,且参评论文必须是第一作者。

4.申报人员应取得外语、计算机考试合格成绩。

第五条

申报教授级高级工程师的条件 1.能力水平应具备下列条件中的二条：

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(l)全面了解本专业国内外最新技术现状、技术信息和发展趋势，具有系统而坚实的专业理论知识，对从事的专业有深入的研究和独到的见解，在本单位是本专业的学术、技术带头人；

(2)有丰富的科研和生产实践经验，主持过省部级以上重点科研项目或技术难度较大的工程研究项目；解决过设计中的复杂技术问题，取得较大的社会、经济效益；精通生产和安全技术及技术管理工作，解决过生产或安全技术工作中重大复杂的难题，为实现安全生产、提高经济效益做出了重大贡献；

(3)专业技术职务考核为优秀。

2.学历资历条件：正规全日制大学本科以上学历毕业后，从事高级工程师工作满五年。

3.具备高级工程师任职资格后,公开出版有较高学术技术水平的专著或译著；或在省部级及以上刊物上公开发表过三篇本专业论文，且参评论文必须是第一作者。

4.获得过省部级以上或集团公司级工程技术、设计类奖项。5.申报教授级高级工程师的人员应取得外语、计算机考试合格成绩。

第六条

本条件适合现从事安全生产、基本建设、勘察设计、科技研究、技术开发、技术管理工作的人员。

二、经济系列专业技术职务任职资格评审条件

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第一条

申报经济系列各级专业技术职务任职资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持改革开放，认真贯彻执行党和国家本行业的各项方针政策，爱岗敬业，积极努力工作。

第二条

申报经济系列中级专业技术职务任职资格需参加全国统一考试。非正规全日制学校毕业者，申报经济系列初级专业技术职务任职资格，需参加全国统一考试。

第三条

申报高级经济师的条件

1.能力水平应同时具备下列条件：

（l）在管理方法、管理制度上有所创新，并在一定范围内推广应用，取得较好的效果或效益。

（2）有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，积极推广、应用新的管理方法、管理措施，成绩显著；

（3）专业技术职务考核为优秀。

2.学历资历条件：具备经济师任职资格后满五年。

具有多个学历人员从事经济师工作满五年以上，且满足公式：

(Z/25+D/l5+B/10)≥1（此公式只有在具有B 时才有效，B 可以是相关后续学历）

3.具备经济师任职资格后在省部级及以上刊物上公开发表过两篇本专业论文，且参评论文为第一作者。

4.申报人员应取得外语、计算机考试合格成绩。

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第四条

本条件适合现从事企业管理、经济研究、战略研究、人力资源、营销、法律工作的人员。

三、会计系列专业技术职务任职资格评审条件

第一条

申报会计系列各级专业技术职务任职资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持改革开放，模范遵守和执行《中华人民共和国会计法》 及财政法规，爱岗敬业，积极努力工作。

第二条

申报会计系列中级专业技术职务任职资格需参加全国统一考试。非正规全日制学校毕业者，申报会计系列初级专业技术职务任职资格，需参加全国统一考试。

第三条

申报高级会计师的条件 l.能力水平应同时具备下列条件：

（1）较系统地掌握经济、财务会计理论和专业知识；起草过财务会计工作的规章制度，并在一定范围内实施，取得较好的效果，或参与或组织资本运作，取得显著经济效益；

（2）有较高的政策理论水平和丰富的财务会计工作经验，能担负一个单位或领域的财务会计管理工作，成绩突出；

（3）专业技术职务考核为优秀。

2.学历资历条件：具备会计师任职资格后满五年。

具有多个学历人员从事会计师工作满五年以上，且满足公式：(Z/25+D/15+B/1O)≥1（此公式只有在具有B 时才有效，B 可以是相关后续学历）

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3.具备会计师任职资格后在省部级及以上刊物上公开发表过两篇本专业论文，且参评论文为第一作者。

4.申报人员应取得全国高级会计师专业知识考试、外语以及计算机考试合格成绩。

第四条

本条件适合于现从事财务管理、会计、审计、金融工作的人员。

四、卫生系列专业技术职务任职资格评审条件

第一条

申报卫生系列专业技术职务任职资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持改革开放，认真贯彻执行党和国家的卫生工作方针政策，爱岗敬业，全心全意为病人服务，具有良好的医德医风。

第二条

申报卫生系列中、初级专业技术职务任职资格需参加全国统一考试。

第三条

申报副主任医（药、护、技）师的条件 1.能力水平应具备下列条件中的三条：

（1）在新的治疗方法、理论研究工作中，承担主要技术工作，该项目经省部级鉴定或取得较好的应用效果；

（2）获地市级以上医疗卫生类奖项；

（3）在本职工作中，成绩突出，被本地区同行专家认可（单位有说明报告）;（4）专业技术职务考核为优秀。

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2.学历资历条件：大学本科以上学历毕业后，从事主治（主管）医（药、护、技）师工作满五年。

具有多个学历人员从事主治（主管）医（药、护、技）师工作满五年以上，且满足公式：

Z/25+D/15+B/10)≥1（此公式只有在具有B 时才有效，B 可以是相关后续学历）。

3.具备主治（主管）医（药、护、技）师任职资格后在省部级及以上医学类刊物上公开发表过两篇本专业论文，且参评论文为第一作者。

4.申报人员应取得外语、计算机考试合格成绩。第四条

申报主任医师的条件 1.能力水平应具备下列条件中的二条：

(1）在新的治疗方法、理论研究工作中，承担主要技术工作，该项目经国家级鉴定或取得显著的应用效果；

(2）所从事的专业技术工作，成绩显著，在本地区有较大影响；

(3）专业技术职务考核为优秀。

2.学历资历条件：正规全日制大学本科及以上学历毕业后，从事副主任医师工作满五年。

3.具备副主任医师任职资格后在省部级及以上刊物上公开发表过三篇本专业论文，且参评论文为第一作者。

4.获省部级以上医疗卫生类奖项；

5.申报人员应取得外语、计算机考试合格成绩。

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第五条

集团公司不再进行主任药（护、技）师的评审。第六条

本条件适合现从事医疗、预防、保健人员。

五、技工学校教师系列专业技术职务任职资格评审条件 第一条

申报技工学校教师系列各级专业技术职务任职资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持改革开放，热爱教育事业，有良好的师德，认真贯彻执行党的教育方针，努力提高教育和教学水平，促进企业职业技术培训事业的发展。

第二条

申报助理讲师（二级实习指导教师）的条件 1.掌握教育学、心理学和教学法的基础知识，能独立指导一门课的教学或指导工作，教学工作效果好；实习指导教师须达到中级技工的水平；

2.非正规全日制双学士大学本科（含研究生班）毕业；非正规全日制大学本科毕业后，从事技工学校教学或管理工作满一年；非正规全日制大学专科毕业后，从事技工学校教学或管理工作满三年；中专毕业后，从事技工学校教学或管理工作满五年。

第三条

申报讲师（一级实习指导教师）的条件 1.能力水平应具备下列条件中的三条：

(1）在任助理讲师（二级实习指导教师）工作期间，任班主任工作三年以上；

(2）教育教学方法有创新，在学校范围内推广、交流；(3）公开发表论文，或参加教材编写工作；

(4）取得好的教学效果，所教学生的学业、思想有较大提高(单 －18－

位有说明报告)；

(5）专业技术职务任职考核为优秀。

2.学历资历条件：非正规全日制博士研究生毕业；非正规全日制硕士研究生毕业后从事相应工作满三年；双学士大学本科（含研究生班）毕业后，从事助理讲师（二级实习指导教师）工作满四年；大学本科和大学专科毕业后，从事助理讲师（二级实习指导教师）工作满四年。

具有多个学历的人员从事助理讲师（二级实习指导教师）工作满四年以上，且满足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B时才有效，D或B可以是相关后续学历）

3.申报讲师（一级实习指导教师）的人员应取得外语、计算机考试合格成绩。申报外语专业的讲师（一级实习指导教师）的人员应考第二外语且成绩合格。

第四条

申报高级讲师（高级实习指导教师）的条件 1.能力水平应具备下列条件中三条：

（1）在任讲师（一级实习指导教师）工作期间，任班主任工作三年以上；

（2）教育教学方法有创新，在同行范围内推广、交流；（3）取得突出的教学效果，所教学生的学业、思想有显著提高(单位有说明报告)；

（4）专业技术职务任职考核为优秀。

2.学历资历条件：具备讲师（一级实习指导教师）任职资格满

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五年。

具有多个学历人员从事讲师（一级实习指导教师）工作满五年以上，且满足公式：

Ｚ/25+Ｄ/15+Ｂ/10≥1（此公式只有在具有B时才有效，B可以是相关后续学历）

3.具备讲师任职资格后在省部级及以上刊物上发表过两篇本专业论文，且参评论文为第一作者。

4.申报人员应取得外语、计算机考试合格成绩。晋升外语专业的高级讲师（高级实习指导教师）的人员应考第二外语且成绩合格。

第五条

本条件适合于现从事培训中心、技工学校教学、管理的人员。

六、幼儿园教师系列专业技术职务任职资格评审条件 第一条

申报幼儿园教师系列各级专业技术职务任职资格的人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持改革开放，热爱幼儿教育事业，有良好的师德，认真贯彻执行党的教育方针，努力提高教育和教学水平。

第二条

申报幼儿园二级教师的条件

1.基本掌握教育学、心理学和教学法的基础知识；具有从事幼儿园教学工作所必须具备的文化专业知识，胜任幼儿园教学工作；基本掌握教育幼儿的原则和方法，能胜任班主任和辅导员工作。

2.非正规全日制中专毕业后，从事幼儿园教学或管理工作满一－20－

年。

第三条

申报幼儿园一级教师的条件

1.能够独立掌握所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，有正确教育幼儿的能力，教学效果好；具有班主任、辅导员工作经验。

2.非正规全日制大学本科毕业后，从事相应工作满一年；非正规全日制大专毕业后，从事相应工作满三年；中专毕业后，从事相应工作满四年。

第四条

申报幼儿园高级教师的条件 1.能力水平应具备下列条件中的三条：

（1）在任幼儿园一级教师期间，任班主任工作三年以上；

（2）教育教学方法有创新，在学校范围内推广、交流；（3）公开发表过本专业文章；

（4）取得好的教学效果，所教学生的学业、思想有较大提高(单位有说明报告)；

（5）专业技术职务考核为优秀。

2.学历资历条件：大学专科及以上学历毕业后，从事幼儿园一级教师工作满四年。

具有多个学历的人员从事幼儿园一级教师工作满四年以上，且满足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B时才有效，D或B可以是相关后续学历）

3.申报幼儿园高级教师的人员应取得计算机考试合格成绩。

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第五条

本条件适合于现从事幼儿园教学、管理的人员。

七、政工系列专业职务任职资格评审条件

第一条

申报政工系列各级专业职务任职资格的人员要坚持四项基本原则，坚持改革开放，在思想上与行动上与党中央保持高度一致，自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观指导工作，思想品德优良，能够以身作则，密切联系群众。

第二条

申报助理政工师的条件

1.比较熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，能认真地在自己工作范围内运用和贯彻；比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统，具有从事本职工作的实际能力和经验；联系群众，能帮助群众解决工作中一般思想认识问题，并有一定的工作实绩。

2.非正规全日制双学士大学本科（含研究生班）毕业；非正规全日制大学本科毕业后，从事相应工作满一年；非正规全日制大学专科毕业后，从事相应工作满三年；中等专业毕业后，从事相应工作满五年。

第三条

申报政工师的条件

1.能力水平应具备下列条件中的三条：

(l）熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的路线、方针，并能结合实际较好地加以运用和贯彻；

－22－

(2）懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统，具有相应的历史、教育、法律等专业知识，熟悉本职业务，有政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩；

(3）密切联系群众，能独立在工作中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力；

(4）公开发表过论文或文章；

(5）专业职务考核为优秀。

2.学历资历条件：非正规全日制博士研究生毕业；非正规全日制硕士研究生毕业后从事相应工作满3年；大学专科及以上学历毕业后，从事助理政工师工作满四年。

具有多个学历人员从事助理政工师工作满四年以上，且满足公式：

（Z/15+D/7+B/5)≥ 1（此公式只有在具有D 或B 时才有效，D 或B 可以是相关后续学历）。

3.申报人员应取得计算机考试合格成绩，一九七八年底以后参加工作的，还应取得外语考试合格成绩。

第四条 申报高级政工师的条件 1.能力水平应具备下列条件中的三条：

(1）比较系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的路线、方针，能运用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题；

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(2）对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律等知识，有较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信；

(3）具有较强的研究、写作和口头表达能力，参与或主持起草过重要报告、文章。

(4）专业职务考核为优秀。

2.学历资历条件：具备政工师任职资格满五年。

具有多个学历的人员从事政工师工作满五年以上，且满足公式：

（Z/25 + D/15+ B/10)≥1（此公式只有在具有B 时才有效，B 可以是相关后续学历）

3.具备政工师任职资格后在省部级及以上刊物上公开发表过两篇思想政治工作论文，且参评论文为第一作者。

4.申报人员应取得计算机考试合格成绩，一九七八年底以后参加工作的，还应取得外语考试合格成绩。

第五条

本条件适合现从事思想政治工作的人员，主要是： 1.各单位中专职从事党的工作、思想政治工作的人员，包括党群各部门直接从事思想政治工作的专职人员。

2.各单位中以主要精力直接从事思想政治工作的非专职人员，即：党政兼职领导干部、保卫、信访、老干部工作、计划生育、人武等部门中以主要精力从事思想政治工作的人员，上述部－24－

门中非直接从事思想政治工作的人员，不参加政工系列的评审，按有关规定在其主要工作岗位参加相应系列的评审。

－25－

中国中煤能源集团有限公司职称

计算机等级考试大纲

一、晋升高级职称

（一）基本要求

1.掌握计算机的基础知识。

2.掌握微型计算机系统的基本组成。

3.掌握操作系统的基本功能和WIDOWSXP操作系统的使用方法。

4.了解文字处理软件的基本知识，能够使用WINDOWS环境下的文字处理软件WORD、电子表格软件EXCEL，熟练掌握一种文字输入方法。

5.了解计算机局域网及因特网（internet）的基础知识和使用（不作为考试重点）。

6.掌握计算机病毒防治基本技能。

（二）考试内容 1.计算机基础知识。

计算机的概念、类型、及其应用领域，计算机系统的配置和主要技术指标。

微型计算机的软硬件系统和组成的基本知识，CPU、储蓄器以及输入输出设备功能和使用的方法。

计算机安全操作，病毒的概念及其防治。2.操作系统的功能和使用CWINDOWSXP。

－26－

WINDOWSXP的基本概念和特点。WINDOWSXP的界面组成和界面操作。多任务的概念，应用程序的运行切换和退出。汉字输入法。

3.文字处理软件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

文字处理软件WORD的功能、特点、运行环境、启动和退出。

窗口的组成和窗口的操作。

建立、打开、关闭、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本编辑和操作。字符、段落和页面的格式设置。

WORD和EXCEL仲的页面设置、打印预览和打印机设置。POWER POINT软件的基本使用。

4.计算机局域网和internet得基本操作（不作为考试重点）局域网的基本概念和使用方法。局域网的文件资源共享功能。局域网进行邮件收发。局域网的打印机共享功能。

用internet浏览器进行internet内容的浏览。

（三）题型及要求 试题共分三部分：

第一部分、笔试题，全部为选择题，共40个题目，每个题目1分，共40分。主要考察计算机基本知识、操作系统的功能和

－27－

使用、文字处理软件的功能和使用等。每道题只有1个正确答案。将答案直接填写在试卷上。

第二部分、WINDOWS上机操作题，共20分。主要是考察WINDOWS操作系统的基本操作，建立文件夹、建立图标、设置打印机、查找文件等。按照题目要求将答案保存在计算机内。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point软件上机操作题，共40分。主要考察在WORD中的文字输入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point制作简单的幻灯片等文字处理软件的基本操作。按照题目要求将答案保存在计算机内。

二、晋升中级职称

（一）基本要求

1.了解计算机的基础知识。

2.了解微型计算机系统的基本组成。

3.了解操作系统的基本功能，掌握WIDOWSXP操作系统使用方法。

4.了解文字处理软件的基本知识，能够使用WINDOWS环境下的文字处理WORD、电子表格软件EXCEL，熟练掌握一种文字输入方法。

5.了解计算机病毒的防治常识。(二)考试内容 1.计算机基础知识。

计算机概念、类型、及其应用领域，计算机系统的防治和 主要技术指标。

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微型计算机的软硬件系统和组成的初步知识，CPU、存储 器以及输入输出设备功能和使用的方法。

计算机病毒防治的基本知识。

2.操作系统的功能和使用（WINDOWSXP）。WINDOWSXP的基本概念和特点。WINDOWSXP的界面组成和界面操作。多任务的概念，应用程序的运行切换和退出。

文件的基本概念，“我的电脑”、“资源管理器”的使用及文 件与文件夹的操作。

磁盘的基本操作。汉字输入法。

3.文字处理软件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

中文字处理软件WORD的功能、特点、运行环境、启动和退 出。

窗口的组成和窗口的操作。

建立、打开、关闭、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本编辑和操作。WORD和EXCEL仲的表格的基本编辑和操作。

（三）题型及要求 试题共分三部分：

第一部分、笔试题，全部为选择题，共20个题目，每个题目2分，共40分。主要考察计算机基本知识、操作系统的功能和使用、文字处理软件的功能和使用等。每道题只有1个正确答案。

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将答案直接填写在试卷上。

第二部分、WINDOWS上机操作题，共20分。主要考察在WINDOWS环境下操作系统的基本操作，建立文件及、建立图标、设置打印机、查找文件等。按照题目要求将答案保存在计算机内。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point上机操作题，共40分。主要是考察在WORD中的文字输入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point软件制作简单幻灯片等文字处理软件的基本操作。按照题目要求将答案保存在计算机内。

主题词：印发

职称

管理办法

通知 抄送：人力资源和社会保障部。分送：领导，存档（2），共印70份。

中煤集团公司办公厅

2009年12月7日印发

录入：班淼惠

校对：李文国

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第三篇：昌平矿业公司职称管理办法

第一章 总 则

第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。第二章 组织机构

第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。

第三条 职称管理工作具体由人事部承办。第三章 管理原则

第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请职称评审。第五条 对需要职称的岗位，鼓励或要求具有职称资格。

第六条 公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。资格证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。

第七条 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。

第八条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。第九条 对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。第四章 管理体制

第十条 公司依不同经营管理内容，设立不同的职称系列，如工程技术、经济专业、会计专业、统计专业、翻译、档案、技师等。第十一条 职称类别为：初级、中级、高级三类。第十二条 公司职称领导小组职责：

1.根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际制定相应工作计划； 2.对申请人的资格进行审查；

3.对申请人的申请材料进行评审、考核、评分、确认； 4.呈报上级有关部门批准； 5.颁发职称资格证书。

第十三条 本公司没有高级职称评定资格时，应报经上级主管或归口管理部门审批。第五章 评审程序

第十四条 本人申请。申请人填写专业技术职称申请表，主要填写近3年能反映本人业务水平的工作总结、技术报告、论文、译文等资料

第十五条 部门推荐。部门主管应对申请人材料审查，填写部门意见。第十六条 材料审核。公司领导小组审核上报材料，鉴别其真实性、合理性，对保密材料进行妥善处理。

第十七条 评审。公司填写评审意见。

第十八条 报批。在公司权限范围内的评审结果，上报上级主管部门备案；在公司权限外的职称申请，提出推荐意见，呈报上级主管部门评审。第十九条 颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。第六章 附 则

第二十条 本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。

职称管理制度

一、总则

第1条 为规范职称管理，促进职称聘任工作的科学化、规范化，特制定本制度。

第2条 本制度适用范围为公司所有在册在岗人员。

二、职称评定与考试 第3条 申报条件。

根据兵团职称工作相关文件规定，各专业技术职务任职资格的评审及考试报名条件如下：

1.初聘认定条件：

（1）学历要求：国家教委承认的全日制正规大中专院校毕业生。（2）资历要求： ①大学本科毕业，从事本专业工作满1年，可初聘认定“助理级”专业技术职务任职资格。

②大学专科毕业，从事本专业工作满1年，可初聘认定“员级”任职资格。

③中专毕业，从事本专业工作满1年，可初聘认定“员级”专业技术职务任职资格；中专毕业后从事本专业工作满5年或担任员级职务满4年，或已从事本专业工作满10年取得中专学历，经考核合格，可初聘认定“助理级”专业技术职务任职资格。

注：在与所学专业不对口的专业技术岗位上工作的人员，不能初聘认定专业技术职务任职资格。2．工程类

（1）

学历、资历要求：

一、符合考核认定条件者，按有关文件规定执行。

二、符合下列条件，可申报技术员任职资格：

非相关专业大专、中专学历，从事本专业技术工作1年以上，考核称职以上。

三、符合下列条件之一，可申报助理工程师任职资格：

1.非相关专业大学本科学历，从事本专业工作1年以上，考核称职以上；

2.非相关专业大专学历，从事本专业技术工作3年以上，最近连续3年考核称职以上；

3.非相关专业中专学历,从事本专业技术工作5年以上，最近连续5年考核称职以上。

四、符合下列条件之一，可申报工程师任职资格：

1.相关专业大学本科学历，取得助理工程师任职资格并受聘4年以上，最近连续4年考核称职以上；

2.相关专业大学专科学历，取得助理工程师任职资格并受聘5年以上，最近连续5年考核称职以上；

3.相关专业中专毕业后，从事本专业工作15年以上，取得助理工程师任职资格并受聘5年以上，最近连续5年考核称职以上。

五、符合下列条件之一，可申报高级工程师任职资格：

1.相关专业大学本科及以上学历，取得工程师任职资格并受聘5年以上，最近连续5年考核称职以上。

2.在师部所在地（不含乌鲁木齐地区）工作的专业技术人员，相关专业大专毕业前后累计从事本专业工作25年以上，取得工程师任职资格并受聘5年以上，最近连续5年考核称职以上。

3.在四、五、六类地区及团场工作的专业技术人员，相关专业中专毕业后，从事本专业工作25年以上（或相关专业大专毕业前后累计从事本专业工作25年以上），取得工程师任职资格并受聘5年以上，最近连续5年考核称职以上。

第五条

破格申报条件

一、任职期内考核至少有二个考核为优秀，且符合下列条件之一，申报工程师任职资格不受上述学历和任职年限的限制，其它条件同正常评审标准。

1.获省部（兵团）级科技进步三等奖1次，或获地师级科技进步一等奖1次，或获地师级科技进步二等奖2次，或获地师级科技进步二等奖1次、三等奖2次。

2.作为主要人员，所设计的工程项目获省部（兵团）级优秀勘察设计三等以上奖励。3.作为项目负责人或技术负责人，所承担的竣工工程项目至少有1项获地师级优质工程奖（提供证明文件）。

二、任职期内考核至少有二个考核为优秀，且符合下列条件之一，申报高级工程师任职资格不受上述学历和任职年限的限制，其它条件同正常评审标准。

1.获省部（兵团）级科技进步二等奖1次；或获省部（兵团）级科技进步三等奖2次。

2.作为项目负责人，所设计的工程项目获省部（兵团）级优秀勘察设计二等奖1次或三等奖2次。

3.作为项目负责人或技术负责人，所承担的竣工工程项目有1项获省部（兵团）级以上优质工程奖，或有2项获地师级优质工程奖（提供证明文件）。

第六条

按有关规定参加全国职称外语等级考试，成绩合格。第七条

按有关规定参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得合格证书。第八条

按有关规定参加本专业继续教育培训，并取得兵团人事局统一印制的《专业技术人员继续教育培训合格证书》或《继续教育证书》。

2．经济类

(1)报考初级资格考试的人员须具备高中毕业以上学历。(2)报考中级资格考试的人员须具备下列条件之一： ①大学专科毕业，从事专业工作满6年； ②大学本科毕业，从事专业工作满4年；

③获第二学士学位或研究生班结业，从事专业工作满2年； ④获硕士学位，从事专业工作满l年； ⑤获博士学位。

3.政工类 3．其他专业

其他专业技术职务任职资格的评审与考试报名条件按人事局等国家有关部门当年发布的文件规定执行。文件由矿有关组织报名的部门复印后及时张贴公布。

4．职业资格评审与考试报名条件

根据劳动局等国家有关文件规定，职业资格评审及考试的报名条件如下：(1)参加“金蓝领”技师项目的人员一般应符合下列条件： ①年龄在40周岁以下；

②具有高中(技工学校、中专职业学校)以上文化程度； ③取得相关职业高级职业资格证书一年以上。

(2)参加“金蓝领”高级技师项目的人员一般应符合下列条件： ①年龄在45周岁以下：

②具有高中(技工学校、中专职业学校)以上文化程度，从事本职业5年以上：

③取得相关职业技师职业资格证书一年以上。(3)参加高级职业资格培训人员一般应符合下列条件：

凡取得中级职业资格证书5年以上或连续从事本职业8年以上者即可报名参加高级技工培训，经考核合格者，由劳动局颁发高级职业资格证书。

(4)参加技师职业资格培训的人员一般应符合下列条件之一，即可申报技师： ①凡取得高级职业资格证书3年以上的；

②从事本岗位工作20年以上并具有一定的专业知识和操作技能的： ③从事本岗位工作满l2年并获得省级或市级技术能手称号的；

④从事本岗位工作，并能解决关键技术难题，获省行业级或市级技革革新的成果奖励的生产一线人员，均可破格申报技师资格。

（5）符合下列条件之一的，即可申报高级技师： ①取得技师职业资格证书3年以上的；

②从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和很强的操作技能的； ③从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等奖励的；

④从事本岗位工作并能解决关键性技术难题，获国家级或省级技术革新成果奖励及同等以上奖励的生产一线人员，均可破格申报高级技师资格。

(6)专业技术人员和生产一线管理人员符合上述条件的也可申报高级工、技师、高级技师资格。

(7)秘书、企业人力资源管理师、营销师(推销员)、物业管理员、项目管理师、企业信息管理师、物流师、企业培训师等职业资格的报名条件，根据劳动局当年下发的文件执行。

第四条 申报程序。

(1)参加职称评定与考试的人员，符合报名条件的，携带相关材料按规定时间及时到劳动人事教育科报名，过期不予办理。

(2)矿劳动人事教育科要严格按照报名条件组织人员报名，对不符合条件的，不准办理报名手续。

(3)报名需由矿组织审批的，矿将组织有关人员对报名参加职称评定与考试的人员进行审查，审查后符合条件的，由劳资科统一去报名。

(4)未通过矿或矿劳动人事教育科审批，报名参加职称评定与考试的人员，取得证书后矿不承认其职称资格，不聘任，不享受职称津贴。

第五条 证书登记。

对经审批符合报名条件的人员，取得证书后，携带证书原件和复印件到劳动人事救生衣科登记，未登记者不予聘任。

三、职称的聘任与待遇 第六条 职称的聘任与待遇。1．专业技术职务聘任范围及对象

根据评聘分开的原则，对从事专业技术工作并取得相应专业技术职称(工程技术、经济管理、政工系列和相应专业二级及以上职业资格)或具备相应专业技术能力的人员择优选聘。

2．聘任的基本原则

(1)坚持评聘分开的原则。注重专业技术人员的实际工作能力，可以高职低聘或对少数特别突出的人员(必须提交本人的事迹材料)可进行低职高聘。

(2)坚持德才兼备、全面考察的原则。对专业技术人员的学历、职称、思想品德、工作业绩、创新意识等方面进行全面考察。

(3)坚持择优聘任的原则。以实际工作能力，解决、处理工作中技术难题的水平、技能为依据，不唯学历，不唯职称，不搞论资排辈。

(4)坚持按需设岗，按岗聘任，职称与岗位相统一的原则。根据工作需要确定技术职务岗位，按岗聘任，做到有岗有责，不得因人设岗。

3．任职基本条件

(1)热爱本职工作、遵纪守法，积极为企业建设贡献力量。(2)勤于钻研，敢于创新。

(3)具备相应的专业技术任职资格或专业技术能力。(4)具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。(5)身体健康，能坚持正常工作。4．聘任工作程序

(1)根据集团公司批复的聘任计划进行聘任，不扩大聘任和计划人数。(2)组织申报。凡符合条件并直接从事专业技术工作的人员均可申请报名聘任相应技术职务，并提交相关评审资料及业务工作报告。

(3)组织审查。矿成立由总工程师任组长，副总工、劳动人事教育科、企管办、政工科、科技信息中心、生产科、机电科、工会、矿长办公室等部门负责人为成员的专业技术职务聘任评审小组，负责企业副高级技术职务(高级工程师)及以下专业技术职务的聘任评审工作。各聘任小组成员要坚持公开、公平、公正的原则对应聘人员任职资格、业务能力及工作成绩进行全面审查，把真正德才兼备、技术过硬的人才聘任到相应的岗位。

(4)公示。要对确定的受聘人员进行公示，公示时间不少于3天。(5)聘任职务。各级专业技术职务要在公示无异议的专业技术人员中选聘，对职工异议较大的不得选聘。根据聘任权限，企业向受聘人员颁发聘书，明确聘任期限、职责、权利和义务，任期一般为2～3年。

5．考核

(1)考核内容及方法。在坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则下，采取考核、任期届满考核相结合的方法，对受聘人员的政治表现、工作业绩、业务水平及职责履行等情况进行全面考核。考核每年进行一次，一般在当年末结合年终总结、干部考评同时进行。任期届满进行考核，每一任期进行一次，一般在任职期满前3个月内进行。

(2)考核标准。根据专业技术人员不同类别和不同职务层次确定不同的考核标准。考核要全面记录受聘人员本工作情况及所取得的工作实绩；任期届满考核要根据受聘人员的实际工作情况评定等级，分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准如下：

优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力强，学术、技术水平高，出色地履行岗位职责和完成任期目标任务，专业技术工作实绩显著。

合格：政治思想表现、职业道德及工作态度较好，具有一定的学术、技术水平，较好地履行岗位职责和完成任期目标任务，并取得较好的专业技术工作实绩。

不合格：政治思想表现、职业道德及工作态度表现一般，不能全面履行岗位职责，不能胜任本专业技术岗位工作，任期内工作实绩平淡或出现失误。

(3)考核结果及使用。考核的结果是任职期满考核的重要依据，任职期满考核结果决定专业技术人员的合理使用。任期考核结果为优秀和合格的，一般应予续聘，重新签订聘书，其中优秀的人员，可优先聘任上一级专业技术职务；对期满考核为不合格的人员，应予以解聘或高职低聘。

6．受聘人员职称待遇

受聘人员发放职称补贴为：正高级：300形月；副高级：150形月；中级：50员7月。

(1)补贴按月发放，当受聘人员因岗位变动不再从事受聘岗位相关工作时，停发相关补贴待遇。

(2)聘任工作每年进行一次，届时符合条件人员均可报名申报相关岗位。

四、附则

第七条 本制度由劳动人事教育科负责解释。

第四篇：职称聘任管理办法（范文模版）

******职称聘任管理办法

为强化和完善公司专业技术职称聘任制度，规范聘任管理，根据集团和远兴公司相关文件要求，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、主题内容与适用范围

1、本办法适用于我公司职称聘任管理工作。

2、本办法适用于我公司所有主管（不含主管）以下的行政职能部门管理人员、各区队办事员、正常班工作人员以及相关人员。

二、管理职责

综合管理部是我公司专业技术人员职称聘任的归口管理部门。

三、聘任原则和要求

专业技术人员职称聘任是指本公司按照上级公司文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理。

专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。

四、聘任形式、条件及管理

专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。

1、同级聘任 同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件：

（1）持有相关专业技术职称证书，并网上可查；

（2）从事相关专业和相关岗位在规定时限以上，具体从事相关专业和相关岗位时限为：

①员级：从事相关专业和相关岗位1年以上； ②助理级：从事相关专业和相关岗位1.5年以上； ③中级：从事相关专业和相关岗位2年以上； ④高级：从事相关专业和相关岗位3年以上； ⑤注册级：从事相关专业和相关岗位5年以上；（3）遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范；（4）取得相应的专业技术职称任职资格；（5）身体健康，能胜任所聘任的工作。

2、高职低聘

高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，经评审委员会审定可以高职低聘：

已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位职责和承担相应责任与工作量的。

3、低职高聘

低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。适用于单位有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员。低职高聘人员应具备下列条件：

（1）工作表现突出，具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力；

（2）工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员；

4、续聘

续聘是指专业技术人员任期已满，单位继续按原岗位职称聘任的行为。续聘的条件与同级聘任条件一致。

5、解聘

解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为，有下列情况之一须解聘：

（1）专业技术人员在聘期内自动离职，出现重大技术责任事故，被辞退、开除及被依法追究刑事责任的；

（2）由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续担任相应职责的；

（3）受聘人调离岗位（聘期自行终止），或聘任期内已办理退休手续的。

（4）符合聘约中规定的其它解聘条件的。

6、辞聘

辞聘是指受聘担任专业技术职称的人员要求辞去担任专业技术职称，或者申请辞职，按有关规定办理辞聘手续。

五、聘任办法与步骤

专业技术人员职称聘任坚持“双向选择、择优聘任”的原则，充分发挥专业技术人员的专长、作用以及所承担的责任与工作量，调动专业技术人员的工作积极性。具体步骤如下：

1、单位公布岗位职责、聘任条件及有关事项；

2、专业技术人员向所在单位提出应聘申请；

3、单位职能部门对申请人员资格条件初审并进行考察考核，具体有综合管理部负责审核后提交评审委员会讨论确定受聘人员；

4、单位和受聘人员签订聘约，颁发专业技术职称聘书，公布聘任结果。

六、聘任期间职称待遇

专业技术人员聘任期间，按照所聘任的技术职称和远兴公司文件精神，以及内蒙古博源煤化工有限责任公司员工工资分配方案（试行）等相关精神和条件确定职称待遇。

七、聘任管理

加强对专业技术人员的聘后管理，定期对其进行业务工作考核，强化考核结果与聘任挂钩的制度。

1、专业技术人员职称聘任实行动态管理、聘约管理。聘约内容明确所聘岗位、聘任期限、工作内容和要求、应享受的待遇等事项。聘约采取书面形式，一式两份，单位与受聘专业技术人员各执一份。

2、专业技术人员职称聘任期限一般为一年一聘。

3、专业技术人员聘任期满后再续聘的，须重新签订聘约，颁发聘书。

本办法由综合管理部负责解释。本办法自公布之日起执行。

二0一五年十二月十日

第五篇：职称聘任管理办法

职称聘任管理办法

一、内容与适用范围

1、本办法适用于本公司职称聘任管理工作。

2、本办法适用于本公司所有人员（在编、合同）。

3、本办法适用于以下职称系列：工程、经济、会计、审计等。

二、目的和意义

为强化和完善本公司专业技术职称聘任制度、规范聘任管理，根据市局规定，结合本公司自身特点，特制定本办法。

三、管理职责

1、企管部是本公司专业技术人员职称聘任的对口管理部门。

2、对于不经过企管部自行上报市局或者人事局考试中心审核并参加考试的专业技术人员，公司有权利不予以聘任。

3、对于报考所从事岗位以外的职称系列，须征得单位负责人同意，并有书面签字证明。如：工程专业技术员欲报考经济专业技术资格考试时，如公司未同意，其自行考取通过时，公司有权不予聘任。

四、聘任原则和要求

1、专业技术人员职称聘任是指本公司根据市局文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位负责人按照规定程序对专业技术人员进行核实聘用，并实行聘约管理。

2、专业技术人员聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评

审或职称考试获得相应获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。

五、聘任办法与步骤

1、公司根据市局文件要求公布岗位职责、聘任条件及有关事项。

2、专业技术人员根据文件要求填写应聘表格并提交企管部。

3、企管部对应聘人员的应聘资格进行审核。

4、对于考核通过的专业技术人员，企管部将名单公示不少于7天，无任何异议后，为聘任考核全部通过。

5、在编人员的聘任书由市局发放，任期按市局具体通知；合同人员的聘书由公司发放，任期为1——3年，由企管部统一管理。

六、聘任管理

1、聘任期间工资待遇，在编人员由市局统一管理，合同人员按照公司薪酬管理办法管理。

本办法由企管部最终解释。

本办法自公布之日起实施。