大小实施双名工程

第一篇：大小实施双名工程

大力实施“双名”工程

全面提升教师素质

仙桃市大新路小学

所谓“双名”工程，是指按照教师专业发展梯级培养模式，培养和选拔校级名师、名班主任，组建学校教学专业人才团队，充分发挥他们的示范、引领、带动作用，促进名师名班主任、学校其它教师和学校教育质量共同提高。从2013年起，我们大力实施 “双名”工程，收到了一定的成效。

一、构建“双名”工程制度框架，引领教师的精神追求

1、实施背景。近年来，一些教师产生了职业倦怠感，主要表现为：精神上萎靡不振，无理想、无追求；工作中得过且过，无责任、无创新；学习上自甘落后，无激情、无动力。以上不良现状有不断蔓延和愈演愈烈之势，严重影响着教育教学质量。在此背景下，为建设一支师德高尚、素质过硬、学有专长、教有特色的教师队伍，我校的“双名”工程诞生了。

2、工作目标。以市教育局出台的《关于教师专业成长梯级培养工程》方案的精神为指导，通过三至五年的努力，培养一批校级名师、名班主任，打造一批市级名师、市级学科带头人、市级师德标兵，产生几名具有影响力的省级乃至国家级的优秀教师、优秀班主任和特级教师。

3、制定方案。结合本校实际，经过认真研究，制定了我校“双名”工程实施方案。该方案根据教师的资历、教学业绩等条件，将学校专任教师分为学科教学新兵、教学标兵、骨干教师、专业教师、校级及以上名师等五类，将班主任分为初级班主任、中级班主任、校级及以上名班主任等三类，形成梯级。该方案旨在调动教师加强专业学习和发展的积极性，为提高学校教学质量奠定人才基础。

二、强化“双名”工程过程管理，促进教师的专业发展

1、开展评选。参照市级名师和优秀班主任的评选方案，我们制定了校级名师、名班主任评选方案，成立了由专业教师组建的评审小组。名师、名班主任的评选程序为五项：专业教师上报本人参加教育工作以来获得的各级各类荣誉、评审小组根据方案打分、学校校委会审核、教职工代表评议师德师风、公示及聘任。2013年以来，我们共开展了两届评选，共评选出名师11名（语文学科5名、数学学科5名、综合学科1名）、名班主任5名。

2、成立机构。名师评选工作结束后，为便于开展工作，我们成立了名师和名班主任工作室。名师工作室包括语文、数学、英语学科，在教务处、教科室的管理下开展教育教学研究。名班主作工作室分为低、中、高三个年段，在政教处的管理下开展政教、德育工作研究。

3、加强学习。为进一步发挥名师、名班主任的示范引领作用，我们又成立了名师、名班主任中心学习组。中心学习组成员从年轻的教学新兵、教学标兵中选拔，通过实行结对帮扶，采取集中学习、专题讲座、课题研究等形式开展学习，促进年轻教师不断提高专业发展水平。

三、发挥“双名”工程辐射作用，实现资源的有效整合

1、开设教师讲堂。开设教师讲堂，定期安排名师作报告。去年6月，我们安排名师工作室成员、第二届“大小”名师光哲清老师作了《放飞梦想》的主题报告。光老师以他近30年的教育教学实践，以对教育事业的满腔热忱和执着坚守现身说法，对教师职业进行了很好的阐释，对全体教师进行了一次心灵的洗礼。开设班主任讲堂，定期安排名班主任进行班主任工作知识讲座、主题班会观摩以及家长会观摩活动。

2、开发校本教材。为贯彻落实国家的新课程改革精神，培养学生的综合素质，帮助学生学会学习、学会生存，更好地认识学习的价值，从而形成办学特色，我们由名师工作室牵头，开发了校本课程，编写了一套校本教材，并从2014年春季学期开始，在全校师生中推广应用。

3、开展教学研究。名师、名班主任工作室成员作为学校教育教学专业人才，是学校的宝贵资源。在每年的三月教学常规管理月和十月教研月活动中，他们都承担了一定的教学研究任务，或上示范课，或开展讲座，或作为教学比武的评委，成为青年教师专业成长的引路人。

4、编辑师生校刊。为给师生提供学习、交流、展示的平台，由名师、名班主任中心学习组负责，分别编辑出版了《大小之歌》、《大小之声》两类校刊。名师、名班主任带头在校刊上发表下水作文和教学论文，对学生和和教师进行指导。至今，学校校刊已编辑出版7期，名师、名班主任共发表文章20多篇，受到师生的好评。

四、做好“双名”工程后勤保障，确保工程的顺利推进

1、经费支持。每学年，我们都安排专项资金，作为“双名”工程工作经费，大力支持工作室开展活动。同时，为改善“双名”工作室的办公条件，方便他们开展工作，我们为每名成员配备了笔记本电脑。

2、政策激励。在学习培训和评优表模上，名师、名班主任优先。近两年来，共选派12人外出学习。2014年，我校推荐两位校级名师周俊祥和袁红云参评市级名师，被评为市首届名师；我校名师工作室沈家良老师还被评为省特级教师。

3、人文关怀。去年底，我们邀请市教育局领导为名师、名班主任颁发了奖牌；我们还在校园橱窗、校刊和《仙桃周刊》等媒体大力宣传名师、名班主任的事迹。这些举措，大大激发了他们的工作热情和自豪感。

一花独放不是春，百花齐放春满园。“双名”工程的实施，凝聚的是智慧，燃烧的是激情，唤起的是灵性，收获的是享受。“引领师资队伍素质的整体提高”是学校师资队伍建设的一个永恒的主题。我们只有充分发挥“双名”的引领与辐射作用，才能提升全体教师的综合素养，才能让学校步入可持续发展的快车道！

第二篇：质监局实施“双六”工程材料

2002年，烟台市质监局针对全系统班子调整后新成份多、部分领导缺乏工作经验的实际，决定以深入调研为抓手，以实施“双六”工程为突破口，即要求市、县两级局班子成员围绕分管的工作提出一套措施，挖掘一个亮点，推广一个典型，开拓一个领域，解决一个难题，堵塞一个漏洞；要求直属所站领导班子成员围绕分管的工作培植一个强项，开拓一个市场，树立一个典型，联系一个工作室，引进一笔资金，使工作提升一个档次，以此解决领导干部“怎么干”和“干什么”的问题，促进领导水平和领导艺术的提高，从而推动质监事业发展。通过一年来的实践和努力，全系统共上交调研报告362篇，落实“六个一”668项，其中提出措施146项，挖掘亮点110项，开拓领域111项，推广典型107项，解决难题91项，堵塞漏洞103项，有力地推动了各项工作的开展。

——“堵塞一个漏洞”。通过举行“面对面话环境，心连心促发展”电视对话会，开展“走千企、访万人”活动，虚心征求各类意见，针对存在问题扎实整改。如，针对打假力度不够的问题，投资80多万元增添了执法车辆、通讯设备和现场检测仪器，开设了24小时值班的“12365”打假举报专用电话，实行了打假举报奖励制度；针对市民呼吁对果蔬农药残留和装饰材料防射线污染进行检测的问题，投资100多万元购置了检测设备，成立了“烟台市农副产品质量检测中心”，面向社会开展检测服务，深受广大市民的欢迎。

——“提出一套措施”。按照“提速、减量、增效”的要求，该局出台了《关于提高工作效率、优化发展环境的实施意见》，规定所有审核审批、审查备案项目在行政审批中心“一站式”办结。目前75％的行政审批项目实现提速，其中提速15天以上的10项，缩时一半的17项。去年我局驻行政审批窗口共受理审批事项2.26万项，办结率达100%，收到来自企业的表扬信22封、锦旗5面。去年4月，烟台万华气体充装站因改制急需办理变更危险品经营许可证和气体充装许可证等有关证照。工作人员特事特办，用不到一周的时间就办妥了有关证件，确保企业改制后安全合法的开展工作。

——“解决一个难题”。针对目前多数企业不了解生产许可证办理程序的问题，该局推出了“跟踪帮办制”。2002年以来，先后为45个水泥生产企业的71个产品集体申报了生产许可证。去年11月份，我们又在技术机构的业务办理窗口实行10小时工作制，对企业办事人员免费提供午餐，受到社会各界的好评。

——“开拓一个领域”。2002年该局经反复与有关部门协调，先后收回了水泥检验站和煤气表检测站；开展了燃气报警检测标准项目、X射线和超声波探伤仪的检定、条码胶片制作业务。各县局想方设法拓宽工作领域，如福山区分局还利用仙丰公司新购买的先进化肥检测设备扩建自己的化工检验室，并争取两家摩擦片厂投资6万元，建起了摩擦片检测中心。

——“开拓一个市场”。该局锅检所采取借水行舟、优势互补的办法，利用企业闲置厂房和部分设备建立起乙炔气瓶检验站，既填补了烟台气瓶检验的空白，又方便了企业生产。招远局针对龙口粉丝生产企业多、塑料包装袋用量大的特点，建立了塑料包装材料检验室。

——树立一个典型。去年10月初和12月中旬，该局分别组织廉洁勤政先进事迹报告团，到13个县市区局巡回报告，用身边的人和事教育身边的人。在先进事迹的鞭策下，干部职工的敬业爱岗精神明显提高。2002年全系统为企业办好事实事1676件，收到锦旗301面，表扬信218封。

——引进一笔资金。该局在当地政府没有下达硬性招商引资指标的情况下，自我加压，主动出力，将招商引资工作纳入岗位目标责任制中，层层分解，将任务落实到每个单位，让干部职工在招商引资中换位思考，亲身体验创业的艰辛。去年为烟台引进项目30多个，引进资金折合人民币8000多万元，成为垂管部门中招商引资的领头羊，多次受到烟台市领导的好评。

第三篇：质监局实施“双六”工程材料

2002年，烟台市质监局针对全系统班子调整后新成份多、部分领导缺乏工作经验的实际，决定以深入调研为抓手，以实施“双六”工程为突破口，即要求市、县两级局班子成员围绕分管的工作提出一套措施，挖掘一个亮点，推广一个典型，开拓一个领域，解决一个难题，堵塞一个漏洞；要求直属所站领导班子成员围绕分管的工作培植一个强项，开拓一个市场，树立一个典型，联系一个工作室，引进一笔资金，使工作提升一个档次，以此解决领导干部“怎么干”和“干什么”的问题，促进领导水平和领导艺术的提高，从而推动质监事业发展。通过一年来的实践和努力，全系统共上交调研报告362篇，落实“六个一”668项，其中提出措施146项，挖掘亮点110项，开拓领域111项，推广典型107项，解决难题91项，堵塞漏洞103项，有力地推动了各项工作的开展。

——“堵塞一个漏洞”。通过举行“面对面话环境，心连心促发展”电视对话会，开展“走千企、访万人”活动，虚心征求各类意见，针对存在问题扎实整改。如，针对打假力度不够的问题，投资80多万元增添了执法车辆、通讯设备和现场检测仪器，开设了24小时值班的“12365”打假举报专用电话，实行了打假举报奖励制度；针对市民呼吁对果蔬农药残留和装饰材料防射线污染进行检测的问题，投资100多万元购置了检测设备，成立了“烟台市农副产品质量检测中心”，面向社会开展检测服务，深受广大市民的欢迎。

——“解决一个难题”。针对目前多数企业不了解生产许可证办理程序的问题，该局推出了“跟踪帮办制”。2002年以来，先后为45个水泥生产企业的71个产品集体申报了生产许可证。去年11月份，我们又在技术机构的业务办理窗口实行10小时工作制，对企业办事人员免费提供午餐，受到社会各界的好评。

——“开拓一个领域”。2002年该局经反复与有关部门协调，先后收回了水泥检验站和煤气表检测站；开展了燃气报警检测标准项目、X射线和超声波探伤仪的检定、条码胶片制作业务。各县局想方设法拓宽工作领域，如福山区分局还利用仙丰公司新购买的先进化肥检测设备扩建自己的化工检验室，并争取两家摩擦片厂投资6万元，建起了摩擦片检测中心。

——“开拓一个市场”。该局锅检所采取借水行舟、优势互补的办法，利用企业闲置厂房和部分设备建立起乙炔气瓶检验站，既填补了烟台气瓶检验的空白，又方便了企业生产。招远局针对龙口粉丝生产企业多、塑料包装袋用量大的特点，建立了塑料包装材料检验室。

——引进一笔资金。该局在当地政府没有下达硬性招商引资指标的情况下，自我加压，主动出力，将招商引资工作纳入岗位目标责任制中，层层分解，将任务落实到每个单位，让干部职工在招商引资中换位思考，亲身体验创业的艰辛。去年为烟台引进项目30多个，引进资金折合人民币8000多万元，成为垂管部门中招商引资的领头羊，多次受到烟台市领导的好评。

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第四篇：2010 “双培双带”工程实施计划

童岭村2010“双培双带”工程实施计划

为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，落实科学发展观活动，切实提高农村党员、干部带头致富领群众共同致富的本领，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济和社会事业全面发展，村党总支委员会将继续组织实施“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员；党员带头致富，带领群众共同致富”为主要内容的“双培双带”工程并力求有新进展新突破。

一、指导思想

坚持“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设新农村、增加农民收入这一中心任务，着眼于解决好“民生”的问题，坚持把党员培养成致富能人，坚持在致富能人中发展党员，坚持从致富能人中培养村干部人选，不断提高农村基层党组织的凝聚力和战斗力，努力增强农村基层干部队伍的生机和活力，保持和发扬农村基层党员的先进性，积极发挥致富能人和产业富民示范点的辐射带动效应，引导和带领农民群众增收致富奔小康。

二、目标任务

实施“双培双带”工程的目标任务是，使全镇农村基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强，党员队伍的整体素质进一步提高，党组织和党员在带领群众种植业和畜禽养殖两大基地建设，调整农村经济结构推进农业产业化经营、增加农民收入中的战斗堡垒作用和先锋模范作用更加突出，党建工作对农村经济社会发展中的促进作用和保证功能得到充分体现。具体任务要求是：

1、在全村农村党员中培养致富带头人。通过加强培训、具体指导、政策扶持，把这些党员培养成致富带头人，其中10%的党员农民发展成为种植、养殖、加工、运输大户。激励致富带头人创办农业企业，组建种植业、养植业等专业协会，30%的党员都要发展成为协会会员。

2、在全村致富带头人中培养发展党员。加大在农村致富带头人中发展党员的工作力度,通过思想帮助，观念引导，政策教育，促使农村致带头人中的先进分子积极向党组织靠拢，主动接受党组织的培养教育。改善农村党员队伍结构,重点发展种养大户、懂经营善管理的小能人和外出创业成功人员，把农村党员队伍建设成为发展农村生产力的先进群体。

3、全村培养村级后备干部。把实施“双培双带”工程和干部学历教育培训工程相结合，积极参加“一村一民大学生和一村一名农技员”培养计划，大力提高村干部的思想素质、科技文化素质和实际工作能力,着力培养一批懂技术、善经营、会管理的致富带头人进入村班子，从产业化带头人中选拔培养一批后备干部，为村班子建设储备充足的人才资源。为加快我村新农村建设造就一批思想解放、视野开阔、富有创新精神的农村基层干部。

4、建设 “双培双带”示范区和示范点。围绕农村产业结构调整的总体要求和主功方向，建立重点示范区和示范点，带领群众发展重点产业，带领致富带头人不断进步。

5、全面争创“五个好”村党（总）支部。把实施“双培双带”工程作为加强农村基层党组织建设的总链条，创新党建工作的活动内容和活动方式，增强基层党组织的生机与活力，提高村级党组织领导发展农村经济的能力和水平。

6、全村建设小康示范户和星级户。在农村基本实现小康的基础上，按照建设全面小康的指标体系，坚持物质文明、政治文明、精神文明和生态环境一起抓，通过实施“双培双带”工程，带动和促进农村经济社会发展，加快全面小康村建设进程。

三、实施步骤

1、搞好宣传发动。通过组织学习讨论、媒体宣传发动等多种形式，深入宣传实施“双培双带”工程的重大意义，积极引导广大农村党员和干部群众深刻理解党的十六大对党的基层组织建设工作提出的新要求，切实把思想统一到镇党委的总体部署上来，把力量凝聚到加快实施“双培双带”工程、发展农村经济和全面建设小康社会上来，为“双培双带”工程的全面顺利实施奠定良好的思想基础。

2、制定实施计划。根据镇党委的目标任务，成立领导小组，研究制定实施“双培双带”工程计划，分解任务，细化内容，明确目标，落实责任，完善措施，确保工程建设有步骤、有计划地向前推进。

3、确定“双培对象”。对全村的党员情况和致富带头人进行摸底调查，选择那些党性观念强、综合素质好、具备科技意识和实践能力的党员作为致富带头人的培养对象；选择那些致富带头人中政治思想素质好、带头致富能力强、乐于助人、乐于奉献的先进分子作为入党培养对象。对确定的培养对象要登记造册，建档立卡，明确培养目标，实行动态管理。

4、组织全面实施。着力抓好“双培”对象的政治思想教育和科技文化培养，充分利用镇、村党校和电教网络，广泛开展各种形式的集中培训。组织党员和致富带头人在本镇内进行现场观摩，开展实地指导和现场经验交流，激励党员带领群众共同发展重点产业；到本镇已经形成规模、取得成功经验的地区进行参观学习，强化致富带头人加快发展的信心，深化对党的认识，从而主动向党组织靠拢。大力开展科技下乡和各类党性实践活动，组织农林、水利、科技部门的技术骨干和致富带头人中的先进分子组成科技服务队，开展服务，交流发展经验，加快示范基地、示范区、示范点建设。

5、接收督促考核验收。实施“双培双带”工程是新时期加强农村基层组织建设的有效载体和形式，我们将全面接收镇党委定期进行的督促检查。认真负责，加强检查考核，保证工作实效。结合党员民主评议，对党员干部参加“双培双带”工程的情况进行考核。迎接镇党委将对我村“双培双带”工程实施情况进行考核验收。

中共童岭村党总支委员会 2010年4月2日

第五篇：2009 “双培双带”工程实施计划

童岭村2009“双培双带”

先锋工程实施计划

为进一步加强和改进我村党的基层组织建设，全面提高党员、干部的综合素质，促进农村经济可持续快速发展，根据镇党委安排，我村广泛开展“双培双带”先锋工程活动，根据“双培双带”先锋工程的总体规划和我村的实际，现就继续做好我村的 “双培双带”先锋工程活动提出以下实施意见。

一、目的和意义

开展“双培双带”先锋工程活动旨在把基层党建工作与社会主义新农村建设，特别是与当前农村产业结构调整和发展品牌农业结合起来，促进广大党员、干部牢固树立发展是第一要务的观念，增强围绕经济建设中心抓党建的自觉性、不断提高发展经济的本领，把党员培养成致富能手，有利于进一步改进党员的形象，增强党员的先进性和代表性；把致富能手中的优秀分子培养成党员，既是扩大党的阶级基础，不断为基层党组织输送新鲜力量的需要，又是引导致富能手富而思进，增强党员队伍影响力的有效措施；把党员致富能手培养成村组干部，就是要培养一批既能给群众起示范作用，又能带领群众发展经济的适应新时期农村工作需要的基层干部，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、指导思想

开展“双培双带”先锋工程活动，要以“三个代表”重要思想和十七大会议精神为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持解放思想、实事求是，与时俱进，积极引导和帮助广大党员、干部增强致富能力和创新能力，发展先进生产力，努力造就一支能带头致富和带领群众共同富裕的党员、干部队伍，充分发挥基层党组织在社会主义新农村建设中的领导核心作用和党员、干部的典型示范作用。

三、工作步骤和方法

根据镇党委的部署，今年我村的“双培双带”先锋工程活动，应重点抓好以下环节。

1、认真开展一次调查摸底，确定“双培双带”对象。结合这几年来的活动开展情况，组织力量对我村的“双培双带”情况进行一次登记，对新增的“双培双带”对象进行调查摸底，全面掌握有关情况。

一是要把全体村干部作为致富能手的培养对象，尤其是要把村组主要干部和其他年轻干部作为重点培养对象，同时，摸清农村党员（包括外出党员）的从业情况和技术特长，从中筛选出致富潜力大的党员，将其作为致富能手的培养对象；二是摸清农村种养大户、农村经纪人、运输大户、工商业主等经济能人的基本情况，从中筛选出思想觉悟高，群众基础好，有培养前途的致富能手，将其作为党员的培养对象；三是摸清党员致富能手的基本情况和具体表现，从中挑选一批年轻、思想政治素质好、带头致富又能带领和帮助群众共同致富的优秀分子作为村后备干部，将他们逐步培养成为村组干部。

2、合理制定计划，确定“双培双带”目标。落实培养措施，结合我村实际，根据调查摸底情况，确定好“双培双带”对象，制定好培养计划，并按照因人施教、分类培养的要求，有针对性地采取学习培训、技术指导、信息服务，资金扶持等多种途径和方法，落实好培养措施。要为培养对象建立培养档案和培养联系人，有针对性培养，丰富党员培养模式。

把党员培养成致富能手，重点要落实好以下措施：支部针对培养对象所从事的行业情况和个人的经营、技术等特长，逐个进行认真分析，与培养对象共同探讨研究致富办法，帮助其找准一条切实可行的致富路子或经济发展项目，大力发展特色种植养殖业。二是帮助培养对象解决在致富过程中，遇到的具体困难，凡是有关的优惠政策和扶持项目，要重点向“双培双带”对象倾斜，培养联系人要帮助培养对象解决技术、信息、市场等方面遇到难题、千方百计为培养对象提供产前、产中、产后各种配套服务，三是强化党员实用技术、专业技能和有关政策业务培训。采取结对帮扶，技术讲座、学习观摩、播放科技致富电教片和实用技术资料等方法，对培养对象进行培训，着力提高他们开发种植养殖业的技术水平，使他们尽快成为致富能手。

3、把致富能手培养成党员。把工作重点放在提高致富能手的思想政治素质上。一是要加强思想政治工作，着眼于提高致富能手的思想政治觉悟，有针对性地开展谈心、交心，要结合先进性教育活动的开展，吸收他们参加党内学习活动，引导他们致富思源，富而思进，增强对党的路线方针政策的认同感，在思想上行动上积极向党组织靠拢。着眼于增强致富能手的群众基础，鼓励他先富带后富，并在资金、技术、信息、项目等方面积极为周围群众提供力所能及的服务，以实际行动帮助带领群众共同致富；二是开展各种形式的学习培训。要采取举办入党积极分子培训班，开展向先进典型学习活动等灵活多样的方式，组织致富能手学习党的基本理念，基本路线和基本知识，提高他们对党的认识，端正入党动机，增强全心全意为人民服务的意识；三是积极慎重做好党员发展工作，对通过组织，思想政治素质提高快的致富能手，要按照发展党员全程推荐的要求，及时把他们列入建党积极分子，并按照规定进一步落实好各项培养措施，坚持成熟一个发展一个的要求，对符合入党条件的要及时吸收入党，把党员致富能手培养成村组干部，要把工作重点放在全面提高党员致富能手的综合素质，尤其是领导能力和工作水平上。一是认真抓好教育培训，利用各种培训班，组织培养对象参加培训和经常性的学习教育。同时鼓励培养对象积极参加学习教育，进一步提高他们的思想政治素质和知识水平；二是加强实践锻炼，对经过筛选的党员致富能手，要组织他们与现有村后备干部一道参加培训和实践锻炼，通过交任务、压担子的方式，让他们参与村里的有关工作，使其熟悉情况，积累工作经验，并接受群众的检验；三是严格把关，注重选拔，及时使用，坚持培养与使用相结合，对符合后备干部标准的培养对象，要按照有关规定及时列入为村后备干部，继续加强培养。条件成熟的要及时把他们选拔进村“两委”班子或担任村组干部，进一步增强村干部队伍的生机活力。

4、不断完善提高，总结“双培双带”活动经验，结合前几年“双培双带”先锋工程实施情况，及时总结提高。要按照建设社会主义新农村的要求，积极探索新形势下“双培双带”活动更为行之有效的工作方法、方式，要坚持培养标准，严格实行动态管理，每年都要对不合适的人选及时进行调整，促使培养对象不仅在生产发展上有所作为，成为新农村建设的生力军，而且在思想政治素质上有明显提高，成为团结带领广大群众共同致富的“领头羊”。

中共童岭村党总支委员会

2009年3月20日