第一篇：模拟招聘总结感想
模拟招聘总结感想
高一（2）班 胡怡铭
随着教育的加强，现在社会所谓是人才济济，竞争也是十分的强啊！工作成为了梦想而不仅仅是职业，所以学校从现在起，一直很重视人生规划这个课题，从而开展了许多活动。在2011年03月26日就开展了一次十分有教育性和实践性的活动——模拟招聘会。这是一次难得的机会去接触社会，也从而让我们更了解社会并且更好的完善自己。
这次模拟招聘会学校邀请了十二家公司或企业，很全面的包括了现在比较热门的几项职业，如：记者，医生，银行经理，工程师，IT等等……
这次活动我应聘了两个职业：一个是宝马中国的汽车销售，另一个是礼品广告公司的设计师。
一、所选职业的认知和了解
宝马中国是一家以品牌著称的公司享誉世界的优秀汽车品牌，它主要以高档品牌为本，拥有BMW、MINI和Rolls-Royce（劳斯莱斯）三个品牌。并且对应聘者的要求是大学学历，英语四、六级，并且有好的英语口语。礼品广告公司是一家为大企业如农业银行等策划礼品、广告设计、活动流程等工作。是一项需要创造性、服务性的工作，很能锻炼人。同样对应聘者的要求是大学学历，英语四、六级，有组织性和创造性绘画基础。
二、对“高中职业生涯规划”的新感悟
高中开始职业规划刚开始我觉得没有必要，还太早。但是通过这次活动，我觉得我们完全能适应社会对人才的要求，并且知道了自己的不足，与对未来的自己的要求与奋斗目标。
三、收获和遗憾
在这次招聘中我收获了与社会接触的机会，了解了招聘流程与语言沟通技巧与魅力，让自己对未来不再迷惘与害怕。
在这次招聘会中也有遗憾，就是没能如愿的应聘准备好并且想应聘的职业：记者和银行经理。这两个职业在活动之前的简历都做好了，很明确的简历。但在现场人很多时间很短，只能放弃，在应聘宝马中国和礼品广告设计时又没有与之相对应的简历，这让人十分的遗憾，并且若是在真正的招聘会上时就会成为不认真对待和没有准备的人。
可能对临时应聘的职业了解还不够深刻，当问到一些很专业的问题时，又有些不知所措，并且因为紧张还有些不自然和不自信吧，这些都是我的遗憾。
四、对自己认识的改变
我以前觉得我还是会紧张会退缩的人，但是对于这次应聘我觉得我变的成熟了，很努力的去展现自己，去向别人“推销”自己。我觉得我是有改变的。
五、对“职业生涯规划”教育活动与高中生活关系的新认识
生活与生涯是分不开的，生涯与职业是分不开的。目光长远，不看眼前利益； 心态平稳，不能患得患失； 放低身份，不要好高骛远。以无为有，以退为进。以空为乐，以众为我。
第二篇：关于模拟招聘的感想
关于模拟招聘的感想
作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，但我们待在学校里，很少有机会将所学的理论知识运用到实际生活中去，本次人力资源课中的模拟招聘环节给了我们亲身经历大学求职的历程，让我们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，提高我们的面试经验和技巧，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。
对于一个大三的学生来讲，招聘并不是件遥远的事。在本次模拟招聘中我是作为一个面试者参与其中的，经过这次面试我学到了很多。首先是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在不到一千字的简介中要把自己全面地展现在招聘者面前的确很棘手，因此简历一定要精心准备。本次模拟招聘中，我认识到了自己荣誉证书以及社会经验过于缺乏，即使有其含金量不高，这将会阻碍我找到一份好的工作。其次，着装打扮在招聘时也显得尤为重要，作为一个应聘的人，通过外表的打扮去给应聘者留下个好的印象，这是很重要的，充分验证了什么样的场合穿什么样的衣服，对于女生来说，化点淡妆，梳个合适的发型，走路时的气质，坐姿等也很重要。最后，回答问题时的语言表达和组织能力在招聘中可谓是重中之重。回答要让招聘者找不到破绽，举止要让招聘者认为你很适合这份工作，只有这样，才能抓住机遇。但是，语言表达以及语言的组织能力正是我们所欠缺的，在同等竞争的情况下，这样很容易吃亏，而且我们常常考虑不全面，回答问题具有片面性，这样也很容易被淘汰。
通过这次模拟招聘以后，我觉得可以从以下几个方面来提高我自己：
第一，还是要把自己的专业课知识掌握得更加扎实，至少要把作为学生的本职工作学习做好，这样，在招聘方问到我们相关领域的知识的时候，能够清晰、明白、有条理地回答，不至于出糗；
第二，多参加团体活动，现在的招聘单位招人的时候会很注意学生的团队合作能力，以及和人相处、沟通的能力，增加社会经验的同时培养思考问题的全面性，在面试的时候表现的落落大方，而且能够就他们抛出的各种问题给出令他们满意的答案，自己要做到胸有成竹； 第三，要注意修习一些面试相关的礼仪和仪态，以及一些基本的礼貌细节，然后多注意一些关于面试的技巧磨练； 第四，那就是要有一个清楚的关于自己未来的职业生涯规划，未来的长期的和短期的人生目标，锁定想要进入的单位，从平时就多留意公司或者单位的一些情况，这样不仅可以增加面试时考官对你的好感，提升自己的自信心，也是让你自己对这个单位的文化产生认同。作为大三的学生，我们仅有将近一年的时间，在这不多的时间里应该充分利用，努力提高自己的综合素质，为明年的就业招聘做好充分的准备。本次模拟招聘给了我们亲身经历大学求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，我会向完善自己的方向不断努力，这样，才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。这次模拟招聘，虽然自己做的不到位，却给予我极大的鼓舞，让我发现了自己的不足之处，今后将会用积极的态度学好专业文化知识，用饱满的精神提高自己的不足之处，全方面的提高自己，完善自己，为今后的就业打下牢固的基础。
第三篇：模拟招聘感想
模拟招聘感想
很感谢老师能给我们提供这样一个模拟招聘的机会，让我们能够切身体会招聘过程，了解招聘形式，及时发现自身存在的问题和不足，为毕业后的面试求职做好准备。
模拟招聘以小组为单位，最后由一名代表进行面试。我们组应聘的岗位是企业管理经理助理，一开始我们都不太了解这个职位，所以先上网查资料，然后小组讨论，对这个岗位有了一定的了解，之后一起制作PPT，猜想面试中可能会被提问的问题，争取我们组能够在模拟招聘中有一个好的表现。最后我们组不负众望，表现的还不错。
在这次招聘中我受益匪浅。首先细节决定成败，无论做什么事，都要注重细节，无论是着装，准备的材料还是自己的一行一动，有时候从细节中就能发现一个人的品质。其次现场表现很重要，专业知识、个人能力固然重要，但是如果无法表现出来让人们知道的话，就很难被发现。再就是在应聘之前要对所应聘的公司及岗位进行详细的了解，凡事预则立，不预则废，无论做什么事，都要提前做好准备，不打无准备的仗，才会增加胜算。无论哪家公司，都希望员工能够吃苦，忠诚，谨慎，所以不管应聘哪家公司，哪个岗位，都要踏踏实实，认认真真，不要怕苦，相信坚持就会有好的回报。
第四篇：模拟招聘总结
模拟招聘总结
首先介绍公司概况：重庆心之航智业集团成立于1990年，是国内领先、规模最大的专业旅游咨询集团公司，由重庆达沃斯心之航旅游规划设计院有限公司、重庆心之航旅游投资管理有限公司、重庆心之航美景科技有限公司联合组成，是国家旅游局全国旅游人才专家服务团智力支持单位。集团专家主要涉及旅游、城市规划、经济、建筑、园林、文化、生态、投资、地理、管理等相关领域，拥有500多名骨干精英，开展旅游总体规划、旅游策划、十二五规划、旅游地产规划、自驾营地规划、控制详细规划、修建详细规划、景观建筑方案设计、城市园林设计及工程施工、可研报告、城市规划、风景园林规划、景区管理等一站式全程旅游智力支持和服务。目前已完成100余项国家级重点课题研究成果、800多个旅游规划咨询项目、近20家国内知名景区委托管理项目。被国家旅游局、中国旅游报评为“中国旅游知名品牌”企业；被国际度假联盟、亚太旅游联合会授予“中国优秀旅游规划设计机构”称号。
招聘的前期准备：小组讨论进行工作的分工。然后准备了公司的背景简介、面试评分表、企业岗位说明、应聘表格、招聘广告、招聘计划书、心理测试等。接着由四人扮演不同部门的经理，两人作为应聘者应聘。这种安排可以提高招聘中公平性，避免了个人的主观判断，根据不同人员的个性特点作招聘主考官可与应聘者进行更好的交流和沟通提高招聘质量，而其他职位的考官可根据与其只为吸纳过关程度进行提问作要求，这样不至于隔断岗位之间联系更能考察应聘者综合能力和素质。
招聘中的面试：问题的设置精炼、专业、富于创新、围绕职位要求，在这一点上，我们小组做得不够太好，还有提升的空间。本组中主要计划招聘景区经理，首先要明确这个职位要求是什么才会选出合适的人。那么景区经理要求：1.企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业，本科以上学历，具备中级以上相关专业技术职称;（经验丰富且能力优秀者，可放宽学历要求）2.3-5年以上景区管理经验，3年以上4A景区总经理管理经验，实践经验丰富，能独立开展景区管理工作；3.30岁以上，形象端庄，口才好，善于与人打交道；4.优秀的职业操守，较高的政治素质，强烈的事业心和责任感；5.具备较强的领导用人才能，熟悉国家人事劳动政策，有效开展人力资源管理工作；6.具备健康体魄，精力充沛，能适应出差等。较高的综合素质、较高学习管理能力和较好的服务意识是必须体现的。在这次面试当中涉及了对应聘者基础条件较好考察但缺乏对专业能力和综合素质的考核。对于第一位应聘的内部人员，主要考察了一下她对公司的了解，简单分析了优势和不足之处，从容地回答，礼貌的语言得到了招聘人员的认可。而对于第二位外部应聘人员，我们主要了解了以前的工作情况和工作经验，他的高学历也得到了评委的赞赏。
招聘的小结：我们所选择的景区经理由内部人员周津如担任，原因如下：
1、她本身就是本公司的员工，了解公司制度和规格，不需要适应期。
2、在一个单位干了6年并还将做下去，也走出了迷茫和彷徨的阶段，以后都会有明确的奋斗目标，这个在选择人员时是很重要的。
3、在对待矛盾时能够冷静的处理，在面对我们的面试时能够淡定很好的回答问题，临场发挥的非常好，这是很好的品质。
4、对人很有礼貌，这样就能够很好的和顾客沟通。
5、谭舒从我们的观察来看，他虽然做过很多的工作，经验很丰富，但由此也看出了他的忠诚度不够，我们培养一个管理人才很不容易，希望他能够更多的为我们公司效力。
心得体会：作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，模拟招聘给了我们亲身经历大学求职的历程，感受企业对人才的需求，从而更好的发现自己作为职业人的缺点，在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力,这样,才能在走出校园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到自己理想中的工作。这次模拟招聘，虽然做得不够太好，却给予我们极大的鼓舞，让我们发现了自己的不足之处，今后将会用积极的态度学好专业文化知识，用饱满的精神提高自己的不足之处，全方面的提高自己，完善自己，为今后的就业打下牢固的基础.
第五篇：模拟招聘总结
模 拟 招 聘 总 结
班级：12级应用心理学班 组别：第一组
组长：杨子（1211011001）
小组成员：冯
波（1211011002）
吴
燕（1211011004）
王
凯（1211011006）
张二建（1211011008）
樊露露（1211011010）
徐
璐（1211011013）
朱稳超（1211011003）黄昌清（1211011005）付
蓉（1211011007）屈阳阳（1211011009）孔青青（1211011011）
模拟招聘总结
————教育系12级应用心理学班第一组
时光荏苒，经过2周的准备，我们班的模拟招聘正式拉开帷幕。2014年10月23日下午，我们班全体同学在管理系会议室开展了模拟企业招聘会。针对本次模拟招聘会我们小组招聘活动的各个环节，我们小组做了以下总结。
一、模拟招聘的前期准备工作总结
1、小组人员分工：
5位面试官：杨子、黄昌清、屈阳阳、徐璐、张二健；其中屈阳阳为主考官。
7位应聘者：冯波、朱稳超、吴燕、付蓉、周荣、孔青青、王凯 招聘方案：杨子
招聘时的问题准备：杨子、黄昌清、屈阳阳、徐璐、张二健 招聘总结：吴燕、杨子、黄昌清、屈阳阳、徐璐、张二健
2、模拟企业及岗位选择：企业是开展模拟招聘会的前提条件，针对这点我们小组从我们的应用心理学专业的就业方向出发，选择了目前安徽省最具权威的心理健康教育中心之一的阳光心理健康教育中心，招聘的岗位是一位心理咨询师助理。
3、面试者选取：在发布招聘信息后，许多人向我们公司人事部投递简历，共7份。开始时，我们准备直接根据简历淘汰掉3名应聘者，但因为他们简历水平相当，且时间紧张，就全部将7名应聘者直接进入面试环节。他们分别是：刘海芹、付蓉、樊露露、张瑞、王磊、程仁燕、周荣。
二、模拟招聘现场
（一）考核标准：在招聘会现场，我们小组成员就坐后，模拟企业招聘会正式开始。对于面试者，五位考官的抉择依据标准是：个人简历（格式排版、内容详略、创新20分）、职业形象展示（礼仪、衣着、形象气质20分）、自我展示（自我认知、职业认知、语言技巧30分）和考官答问（30分）。
（二）部分面试问题：
1、我们为什么要雇请你？
2、你认为自己最大的弱点是什么？
3、中国大多数人即使有心理问题都不去心理咨询中心，他们不愿意承认心理有问题，作为心理咨询工作者，你怎么看待这种心理？怎么打破他们的定势思维？
4、你为什么想做心理咨询师助理？
5、心理咨询师助理的日常工作介绍。
6、你通常怎么处理别人的批评？
7、当你的上司来向你咨询时，你怎么做？（这题是心理咨询师工作常识，正确做法是拒绝上司的咨询，因为心理咨询师的工作原则之一是避免对熟人进行咨询）
此外，面试官们还根据他们简历提出自己的疑问。
（三）七位面试者的表现及评价：
1、刘海芹、程仁燕、王磊：这几位面试者回答问题比较中规中矩，但是回答问题时声音都较小，不够自信，未能pass。心理咨询师首先自己要自信满满，才会让其来访者有信心；
2、张瑞：实习经验丰富，但是在回答问题时表现出对心理咨询师的常识不甚了解，未能pass；
3、付蓉、樊露露：付蓉团队协作意识、适应能力较强，樊露露活泼有亲和力，但是她们性格急躁、喜欢说话、不喜欢聆听，不适合从事心理咨询工作，心理咨询者需要一个聆听者；
4、周荣：所有面试官一致认为，她在整个过程中对答从容，比较自信沉稳，对自己的人生规划很清楚，看问题很有自己的见解，对自己的认识也很到位。具备这些特质的她很适合从事心理咨询工作，所以我们组最终选择她做心理咨询师助理。
三、模拟招聘反思和收获
1、反思：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在应聘过程中有很多容易被忽视的问题反而值得我们借鉴。比如，第一印象的重要性，美好的第一印象可以给评委留下深刻的记忆。而外貌，着装，礼仪等这些细节很是关键。而开场前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一个人的修养。学历代表着过去，而能力则代表着未来。
2、收获：平日里熟悉的同学，10月23日这天变成面试官与应聘者的关系，即使是模拟的面试招聘，我们真正进入这种状态时都很紧张。同时我们也觉得很新鲜，这次是我们第一次参加招聘会并自己组织招聘会。通过这次活动，大家受益颇多。无论我们有什么梦想，没有能力，就算机遇再好也只会让它白白溜走。总之，通过本次活动，使得大家得到了一次实战演习的机会，提高了我们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质，为我们将来走向社会做好准备。
附表
一、附表二
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