第一篇：【留学生回国找工作】德勤咨询面经
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【留学生回国找工作】德勤咨询面经
最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情,希望能对大家有帮助！
简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，offer签的是德勤咨询上海所的TI（technology integration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）
一．首先我来回答两个经常被提到的问题 1.DTT的咨询业务被拆分了吗？
显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT一定会有不俗的发展前景~ 2.TI这条line需不需要coding，如果没有工科背景可以胜任吗？ 不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~ TI主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding工作，所以并不要求计算机背景。而TI的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。
二．接下来我细说一下应聘的过程 1.前期准备工作
（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。
（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。
（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT的官方网站，清楚DTT的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。
（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。
2.笔试
我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal，num，logic。
题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。
3.群面
群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。
这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。
（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的
（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等
（4）危机管理
（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等 4.M面和Par面 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
M面Par面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！
提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的问题，以及一些针对个人经历的问题。
面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner和Manager的建议会在更高的层次给我带来启发。
在DC一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：)，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。
以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！
第二篇：[留学生回国找工作]德勤面试经验分享
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[留学生回国找工作]德勤面试经验分享
先说说个人情况吧，本人是英语专业的，在校辅修传媒专业，二外是德语，四年班干部，申报过本科生科研立项，在社团里也算是骨干成员，四年大学四年一直利用业余时间打工，家教，小班，推销，翻译„„为了确定自己的兴趣，打算工作一两年后再去美国读书。找工作时猛然发现，除了那点可怜的传媒知识，自己能用的起来的也就是英语和日语了，经过认真的分析，开始投递各种简历，参加各种招聘会，面试„„
我是大三的时候在学校里看到过德勤的poster，那时根本就不知道德勤是干啥的，今年也是看着这个名字眼熟才网申的。和很多同学不一样，我是上周才网申的，申的职位前天下午收到HR专员的电话通知，今天下午3点参加笔试和面试。
德勤的工作环境很好，很安静，在前厅等待的十几分钟，也见到来来往往的一些员工，看着他们走路的样子，就能感觉到他们的工作状态。
先是笔试。笔试分为两个部分：第一部分是全英文的Case study，要求40分钟内完成，有十几页纸，是通过来往邮件的形式呈现的，内容大致是S&S公司要树立多样化、文化、尊重的公司新价值观，但公司内部却有很多问题，比如老员工只因为身体欠佳便得不到重视，一些身体残疾的员工受到歧视，女性员工渴望更多弹性工作时间，或是公司能够提供照看孩子的服务。任务就是分析问题，并提供改变方案。第二部分是20分钟完成的，有5道填空选择，一个逻辑，一个商业信函，和一大段英汉翻译。
填空选择题 1、18、10、6、4？第五个数字应该是什么？
2、Maria的弟弟一天发现自己的兄弟比姐妹多一个，那么Maria的姐妹应该比兄弟少多少？
还有图形推断的题目，具体的记不太清楚了 逻辑题
有A B 两个盒子，A盒子上写着A盒有金子，B盒上的话是真的；B上写着A里有金子，A上的话是假的。问哪个盒子里有金子？并简单解释原因。
商业信函题 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
一公司的王先生即将升任总监，你的经理Tony Liu要你给他写一封祝贺信。英汉翻译题
一段德勤GES部门的介绍。
一个小时的笔试强度很大，几乎很难写完。
面试很简单，就是简单自我介绍一下，说说经历，没什么特别的。面试的美女也不是经理，而是HR的人。面试结束后，还不忘嘱咐我们，对笔试面试的内容要保密，别和同学说啊，或是传到微博上面之类的。
今天回来，恰巧看到版主的回复，仔细想想还是没听HR姐姐的话，把题目写出来了„„最后感叹一句，英语专业的学生，路子可以很宽，也能很窄，一切都取决于自己的眼界„„
最新补充：
笔试结束后的下一个周三下午，我收到了经理面试的通知，时间是那个周五的上午10：10.整个面试时间持续了40分钟左右。我走出商场的时候看了下表，是11:00.经理是个很和善也很健谈的阿姨，看面相四十多岁了，聊了如下一些问题： 1.为什么想当会计？是觉得轻松还是，觉得在办公室里很舒服怎么样的？ 2.讲讲大学的经历，发现专业不是自己喜欢的时候怎么调整的？ 3.小时候的经历怎么样？ 4.对德勤和这个职位有什么理解？
5.和自己同年进公司的人有很多比自己职位高，怎么处理？
6.每天算账很枯燥，远没有记者编辑的生活多姿多彩，会不会不适应？（这个问题应该是纯属经理的个人理解，其实新闻也很枯燥。）
然后是自己提问题。
面试的最后，经理直接告诉我，一两周之内会通知我合伙人面试的时间，还补充了一句“那个就是天津的大老板了”。听到这里感觉自己是通过了这一关了。
虽然只有一周不到的等待时间，但是我常常有快急哭了的感觉，估计是多半找工作，专八，写毕业论文都赶在一起的缘故吧。经理面试后的那个周五，我收到了合伙人面试的通知，是下个周二。
合伙人是个大叔，很沧桑，也挺深沉的。问题和经理面试的时候差不多。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
最后大叔问我能不能吃苦，我说没问题，大叔说那就没什么问题了，让我回去等通知。
现在距离面试已经一周多的时间了，，还是没有消息，，还在很焦急的等待。
第三篇：德勤面经
第一次发面经，写不太好，随便看看。
一面：我是下午上周一4：30面的。下午2点从闵行出发，到外滩中心的时候4点不到，很
快8个人就都来了，除了我之外其余7个都是相关专业的，6女2男。接着hrjj也出现了，名字叫做yummy，好吃的意思，所以一下子就记住了。因为时间还早，大家先自我介绍了
一番，然后和hrjj一起闲聊，一直等到4：30。由于上一组拖了点时间，我们就继续聊天，气氛还不错，没看出有谁a的气势，给我印象深刻的是一个财大税法的女生，太对口了
。突然hrjj来了一句其实面试已经开始了，现在的表现也会考虑进去的，瞬间大家话就
少了，只等着桌上那个预示着面试开始的电话响起。
4：50分我们进了面试房间，一个hr的，两个manager已等候多时了。内容就是著名的pro blem solving和team building的问题，大家讨论好以后presentation，一人一个部分，轮流上去讲。因为我口语比较差，所以没讲几句就下来了。结束后进入QA环节，大家每
人问manager一个问题，最后一个女生问了她对我们的评价。Manager说对我们的英语口
语比较失望，我觉得就是在说我（也许也有别人和我想得一样），还有presentation skill也是，不过她也说后者现在不是很重要，以后会有培训帮助提高的。比较有用的信
息是评价标准：团队讨论――>英语口语――>演讲技术。回去的路上想这下四大皆空了，上次kp面试也是挂在英语口语上的，后悔没好好学英语了。
二面：这周一上午还在睡觉的时候，手机响了，接起来后居然是德勤的二面通知。有点
意外，自己的一面表现不好，专业也不对口，唯一的优势想来想去可能因为我是男的。2 天后面试，抓紧时间练英语，心想上天又给了我一次机会，一定要好好抓住。不过英语
这东西突击不出来，来到外滩中心，仍然没有什么把握，希望能半英半中。8：30到了楼
上，已经有两个mm了，一问她们是8：30的，就是我前面一批，还没有开始。我们开始聊
天了，才知道今天是final面，天啊！我一直以为tax要三面的，原来笔试也算的啊。面
试开始了，我能看到其中一个房间里的par是老外，不过不是面我的。如果面我的也是老
外，那真是连“can I speak Chinese？”也不能说了，直接就挂了。终于打开了面试房间 的门，出现的是两个中国人，其中一个就是party上par，长吁一口气。面试的问题很大
路：why dtt? Why tax？为什么放弃自己的专业？ 如果没有录取你怎么办？ 知道第一
第二年的工作内容吗？ 知道要加班吗？关键是全中文啊全中文，面试的时候我就在想rp
终于爆发了。波澜不惊地结束了这轮面试，回去的路上想如果没过就认了，之前一直以
为是英语的关系不过的，这次没有什么借口了。
之前有几个面试挤在一起，时间比较紧，所以现在才发面经。希望自己和所有求职的同
学都拿到心爱的offer！
德勤面经及上班一个月的体会
1楼
德勤面经及上班一个月的体会
在 准备德勤面试的时候，看了很多面经，给了我很多帮助，所以就想着如果能拿到offer就把面经好好写写，希望能为以后想来德勤工作的兄弟姐妹有点帮 助，也以此方式来表达我的一点感谢之情。入职之前一直很忙，加上自己时间抓的不紧，一直也没有给自己分配一个大块的时间完成这个想法。一晃，入职 一个月了，现在已经是第四个周末，就把面试经验和新入职体会写在一起和大家分享吧。
我是听朋友说德勤在招海外留学生，因为在国外生活 很平淡，就想着读一回会计应该去四大看看，所以就投了简历。收到一面通知的时候我还在国外，面试的时间是5天以后，我当时很犹豫要不要回来参加一 面，一面是群面只有45 分钟，很多朋友都劝我，如果买个巨贵的机票回来然后群面这45分钟就被鄙视了，成本太高了，我左思右想觉得怕自己不来以 后会后悔，安慰自己说如果被鄙视，就当这笔钱丢了，或者回来度个特别的假期。因为我不希望自己以后不是因为没有做成而后悔，而是因为没有做而后悔。一 面准备了3天，因为不知道是要面什么，所以除了看面经以外，也不知道看什么了，以致于我在回来的飞机上，一直都捧着个市场营销案例的书不停的整理案 例分析的思路，在我的印象里群面应该就是case study.下了飞机就直奔酒店，不想浪费一点时间，因为回来的成本太高了，想着能多坚持一轮 也好，呵呵。当时的感觉就是在国外呆久了，好多语言上的表达都落伍了，自认为文字功底还可以，就只能恶补了。
一面我做的准备工作是以下这些：
1.准 备自己的中英文自我介绍，大概2－3分钟左右，因为时间长了，面试官会烦。我的自我介绍把握的原则是有自己的闪光点，而且是能够很容易的被记住 的，这样才能给别人留下深刻的印象。如果要举例子说自己的某些特点和成就的时候，我一定尽量用star 模型，s-situation, t-task, a-action, r-result，这样的例子才比较有说服力。例如，我想表达我的teamwork, 我就会举一个例子，我会讲到 当时的情况，我们团队的主要任务是什么，我们采取了什么行动，最后我们取得的什么成果。大家可能会想这样说会说得很长，其实只要我们采用精炼的语 言，4句话就可以清楚地表达，而且很有说服力。另外再说一点，如果是提问环节中被问到请讲一下teamwork的问题，就可以适当的说的多一点，大 家看情况再自己斟酌啊。
2．? 要详细研究德勤的官方网站，非常清楚德勤的企业文化，企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况。
3.要问自己我为什么要来四大，我为什么选择德勤，我的职业规划是怎样的，这样自己的思路才能比较清楚。.当时由于一直以为是case study 所以还准备了一些案例的分析，后来在应届生bbs上遇见了一个超好心的哥哥，告诉我说一面没有case study，二面才有，我是长长的出了一口气啊，案例分析的总结在二面的总结中再做详细分析。
5．面试的衣服，一定要非常的精神，不用名牌，但是要整洁笔挺，如果皱的话，请一定要熨一下，呵呵。
一面的具体过程：
我 们小组是4个人，由一个hr姐姐来面，先是英文的自我介绍，这个环节大家虽然都是海龟，英文都还可以，但是是否准备的充分一下子就能看出来，有的 人说的很短，这样面试官不会记得你，有的人说的很长（可能是觉得自己英文很溜，呵呵），大家都听烦了。还有一点要注意的是，自我介绍的时候，不要老 盯着面试官一个人，也要和队友们有eye contact, 这样比较自然。接下来，是对每个人提问，问题大概是对德勤的了解，德勤的服务领域，对 审计的了解，介绍一下自己的团队合作的经历等。然后是问所有人的问题，会计的发展方向，中国的会计准则和国际准则的区别和联系等。然后是情景测试，是问如果你的manage让你做很多你工作之外的活，有很多是帮她私人的，比如买东西，去干洗衣服等，你会怎样处理。最后是每个人抽了个电影的名 字，如果看过就说一下自己的感想，如果没有看过，就谈一下看到这个电影的名字自己所想到的。所有的这些问题，请大家把握一个原则就是回答问题的时 候都要联系到团队合作，不抛弃不放弃的思考问题和处理事情的方法。我是很爱总结的，问题可以是千变万化的，但是考虑问题的思路可以是一样的，也就是 哲学中所说的问题的表象都是不一样的，但是只要抓对了本质就能解决绝大多数的问题。一面的第二天收到了二面的通知。就这样二面的准备又开始了。
二面的准备：
1．这次主要攻案例分析，我在应届生的bbs上看了很多面经，把问题分了分类，现在写的东西主要是靠回忆，因为当时面试后又飞回国外，所以笔记都遗失了，不过我会尽量写全的，如有不周，还请大家多多担待啊。问题主要分几类：
a)??? 增加国内外市场份额、增加销售收入
b)增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的
c)如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等 d)危机管理
e)资源的合理分配，比如划分办公区域等
2．关于增加国内外市场份额、增加销售收入方面案例的分析，可基于以下思路： a)??? 对 于4c和4p要非常的熟悉，比如对于每条的理解都要比较深刻，不是说只知道定义就行了，那样的话，就很难总结成自己的思路。例如，对于 cost & price 的理解，我抛个砖头先，大家自己再挖玉啊，成本低固然是好事，但是不能一味的只注重削减成本，而忽略了消费者的需 求；关于定价，也不能只考虑成本，而要考虑到目标消费群体的最高心理价位，这样在产品的成本和消费者的最高心理价位之间并且兼并考虑竞争对手的情况，寻 找一个价位点。
亲爱的兄弟姐妹，俺先写到这里，因为明天还要起大早，出项目，准备去睡了，如果明天回来后不用加班，俺再接着写。大家如果有什么问题，也可以提，希望可以帮到各位兄弟姐妹啊：）
11月9日午夜?? 接上回书啊? ^_~
今天回来看到大家这么热情，感谢啊，呵呵。其实我是刚开始没有找到我的帖子，翻了5页都没有找到，心想这么快就沉了，本想方便大家不用回复就能阅读，看来是真没有回复啊，呵呵，又找了一遍，忽然见发现，咦，原来跑顶上了，谢谢同学们和版主啊 ^_~
不废话了，继续写啊
2．接上回书 b)在熟悉了4c 和4p 并有了自己的见解之后，还有很多工作要做。首 先是对市场的分析，这里首先要对外部环境有个很好的分析，主要包括： 政治、经济、文化、技术、行业分析研究等。这个对于分析进军国外市场尤其重要，大家仔细研究一下。我在这里主要是起个总结的作用，因为工作很忙，实在没有时间每个点展开来说，就请大家自己多做功课吧。
然后，同学们还可以在参考波特五力和swot模型再分析一下企业所面临的环境，这对下面策略的确定，都有决定性的意义。接下来，是进行市场调研，其中市场调 研的手段也有很多，凡是大家能自己能在网上找到的学习资料，我在此就不重复了。在调研中，所谓成也调研，败也调研，大家可以找一些相关的案例看为什么 成功为什么失败并且多长的调研时间是合适的（再抛个砖啊，比如：时间太短，可能调研结果太粗糙；可是太长成本比较高，更有可能延误了商机），就能明 白这句话的深刻含义啦。调研过后，有了第一手的资料，就要开始进行市场定位了，这里也有一些要考虑的，比如是不是需要市场细分，如何定位目标群 体等。
再插一句，在所有环节中都要兼顾以消费者的需求为出发点考虑问题，这样在能不偏离轨道。然后，在产品和产品线的分析中，建议 大家可以用波士顿矩阵来分析，非常简单明了。这些准备工作做好后，我们还要有另外一条思考的主线，就是在企业的角度，从原材料采购，运输到工厂，生 产，包装（包装也很有讲究，有兴趣也可自己在深究一下），运到卖场，然后销售（促销环节要自己做功课准备啊），传递到消费者手中，最后还要非常重视 售后服务，保持消费者的忠诚度。
还有，对于进入新市场和增加市场份额，渠道销售是重中之重，这里大概至少有5种方式，同学们在网上可以查的到，每种方式的优缺点都要分析的很透彻，这样在运用的时候才能有的放矢。
第四篇：留学生回国找工作的弊端
留学生回国找工作的弊端
很多HR在面试的时候发现，留学生的外语水平并没有期望的那么高，这是因为很多留学生已到了外国就开始到华人圈里面扎堆，而留学生在国外越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。
随着越来越多的学成留学人员选择回国发展，“海归”就业难开始成为一个越来越被社会关注的问题。
“海归”扎堆回国的主要原因包括留学生规模的扩大、学位结构的低端化、培养质量的良莠不齐和国外就业环境的恶化，尤其是近年来各国在美国大规模QE的带领下滥发钞票，使得全球经济低迷不振，就业环境的恶化会被放大，然后作用到来自国外的留学生身上。
出国留学，是为了学习和融入发达国家，但是一旦开始扎堆，甚至会产生负面的效果。而在在美国纽约大学、南加州大学等地，甚至出现了中国留学生扎堆入学的现象。越扎堆，圈子便会越封闭，成功融入当地社会的难度便会越高，社会化失败的极端案例也会越高。另一方面，虽然中国留学生已经成为一些大学赖以生存和发展的重要“金主”，但很多学校在基础设施建设、公共服务供给及教育管理等方面的投入无法保持同步增长，留学环境难如早前。
随着留学生出国的低龄化的趋势逐步增强，由于低龄留学生在自己的行为方式上的判定和约束上的失衡，在低龄学生聚集的一些地方，校园暴力、交通肇事等恶性事件发生的几率也相对偏高，成为中国对外“输出”教育责任和社会责任的负面窗口。
当然，绝大多数中国留学生都是积极向上求进步，而且其中许多人都成为名副其实的“学霸”，但留学生在当地就业所需的，不只是成绩和能力，还要有人脉和圈子。
成功的社会融入，不仅包括经济收入和身份上的“达标”，还要受到种族、宗教、文化、婚姻和社会等多方因素的制约。
常青藤等名校毕业的白人学生，可以顺理成章地利用父母、家庭、师长等人脉资源，在华盛顿、华尔街等“政商圈”谋得位子。但对于留学生而言，这些资源都极其匮乏，“学霸”的精英光环禁不起毕业季的炙烤。能留下的，多数都是凭技术吃饭的“理工男”，进入管理层的，比例很低。
对于多数留学生而言，做“海归”才是现实的选择。不过，“海归”的过程也是时隔数年本土社会再融入的过程。其间，不能与时俱进者照样会败下阵来。部分单位更乐意接收熟悉国情的国内毕业生，有些岗位因为“专业不对口”也无法充分利用归国留学生的特长。因此，近三分之二“海归”就业去向都集中在了涉外企业。特别是一些学历层次偏低的“海归”，在与一些国际化程度较高的国内高校毕业生竞争时，竞争力和含金量都难言优势。
专业不对口、起薪水平低、社会再融入难，让一些“海归”更青睐国际化程度相对较高的东部大城市。但是，人员地域流向的集中化，为就业问题雪上加霜，自主创业者比例低，有些人甚至不得不重启人脉钥匙，回归“传统”择业轨道。在国内经济景气程度亦不如前些年的当下，“海归”的光环也不再那么闪亮。不过，让归国留学生和国内毕业生在同一起跑线上竞争，也是一个开放社会应有的常态。
第五篇：【留学生找工作】惊心动魄48小时：腾讯暑期实习面经分享
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【留学生找工作】惊心动魄48小时：腾讯暑期实习面经分享
写下这篇文章的时候，我未预料到自己可以进复试，进终面，并且顺利入职，成为腾讯千里挑一的暑期实习生。
▼
猝不及防接到面试通知
上午11点半结束了腾讯北京专场的面试，从试着网申到笔试，再到以为挂掉后接到面试短信，匆匆赶到北京，现暂时告一段落，把这两天的经历简单记录下来，留给有需要的学弟学妹顺便攒一下人品。
网申
网申就是简单的填写简历，选择意向职位和可以参加面试的城市，把大学里的经历简单描述一下，基本没有刷人，都会给到机会参加笔试。
在网申的时候格外需要注意的是截止日期和邮箱电话的填写，确保及时完善了自己的信息，也能收到进一步的通知。
笔试
笔试之前会有模拟笔试，先让考生熟悉下基本的套路，包括对电脑摄像头的测试。在此格外指出的是，慎作弊。一是鹅厂对作弊抓得挺严格，二是也没那个时间能从容切换，即使双屏模式也有风险。
回到笔试，因为我应聘的内容编辑属于市场岗，题目中有不少的市场相关。主要分为客观题与主观题两大部分，其中客观题以行测为主，有图标分析，数据分析，逻辑推理，阅读理解等几部分，主观题有两道，一个是分析猴年吉祥物康康，另一个是在朋友圈设计广告。
笔试题不要想着还有机会回头，所以要学会合理判断时间，该跳过的直接跳，抓紧时间做那些有把握可以拿分的题。笔试之前，多做几套行测练练手，基本问题不大。但是我太懒了，拿着本行测直接当枕头睡觉了，所以前面几道计算与图表之类的题，基本靠蒙过去的。后面的逻辑推理与文字类还不错。
对于主观题，一是靠积累，二是短时间的信息调动与合成吧。尽量思路清晰些，表达观点言简意赅有理有据即可。
面试前
面试是很刺激的。当然，它刺激人绝不仅仅在短短面试那一段时间，之前的煎熬是最难受的。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
4月2号参加笔试，7号就有人开始收到短信参与面试，北京原先定的15号开始面试，加上腾讯的惯例是面试前一两天发邀请，所以估计最早是13号可以收到消息。后来说17号面试，但那时候已经不抱希望了，一直到15号上完课我也没接到通知，还挺难受。
恰好晚上几个朋友一起吃饭，就收拾下心情过去了。结果，吃着吃着就收到个短信，说邀请参加北京的面试。当时心情是这样的: 之后是狠狠地纠结。恰好赶上要连交五六篇论文，所以特意把周末空出来专心写论文，因为有几个老师挺难对付的，必须好好写才有希望不挂科啊（٩٩(๑•ω•๑)۶不小心暴露了学渣的本质啊啊啊）。
于是吃什么都没有味道了，作为一个吃货第一次食不知味竟然是因为纠结到底该怎么办，发了个朋友圈，一众朋友纷纷留言让我去试试，然后突然就想明白了。
▼
放下顾虑拼一把
面试经验那么难得，就当去打酱油攒经验也好，来回五六百块钱，权当学费。论文，狠狠心，逼自己一把，回学校通宵写吧。
有了决定以后，开始进入紧张阶段。短信说参加co面，并不明白什么鬼，遂百度一下co得知有联合，共同的意思，第一反应就是:卧槽群面，我要死啊„„
于是在坐车去北京的路上，紧急跑应届生论坛求资料刷面经，看了很多分享，总结几点: ①团队配合很重要。腾讯的企业文化就有这一条，切忌一言堂。
②自我介绍，简短有力。既不要耽误大家的讨论时间，也得给别人留下印象。③记住队友的名字。努力记，实在记不住就拿笔记下来。
④自然中形成分工。见缝插针地讲话，有理有据，注重参与度和贡献度。
毕竟是别人的分享，总结出的也就是这些。心里对群面有点打怵，索性就先放过，随意浏览下腾讯相关的信息吧，认真看了下发展历史，几大事业群，所应聘的岗位需求，对比了下传统纸媒与新媒体等。
我发誓，我真的是下意识的举动。绝对没想到第二天来面试的时候被开了个玩笑。面试
所幸在北京有认识的姐姐，提前联系了下，晚上借宿到她家，顺便问一下如何面试之类的。但那个时候，仍然在想我群面好怂怎么办啊，一紧张就睡过去了。
第二天，特意穿着正装赶到面试现场。
一进到艾丽华酒店就有种淡淡的紧张感，不过还好，毕竟心理素质不能太差劲。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
到三楼会议室等着叫号，大概四十多分钟后，听到了我的名字。遂拿着号码牌按照指示来到面试房间。
看到面试官的一瞬间，我表情是这样的: 说好的群面呢？为毛是面试官和我一对一？于是一脸懵逼地问了一句:“阿，今天是单面吗？”还好面试官哥哥人超级好，先安抚了一下我受伤的小心脏，然后开始正式面试。
根据简历，先自我介绍，后具体聊到某个项目，接着反复确认我是否认定了自己选择的岗位，优劣都有什么，遇到回答得不太好的地方，很亲切地引导我的思路。这时候，之前准备的一些也派上用场了。
▼
意外之外的神转折
聊到中途，面试官说了句:“我是腾讯视频的。”纳尼？不是腾讯网吗？不是四大门户吗？怎么突然成视频了？
（后来才知道这是腾讯的一贯风格，会将简历随机分配，因而不一定是自己网申时所填的事业群）。
我完全没有视频相关经历我连ps都不会啊„„重点是„„我都没下载过腾讯视频„„ 结结巴巴地说了两句，面试官很善良，继续告诉我说:“没关系，没用过就说没用过„„”
这样真的好吗？
面试快要结束了，面试官问我有什么想问的问题，我很老实地问了第一个:像我这种提前没准备，对腾讯视频也没有很大使用频率的，是不是就pass了？
面试官明显一愣，估计没想到我那么傻。但还是很有技巧地回答说: “这个其实不仅看准备情况，更重要的是根据过往经历，看是否与我们想要的能力挂钩。”
于是不知死活的我问出第二个问题: 假如说，我说假如，还可以继续面试的话，那大概什么时候能收到通知什么时候可以面试呢？
面试官又愣了一下„„估计是被我的天真打败了，继续说: “基本是周三或者周四面试，你可以提前准备一下腾讯视频的相关知识和你之前做渠道的具体经历。” 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
我怕面试官误会自己的动机，又赶紧解释，自己因为学校还有论文，所以需要在山东和北京之间来回往返，所以想了解一下面试安排。
一切都结束后，带着深深的感谢给面试官鞠了个躬，随后自己就像个神经病一样欢脱又小心地出了面试室，下楼等车的时候，想哭又想笑。在乎结果是肯定的，重要的是在这一个过程中，学到了什么。
总结一下吧。①应急能力
收到通知到赶赴北京，中间还有一系列很乱的事情，比如正在做的实习工作，比如服装等的准备。小半天的时间把一切都安排妥当，迅速调整心态，这点还是不错的。
②学习能力
学习能力真的很重要，包括主动性自觉性和记忆程度。紧急了解腾讯相关的一些知识，看看官网，看看微信一些推送，看看面经。
③独立自主
已经习惯和伙伴们一起共进退地做一件事了，突然自己一个人从山东跑到北京，面试完继续马不停蹄赶回去，这期间很多事情都又重新锻炼了我的独立能力。毕竟好多人你想倚仗，但完全没办法倚仗，必须自己来。
另外，在面试中，不要试图蒙骗你的面试官。可以适当包装面试语言，千万别自作聪明。关于服装，互联网的要求没那么严格。可以正装也可以随意一些，别太嘻哈就好。
在随后的复试中，经历了压力面，心里会有点紧张，但真诚的态度无疑可以加分不少。直到现在，都很感激当时面试我的面试官们，帅气的初面小哥哥后成为我实际工作的组长，复试的面试官姐姐是我们部门总监。
去年的实习生招聘，我是很幸运的。提的很多问题，按照标准的面经来看，其实是犯了忌讳的。但也说明一个道理，别人经历的，未必放到自己身上就合适。面试这种事情，自己亲身经历，才算是最好的学习。
也希望这篇不算太正经的分享，能给今年参与暑期实习的小伙伴带来些许启发。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
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