一个搜房员工的2010年工作总结

第一篇：一个搜房员工的2010年工作总结

一个搜房员工的2010年工作总结

回首2010年，是我进入搜房正式展开工作的一整年，在这一整年里，我任过线上组，活动组，市场部3个岗位，让我收获非常非常多的经验和知识，从对接公司的销售同事，到对接商家，以及最繁复的业主沟通，磨练了自己的耐心，细节，坚持。最重要是让我学会了以前不会放在心上的习惯：善于总结和对于活动的把控力。下面是我2010年的工作概况，有让我欣慰自豪的成功案例，也有让我深刻反省的活动，不仅仅要认识失误，更重要的是以后不能再让它发生，要为以后的活动做一盏指路灯。

2010年1月至2010年2月任活动专员，这几个月，是我开始单独上手单品团购了，从上贴到活动现场，是个繁杂的过程，其间需要耐心细心，更重要是每个阶段的沟通。刚开始的天蓝蓝隐形纱窗，TCL开关面板等，由于先前的经验不足，每次都是平和收场，公司也没有怪我，而我自己的小强迫性格，总是想着下次我要更好一点。直到后来的卡罗亚美木门团购，先前的和网友沟通我下了功夫，接到了2车人，但是带到工厂也只买了3W多，因为商家卡的太狠不肯放价，后来有十几户后来去了香江家居购买。我心里是不舒服的，认识到单单只是和网友达成共识是不够得，一定要在先前就和商家商量好各类应付计划，一定要保证当天的售券。

到了后来，和锦绣江南二期的业主举行的浪鲸卫浴团购，我把他们自己去谈的团购变成了我们的客服活动，先前和商家沟通好，和业主沟通好，活动现场到了50户左右，商家也觉得不错，我这才意识到，你准备一面是远远不够的，更重要是现场的把控，自己还必须预留应付计划，这样才是一个真正合格的活动负责人。

2010年2月至2010年10月，我开始负责武汉装修论坛线上组，论坛是我深深喜欢的地方，从高一就开始玩论坛，我总是为我在做着我自己喜欢的工作而欣慰。在论坛线上组，我更加了解到，做线上，真的是需要各方面全部考虑到位，你的一个话题讨论，代表了论坛的深度，论坛的形象，一个特别的活动，就能吸引别处的网友过来常驻，让网友玩的开心，让商家投的放心，让武汉装修论坛有自己的固定地位和引导性，和别的城市互相学习帮助。我认识到一个论坛吸引人的地方，不仅仅是商业的活动，还有公益的活动，让网友亲身参与的活动。

从一开始我开全国电话会议会紧张的说话打结，到自己通过会议了解到别的城市同事的经验来借鉴学习。终于从6月开始，进入了全国前三甚至第一，我那段时间总是回家就笑，记得英雄榜的点评有一句，武汉蛰伏终于第一了。让我觉得的一切努力都是值得的。所以说，一切我真正的成长都是做线上开始。是线上组让我真正全面了解公司里每个部门的沟通和相互帮助。工作摘要：

负责写武汉装修论坛日报，周报交给总部；组织论坛固定活动，装修论坛每周话题讨论，户型点评，答疑拍卖，抢楼等，找商家要奖品

推广装修日记论坛，举行装修日记大赛附专题 3 组织各种公益活动，回顾：

【搜房春雨行动】哈里同学第二次去武汉红十字会啦！（附捐款票据图片）

http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~-1~1/22929325_22929325.htm

【公益活动回顾】今天，咱偷了真的菜啦！装大“美点有机低碳游”丰盛归来，海量精彩PP等你看哟！

http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/23120290_23120290.htm 策划各类线上线下活动，市场调查，写文案与商家洽谈奖品款项，购买奖品拍照，活动上线，并落实到线下举行。回顾：

欧路莎杯武汉搜房网“你的甜蜜大晒”业主摄影比赛火热启动！

http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/23050919_23050919.htm

【甜蜜大晒颁奖回顾】爱的瞬间，亲吻的瞬间，甜蜜满溢！快来沐浴下网友散发的爱吧！

http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/23121988_23121988.htm

【汉来广场特邀】武汉搜房网“宝贝大晒”业主摄影比赛火热上线啦！快来晒一晒你家的宝宝！http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/22934923_22934923.htm

回顾贴http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/22988851_22988851.htm

秒杀：应总部要求为提高论坛PV和IP，活跃度，向商家介绍秒杀带来的广告收益和网友对其品牌认知度，说服商家提供大额礼品进行一元秒杀，写文案上贴推广召集，最多有超过3000网友同一时间参与同场秒杀，回顾：

【秒杀回顾】1元秒杀全自动洗衣机火爆落幕，恭喜陈晓裕把洗衣机秒回家啦！

http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/22964368_22974023.htm

【秒杀进行时】6月24日16点整，3218元的欧派烟机1元秒了！http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~-1~1/23008373_23023795.htm

网友回顾http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/23042654_23042654.htm

优点：各类的线上活动，有我自豪的宝宝大晒，甜蜜大赛，TCL低碳游，秒杀等，这些活动，是我的心血，找商家要奖品，谈价钱，确定时间，做网友喜好调查等，被别的网站抄了活动我嘴上骂但是心里还是暗爽的，毕竟这也是对自己的一份肯定啊，让我更有动力坚持下去。但还是有好多不足的地方，让我以后会一直记得，并把经验告诉别的同事。

缺点和改进：线上大型活动时，我因为很想宣传我的活动，所以要了几个广告位，没有意识到可能和销售那边的签单抵触了，直到销售来找我说，我才意识到，我应该看的更远，站在整个搜房公司的角度考虑。

还有一个印象很深，是世界杯的时候，总部要求在世界杯专区汇总很多贴子，只是因为自己没有转移，本来武汉是全国第一的结果被重庆抢了，就是因为我没有把相关的帖子转到世界杯专区，我很懊恼，好好的第一没了，这时一个前辈跟我说了四个字“善于总结”，我一直贴在电脑上，也和旁边的同事说，直到现在我做什么都记得汇总，这样才是对工作的肯定和记录。

2010年10月至12月，调岗成为市场部本地客服，工作是大集采，客户沟通为客户策划活动等，其间有亲情大赛，大集采等主要工作： 1 亲情感恩团圆——劳亚尔中秋亲情大晒温情启动！铂金黄金吊坠耳环等你拿！

http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/23147031_23147957_1.htm 参与大集采，召集人，做帖子，找商家要奖品定折扣等：

【万人大团购】11月21日搜房网冬季万人大集采总裁签售会，签到有好礼就在白玫瑰大酒店，还不快报名！

http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/23237353_23237353.htm

【卖场团购】11月14日搜房网联合居然之家全年最热卖场团购火爆启动！最高返现4%还有多重搜房代金券尊享...http://homebbs.wh.soufun.com/whzxlt~2016~1/23344226_23344226.htm 组织装修讲堂看工地等活动

经验：

1、亲情大赛让我学会了一定要细心的，站在对方角度来安抚网友，不能让自己对无聊网友的怨气，变成网友诋毁搜房名誉的石头，这样就太不值得了。一定要沟通商家，沟通网友，一切的一切都是以论坛名誉为第一。

2、大集采的召集是个繁复的工作，一定要第一时间和商家沟通折扣和奖品，万事不能放弃，尽自己能做的一切渠道去推广，帖子，业主论坛，签名，短信，外网推广，小区群邮件等，拿出自己和别的大集采的不同，先吸引到了网友到场，才能保证谈单的进行。

3、看工地和讲堂活动让我再次对我们的网友有了新的认识，他们都是很有装修需求的业主，每次都会写满一张纸回家，我要请专业的讲师来，为业主们的新家提供经验，这样才是我们办公益讲堂看工地的初衷，让搜房的公益继续传承下去，感谢朱洁莹的帮助，她真的是很细心和站在别人角度想的同事。

2010年12月调回活动组：

做活动12月26日图腾宝佳橱柜，7.8W售罄 起初接到图腾宝佳我心里也是一点底都没有，淡季了没有人报名，商家非常不配合，论坛没有自然报名，到最后的售罄，我自己也是感慨良多，7点多才从居然出来，看着天上星星心里很轻松，自己努力有了回报。

经验：没有自然报名的活动只有抓牢一个是一个，发了很多群邮件和短信，有报名就不要放过，只要谈的来，武汉话普通话都行，聊家常扯近乎，重要是让业主相信你的推荐，也是在为她们省钱，我找到一位业主就赶快叫她推荐她的同事，一起买还有低折扣，站在业主角度考虑，买东西就要买个心里舒服。商家那边牢牢盯住，不让她们有装傻钻空子的机会。每天晚上我都会在家里拿手机打电话业主询问进度，让自己心里一定有底。到活动当天，首先在居然没开门前就把传单发给等着进去的业主，进店的有意向的一定抓牢。我的经验是一句话介绍完所有活动，第一让业主知道他参加团购就会得到多少钱的便宜，然后再慢慢说给他们听。路过的每户绝不放过，灵活行事注意细节，真心站在业主装修的预算考虑，这样熬到最后，头疼宝佳橱柜也会让你头不疼啦：）

今年一年的经历，真的就像一面镜子，让我看到自己的优点和缺点，需要改进的地方。在新的2011年，我对自己也有目标，让自己在耐力，经验，和各种沟通都进阶，学习陶昕玮的沉着冷静，沙晶和刘晨的坚持，李梦光的淡定，徐新宇的不计较的付出，汤云的定力，还有很多同事的优点，团队就是要互相帮助才能最后成功给力，我也是俗人，我喜欢吃好吃的，希望被肯定被表扬，希望大家都开开心心的笑笑闹闹的工作，希望武汉的名字总是在英雄榜里，神婆不只是需要神来保佑帮助的，是一定相信不到最后一秒坚决不放弃，这样就一定能成功！

第二篇：搜房优势说辞

1、搜房网是什么？

搜房网是全球排名第一的房地产家居网络平台，是在美国纽约证券交易所的全球互联网平台。根据Alexa的流量统计，搜房网的流量远超其它房产网站或频道，是第二名的10倍以上。

2、搜房网是做什么的？

搜房网是帮开发商卖好房子，帮购房者买好房子的最专业的房地产网络平台。

南宁搜房网有160多个业主活跃的论坛，15万购房者俱乐部会员，南宁搜房日均访问16万次（独立IP），任一时刻，南宁搜房网独立访客为其他平台的50倍以上

3、南宁搜房网简介

搜房网直属地方分公司南宁搜房网成立于2005年3月，迅速的稳健的发展，南宁搜房网成为目前广西信息最完善、访问量最高、内容最专业的房地产类网站，全面覆盖南宁市及广西区内主要城市广大购房者与绝大部分开发企业、地产代理机构，提供全面及时的房地产资讯内容，搭建了一个房地产整合营销的最佳平台。

4、南宁搜房网的优势

内容最齐全，信息更新最快

拥有最大的网络平台：搜房网遍布全国各个城市，2008年就已经实现了百城战略，这个优势是无论哪个地方媒体都无法比拟的。我们的推广可以做遍全国，乃至国外拥有全国最大的数据库：我们的数据库是最全面的，楼盘数据是最新的，也是最全的，这是全国任何一个房地产网站所不能比的。

我们拥有全国最多的购房者：我们有团购、有看房团、有搜房卡、有消费优惠券，还有业主论坛、目前正在做的购房调查，这些活动与内容使我们掌握了全国最大份额的刚性需求，也掌握了最多的购房者，而我们所掌握的这些，恰恰是开发商所看重的，需要我们提供的。我们拥有比同类房地产网站都高的浏览量和访问人数：搜房之所以称之为全球最大的房地产门户网站，这是整个网站的定位决定的，我们不像其他的综合性网站那样，我们只做房地产，我们是集中了所有精力在做一件事情的，所以我们敢说我们是专业的房地产门户网站。我们能够覆盖精准的购房者，为其提供最新最全面的信息；

我们拥有最活跃的论坛，全国超过120，000个活跃楼盘业主论坛，全国最大的业主论坛和购房者聚集平台，12万个活跃业主论坛和业主社区。南宁活跃的业主论坛有XXX个，会员人数达到15万余人

5、任一时刻，南宁搜房网独立访客为其他平台的50倍以上。绝大部分购房者已习惯并正在使用南宁搜房网查看楼盘信息。可用alece查看访问数据

6、南宁搜房网产品：六大服务体系——房地产快讯碰到、新房频道、业主论坛、博客频道、客服部门、视频

7、南宁搜房网官方微博粉丝数已达17万人，微博活动备受粉丝欢迎

8、搜房电话2013年1-4月，月均项目来电6227.5通

9、搜房网最大的优势：专业、创新

第三篇：网搜工作总结

乡镇财政所工作总结

县财政局：

XX年以来，我乡财政工作在乡党委、政府的高度重视下，在县财政局的大力支持下，以实行适度从紧的财政政策，深入推进税费改革工作，强化征管力度，积极组织收入，从严控制支出，实现“两个确保”，加大财源建设力度，依法理财，依法行政，提高全民纳税意识为指导思想，经过一年的努力，已圆满完成全年和各项工作任务，现将其一年来的工作总结如下：

一、XX年财政预算执行情况

全乡一般预算收入完成*元，占任务的*，其中：耕地占用税完成*元，占任务的*；契税完成*元，占任务的*；其他收入完成*元，占任务的*。

全乡一般预算支出元。其中：农业事业费*元，土管事业费*元，广播电视事业费*元，计生事业费*元，财政事业费*元，养老保险缴费*元，医疗保险基金*元，政府机关经费*元，人大经费*元，共产党经费*元。

上级转移支付基金预算收入*元，基金预算支出*元。

二、XX年以来开展的主要工作

XX年以来的财政工作紧紧围绕“两个确保”这个基本目标，抓机关工作作风的转变，强化内部管理机制，深化农村税费改革，会计集中核算改革，加大财税检查，乡镇债务消化，会计信息质量，行政事业性收费票据，专项资金的财政监督工作。

进一步加强乡镇财政预算资金拨付管理，保障资金使用安全，提高资金使用效率，建立健全内部监督和控制制度，保证资金的合法性，安全性，以及会计资料的真实性和完整性，认真贯彻执行“两个确保”，截止12月底，足额发放全乡干部12个月工资及第13月奖励工资。

继续推进农村税费改革，进一步减轻农民负担我区根据农村税费改革指导思想，严格按照中央有关农村税费改革的精神，减免农业税，健全农民负担监督管理机制，坚持群众路线，进一步促进农村民主与法制建设。加强领导，提高认识，进一步搞好耕地占用税、契税的宣传工作，提高了农民自觉纳税意识。坚持“量入为出，在保有压”的原则，树立过紧日子的思想，大力压缩非工资性支出，对公务费、会议费、招待费等进行有效压缩，节减财政支出。

清理整顿行政事业单位银行账户。按照信用社要求，对我所银行账户开设情况进行排查及统计汇总。按要求设立开设一个基本账户，设立各专户。各项收入直接进入财政专户，严禁设立帐外帐。

财源建设方面，我们以“******”的经济以展思路，抓住西部大开发的历史机遇，依托本地资源，结合产业结构调整、扶贫开发等方面，培植后续财源，形成新的财源增长点。

坚持依法理财、依法行政。按照乡党委、政府的要求，组织全所人员进行思想作风教育整顿活动。我们坚持每月的例会制度，在会上，大家积极讨论工作中出现的疑难问题，在共同学习、讨论中，达到共同进步。通过思想作风整顿例会，使大家的业务素质、政治素质得到了明显提高，工作作风明显改善。加强队伍建设和精神文明建设。一是组织学习、落实江总书记“三个代表”的重要思想和党员先进性教育，提高财政干部政治理论水平和思想素质。二是大力开展创优评差活动，整顿和改进行业作风，树立

了财政部门的良好形象。三是坚持“两手抓，两手都要硬”，狠抓精神文明建设。

2010年财税办年终工作总结

根据镇委镇政府及县财政局的要求，结合本部门2009年实际工作，财税办重点做了以下几方面工作：

一、强化目标意识积极组织财政收入

今年县政府下达我镇财政收入目标任务为1.89亿元，其中：国税2200万元，地税1.69亿元。财政一般预算收入目标任务为1.73亿元。1-11月份共完成财政收入1.76亿元，占年目标任务的93%，同比增长29%。其中：国税完成1789万元，地税1.58亿元，分别占年目标任务的81%和94%，与去年同期相比分别增长2.2%和33%。1-11月份完成一般预算收入

1.47亿元，占年目标任务的85%，增幅21%。剔除考核收入1-11月份完成参与财力分成的实际收入2747.31万元，其中：国税1789.88万元、地税957.43万元，分别占目标任务的89%和57%，同比分别增长2.3%和3%。主要由以下四方面构成：一是工业企业(92户)765.8万元。其中：县园区招商引资企业(2户)390.67万元，主要是淮安波伦混凝土378.36万元;镇工业集中区企业(16户)152.59万元;属地内的其他工业企业(74户)222.54万元。二是建安企业、商业及三产服务企业(440户)1580万元。其中：建筑企业(8户)175.81万元;运输业(3户)263.41万元，主要是顺缘物流公司入库税款254.16万元;服务业(42户)523.9万元;商业企业(68户)543.51万元;其他个体经营户(319户)73.37万元。三是临散税收106.47万元。四是开票点295.04万元，其中：国税委托代征148.52万元。除国、地税部门纳入正常管理的企业和个体工商户以外，年初对镇税收管理办公室下达了零散税收641.4万元的征收任务，税收一条线人员能牢固树立时间观念、任务观念、责任观念，通过加大征管力度，1-11月份组织征收零散税收621.51万元，其中：运输税254.16万元，开票点136.93万元，房产税91.5万元，餐饮税52.12万元，市场税30万元，网吧、歌厅、洗浴等其他服务业税收11.9万元，镇委镇干护税44.9万元。

二、规范财务管理严格压缩支出

为确保党委政府各项工作的正常开展，坚持量入为出的原则，强化预算管理。根据镇政府《关于进一步加强财政管理工作的意见》，加强财务管理，规范财务收支行为，取消所有帐外帐和小本户，所有收入及时足额缴存专户，账务处理达到日清月结，严格控制库存现金限额，在支出管理方面严格把关，对不符合要求和违规的支出票据杜绝入帐。进一步规范了公有资金采购和工程项目管理招投标手续，从而降低了支出成本，及时化解财政风险。由于涟城属城关镇，财政支出压力大，全镇财政负担人口达1290人，其中：行政72人，事业92人，退离休97人，遗补30人，村干部113人，五保户95人，居委会退休、农工及镇企退休工人生活补助等各类其他人员791人。1-11月份实现财政支出总额3210.41万元。其中：人员工资、津贴、各项补助、社会保障缴费等1215.83万元;办公费、水电交通费、设备购置费、工程费、维修费、工会经费、镇工业集中区及村级创业园等各项支出1994.58万元。

三、严格执行惠农政策不断增强服务意识

1、认真执行财政涉农补贴政策，今年以来全镇通过“一折通”发放的农作物补贴以及家电、汽车、摩托车下乡等各种涉农补贴共19个项目(主要抱括：油菜良种补贴、五保户补助、能繁母猪补贴、抚贫项目贷款、村干部考核报酬、独生子女伤残等扶助金、计划生育奖励补助金、农工补贴、家电下乡补贴、摩托车汽车下乡补贴、粮食直补、农资综合补贴、玉米及三麦粮种补贴)，1-11月份累计发放补贴资金528.5万元。在我镇没有发生一起因涉农资金补贴的发放而引发的上访事件。

2、向上级有关部门争取资金120万元，分别在牌坊、西蒋、荷缘、城东、莲花等社区新建农桥5座;在荷缘社区新建蔬菜大棚50亩，并且顺利通过市县有关部门的验收。

四、围绕工作重点积极做好党委政府的各项中心工作

1、按规定时间完成镇政府下达本部门的新增私营企业3户，新增个体工商户30户，新增私营企业注册资本金720万元。

2、严格遵守党委政府的各项规章制度，做好后服务，财产物资的登记管理，大宗物品的申报、采购、招投标等相关工作。

3、配合镇审计办按季度对镇属各部门、各社区以及重点项目的帐务审计，对审计中发现的问题及时提出整改意见。

4、做好分工社区的各项工作。

2010年财税办将紧紧围绕党委提出的“工业化、城市化”工作目标，重点做好以下几方面工作：

一、围绕县委县政府下达我镇的财政收入目标任务，挖掘财税潜力，虽然受到金融危机，税率下调、增值税抵扣范围扩大等不利因素的影响，加大税收征管力度，以任务加压力，以压力保征收，在困境中求奋进，确保完成全年财政收入目标任务。

1、强化税收征管，除国地税正常用纳入管理的纳税户以外，力争零散税征收突破800万元，具体要抓住“四个重点”，一是抓房产税、运输税、餐饮税任务目标的突破;二是抓区域行业税征收的突破;重点是歌厅、网吧及洗浴业的税收;三是抓工业集中区税收征缴的突破，对不能足额纳税的企业，按照有关规定进行清理，腾出发展空间，培植后续财源;四是抓房产税征收的突破，对背街小巷，学校周边的零散出租房屋户进行清理征收。

2、挖掘潜力，加大征管力度。在排足税源的基础上，拓展征管空间，做到心中有底。加强与国、地税部门的沟通与配合，加大处罚的力度，严格依法治税，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。确保做到应收尽收。

3、强化责任，细化目标，加大引税护税力度，围绕全年目标下达任务，认真进行考核通报，使每个同志都有主人翁意识，真正发挥镇委镇干引税护税的作用。

4、巩固顺缘物流和顺德物流公司，利用网络平台优势，多方联系运输业务，和苏州无锡等地的物流运输公司联系运输合作业务，做大做强物流公司。

二、进一步加强财政收支管理，加大增收节支力度，认真贯彻“厉行节约，量入为出”的原则，统筹合理调度资金，严格控制招待费、差旅费、水电费、电话费、汽车费用的支出，进一步规范公有资金采购、公有资产转让出让和工程招投标管理工作。确保镇、村两级组织正常运转的支出和各项社会事业发展的需要。

三、积极做好家电下乡补贴农户的资料审核、登记、上报、以及补贴资金的发放工作。配合有关部门认真落实“新农保”工作。

五、提高财政管理水平，促进农村社会和谐稳定，努力实现财政支出管理精细化、规范化和法制化，强化服务意识，实行服务承诺制，使财政管理科学化。

六、遵纪守法，为政清廉，时时处处严格要求自己，克已奉公，廉洁勤政。

七、紧紧围绕党委政府及财政局的工作重点，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，确保按序时进度完成镇委镇政府和县财政局下达的各项目标任务

财务人员2010个人年终工作总结

一、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，认真学习政治理论知识，参加有益的政治活动，不断提高自身思想修养和政治理论水平。

本人积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、两个条例、四个专题，非凡是党的十六届六中全会决议的内容。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、专心体会、写出心得。同时积极参与到“八荣八耻”等活动以及“爱岗敬业”演讲比赛活动中，在参加活动的时候，明确目标、树立榜样、锻炼胆识、提高熟悉。

通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中心保持高度一致，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。

二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。

2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，果断不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，治理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。

4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了民警职工的好评。

三、遵纪守法、廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。

本人作为劳教系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名劳教工作人民的标准来要求自己，学习和把握与劳动教养相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相结合，把好执法和财务关口，实践“严格执法，热情服务”的宗旨，全心全意为民警职工服务，树立了劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。

四、努力学习，增强业务知识，提高工作能力。

为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，把握了电算化技能，提高了实际动手操作能力；通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好预备。

第四篇：达达搜员工手册最新

长沙达达信息技术有限公司

基本管理制度

第一部分 入职制度

1、所有新员工在入职时应填写或提交以下资料

 员工履历表

 身份证复印件

 最高学历证明复印件

 公司所需要的其它资料

所有应聘人员应如实填写或提交员工履历表，任何故意疏漏或隐瞒可能导致结束劳动关系。公司有权利向有关人士或机构查证员工履历中填写内容的真实性。

2、劳动合同的签订

员工入职前人事行政部会确定具体的薪酬、工作岗位和试用期（试用期为1~3个月，具体时间根据员工表现和能力确定），试用期满后签订正式《劳动合同》（劳动合同期限为2年）。

3、个人资料的变更

员工有义务向公司提供以下的个人资料变更情况：

 住宿及通信地址、电话号码、紧急情况下联系电话

 健康状况、婚姻状况、身份证记载内容、户口迁移等

公司将根据个人申报的变更资料及时更改人事档案资料，办理社会保险等资料均来自人事档案系统，因个人变更申报不及时造成损失由员工个人承担。

第二部分 福利制度

1、公司为每位员工免费提供食宿

 公司为每位员工提供免费的中、晚餐。

 公司为每位员工提供免费宿舍，规格为1~2人/间，水、电、物业费、宽带等其它费用

由员工自己平摊承担。

2、公司为每位员工购买社会保险

公司根据劳动合同法和社会保险法，按照长沙当地的标准和比例，为每位员工购买养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。

3、生育慰问金

男员工妻子或女员工怀孕产子，凭出生证明，公司发放200元慰问金，双胞胎400元。

4、旅游安排

公司每年组织正式员工旅游一次（费用公司承担，如果花费超过2000元/人则由公司承担一半，员工承担一半），可带家属参加，家属的旅游费用由员工自行负担。

活动由人事行政部发起，采用公平机制大家共同决定出游地点。

5、公司常规活动安排

公司每个月安排1~2次员工活动，以体育运动和聚餐为主。

6、公司购书计划

公司员工每两个月可根据需求购买与工作相关的书籍一本（书籍价格不能超过40元/本，超过部分由员工自己承担），统一购书时间为单月的10号（如遇节假日则顺延），各部门负责人收集部门员工的书籍购买目录提交给人事行政部，由公司统一购买。

7、优秀员工奖

公司每个月评选2名月度优秀员工，由董事长颁发证书，奖励100~300元。优秀员工由人事行政部根据所有员工的月度绩效考核分数确定人选。

公司每个季度评选1名季度优秀员工，1名季度优秀管理者，由董事长颁发证书，奖励为300~800元。优秀员工由人事行政部确定人选，优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选。

公司每个财年评选2~4名优秀员工，1~3名优秀管理者，年会时由董事长颁发证书，奖励为2000~10000元。优秀员工由人事行政部以及总经理确定人选，优秀管理者由人事行政部、总经理以及董事长确定人选。

8、其它福利

公司每周为员工提供水果2次，加班时提供夜宵一份。

对于为公司做出特殊贡献者定义特殊贡献奖（奖励机制视实际情况而定）。

公司在累计引入超过1000万投资后，所有员工工资进行重新调整（具体调整额度视个人而言，每个员工对应的的标准单独签订《薪酬调整协议》）。

公司对于所有员工开放期权奖励接口（期权池总额为公司原始股的12%），适用对象为：所有为公司服务一年以上（优秀人才可放宽此时间要求），符合总经理、公司董事会要求的员工，具体期权奖励额度以及规则视个人而言，每个符合要求的员工对应的标准单独签订《期权奖励协议》。

第三部分 绩效考核和薪酬体系

1、常规工资

员工月工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴+奖金（含全勤、优秀员工等），公司每月15号发放所有员工上月工资

2、绩效考核

所有员工每月均需参与绩效考核，详情见《部门绩效考核表》以及《达达搜绩效考核管理制度》，员工绩效考核分数由部门负责人和人事行政部一起统计、计算和核对。

3、奖金——年终奖

适用对象为：截止到年会前在公司服务时间超过8个月（含8个月）的员工全额发放，3个月以上8个月以内的发放60%，未超过3个月的不发放（特别优秀或为公司做出特殊贡献的员工可放宽此时间要求）。

公司拿出纯利润的8%作为员工年终奖发放用途（每个员工的年终奖额度评判标准为其全年的绩效考核分数）；如尚未产生盈利或盈利过少，则年终奖最少为一个月工资。

4、奖金——工龄奖

适用对象为在公司服务一年以上的员工，额度为员工满一年后的平均月工资的10%（随着时间的增加累加，具体标准如：2年则为20%，3年为30%，以此类推），随同年终奖一同发放（一年一次/人）。

5、奖金——全勤奖

当月出满全勤且没有迟到早退情况的员工，普通员工奖励全勤奖100元/人，部门主管奖励200元/人，部门经理以上奖励300元/人。

6、加薪制度

每个员工均享有一年一次的加薪机会，适用对象为在公司服务满一年以上的员工，加薪幅度为当年平均月薪的12~30%，评定标准为：公司当年的业绩以及员工的绩效考核分数。另为公司做出重大贡献的员工可再享受一次加薪机会（加薪额度视具体情况确定）。注：加薪须往人事行政部领取并填写《加薪申请单》，通过后方可执行。

第三部分 考勤制度

1、公司正常工作时间

秋冬季作息时间：

上午：08：30至12：00

下午：13：00至17：30

春夏季作息时间：

上午：08：30至12：00

下午：13：30至18：00

周末采取单双休轮换制，当周单休，则周一、三、四晚上加班到8点30分，当周双休，则周一、三、五晚上加班到8点30分（此均为公司正常工作时间）。

2、请假制度

请假在三天之内的，部门负责人/直接上级、人事行政部审批即可。请假在三天以上（含三天），部门负责人/直接上级、人事行政部以及总经理审批。

请假须于人事行政部领取填写《请假申请单》（如遇特殊情况不能填写，则需电话请假，并在假期结束后一个工作日内至人事行政部领取补填《请假申请单》）。

未按规定请假无故缺勤的则按旷工处理。每旷工一天按个人日工资额的 3 倍罚款。员工因公外出，需向上级请示。

所有请假日均扣除所有工资，其中产假、工伤病假、丧假补助40元/天。

每月员工可允许迟到、早退共计5次/人，如若超过则累计三次计旷工一天，如有特殊情况须和部门负责人以及人事行政部提前说明。

3、加班

公司需要员工除了工作时间之外加班的，给予一定的经济补贴（具体标准视情况由人事行政部制定）。

第四部分 办公室管理制度

1、工作时间内不得玩游戏、聊视频、看电影（午休时间除外）以及做和工作无关的事情。

2、工作时间内着装要得体，不得穿拖鞋、超短裙等不宜服装（脚受伤等特殊情况除外）。

3、工作时间内不得饮酒。

4、需和公司其他员工和睦相处，发生矛盾时要及时通知人事行政部协调处理。

5、员工之间严禁相互打听薪酬待遇情况，一旦发现公司可立即解除劳动合同。

6、下班之前靠窗的员工须保证窗户关好并落锁。

7、秉承绿色环保的理念，每个员工下班离开前须保证电脑关机（显示器也要关）。

8、公司将一贯坚持开放的运营理念，所有员工对公司、工作的任何建议随时可和部门负责人、总经理进行沟通。

9、工作中要严格服从公司、领导安排，如有不同看法可私下找领导商量，严禁出现和公司、团队对着干的情况出现。

第六部分 离职制度

1、辞职申请

原则上员工辞职需提前一个月向直接领导、人事行政部提供正式的书面《辞职申请书》，在获得公司批准后方可开始办理离职手续。

2、工作交接

在正式离职前应将自己的所有工作资料交接给对接人（由部门负责人指定），在未交接完成前不得离职。

3、正式离职

在正式离职后对应员工须严格遵守和公司签订的《竞业、保密协议》（未签订的员工不再此列），离职后要秉承良好的职业操守，不得诋毁公司、公司其他员工以及团队。

第五篇：2021一个季度的员工工作总结

撰写人：___________日

期：___________

2021一个季度的员工工作总结

时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，不妨坐下来好好写写工作总结吧!下面我给大家带来20__(请自填)一个季度的员工工作总结，希望大家喜欢!

20__(请自填)一个季度的员工工作总结1

第一季度即将结束，回顾第一季度的工作对我们明确下一季度的工作思路和完成全年的工作目标有重要的好处。

一、第一季度完成的主要工作

元月份承前启后，是总结过去一年和开启新的一年的关键期。这个月里大家快节奏高效率地完成了几项大型活动，如“魅力运城”知识竞赛，“我与同行”迎春联欢活动，20__年工作总结与20__年竞争上岗大会，建言献策与领导干部恳谈会等等，同时进行了薪酬调整研究、财务决算、民主评议、先进表彰、支部换届、顾问座谈、干部聘任等工作，还启动了清产核资工程。新产品幼儿版的试刊号在元月初诞生了，帝企鹅的阅读教室也装修一新，有关课题拿出了方案并进入申报程序。这个月里大家异常忙碌和辛苦，很多同志工作到腊月底。

二月是新春，是农历新年的开始，感恩与回报是二月的主题之一。大家在休假的同时走亲访友，品味生活的芬芳与温馨。资产财务部的同志和办公室的同志为大家过好节付出了辛劳。第十三个月工资、元月份工资、年终福利等等都在初一前发给了大家。门房、锅炉工、保洁员和司机岗位在节日里牺牲假期值班，保障了报社机关节日期间的安全卫生和正常运转。一年之计在于春。经过元月份的调整，很多同志的工作岗位和工作资料有了变化。除了日常工作，二月份就应是根据岗位目标书制订工作计划的时间，还就应是为三月份顺利进入市场做充分准备的时间。社委会主要领导到某参加了教育部语用司举行的《汉语拼音50年》审片会议，参加了洪汛涛先生__诞辰纪念活动;财务部和各部门进行了20__的财务预算;社委会就新《劳动合同法》咨询了法律顾问并研究了新的劳动合同;办公室修订了车辆管理规定，整理了报社库房，提出了改善办公条件的方案和预算;部实行新的工作流程，取消了印前运城审读签字的环节，研究了暑假合刊方案;社委会研究调整了发行政策，市场部修改签订了报纸代理合同;支部制定了20__年的全员学习计划并给各部门发放了学习图书《骨干是折腾出来的》，总编室启动了帝企鹅阅读乐园的活动，印制了宣传彩卡和20__年工

作日记，收集整理了订户档案，启动了异地办公平台的设计工作;社委会主要领导参加了省教育工作会议，向省厅、市局、县区有关领导汇报了工作。二月份因为中间休假的缘故，工作计划中的有些项目没有按时完成。

三月春和景明，是复苏与生长的时节。报社主要领导参加了市里的教育工作会议，与出版局、出版集团领导和集团的其他报刊社进行了沟通交流;资产财务部和办公室配合审计事务所完成了报社的清产核资工作，资产财务部配合税务局完成了上的所得税汇算工作;办公室抓紧进行办公室调整和办公环境改善工作;部开始暑假合刊的组稿设计工作，进校园进行了调研，人员与报社签定了新的劳动合同;市场部加大市场开发力度，确保主要市场发行量稳定，并印制了各区域统一使用的塑料包装袋;总编室开展了导读示范员的座谈会，设计制作了纸制手提袋与塑料手提袋;工会在三八节组织女工参加了女性礼仪讲座并发放了三八节福利，推荐了今年市里记功表彰的人选;各部门拿出的需要上社委会研究的有关规定有报社资产管理规定、网站改版与管理方案;语用司和中央媒体的两大宣传材料月底前定稿;三月份报社员工已经能够透过报社网络办公平台查询自己的工资收入，社委会领导的工作计划也开始在平台上公布办公平台和报社汉语拼音网将成为报社对内对外的主要信息通道。

二、第一季度没有完成的工作

三、第一季度工作存在的主要问题

四、关于第一季度工作进展状况的一些思考

20__年工作指标十分钢性，报社主要领导和主要部门负责人都要理解指标考核，而且不仅仅仅是理解报社内部考核，同时还理解上级主管部门考核。关键是，我们要理解市场考验。报纸市场和图书市场受免费教育推行的影响，形势十分严峻。报纸折扣提高、纸张价格飞涨导致报社经营面临困难。所以，我们必须要及时调整工作思路，扑下__真抓实干。

目前我们的领导和干部必须要面向市场，打开思路，构成贴合市场实际的经营方式。思路决定出路，我观察到我们有些同志喜欢按部就班工作，喜欢按领导的指令工作，在主动工作和创新工作方面潜力不够……要解决这个问题就必须要_市场，多做调查研究，多听取读者和订户意见，多听取专家意见。遇到问题必须要先请教读者、订户和专家，而不是先请示领导。经营问题在请示领导的时候必须要带给翔实充分的市场调研状况。

打开思路的同时，我们必须要面向社会，打开自我。……现代社会是一个合作的社会，我们要走合作共赢的道路。我们本身人力资源不足，再不注重对外交流与合作，那我们的路就会越走越窄。每个人都就应广泛结交与自己业务有关的朋友，经常和他们交流沟通。向书本学习，向实践学习，还要向他人学习。有时候，向他人学习比向书本学习收获更大，见效更快。每一天吸收一些别人的长处，这样自己就会进步很快。“登高而招，臂非加长也，而见者远;顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰;假舆马者，非利足也，而致千里;假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”自古以来善于借力是成功的关键。

我们还要注意的一个方面是要面向其他部门，打通工作流程。……大家的工作目标是一个共同的指向，就应注重在与其他部门的合作中更好地完成自己的工作任务，同时帮忙其他部门完成自己的工作任务。我认为切实、有效的办法是，在设计工作流程中突出与其他部门的衔接环节，制定与其他部门的定期沟通计划，善于听取其他部门对本部门的意见和推荐，定期开展部门之间的研讨、协调会议。总编室、市场部、部、财务部、办公室、印刷公司就应紧密联系，友好合作;小学三张报、教学版、幼儿版、图书经营部、汉语拼音网、网上办公平台就应联合起来，共同构建一个相互宣传、协同发展的宽阔、紧凑、灵活的媒体平台……

20__(请自填)一个季度的员工工作总结2

我站是一家以物流运输为主业的公司，服务站也是在原来的自保站的基础上转型的。

今年上半年因为我公司购买了一批中国重汽的车辆，服务站也相应的跟着公司新购置的车辆运行。

第三季度情况总结：主要的工作是落实活动，在活动范围的车辆正好是年月日至日的车辆。我站通过统计维修记录对车辆进行服务。由于我公司车辆普遍去了。而我们服务站的基地在长途的跟踪服务很有困难。正在申请在店建自保站。

用户对中国重汽产品的真实意见：用户反映，以前的车辆司机可以随便开，车辆出了故障可以自己解决，现在不行了，很大部分司机上车要很长时间才能适应新车，车辆出了故障不知所措。知道了问题又没有配件，而且不能一下就知道配件在哪。主要是司机一般都看不到使用说明，而保修卡都在车主有单位车队长手里保管着。对于新车的了解只能在驾驶车辆后得到积累和习惯。

对分公司服务及中心库人员的要求：希望分公司领导能够了解区域内各服务站的特点，并创造一些条件给各服务站一个相互学习相互配合的机会，在修理遇到问题时能在服务经理的指导下，各服务站配合，能省时省力一起解决用户的问题;能常巡察一下各服务站的工作，现场处理一些突发事件。能够把我站的一些无法彻底解决的问题解决一下。例如：针对夏天有一批车水温高无法排除。

在不能调件的一些配件希望中心库能告诉我们当地的什么地方可以购买。旧件回收的意见：在一线通报的旧件，只要是单子通过了。说明配件厂家就是对的。只要上交的旧个把确定是上交的旧件就可以了。上交了旧件收回以后不对应上报的，后果自付。现在这样上交旧件“劳师动众”其他重卡厂家在你站区域内的销售、服务情况汇总：车辆故障里程照片和铭牌照片太累人了。现在想做报修的，做个里程或者找个铭牌只是费点劲，用这两样根本做不到限制作假。而欧曼、陕汽都没有这些问题。

20__(请自填)一个季度的员工工作总结3

回顾第三季度，有太多的感慨，现就本季度度重要工作情况总结如下：

一、工作成绩和亮点：

1、7份初进魅力，圆满完成10、11区交付工作，得到业主好评。

2、十区、十一区交房后，负责日常维修管理工作，秉着“以人为本、诚挚服务”的态度，妥善解决每一位业主的问题，后来得到客户网上、书面表扬，并还有热心业主送来锦旗表示感谢(见图1、2)，十区、十一区中心和集团回访业主报修满意度达98%以上。

3、宣传房屋主动保养活动，使十区、十一区房屋主动保养顺利开展，做好每一个环节，让业主放心满意。

4、在十区、十一区日常维修管理工作中，多次在公司精益流程评比中获得前三名。5、10、11区在交付后半季度时间里，主动保养和日常保修问题共三千多条，均已全面解决，无重大客户投诉。

6、认真对待客户报修的问题，总结维修过程经验及时完成并编写案例，培养自己的创新意识，不断的提高自我的综合能力。

7、服从组织安排，高效率完成领导指派的任务，积极参加公司组织的各项活动，并参加了部门负责人竞聘。

8、帮助部门同事解决了其他区域业主投诉等问题，使业主满意

二、工作经验和心得体会

在魅力保修中心这半季度来，完成了一些工作，取得了一定成绩，一点小小心得，与各位同事共勉：

(1)摆正个人位置，下功夫熟悉基本业务，古语说“业精于勤荒于嬉，”勤学肯钻，才能更好适应工作岗位。

(2)主动融入集体，处理好各方面的关系，一滴水只有溶于海洋，方可浮起万斤巨轮。

(3)在维修工作中要加强与业主和工人间的交流、沟通，解决工人工作上的情绪问题。人心就像一扇门，沟通不能靠蛮力，要找对钥匙。这把钥匙不由你的喜好决定，主要是对方乐于接受，完美的沟通更利于矛盾的解决!

(4)维修工作不仅是帮业主从实际解决问题，而且还要维护公司的工程形象和品牌形象，既要以客户为中心，从“为业主排忧解难”的角度去工作，同时也要找出平衡点，协调公司与业主的关系。讲究方法，以真诚的态度使业主满意。

三、工作中不足之处

1、第三季度初来维修组，维修工作及管理经验不够丰富，学无止境，我一直在努力提高自己的业务水平。

2、对施工单位的扣款、付款、工程量结算等程序的办理不是熟悉，希望得到领导和同事们的帮助;

3、对施工单位管理还不够严格，需提高执行力，真正做到“自律律人”。

4、应充分利用一切维修资源，降低维修成本，讲原则也要注意规避风险。

四、第四季度个人能力提高的方向计划：

针对第三季度工作中存在的不足，为了做好第四季度的工作，突出做好以下几个方面：

1、对于工程管理的专业知识还不够扎实，应认真学习相关知识，为后期面对业主的工

作开展打下坚实基础。

2、在维修工作开展中，往往会发现许多问题点，包括工程质量和业主提出的个性化问题两方面，积极面对，妥善解决，增进与业主及维修工人间沟通。

3、有时难免会遭到业主絮叨，我们作为公司客服的代表，应站在合适的立场来处理协

调，合情合理，以诚待人，真正实现“让建筑赞美生命”的含义。

4、加强学习公司规章制度、对施工单位发函和扣款。加大对施工单位、外包单位现场维修协调和管理，提前做好风险控制并保存相关证据，避免数据、证据丢失。

5、管理的本质不在于知而在于行，在执行制度时，必须做到不折不扣。及时、认真的完成领导安排的工作，并对工作的完成情况及时向领导反馈。将每项工作都具体化、明确化，工作做到日清日结。

我虽然季度纪较轻，但保魅力保修中心李经理给了我锻炼的平台，目前离领导的要求还较远，但是我会发挥季度轻人的勤快好学、吃苦耐劳、精力充沛等优势，努力做好每一个环节，成为一个优秀的人才，为公司的发展贡献自己的力量。

同时也相信魅力维修组在负责人曹磊的领导下，在每一名员工的努力下，第四季度中必将会以全新的姿态交出一份令人满意的答卷。

20__(请自填)一个季度的员工工作总结4

光阴荏苒、时间飞逝，转眼之间20__年的第二季度在紧张而忙碌中已过去了，在这短短的几个月里，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一段不平凡的考验和磨砺。一直以来，对每一个工程建设项目，我们的宗旨一直是：抓工程质量，抓工程进度，抓安全文明施工。在此，把这几个月来的自己在工程一部的工作做一下简要总结：

一、工作态度

无论在工作中还是学习中，我一直都相信一份耕耘，一份收获。所以我一直的在不断的努力，努力。热爱自己本职工作，能够认真的对待每一项工作，工作投入，准时上下班，高效的利用工作时间，把每一份工作，做的尽如人意，坚守岗位。面对高温酷暑，我们坚持工作在一线上，保证工程项目的质量过关，确保工人安全，积极的做好预制厂的工作，打造公司现场安全，质量示范点。

二、岗位职责

认真贯彻公司和国家有关标准化、质量化体系标准。对现场所生产的每根预制构件做到符合国家规范质量标准和设计要求，对各种原材。我们要经过严格的检验合格才给予使用，并且做好使用台账，便于日后查阅。严格控制混凝土的配合比和塌落度，确保预制构件强度在预定时间内达到设计要求。提前把工作做到位，避免工人不了解，而不符合规范和设计。我们技术员坚持四项原则“贯彻质量方针、落实质量目标、遵守规章制度、全心全意服务于现场”。

三、具体工作

1、钢筋

每天，对预应力方桩主筋对焊进行严格的监管，确保对焊接头对接符合国家规范要求。对钢筋冷拉做好原始的记录，要确保其工人能冷拉到位到点。对于预应力桩的张拉，同时也做好，其张拉原始数据，张拉的伸长量达到我们计算伸长量的要求。

2、混凝土质量控制

对于每天现场浇筑混凝土要在前几斗料浇筑时，现场测试其塌落度，对于不合格的，及时调整其水灰比。确保其塌落度在规定要求之内。保证我们现场浇筑预制构件的混凝土强度符合设计要求的强度。

对于已经成型的构件，根据水运工程质量检验标准要求，对其进行检测，并且做好了其原始数据的记录，确保日后可以方便的进行查询。

3、原材的控制

凡是进场的原材，每批都要出具生产厂家质量保证书、检验合格证，每一批次都按照规范要求数量进行送检。

4、现场安全

对于现场工人，因工作产生的安全隐患，进行及时的提醒，并按照国家安全法进行整改。每天，查看工人工作服和安全帽是否穿戴规范。各种设备操作是否符合安全生产要求，经常性的对工人进行安全指导。确保其现场安全文明施工。

四、不足之处

在这个季度自己尽管经过一些努力，使我的业务水平较以往提高了不少，但还需要进一步的提高。在以后的工作中，要坚持做到五勤，切实履行岗位职责。一是眼勤。每天阅读规范，看档案，查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象，要认真看。二是手勤。在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累，对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。三是嘴勤。在处理日常事务工作中，积极主动地向业务部门和其他同事请教，对不清楚的情况和细节勤问、勤打听，随时向同事了解各方面的工作情况，实事求是，及时全面地向领导汇报。四是腿勤。结合实际，开展调查工作，熟悉掌握各项工作动态。五是脑勤。对各类现场问题，认真分析。对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断和分析，积累和总结工作经验，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。

五、建议

由于砂石堆场没有进行盖棚，下雨天，对于混泥土的塌落度难以调控，影响混泥土强度，所以建议对砂石场盖个钢桁架的棚，保持砂石含水率的稳定性。

第三季度个人工作总结

参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的学习、工作情况简要总结如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习党的各种重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习“创先争优”，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

学习到了许多工作方法，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。

作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

20__(请自填)一个季度的员工工作总结5

四季度来，在工区领导和同事的支持和帮忙下，我始终坚持团结同志，认真学习，不断提高业务水平。严格要求，注重工作程序，自觉服从组织安排，较好地完成了领导交给自己的各项工作任务。现将自己四季度来的工作、学习和思想状况汇报如下：

一、工作完成状况：

四季度来，本人认真履行岗位职责，立足本职，爱岗敬业，和广大员工一齐，用心主动地配合工区领导，团结一致，主要完成了以下几项工作：

1、3#热水炉和4#蒸汽炉的大型维修工作。

2、两台循环泵的检修工作3、4t每月材料计划的上报工作4、4t和中央空调的设备配件型号的整理工作

5、中央空调的交接验收工作

6、能够认真完成领导交给的临时性工作。

二、学习和政治思想状况

1、在工作中，本人能够虚心坚持向区队领导学习，向老同志学习，向同行业兄弟学习，向实践学习，向社会学习，不断提高自己的业务技能和政治思想水平，使自己逐步走向成熟。能够合理支配时间，根据工作需要，及时学习。

2、注重政治理论学习，坚定立场。能按时参加集团公司矿工区党支部组织的政治理论学习，使自己的思想同各级党组织持续一致，提高了自己的政治素质。

三、存在的不足和今后努力的方向

总之，四季度来，我能够完成工区领导交办的工作任务，这和工区领导和同事的支持和帮忙是分不开的，是大家密切配合、共同协作的结果。但是这和工区领导的要求相比，还有必须的差距：一是工作中还存在着急躁心理，在大事面前，遇事不够冷静;二是管理水平有待进一步加强和提高;三是理论学习还需进一步加强，还需要学习更多的专业技术知识;当然我还有很多缺点和不足，在此肯请组织和领导给予批评指正，我将虚心理解，以图提高。

在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不断加强学习，克服不足，发扬成绩，团结同志，努力工作，为我矿及工区贡献自己的微薄力量。

20__(请自填)一个季度的员工工作总结