致远教育绩效考核2014夏

第一篇：致远教育绩效考核2014夏

致远教育

用心做教育

致远教育绩效考核（2014夏）

致远教育绩效考核制度采取多元化模式，以科学合理、公平公正的原则对全体员工在“宣传招生期间”及“教学期间”的工作予以考核，严格做出奖惩，以奖为主，以惩为辅，旨在最大程度激发员工工作激情及潜力，体现自身最大价值。同时保障员工工作利益，最后实现为致远创造最大价值的共同目标。

宣传招生期：

奖励：

1、任何工作职位的员工在宣传招生期间凡在同家长及学生的交流中获得一个有效联系方式及学生姓名并经校区负责人确认有效（打通基本信息正确）即可获得2元奖励；

2、任何员工在宣传招生期间通过自己努力招到学生及给予现金重奖，第1—5名学生每名奖励15元，第6—15名学生每名奖励20元，第16—25名学生每名奖励25元，第26名学生起每名奖励40元；（凡通过自己同家长的沟通促使家长在招生报名点或校区现场缴费报名即可，若只缴纳定金则待日后补齐即发放奖金）；

3、校区负责人及总监助理将从宣传招生期间工作积极、认真努力且所招学生较多并具有一定管理水平和团队意识的教师中选择；

4、致远教育将颁发“市场之星”证书给宣传招生期间工作积极、认真努力且所招学生最多的教师；

5、宣传招生期间表现良好的教师将有机会进入致远教育核心团队并在九月份后担任致远教育常年校区的负责人并拥有一定分红比例（由总监根据具体工作表现决定）。

注释：

1、对奖励1进行补充说明，有效联系方式需包含学生姓名等基本信息，且工整完好的登记于《学员信息登记表》，便于校区负责人致电核对，核对无误即为有效联系方式。请教师自行保管好，方便后期招生及最后进行奖金清算（校区负责人需每天进行汇总备份）

2、着重对奖励2进行说明，原则上只要教师招到学生即给予奖励，谁最终通过同家长或学生进行沟通进而直接促使在招生报名点或校区内缴费报名及将奖励给予谁，可采用一切方法，如电话、家访等，具体方法将由后期宣传招生及沟通技巧培训介绍。开票统一由校区负责人完成，谈下家长报名的教师应告知负责人并确认负责人在票据上留有自己姓名即生效，负责人自行谈成的即署上自己的名字；

3、宣传招生期间的有效联系方式及招生奖励均在校区开课后三天内由各自校区负提高成绩

改变习惯

塑造性格

致远教育

用心做教育

责人统一清算并经运营总监核准后予以发放奖金（由于招生期间工作繁忙且奖金零散又需核算故在开课后统一清算）

处罚：

1、未参加宣传的教师一律不予录用，致远教育有权终止合同；

2、对在宣传招生期间无故经常不到，工作散漫的教师，致远教育有权终止合同

3、对于特殊原因且经过批准的不参加宣传招生或参加次数较少的教师及后期直接录用的教师其底薪将下调50到200元不等，由执行总监根据实际情况决定。

教学管理期间

奖励:

1、每个校区均设有一个“优秀教师奖”（100元），奖励给教学工作认真负责并完成出色，得到80%以上家长和学生认可的老师并由致远教育颁发“优秀教师奖”；

2、每个校区均设有“全勤奖”（100元），全额获得全勤奖的条件为至多只允许请假一次且时间不能超过一天并需提前一天向校区负责人反应，凡有迟到早退及无故不到者无评选资格；

3、教学管理期间表现良好的教师将有机会进入致远教育核心团队并在九月份后担任致远教育常年校区的负责人并拥有一定分红比例（由总监根据具体工作表现决定）。

处罚：

1、无故一次不到者扣除50元工资，第二次无故不到扣除100元第三次为200元，迟到一次扣10元，早退一次扣20元；

2、第一次请假不予扣除工资并继续有“全勤奖”评选资格，下次请假半天扣30元，全天扣80元，以此计算（特殊情况经总监批准的可不扣工资）；

提高成绩

改变习惯

塑造性格

致远教育

用心做教育

3、体罚打骂学生者未造成严重后果处罚50元，造成严重后果处罚100元并承担相应责任；

4、对于家长和学生反映教学懈怠者，并警告无效者致远教育将直接开除，未满半月者无任何工资及赔偿，满半月者，前半月按天平均工资的一半计算，超出部分按天平均工资计算；

5、学生课堂打架不予制止并造成严重后果的老师扣除50元工资。

6、每周校区会议教师备课本不过关者扣除30元工资；

致远教育 制 2014年4月4日

提高成绩

改变习惯

塑造性格

第二篇：杨致远辞职信

致：全体雅虎员工

自：杰瑞(杨致远英文名)雅虎员工们：

我也会参与到候选人的搜寻中，而且在继任者未确定之前我还将继续担任雅虎公司ceo。一旦新任ceo人选确定，我将会回到以前“雅虎酋长”(chief yahoo)的位子并将继续以董事会成员的身份为雅虎服务。

去年6月，我接受董事会的请求担任ceo一职，负责对雅虎进行重组及公司进行重新定位，以便使得雅虎以更高的效率应对用户和合作伙伴快速变化的需求。自从我担任ceo以来，我就与董事会就继任时间进行了持续的对话。感谢你们孜孜不倦的努力，我们已经创造了一个更加开放且更具竞争力的雅虎。因此，我认为现在已经是时候把ceo的职位让给能够带领公司迈上新台阶的人的时候了。

尽管我们面临的外部环境不容乐观，但是雅虎已经与18个月前有了很大的不同，在很多方面也已经变得更加强大。因此我们更有必要利用目前的机会使公司的运营尽可能有效。我坚定的相信，通过平台的转变、成本和营收状况的重新梳理，我们将能够为新任ceo提供一个独特的窗口，以便他能够更好的接管雅虎，并在今后面临问题时，为公司制定关键性的决策。

正如你们大家所知，我一直、并且将永远流淌着紫色(雅虎的代表色)的血液。对这家伟大的公司来说，我将永远做我认为正确的事情。尽管我此次的卸任会对所有人都产生一定的影响，但是我知道这是一个正确的抉择。在这一过程中，一旦董事会有所进展，我将及时通知你们，我也将继续尽我所能让雅虎发挥出最大的潜力。

谢谢

杨致远 to: all yahoos fr: jerry subject: update yahoos i wanted to address all of you on the news we’ve just announced.the board of directors and i have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board.the board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and struggles to help in this effort.i will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the board selects a new ceo.once a successor is named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.last june, i accepted the board’s request that i assume the ceo role to restructure and developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo!fulfill its full potential.thank you, jerry篇三：雅虎创始人杨致远辞职信

雅虎创始人杨致远辞职信 to: all yahoos 致雅虎全体员工： i wanted to address all of you on the news weve just announced.the board of directors and i have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board.the board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and struggles to help in this effort.我想通知大家我们刚刚宣布的一条消息：我与董事会成员达成协议，将启动雅虎继任ceo的甄选程序。我们的董事会主席roy bostock先生将充分考虑全体董事会成员的意见，确定并评估继任ceo的候选人。董事会将评估并考虑公司内外部的合适人选，并已委托海德思哲国际咨询公司协助。i will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the board selects a new ceo.once a successor is named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.我也将参与寻找我的继任者，在董事会推选出新的ceo前，我将继续担任ceo之职。一旦继任者人选确定，我将回归“雅虎酋长” 头衔，以董事会成员的身份继续为雅虎服务。measure to your tireless efforts, we have created a more open, 去年6月，我接受了董事会的请求重新担任ceo一职，全面组织公司的重建和重新定位，希望能更加有效的满足消费者和合作伙伴迅速变化的需求。自接任ceo 之职以来，我就与董事会就继任时机展开了持续对话。感谢你们的不懈努力，我们创造了一个更开放、更有竞争力的雅虎。我们也相信，现在是时候将公司交给一位新的ceo，让他带领公司迈上新台阶。believe that having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a unique window for the right ceo to take 尽管我们面临着艰难的外部环境，但事实却是，雅虎与18个月前有着显著不同，现在的雅虎在很多方面都变得更强大。因此，我们更有必要利用现在的机会使公司的运营更有效。我坚信，通过平台的转变、成本与收入的更好梳理，我们能为新任ceo提供一个独特的窗口，以便他能够更好的接管雅虎，在未来为公司制定出关键性的决策。board has developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo!fulfill its full potential.一日雅虎人，终生流淌着紫色的血（紫色：雅虎的代表色）。你们都知道我就是这样的一个雅虎人。我也将一直为雅虎做我认为正确的事情。尽管这次卸任对我们大家都是一个新的调整，但我相信这是正确的选择。此次的寻找继任ceo进程，一旦董事会有所进展，我将会及时通知大家。我也会竭尽所能让我们的雅虎发挥最大的潜力。thank you, 谢谢

jerry篇四：辞职注意事项

辞职注意事项

一、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、“辞职”的概念

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

三、“辞职”的步骤

第一步 写辞职信

辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信

一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步 和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步 交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步 人事手续

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，五险一金之类的，原单位会做减员，新单位会做增员，所有手续就都转移新的单位了。假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生

不必要的劳动纠纷。

第五步 离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步 业务知识管理

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

四、“辞职”的情形

辞职一般有两种情况：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

五、调整“辞职”情绪

现代社会竟争、压力越来越大，从而导致我们的心理状态与情绪越来越不稳定，尤其是当我们受到一些现实刺激时，更会让我们的心理情绪波动大起来，所以下面问渠心理网带大家看一下，辞职时需做的心理调整，以免影响我们的心理状态与情绪。1.愤怒

你已经受不了这份工作了，你的老板是个混蛋，你实在是受不了他，所以你最终向他说了句“白白”,摔门而出。这种愤怒的情绪,让你失去了理智。

调整:请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。老板永远是老板，他握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。2.狂喜

你的新工作待遇非常之好，所以你辞去了现在的工作，并被同事们怂恿着庆祝一下。看着同事们的羡慕眼光，你开始觉得轻飘飘的。调整:将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。你要拿这份待遇，那么就要付出对等的价值。3.郁闷

你辞职了，你觉得应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

调整:你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。4.内疚

当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。调整:在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。5.患得患失

你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

调整:这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。6.冷落

当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的朋友，因为妒忌你的工作，开始给你“冷肩膀”。

调整:你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。7.无聊 在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。调整:你想要给人留下这样的印象吗?“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪!”你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作?篇五：鲍尔默致杨致远信全文 2008年05月04日 10:58 新浪科技

新浪科技讯 北京时间5月4日消息，微软发言人今早宣布，因价格未达成一致，正式放弃收购雅虎。

以下是微软ceo鲍尔默致杨致远的信：

亲爱的杰瑞(注：杨致远英文名)：

经过三个月的时间，我们已经就微软与雅虎可能的合并事宜形成了最终意见。

首先，我谨在此表达个人对于你、雅虎管理团队以及董事会的谢意，感谢贵方对于微软建议的充分考虑，并在此事件中投入的时间与精力，我尤其要感谢你个人的努力。本周的讨论使我觉得受益匪浅，并第一次真

正理解了问题与希望所在。

对于雅虎没能接受我方建议，我深感遗憾。早在1月31日我便致电给你并提出了合并建议，因为我相信双方的合并能够给各自的股东创造真正的价值，也能够给市场上的消费者、出版商以及广告客户带来更多的创新与选择

机会。我们提出的62%溢价也体现了这些观点。在本周谈话中，我传达了微软的意愿，同意将收购价格提高到每股33美元，再次体现了我们对于本次合作机遇的认可。与此前建议相比，这次提高报价将为雅虎股东带来50亿美元的额外收益。与1月31日雅虎股票收盘价

相比，新建议溢价达到了70%。但新价格显然仍与贵方期望存有差异，雅虎最终要求微软再次加价50亿美元，即每股33美元基础上再增加至少4美元。此外，经过本周的深入沟通，我清楚认识到微软不宜直接与雅虎股东讨论收购事宜。上述方法将导致旷日持久的代理权争夺以及交换收购。经过双方讨论，我们认识到，目前你将采取的措施将增加微软收购雅虎的难度。对于你的反恶意收购措施，我们也非常关切。上述新的措施将雅虎的关键字搜索付费业务外包给了谷歌。在我们看来，与谷歌的上述安排显然增大

了我们收购雅虎的难度，主要原因如下：

首先，上述措施从根本上动摇了雅虎自身的战略与长期发展动力，广告客户将纷纷放弃雅虎的panama搜索广告系统，转投谷歌的平台。这还损害了雅虎的搜索与背投广告战略以及生存空间，动摇了背投广告的根基，不利于

长远发展。

第二，上述措施不利于雅虎在广告业务系统方面保留高素质的技术团队，这也是我们在提出合并建议时的重要关注点。

此外，雅虎的举措还可能导致法律与监管问题；而包括微软在内的任何一个收购者都不会对此熟视无睹。上述措施将进一步巩固谷歌的市场统治地

位，从而削弱了竞争，减少了市场选择机会。

由于贵公司的举措，谷歌在自身及雅虎平台的关键字搜索业务都拥有了定价权，从而能够在执行过程中提高雅虎广告客户的收费。且不论由此而来的法律问题，这种做法从商业上也殊不可取，除非有一方希望通过此种途径

退出搜索广告市场，以成全谷歌的坐大。

对于其他非谷歌平台的搜索业务提供商，贵公司的上述举措也等于提前

关闭了合并之门。一旦发生代理权争夺或换股收购，贵方可能采取上述举措，这也促使我们审慎决策，避免上述情况的发生。因此，我正式撤回微软对于雅虎的收购 建议。

微软将基于现有的高素质团队，以及与其他业务伙伴的战略合作，继续 保持发展，积极创新，扩大业务。我仍然坚信微软的收购建议是目前雅虎股东唯一的选择，能够充分体现雅虎股票的公正价值。由于未能与我们达成协议，你及各位股东公开放弃了 这些重大的利益。再次感谢你能够有时间与我们共同探讨本次合并事宜。

第三篇：书香致远

书香志远

刘佳慧

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教育。

“教育家办学”是温家宝总理自去年以来反复强调的一个重要教育命题。我们要明确教育家的意识，坚守教育家的立场，培养教育家的品格，这是需要有莫大的勇气和毅力的，这是需要把握今天多读书的。

有人说，人的一生有三天：昨天，今天和明天。这三天组成了人生的三部曲。但我说，人的一生是由无数的今天构成的，如果不珍惜今天，就不会感怀昨天，也不会憧憬明天。

只有今天，才是真正实在的时段，在今天的人生轨道上，昨天的成功与失败都显得苍白暗淡，今天可以抹去昨天的一切不平事，让昨天的理想得以实现。只有把握住今天，才不会虚度光阴；只有把握住今天，才是真正把握住了自己的生命；只有把握住今天，才会有一个充实、无悔的人生！

今天来临，我们要从今天开始，铺设理想的画卷、扬起生命的风帆，它不会因为今天的阳光明媚而停止，也不会因为今天的阴雨连绵而提前消失。“今天”是短短的一段时间，转眼就会成为过去，所以每个人都应该切实把握。

把握今天，因为明天虚无缥缈，尚未到来。触摸不到的花即使再鲜艳也只如同海市蜃楼，只能向往却无法触及。明天的美景不应让我们在今天止步去等待，因为只有不断前行才能得到。

巴尔扎克的《人间喜剧》是靠无数个“今天”的勤奋一笔笔写就，贝多芬的每一首乐曲是靠无数个“今天”的汗水和心血凝结而成。如果牛顿不勤奋思考，只是等待苹果掉下来，他可能永远不会成为“牛顿”„„或许明天是美好的，但如果我们只寄希望于明天的美好，那么千千万万个“今天”便会虚度。

生命是宝贵的，它是由一分一秒的时间堆积而成的，珍惜今天就是珍惜生命，荒废了今天就是荒废了生命。人们常把时间比作流水，说它匆匆流过，一去不复返。的确，时间就是在流逝，在你不经意间从你的面前消失。你若有心抓住，它就能为你服务。如果你对其视而不见，任其流逝，那你最终什么也得不到。

我们要珍惜今天，把握今天，就要珍惜每分每秒。历数一切有大建树者，无一不惜时如金。

正如《2 鲁迅与时间》一课中，鲁迅自少年时代起，就善于挤时间看书学习，没人能统计，他一生读了多少书。鲁迅的居所就像书的天地，书架上摆满了书，办公桌、饭桌、茶几上到处都是书，床上除躺卧的位置外也全都被书占领，连厕所里也摆放着书。为了读书，毛泽东把一切能利用的时间都用上了。

《勤奋自学成大器》华罗庚，华罗庚不怕艰难，勤奋自学，终于成为我国数学大师的故事，赞扬了他勤奋刻苦的自学精神，同时也告诉我们：只要勤奋，自学也能成大器。课文是从三个阶段来记叙华罗庚自学成才的故事的：幼年的华罗庚就爱埋头琢磨数学题，失学后的华罗庚通过自学，掌握了高中三年和大学的全部数学课程，19岁的华罗庚发表论文，震惊中国数学界。原因之一不就是由于她抓紧了分分秒秒的宝贵时光，增加了生命的活力吗？

在许多人眼中，今天的努力是一杯寡淡无味的水，可以毫不顾惜的摒弃，明天的辉煌是一杯清凉美味的饮料，即使喝不到嘴也能望梅止渴，梦中尝尝它的滋味。可是，不往水中添加美味的果汁，水永远是寡淡无味的；不往今天注入你的努力与辛劳，明天的日子便会永远没有喜悦与辉煌。

也许有人会说：“我要备课、上课、批改作业，晚上还要坐班辅导，找学生谈话，没有时间读书”。我们要善于利用“今天”的零碎时间。达尔文说：“我从来不认为半小时是微不足道的一段时间”。一个人如果认识到学习的重要，看到自己水平不高，感到时间的紧迫，就会自觉地去利用零碎时间。

在生活和工作中,如果你随意浪费时间,荒废今天,那么你将一事无成。有的人总把希望寄托在明天,总立下“明天我将开始„„”之类的誓言,结果将是竹篮打水一场空。人生中每一个今天需要好好把握，今天是明天的奠基石，没有今天牢固的基石就不能修筑起明天的高楼大厦。

今天的日子，是一根五色丝线，你的努力便是织机，你能把今日之线编织成明天漂亮的锦缎，也能将它弄成一团无序的乱麻，这完全靠你自己去把握。

柳斌说：“人之患在不好读书。”于漪老师说：“老师要有时代的年轮，要与时俱进.。”读书可怡情可益智，可厚实我们的底蕴，张扬我们的活力，亮丽我们的人生。现在课改来了，挑战来了，机遇来了，上课之余，沏壶清茶，摊开书卷，又何乐而不为呢？

抓住了今天，就是抓住了获取知识的机会。誉满全球的国画家齐白石，坚持每日作画，除身体不适和心情不好外，无一日不动笔。京剧花脸前辈郝寿臣也是一位善于抓“今”的人，他床头贴着“睁眼就起”、吃早点的地方贴着“赶快吊嗓子”的条子，他就是这样对待今天的。试想，清洁工不在今天及时清扫垃圾，哪有日复一日街道马路的洁静？农民不在今天及时割草、施肥、灭虫，哪有金秋时节的丰收？医生不在今天及时抢救，医治病人，哪有人们日后的健康体魄？体育健儿不在今天挥汗苦练哪有奥运会上那一块块闪亮的奖牌？

在哈佛的理念中，时间是最公正的，它不会因你财富充裕而多给你一分，也不会因你物质匮乏而少给你一秒。

时光如水，稍纵即逝。因此，我们要珍惜时间，把握今天，从我做起，从现在做起，以只争朝夕的精神，努力学习，辛勤工作，做新时期的合格教师。

一个不读书的社会就是一个牢狱，一个不读书的人就如生活在这种牢狱之中。不读书的教师会沦为简单的劳动力。而一个简单的劳动力想要得到人们的尊重则是很难的。

教师不仅需要读书，而且必须读更多的书。因为教师面对的是一个个有血有肉、有思想、有灵魂的活生生的人，学生的性格各不相同，思想随时都在不断地变化着。教师想成为一个受学生欢迎的人，必须通过读书，增强智慧，学会思考，丰富阅历，提升思想境界。

作为教师，要符合《教育规划纲要》的要求，从书本中获取知识就显得尤其重要。人类创造的知识财富，如同浩瀚的海洋，博大精深。作为我们教师需要加强各方面的修养来提高自己。所以我们理应多读书，用书来净化心灵，用书中的知识充实自己。教师不但要把握今天多读书，而且应该嗜书如命。我们适逢改革开放的盛世年代,责任和挑战同在,时代呼唤勇于创新的人才,创新人才呼唤创新的教育,创新的教育需要创新的教师,创新的教师需要有先进的理念、广博的知识、创造的才能、开放的思想品质,而所有的这一切,唯读书才能获得。

有人说，教给学生一杯水，教师应该有一桶水。这话固然有道理，但一桶水如不再添，也有用尽的时候。我以为，教师不仅要有一桶水，而且要有“自来水”、“长流水”。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。魏书生初中毕业，但成就了很大的事业，培养魏书生的是书籍。李镇西，一个颇有成就的教师，当问及他为什么有这样的成就时，他回答，可能是比别人早读了一些书，多读了一些书。

“茶亦醉人何必酒，书能香我不需花。”任何人都有精神需要，对于教师来说，读书就是一种最重要的精神需要。教师的工作效果其实是取决于他的知识和素养的，取决于他是怎样自学和怎样充实自己的。苏联教育家苏霍姆林斯基指出：“教师若不读书，若没有在书海中的精神生活，那么提高他的教育技能的一切措施就都失去了意义”。所以，教师应该读书，读大量的书。

读书，绝对应该成为教师最崇高的第一职业，只有永远读书，才配做一个教师，才有可能成为一个合格然后是优秀的教师，才有可能成为一个优秀的教育家，才能无愧于人类灵魂工程师的伟大称号！

只有站得高，才能看得远。只有自身储备了厚实的知识，才能以“一览众山小“的自信，教好学生。读书就是教师专业成长的必由之路。教师应该经常读书，读好书。时代呼唤学者型的老师，呼唤老师读书思考。我想，任何一个有社会责任感的教育工作者，都应该用自己的良知去学会读书，享受读书的快乐，使我们的教育散发出浓浓的书香。

读书是教师生活的一部分。为了培养完整的人，培养终身可持续发展的人，为了我们民族的兴盛不衰，我们必须抓紧时间读书。读书，能改变教师的精神、气质和品性；读书，能够使教师不断增长教育智慧；读书，能使独创的方法闪耀睿智的光芒、充满创造的快乐；读书，能实现教师的自我提升和生命的升华。

“腹有诗书气自华，最是书香能致远。”为了下一代，为了自己，为了一个崭新的世界即将出现在面前，我们必须把握今天多读书！

第四篇：勤工助学,明志致远

勤工助学明志致远

学院：专业：姓名：学号：

贫困，不是我们意志消沉的借口，而是我们坚强的理由。

——题记

（一）风雨飘摇

2006年的车祸，轧碎了一个幸福完整的家庭，也同样轧碎了我的心。妈妈的不幸离世、大伯一家三口重度昏迷不醒，噩耗让我家幸福美满的日子一去不复返，犹如午后阳光被阴霾遮挡。巨额的医药费，让家境情况一贫如洗，而我们三姐弟的学杂费更是让家里雪上加霜，生活陷入困顿。

那时，父亲的收入仅够家里的生活开销，而我们三姐弟的读书费用已让家里负债累累。学杂费更是像一座大山一样压在我的心上，我悔我恨，我不能争气的考取更好的大学。看到父亲看到昂贵的学费皱眉的样子，心里一阵阵的心酸。陷进了焦急无奈的无限循环中，进退两难。狂风暴雨中，从我脸庞滑落的已经不知道是冰冷的雨水还是苦涩的泪水？

（二）自力更生

在大学学习生活期间，为了减轻家庭的经济负担，我选择自力更生，选择了勤工俭学，用自己的劳动换取果实。在我认为，作为一名大学生，有责任并有义务用自己的双手给自己创造美好的明天。

还记得第一天自己的畏畏缩缩，带着几分腼腆走进办公室向辅导员老师递交勤工助学的申请书，还结结巴巴带点口吃。几天之后工作安排下来了，我负责自己班级的卫生打扫。这个工作看似简单，却不简单，说不辛苦，其实也包含了很多责任。工作的第一天我就知道，我得到的不仅仅是一份勤工助学的工作，更是一个锻炼自己的平台。这看似只是一份简简单单的打扫工作，但是我不这样认为，我觉得做好每一份工作都少不了细心和耐心，还需要有强烈的责任心。我每天都清理桌子里的垃圾，打扫地板和擦黑板，希望能够为同学们提供整洁明朗的教室而不会被杂乱的环境影响。日复一日，我继续着这充实而有规律的生活。勤工助学给了我一个尝试的机会，让我感受到了用自己的劳动换取果实，用奋斗创造财富的那份自豪与喜悦。在勤工助学中我不仅获得了物质上的回报，也获得了精神上的满足。也让我明白，在社会上，一切都得从零做起，从底层做起。在勤工助学中我看到了自己的不足，也懂得了自己应该朝哪一个方向努力。

当辅导员知道我的情况后，向我分析问题并建议我申请国家助学贷款。有国家助学贷款的话，我上学的费用可以减轻家里的负担。我很感动，说真的，所谓的雪中送炭，莫过于此。是这笔助学贷款，让我可以继续大学生活，让我能够继续肩负我未完成的使命，更重要的是可以减轻家里的负担，让父亲安心养病；它真正震撼了我的心灵，深深的体会到这个社会充满了爱；又给了我大学期间的一次温暖，它让我看到了我的世界也有了美丽的色彩。

（三）自强不息

无力改变的是出身，能够改变的是命运，改变一切的是劳动。

在学习上我态度端正，刻苦勤奋，各门功课成绩均达到优良水平，为了教师的梦想我扎扎实实的一步步前进着，并告诫自己必要要有扎实的理论基础，选择出适合自己的学习方法并不断改进，为以后的就业打好基础。同时要求自己智育与德育素质综合发展，经过刻苦努力，多次参加各种竞赛，并取得了各种荣誉。在学业攀登的道路上我洒下辛勤的汗水，烙下青春的脚印，我不断前进着。

利用节假日时间，我还兼职家教工作，为一名初中生辅导英语。我很高兴，因为有了这份工作和学校安排的勤工助学岗位，我在学校的生活费就能基本上解决了。我做事严谨、认真负责，所以家长和老师都很信任我。这份工作也是凭自己的劳动创造出来的价值，证明了自己的独立和自强。

每年的寒暑假我都会参加广西“服务万村”远程教育志愿者服务活动，在志愿者服务中彰显大学生的魅力及价值。其中的辛酸，渐渐让人成熟亦成长，也学习了一些受益终生的知识，在今后的工作学习中它将成为一种无穷的动力督促着我、激励着我，让我在以后的人生路途中更加温厚更加顽强。

我一直告诫自己，如果可以遇到一份好的工作，那是自己的运气好，要懂得惜福，尽全身力量把工作做到最好；万一找到的工作不那么理想，就当是对自己的一次磨练，是金子总会发光，是千里马总会遇上伯乐。

（四）心存感恩

在勤工助学的工作里我学会了感恩，如果每天都能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功的。

勤工助学的经历教会了我如何去把握尺度，如何做人，尤其使我懂得了如何去适应这个

对我来说有些陌生的社会。一个人不应把自尊摆在太高的位置，只要穿过荆棘的丛林，踏过泥泞的道路，坦然的接受困难，微笑面对贫穷，积极的投入学习和生活中去，用行动证明自己的实力，便可用成绩来换回自己的尊严和尊重。

看到有位诗人这样写道：“让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天；让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想捧起一簇浪花，你却给了我整个海洋。”感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己。感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜。

上帝也许不公平，对于某个人给予的苦难太多。但另一方面，上帝又很公平，因为他给了我们命运的恩人。羊有跪乳之恩，乌鸦有反哺之情。感谢父母一直走来的嘘寒问暖，感谢亲朋好友的鼓励支持，感谢老师的鼓舞与教诲„„

滴水之恩当涌泉相报，往后的日子里，更要加倍努力，来回报一路走来所收获的无数的爱心帮助。

后记：虽然贫穷让我承受比同龄人更多的磨难，但是在苦难中也教会了我坚强。感谢贫穷，成就我的自强不息，让我勇敢的面对生活出的各种难题。振起强健的翅膀，我会飞得更高，更远！

第五篇：团队事迹-致远

我们来自上海应用技术学院，我们是致远团队。我们历经半年多的前期考试、培训、实际销售、修改、定稿到参加上海的复赛，脱颖而出，在经过大半年的努力后我们收获了这沉甸甸的果实——表上海到首都北京参加全国总决赛并且获得全国三等奖的成绩。在这一路上我们收获颇多......总的来说有一下几点感想与体会： 坚持到底，不放弃，不抛弃：

当我们刚得知这个比赛的时候信心满满，积极的参加前期的笔试，在通过之后我们有开始紧张的组队，开始进行我们的方案，但实际操作比理论要复杂的多，中间我们争吵过、努力过，也差一点与这个比赛擦肩而过。但是我们的指导老师--施谊老师给了我们很多的鼓励与支持，让我们继续的进行比赛。人非圣贤，遇到困难或是争执的时候，总会有一些人说不想再坚持下去，想放弃掉比赛。简单的四个字“坚持到底”在遇到这些情况的时候，想做好有多难我不想再叙述，我只知道，我们做到了，我们很自豪。勇于突破，相信队友，团结就是力量：

创新是一个老生常谈的问题，但对于我们这样一只最求完美的队伍而言，简单的创新已经无法满足于我们对自己的要求。无数次的提出方案，再无数次的修改方案。为的只是找到一种可以更切合实际，并且达到效果最大化的方案。我们想放弃过、队友之间争吵过，有那么一段时间甚至就那么一个人在始终坚持着。但是我们相信我们是怀着同样的理想，有着同样的不甘放弃的精神，并且在相互鼓励下走到最后。因为我们是一个团队，团队就意味着不放弃我们的队友，并为了队友不轻言放弃，勇往直前的努力着。自信，感恩，朝着目标前进

为了使得我们的作品可以呈现出一个好的策划方案，为了我们可以勇敢的站在舞台，自信的介绍我们的作品，勇敢的接受接受指导与批评。我们一次次演示，一次次排练，在指导老师的面前，在休息时间修改着我们的台词。值得我们自我肯定的是我们凭借自身是营销专业的优势战胜了不少校内的竞争对手的。这也让我们找到了不少的自信。看到自己学到是知识落实到实处，那个满满的自足感让整个比赛也妙趣横生了不少。一直以为兴趣才是你砍倒荆刺的利剑，它可以让你不灰心、不弃垒，勇往直前。走到最后，我们要感谢老师们的呕心沥血的指导，感谢施宜老师的风雨兼程，也要感谢同学们对我们的期待。

在此也特别想告诫学弟学妹们，不管怎样，抱有良好的心态最重要。只要你坚信，努力朝着你的目标前进你就会离它越来越近！

比赛的过程是值得我们每一个人回味的，是酸是甜都给我们留下了深刻的纪念，我想对于我们一路走来的人来说只有两个字。那就是 － 值得！

落笔：队员汪娜娜