第一篇：五十一中人事工作总结
2017学年度遵义市第五十一中学
人事工作总结
本学年度在上级领导的关心指导下，根据学校发展规划及工作计划的要求，在教职工的理解协助下，积极进取，扎实工作，努力确保了各项工作顺利完成。现就人事工作总结如下：
一、指导思想
以“三个代表”、“社会主义核心价值观”、“三严三实”的重要思想指导学校人事工作，与时俱进，加强学习；以人为本，热诚服务。
1、加强政治理论学习，努力把握其“解放思想、实事求是、与时俱进”、“以人为本、和谐发展、统筹兼顾”的理论精髓，探索规律、开拓创新，进一步增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。
2、加强业务学习，提升管理服务水平。认真学习掌握有关政策、规定，努力提高自身管理水平，建立办事高效、运作协调、行为规范的工作管理机制。
二、完善学校制度
协助校领导制定、实施好本校的各项规章制度，并做好监督实施工作，构建有利于激发教师积极性、创造性的内部管理体制。继续完善和实施绩效工资分配制度实施方案，为进一步深化学校人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，充分调动教职工的积极性和创造性，确保教育教学秩序稳定，促进学校和谐健康发展，规范学校岗位聘任工作。根据统战人事处统一部署完成养老保险改革各项工作，按新标准核定基本工资、职务工资，新退休人员按新、旧政策测算退休费，完善人事系统人员的相关信息、完成在职人员养老保险入库工作；在职、退休职工养老保险入库后个人信息维护。协助学校有关部门继续做好绩效工资分配制度实施方案的具体实施及审核工作，做到公平、公正、公开；平时病事假旷工的考勤记录及罚扣，协助构建有利于激发教师积极性、创造性的内部管理体制，提高教师的待遇和生活水平。坚持以人为本，进一步深化人事制度改革，协助制定和完善教职工年度绩效考核、聘任及管理办法，加强骨干教师队伍建设，构建有利于激发教师积极性、创造性的内部管理体制，建立合理的教师评价体系。使此项工作逐步规范化和科学化，提高教师队伍整体素质。与新调入和新招考人员签订《聘用合同书》。
三、完善人事档案工作
做好学校教职工人事档案、专业技术档案的管理工作和在校人员的人事调动的相关手续（人事关系、工资关系、工会关系、组织关系、社会保险关系的转接）。牢固树立积极、主动、热情、高效，为教学，为广大教职工服务的思想，自觉遵守保密制度和纪律，坚持原则、秉公办事。为2017年调入和招考人员办理相关的工资手续、社会保险、组织关系转移等工作。
四、职称评聘工作
做好职称评聘工作，积极协助领导继续完善学校岗位、各学科带头人、骨干教师等的选拔和奖励办法。
1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习先进经验，推进科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理、考核工作。通过编制核定促进科学设岗，从而形成合理的专业技术队伍结构，促进学科发展。
2、做好职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策。在校领导的指导下正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度的有机组成部分，使其成为充分调动教职工工作积极性、创造性的有效激励机制。
3, 继续完善学校岗位、各级学科带头人、骨干教师等的选拔和奖励办法。
五, 依法规范编制外临聘教师，促进校园和谐。
协助领导执行好学校各项工作，依法规范编制外用工。用好教科局相关政策，积极申请聘用编外临时教学人员经费，保障学校相关经费正常使用。
六、协助做好工会及老教师工作，提升教师的幸福指数，增强凝聚力。
本学年度人事工作还存在很多不足之处，今后将继续本着“与时俱进，加强学习；以人为本，热诚服务” 的信念，牢固树立“积极、主动、热情、高效”、“为我校教学、为广大教职工服务”的思想，自觉遵守制度和纪律，坚持原则、秉公办事，努力使各项工作再上新的台阶。
2017年12月18日
第二篇：做好一中人,办好一中事
做好一中人，办好一中事
（在xxxx年春季学期教职工大会上的讲话）
老师们，同志们：
过去的一年，学校在市委、市政府及市教育局的正确领导和精心指导下，认真领会十八大和十八届四中、五中全会精神,以主题教育月为载体，全面加强管理、全面加强研究、全面服务师生、全面提升质量，瞄准“铸师魂、育人才、兴名校”的工作目标，强力推进学校各项事业创新发展，教育教学质量取得了新成效。
一、回首过去
（一）着力推进阳光施政。学校领导班子坚持阳光施政，在重大决策、重大校务问题上做到公开透明，首先在班子内部公开，然后在教代会上、教职工大会上公开，通过多途径多渠道公开，没有一言堂，没有暗箱操作，学校阳光招生，阳光分班等，没有出现校领导干预谋利的现象。阳光招生体现了学校坚持按原则办事的态度，彰显的是公平，人民群众满意就是最大的公平。学校在招生过程中坚持原则，对待音、体、美专业生坚持标准；不下校招生，不对任何学生做原则之外的承诺。学校分班时坚持三个原则：公开原则、均衡原则、随机原则。确定班级时召开阳光分班现场会，现场抽签决定学生与教师组合；抽签结果现场公布、校内公示。按成绩选拔一个特优培训班（一文一理，文科班36人，理科班38人），不开任何人的后门。为让学校中青年教师积极参与学校管理，为学校发展献计献策，贡献力量，进行高一班主任和行政干部公开竞选。
阳光施政体现了教育公平的发展理念，是为了让学生学的有尊严，家长送读有尊严，教师参与管理有尊严。也是我们应该坚持到底不放弃的管理制度，让教育公平的光芒撒向每一个角落。
（二）教学质量独占鳌头
高三高考成绩喜人。2016年高考：600分以上有55人，一本上线308人，二本以上共计上线706人。600分以上人数及一、二本上线率均居***市六县（市）省级师范高中之首。督导评估名列先进，三个年级组教学质量评价均进入先进，全市排名第一，所有教研组都进入先进行列。课题研究是教育科研的重要方式。教科室认真做好课题的申报、立项工作。化学组钟武剑老师主持的课题《普通高中化学导学案的设计和运用研究 》已立项。生物组朱明老师主持的生物课题《高中生物必修模块导学案的设计和运用研究》，刘志民老师主持的语文校本研究课题《 ***乡土文化校本课程开发》已立项。教师教学竞赛也获得很好的成绩：***市金鹗杯教学竞赛中，吴鹏赛老师获通用技术一等奖，李云老师获数学科二等奖；吴玖良老师在全省中学地理课堂教学竞赛中荣获一等奖；蒋伟老师在***省中学首届微课大赛中荣获二等奖；黄志怀老师在***省中学化学实验创新“微课”视频评比中荣获二等奖；韩志红老师在***省中学通用技术录像课评比中荣获二等奖等。学生奥赛方面，数学科：黄偲、黎超军同学荣获***省二等奖；物理科：黄偲同学荣获***省二等奖；化学科：何展、邱凯等同学荣获省二等奖；生物科：张晴钰、张俊毅、傅依伟，曹嘉豪荣获省二等奖。
（三）大力抓实学生工作。积极规范学生行为，严格要求学生遵守中学生日常行为规范，培养学生养成良好习惯。如进出校门佩戴校牌、十月份起开始穿校服、不准带零食和早餐进校园等等。持之以恒地强化德育首位，助力学生素质全面提升。上学期学校开展“明辨是非，从我做起”系列活动，目的就是让学生形成良好品德。召开了第一次学生代表大会，倡导学生充满自信，做人生的强者；热爱学习，做学习的主人；爱班爱校，做守纪的楷模。开展了“师生齐努力，以优异成绩迎接建校60周年”活动。在学校六十周年华诞来临之际，师生凝聚力量，提振信心，拼搏进取，迎接三考，以优异的成绩向学校生日献礼。召开了三个年级家长会，加强家校合作，优化学校教育的环境。加大了助学活动，学校共筹集资金80余万元，用于帮困助学。
（四）稳步改善办学条件。自去年以来，学校基础建设日趋完善，去年寒假争取公路局领导支持，校道“白改黑”，没花学校一分钱。暑期学生寝室全面维修，粉刷墙壁、增设床铺、修缮基础设施，改善学生住宿条件。为了服务学生，坚持以人为本，缓解学生就餐压力，增设了三楼食堂。并在教学区、生活区范围内增设监控，做到无盲区、无死角，加大了平安校园建设力度。花费了3万元，修缮老年门球场。向市里争取300万元资金，争取“三通两平台”项目、录播教室等设备近200万元。
（五）积极筹备校庆活动。已经召开了八次专题会议，确定了“四个一”的基本模式（编一本校志，制一个宣传片、成立一个基金会、主办一个新形态下的纪念活动），为我校60周岁的生日送上最诚挚的祝福。去年已向民政局申报成立了求索助学基金，为学校贫困家庭的孩子送去温暖，带去希望。并组织学校领导先后前往广州、深圳、东莞、惠州、北京、长沙、***等地广泛联系教友，筹措助学基金。
二、审视自己 同志们，老师们，过去一年取得的成绩是令人欣慰的，是值得所有一中人骄傲的。但在总结成绩的同时，我们还必须清醒地看到我们存在的一些问题与不足。学校目前负债巨大，9000万元的外债严重制约学校发展。我们的教师队伍也很庞大，大部分的教师工作兢兢业业，勤勤恳恳，乐于奉献，不讲价钱。但也有一部分教师思想消极，工作懈怠。对待工作没有热情，上课没有激情，当一天和尚撞一天钟，得过且过混混日子。导致课堂组织松散，学生管理不严，放任自流，影响较坏。还有少数教师职业道德缺失，赌钱打牌不收手；上课不认真，随随便便；家教家养屡禁不止，把学生和家长当做摇钱树；违反规定，违规操办酒席；不遵守劳动纪律。奉献精神缺失，逐利思想严重，大局意识淡泊，个人私心严重。有些教师不服从工作调配，自以为是，凌驾与组织之上，老子天下第一，目中无人，心无敬畏；缺失道德标准，触犯道德底线。
学生违规违纪事件时有发生。仍时常存在打架、斗殴、抽烟、早恋、不佩戴校牌、不穿校服等违纪违规事件。而且屡教不改，违纪事件屡禁不止，在学生中造成了极不好的影响，带坏学校的风气。
学生教室大都为上世纪九十年代的老房子，基础设施无法跟上现代化的教学要求，日趋老化、陈旧。部分教师房子问题没有得到良好的解决，只能走司法程序。
三、展望未来
1、奖励先进，弘扬正能量，唱响主旋律
为了调动大家的积极性，弘扬正能量，本学将实行如下奖励机制：
评50户文明家庭，每户奖励1000元； 评30名五好女职工，每人1000元； 评60名感动一中人物，每人3000元； 评20名科研积极分子，每人1000元； 评50名工会活动积极分子，每人1000元； 评15名家校共建优秀人物，每人1000元； 评15名班级整体推进先进者，每人2000元； 评3名处室工作突出奖，每人2000元； 满勤奖，每人2000元。
2、及时充电，有学习才能进步，活到老，学到老。本学期学校将会加大培训和学习力度，努力打造优良师资队伍。组织外出培训学习，以及请专家来校讲座。及时为老师们充电，为老师们的专业技能与教育教学水平提供良好的支撑。办好两网四刊，加大三通两平台、教学信息化研究，为教育教学更形象、更有效地展开提供信息和技术支持。完善《教师管理制度》、《教育教学管理制度》，着力加强音体美、劳技、信息、通用技术等科目的管理，加大课堂管理、教师管理、培训管理力度。同时加大对教学职能部门的教学管理与服务，对各教学组织与管理等工作进行督查、指导与评价。对课堂教学和教学质量进行监控，定期对各教师教学情况进行督导。督促职能部门对学校布置的各类迎评创建的资料完成及上传工作，分析汇总部门工作执行和创建任务落实情况。促进各部门提高服务质量，为老师们解决实际问题。
3、开展活动，抓党建工作，整体搬迁
加大工会工作力度。每月一次教职工主题活动；走访所有教职工父母；走访全体离退休教师；组织教职工县域内郊游、看电影；评选文明家庭、五好女职工；出台离退休教职工条例；指导老年协会、老干支部开展工作；收集全体教职工意见和建议；对贫困教职工进行补助；筹备第八届教工代表大会，修正相关方案；为教职工子女的就读提供方便。继续认真落实领导干部廉政自律各项规定，进一步规范干部从政行为；加强源头防腐治腐制度的执行力度；完善制约监督机制，加强权力执行的监督；加大查办违法违纪案件的力度；搞好党风廉政宣传教育月活动，形成浓厚的反腐倡廉舆论氛围；建立干部廉政档案。把两学一做活动开展起来；实行质监调查；实行教务党务公开；设立党务示范岗；加强对学校及年级组经费审计。努力开展教学区整体搬迁工作，为学校谋求新的发展，建设新的校园。
4、重视学生，培养人才，继承优良传统。
加强学生心理辅导，成立心理辅导室，为学生疏通心里的疙瘩。及时发现和解决学生的心理问题，努力把每一个学生培养成身心健康的人。加强学生培训工作，力争本学各学科竞赛上档次，特优生上档次。积极研究课改实验班，选拔培养尖子生，努力输送精英型人才。高度重视学校社团工作，充分发挥社团的作用，把社团活动有声有色的开展起来。让学生学的轻松，玩的快乐，在快乐中学习与成长。认真研究2018年新高考。组织老师认真学习、研究相关政策；组织老师外出学习，汲取经验，对症下药，为学生适应新高考打下坚实基础。及时加强家校联系，采纳家长好的建议和意见，让学生家长放心。针对高一学生家长：设立家长开放日；实行家长坐班制。
四、殷切希望 作为一名一中人，一名一中的教师，就应该有与众不同的地方，要活出属于我们一中人的精彩。在此，向老师们提出三点希望：
1、珍爱生命
人最宝贵的东西是生命，生命属于人只有一次。人的一生应该是这样度过的;当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻。这样，在临死的时候，他就能够说:“我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业--为人类的解放而斗争。” 人最宝贵的是生命，生命是智慧、力量和一切美好情感的载体。人类的延续、生活的绚丽、家庭的幸福、事业的辉煌，都因为具有生命才得以成为可能和现实。每个人都应该善待自己，珍爱自己，同时也应该尊重他人、关爱他人。你的生命不属于你自己, 而是属于所有关心你的人，属于培养你爱护你的国家,属于生你养你的父母,属于相濡以沫的你的另一半,也属于你的儿女。因此希望老师们珍爱生命，学会善待自己，学会放飞自己，让自己更贴近自然。生活中有许多有趣的事，生命中有许多美好的东西，我们完全可以去尝试着去做自己喜欢的事。要有高品位的人生追求，多锻炼，多运动。脱离低级趣味，追求高品质生活。要珍惜自己的身体，让自己的生活过得有意义，活出精彩人生才能引导学生传承民族文化的精髓。
2、适应新形势
教师承担着教书育人，传承人类文明，提高人类素质的重任。教师的工作水平、工作能力、思想道德、心理素质等又直接影响到学生培养的质量。作为一名教师，在新形势下应该具备哪些素质，是应该重视的问题。在我国教育深入改革的形势下，教师应该转变教学理念，努力提高业务素质，加强个人修养，养成良好习惯，树立良好形象，真正做到“倡师德、铸师魂、强素质、树形象”，为我国现代化建设培养出许许多多的高素质人才！因此，在飞速发展的当下，我们的思维要根据新形势的发展而发展，不能以老眼光看待事物，这也是民族发展、素质提高的必然需要。这就要求我们当今的老师要与时俱进，不能闭门造车，多多吸收外界的养分，多读书，及时了解时事政策，与时代一同进步。当今世界信息技术十分发达，网络让我们能足不出户便知天下事，给我们的生活带来了太多的方便。但与此同时，这也空前地壮大了舆论力量往往就是一点点风吹草动就满世界皆知。比如学生给老师打伞，教师体罚学生就曾经闹得沸沸扬扬。在以前可能是尊师重道，但在现在确是冒天下之大不韪，变得千夫所指，这也就是新时代新形势下的衍生。所以这就要求我们的老师们注意自己的一言一行，要守住作为教师的底线，艺高为师，身正为范，要用我们的言行做好学生的榜样。让家长和社会放心，办人民满意的教育。
3、做好一中人，体悟一中精神
***一中是具有辉煌历史与成就的一座学校，为社会各界输送了无数的精英与人才，是当之无愧的***教育界的脊梁。作为一名一中人要以在一中工作为荣，有荣誉感和归属感，要有更高的要求，不能玷污了一中的身份。要为学校的发展献计献策，贡献自己的力量。学校给你们提供了良好的平台，给你一片广阔的天地，那就在这片天地里大施拳脚，大干一场。用我们所有一中人的信念与坚持撑起这面永远不倒的旗帜，这就是一中精神。这就要求我们每一个一中人追求高远而不渺小，精神伟大而不空虚，业绩一流而不落伍，为实现一中梦想而不懈奋斗。
最后送给同志们和老师们四句话：比先进不攀后劲，多奉献少索取，重名声轻名利，讲业绩不忘奋斗。
第三篇：五十一年老同学聚会
同学聚会
五十一年老同学聚会
【特注：这是2017-02-18 19:23 在 天涯社区-郭少庭的博客 发表的博文。后来，略有修改。】
寒来暑往，斗转星移，转眼之间我们已经是古稀上下的老人了。尽管容颜老鬓已霜，却忘不了纯真美好的同学情—— 2017年2月15日（农历正月十九），汉阳二中六六届同班同学十八人，初中毕业五十一年到蔡甸聚会。
五十一年再聚首，让我们激动——欢聚一堂。
五十一年再聚首，让我们兴奋——仍然拥有一颗年轻的心。
五十一年再聚首，让我们自豪——还保存着一份至纯至真的同学情。
同学就是缘分，同学就是幸福。同学情最纯真，同学情是最珍贵而又难忘的，是永远的。正如著名影视歌星闫旭演唱的歌曲《同学情》：同学是无话不说的好姐妹，同学是情同手足的亲弟兄。同学情是一份真挚的情，同学情是一份难忘的情。
同学情是在日复一日年复一年中积累的，平时相处在一起不觉得什么，但随着时光的流淌而迈入老年阶段，回想起同学相处的日子，这种感情就会溢满心间，滋润着心田……
尽管斑驳岁月带走无数值得感怀的历史，但关于汉阳二中，关于同班同学，在我们心中依然如昨日那样新鲜有趣。
我们都是极其平凡的人，初中毕业五十一年到蔡甸聚会，不是吹牛，不是攀比，不是炫耀，而是聊生活聊回忆，共同缅怀我们一起走过的一段青葱岁月——至少，我们共同拥有一个温暖的过去——这就是我们聚会的价值所在。
我们同班同学十八人，初中毕业五十一年能够到蔡甸再聚首，感谢刘庆恕的金点子，感谢组织者吴哥、余信全、肖耀普，正是他们联系了同学，这次聚会才得以顺利进行。
感谢吴哥为我们拍下了合影以及我们漫步蔡甸江滩公园的一些照片，感谢吴姐把这些珍贵的照片和由她制作的聚会视频一并发给我。遗憾的是，我没有水平把吴姐制作的聚会视频下载到我的电脑，因而也就不能将其上传到博客之中。
五十一年老同学聚会，我的感言：
三年同学情，一辈子的兄弟姐妹情！友谊地久天长！
2017-02-18 巳时初 于农夫斋
【附录：昨天19：00左右欣赏了吴姐制作的聚会视频，随后再次欣赏并截图。今天早晨，选择了本月15日聚会的一些照片和聚会的视频截图，以备上传到博客之中；而后，在网页上匆忙写下了这篇短文。原准备把这篇短文和选择的一些照片即时在网上发表，但考虑到要尊重同学的人格尊严（比如肖像权），必须先征求一部分同学的意见，因而搁置下来。今天傍晚时分，特地打电话征求吴哥、余信全和肖耀普的意见，包括代哥来电时征求了他的意见，他们都同意在网上发出；于是，晚上发了这篇博客。】
2017-02-15 汉阳二中六六届同班同学
初中毕业五十一年十七人聚会合影(吴克雄 拍照）
(地点：武汉蔡甸江滩公园陈伯华大戏台广场）
前排，从左向右：刘义珍、杨先艾、吴素兰、朱凤兰、刘艳云。
中排，从左向右：余信全、杨绪业、郭少庭、辜振方、肖廷卓。
后排，从左向右：杨名学、代仁益、龙善伟、肖耀普、邱庆纯、刘庆恕、吴克雄。
（注：因张建民要赶车回咸宁嘉鱼，未能参加本次合影。）
第四篇：五十一团社区计划生育综合工作总结
五十一团社区计划生育综合工作总结
在庆祝我国60周年华诞之际，全国上下洋溢着喜悦景象，而我们一年一度的计生工作也将划上一个圆满的句号。回顾本计生工作，我单位在团计生办的正确引导下，各项指标都基本完成。但也有不足之处。我社区总计62户，其中汉族40人，民族122人，已婚育龄妇女计40人。其中汉族已婚育龄妇女11人，民族已婚育龄妇女25人，本单位，本出入、、、人占总人口的%，综合避孕率占已婚育龄的%，政策符合率占100%，长效避孕较上半年速增14%，另外药具发放占95%以上，入户查访达90%，双月查工作较为细致，尤其对那些危险育龄妇女，更是不能松懈，隔三差五做尿检，〈试纸〉发现问题及时解决。宣传问题更是无懈可生，版报每日不少于2次计24次增上标语每月一次、计12次。另外还不断组织育龄妇女学习。学习有关 “少生快富”等方面政策。人生的奖励办法，使她们都知道它的好处。其次每日的月例会本人从没有缺席、迟到或早退，且每次都有记录。台帐方面、也不含糊，什么时候出现问题，什么时候变更，从不拖拖拉拉总之计生工作基本还算可以。当然本计生工作虽以过去，但目前摆在我们面前的工作还很艰巨，决不能掉以轻心，特别是在“少生快富”这方面加大宣传力度，在去年的基础上，更加努力，取长补
短，找出差距，对待她们要耐心、细致，尤其是民族育龄妇女，她们大都思想较为守旧，夫唱妇随，听之人任之，在近亲结婚方面，认识不够，对下辈娃娃毫不关心，健康方面更不能忽视，因为她们中间好多育龄妇女自己得了病，都不知道为什么会得病，等„诸多问题。
另外在流动人口人员的管理问题上，较上一阶段更加严格、细致，他也算是我们工作中的重中之重，要拿出管理方案，管理办法，决不能给她们留有余地，稍有空隙，经常摸底，排查掌握生育动态，了解生育情况，不管是过去、现在和将来，做好“双月查”工作，对她们要和常住人口一样，同管理、同享受不断组织她们学习，使她们真正认识到她们也和常住人口一样。这里也是她们的家，也应该遵守这里的各项规章制度，决不能使她心存顾虑，也决不能使她们存有较信心理，使她们那些原有违犯我们计划政策的想法，消灭在萌芽的状态，而不能再有非份之想，是党和人民的考验。也是摆在我们面前、不可推卸的责任，为此我们以后，要努力再努力。慎重再慎重，坚决杜绝，违犯计划生育的事情在我单位在现。
五十一团社区计划生育服务站
2009年10月
第五篇：医院人力资源管理中人事档案管理的重要作用分析
医院人力资源管理中人事档案管理的重要作用分析
【摘要】在医院的人力资源管理中，存在着许多问题，管理内容不全面、人员信息真实度不高等，这就必需加强对医院人力资源的管理。建立完备的人事档案管理体系，很大程度上体现了医院人事档案资源信息优势，了解人才各项技能，促进人员的合理高效配置，提高了人力资源管理水平。
【关键字】医院；人力资源管理；人事档案管理
1引言
在市场经济的快速发展下，医疗技术水平不断改善提高，人们对自己的身体健康越来越重视，医院的多项服务水平随之提升，从而大大增加了医疗行业之间的竞争力度，在医务人才紧缺的情况下，医院的发展受到了严重的影响。医院想要在当前竞争激烈的市场经济形势下立足长存，就务必对人才的培养与发展足够重视。因此，为了医院的全方面发展，医院人力资源管理部门应该大力投入对人事档案管理体系的建立，发掘并妥善安排专业医务人才。
2医院人事档案的概念
人事档案就是综合体现医院工作人员的各种信息并以文件的形式记录保存，主要涵盖以下方面，如：专业医务知识、考察调研能力、工作人员的职业素养、以及工作效率和成果等。在人力人员管理和医院的整体管理中，医院人事档案管理起着至关重要的作用，它能够按照人员档案信息来分配医院人事部门的岗位，优化配置医院的人才，还能够提供关键的文件促进医院的绩效管理，因此，医院应重点开发人力资源，更应该着重支持人事档案管理。
3人事档案管理对医院人力资源管理的意义
3.1创新了人力资源管理模式
医院人力资源部门主要致力于调度医务人员岗位并且帮助医院选拔专业性人才，从而优化配置医院人才，其管理模式有了飞跃性的转变，由之前不是很专业的人才选拔模式改善为如今专业思维的管理模式。由于人事档案记录的很多方面具有变动性，如：医务人员的受教育水平、生活历程、政治背景、职业素养、医疗水平、行为业绩等，可以更好的使人力资源部门对人才进行管理分配，所有信息可观清晰，使人力资源管理向公开化、公平化、高效化发展，进一步创新了人力资源管理模式。而之前过时的人力资源管理模式运作能力差、管理效率低下，岗位人员更新非常缓慢，大部分人员在一个岗位上工作很长时间，选拔人才的方式相对简单，所以必须加大人力资源管理模式的创新力度势。如今的人力资源管理模式采用先进高效的计算机信息系统，不仅节省了劳动力，还能大大提高人力资源的管理效率，使人力资源管理系统化、动态化，推动了人力资源的进一步发展。
3.2强化了人力资源管理队伍建设
如今很多医院的人力资源管理人员欠缺一定的管理知识，且工作经验不足，人才的选拔缺乏专业性、公平性，仅仅按照个人的喜好，致使很多专业实力强的人才大量流失，部分人事人员工龄偏大，思想难以跟上新时代的要求，面试时还采取之前过时的规则，使医院机能老化不全面，缺乏新生代的活力与创新。在这种情况下，医院领导一定要把人事档案管理模式贯穿在管理之中，认真考核并认可每个人才的专业技能和职业素养的基础上，建立实力雄厚的人力资源管理队伍，采取一系列有效措施开展岗位培训，使其管理水平和业务素质不断提高，同时具备高超的管理技巧、扎实的理论知识、以及慧眼识人的能力，给医院纳入有实力的高素质人才，并不断加强深化人力资源的管理。
4人事档案管理对医院人力资源管理的重要作用
4.1设置医院专项人才库
对医院当下的人事档案进行系统地研究分析后，建立专项人才库分类评价医院每个部门的医务
工作人员，可以促进人力资源的有效开发，进一步有助于医院合理科学的长远发展。人事档案反映了医院人力资源的详细信息，它为人力资源管理工作提供可靠、系统且有价值的管理信息，使医院人才的应用合理化。在此基础上，结合医院人事档案建立专项人才库，能够有效地选聘专业医务人才并对其开展针对性、系统化的培养，致力于医院的工作之中，从而构建一个高效的人力资源管理体系，使其具备爱才、惜才的特点，大大激发相关医务工作人员的主观能动性。此外，人事档案提供了关键性的信息资源，能够促进医院人力资源管理。医院所有医务人员都必须拥有完备的人事档案，可以对个人的工作结果有全面的反映，方便人力资源部门的各项工作。
4.2完善人力资源的长远规划方案
合理部署人力档案，进一步完备医院人力资源管理的长期计划方案，为其管理发展指明方向，从而优化医院人力资源配置。通过对医院人事档案的全面了解，增强管理，为医院建立识才用才的人力资源规划方案。选拔人才时必须公正公开，不可以任人唯亲，要对相关人员的人事档案深入研究，综合考虑各个方面的素质，如实力水平、工作经验、职业素养、工作效率等，为医院选取德才兼备的高素质人才，解除一部分人怀才不遇的感想，不埋没人才，用人唯贤。在人事档案管理中，其整体结果有助于清晰地了解医院人力资源的具体情况，并要定期更新每份人事档案的详细资料，努力做到细致有序，防止遗漏和盲点的出现，使医务人员的动态行为清晰的反映出来，为高效有序建立一系列人力资源管理制度，如职位分配、人才培训、分组编制等，为相关领导抉择医院的整体走向提供了一定的参考依据。因此，医院必须合理科学的管理人事档案，从而建立医院人力资源管理体系，促进医院的全面发展。
4.3提高医院人才的整体素质
综合考察医院各个医务人员人事档案资料信息之后，为了提高人力资源管理工作人员的相关知识技能和职业素养，系统设计教育计划方案，从而使其整体素质不断，着重培养其医务能力和医疗经验、以思想道德和理论知识等，深入分析人事档案的资料信息，加大力度开发医院人力资源，同时设计系统规范的职业发展道路方案，定期开展人才知识和技能交流，使其视野不断扩展，创新意识不断加强。管理人员在人事档案管理中通过长期悉心的分析研究，总结人才发展的普遍规律，掌握其特点以及趋势，从而更好的纳入专业人才，为医院人力资源注入新鲜血液，开展相应的培训教育，为医院日常经营管理作出贡献。
4.4促进薪酬制度的调整以及人员调配
合理的薪酬制度可以为医院招纳更多的专业人才，同时也大大激发了员工的工作热情。人事档案所提供的很多信息是薪酬制度改革中必需的基础数据，如教育背景、工作年限、职位职称等，合理详细人事档案信息是改革顺利进行的必要前提。内部人员调动以及外部人才招聘，都需要对人才个体及群体进行考量。一份个人的人事档案能够提供其学识、经历、表现等情况；一个群体的人事档案信息，能够充分地反映这个群体的年龄、学历、职称等结构信息。这些客观数据，都是非常重要的决策依据。
4.5有助于干部选拔任用以及人力资源培训
人事档案如实反映了个人履历、工作经验以及政治表现等情况，为客观考察一个人提供了重要的依据，对人员培训、人才队伍建设以及选人、用人起到了重要参考作用。
4.6专业技术职务评聘方面
严把专业技术职务申报关，对学历、职龄、等材料逐一认真核对。但在评定职称时还是会遇到一系列问题，如从外院引进的高层次人才，以及有过一定工作经验的新分配毕业生，怎样计算他们的任职年限。这时，人事档案就能够提供详细基本信息参考。从考核、专业技术职称、工资变动等几方面的材料，可以提示并相互验证其专业技术职务任职情况。此外，档案中的学习培训类材料也为职称评聘提供了有价值的学历学位信息。
5结论
在卫生体系的不断改革下，医院人力资源管理理念进一步革新，人力资源管理的新方向就是人
事管理，人事档案管理也肯定会有助于医院人力资源管理的可持续发展，达到人才的优化配置，促进医院的长远发展。
【参考文献】
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