市中人口信息

第一篇：市中人口信息

市中人口信息第 7 期

济南市市中区人口和计划生育委员会2010年7月31日

目录

●区计生系统认真贯彻落实区委理论学习组读书会会议精神 ●我区召开人口和计划生育工作半年形势分析会 ●我区承办第三届泉城人口文化节首场演出

【区计生系统认真贯彻落实区委理论学习组读书会会议精神】 区委理论学习中心组读书会召开后，区人口计生委立即组织全体机关干部召开专题会议，认真学习会议内容，传达贯彻会议精神，在计生系统内部进一步统一了思想，形成了共识。结合工作实际，继续围绕“拉高标杆，提升目标，创造新格局，实现大发展”的总体目标，对下半年工作进行了部署，决心继续扎实苦干，着重做好以下工作：

（一）加大日常考核力度。根据基础信息核查和考核发现问题，认真查找薄弱环节，研究对策，有针对性的抓好人口数据落实。

（二）大力推进流动人口管理工作。以第六次人口普查为契机，搞好基础信息补录工作，弄清户籍人、单位人、小区人、部队人，仔细分析排查，1

使平台信息占有量居市区领先。

（三）切实落实区委、区政府《关于进一步完善人口和计划生育利益导向体系意见》。加强各部门工作联系，督促政策落实到位。

（四）加大依法征收社会抚养费工作力度。坚持部门联动，借力施力，机动办公，主力下沉的作法，在取得明显成效的基础上，争取更进一步。

（五）以《公开信》发表30周年为重点，推进婚育新风、新型婚育文化建设，落实全省宣教工作会议精神，将创新宣传与重点宣传并重。

（六）抓住区委、区政府落实村干部待遇的有利时机，与区委组织、人事部门密切协调，争取落实村计生干部待遇，从计生事业经费中筹集资金，区、街办、村三级统筹，解决常年困绕农村基层工作发展的瓶颈，着力加强工作管理，促进基层基础工作良性发展。

【我区召开人口和计划生育工作半年形势分析会】

近日，全区人口和计划生育工作半年形势分析会在济南大厦召开。副区长蒋济东出席会议并作重要讲话，区人口计生委党组书记张桂春主持会议，区人口计生委主任王晓峰作半年工作情况汇报。全区各相关职责部门主要负责人、办事处分管领导、计生科长参加会议。

这次会议是在省、市召开人口计生工作会议之后，深入贯彻落实会议精神，贯彻落实科学发展观，针对人口计生工作新形势，召开的一次重要分析会。今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在省、市人口计生委的帮助指导下，以稳定低生育水平为中心，严格落实责任制、坚持依法行政、切实加强利益导向、宣传教育、流动人口管理、优质服务、队伍建设等重

点工作，立足整改，着眼提高，各项工作取得积极进展。会上，副区长蒋济东同志提出了当前和今后一个时期要重点抓好的六项工作：一是坚持不懈地抓好统计质量。根据考核方案要求，我区的考核方法将与省市考核高度衔接，并将重点抽查未上报违法生育或上报违法生育较少的街办和村（居）。当前的首要任务是继续抓好人口出生信息瞒漏错报的清理清查和违法生育有奖举报工作。二是坚持不懈地深入开展宣传教育。充分利用《公开信》发表30周年的有利时机，组织几场有规模上档次的社会宣传活动，大力宣传婚育新风、晚婚晚育的好典型、好做法。加强与新闻媒体联系，提高新闻稿件上稿率。三是坚持不懈地加强流动人口、特殊人群的管理。围绕完善信息共享、区域协作、双向考核的流动人口工作机制，协调公安、工商、劳动、城建、房管等部门，进一步分析现阶段流动人口管理服务现状，明确社区计生管理职责，健全落实企业法人计生负责制，重点调查流动人口漏管和违法生育情况，切实掌握流动人口计划生育管理服务情况。四是坚持不懈地推进长效节育措施。坚持分类指导，重点抓好农村育龄群众的长效节育措施落实，推动综合推进，运用宣传发动、奖励带动、考核推动等多种方法，多措并举推进长效节育措施落实。五是坚持不懈建立完善利益导向体系。制定对计划生育家庭的优先优惠政策，补充完善我区计划生育利益导向体系。相关部门和计生协会组织也积极制定有利于计划生育工作的奖励政策或制约措施，利用计划生育公益金，积极开展一些救助或帮扶活动，让更多计划生育家庭得到实惠。六是坚持不懈地确保依法行政不出问题。

依法处理好信访问题，认真倾听、分析和处理群众反映的情况，合理满足群众诉求，及时纠正工作偏差。人口计生部门要始终坚持把依法行政作为做好人口计生工作的基本前提，必须严格按照法律法规和法定程序办事。

【我区承办第三届泉城人口文化节首场演出】

7月9日晚，济南市第三届泉城人口文化节暨人口文化社区行市中区首场演出在英雄山广场拉开帷幕。为迎接第21个“世界人口日”的到来，认真贯彻落实中央《决定》和省市《实施意见》，纪念《中共中央关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》发表30周年，市委宣传部、市人口计生委、市文化局定于今年6月至8月在全市广泛开展人口文化进社区活动，我区承办了首场演出。

晚会在锣鼓表演《欢庆锣鼓》的欢庆气氛中拉开帷幕，历时一个半小时，共计13个节目。我区选送了《欢庆锣鼓》、《情系计生》、《亲吻祖国》和《就要一个娃》四个节目，全部由基层单位精心组织和层层选拔，内容丰富、各具特色。演出采取了专业、业余相结合，音乐、歌舞、地方戏曲、小品、杂技、曲艺、诗歌、合唱其参与的形式，充分发挥基层各类人才的的积极性，让“人口文化社区行”真正成为宣传人口和计划生育政策、倡导婚育新风的大舞台。

为确保活动的顺利开展，我区在人员、场地、经费等方面都给予了充分保障，积极组织发动各办事处、乡镇、广大群众和计生干部参与本届人口文化节活动，创作出一批群众新闻乐见的文艺节目和宣传精品，取得了良好的宣传效果，有力推动

我区人口文化节和基层人口文化活动不断健康发展，确保第三届“泉城人口文化节”活动圆满成功。

（共印50份）报：省人口计生委办公室、市人口计生委办公室、区委办、区

人大常委会办公室、区政府办、区政协办公室、区纪委办 送：市计生委政法处、发规处、宣教处、流管处

发：区人口与计划生育领导小组重点责任部门、各街道办事处编辑校对： 梁 琎韩 伟

第二篇：排球赛场显职中人精神 信息报送

乌 拉 特 前 旗 职 业 中 专 党的群众路线教育实践活动信息

2014年5月21日

为了进一步深入推进党的群众路线教育实践活动，增强教职工的身体素质，充实丰富广大教职工的业余生活，鼓励教职工积极参加体育运动，我校积极组织教职工参加由乌拉特前旗总工会、住建局和文体局共同举办的“嘉禾杯”职工篮排球比赛。本次比赛我校共派出3支队伍共30人参加，老师们的精心排兵布阵，积极参与训练，使得比赛队伍显示出高超的实力水平。

为期三天的“嘉禾杯” 职工篮排球比赛共有28支队伍参加。比赛中，我校的队员们将智慧与体能进行了完美的结合，团结协作，将各种球路技巧发挥得淋漓尽致。霸气十足的扣球、精准有力的拦网、默契协作的网前配合和奋不顾身的倒地救球让比赛高潮迭起。排球毕竟是一项团体运动，位置空缺了，队友会及时补位；高难度球来了，队员会不顾一切将球接起；比分落后了，队员们会相互鼓励避免急躁泄气；比分领先了，队员们会相互提醒避免松懈大意……一个个细节体现出各队强大的凝聚力和战斗力。最终经过激烈的角逐，比赛结果产生了：我校女排获得冠军，男排获得季军。能取得这样的好成绩，是全体队员共同努力的结果，是他们辛苦训练、积极参与的结果。我们为他们骄傲，为他们喝彩！

本次排球比赛将大家的心连到了一起，加强了教职工间的交流和认识，增强了集体凝聚力，愉悦了身心，强健了体魄，也使大家意识到要想赢得比赛，个体技能是必不可少的，但关键还是靠团结协作的精神和强劲的集体实力。在今后的工作中，我们将继续发扬团结协作的精神，将每个人的力量发挥到极致，将我们的学校越办越好！乌拉特前旗职业中专党的群众路线教育实践活动领导小组办公室

第三篇：四党口中心校信息

四党口中心校信息

1、为达到现代化学校功能配套教师的条件，经镇领导、中心校董事会多次商议投资35万元，在校园内南侧，利用暑假盖起24间幼儿教室，让楼内的幼儿搬到了新教室，保障 了幼儿的如期开学，缓解了教学空间压力，为向申报现代化学校达标工作迈进了一步。

2、随着天津市现代化学校达标进程，四党口中心校被列为第三批（即2011年）达标验收校，现代化达标设备已逐批进入学校，教学楼加固维修工程自2010年7月15日起至今已进入 收尾阶段；100平米的现代化水冲厕所正在屋顶浇注阶段；教学楼线路改造工程已全面铺开。

3、学校利用双节拓展育人渠道，参与部队及城市的文化生活。今年9月22日（即农历八月 十五）我校由校长、主任、教师学生家长一行20余人演出队应邀参加了93579部队机务大队的中秋联欢晚会（即篝火晚会），周福平主任的一曲《十五的月亮》，黄欢同学的一段萨克斯独奏《时光流逝》，刘坤花老师编排的12人舞蹈《军中小姐妹》博得400名官兵的阵阵掌声，把晚会气氛推向了高潮，并得到韩团长的高度赞扬。

国庆日晚上，我校管乐演奏人员、辅导员和校长受天津歌舞剧院著名双簧管演奏家江胜勇先生的邀请，参加了在天津市最著名的津湾广场举办的江胜勇和他的学生们的大型演奏会，使师生倍受鼓舞和艺术熏陶。

4、我校为配合县镇艺术节活动，进一步发扬中心校的办学特点，艺术特色，使更多的师生从中受益，从开学至今在选人、训练、指导上狠下功夫。现在正值冲刺阶段，我们42人合唱队将以饱满的热情唱出全校师生积极向上的心声，唱出时代的主旋律，使乐器演奏再创新纪录，让舞蹈演出更具特色。

5、四党口中心校隆重庆祝第26个教师节，参加会议的有校董事会董事长王俊普同志及董事会成员，退休老领导和老教师们，蔡公庄机场三中队任队长一行，四党口中心校全体老师们 会上各位领导、老教师们、教师代表都做了精彩发言，使全体教师深受鼓舞。尤其退休领导和教师的发言为我校今后的发展指明了方向，提供了动力。此次会议场面隆重，气氛融洽，意义深远。我校将以此次会议为契机，努力推动我校可持续发展。

第四篇：一中人,一中情

一中人,一中情

漫天的晚霞，洒下一片光辉和烂漫。

红楼，在余辉中光彩照人，它见证了一中几十年的风风雨雨。在这里，实现了多少莘莘学者的大学梦，在这里，孕育了多少壮志凌云，在这里，培养了多少社会财富的创造者！

2003年9月1日，我正式成为江门一中的学生，穿上深蓝色的校服，自豪之感不能言表。这时候，每个刚进一中的学子心中无不充满豪言壮语，然而我也不例外，往后的日子里每天都在为当初的豪言壮语而默默努力拼搏，更多的是为了三年后的去向。

时间就这样从指逢间悄无声息地偷偷溜走，地球依然环绕着太阳旋转，不曾变更。身边的人与事在悄然地发生微妙的变化，浓郁的学习氛围在笑声中逐渐解体，当初的豪言壮语在打闹中淹没，三年后的大学梦似乎已经开始沉沦„„

在我看来，甚至更多外界的人眼里，江门一中的学生是品德兼优的，在他们身上体现得更多的应该是勤奋与拼搏，踏实与坚毅。因为这是一中的优良传统。可近些日子，这种优良传统似乎变了味，在某些同学心目中，踏进江门一中，就意味着一只脚踏进了大学的殿堂。什么勤奋啊，拼搏啊在同学们眼里只是一种形式的东西。任凭领导老师如何地劝说都是徒劳无功，迟到、不交作业、上课睡觉的现象数见不鲜，甚至在车水马龙的街道上，横冲马路，与汽车争道。同学啊，这样的举止还配穿上那套深蓝的一中校服吗？

“明志崇德，励教笃学”是每个一中人心中的信仰，踏着它的步伐，我们为成为一个合格的一中人而努力做到言行一致。一中人，在许多人心中是多么高不可攀的身份，因为在我们身上，始终继承着惯有的优良传统，在我们心中蕴藏着同一个希望。身为一中人，要时刻树立一中人意识，塑造一中人形象，创一中辉煌。

我们江门一中的学生是好样的，慷慨解囊为灾区人们捐款，节假日探望孤寡老人，市运会上为学校争光而奋不顾身„„不容置疑，一中精神如同火炬熊熊燃烧。作为一中人，我们需要继承与发扬，更需要冲刺与超越。

第五篇：新人、中人、老人

基本养老金计发办法的调整

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号)，养老金的计发办法做出了改革。具体内容如下：“为与做实个人账户相衔接，从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满１５年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满１５年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满１５年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。”

改革是相对于《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）来说的，在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）中有如下内容：“按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至３％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满１５年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上职工月平均工资的２０％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以１２０。个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。

本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。”

“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”也仅在其中了。前后对比可明显感觉到计发办法更加合理了。

一、新、老计发办法中基础养老金的计发基数不同。老办法以职工退休上年“全市职工月平均工资”为基数，计发基础养老金，与本人缴费情况没有直接联系。新办法“中人”和“新人”都以“全市上年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”为基数计发基础养老金。可以看出，计发基数有两个变化，一是由 “上年全市职工月平均工资”改为“全市上年在岗职工月平均工资”。显然“全市上年在岗职工月平均工资”要高于“上年全市职工月平均工资”，这一变化直接表现为基础养老金计发基数提高。二是在计发基数中，引入了“本人指数化月平均缴费工资”，这一参数的引入，改变了老办法中基础养老金与本人缴费多少无关的弊端。新的计发办法将全市在岗职工平均工资水平，与1993年实行个人缴费后职工的实际缴费水平，共同作为计算基础养老金的基数。这样既照顾了老企业职工利益，又体现了养老保险的公平性。形成了个人缴费水平越高，基础养老金计发基数就越高的激励机制。

二、新办法调整基础养老金的计发比例。缴费满15年是参保职工退休享受按月领取养老金的基本条件。按照老办法，参保职工只要缴费满15年，其基础养老金就可以按照退休上年全市职工月平均工资的“20%”计发，缴费年限再多，基础养老金计发比例也不再增加。没有体现个人缴费年限与待遇相挂钩。新办法对“中人”和“新人”的基础养老金计发，实行“缴费每满1年发给1%”，计发比例上不封顶的新政策，职工缴费年限越长，计发比例越高。如：缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。此项政策将基础养老金待遇与职工本人缴费年限紧密挂钩，职工缴费年限越长，基础养老金计发比例就越高。新

办法在兼顾“公平”中突出了个人的“效率”，真正体现了养老保险权利与义务的相对应，缴费与待遇相挂钩，和享受养老待遇的公平公正。按照新办法计发的养老金，对坚持正常缴费的“中人”和“新人”非常有利。

三、新办法对个人账户养老金计发时间长短做出大调整。按照老办法，无论退休时间（年龄）早晚，个人账户养老金都以10年（120个月）均分，每月发给个人账户储存额的1/120。新办法对计发个人账户养老金做了较大调整。按照新办法，“中人”和“新人”退休后，个人账户养老金的数额多少不再按10年120个月均分，而要根据退休时的年龄差异，按照不同的月数计发。如在《天津市城镇企业职工基本养老金计发办法实施意见》中说明45岁退休的，每月个人账户养老金计发数额，要用个人账户全部储存额除以216个月。50岁退休的，每月个人账户养老金计发数额，要用个人账户全部储存额除以195个月，60岁退休的，用个人账户全部储存额仅除以139个月。由此可见，个人账户养老金将随职工个人退休时间早晚发生变化，退休越早，计发月数越多，个人账户养老金越低。由此，可以看出，新办法鼓励职工到龄退休，尽量延长缴费年限，增加个人账户储存额，减少个人账户计发月数，以提高养老金的整体水平。

四、新办法为“中人”设立的过渡性养老金，弥补 “中人”个人账户积累少的不足。按照新办法的规定，“中人”的养老保险待遇是在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，基础养老金和个人账户养老金的计发办法与新人一样，这样“中人”的养老金就将由三部分组成。即：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。过渡性养老金月标准为：以本人全部指数化月平均缴费工资为基数，1997年12月31日以前缴费每满一年发给1%。即：过渡性养老金＝全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1%。全部指数化月平均缴费工资是按照退休上本市在岗职工月平均工资×全部平均工资指数标准算出来的。职工本人历年的月平均缴费工资就是本人的实际缴费基数。

新的养老金计发办法，意味着养老保险不是靠政府救济而主要是以自己劳动创造财富的劳动积累，个人缴费率将逐步加重份量，真正做到缴费与待遇挂钩，多交多得，少交少得，不交不得的机制将会越来越得到体现。总的来说，改革了计发办法之后，退休人员的待遇不会降低，而参保时间长、缴费高的人待遇还会提高。积极稳妥地改革基本养老金计发办法是改善民生，完善养老保险制度，促进社会和经济和谐发展的又一项重要举措。养老金计发办法改革充分体现了权利与义务相统一、公平与效率相结合的原则，完全同个人缴费工资相联系的改革导向是建立激励约束机制的必然需要；养老保险制度的改革应当适应时代发展，废

除一切不适时宜的内容，建立一种长效激励约束机制，以此确保养老保险制度的可持续发展。