第一篇：锐意进取
锐意进取、倾情奉献
————云南省富宁县第一中学英语教师周匡秀的主要事迹
周匡秀，女，汉族，生于1961年4月，重庆永川人，1978年7月高中毕业后参加县举行的代课教师招聘考试并被录取，分配到重庆永川县的一所中学任初中英语，1981年6月受聘到云南省河口县坝洒一中任高中英语并转为正式教师，1986年2月到我县一中任教至今。1991年8月函授毕业于云南教育学院，获专科学历，又于2005年参加四川师范大学函授英语本科学习并已修完全部课程。从教以来始终坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，认真执行和贯彻党的教育方针和政策，忠诚党的教育事业，具有高度的责任感和良好的职业道德，工作积极主动，勤勤恳恳，任劳任怨，政治思想上积极进取，1996年光荣加入中国共产党，1997年、2000年、2003、2006年荣获县优秀共产党员称号，2004年9月荣获“全国优秀教师”荣誉称号。
（一）周老师自从来到我县一中以来，先后担任初中、高中英语教学，在教学中认真通读教材，认真掌握教学大纲和教学原则，针对学生身心特点，探索适合本地学生教学方法，结合多种教学手段，激发学生良好的学习动机和学习兴趣，使学生在轻松愉快的教学环境中学习文化知识，提高能力和素质，并形成“审美、融情、育能、创新、趣味性强、负担轻”的独特教学风格。所教班级的学生都喜欢上她的英语课，很多学生把上她的课看作是一种乐趣和享受。省上一位支教的教师听她的课后说：“走进周老师的课堂，好似走进了月光下的荷花池，充满了诗情画意”。
有了春天辛勤的耕耘，就有秋天的硕果。来到富宁后，她先后送走了六届初中毕业生，四届高中毕业生，六届初中毕业生在中招考试中，英语都取得了较好的成绩，平均分均居全县第一，成绩尤为突出的是：1994届她所教班级英语平均分比本校同年级其他班级高出23.45分；1998届英语中考平均分高出本校同年最低一个班整整40分；2001年所带的班级的高考英语成绩平均分高出全县平均分11分； 2003年所教班级的高考英语平均分高出全县平均分21分，全年级7个班中共10人及格她所教的这个班及格的有8人，最高分达121分，创自实施高考卷面总分150分以来的校最高纪录；2004年高考中全县英语及格21人，她所教学生英语及格人数就有19人，创校历史最高记录。2004年秋接任的一个高三毕业班，经过师生一年的共同努力，2005年高考该班英语及格人数达23人。2003年辅导的22位学生参加高考英语口试，有20人达80分以上（100分制），其中14人获90分以上的好成绩。2004年所带的两个高三毕业班58人参加高考英语口语，有54人获80分以上，其中 32人达90分以上，2005年辅导的29人参加高考英语口语，28人获80分以上的好成绩。在2001年“全国中学生英语技能竞赛”中她辅导的学生有3位获高一年级组全国三等奖。2002年在“首届全国高中生英语作文竞赛”中她辅导的学生获云南赛区一等奖3人，获特等奖1人，她本人获省级最佳辅导奖。2003年12月她参加文山州“运用现代教育技术课堂教学大奖赛”获高中组一等奖。
（二）教研教改是提高教学质量的根本途径，她十分注意这一项工作，同时经常总结自己的教学经验，所撰写的论文在县、州、省、国家都有奖。在她担任英语教研组长期间带领全校英语教师大胆探索，在教学中不断优化教学手段，充分利用多媒体辅助教学，自学PowerPoint和Flash制作课件，近几年来她自做了几十节英语课件，收集了许多素材并压缩成光盘供本校其他英语教师享用，同时把自学制作课件的方法编写成讲议发给本校英语教师并耐心地教他们，这大大地推进了一中的英语教学。充分利用课余时间组织丰富多彩的英语课外活动，如“英语小品表演”、“英语书法比赛”、“英语诗歌朗诵”、“英语演讲比赛”、“英语会话表演赛”等。和全组教师共同努力，在学校的教研组评比中英语组连续六次获一等奖。
（三）教师最大的魅力就是爱心。爱就是奉献，就是付出；爱就是追求，爱学生是师德的核心，没有爱心就没有教育，学生的成长需要教师的关爱。教师作为教育影响学生成长的重要人，只有把自己的心血，才智，温柔和激情凝聚在对学生的关爱中，才能塑造出美好，健康的心灵。要把更多的爱奉献给学生的最佳途径就是担任班主任。周匡秀老师从教30载，做了近20年的班主任，在多年的班主任工作中，有她独特的管理方式。所带的每一个班级都具有良好的班风，纪律严明，学习奋发，有较强的团结进取精神，在学校开展的一系列文体活动中和各级各类考试中都取得优异的成绩。她曾多次中途接任乱班，经过她的努力都将其转变成了优秀班级。有一年她中途接任初三1个班的班主任，这个班在初二年度参加州统考时，各科都排在年级倒数第一。当时被一些老师称为三差班级，即学习差，纪律差，体育差。她接任该班级后首先从学生的心理教育入手，为了了解学生的心理和学习情况，要求每位学生给她写信，题目为“老师我想对你说”，让他们把多年来学习上、思想上、生活上存在的问题写出来，把对老师的建议也写出来。周老师针对学生的不同情况，为班上几十个学生写了回信，同时又把学生存在的问题进行分类，分别召开动员会，为他们分析情况，指出奋斗方向，对问题特别突出的学生进行个别谈心。有位女同学在信中说到她父亲重男轻女思想特别严重，经常骂她母亲只会生女儿，不生儿子，女儿读书再好也是要嫁出去的，因此弄得她无心学习。她了解到这一情况后，在给该生做工作的同时及时进行家访，想尽了办法，费尽了口舌，终于使她父亲改变了对她的态度，从此该生全身心投入学习，初中毕业时，顺利地考入了中专。周老师通过写信、谈心，了解到该班学生的心理情况后，又及时召开主题班会，如“摆正人生的坐标”、“做一个合格的初中毕业生”、“为二十一世纪而勤奋学习”等，使学生明确了学习目的，端正了学习态度，班风班貌大大转变，经过师生一年的共同努力，该班进步很大，学期末被学校评为“卫生先进班级”，在校三球运动会中男女生都获得了一等奖，在校歌咏比赛中获得了全校第二名，中招考试中各科都摘掉了倒数第一的帽子，其中语文、英语获年级第一、第二的好成绩，升学率达到了80%。
周老师当班主任特别注重家访，她的家访不是向家长告状，而是了解他们的成长过程，向家长汇报孩子们在学校的进步，身上的闪光点。每接一个新班她都要利用课余时间、周末、节假日进行家访。1995年她接任初一1个普通班，利用寒假期间，她走访了近40个家庭。由于大多数家长都在工作，她的家访时间只能在晚饭后或周末进行，有的学生住得太远，有的又较为偏僻，晚上家访不太安全，她便让丈夫陪着。春节前的一天下午，丈夫陪着她去家访一位女生，该生家住在离城有几里外的山坡上，那天正下着雨，山路很滑，到她家时，他们全身都湿透了，她爷爷拉着他们的手，激动得哭起来，说：“周老师，你真是太好了，马上就要过年了，天气这么冷，又下着雨，你还来家访，我这苦命的孙女遇到活菩萨了。”那天周老师和她爷爷交谈了几个小时，了解到该生的母亲还在她很小时就病逝了，她的父亲娶了后妈后又生了一儿一女，无力照顾她和她的妹妹，姐妹俩便与年迈的爷爷生活在一起，家里特别贫寒。了解到这些情况，在以后的几年里，她总是处处留意她，学习上耐心帮助她，生活上关心资助她，让她从老师身上感受到过早失去的母爱，使该生顺利度过中学时代，考上了理想的大学。
她对学生的爱是博大无私的，尤其对民族生，困难生，视他们为自己的弟妹和儿女，并尽自己所能来帮助、资助他们，使他们能得以安心学习，不会因为生活所迫而辍学。她带的民族班里有位男生，他的父母在一年内先后病逝，留下他和一个未成年的哥哥，但这位学生并未因此而辍学，而是在周老师和全班学生的帮助下，一直坚持到初中毕业并考上了中专。还有位女同学到她班上补习，家里太困难，在一年的补习中，周老师和班上的学生一起为她解决了全部的学习和生活费用，该生也不负众望，经她一年的努力，如愿以偿地考上了中专。在她给周老师的来信中写到：“周老师，学生无法用语言来表达对你的感激之情，是你使我的理想重放光芒，是你给了我一次又一次的学习机会，真情无价，爱心无价，在以后的人生道路中我会用你给我的无私的爱去温暖身边每一个不幸的人，我会用你给我的爱去回报社会、回报整个世界。”2005年她所资助的两个高三学生顺利完成学业，一个考上了西安外国语大学，一个考上西南政法大学。
她爱她的每一个学生，从不因为学生的家庭文化、经济、政治等背景以及学生自身智力、性格、兴趣方面的不同而有所不同，对待优生、中等生、学困生都一视同仁，公正对待，仅仅是采用的时间、方法、措施不同而已。如果非要说有所偏爱的话，那就是对她的学困生。如，她班有个男生，因家庭原因，从小养成了很多不良习惯，旷课、看录像、打电子游戏是他最大的爱好，骂人打架是他的家常便饭。可周老师并不歧视他，而是把他作为一个有独立人格的生命体来尊重他，以一种平等友好的姿态出现在他的面前，并推心置腹地与他交往，处处留意他，在生活上热心帮助他，学习上耐心指导他，经常把锻炼和表扬的机会送给他，用放大镜寻找他身上的闪光点，用教师的仁慈、宽容和无私的爱去温暖他、感化他，帮助他在同学面前找回自己的自尊，在周老师耐心反复帮助下，他告别了过去的不良行为，全身心投入学习，还常为班级作好事，期末班级评比中，他获得了贡献奖，学习进步奖，经他的努力，最后考上了中专，该生接到入学通知时，他母亲到学校再三感谢周老师，说：“我儿福气真好，遇上了你这样的好老师，我们当父母的只给了他身体，你却给了他灵魂。”
在人们的心目中，优秀学生往往集万般宠爱于一身，而普通生尤其是学困生因不能充分享受爱的阳光雨露而发育不良，精神贫血。而周老师用“反向偏爱”唤醒了一个个“学困生”沉睡、麻木的自尊心，使他们奋发有为。在长期的班主任工作中周老师不知倾注了多少爱、多少心血，凭着她对学生的爱，转变了一个又一个的学困生。对学生无私的奉献，烛光般的温暖，使她树立了一个优秀人民教师的光辉形象，深受学生和家长好评。学校领导曾在学生中做民意调查，要求学生对班主任工作用“优、良、中、差”做出评价，她所带班级的学生给她“优”的评价是100%，她每接一个新班级，家长们总是千方百计地要把孩子放到她的班级里，家长们说：“把孩子放在周老师的班里放心。”自学校实行评选优秀班主任以来，她连续6次被评为优秀班主任。
（四）为了她所钟情的教育事业，她不分上下班地忘我工作，时常无法顾及家庭，刚来富宁的那几年，丈夫在县职中搞后勤工作，为了解决学生的吃饭问题，除了寒暑假外，从来没有星期天和节假日。那时学校还很缺英语老师，周老师常是一个人上三、四个班的英语课，这可苦了她的孩子，孩子上托儿所，不知有多少次别的小朋友都走了而他还在那儿焦急地等待着妈妈的出现。有一天早上，一起床就发现儿子在发着高烧并伴着咳嗽，丈夫临出门时再三叮嘱务必要领儿子去看医生，可她上午的课排得满满的，哪儿有时间呢？于是她硬着心肠将儿子送到托儿所，打算下午才接出来领到医院去，哪知她一忙起来居然把儿子生病的事抛到九霄云外，下午批改完作业后领着学生大扫除，而后又找学生谈心，临近七点钟回到家时才突然想起发着高烧的儿子，她飞奔到托儿所，发现儿子蹲在一位阿姨门前，满脸通红，哭得声音都沙哑了，早上给他的一团糯米饭还捏在小手里，见儿子这么可怜，她一把搂过儿子，愧疚的眼泪夺眶而出，急忙将儿子送到医院，医生诊断为急性肺炎，当医生知道孩子一大早就发着高烧时说：“没见过你这样的母亲，急性肺炎治疗不及时是有生命危险的。”此时她更无法控制自己的泪水，深深的负疚之情猛烈地刺痛着她的心。
1990年丈夫从县职中调到县一中，从此，她把家务事全丢给了丈夫，全身心投入工作。常年的忙碌和忘我的工作使她患了多种疾病：胆结石、腰椎、胸椎、颈椎多处增生，还有严重的肠胃炎和妇科炎症，这常使她疼痛难忍，但她为了学生，从没因此而耽误工作。记不清有多少次拒绝医生的住院要求，也记不清多少次拔下输液管就硬撑着走上讲台。1997年她因几种炎症并发，不得不输液治疗，由于青霉素过敏险些丧命，多亏医生及时抢救，滴了两大瓶解药，输了几个小时的氧气才得以脱险的她，刚刚能立起来又到教室辅导学生去了，丈夫骂她“简直是要学生不要命，一个十足的工作狂”。2000年8月初，她因患胆结石到广西白色地区医院做胆囊切除手术，同时又切除了大如鸭蛋的乳腺脂肪瘤，同时做两个手术，输入的麻醉药太多，整整昏睡三天才清醒过来，由于严重内亏，体重猛降十多斤，出院时医生一再叮嘱要休息、调养三个月才能工作，可8月底新学期开始，走路还在遥遥晃晃的她又挑起了高三两个班英语教学任务兼教研组长的重任。其忘我之心令人感动。
（五）她干一行爱一行钻一行，自1998年担任校女工委副主任、主任以来，带领全校女教职工开展了各种促进女性身心健康发展的活动，提高了她们的各种素质，推动了学校“两个文明”的正常发展，一中女工委连年被县妇联评为先进集体，2002年被省妇联评为“云南省巾帼建功示范岗”。2004年被州妇联评为“文山州优秀妇女之家”，2005年三月又被省妇联授予“云南省优秀妇女之家”称号。她本人也于2003年被县妇联评为“巾帼建功”先进个人。
由于成绩突出，周老师多次受到各级表彰，1981年至1985年连续5年被评为河口县先进工作者，1988年、1989年、1994年分别被评为“富宁县优秀教师”，1995年教师节被评为“云南省优秀教师”，1997年、2000年、2003、2006年被评为县“优秀共产党员”，1999年7月被云南省高级评委认定为中学高级教师。2004年被评定为文山州中学英语学科带头人。2004年教师节被教育部授予“全国优秀教师”的荣誉称号，2005年分别被州、县总工会评为“云岭优秀职工”；2006年“五•一”又被文山州政府评为“先进工作者”，省总工会授予“云岭优秀职工”称号并获“五•一”劳动奖章。2008年被省人民政府授予教育系统“先进工作者”荣誉称号。她并不满足所取得的成绩，而是把它当着新的起点，在教育改革浪潮中不断进取，为科教兴县做出更大贡献。
第二篇：锐意进取,超越自我
锐意进取，超越自我
分享吧产业集群战略顾问委员会主席张明老师与员工分享交流
新员工是分享吧产业集群的新生力量，是建设公司的生力军，其综合素质的高低代表着分享吧产业集群的战斗力，更代表着分享吧产业集群的未来和希望。
（分享交流活动现场）
为了提升员工的岗前警示和职业教育，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，保证分享吧的文化传承和持续健康发展，以主人翁的姿态积极投身到公司工作中去，更好地服务公司，分享吧产业集群总部于8月24日下午由行政人事中心协助开展了新员工规范化岗前职责培训与交流会。
（分享吧产业集群CEO杨齐刚先生认真倾听）
（参加分享交流活动的各部门员工）
本次主讲特邀请了分享吧战略顾问委员会主席，腾讯集团马化腾高级私人顾问张明老师给大家分享交流职场工作经验。
（分享吧战略顾问委员会主席，马化腾私人顾问张明老师）
作为奋战在工作岗位近40年的前辈，张明老师的心态非常年轻，他幽默风趣的讲述了自己15岁就拥有上天落地（张明老师是我国首批飞行员6人中的其中一位）的人生阅历，从15岁起就在前辈的批评教育中成长到25岁，虽然忠言逆耳，但却苦口良药，张明老师认为这是他人生中最宝贵的一段经历。张明老师还参加过前线战争，经历九死一生后幸运回到家人身边，在之后的工作经历中，正是拥有这样异于常人的一些经历，给予了他平和、淡定的心态。因此，他衷心告诫分享吧产业集群的小伙伴们在职场一定要保持平和的心态，努力进取，不断向上，这样才能体现自己的价值感，才能获得公司及社会的认可与赞同！
（面带微笑认真和伙伴们分享交流的张明老师）
张明老师讲解了分享吧“赢”字的结构组成，亡：即危机意识；口：沟通；月：时间；贝：金钱；凡：平常心。中国文字博大精深，每一个字的拆分，都有它即定的寓意。张明老师衷心告诫伙伴们：对自己的职场生涯要有坚持到底，水波不惊的心态，要拥有一颗平和的心，凡事坚持，凡事忍耐，凡事看开。再难也要热情、节省、自信、淡泊、坚持！各个部门的伙伴们都听得聚精会神，并认真作好笔记。
张明老师就分享吧产业集群的理念+文化，结合自己的工作经验深入浅出地为伙伴们讲解了分享吧产业集群（三信）理念：建信（建立信任）、树信（树立信心）、创信（创立信誉）和分享吧产业集群文化：忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩。最后强调公司团队员工一定要有：
狼之道：即公司全体员工要团结一致，勇于承担自己的责任，无论是遇到困难还是顺利发展，都能够与团队共进退、同患难！
鹰之谋：具备鹰的强者心态，一旦树立目标，就要不遗余力地执行！狐之智：运用自己的能力与计谋巧借力，只有善借才能赢得成功！
(张明老师的精彩分享赢得伙伴们的热烈掌声)在分享交流中，张明老师通过讲解自己的人生经历与工作经验，与伙伴们互动、分享、共同交流等方式，激发了大家的学习兴趣，让员工都能精力集中，主动参与。告诫每一位员工都要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新、向上，爱分享、乐分享的人。
（伙伴们为张明老师的精彩分享鼓掌）
本次分享交流共持续近3个小时，涉及了公司的愿景、互联网思维、分享经济生活圈、公司理念及文化等等内容，所有课程由张明老师全程讲解。此次分享交流为员工在融入分享吧产业集群环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的基层工作奠定了基础，也为尽快融入工作鼓足了干劲！
（伙伴们听得超级认真！）
(分享吧产业集群CEO杨齐刚先生作分享交流总结)
最后，分享吧产业集群CEO杨齐刚作了交流总结，他希望全体员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随分享吧发展的脚步，协力同心，共筑梦想，不断提高！
通过此次分享交流，每位员工都收获颇丰，有的部门甚至写出了深彻的心得体会：
在这三个多小时的培训里，得到的不仅仅只对公司、工作有用的信息，于自己而然，我认为这些观点是非常难得的，即使放到生活上、情感上、处理事情上等等都很有用，员工不能因为自己只是来干活的，我认为我们每个人都要把自己当作是狼群，主动、责任、团结，公司的壮大不只是领导的责任，也需要我们这些小狼群的努力，公司才能做大做强。
-------核算部 曾雯敏
这个时代，最可怕的不是缓慢接受创新的人，而是那些一边嫉妒别人，一边却仍不愿做出丝毫改变的守旧者！当我们以传统模式在思考的时候或者想不通的时候，别人已经在用分享经济模式：分享经济学+倍增学原理+大数据+互联网已经奔跑了，所以分享经济是社会发展的趋势，分享经济是永远受益的事业。
----核算部 任婉婷
认同公司的文化，追求公司的理念。作为公司的一份子，要了解公司的战略，听从公司的领导。才能更好的服务用户，完成公司交待的任务，带给公司足够的利润，也为自己赢得应得的薪酬。
-----客服部 缪秋梅
忠诚，要求自己在公司以外的任何地方，不讲一句有损公司形象的话。有意见，有想法，有不平，在公司内部讲。公司希望每一个人讲真话，公司也给每一个人创造讲话的机会。在公司以外的地方，我们每一个人都代表公司，我们的说法、做法，我们的行为、举止、习惯都代表公司，都是公司的形象代言人。与你接触的每一个人，都会对你留下或好或坏的印象，当你对公司及公司的产品、服务给予肯定的时候，同时就是肯定了公司也就肯定了自已！
----市场部 柯雪莲
我们身为分享吧的一员，首先必须忠诚自己的公司，只有忠诚，才能跟着团队树立一个信仰，有信仰才会有最好的态度，千万不要把自己的性格当风格来做事，遇到困难的时候，感觉到不舒服的时候恰恰是我们成长的时候！我们保持一颗平常心，坚持正向的解读每一件事情，要时刻保持学习的心态！
------综合部
夏曼
这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性，还教会了如何做人，做事的方式方法，服从与选择有效沟通方式。希望公司多举办这样的活动！!
-----企宣部
刘付海峰
有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板与部门领导，是他给了我机会！
------教育部
苏梁
凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，张老师举了很多自身的例子，也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每天问问自己我哪里做的很好，这天我哪里还能够做的更好，这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。
------电商部
杨格格
作为客服部门的一名员工，很多人认为客服中心只是一个企业的成本部门，没有太多的价值输出。其实，我认为客服中心却像是一个企业的眼睛和耳朵，客户对产品和服务的反馈，就是拨打我们400电话，我们需要去倾听客户的声音，了解到客户实际的问题及需求，反思目前我们产品及服务存在的不足，持续优化改善服务。
----客服部
何星星
而我个人认为，我们作为一个独立的个体，既然你选择了加入一个团队，就应该信任自己的团队。做好自己的责任，努力想办法令自己的团队成功，团队成功也是自己的成功。我们永远要有一份信念自己选择的永远是最好的。无论你在做什么事情摆正好自己的心态勇于承担好自己的一份责任，这样你无论做人做事都会成功！
-----财务部
陆菊容
第三篇：攻坚克难锐意进取
攻坚克难，锐意进取
——记圣科特公司总经理丁嘉来
在2012年国际公司新春团拜会上，我们看到一个熟悉的身影走上舞台，听到他的获奖词不多，感受到了他对昨天、今天、明天的理解，在谦逊的话语中，感受到了攻坚克难、锐意进取的精神力量。
丁嘉来同志，男，49岁，中共党员，研究生文化，高级经济师。现主要职务是重庆市圣科特经贸发展有限公司党支部书记，重庆市圣科特经贸发展有限公司总经理兼任西安长特汽车销售服务有限公司法定代表人、总经理。近几年来，丁嘉来同志以满腔的政治热情和旺盛的工作干劲致力于圣科特公司和西安长特汽车销售服务公司的党建、管理、市场开拓工作，在工作中他攻坚克难，锐意进取，把圣科特公司带出了低谷，逐步走向兴旺；西安长特汽车销售服务有限公司公司从无到有，从单一零部件配送到全方位的汽车销售和服务的开拓取得了突破，作出了突出贡献。
丁嘉来同志于2008年调入国际公司并被任命为圣科特公司常务副总经理，时值圣科特公司正面临着较大困难时期，受金融危机的冲击，业务下滑，人心涣散。传统的钢材贸易受挫，出口贸易几乎为零，在外应收账款近400万，资产风险值极高，公司举步维艰。股东忧心忡忡，员工信心不足，情绪低迷。2009年底丁嘉来同志受命主持圣科特公司工作。为了改变圣科特公司当时的现状，他提出了“持续、稳妥、健康、科学的发展”经营理念，带领班子积极打造学习型公司，健康型公司。制定了维系老客户，开拓新业务的总体思路，积极贯彻
国际公司“走出去”战略，将贸易加实体的经营模式引入圣科特，成立了西安长特公司，经营长安汽车配件及整车销售，改变了圣科特纯贸易导致的业务极不稳定的不利状况。西安公司2009年成立至今，不仅实现了当年开业当年盈利，而且营业额年年翻番，利润持续增长，赢得了西北片区客户的信任，打出了西安长特公司在西北地区的知名度。其间，丁嘉来同志身先士卒，亲临一线，不论严冬和夏日，几乎每月要到西安公司一线办公，从队伍建设、建章建制到业务开拓，从办公室到车间、库房，从主城到区县，他都亲力亲为。2010年11月，西安长特公司为了有一个较好的发展空间，决定搬迁。在整个搬迁过程中，他驻扎一线，率领团队克服了只能晚上运输的各种困难，熬更守夜，确保了公司顺利搬迁，实现了搬迁经营两不误。
“办法总比困难多”这是丁嘉来总经理经常说的一句话，也正是他锐意进取、攻坚克难的精神和工作干劲的最好诠释。2011年，在他的率领下，圣科特公司成绩突出，基础管理和业务发展并驾齐驱。丁嘉来总经理提出了党建就是生产力，带领支部一班人和行政班子坚决贯彻国际公司党委的工作部署，以党建工作为主线，把创先争优活动推向深入，实现了创先争优促发展，充分发挥了支部战斗堡垒作用，调动了党员模范带头作用、激发了员工的积极性和能动性。在他的带领下支部被评为先进基层党组织，被集团党委首批授予“五个好党支部”称号，圣科特公司被评为国际公司2011先进集体。丁嘉来同志还提出了“以业务盈利为目的、以财务管理为核心”的管理模式，经营中的风险尽在掌控中，让股东放心、员工开心成为现实。为了收
回历史欠款，他决定成立欠款催收小组并亲自任组长，亲自跑欠款单位，在他的努力下，历史的应收账款收回 320 万，降低了公司资产风险。2011年经营业绩突出，公司的经营目标完成情况为：营业额10500万，与上年同期相比超31%、出口完成800万美元，与上年同期相比超100%、利润实现45万，与上年同期相比超20%。劳务新派63人，比同期增加58%。产业链的继续延伸有了新的突破，西安杨陵4S店已经开工，几个月后，国际公司将诞生一个新的业务板块和行业，为国际公司跨越式发展增添了后劲，也为探索新的发展领域树立了信心，积累了经验。
2011年丁嘉来同志在国际公司的领导下，紧紧依靠国际公司的支持，带领圣科特公司打好了“十二五”开局之仗，在党建工作、业务开拓、经营管理上成绩卓著，为国际公司跨越式发展作出了突出贡献。
第四篇：解放思想、锐意进取
解放思想、锐意进取
深入开展 “创先争优”活动
--郭涛局长在双滦区财政局“创先争优”动员大会上的讲话
同志们：
为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，按照中央和省、市、区委部署，经局领导班子研究决定，在我局基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动（简称“创先争优”活动）。下面就活动的开展我讲三点意见。
一、创先争优活动总体要求
我局开展创先争优活动，以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，认真贯彻落实区委六届二次党代会精神，从实际出发，统筹推进党建及各项工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。
二、创先争优活动的主要内容
通过创建“五个好”的先进基层党组织(即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好)，争当“五个模范”(即自觉认真学习的模范、严格执行政策的模范、服务于群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范),使基层党组织在群众中具有较高的威信，树立共产党员的先进形象。在今年6月上旬至6月底组织党员进行一次党性分析，撰写党性分析报告，组织群众对党员进行评议，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生活中的实际问题。完善基础党建述职、党建考核、党建评议制度，健全党领导下的基层民主自治机制，不断提高党建工作科学化水平。通过开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新和设岗定责、依岗承诺等活动，努力提升工作水平、促进经济社会又好又快发展。
三、创先争优活动的方法步骤
（一）广泛发动，安排部署（2010年4月下旬—5月底）主要抓好三项工作：
1、动员部署。各股室积极行动起来，按照文件要求开展此项活动。
2、制定活动方案。各股室制定符合本部门的活动方案。
3、组织学习。全局共同学习，领会文件精神，并做学习记录于6月初进行考评。
（二）全面创新，扎实推进（2010年6月上旬—2011年6月底）主要开展“五项活动”：
1、“党性教育”活动。组织党员进行一次党性分析，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。
2、“岗位奉献”活动。组织党员开展业务练兵、劳动竞赛、业务创新和设岗定责、依岗承诺等活动，努力提升工作水平、促进经济社会又好又快发展。
3、“服务群众”活动。深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。
4、“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等标识，把党员身份亮出来，促进党员积极发挥先锋模范带头作用。
5、“党建创新”活动。完善基础党建述职、党建考核、评议制度，健全党领导下的基层民主自治机制，不断提高党建工作科学化水平。
（三）对标定位，晋档升级（2011年7月—2012年6月底）发挥先进典型示范带动作用，提升全局整体工作水平。只要抓好三项工作：
1、树立先进典型。结合创建“党建工作示范单位”活动，加大典型培树力度。发挥典型示范带动作用，扩大典型影响力。
2、搞好对标定位。每名党员，都要对照本局的先进典型，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
3、实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌。
（四）系统总结，完善机制（2012年7月—党的十八大召开前）。重点抓好四项工作：
1、展示成果。各股室把本股的学习体会进行汇报。
2、搞好总结。各股室对本股学习的经验、心得体会进行总结交流，并以文字形式留存。
3、考核评议。局领导要对这段学习成果进行综合考评。
4、完善机制。针对各股室的实际情况进行交流、改进、完善，形成创先争优的长效机制。
我们要把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合，继续开展公开承诺、行风评议等工作，抓好“强素质、重品行、讲奉献”、“党员示范窗口”创建和“抓学习、转作风、强服务、优环境”等活动。在“打造全省经济社会发展强市，建设国际旅游城市”中发挥积极作用，提高机关党组织的战斗力，构建和谐的党群、干群关系，树立机关党组织和党员干部的良好形象，推动机关党员更好地立足本职、争创一流，更好地服务基层、服务群众，更好地发挥示范表率作用、彰显共产党员的先进性。
2010年5月12日
第五篇：开拓创新++锐意进取
开拓创新 锐意进取 黄陂疾控事业实现新跨越
---武汉市黄陂区疾控中心申报全国疾控工作先进集体事迹材料---
黄陂区位于武汉市以北，面积2261平方公里，人口112万，是武汉市面积最大、人口最多的新型城区，随着经济社会的发展，人民群众对疾控工作提出了更高的要求和期盼。近年来，在区委、区政府的正确领导下，在省、市、区卫生计生委、疾控中心的关怀和指导下，我区疾控工作者，团结拼搏、迎难而上、开拓创新，实现了疾控事业跨越式发展。先后荣获了湖北省疾病预防控制“强基工程”先进区、湖北省疾控文明号、湖北省计量认证先进集体，并连续11年被武汉市卫生计生委评为“疾病预防控制先进单位”等一系列荣誉，综合能力跻身湖北省区县疾控机构前列。
一、以公卫服务为平台，树立疾控为民形象
人人享有均等化的基本公共卫生服务是党和国家提出的医改目标之一。近年来，为推动我区在基本公共卫生服务健康有序进行，我中心树立以人为本的公共卫生服务理念，创新工作方法，强化工作措施，促进基本公共卫生服务公平性和可及性。
基本公共卫生服务分片包干制度 为进一步落实基本公共卫生服务工作关口前移，重心下沉的工作要求，及时收集、整理、解决基层单位在基本公共卫生服务中存在问题，中心实行了分片包干制度，即分管主任分片管理、科室主任包点管理，每个基层单位保证有一名中层管理人员对接，既进行业务指导，也收集基层需求，做到技术指导的良性互动。
基本公共卫生服务明白卡 在全省首家向辖区居民发放基本公共卫生服务明白卡，将政府向人民群众免费提供的基本公共卫生服务主动置于人民群众的监督之下，使辖区居民明明白白知道公共卫生服务免费项目，并从中得到实惠，人民网、长江日报、汉网等多家媒体进行了专题报道。
基本公共卫生签约式服务 在全省率先探索实行基本公共卫生服务的区--街乡镇社区卫生服务中心（卫生院）--村卫生室（社区卫生服务站）--辖区居民三级签约服务，指导辖区1000余名村医（社区医生）以户为单位与25万余户城乡居民签订服务协议书。乡村（社区）医生签约服务模式的建立，进一步明确了各级医疗卫生机构和基层公共卫生服务人员主动做好公共卫生服务工作的责任、权益、工作内容、工作要求和监督考核机制。使城乡居民在家门口享受规范全面的基本公共卫生服务的权益，有了政策和机制的保障。
二、以创建为抓手，提升疾控综合能力
近年来，我中心开展了一系列的创建活动，通过创建活动锻炼队伍，提升疾病防控能力。疾病预防控制强基工程，促进规范化建设 从规范岗位职责、规范工作制度、规范工作流程、规范工作行为、规范协调机制、规范内部监督、规范基本保障、规范文化建设、规范项目管理、规范信息管理等方面入手对原有工作制度、工作流程、岗位设置、岗位职责的修订和完善，汇编成册，进一步明确了科室、岗位各自职责，形成了较为规范的管理模式和运行模式。加大信息化建设力度，通过建设网站、加强疾病防控知识，政策法规、公共卫生服务项目的宣传，同时公布单位服务监督投诉电话，加强公众监督，从而进一步提高我区公共卫生服务质量和效率。开展了职后学历教育和在职专业技能培训等继续教育方式，人员整体能力得到进一步提升。
“五个一”工程，强化卫生应急体系 通过加强组织体系、指挥协调、预案体系、应急准备、监测预警、应急处置、总结评估、社会动员等8个方面的建设，健全了卫生应急领导组织体系,完善了卫生应急预案体系,提高了卫生应急处置核心能力,加强了信息沟通管理和联防联控,完善了应急资金和应急物质保障体系,卫生应急管理水平和卫生应急能力得到了进一步提升;近三年来,全区无突发公共卫生事件发生,乙类、丙类法定传染病报告发病率处于较低水平。
创建国家级慢病综合防控示范区 通过创建活动，建立和完善了慢性病防控工作体系，加强慢性防治队伍建设，提高专业人员技术水平和服务能力；规范开展慢性病防控策略、措施和长效管理模式，形成和完善了政府主导、多部门协作、专业部门支撑、全社会参与的慢性病防控格局。群众性健身活动蓬勃开展，慢性病防控知识深入人心，健康行为形成率不断提高，高危人群得到及时干预，慢性病患者纳入规范管理。根据地域优势打造了健康旅游和健康饮食两项特色并将地方特色和全民健康行动有机结合，切实提高了我区慢病防控能力。2014年7月通过顺利通过国家专家组考核验收。
三、以试点为契机，打造疾控优质品牌
2013年10月，在省、市卫计委的大力支持下，我区全面启动了健康管理工作，将健康管理纳入政府工作的重要内容，全面推进健康管理工程。2014年2月，区人民政府批准区疾控中心挂牌区健康管理中心，完成五部二十三科设置。经过前期的工作实践，初步形成了以两个健康管理联合体为依托，实施“四方管理”（政府主导、专业机构直管、单位社区协管、家庭个人自管），落实“五项服务”（保健服务、高危干预服务、疾病管理服务、康复疗养服务、需求管理服务）的健康管理工作模式。
黄陂区疾控中心开设“三高”、戒烟两个高危干预示范门诊，新建黄陂健康馆、开通黄陂健康管理网、黄陂健康管理微信公众服务平台，组织开展健康管理基线调查并编撰《黄陂区2013居民健康状况白皮书》，对外出返乡人员、中小学生、流动人员、职业人群健康管理以及健康单位、健康学校、健康食堂、健康社区等健康创建活动进行技术指导。通过近一年的健康管理试点工作，黄陂区健康管理体系基本形成，实现由传统的疾病防控向健康管理的转变，我区健康管理工作得到国家、省、市领导专家的高度评价。
近年来，我区疾控工作取得了一定成绩，但离人民群众的需求仍有距离，我们将在国家、省、市卫生计生委的领导下，在省、市疾控中心的指导下，开拓创新 锐意进取，为建设文明、健康、幸福黄陂作出更大贡献！
二〇一四年十月三十日
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