铁力市第一小学校际联盟材料000

第一篇：铁力市第一小学校际联盟材料000

校际联盟工作总结

互学共进聚心智

资源共享促发展

铁力市第一小学

我校按照教育局统一部署，与双丰中心学校共建城乡联盟校。通过“管理互通”“研训联动”“质量共建”“项目合作”等形式构建“校际联盟结对”的发展模式，以实现两校资源共享、优势互补、合作共赢。经过多次探讨，两校决定2013---2014两年为联盟校共建年；两校将通过学校管理、队伍建设、教育科研、学生活动、学校文化等五个方面互动交流、资源共享、优势互补，发挥群体优势，整体提高两校的办学能力。经过彼此的共同努力，目前总结了一些经验，现把完成工作的具体情况总结如下：

一、目标确定方向 领导责权分明

联盟活动开展以来，双方学校都高度重视，成立了共建领导小组。我校由校长全面主抓此项工作，副校长金凤华具体负责；教师研训和教科研活动及教学质量提高方面工作由金凤华副校长和孙海燕副校长与双丰中心学校毕雅琴副校长对接负责；教学常规管理方面工作由我校教导主任王力与双丰中心学校教导主任黄景波对接负责；教师师德及学校安全管理和学校文化建设由副书记兼工会主席秦红梅与共建校副书记周嘉宾和工会主席王义负责；学校卫生纪律、学生安全管理及开展的学生活动由政教主任孙立峰和大队辅导员王甲男与共建校政教主任滕少华和大队辅导员陈艳对接负责；校际联盟工作方案及预期目标经两校班子成员三轮反复研究后确定，力求通过二年时间的共同努力，使联盟校在学校管理、教育教学、教改科研、师资培训、学生质量等方面有更快的发展。

二、具体做法

1、班子成员交流。两校校长与领导班子成员定期通过座谈、研讨等形

式交流学校管理、教育教学等方面的做法与经验，共同谋划学校发展之路，确立相应的工作目标，制定可行性计划，共同组织实施。11月4日下午联盟校全体班子成员将齐聚双丰中心学校开展“管理职责与责任意识”的座谈会，旨在通过交流使各位班子成员提升对自己所主抓工作职责的正确认识；并通过交流对比和自身反思，加强对其所主抓工作的责任感，力求其思想观念的更新与改变。12月20日联盟校班子成员在一小学进行个人工作总结及商讨制定2014年联盟校共建工作计划。

2、干部挂职同实践。自2013年3月至今，双丰中心校两次委派业务副校长毕雅琴和政教主任滕少华到我校连续三天跟岗实践。通过参加班子会、业务培训、听评导课、参与学校管理，两校副校长时时沟通，保持经常性联系，及时进行交流、交流各自学校的工作情况。两校同时抽测，同时进行质量分析，查摆不足，查漏补缺。将在11月初进行4----6年级学生的语文、数学教材基础知识抽测活动，其目的为查摆两校教师在备课、上课及辅导方面存在的不足，以利及时改正。政教处主任的岗位实践主要把重点放在学生安全管理和卫生、纪律治理方面。我校学生自创的门岗自我管理方式、学生路队吟诵安全及文明童谣及学校与家长签订的接送学生安全承诺书等建议，联盟校滕主任回校立即践行，也取得了很好的成效。11月下旬双丰校副书记周嘉宾和教导主任黄景波及大队辅导员陈艳将到我校进行挂职跟岗实践。

3、教师结对共发展

通过“你来我往”、“一对一”结对、网络教研、主题活动等多种形式，扩大两校间教师交流空间，整体提高教师的业务能力，使两校教师共同发展。

自2012年8月至今，双丰中心学校到我校参加交流听课学习的教师有

30多人；“一对一”结对教师20名；通过教师结对，两校教师经常在一起研究教学、解惑答疑、互通有无，充分发挥并展现两校合作交流的群体优势和规模效应。

4、集体备课求实效

在教学能力提高上两校注重从源头抓起，共同开展集体备课。双丰和一小的教师每学期各到联盟校参加各年段、各学科集体备课活动一次。2013年3月1日，我校由业务校长金凤华带领五年组全体班主任到双丰校进行集体备课送教，金校长并做了时效性很强的“如何进行集体备课”的业务辅导；在集体备课中，由教师对周课时内容、重点、难点等主讲，下发备课教案或教学设计说明，其他教师进行交流研讨，并记录活动内容，通过集体备课活动的开展，弥补了两校教师学科薄弱、人员较少不能进行有效备课的缺憾。4月末双丰校由陈校长带领15位各学科教师到我校参加互动式集体备课活动，通过双方互动式交流，双丰校教导主任和毕业班班主任夯实的知识功底和实践能力使我校教师感触颇深，尤其互动式的集体备课活动促进了两校教学质量的稳步提升。

5、“同课异构”同进步

为联盟校各年级打造学科骨干教师，同时也为促进我校学科较薄弱教教的业务能力提高，我们在10月24日利用一下午时间开展了语文学科“同课异构”活动。其目的为力求通过联盟校教师“菜单式”的点课、点人、点班的形式来决定我校参加此次活动的具体人员，以便在“同课异构”互相交流中找出自身差距和在语文课堂中严重缺失的东西，从而快速提高，达到双方共赢。在听课过程中，我们本着“问题即课题“的理念，根据视导室陈业山主任提供的“听课提问次数记录单”进行总结教师的提问的习惯，以便查摆教师平时是否关注班级的大多数学生。课后以年级为单位的

六个讨论组的反思与探讨活动达到了预期的效果。在11月中旬我校4---6年级的英语、思品和科学三个学科的任课教师将去双丰校参加“同课异构”活动。我们坚信，只要我们坚持开展 “同课异构”这种教研形式，我们就有信心把集体备课真正地落到实处，把课后反思践行为真正的行动；把薄弱学科的教师带动着不断进步。在此次活动期间，联盟校的所有班主任参观了我校的美术和社团等展室，看到美术展室中学生来自于生活的米粒、牙签、瓶盖、布艺等粘贴手工作品时，不少班主任都惊呼孩子们设想的奇妙，同时也感慨道：如果咱们孩子来做，资源会更丰富些！什么麦秸了、豆杆了都可以用啊！陈校长也借机激励教师回到学校后要立马行动。

6、“手拉手”促养成

10月中旬，我校由25名师生组成的“好习惯小达人”宣讲团到双丰中心学校开展文明礼仪宣讲活动，其目的是为交流我校在学生德育活动开展方面的体会与感悟。两校的孩子们一一结成了对子，一小学的同学向双丰校同伴赠送了故事书，并相约“小伙伴同读一本书”；双丰校的孩子们向我校同学赠送了体现双丰校本课特色的空竹；两校百余名师生在宣讲会后在校园操场上一起玩抖空竹游戏，气氛其乐融融，孩子们乐此不疲。回校后，这些孩子又带动了其它同学共同玩抖空竹游戏，增添了大课间活动的新特色。一小学“好习惯小达人”宣讲团到双丰中心校进行互动，不但在学生的养成习惯方面进行了促进，而且使学生的思想有了新的认识，双方进行了一次思想上的洗礼。两校政教处和大队伍还将鼓励学生通过书信、交换书籍、共享心得、实践考察等多种方式相互联系，定期开展各种文艺活动、体育活动等，为学生提供交流的时间与平台，建立友谊，开阔眼界，取长补短，丰富生活。

三、存在的问题及改进建议

通过近一年的联盟校共建活动，在总结经验的同时我们也发现了许多不足之处：

1、在两校开展集体备课活动中，应更注重常态化，尤其是两校同年组教师的互动探讨与交流，避免一校教师一言堂现象。解决此问题的建议是：充分利用我校伊春市小学语文网络教研基地的优势，开辟UC小学语文教科之家的这块阵地，有两校教导主任负责每周定期一天从晚6点到8点开展互动式备课活动；两校教师共建教学及班级管理方面的资源库，建立公共邮箱，以便资源共享。

2、由于受两校距离、学校课程安排等实际情况的制约，“同课异构”活动的教师参与面会很小，大部分教师不能得到锻炼。解决此问题的建议是：双方学校的业务领导要根据自身情况，在每学期的开学初由学校班子牵头开展年级和学科“同课异构”活动，让所有的教师都能参与，求其实效性。

3、学生间的互动式实践活动因受到安全和时间等因素的约束不能大规模开展。解决此问题的建议是：坚持开展好结对同学的书信往来和手抄报制作活动，每学期定期在两校分别展览结对小伙伴的手抄报和其它作品，以达资源共享。同时每个年组设立一个结对班级，由大队部统一管理开展“班带班”活动，并定期利用微机课进行视频交流和成果展示。

4、领导班子挂职跟岗实践活动时效性不明显。解决此项问题的建议是：两校要找出本校管理的薄弱环节，然后由联盟校派主管人员到该校挂职共同诊断并进行具体指导；同时为加强班子成员的适应力培养，还可以进行短期的岗位交流实践活动。

四、下一步工作计划

1、两校共同开展班主任语文、数学学科，英语学科教师教材测试活动，并结合期末学生考试质量分析情况，制定新学期开课前的教师培训内容；

2、创新班子成员挂职跟岗实践活动，我校将在3月中旬派副校长孙海燕、政教主任孙立峰和办公室主任王宁波到联盟校进行挂职锻炼。

3、我校班主任将全员参与双丰校班主任教师的教学比武的评课活动，以此提高我校教师的观课、议课和评课能力。4、4月份由我校承办数学学科“菜单式”“同课异构”互动活动，并由两校分别开展教师论坛介绍本校在数学学科教学中的经验，以达到资源共享。5、5月中旬和六月中旬分别由一小和双丰中心校承办教师朗读和写字竞赛，以此加强教师基本功培训工作的有效开展。

6、继续开展好学生间的交流活动，加强两校学生自我管理能力的提高。总之，在今后的校际合作工作中，我们将继续围绕“携手合作、发展共赢”这个目标，通过教育资源联合、教学教研联手、信息技术联网，放大优质资源，聚合发展优势，增强办学实力。两校联盟，为推进教育的优质均衡、科学和谐发展做出自己应有的贡献。

第二篇：新延安校际联盟

延安市教育局召开城区中学校际联盟工作座谈会

日期：2014-8-25 18:03:55

8月25日，延安市教育局召开城区中学校际联盟工作座谈会，安排部署城区中学校际联盟工作任务。城区中学校际联盟是今年延安城区教育资源整合的重点和核心，是均衡延安城区教育资源的重要途径，是提高基础教育整体水平的重要举措，是促进教育公平、缓解上学难、择校热和超大班额等具体问题的重要方法，也是我们在城区教育资源整合中一个比较具体的抓手和突破点，目的就是要通过市区两级联动来改革城区中学管理机制，推动延安城区教育整体水平的提高，增加优质教育资源总量，实现优质教育普惠化，有效解决老百姓上学的具体困难和问题。会议要求，各联盟学校要做好以下几个方面的工作： 一是迅速制定联盟工作方案。成立机构，按要求组建联盟学区管理机制和相应的工作机构，负责统筹协调联盟工作的开展；吃透校情，组织联盟学校相关领导、教师座谈、分析双方学校现状，讨论各自的长处和不足，敲定合作、交流的具体意向；制定方案，尽快拿出切合双方实际的、有针对性的开学工作方案，明确合作的具体项目、采取的措施、要达到的程度及实施的时限、阶段或步骤等等。

二是积极创新管理体制机制。实施学区长负责制，学区长要领导校际联盟管理机构，负责制定校际联盟发展规划，定期组织召开校际联盟工作联席会议，协调校际联盟成员学校管理工作，研究解决管理中的困难和问题，推进各成员校先进管理经验共享、优质资源共享、教育教学研究共享和现代化设施设备共享，加强校际联盟成员学校教师的培训、学习和交流，促进各学校均衡发展。

三是大力开展资源共建共享。各联盟学校要创新工作思路和运行模式，形成联盟教育新特色，塑造联盟学区示范品牌。共享学校先进管理理念，联盟学区中心校要不断总结、提炼本校的办学理念和办学特色，积极向成员学校输出先进的教育理念和学校文化，实现优质教育理念的渗透和辐射，成员学校要结合自身特点不断学习、挖掘、提炼，努力形成鲜明的办学特色和校园文化，提高家长、社会对学校的认可度；共享教育教学研究，联盟中心校要负责建立一室三中心，由教研管理中心负责整合资源，制定学区教研工作目标、计划，安排学区内名师资源共享以及优秀教师的交流合作工作，指导学区开展教研工作，定期组织教研活动，把握教育新动向，学习新理论，加大科研成果推广共享力度；共享优质教师资源，联盟学区中被托管学校从起始年级开始，语文、数学、英语等课程三分之一以上的教师由托管学校在骨干教师中选派，同时被托管学校交流多于派入数量的教师到托管学校任教，被交流教师要完整任满一个轮次的教学工作；共享现代化设施设备，联盟学区要制定设施设备共享办法，要在充分调查和掌握学区资源基础上，建立资源档案库，由设施设备管理负责人按照成员学校需求情况进行安排和使用，共享本联盟内学校各部室及各类教育教学设施设备和场地，形成优质聚集效应，促进教育资源的深度流动与整合，最大限度地发挥联盟学区内硬件资源的作用。

四是认真做好信息报送宣传。建立联盟学校档案管理和信息报送、宣传机制，加强校际联盟专项档案管理，认真做好联盟学区相关文件、原始资料、活动记录和研究成果的收集、整理、存档工作；建立校际联盟信息交流和总结制度，积极推广工作经验，及时反馈工作中出现的问题；做好宣传工作，各学校要确定专职信息员，负责信息的收集、整理、编写和上报工作。

延安市扎实推动校际联盟工作有效实现教育资源区域共享

日期：2014-07-29

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来源：延安市教育局

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近年来，延安市围绕破解城区教育矛盾，均衡教育发展，促进教育公平，整合优化城区教育资源，建立积极、开放、灵活的校际交流机制，实现教育资源区域共享，逐步缩小校际差距，提高城区教育质量，全面推行大学区制和校际联盟工作。具体工作中，该局通过强化组织保障、推动教师交流、统一教学管理、加强考核奖惩等工作，推行校际联盟健康平稳运行。

一是切实加强组织领导。加强组织管理是搞好校际联盟工作的前提。市政府将城区教育发展作为一项重要的民生工程，纳入目标考核体系，通过建立联席会议制度的办法，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。市、区教育行政部门认真履行工作职责，积极会同市直有关部门、单位和宝塔区政府，全面强化组织领导，不断完善配套措施，着力夯实工作责任，健全完善长效机制，进一步明确学区长和学校的管理责任，制定科学的运行制度和管理机制，切实推进校际联盟工作良好运行。

二是强化教师交流轮岗。教师交流轮岗是搞好校际联盟工作的关键。延安市要求教育行政部门认真按照中、省相关要求，扎实组织开展教师交流轮岗工作，探索完善相关工作机制，逐步推动建立特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手到薄弱学校巡回讲学和薄弱学校教师到优质学校跟岗学习制度，实现校际之间优质教育资源共享，形成长效帮扶机制。

三是统一教育教学管理。统一教学管理是搞好校际联盟工作的核心。为确保联盟工作真正取得实效，改市把统一教育教学管理作为搞好校际联盟工作的重中之重来抓，认真组织实施捆绑管理，实行教育教学工作安排、实施、考核、评比、应用“五同步”，教学管理、共享设施、教师配备、课程资源、教学活动、组织备课、教师培训、质量监测、评价激励“九统一”，实现了联盟学校的深度融合，同步发展。

四是严格工作考核奖惩。开展考核奖惩是搞好校际联盟工作的重要保障。为有效调动发展积极性，鞭策激励后进，该市通过科学制定联盟学区管理办法和专项考核评估办法，定期对校际联盟工作实施情况进行专项督导评估，把帮助和扶持成员学校迅速提升教育质量和办学水平作为考核学校办学业绩的重要内容，实施“捆绑式评估”，促进强弱互助、合作共生。在此基础上，该市还从方案制定、档案管理、信息宣传等方面入手，系统推进城区学校校际联盟工作，有效促进了延安城区大学区管理和校际联盟工作健康发展。（文/刘冰）

城区校际联盟调查：延安出招遏制择校热

2014-07-07 09:32 陕西日报 我要评论0 字号： 核心提示： 教育资源不均衡是一个客观事实，由此导致的择校现象愈演愈烈。如何让薄弱学校学生也能公平地享受到优质教育资源呢？延安城区18所小学组成的校际联盟也许能给出答案。

教育资源不均衡是一个客观事实，由此导致的择校现象愈演愈烈。如何让薄弱学校学生也能公平地享受到优质教育资源呢？延安城区18所小学组成的校际联盟也许能给出答案。

分享到 古人云：不患寡而患不均。

近年来，“公平”问题受到社会的广泛关注，教育领域同样如此。由于教育资源的不均衡，择校问题在各地普遍存在。一边是优质学校的人满为患，不得不“大班”上课，一边是薄弱学校的生源大量流失，部分学校甚至有倒闭的危险。如何扭转这种失衡的局面，已经成为一个不容回避的问题。

2013年秋，为了破解“择校”难题，延安市将城区18所公办小学，划分为6大学区，组成6个校际联盟，通过大小搭配，强弱联合的方式，全力推动教育内涵发展、均衡发展，迈出了教育公平的第一步。

择校严重：平均班额最大88人，最小仅30人

延安市北关小学，是一所创办于1937年的老资历学校。由于教学质量高，该校的择校问题非常突出。

“过去，延安实验中学通过考试面向全市招收1000名学生，我们学校能有130名左右的学生被录取。这也是家长都想让孩子上我们学校的原因。”说起成绩，北关小学校长景智雄很是骄傲。

由于教学质量高，每年都有3000名左右的新生报名北关小学，但实际上现在每年该校仅能录取600名左右，即便在录取的历史最高峰，一年也就招七八百人。“有人开玩笑地给我说，上你们学校比上大学还难。”景智雄校长告诉记者，每年招生的时候，托关系找他的人都络绎不绝。

据统计，在2012年时，北关小学的在校人数为3568人，平均每个班级有86名学生，而国家教育部规定的小学班额为45人。与此同时，北关小学的校园面积仅为3000平方米左右，人均校园面积还不足1平方米，校园拥挤状况可想而知。

班额过大的弊端是显而易见的。“学生多了以后，老师工作量加大，无法照顾学生的个性差异，对学生个性培养和身心发育都有影响。同时，学校管理难度加大，安全隐患增多。每次下课、放学都要有专职老师在楼梯口看着，就怕拥挤出事。另外，国家要求实施阳光体育，保证每个学生每天有一个小时的锻炼时间，但学生这么多，学校就这么小一点，实际很难开展。”景智雄校长说。

实际上，北关小学的状况只是延安城区择校问题的一个缩影。

据了解，延安市城区共有小学37所，4.1万多名学生。但各校际之间发展很不均衡，部分学校校舍紧缺，大班额问题突出。统计数据表明，延安城区小学平均班额最大的为88人，而最小的仅30人。

“普遍存在的择校问题，不仅影响到优质学校的长远内涵发展，而且造成了薄弱学校因为学生招不满而导致的教育资源浪费现象。”宝塔区一位教育系统的官员说，即便是从社会秩序来说，每天上下学时，优质学校门口的交通拥堵显然更为严重。

校际联盟：18所小学组成6大联盟，“五同步九统一”

2013年秋，新的一个学年开始了。同时开始的，还有延安城区的校际联盟工作。为了充分发挥优质学校的优势和品牌效应，提升薄弱学校、规模较小学校的管理水平和办学质量，让优质更优、弱者变强，延安市、宝塔区两级教育部门按照“大小搭配、强弱联合、教师交流、管理同步、资源共享、共同发展”的思路，把城区18所公办小学按区域划分为城北、北关、南关、柳林川、东关、城东6大学区，组成6个校际联盟，由延安职院附小、北关小学、延安育才学校、宝塔区实验小学、东关小学、延安市实验小学等6所优质小学担任中心校，王家坪小学、宝塔小学等其他12所小学为成员校。6大联盟，共有教学班419个，在校学生2.6万多名。

据了解，根据成员校自身发展状况，校际联盟又分为紧凑型和松散型两种管理模式。紧凑型校际联盟中心校校长对联盟内教育教学资源、教学管理等实施一体化管理，由中心校负责统筹大学区各校招生工作。而松散型成员校的独立性相对更强一些。

“校际联盟的核心是交流。”宝塔区教育局一位负责人告诉记者。4月10日，该局下发《进一步深化延安城区校际联盟工作的通知》，明确提出要深入推进学校管理层和教师交流轮岗工作。其中紧凑型校际联盟，要求原则上中心校的一名副职交流到成员校参与管理工作，教务处、德育处副主任交流到成员校任教务主任和德育主任；同时，成员校的教务主任和德育主任到中心校跟岗锻炼。此外，中心校的语、数、外三科骨干教师交流到成员校担任学科教研组长，成员校的相应学科教师则交流到中心校任教。交流时限为一年。

据了解，校际联盟由中心校负责指导教学管理、教育科研、师资培训等，做到教育教学工作同步安排、同步实施、同步考核、同步评比、同步应用“五个同步”。在教育教学工作上则强调“九统一”，即统一教学管理、统一共享设施、统一安排教师、统一课程资源、统一教学活动、统一教育科研、统一教师培训、统一质量监测、统一评价激励。

为了鼓励中心校干部和教师到成员校工作，宝塔区还规定，以后在干部提拔使用、职称评定、评优评先、业务培训及骨干教师和学科带头人评定等方面，交流轮岗的干部和教师将优先考虑。

教育均衡：保障和改善民生的重要举措

延安希望小学是1993年建成的全国第一所国家级希望小学，原国家主席杨尚昆曾亲笔题写校名并担任名誉校长。该校主要面向的是进城打工人员子女，近几年招生困难、学生流失、教师成长乏力等困难十分突出。

同样，王家坪小学也是一所面向农村招生的学校，在办学规模、教师队伍、教学质量等方面都与北关小学那样的名校差距明显。

去年9月，这两所学校作为成员校，加入以北关小学为中心校的北关学区。北关小学校长景智雄担任学区长。他说：“这两所学校就相当于我们的分校，我现在每周都有两天时间是在分校办公。另外，每个周一，我们三个校区的领导都会统一召开行政例会，安排布置教育教学工作。”

为了帮助成员校发展，北关小学向两校各派出一个教学副校长和一个德育主任蹲点培训、指导分校发展，并对他们的工作做了具体安排：听一遍课，检查一遍老师的教案，检查一遍学生的作业，参加一轮教研活动，期末对所有教师工作进行鉴定和考核。与此同时，北关小学还向两校派出优秀骨干教师授课，特别是把六年级整个年级的老师学生全部搬到了延安希望小学。“当然，为了不影响我们正常的教学秩序，两个分校也各自派遣了5名干部、教师来北关小学参与管理、教学工作。”景智雄校长说。

“我们学校六年级原来只有一个班，只能纵向比，不能横向比。”延安希望小学校长戴成东告诉记者，北关小学六年级6个班整体搬过来后，两校老师的办公、教研活动都在一起，有什么问题可以随时讨论，对希望小学老师教学水平的提高帮助很大。另外，7个班级的学生互相竞争，学习氛围明显不同。“去年9月我们组织了一次摸底考试，我们学生的语数外成绩平均比北关小学的学生差20分，认识到差距后，学生都很努力，仅仅一个学期，我们的语数成绩差距就缩小到了10分，英语平均成绩甚至超过了北关小学的一个班级。”

“由于家长对校际联盟比较认可，知道有北关小学在帮我们发展，所以来报名上学的孩子明显多了。过去我们每年只能招收一个班级的新同学，50人左右，但去年一下就招了2个班120人，还有20多个孩子由于学校容量有限而被拒绝，这在我们学校历史上还是第一次。”戴成东校长说。

王家坪小学在北关小学派出干部、教师的指导帮助下，同样发展势头良好。郭鸣校长告诉记者，过去学校没有明确定位，只要学生能正常上课、安全回家就行。北关小学的侯艳副校长来了以后，协助校领导将学校发展目标确定为“面向农村学生，抓好基础教育，为市区中学输送优秀学子”。而且，在检查学生作业时，她按照北关小学的标准，把存在的问题都毫不隐晦地指出来，包括作业量的控制、书写的规范、批改评价方式等。原来学校的计算机室、科学实验室等所有部室使用率比较低，现在经过指导，使用率大大提高，学生的动手能力明显增强。2013年，该校新招收学生2个班108名，而前一年只有74名。

“教育是民生之基，发展之源。实施城区教育资源整合、实现城区教育均衡发展，是市委、市政府保障和改善民生的重要举措，是建设教育强市的必由之路，也是我市率先实现城乡统筹发展的现实需求。”延安市政府副市长赵璟曾如此表述教育均衡发展对延安的意义。

而校际联盟，正是延安市向教育均衡发展迈出的第一步。（本报记者 姚志伟

延安市副市长赵璟调研延安城区教育资源整合工作

日期：2014-08-04

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来源：延安市教育局

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近日，延安市副市长赵璟到延安城区各学校进行调研，并召集相关部门负责人和延安城区校际联盟各相关学校领导召开座谈会。

据悉，延安城区教育资源整合和校际联盟工作是延安市为破解城区教育发展瓶颈，缓解城区入学难、择校热、大班额等矛盾问题的有效手段。为进一步了解工作进展情况，研究加快推进的具体措施，赵璟到延安城区各学校进行调研。

赵璟 在详细了解延安城区教育资源整合和义务教育招生入学工作情况，认真听取城区小学校际联盟各学区长关于校际联盟工作进展情况和下阶段工作打算的汇报后指出，加快推进城区教育资源整合，实现城区教育均衡协调发展，是延安市委、市政府保障和改善民生的重要举措，也是延安市率先实现城乡统筹发展的现实要求。延安市教育局和宝塔区政府要把城区教育资源整合摆在更加突出重要的位置，认真研究解决工作中的矛盾和问题，深入实施和持续推进校际联盟工作，推动城区中小学师资、生源、办学条件和教育质量逐步均衡，不断提升城区学校整体办学水平。要加快城区学校改造建设，完善设施设备，提高学校标准化程度。要进一步理顺规范城区办学体制，强化入学管理，规范招生程序，确保城区入学工作顺利进行。（文/刘冰）

延安城区校际联盟启动 提升城区小学教育发展 阳光报2013-07-15 08:00

7月12日，宝塔区召开延安城区校际联盟工作动员会议，市人大副主任、宝塔区委书记祁玉江，市政府副市长赵璟出席会议并讲话。市区教育及相关部门负责人、区教育局、城区各中小学校长参加了会议。

据介绍，此次校际联盟工作是市区两级党委、政府为进一步整合优化教育资源结构，提升小学教育整体水平实行的一项重大教育改革举措。校际联盟工作按照“大小搭配、强弱联合、教师交流、管理同步、资源共享、共同发展”的思路，对城区17所公办小学划分为六个大学区，组建六个校际联盟，实现以优质学校的资源优势和品牌效应为依托，提升薄弱学校、规模较小学校的办学质量，不断提升城区小学教育整体的发展水平。返回腾讯网首页>>

第33期

延安市人民政府督查室

2013年9月23日

关于城区教育资源整合工作督查通报

一、主要工作措施

1、深入宣传，积极营造浓厚氛围。从7月下旬开始，市、区教育部门利用《延安日报》、延安电视台和延安广播电台等媒体，宣传城区教育资源整合工作。一是在《延安日报》开辟《教育周刊》，详细刊载城区教育资源整合政策，对校际联盟六大学区一一进行了介绍，累计报道7期；二是在延安电视台《今晚十点》栏目开辟延安城区校际联盟系列报道6期；三是在延安广播电台制作互动专访节目3期；四是在学校灾民安置点印发宣传材料2万余份，集中宣传校际联盟、招生入学、学区划分等政策；五是在教育网站开辟网页专栏进行宣传。

2、循序渐进，稳步推进教育资源整合。4月27日，延安城区教育资源整合工作会议之后，市、区教育部门开始着手启动、实施此项工作。积极实施延安枣园小学、宝塔区杜甫川小学维修改造工程，均在7月上旬开工建设，8月25日开学前投入使用。延安枣园小学依托市实验小学，对原市二中的教师进行了为期40天的转岗培训，市实验小学选派4名管理干部，并从全市选拔20名骨干教师到延安枣园小学支教。杜甫川小学在宝塔区范围内聘用了50名骨干教师、学科带头人和10名教辅人员、20名后勤服务教师。同时，启动实施校际联盟工作。8月下旬，市、区教育部门组织人员深入各学校，指导和帮助城区各学校落实学区划分方案，统筹做好新生入学工作。

3、创新管理，发挥校际联盟优势。市、区教育部门先后召开3次会议，广泛征求六大学区意见和建议，按照“一校多区”和托管等思路，促进中心校和成员校深度融合。还配套出台了《校际联盟工作管理办法》《校际联盟工作考评办法》等4个文件。目前，校际联盟六大学区共交流教师 99名、管理人员19名。

4、加强督查，推动各项政策落实。一是深入一线调研指导。9月3日和5日，赵璟副市长先后到延安枣园小学、杜甫川小学等8所学校，检查指导招生入学、班额及学校管理等工作。二是市区联动，督促检查。市、区教育部门抽调干部到学校开展督导检查，协调解决面临的困难和问题。三是部门联合，推动落实。市教育、财政、监察、纠风、物价部门成立工作组，对城区中小学、幼儿园开学工作和收费进行了专项督查，确保各项规定的落实。

二、初步成效

一是在建章立制方面，出台了《义务教育阶段学校招生入学工作管理办法》《延安城区义务教育阶段学校学区划分方案》，完善了市区联动、部门联合、校际联盟的机制，并把单班班额控制在60人以内作为铁的纪律执行，打破了市、区校际界限，改变了以往招生秩序混乱、适龄儿童跨学区入学和城区学校班额过大等弊端，规范了学校招生办学行为。二是在资源整合方面，通过实施延安市第二中学改办延安枣园小学、延安农业学校改办杜甫川小学改建项目，新增学位2948个，其中新增一年级学位1040个，两所学校逐年人数可达4000人左右，缓解了城区小学入学压力。实施枣园镇中心小学、布吉希望小学改建幼儿园项目及洛杉矶幼儿园扩建项目，可新增幼儿学位810个。三是在校际联盟方面，通过“一校多区”和教师交流等，起到了平衡生源、降低班额的目的，缓解了各校的入学压力。四是在宣传引导方面，通过向市区发布教育资源整合信息，赢得了多数学生家长的理解和支持，为下一步工作奠定了基础。

三、存在问题

尽管城区教育资源整合及校际联盟工作初见成效，但从目前新生入学情况看，广大家长、学生依然选择规模大、交通便利的学校，大多数学生不愿到规模较小的学校和村级学校就读，择校问题依然是城区教育面临的最大问题。一是随着经济社会的快速发展、群众收入水平和对教育重视程度的不断提高，很多家长渴望优质教育资源，希望孩子能接受最好的教育。二是城区教育资源整合尚在起步阶段，大学区管理体制目前还在完善、规范之中，校际联盟深化巩固和作用发挥还不够充分，推动城区教育高位均衡仍需时日。三是桥沟小学、杨家岭小学和宝塔小学等学校，与市实验小学、职院附小、北关小学、育才学校、东关小学在办学规模、地理位置和管理水平等方面差距较大，生源吸引力相对较弱。

城区教育资源整合与义务教育招生入学工作座谈会在延安实验小学召开

2014年07月31日

来源：延安日报社

7月29日下午，城区教育资源整合与义务教育招生入学工作座谈会在延安实验小学召开。副市长赵璟出席会议并讲话。

座谈会上，市、区教育部门分别汇报了城区教育资源整合和义务教育招生入学工作情况，城区小学各学区长汇报了校际联盟工作进展情况和下阶段工作打算，城区部分中学负责人就中学校际联盟工作谈了具体意见和建议。赵璟认真听取大家的发言，并就有关问题与大家进行探讨交流。

赵璟指出，加快推进城区教育资源整合，实现城区教育均衡协调发展，是市委、市政府保障和改善民生的重要举措，也是我市率先实现城乡统筹发展的现实要求。市教育局和宝塔区政府要把城区教育资源整合摆在更加突出重要的位置，认真研究解决工作中的矛盾和问题，深入实施和持续推进校际联盟工作，推动城区中小学师资、生源、办学条件和教育质量逐步均衡，不断提升城区学校整体办学水平。要加快城区学校改造建设，完善设施设备，提高学校标准化程度。要继续组织实施城区学校视导工作，通过专家视导、会诊把脉、分析研判，为城区教育改革发展提供科学依据和治病良方。要进一步理顺规范城区办学体制，强化入学管理，规范招生程序，坚持“阳光招生”、透明操作，真正做到公开公正公平，确保城区入学工作顺利进行。

延安市人民政府办公室关于印发延安城区教育资源整合实施方案的通知【字体：大中小】 延政办发〔2013〕40号

延安市人民政府办公室

关于印发延安城区教育资源整合实施方案的通知

宝塔区人民政府，市人民政府各工作部门、各直属机构： 《延安城区教育资源整合实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

延安市人民政府办公室

2013年4月23日

延安城区教育资源整合实施方案

为了贯彻落实市委、市政府《关于贯彻〈国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）的实施意见〉》（延市发〔2011〕11号）精神，按照市委、市政府关于整合城区教育资源的要求，制定本实施方案。

一、工作思路

采取整合、改扩建的办法，充分利用现有闲置校舍，整合优化城区教育资源，扩大城区教育资源总量，缓解城区入学矛盾；创新学校管理运行机制，加强校际合作共建，统筹师资配置和生源流动，提高学校管理水平和教育教学质量，促进城区教育持续均衡协调发展。

二、主要任务

（一）整合教育资源

按照“盘活资源、扩大总量”的原则，采取整合、改扩建的办法，改建小学2所，改建幼儿园3所，扩建幼儿园1所；新增小学学位3105个、幼儿学位810个。

1、在延安农业学校原址和延安市第二中学分别创办小学。

2、延安职业技术学院附属中学初、高中逐年剥离。

3、将延安职业技术学院附属小学迁入原延安师范院内办学。

4、在延安职业技术学院附属小学现址、枣园镇中心小学、枣园镇布吉希望小学分别创办幼儿园。

5、扩建洛杉矶保育院。

（二）推行校际联盟

按照“大小搭配、强弱联合、教师交流、管理同步、资源共享、共同发展”的原则，将城区17所公办小学划分为六个大学区，组建六个校际联盟，发挥优质学校的资源优势和品牌效应，提升薄弱学校、规模较小学校的管理水平和办学质量。

1、城北以延安职业技术学院附属小学为中心校，辐射带动延安希望小学、杨家岭福州希望小学。

2、北关以北关小学为中心校，辐射带动王家坪小学、市场沟小学。

3、南关以延安育才学校为中心校，辐射带动宝塔小学、南关小学。

4、柳林川以宝塔区实验小学为中心校，辐射带动桥沟镇七里铺村小学、柳林镇中心小学。

5、东关以东关小学为中心校，辐射带动中银希望小学。

6、城东以延安市实验小学为中心校，辐射带动桥沟镇中心小学、宝塔区第一中学附属小学。

以上六个校际联盟由中心校负责指导教学管理、教育科研、师资培训等，做到教育教学工作同步安排、同步实施、同步考核、同步评比、同步应用。市区教育部门要加快建立校际联盟管理制度，科学划分学区，统一学校命名，加强学校管理考核，开展专项督导评估，建立市区联动、校校联动的长效机制。

三、实施步骤

（一）城区教育资源整合

第一阶段（2013年4月至8月）：改建小学2所，即在延安农业学校原址兴办小学，办学规模1755名，由宝塔区政府实施；延安市第二中学改办为小学，办学规模1350名，由市教育局实施。以上两所小学2013年秋季开学投入使用。

第二阶段（2013年9月至2014年2月）：改建幼儿园3所、扩建幼儿园1所，即在延安职业技术学院附属小学现址兴办幼儿园，办园规模360名，由延安职业技术学院实施；枣园镇中心小学、枣园镇布吉希望小学改办为幼儿园，办园规模分别为270名、180名，由宝塔区政府实施。以上4所幼儿园2014年秋季开学投入使用。扩建洛杉矶保育院由市妇联实施。

（二）推行校际联盟工作

第一阶段：准备阶段（2013年5月）。学习借鉴外地的先进经验，结合城区学校视导工作，制定校际联盟实施细则、评估标准、考核办法等。各校际联盟建立大学区制，结合实际制定具体实施办法。

第二阶段：实施阶段（2013年6月至7月）。广泛宣传发动，争取学生、家长的理解和支持，制定《关于城区学区划分的意见》等管理制度，统一学校命名，启动教师交流工作，全面实施校际联盟工作。第三阶段：完善阶段（2013年8月至9月）。完善校际联盟工作管理运行机制，总结推广校际联盟的做法和经验，促进校际联盟运行常态化、管理规范化、效益最大化。

推行校际联盟工作由市、区教育行政部门负责。

延安市副市长赵璟检查延安城区学校秋季开学工作 2014/9/11 10:16:25 来源: 延安市教育局 作者: 查看网友评论 跟贴 0 条 点击: 161

近日，延安市副市长赵璟带领延安市教育局和宝塔区政府负责同志深入城区中小学、幼儿园进行调研。她强调，要继续深入推进校际联盟，努力提高教育教学质量，创办人民满意的教育。

赵璟先后到宝塔区第一中学、宝塔北桥沟幼儿园、王家坪小学、宝塔区第一幼儿园、延安励博中学、宝塔区第三中学进行调研，实地察看学校教室、餐厅、活动室、学生公寓等，询问学校招生情况、班额人数控制和校际联盟推进情况，详细了解学校存在的困难和问题。赵璟在调研中指出，在市委、市政府的高度重视下，城区学校招生和开学工作总体平稳有序、顺利推进。学校的硬件、软件设施和校园风貌也有了很大改善，教育教学质量显著提高。下一阶段，一要统筹安排，扎实推进城区重点教育项目建设，努力抓好重点镇、新型农村社区和新区学校建设和标准化配套建设。二要继续深入推进校际联盟工作。逐步统一整合市区、城乡教育资源，切实利用好闲置教育设施，确保各类教育资源都充分发挥作用。中心学校要努力带动成员学校不断提高教育教学质量，满足适应经济社会发展和广大群众的需求，不断向办好人民满意教育的目标迈进。三要总结推广城区学校教育教学中的好经验、好做法，认真学习宝塔区“网上申请”、“上门服务”等做法，努力为老百姓提供便利，同时要认真做好招生和入学数据的统计分析，认真对比发现问题和不足，切实加快整改落实。

祁玉江到延安市区部分学校慰问教师

弘扬尊师重教优良传统 推动教育事业优先发展 2014-09-11 15:25 来源： 人民论坛网陕西资讯 作者： 张福川 王彦锋 字号：

9月9日，在第30个教师节即将来临之际，延安市人大常委会副主任、宝塔区委书记祁玉江先后深入家贝乐幼儿园、宝塔区第一中学、延安育才小学、宝塔区第四中学慰问一线教师，向大家表示诚挚的问候和节日的祝福。随后在宝塔第四中学与部分优秀教育工作者座谈，共商教育发展大计。他强调，要大力弘扬尊师重教的优良传统，推动教育事业优先发展。

祁玉江指出，教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径，寄托着广大群众对美好生活的期盼。全区各级党委政府要始终把教育摆在优先发展的战略地位，切实加大资金投入，大力推进教育现代化，努力创办人民满意的教育。教育公平是社会公平的基础，是人生公平的起点。要围绕师资均衡和硬件均衡，逐步缩小城乡、校际发展差距，优化学校布局，努力让群众享有均等化、优质化的公共教育服务。要树立现代教育理念，创新教育教学方法，更加注重因材施教、知行合一，着力培养具有创新思维和实践能力的优秀人才，促进学生的全面发展。要深化教育领域的改革创新，完善政府主导的多元办学投资机制，建立以业绩为导向的用人机制、分配机制和激励机制，总结推广城区校际联盟经验，使改革创新成为教育发展的内生动力。教育大计，教师为本。要组织开展大规模的培训，全面提高教师队伍整体素质，不断提高校长的职业化、专业化水平，努力打造一支高素质的教育工作者队伍。希望广大教师自觉肩负起时代赋予的光荣使命，忠诚于党的教育事业，以德立身治教，关心、关爱每一名学生，当好学生健康成长的指导者和引路人。

第三篇：铁力市第一小学市民学校制度

铁力市第一小学市民学校制度、宣传党的路线、方针、政策，结合国内国际形势，进行时事政治

教育，提高居民关心国家建设、祖国安危、社会稳定的自觉性。、宣传国家建设成就，宣传英雄模范事迹，进行爱国主义、社会主

义和集体主义教育。、进行社会公德、职业道德、传统美德和家庭美德教育，提倡文明礼貌、团结互助、家庭和睦、助人为乐、见义勇为，争当文明市民。、进行社会主义法制教育，学习宣传国家法律、法规，组织本校附近市民学习《文明市民公约》和《公民道德建设实施纲要》，使本校附近居民知法、守法、用法，自觉遵守国家的法律、法规和各种行为规范。、宣传科学思想，传播科学理念，普及科学知识，开展各种形式的文化教育活动，寓教于乐、陶冶情操、培养市民良好的心理素质。、组织参观、演讲、竞赛等丰富多彩的群众喜闻乐见的活动，使教育内容有较强的吸引力和凝聚力。

第四篇：铁力市第一小学2011年教学工作总结12月

铁力市第一小学2011年教学工作总结

质量是学校生存发展的基础，是学校的生命。一年来，我校能够紧紧围绕教学工作会议精神，运用“以人为本”的管理思想，向老师提出了“在激励中进步、在互动中提高、在反思中发展”和“学中思、思中做、做中悟、悟中创”的口号。同时坚持教学管理创新化，采取了行之有效的教学管理策略，深化了课堂教学改革，教师的教育教学行为发生了变化，学生综合质量在不断提高，取得了可喜的成效。

（一）强化创新管理，探究合作策略：

教学创新重在管理创新。一年来我们树立的教学管理思路是：开发自我、同伴互助、专家引领、整合提升。做到“抓骨干、骨干抓”责任到人、“抓大组、带小组”人人提高。为了实现教学管理目标，我校充分发挥校本培训的作用，立足本校，抓管理、争优质、提质量、促发展，为实现学校办学目标而努力。

1、抓教师队伍建设，从转变教育观念入手： 我们做到：（1）鼓励教师们学习新课标理念

在学习上我校提倡教师们要：有计划安排、有内容材料、有讨论交流有记录心得、有实践体会、有论文总结；在学习上要做到：学---讲---写---展---评的有机结合；在提高教师学习效度上，我校给予教师在学习内容上以具体的指向：结合新课程的学习、结合科研课题研究的学习、结合学科特点的学习、结合自身特点的学习、结合学生发展的学习等。我校教师每人都有学习心得体会本，及时记录自己的学习收获和体会。利用每周五校例会的前十分钟，我们都要进行“精彩十分钟自我展示活动”，教师们就教育教学等方面学习体会、收获和在教学中的一些尝试、经验、教训或是教育教学上最新信息和动向，即将他们的所学、所感、所悟进行展示和交流。以达到相互促进、相互提高、资源共享的目的。另外，对于教师们的学习，本学期我们加大了抽查、互查，经过不懈的努力，我校教师养成了自觉学习的习惯，学校自觉学习的氛围浓厚。学习使教师们认清了形势，提高了工作的主动性和积极性，学习使教师们的教学观念发生了极大转变，有效的提高了教师们教育教学工作的质量。

上学年我校充分利用学科教研大组指导作用，抓大组带小组，开展“互动式”活动方式。语、数、科任三个大组分别进行了专题学习、音像资料的观摩、辅导讲座、专题研讨、教学个案分析，学科教研活动等不同教研学习活动，如：期末我校各学科大组组织教师开展复习引路课研究活动，活动中我们提倡讲课者与听课者平等的交流和对话，问题研讨已成为讲座与研讨活动的主要方式。

每学期学校组织交流展示，确实学有成效，教师们对教育观、教学观、质量观、人才观、学生观有了新的认识，对学生质量的评价有了新的理念、新的思想、新的方法。学校对教师工作的评价也体现了自主性、全面性、开放性、激励性的特点。本学期，学校针对教学现状，通过同课异构，开展了如何备课、如何上课、如何评课、如何说课等活动，还借助首席教师、学科带头人、骨干教师的评比，一对一的进行了培训，我校有2名教师被评为首席教师，9位教师被评为学科带头人、11位教师被评为骨干教师，取得了很好的效果。

（2）校长有明确的教学管理思想，带领一班人，深入实际，重点指导以点带面，全盘推动，效果显著。近两年我校注重对教师教学基本功的培训，有计划、分层次、重实效，积极创造条件苦练教师基本功。为争创品牌教研组，我校教师人人参与基本功培训，采取了大集中、小分散的培训方式，充分发挥骨干教师的学科带头作用，以学科大组带学科小组，取得了较好的培训效果。首先加强了基本功自我培训。我校要求每位教师找自身弱项，订自训计划，学校予以指导，加强自我培训的针对性。其次，我们发挥学科组的优势，形成教师基本功组训氛围。同伴互助会使优势得到互补。如：语、数、科任各学科分别开展了九次以上学科专项基本功培训。为此，我校还以学科大组的组织形式，多次进行了基本功的培训与展示活动。在教学基本功的展示中锻炼了技能技巧，提高了专业素养。本学期十一月份开展了青年教师研讨课活动，一月份开展了新上岗教师汇报课活动。教研活动立足课堂、互听、互评、互教、互学，共同提高，并通过开展教研活动，使教师的教学理念上升到一个新的层次，解决了一些实验中困惑的问题，使新课程在教学中得到更好地贯彻和执行。开展结“对子”活动。教导处组织教研组在新老教师中开展“一帮一”结对子活动，或者名师、骨干教师与新教师的跨年级或学科“一帮一”结对子活动。通过结对子活动使新老教师互帮互学，取长补短，使新教师尽快适应教学，老教师再上新台阶，促进教师专业发展，共同提高教学质量。英语教师孙海燕，信息技术教师万秀红，李平，魏立艳，科学教师齐明杰等均获得全省说课大赛一等奖；音乐教师王甲男获得省音乐五项基本功大赛全能一等奖；朴成花参加省精英杯大赛获特等奖；今年她作为伊春教育局选派的唯一人选被推荐为黑龙江省魅力教师；朴成花、邵桂芳被评为铁力市首席教师；李春淼、韩淑艳、李丰贺、万秀红、李雨菲、孙海燕、邱薇七位教师被评为铁力市学科带头人；周宝荣、彭红云、魏东辉、张威、曹桂菊、王月静、李丹、杨小娟、禾苗、廉世臣、姚海波、左兴华12位被评为铁力市骨干教师。

（二）深化课堂教学改革 一年来，学校为了将素质教育落实到实处，坚持教育面向全体、分层管理、因材施教，出现了一批全面发展的学生，也出现了许多发展有特长的学生，更可喜的是出现了后进变先进，智力得以开发的学生。

l、学校对毕业班工作能给予高度重视，连续几年毕业生升学率达100％。没有出任何问题。对其它年级学生注重加强平时管理，因材施教，分层教学，保质保量。

2、学校注重培养学生全面发展，能够认真执行课程计划，能够开齐、开足课题，认真执行新大纲和学科教学文件的精神，积极组织教师学习研读，校长主任认真做辅导讲座，带头谈学习体会，安排骨干教师做引路课，把学习要求落到实处。几年来，学校一直把教研活动做为提高教学质量的一条重要途径，教研活动有计划、有内容、有组织、有效果，围绕科研课题研如何采用恰当的学习策略，指导学生进行自学。

3、学校教学管理工作的突出一点是狠抓课堂教学质量，目的是在保质量的前提下，减轻学生的过重的负担；工作中。一直认真贯彻上级关于减负的要求，并依据学校工作实际，要求教师向40分钟要质量，严格执行国家规定的1—6年级学生的作业量。

4、学校注重加强和改进学校教学常规管理，制定一套符合素质教育要求的管理办法，建立了民主开放的管理模式，对教师进行全面的分层次的管理，对学生进行全面的，分层的管理，管理中力求体现科学性、形成性、自主性、激励性，使其出现良好的运转机制。学校领导能深入课堂，深入教师，深入学生，参加教研，实地考查，新自指导并参加教研和听课评课的次数均超过上级领导的要求。

5、我校参与了有关科研课题的研究，研究期间，重点培养教师的科研意识，提高教师的科研水平，建立了科研室，组织了科研小组，形成了领导干部人人带一个课题，每位教师人人有子题，科研工作也取得了显著效果，不仅荣获了数篇论文奖和科研先进单位的荣誉称号也培养了一支科研型的教师队伍。

6、以科研促教研

提高教师教学水平

在教学研究中，教师们对学习策略的研究、对影响小学生学习策略的因素进行认识，并进行归纳总结。使教师能根据自己学科的特点进行分析，梳理总结出应培养的学生学习策略，如语文学科中的预习指导策略、自主阅读指导策略；数学学科中的复习指导策略；思品学科中的调查研究指导策略；综合实践活动学科的课后应用知识指导策略等。

7．以反思促提高

提高教师教学反思能力

我校在教学管理中注重引导教师以严谨的态度，对自己及同伴的教学思想、教学理念，以教师反思行为促教师教学水平的提升。开展了“教学一课的得与失”活动，就是让教师们通过对一节课的回顾与反思，对自己在课堂教学前的构想与教学设计、在课堂教学中的教学行为、师生交往与教学效果，进行深入的再思考和再比较。以发现教师在教学上的成功与失败，总结出经验。

8、学校认真推动“教学质量监控”工作，并以课堂教学质量评价为切入点，带动其它工作，力求把素质教育，创新教育的思想转化为教师的课堂教学行为，建立新型的师生关系，营造活跃的课堂气氛，充分发挥学生的主体作用，力争上好每一节课。

对于教师，我们首先强化自我监控——变要我监控为我要监控，如对备课、上课、作业、辅导、考核、评价等常规工作先进行自我监控。对于教研组，我们强化了组内互控，我们坚持做到：组内人人把关，从教师自查到组内定期自查，严格把握教学质量。对于学校，我们着力体现目标监控、过程监控和效果的监控，监控中体现计划性、指导性、开放性、规范性。普听课后，我们及时进行质量检测，根据所学内容进行测试。单元测试后，学校进行教师质量再分析，召开学科组质量分析会，认真分析学生共同存在的问题，重新制定查缺补漏措施。学校还及时找问题较大的教师谈话进行个别指导。

9．注重整合，提高学生综合素质。

我校根据新课标的要求，加强了学科间的联系，在教研活动时，经常是相近学科共同备课、共同研讨。使教师们从新的视角发现新的问题，产生新的碰撞。为了培养学生独立阅读能力，在争创学校语文优质学科中,我们组织了全校读书活动,各班紧紧抓住学生读书活动,从强化学生对课本朗读能力的培养到指导学生广泛阅读课外书,做了很多工作。全校学生的阅读积极性被调动起来。召开了各年级学生读书会。学生们表现出极大的参与热情,他们踊跃登台展示自己,用朗读、背诵、讲故事、表演相声等多种形式汇报自己读书的收获。开展读书活动，制订“学校读书活动实施方案”并在2011年10月举行读书活动启动仪式。在高年级中开展读书征文活动。读书活动，积淀内涵。在开展干部 “十个一”和教师 “四个一”活动中，校长石柏玲、副校长唐秀珍、教师王月静、李丹、张伟欣、秦红梅、张舒雅、孙立峰等10余人在教育报上发表了文章。王艳玲、李丹、段玉亮、宇德海等26名教师的优秀书法、美术作品在国庆期间展出。乔玉红、陈延春等25名教师钢笔字获伊春市第四届硬笔书法大赛一、二等奖，段玉亮教师获毛笔字一等奖，邱薇、王月静等4名教师在集训期间作了深刻的读书体会交流。通过这些有效手段，让读书、写字成为教师的习惯，变为自觉行为，使教师不断追求新知、充实自我，提高文化品位，丰富自己的文化底蕴，提高自身的人格素养。

10、继续抓好体育、卫生和艺术教育工作。首先严格执行“三项规定”，保证学生每天一小时活动时间。学校开齐了音、体、美和健康教育课，保证了课时。学校始终坚持着做适合学生发展的教育，为学生发展做好准备的办学思路。为提高师生的综合素质，我们以开展社团活动为载体，在“梅艳芳菲文学社”、“幽兰德育社团” 和“点动网研社团”之后，又成立了“心灵驿站心理健康教师社团” 4个教师社团；在“雏鹰文学社”、“环抱小士”、“急速轮滑”、“书墨飘香”、“新苗合唱团” 社团的带动下，还成立了“花朵朵口风琴”和“京韵梨园社团”6个人学生社团。还有“围棋、英语国画、书法、足球、乒乓球、田径、抖空竹、篮球”8个第二课堂小组。同时开展了 国学经典教育，京剧进课堂，围棋和口风琴进课堂等校本课程，进而切实有效地开展“体育艺术2+1项目”活动的实施。

教师通过开展社团活动，增强了自信心，提升了教学能力：朴成花老师参加省“网络教研”大赛过关斩将，最终获得了省特等奖；承担并主持了伊春市小学数学网络教研活动，同时作了总结。如今一小的老师们每到网络教研时间都会不约而同的聚集在一起通过新浪UC参加各地区组织的专题性网络教研活动，这种快乐的学习方式已成了一小教师良好的学习习惯和求得发展的广阔平台。

学生也通过开展社团活动，激发了潜能，张扬了个性：坚持开展了14年 “雏鹰文学社” 活动，培养了大批优秀学员，获得了“省优秀小记者站”的称号。11月25日，省语委办乔主编等三位领导和伊春教育局初教科韩金阁科长到我校与雏鹰文学社的学生座谈，受到了上级领导的好评。同时还听了龚毓老师作的科学课《声音的传播》。

“新苗合唱团”的小演员们也多次在市级合唱展演活动中一展风采，曾代表教育局参加铁力市委建党90周年献词和红歌联唱，并赢得了社会各界的好评。学校还举行大型歌咏比赛。书墨飘香社团在庆“十一”师生作品展中，展出了自己独特的作品，受到夸奖。今年我校一至六年级共有41名同学经过筛选后参加“伊春市少儿围棋段位级位”比赛，41名同学全部获奖，并同时获得了一年，二年，四年，五年比赛的四个团体一等奖；社团活动的开展，让一些有特长的孩子也崭露头角：四年三班的张欣悦同学荣获了“星光盛典”全国艺术人才展示声乐类少年 A组金奖；四年一班的李星晨同学获“校园金话筒”全国决赛少年A组金奖；李敖同学获得萨克丝 全国总决赛少年组金奖；三年二班梅昊获得全国总决赛钢琴类儿童金奖；我校还组织千人参加了“第二届全国儿童书法大赛”，在获得伊春书法基点校的基础上，又获得了黑龙江省书法比赛团体银奖；与“第四届校园体育节”同时开展的“首届校园少儿轮滑大赛”，轮滑爱好者们同场竞技，场面感人，并获得了“铁力市少儿轮滑教学基地”的称号。

（三）今后工作思路：

进一步增强质量意识和主动意识，充分认识教学质量管理工作的重要地位，树立质量立校的理念。加强质量监控，建立有效的质量反馈机制，强化过程管理，及时有效地改进教学工作并将管理落到实处。

2011年12月

第五篇：铁力市第一小学学生仪容仪表标准

铁力市第一小学学生仪容仪表标准

一、发型：学生应留标准的发型，反应小学生朝气蓬勃的精神面貌，不烫发，不染发，更不剪成怪异发型。

男：不染发、不烫发、不留长发，要求：前额发下压不超过眼眉毛；后部头发不长过衣领；两边的头发不盖耳朵；不留中分发型、不用摩丝、发胶、定型水来定型头发，头发不过厚。

女生：不染发、不烫发、不散发，不束怪发，要求；前额头发不遮眼、不留长刘海或斜剪式刘海，后部可梳成运动式、休闲式短发、或短刘海、无刘海扎束式马尾。

二、服饰：学生应穿适合小学生的服饰（周一至周四穿校服），整洁、活泼、大方得体，不穿背心，不穿奇装怪服，不盲目跟风攀比，不佩戴任何挂件（包括颈上、手上，腰上的挂件、戒指、耳钉、耳环等），头饰要简洁，面部不化妆、不描眉、不涂口红。不穿拖鞋、高跟鞋、不留长指甲、不装饰指甲（涂指甲油）。

三、携带物品：在校学生不带手机、平板电脑、掌上游戏机等通讯、娱乐设备到校。