教师成长的新平台

第一篇：教师成长的新平台

教师成长的新平台

近年来，随着高效课堂的研究与推广，在课堂上我们采取了更多类型的教?W尝试。信息时代流行一个“微”字，比如微信、微博、微课，将信息化小，突出重点和精华就是“微”的意义所在。我们学校教师在课堂内外教育教学过程中，按照新课程标准及教学实践要求，结合本校教学情况，又将“微课”进行创新，运用了一种新的教学形式“点课”。

一、什么是点课

在信息技术日新月异的今天，多媒体家族又迎来了一位新成员――点课。那么，什么是点课呢？

点课是微课的缩行，是指基于教学设计思想，使用多媒体技术在简短时间内就一个知识点进行针对性讲解的一段音频或视频。

在教育教学中，点课所讲授的内容呈“点”状、碎片化，这些知识点，可以是教学设计、素材课件、教学反思、练习测试及学生反馈、教师点评等辅助性教学资源，也可以是教材解读、题型精讲、考点归纳或教师的方法传授、教学经验等技能方面的知识讲解和展示。简言之，点课就是一段简短的教学片断。

二、点课的主要特点

（一）教学时间较短

教学视频是点课的核心组成内容。点课的时长一般为1-3分钟左右，最长不宜超过10分钟。因此，相对于传统的40或45分钟的一节课的教学课例来说，点课可以称之为短而精。

（二）教学内容较少

点课主要是为了突出课堂教学中某个学科知识点（如教学中重点、难点、疑点内容）的教学，或是反映课堂中某个教学环节、教学主题的教与学活动。相对于传统一节课要完成的复杂众多的教学内容，点课的内容更加精简。点课的问题聚集，解决的问题少，主题突出，更适合教师的需要。

（三）资源容量较小

从大小上来说，点课所占内存非常小。师生可借助多媒体手段在线观摩课例，查看教案、课件等辅助资源，如笔记本电脑、手机、MP4等。点课资源使用方便，在一定程度上实现了移动学习。

（四）提升教师的业务水平

录制一节点课并非容易。拿我个人来说，点课需要一定的电脑知识，安装软件，利用一定的录音设备。而录制的过程中，由于技术不够娴熟，剪切编辑视频等工作都是我新学习的技能。录制的时候，为力求完美，每次录错一句话、卡断一个章节，我都要重新录制。所以第一次录制短短的几分钟视频，我花了好几个小时学习；为了语言的精确，我反复修改录课稿，制作点课的过程也迅速提升教师的教学水平、促进教师的专业成长。

（五）主题突出、内容具体

一节点课就是一个主题，或者说一个课程一个事，研究的问题来源于教育教学具体实践中的具体问题，或是生活思考、教学反思、难点突破、重点强调、学习策略、教学方法、教育教学观点等等具体的、真实的、自己或与同伴可以解决的问题。

（六）成果简化、多样传播

因为内容具体、主题突出，所以，点课研究内容容易表达、研究成果容易转化。因为课程容量微小、用时简短，所以，传播形式多样，你可以很容易在手机或者网上观看，在微信、微博上讨论。

三、使用点课过程中的问题

由于点课是现代多媒体教育的一种新手段，学习资源的类型、教师的教学形式以及学生的学习方式，师生的互动模式等方面都有着巨大的改变和创新。所以现在的使用过程中有很多不完善、还存在着许多问题。

比如在使用过程中，往往会出现教学资源不足的情况。能在网上搜索到的相关学科的点课并不多。如果自己制作微课又受到人手不足、技术设备不足的限制。一个微课虽然是短短三两分钟，但制作一个点课从选择主题、制作课件、教师教学活动实施过程，到最后的录制成功这一个过程需要很长时间。

再比如，点课形式多样，对于实际教学来说，点课是课堂上提升学生兴趣的有效手段，但多数点课用于学生独自解决问题而用的。这样的点课，由于学生的知识水平有限，在互相讨论中，语言欠缺科学性、严谨性和逻辑性。如果没有老师在旁而独自学习的学生来说，会有很大的误导性。

制作点课既要考虑到学生学习的心理和学习习惯，也要考虑到点课的目的，是培养学生的自学能力、创造性思维，激发学生学习的兴趣和提高学习效率。所以点课相对于传统课堂来说，对技术及教学的思考需要更周全。

点课是课堂教学的有效补充形式，它不仅适合于移动学习时代知识的传播、也适合学习者个性化、深度学习的需求。对于教师而言，它更是一种促进教师成长的新平台。在备课时，教师要更充分地研究学情，做到课堂无学生，心中有学生。既要准确掌握教学节奏，快慢适当，又要熟练掌握现代信息技术。在点课录制中，教学语言要简明扼要，易于理解，才能有一节吸引人的精彩的课。无论如何，点课都是一次思想改革，促进教育手段完善，还给教师提供自我提升的机会，是教师成长发展的新平台。

第二篇：教师成长

学习《教师快速成长的10个要诀》心得体会

南寨小学姜光燕

认真阅读《教师快速成长的10个要诀》这本书后，感受颇深，书中写到了教师快速成长的10个要诀：要诀1：动力，话题：谁能陪你一辈子；要诀2：目标，话题：不怕路走得远，走得累，怕没有方向；要诀3：方法，话题：为什么这些教师没能出类拔萃；要诀4：思想，话题：没有思想的教师能走多远 ； 要诀5：研究，话题：“两眼一睁忙到熄灯”值不值；要诀6：反思，话题：袁老师成功的秘诀；要诀7：个性，话题：真正的教学艺术都是个性化的 ；要诀8：爱好，话题：生活是七色阳光；要诀9：意志，话题：谁能笑到最后；要诀10：幸福，话题：对“春蚕”“红烛”精神的另一种思考。

幸福是我们一生都在追寻的，只有感到幸福的人其人生才是快乐和阳光的。在我刚刚踏入工作的这近一年中，慢慢体验到了作为一名教师辛苦中感受到的的幸福。幸福的是能成为一名教书育人的教师，幸福的是能成为砂子塘的一份子。当我全身心地投人到教学工作中的时候，每个孩子都吸引着我，也许正是因为我对自己工作有一份责任，所以我感到幸福；当我营造一个充满生命活力的课堂，和孩子一起克服困难、一起享受成功，我感到了幸福；当我所教的学生成绩有所提高，思想有所进步的时候，我感到了幸福；当我渐渐的发现，知识得到不断充实，自身得到不断完善时，我感到了幸福。教师只有体验到职业的幸福感，才能真切地把快乐带给学生，把知识完整的传授给学生，才能有效地影响并促进学生的健康成长。

这是一本从实践中来又能有效指导实践的好书，这是一本将教育和梦想紧紧相联系的好读本，作为一名教师，我从中获益良多，最深的感触是：天下没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。教师成长并卓有成效，必须经历一个勤劳奋斗和漫长的积累过程，企图一夜暴富，两天速成，那是梦，不是生活。但是，天道酬勤，亦酬术，教师成长与成功是一门科学，是科学就有规律可循。

这本书中提到了做教师的三种境界：第一种是谋生型，第二种是奉献型，第三种是快乐型，你要选择哪种呢？如果我们仅仅是为了谋生而工作，那么我们就成了生活的奴隶，但如果我们把工作当做幸福的生活去细心经营，那么一定会收获更多。其实幸福就是一种感觉，很简单，但也很复杂，这取决于你的心态，心态决定一切，有了积极乐观的心态就成功了一半！我的教育生涯还很长，在今后的教育教学工作中，我将立足实际，努力工作，发扬优点，改进不足，多学习多思考，在平凡的教师岗位上“认认真真做人，踏踏实实工作”，做一个阳光快乐型的教师。

第三篇：教师成长

一、新教师入职教育是教师茁壮成长的关键一步：

1新教师从导师那里学做人、学处事，受益匪浅，与导师共同工作，使他们加速了经验学习的进程。

2.融入公开性的交流及对教学的审视，让新教师获得公众评论其教学优缺点的机会，使他们从教学的边缘参与到中心活动，是新教师走向成熟的重要途径。

二、关注教师追求卓越的动态过程至关重要

组织结构良好的基础知识以及思考和反思的知识技能

实践知识理论化、理论知识实践化的知识发展特征

不断探索和实验，质疑看似“没有问题”的问题和积极回应挑战的行为特征

三、优秀教师培养的范式革新需要更细致的研究

同时互助（peer coaching）还需要专业引领

案例方法（case methods）还需行为跟进

两种培训模式： 讲授先行还是实践先行 两个不同的线思路，各有优缺，我们选择怎样的路？

四、成为学习型教师的四种方式：

1.听中学，提供理论文本或口头报告，学习教育理念和教师工作中所需要的知识与经验

2.做中学，提供教学、质量、学校管理的实际场景或研究项目，在实践与改革试验中学习

3.听懂的东西要做出来，凡是已经知道的文本理念和挺懂的工作经验，尽量结合自己的工作做做看，亲自体验

4.做好的东西要说出来，凡是亲自做出的，提高绩效十分明显的事情，试着用细节描述或理性的话语表达出来。

首先进入自己的心底，完全品自己的直觉和对自己的理解来做，然后看到别人的理论和观点，又对它们做出选择和发展，最后再边教边改中进一步发挥悟性的作用。

第四篇：教师成长

教师个人成长计划

作为一名教师，我们要加快自身学习的速度，紧握时代脉搏，紧跟改革步伐，不断学习新知识、新思维、新理念。用先进的教育教学理论，反思自己的教育教学实践，在总结和反思中提升自己。对此，我就本人实际情况制定个人的成长计划：

一、教学方面：

1、注重日常教学常规的扎实与提升。

精心备课；细心批改每一本作业，杜绝错批、漏批现象，探索趣味性作业，创新性作业。要求批语的书写要认真、规范，要及时做好批改记录。有教案、不迟到、不坐着讲课、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注后进生，本学期采用“一帮一”以优带差、小组竞争的方式提高教育教学质量和良好习惯的养成，切实促进后进生各方面能力的提高。

2、勤于反思，完善自我。

学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。在总结经验中完善自我。

3、练就自己扎实的基本功。

“钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画、普通话”是教师的基本功。为此，我会持之以恒地加强自己的基本功练习。同时，作为英语老师，我还要不断的加强自己的英语口语和听力，以使自己在教学方面能够尽快地成长起来。

4、利用信息技术手段辅助教学。充分利用网络优势，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。利用课余时间向电脑能手学习，提高自己的计算机水平。

5、多反思

自我反思是提高业务水平的重要途径，对自己的教学行为、学生的活动方式、教学目标的制定、教学内容的选择„„及时进行反思、总结、改进，从“经验型”的教师向“科研型”的教师转型。

1）、不断进行师德自查，反省自己的行为，规范自己的言行，做到身正为师，学高为范。

2）、在自己的教学过程中，时刻做到三个反思：教学前反思，从培养学生实践能力着手，拓展教学内容，优化教学过程；教学中反思，及时自动地在行动中反思，培养反思和自我监控地习惯；教学后反思，随时审视，随时修正，形成自己的教学个性。

6、多实践

1）、努力探索、大胆实践，用新的教学艺术充实课堂教学。在自己的课堂教学中，努力营造尊重、赞赏、宽容的师生关系，加强师生的对话交流，力争完成从教学的“主角”转向“平等中的首席”、从传统的知识传授者向现代学生发展的促进者的转变。

2）、积薄发、开拓创新，做教育教学的研究者。积极参加各类的教育教学活动，提高自己的理论水平，不断的磨练自己，在挫折中不断的成长完善，结合教学实践实现创新和开拓，实现“模式化”向“个性化”的转变。

3）、整合资源、为我所用，在课堂教学方面形成自己的特色。充分利用发达的资讯和媒体手段，观摩名家教学，撰写读书笔记、教学反思，在课堂教学中利用电教多媒体手段立体展示教学内容，激发学生学习的兴趣，创设情景，授予学生发现问题、分析问题、解决问题的技巧，营造氛围，培养学生终生学习的习惯。

7、多总结

定期对自己的教育教学工作进行总结，通过及时总结，有所沉淀，不断为今后的工作积累经验

二、班级管理方面

我现在正担任着本校三年级的班主任，尽管担任班主任的时间只有十几年，但是我深深体会到了作为班主任的喜悦和痛苦。虽然班级底子不是太好，但我将以我最大的努力使他们有所进步。

1、纪律方面：我们常说：没有规矩不成方圆。严格的纪律是学生健康成长的保障，是培养学生树立集体意识、形成良好班风的保障。在纪律方面，我将经常向有经验的老班主任请教，注重工作细节，使自己的班级各项工作井然有序。

2、学习方面，严抓不认真学习，不及时交作业的学生，多关注底子差的同学。最关键的是提升自己的教学水平，让学生乐于学习，在快乐中学习。

3、班级风气方面，要使一个班级整体提升，我觉得班级凝聚力的培养必不可少，我要努力让学生爱上这个班级，肯为班级做事，培养好班干部，引领全班向着更好的方向前进。

记得亚里士多德有一句名言：“幸福意味着自我满足。”在追求自我发展的道路上，面对那么多关心爱护我的领导和同事、朋友，我还有什么理由不去以一颗感恩的心去面对一切，感受幸福呢？

最后，我想说：在今后的工作中我会严格要求自己，争做一名领导省心、家长放心、同事欣赏、学生喜欢的科研型教师。

第五篇：教师成长

小丽的教师专业成长记

1.阴差阳错，考入幼师

我叫小丽，初中毕业时，我最要好的女同学的理想是做一名幼儿教师，我就陪着她参加了幼师的面试，面试结果出来了，只有我一人通过，在笔试中我又考了全市第二名。就这样阴差阳错地走进了幼儿师范学校的大门，我那位温柔、美丽的好朋友最终与自己的理想失之交臂。

幼师的学习紧张又忙碌，对于缺乏艺术基础的我来说，学习上没有任何优势，虽然文化课基础好，但幼师学校对文化课要求不高。刚开学没几天，我就开始苦恼，怀疑自己的选择，尤其是第一次钢琴课后，看到其他同学枉松愉快地完成了作业，而我却茫然不知所措，我当时就后悔了，想到了退学。在一个周末，我跟着同学去高中听了一天课，可是现实很残酷，才刚刚开学一个月，我就已经听不懂英语，读不懂古文，更不要说数学了。这时我才意识到自己已经没有退路了，只能硬着头皮回到学校继续学习唱歌跳舞讲故事、绘画弹琴说儿歌了。万事开头难，我暗下决心，只要努力，没有做不好的事情。一年级时我的技能技巧只能勉强及格，二年级时钢琴和舞蹈已经在班级名列前茅，到三年级时，不管是技能技巧还是文化基础课我都已经比较优秀了。那时候经常在晚上熄灯后翻窗进入琴房，摸黑练指法，在水房洗衣服的时候把脚搭在水池边上练舞蹈基本功。

2.毕业分配，成为幼儿教师

18岁那年，我毕业分配到一所高校附属幼儿园工作，成为一名年轻的幼儿教师，我充满工作热情，非常喜欢和孩子们在一起。一开始担任大班教师，我经常带领孩子们爬山、郊游、放风筝，其他的一些老教师会善意地提醒我，幼儿园的老师只要把孩子看好，把课上好就可以了。而那时的我却不以为然，我喜欢带领孩子们疯玩。那时候，“初生牛犊不怕虎”，虽然自己的实践经验和理论知识并不丰富，但在家长会上我用自己的理解阐述着对幼儿教育的认识;在幼儿园教学中，凭着娴熟的技能技巧和认真的教学态度，在幼儿园的教学观摩和一些竞赛活动中，我取得了很好的成绩，成为一名骨干教师。

3.脱颖而出，走上管理岗位

由于教学工作出色，很快我被任命为园长助理，负责幼儿园教学管理。教育教学是幼儿园工作的重头戏，那时我的理论水平很差，我经常把园里订的《学前教育研究》作为业务学习的资料，可那上面刊登的文章我都不太看得懂。我天天加班加点、废寝忘食的工作，可我发现仅有努力是不够的，我遇到了很大的困难，担心自己不能胜任。还好，园长和老师们非常信任我。我鼓起勇气，更加努力地投入工作，着手建立健全教学档案，抓好常规教学管理，认真批阅教师的教案和教学笔记，发现教师教学中的闪光点，用热情诚恳的语言鼓励教师不断提高，同时对我自己也是一个学习与提高的过程。“功夫不负有心人”，最终，幼儿园以优异的成绩顺利通过脸收，评审组专家对教育教学工作给予了肯定和表扬。

4.不断进取，成为硕士研究生

随着宝宝的降生，我对自己从事的幼教工作有了深层次的、理性的认识与思考，更深刻地了解并意识到幼儿教育工作的重要性.感受到教育对于儿童成长的重大意义。我的兴趣转向了教育研究，作为幼儿园的课题负责人参与教育部的一项子课题研究，还获得了一等奖，和大师们进行了面对面的交流，也发表了一些小文章，我品尝到了教育研究的乐趣，一发不可收拾，我又想给自己一次机会，挑战自我，去实现自已的梦想:考研。我鼓足勇气参加了研究生入学考试，第一年因为英语没过国家线失败了，但我已经看见了希望，大哭一场，擦干眼泪，重新再来，我终于成功了，成为了一名学前教育专业的硕士研究生。

1.对教育工作的热爱

纵观高雅的成长历程，从“阴差阳错”进入幼教这一职业领域，对于幼儿教育没有什么认识，还曾经后悔，想要放弃，到不知不觉中发现自己爱上幼儿教师这个职业，但还仅限于“喜欢和孩子在一起”，“喜欢带着孩子们疯玩”，觉得这个工作很“好玩”;从骨干教师、管理者到一名教育研究者，逐渐找到自己的职业定位和专业方向。高雅认为，尤其是在成为母亲后，对教育的理解发生了质的变化，意识到教育的重要性，越来越深地热爱教育，喜欢教育工作。只有当一个人用心热爱这个职业，他才会全身心投人其中，只有建立在对教育的热爱之上，专业成长的动力才会源源不断地从幼儿教师心底萌发并涌出。

2.自主发展的意识和能力

当人的发展水平达到具有较清晰的自我意识和达到自我控制的水平时，人才能有目的地、自觉地影响自己的发展。从高雅的求学、工作、进修、读研等历程可以看出，她做事认真、坚持、有韧劲，遇到困难不服输，不甘于因循守旧，不断对自己提出新的要求，追求更高的目标。一方面，她能不断为自己的发展创造条件，而非消极地期待客观条件成熟。比如高雅积极地进修专科、本科，在观摩教学和日常工作中表现突出，善于抓住各种学习和锻炼的机会。另一方面，她又能勾勒自己未来的专业前景，从一名幼师生成为骨干教师、教育管理者、研究者，不断设计自己的发展规划，实施自己的专业发展目标。具有自主意识的人在对未来的追求中，包括着鲜明的对自身专业发展的追求，并根据自己的专业追求决定自己的行为策略，一步一步地为实现自己的专业理想、人格、才能和价值目标而奋斗，这种自觉的发展意识和自主发展能力，是教师的主观能动性在教师专业发展方面的、重要的、高度的体现。她把教师专业发展的过去、现在和未来有意识地连接起来，未来的专业发展目标支配着今日的专业发展行为，已有的专业发展水平和能力也影响着今后的专业发展方向和程度。从幼师生到专科生到本科生到硕士生，她有意识、理智地筹划未来，实施自己的专业发展计一划，这种独立的自主意识和良好的自主发展能力，是教师专业发展的关键因素。

3.教育实践的磨炼和体验

幼儿教师的专业发展是在教育教学实践中的发展，教育实践为其专业发展搭建了一个良好的平台。高雅从一名惜惜懂懂的幼师生成为一名骨干教师，再成长为一名教育研究者;从最初觉得幼儿园教师这个工作很好玩，到逐渐体会到幼儿园教师的责任，到产生自豪感，到越来越觉得教育孩子不是一件简单的、随便什么人都能干的事情;从一开始连《学前教育研究》里的文章都不太看得懂到承担教育研究课题，成为一名教育研究者。这些说明了教育实践是教师专业发展的沃土和基础，是推动教师专业发展的直接与现实力量。在教育实践中，教师逐步获得了自我发展和提升的经验和体验。一方面，需要外部环境给教师提供一种健康、和谐的专业学习和发展环境，使他们有时间、有空间、有机会去按照自己的方式成长;另一方面，教师要拥有自我发展的愿望、需要以及教育追求和实践，教师自己要多读书、多思考，通过在实际的教学实践经验中寻找作为教师的意义，通过内心的感受和外在的信息来评定自己的专业价值，从而获得良好的专业成长。