招新工作总结(重要)（推荐5篇）

第一篇：招新工作总结(重要)

网络科创部招新工作总结

一、前期宣传

存在问题：

1.对于安排到宣传的人员普遍存在工作积极性不高的问题，对于宣传的工作马虎应付；

2.宣传的方式问题不正确，宣传的时候只是简单的派发传单，没有做好解释工作，少数人因为碰壁的次数多而怠工。原因：

1.干部没有对招新的宣传工作提起应有的思想重视，没有意识到招新的宣传工作对于招揽人才的重要性； 2.作为一名部长没有对招新的宣传工作做好做够的动员，思想工作没有做足。

二、面试布场 存在问题：

1.布场的人手不足，导致布场的工作进展缓慢，布场的效果不理想；

2.布场的方案比较差，没有体现部门特色。原因：

1.没有对布场的应急方案做好准备，对于布场的人员缺席情况没有做好事先的应对方案； 2.身为部长没有对整个布场的方案做好统筹，事先的讨论也比较草率。

三、面试过程 存在问题：

1.第一天出现了人员不足的现象，宣传也没有做好足够的准备，比较混乱；

2.第二天人员比较齐整但是任然存在宣传的方式不对，长期工作后热情下降导致怠工的问题。原因：

1.整个部门没有引起对招新的足够重视，面试前的准备没有做到面面俱到；

2.作为部长虽然做好了带头作用但是没有凝聚好人心，没有激发干部的积极性。

四、新生见面会 存在问题：

1.对于新生见面会的突发情况应急方案准备不足； 2.对于整个新生见面会的流程不熟练。原因：

1.没有对整个新生见面会的流程预演工作做充分，排练不足；

2.没有将新生见面会的工作分摊的各个干部手中，导致思想上的不统一。

总的总结：

招新工作任重而道远，从中也暴露了部门内部的不少问题：例如干部的归属感、部长与干部的沟通，部长对于工作的前瞻行把握，部长对工作的分配等。我认为要发展好部门，首先，应该团结部门的人员，可以从加强沟通、将工作分配到尽可能多的人手里，增强干部的存在感；其次部长做好上传下达的工作，将学生会一些思想上的东西传达到每个人，保障部门内部思想的统一；最后，做好经验的吸收，多向师兄师姐以及其他部门学习，借鉴人家的好方法让部门少走弯路。

第二篇：招新工作总结

河南商专礼仪协会二O一一

招新工作总结

河南商专礼仪协会二0一一年十月二十三日

前言

金秋十月，秋风送爽，丹桂飘香。河南商专礼仪协会招新工作在有条不紊的秩序下圆满的结束了。作为刚刚成立的社团来说，第一届是承前启后的一届，更是开拓创新的一届，其招新工作的好坏，直接关系到社团以后的发展问题，并在协会以后的发展道路中起着至关重要的作用。为了协会以后更好的发展，特对本次招新工作作以下总结。招新之前的工作准备

1、准备招新宣传单，以使同学们对礼仪协会有更多更好的了解，知道礼仪协会是个怎样的集体；知道他们可以从中学到什么；知道他们加入礼仪协会后有怎样的提高。

2、协会召开领导人会议，商议招新工作细节。

招新中的准备

1.安排协会人员以班为单位进行宣传，对感兴趣的大一新生发放两千余份宣传单，以扩大宣传。

2.在室外设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。现场还会展示本协会作品，对新同学提出的问题认真解答，要做到“言必行，行必果”，以便吸引更多的来访人员。3.现场对新生表演一些简单的电话、社交礼仪等，并积极动员新生的参与，以引起大家的兴趣，让他们真正体会到“有礼走遍天下，恃才方能傲物”的内涵。

招新总结工作

1.招新现场值班人员换班秩序混乱，有时候值班人数太少，没有做好对大一新生的服务工作。

2.由于时间的紧迫性，进班宣传不到位，只是简单的进了几个班级。

3.本次招新的最大问题是，宣传单没有注明对身高的不限制性，使很多同学对礼仪协会产生了误解。

4.执委责任心不强，对新生提出的问题没有做到“有求必应，有疑必答”。

通过此次招新，找出以上成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

“协会是我家，发展靠大家”，礼仪协会的明天需要我们共同努力。

经费结算

宣传单2500张； 200元 会旗1个： 100元 画册: 150元

共计： 450元

礼仪协会

二0一一年十月二十三日

第三篇：招新工作总结

招新工作总结

咱们图书部是27号开始招新，到新部员的录取工作结束，再到分组和值班时间的最终确定，历时有一周左右。如果算上前期的准备工作和宣传工作，那时间更长。在我看来，这些时间都属于招新期间。有关招新的工作一些总结和看法，按照招新的进程分为如下几点。

1、前期宣传

从最终收到的近500份申请表和400名面试者来看，前期的宣传工作做得应该是不错的，达到了预期的效果，人数也达到了所定标准，使得我们图书部招到了一批优秀的新部员。但是，这并不意味着宣传工作是完美的。首先，宣传海报的制作没有做到集思广益，从大家的反应来看，这份宣传海报的制作是不尽人意的，介绍内容过于简略而且量有些少，如果当时在印发前期给每个层长组长都发一份，征求大家修改意见，相信会有更好的结果。其次，在于海报的张贴与更新，从面试时的人数来看，有的学院申请表很多，有的学院申请表很少，其中一部分原因就是在于负责各宿舍楼的人员没有及时的查看并补贴海报，使得部分时间宣传栏上没有海报的踪影，更别谈图书部的印象。

2、申请表的递交收取

27号，二食堂广场收申请表。感觉很好的就是几乎所有的组长都到了并且积极工作，比其他勤工助学部门强了很多。也因为如此，才有了第一个问题——工作的人太多，部分人力资源未得到充分利用，当时感觉就是交申请表的人很多，咱们部的工作人员也很多，但还是很忙很乱。因此感觉，在安排了足够的人员后，不比强求其他所有组长都到场帮忙，毕竟有的会越帮越忙。另一个问题，有关于申请表。一是没有在报名交表地点给学生准备一些申请表，仔细一想，也许打印一些申请表花不了多少钱，却会给想加入咱们的学生提供很大便利，从后来整理的申请表看到，有相当部分优秀人员的申请表存在“缺章少签字”的现象。二是对于申请表的要求灵活变通有些慢，从“缺章少签字”的现象可见一斑。

3、面试工作的进行

说实话，原本以为这次招新，大一新生会占到绝大部分或者是大部分，但是等到29号分组时拿到名单发现大一新生所占比例很小，大二大三的人数却很多。后来一想，感觉是因为录取与否是根据面试成绩。面试是一个技巧性较强的事情，大二大三的学生，身经百战，对面是所需经验自是了如指掌，从而在面试时表现得很优秀。而大一新生，初来乍到，相当一部分很可能是第一次面试，自然会很紧张、不知所措，再加上面试技巧很少，就算有着优秀的品质，也难以表现出来，从而在面试时落马，没有成为咱们部门的一员，也使我们失去一批优秀战士。

4、人员的分组

29号人员分组，对此，我表示一些不明白。一些人的录用有违公平性原则。包括一些老部员的留用，一些新部员的录用，存在一些个人的关系，包括与咱们图书部上层人员的关系，包括上层人员的喜好因素等非客观因素。认为十分有必要纠正。

总的来说，对招新的看法及总结也就是上面四点。招新作为我们图书部，作为任何一个部门的大事，都需要有着周全的考虑，却也难保十全十美，在这里发表愚见，希望愚者千虑，终有一得。如果有部分言语不当，请原谅。

第四篇：招新工作总结

招新工作总结

文艺部

招新工作总结

  

招新工作总结

文艺部

2012年文艺部招新工作于9月23日圆满完成。

9月21日文艺部与系会其他部门一同参与了一年一度的招新工作，现总结如下：

面试同学数量在预计范围内 面试者男女比例约为1:2 面试者中有文艺特长的同学占到了90%以上 面试者中有活动组织经验的占到了60%以上

面试者态度多较为诚恳，在面试过程中表现均较为出色

相比之下女生的工作经验特长水平比男生高一个档次，男生的工作经验特长水平也不低

分析造成以上现象的原因大致为2点：

1.今年的扫楼工作女生方面做得比较出色，可能由于我身体原因没有参与扫楼工作，造成男生宣传不够到位，导致男生方面质量相比女生低。

2.男生对于文艺工作可能有一定抵触，认为文艺工作偏女性化，这也有可能是之前宣传期间疏忽了强调男生也适合做文艺工作这点。

9月22日下午2点，我部于教三进行了复试，主要环节为才艺展示以及策划补全，现总结如下：

招新工作总结

  

才艺出众，面试真实性值得肯定 有特长生参与，特长水平层次提升

才艺覆盖面广，包括了编剧，唱歌，舞蹈等多方面 态度认真，细心细致，策划完成情况超乎想象，能发现策划中重要的点，善于学习对资金概念模糊，没有价格概念

所以说本次招新工作还是非常成功的，我们部内对人员质量达成了一致的肯定，希望在工作中他们也能发挥自己的特长，踏实工作，完成自己的职责。另外在本次招新活动中，我们收集到大量的有特长同学的联系方式，我们会继续保持联系，在之后的各项活动中，希望能给他们营造一个舞台，让他们为我院的文艺工作继续贡献力量。

文艺部

2012年9月24日星期一

第五篇：招新工作总结

学

生

四

会

招

新

工

作

总

结

经管系学生四会外联部

黄润谦

2013年9月19日

经管精英 精益求精 提升自我 服务同学

随着2013新学期的开始，经管系学生四会又迎来了一批充满青春气息的新生。本着为经管系学生四会为了注入新鲜血液，为经济管理系同学创造更好的学习氛围和生活环境的工作宗旨，本着为13级新生提供锻炼自我、培养能力，更好的为我系同学服务的精神，我系学生四会于9月9日进行了第一轮招新工作，并于9月17日，第三轮招新工作圆满成功地落下了帷幕。

现就将本次经济管理系学生四会外联部的主要工作情况总结如下：

一、招新工作经验总结

第一、在招新工作前期经管系学生四会主席团助理多次开会要求主席团助理们认识招新工作的重要性和意义，要端正态度，统一思想，提高认识。经管系学生四会会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到这一年经管系学生四会的前途命运和发展前景。招新活动伊始，在学生主席团助理余伟堂、林映勤同学的带领下开会强调要各个部们要高度负责，认真执行落实并安排好各部门的工作，要求各部门坚决不许招纳关系户。切实为经管系学生四会纳入一些有活力、有能力的新干事。有了这一点上认识的统一，是本次招新活动圆满完成的思想保证。

第二、学生四会分部门开展工作，根据各部门的工作特点和工作要求，各部门负责人深入大一新生班级进行宣传经管系学生四会，招纳符合部门需要的人才，多次进行分部门对大一新生的宿舍进行扫楼摸清大一新生有无参加经管系学生四会，这样做虽然在一定程度上加大了我们的工作量，但却使我们的工作更加细致到位，宣传效果更加明显。同时也使同学们加深了对经济管理系学生四会的了解，在广大大一新生的心中树立了经管系学生四会的良好形象，加强了整个经管系学生四会的吸引力和向心力———经管精英 精益求精 提升自我 服务同学

第三，一切从实际出发，具体问题具体分析，因时制宜。在招新活动开始阶段，我们根据新生军训时间的安排在饭堂门口进行设点招新，而主席团助理们多次开会强调招新工作的宣传和招新时间，必须要让每一位的大一新生知道，从而有效的保证了招新工作有条不紊的进行。

二、招新工作成果总结

从2013年9月9日到2013年9月17日，通过多轮的面试，层层筛选，最终确定了经管系学生四会各部门的干事名单。

三、招新工作出现问题及改进

首先,招新前期工作准备不足,缺少计划性和统筹安排，自己身为学生四会主席团助理,并没有针对性地提出招新中可能存在的问题,以供大家共同讨论解决.第一次负责学生四会外联部部门招新活动,缺少工作经验,对招新活动的细节问题考虑的不够全面,也没有详尽的活动策划,以确保招新工作的有序进行.此外,我在招新工作中统筹安排不够得当.虽然在招新前部门干事全部到齐,但是并没有很好的利用有限资源,部门内部工作管理模式有待完善.第二、招新现场过于混乱,在等候区面试的新生交流讨论声音太大,缺少相关的工作人员来维护秩序.在等候区,我没有分清楚自己是一名学生干部跟师弟师妹们透露了一些兼职的问题。

第三、认真地作了总结.招新工作中外联部遇到的问题,我也看到了不足,也认识到了今后努力的方向.我会以此为出发点,总结经验教训,不断完善.多个各部门交流他们成功的招新经验，让经济管理系学生四会能够取得更好的成绩而贡献自己的一份力量!

三、未来工作展望

基于对招新工作的总结，从中我也认识到自己在工作存在的不足和缺陷，所以我要改正缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。进入外联部一年了，我收获很多，感慨很多！虽然现在自己通过上学期的努力竞选成为学生四会主席团助理，虽然这个职务不知道什么公布，不知道自己是否能够成为副主席、部长、副部长当中其中的一个职务，职务在我看来不重要，因为我选择了参加主席团助理的竞选那一刻我已经把经管系学生四会当成我自己生命中一部分，正是因为这份责任不断的激励我前进，更上一层楼。

外联部作为学生会的必不可少的一部分,把大家拧成一股绳，为同一个目标努力，我就是喜爱这样的感觉,也渴望为集体作出贡献。树立起我们经管系学生四会的招牌，扩大我们学校的影响力和活动开展的社会效应也为我们的学弟学妹们铺好一条完整的路.我知道这份责任不是随随便便就能当好的,最重要的就是责任心,没有责任感的人做什么都不会得到认可,我有这份责任感,其次耐心,毅力和能力等都不能少.我会进化自己这些能力的同时尽全力去完善外联部.亲爱的老师:“虽然我把外联部看作学生会的必不可少的一部分,把大家拧成一股绳，为同一个目标努力，我喜爱这样的感觉,也渴望为集体作出贡献联部的工作会很苦很累,但我无悔于我的选择!”我愿意挑起这个担子，与经济管理系学生四会各部门一起辛苦，一起奉献，一起照亮学校的舞台，点亮学校的天空，让同学们了解到,享受到学生四会耕耘的果实.秉承“服务学院 服务同学”的宗旨，用我的微薄之力为经济管理系学生四会增光添彩。

我相信，蜗牛只要肯爬，跟雄鹰看到的景色一样！

我相信，美丽的花朵，需要的不是攀摘，而是欣赏；沉默的木炭，需要的不是珍藏，而是燃烧。