县工作队到农村、社区深入推进“四知四清 四掌握”工作机制工作总结

第一篇：县工作队到农村、社区深入推进“四知四清 四掌握”工作机制工作总结

县工作队到农村、社区深入推进“四知四清

四掌握”工作机制工作总结

根据《温宿县选派工作队到农村、社区推进“四知四清四掌握”工作机制实施方案》的文件精神，在地区山羊研究中心副主任阿迪力〃马木提同志带队下，温宿县选派工作队一行三人于2010年6月27日入驻佳木镇开展“四知四清四掌握”工作，9月22日工作即将结束。现将温宿县佳木镇工作队到农村、社区深入推进“四知四清四掌握”工作总结如下:

一、主要做法

（一）入驻乡镇，组织召开动员大会。佳木镇党委、政府高度重视此项工作，及时组织全镇机关、站所、村组工作队员参加“四知四清四掌握”工作机制推进动员大会，制定佳木镇实施方案，选派干部入驻各村组、社区。6月28日开始，县选派工作组三人就各村组、社区开展“四知四清四掌握”工作、动员大会召开情况以及佳木镇选派工作队员入驻村组情况以及工作队员对地、县、镇会议精神传达情况进行了督查。

（二）深入村组、社区摸排调查，掌握第一手材料。深入村组、社区了解村组基本情况，切实掌握村组、社区重点人员、宗教人士、信教群众、贫困户等情况，熟悉掌握第一手材料。对各村组“四知四清四掌握”工作台帐进行了检查，对台帐内无照片、内容填写不规范、不全面的及时督促工作队、村组、社区及时进行补充。

（三）工作组成员对入驻的村（组）、社区的放心户、基本户、重点工作户、重点管控户管控进行了全面了解，尤其对将重点管控户都瓦村1名“7.5”涉案人员买买提.艾麦尔的家属，尤喀克佳木村1名“7.5”涉案解脱人员吐逊〃托乎提及其家属、社区1名危安人员艾海提〃阿不都热合曼以及监狱服刑危安人员艾麦尔〃达吾提的家属进行见面谈话，切实了解掌握它们生活、工作及思想情况。

（四）对各村组、社区村干部落实带班值班、巡逻检查和治安卡点值守工作以及重点单位、部位、区域的安全防范工作进行了明察暗访，对存在问题的单位及时向佳木镇党委、政府进行通报，并给予处理。

（五）对全镇各村、社区的28座清真寺、30名宗教人士进行全面检查登记。对各清真寺安全防范、值班值守情况进行了督查，切实强化了宗教活动场所24小时值班值守力度，防范不法分子进行破坏活动。同30名宗教人士进行见面谈话，掌握它们思想动态情况。督促各村组、社区及工作队做好各宗教场所管理工作，切实杜绝了外来流动人员进入宗教活动场所进行非法宗教活动和宗教渗透。

二、取得的成效

工作队走村入户帮助农民解决实际问题： 7月23日县下派工作队三人去大队经314国道时，看见一位60多岁老大爷骑电动摩托车被过往大型货车驶过大风刮到路基底下2米多，车子无法上路，工作队及时下车帮忙，大爷未受伤；尤喀克吐曼村四组一名党员曾经当过小队长，经常不听村“两委”班子安排，不出义务工，值守卡点，红枣园不除草，影响较坏，经工作队三番五次做思想工作，了解思想动态，使他思想有了转变，保证以后再不与村干部对抗、吵架，发挥一名党员应有的作用；工作队去托万克吐曼村走访时，两家村民由于防洪砍沙枣树发生打架，家属等多人吵架，工作队员了解情况，及时制止事态发展，平息两家矛盾，并报派出所，此事正在进一步处理中；托万克佳木村自来水源头经常无人看管，卫生状况差，农民反映村里长期得不到解决，工作队了解情况后，及时与农村供排水公司联系，把源头水密封、上锁，此事得以解决。

三、存在的不足及今后的打算

存在问题与不足：一是工作队抽调镇下派干部填写台帐不规范，个别问题处理有偏差。二是工作台帐与入户调查手册不能同时填写，导致入户进度缓慢。三是入户调查时间与农民劳动时间有冲突，造成入户调查难度。

针对以上问题，工作队及时调整策略，对台帐填写不规范，处理问题有偏差的现象及时纠正解决，把入户登记时间调整到早、晚，避开农民劳动时间，同时要求每人每天入户调查不少于10户，加快进度，提高效率，保质保量完成任务。在入户调查中，要注重敌、社、民情掌握，加大信息收集与研判工作，为“四知四清四掌握”工作机制落到实处，提供保障。

中共温宿县佳木镇委员会

2010年9月14日

第二篇：推进“四知四清四掌握”工作机制

****乡扎实推进‚四知四清四掌握‛工作机制

近几年来，****乡党委进一步创新基层党组织建设工作体系，积极探索新形势下加强基层组织建设的有效途径，着力加快推进规范化、超前化、科学化工作进程，先后创新并建立了诸多新的工作机制，使全乡基层组织建设得到有效激活。为加强社会管建设、创新社会管理，扎实推进‚四知四清四掌握‛工作机制，主要采取以下措施：

一是建立基层党组织‚党建工作目标责任制‛。为确保各级基层党组织抓党的建设工作责任制落到实处，年初乡党委与15个村党支部书记签订党建目标责任书，对党建工作进行责任分解，任务分工，确定工作目标和基本任务，落实考核制度。

二是建立基层党组织‚党建工作例会制‛。结合****乡实际，乡党委定期召开党建工作例会制度，每季度末听取各村党支部本季度开展党建工作的情况汇报，掌握基层党组织党建工作动态，相互借鉴和学习党建工作方法。

三是建立‚村级规范化建设与管理办法‛。对村级组织加强村干部队伍建设、制度建设、党员队伍建设和宗教事务管理、处理‚两委‛班子关系等工作作了详细的要求，明确了村党支部、村委会和村干部的工作职责，形成了村级组织工作目标明确、措施具体、责任到位和村干部‚责、权、利‛相统一的工作格局。同时，对乡村两级有关配套组织建设提出明确要求，进一步细化乡村两级配套组织的工作职能，使乡村两级配套组织建设目标明确、措施健全、责任到位、职责落实。

四是建立村级组织落实‚四会制‛。为进一步规范农村工作模式和管理体制，乡党委严格落实县委下发的《关于在村级组织中实施‚四会制‛的意见》和《***县农村‚四会制‛记录本》，村级每月第一周组织召开党员大会、第二周组织召开妇女大会、第三周组织召开团员青年民兵大会、第四周组织召开‚十户长‛大会，对各级重大决定、重要会议精神、有关政策向村民进行通报并组织学习；对本村各项事务进行研究、安排和部署，加强村级组织民主集中制建设，进一步密切党群干群关系。

五是建立驻村干部‚评星‛机制。乡党委结合本乡实际，制定了《关于建立驻村干部‚评星‛机制的实施意见》，采取驻村干部自评、包村领导直评、党员代表齐评、村干部参评的方式，定期对驻村干部进行‚评星‛。驻村干部‚评星‛机制设十个星，即：政策形势宣传星、科技文化推广星、村民事务代办星、矛盾纠纷调解星、文体娱乐组织星、牵线搭桥项目星、弱势群体关爱星、工作任务完成星、社情民意掌握星、综合治理稳定星。

六是建立‚村干部考核管理办法‛。结合全乡村干部队伍建设实际，制定了《****乡村干部考核管理办法》，对村干部平时、半年、考核。按照公平、公正、公开和群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事以及奖惩结合、挖掘典型、报酬挂钩的考核原则，采取‚考、测、查、访‛四种方式对村干部政治素质、理论功底、工作能力、工作作风、汉语水平和民主管理、廉洁从政、工作实绩、带富能力、服务群众十个方面进行考评、量分，考核结果定等为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，考核结果与工资报酬、评选选优、任职使用等相关利益工作挂钩运用。

七是建立乡干部‚村民事务代办制‛。针对部分农民群众居住偏远分散、想办事不会办、不便办事的实际问题，出台了《关于在全乡干部队伍中推行‚村民事务代办制‛的意见》，要求广大村干部立足各自工作实际，深入村组一线，了解掌握社情民意，对群众很难办、不会办、不便办的事务逐一进行登记，并作出承诺，定期帮助予以办结，使广大农牧民群众最期盼、最难办、不便办、不会办的事务及时得到帮助办结，赢得了群众的高度赞赏。

八是建立‚党员承诺制‛管理机制，认真做好发展党员工作。制定了发展党员计划，二年来，共培养农民积极分子**多名，每年发展农民党员近**名，没有连续三年未发展党员的村。在全乡实行发展党员‚公示制‛，严把‚入口关‛，保证了新发展党员的质量，新发展党员的文化程度和年龄结构有所改善。制定了《关于在全乡村级党员队伍中实行承诺制的意见》，组织党员每年初结合‚党群连心区‛活动，在群众大会上就履行党员职责义务、保持共产党员先进性、为群众办好事做实事、充发分挥先锋模范作用等情况上对党组织、下对群众进行‚双向承诺‛，公开接受群众监督。

十是建立 ‘四老’人员管理制度。制定了《****乡 ‚四老‛人员管理办法》，每名乡领导分别联系一个村，每名村级领导联系一个村民小组。同时每名乡领导、村级领导在相应的联系村、组中联系1-2名‚四老‛人员，随时掌握‚四老‛人员的思想动态和现实表现，引导他们发挥作用。

十一是建立‚十户联合、共建和谐‛防范机制。制定下发《****乡开展‚十户联合、共建和谐‛活动的实施意见》，结合本乡实际，推行 ‚党群连心区‛新型工作机制，将居住就近或相邻的十户村民编为一个联建小区，选任一名党员担任‚十户长‛，在农村各项事务中共同出谋划策、共同团结协作、共同承担责任。

十二是建立‚选拔优秀村干部进入乡领导班子‛激励机制。加强对村干部的日常考核、考核和重要时期、重大工作的考核，掌握村干部的现实表现，广泛走群众路线，以群众是否公认作为衡量标准。乡党委不定期从政治上坚强、工作上出色、群众中有威信、年富力强、有较高文化、有发展潜力的优秀村党支部书记中选拔乡副职领导，形成良好导向，营造比、学、赶、超的良好工作氛围。

第三篇：同志深入社区推进“四知四清四掌握”工作机制先进个人材料

恪尽职守心系群众

让党的声音响彻千家万户

——胡拥军同志深入社区推进“四知四清四掌握”工作机制

先进个人材料

胡拥军，男，汉族，1988年参加工作，1998加入中国共产党，先后担任过工商所所长、法规（监察）室主任、办公室主任等职务，现任白碱滩区工商局副局长。

自白碱滩区工商局成立工作组，深入社区推进“四知四清四掌握”工作机制以来，作为工作组副组长的胡拥军同志以高度的责任感和严谨的工作态度，带领工作组全体干部为社区居民群众办了大量实实在在的好事和实事，给社区干部和群众留下了深刻的印象。

有条不紊严格把关

在接到区委通知后，胡拥军同志立即向局党组书记韩建明进行了详细的汇报，并召集党组成员开会，共同讨论如何能在不影响我局正常工作的情况下出色地完成在社区推进“四知四清四掌握”工作机制的任务。最终，在他的建议下，经局党组研究制定了每名干部轮流在社区值班一天，值班干部每天汇报当天在社区开展的工作情况的工作制度。同时，进一步明确了由局办公室负责向白碱滩区工作机制领导小组办公室上报《深入推进 “四知四清四掌握” 工作机制信

息周报》和《深入推进社区“四知四清四掌握”工作机制情况统计表》。在每次上报信息简报及统计表时，胡拥军同志再忙，他都会放下手中的工作，对简报内容和有关数据进行认真审核和修改，把最真实的工作动态反映给区工作组。

结合实际借鉴经验

在确定了工作组成员和工作要求后，胡拥军同志立即进入了“备战”的状态。当天晚上他就搜集全疆各地开展“四知四清四掌握”工作的相关内容，搜集整理了开展此项工作的好方法、好做法。

到社区开展工作的第一天一大早他就赶到了社区，与新河社区胡柳主任进行交谈，了解社区的日常工作，并介绍了我局工作组的人员安排情况。结合社区目前的实际情况，与胡主任一起分析讨论将“四知四清四掌握”工作机制真正落到实处的方式方法。经过一番交流，胡拥军同志对能够顺利而且很好的完成工作任务充满了信心。他告诉胡主任，工作组将会尽全力协助社区开展好“四知四清四掌握”工作，同时只要社区在工作上有困难，工作组也将用最大的努力帮助解决，胡拥军同志的这番话顿时让胡柳主任感觉热血沸腾。工作组深入社区开展工作，对于社区来说是一场及时雨，将会很大程度上解决社区工作人员不足，工作开展不够扎实等之前存在诸多问题。

做好居民的贴心人政策的宣讲人

社区工作是繁杂而琐碎的，它不仅在脑力上锻炼了工作组干部，在体力上也是一种锻炼。胡拥军同志作为工作组副组长，他的家与其他大部分同志一样也在克拉玛依，他为了避免家在克拉玛依的同志在周末来回辛苦的奔波，毅然担负起了周末在社区值班的任务。早上8:00他就会坐上前往白碱滩的班车，在9:00以前已经开始了一天的社区工作。

胡拥军同志深知推进“四知四清四掌握”工作机制，只呆在办公室是根本搞不好的，是没法进行下去的，要深入到群众中去，贴近群众，了解群众的思想状态，了解辖区内的舆情社情民情。于是，哪里有群众，哪里就有他的身影。他把社区大院作为他的办公室，把社区内供人休息的石桌当成了他的办公桌。在炎热的酷暑里，他总是不辞辛苦，一个小区一个小区，一栋楼一栋楼地走，走到群众中间，与他们进行深刻交谈，与他们交朋友，倾听他们的呼声，了解他们的思想状态以及目前所存在的实际困难等。他总是不停地在社区里开展走访入户、宣传教育，细致观察社区内的每一丝变化和身边的每一个人，只要感觉有任何的问题，他都会立即处理，没有丝毫的懈怠。

群众工作是一件非常艰巨的工作任务。每次在社区他都能够碰到表情各异的群众，听到他们快乐的、悲伤的、无奈的、愤怒的故事。胡拥军同志不仅仅是一个很好的倾听着，而且还是一个“热心肠”。每次听完群众的倾诉后，他都会

给群众提供解决问题的途径和方法，并通过各种渠道打听咨询，自己能够提供帮助的他都会尽全力给予帮助。

除了在解决群众疾苦方面胡拥军同志是一个热心人外，在做群众思想工作方面他也是一把好手。既然是做群众的思想工作，他很清楚，那种书面化的语言对于群众是完全行不通的，那些离他们太远典型事迹也是起不到作用的。因此，他与社区干部了解了发生在社区内的一些感人事迹，跟群众了解他们心目中“顶呱呱”的好人。他把了解到这些信息进行了整理，做成了教育群众中开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”以及“创先争优”的素材，用通俗易懂，群众听得进、记得住，并在群众心中能够产生共鸣的语言讲给群众听，让他们了解那些和他们一样平凡的人是如何做出不平凡的事情的。胡拥军同志把党的各项惠民政策，新疆工作会议精神，推进新疆跨越式发展和长治久安的思想讲给群众听，让这些积极地思想深入他们心中，引导他们树立起正确的国家观、民族观、宗教观，以及民族间相互团结，同呼吸、同命运、心连心的的思想意识。

胡拥军同志就是这样一个恪尽职守，任劳任怨的人。他总是用一颗谦卑的心，一颗滚烫的热心和一个认真严谨的态度对待每一项工作和身边每一个人。

二〇一〇年十月十八日

第四篇：“四知四清四掌握”工作总结

库车县第二中学

“四知四清四掌握”工作上半年工作总结

根据自治区、地区、县关于“四知四清”工作安排，为确保我校节假日的安全稳定，我校不断推进“四知四清四掌握”工作机制，全校教职工以高度的政治责任感，饱满的精神状态开展“四知四清”相关工作的开展落实，坚持把维护学校及其周边环境的稳定作为第一责任，取得了明显的成效，确保节假日非常时期全校的安全稳定。

一、强化维稳，扎实推进“四知四清”工作机制深入落实。我校坚持把落实“四知四清四掌握”工作机制作为促进和谐、维护稳定、服务学校的重要工作任务，实行“一岗双责”，坚持把学生的安全及学校的安全作为维稳工作重点，对影响稳定的隐患早发现早排除，半年以来，我校在校园内及校园周边环境未发生一起暴力犯罪事件，班级中无一个学生有反分裂思想，全校教职工政治立场坚定，思想意识到位，进一步强化了维稳工作。

二、有力结合各项主题教育，开展工作落实。

我校结合“创建无邪教校园”、“平安校园”“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“感恩教育”、“法治进校园”等相关工作的开展落实，把适时地通过主题班会、主题板报、校园网、校园广播、电子屏幕、安全主题教育、法制宣讲、主题讲座等活动形式，用通俗易懂，教职工及学生易接受的方式，大力宣讲中央新疆工作座谈会和自治区党委七届九次全委（扩大）会议等相关工作会议，大力宣传中央对新疆的亲切关怀和对口援疆大力支持，宣传新疆解放以来特别是改革开放以来的沧桑巨变和科学跨越，教育群众树立感恩之心，把思想统一到学校、县、地区、自治区的重大决策部署上来，把行动统一到库车县跨越式发展和长治久安上来，使中央精神人人皆知，且深入人心。“四知四清”工作的落实，帮助了全体教职工及全校学生理顺情绪，提振信心，在凝聚力量等方面发挥了十分重要的作用。在今年四月末库车县教育系统组织开展的“红歌献给党，感谢宁波人民”的红歌会活动中，我校一百六十余名教师、学生参加了活动，让全体教职工通过实际行动表达感恩之情。同时也起到了深层教育的目的。

三、工作成效初见显著，教职工工作态度认真 通过落实“四知四清”为重点的维护稳定长效机制，提高了我校内部“抵御渗透、守住阵地、维护稳定、促进和谐”的能力，巩固了学校反分裂、反渗透、保平安、促和谐的坚实基础，打造了校园平安环境，为推动我校教育事业发展提供坚强的组织保证。教师队伍抵御民族分裂和宗教侵略的能力显著增强，为人师表、教书育人的作用充分发挥。我们学校的建设“五好党支部”（领导班子好、党员教师队伍好、德育工作好、素质教育好、育人环境好）目标，把学校成为反对民族分裂和非法宗教活动的坚强阵地。

“四知四清四掌握”工作的落实，使全校教职工的工作思想意识不断提高。并不断有所成效。学校领导能够清楚指导到县教育局、学校、各部门工作的重点及计划，以及各部门的管理情况和教职工政治面貌、政治态度；清楚教职工、宗教人士子女家庭情况、社会关系和遵纪守法情况，掌握其思想态度、现实表现和校外活动情况；清楚学校周边社情动态，掌握影响学校安全的因素和隐患。

班主任老师清楚我校工作目标和具体要求，掌握加强学生德育教育和日常管理情况；清楚本班每个学生基本情况，掌握其政治面貌、政治态度；清楚本班每个学生家庭情况和社会关系，掌握其校外活动情况；清楚本班每个学生思想品德和遵纪守法情况，掌握其思想动态和现实表现。

而任课老师能够清楚学校教育教学方向和工作目标，掌握加强学生德育教育的措施；清楚自身教学、维稳“一岗双责”的要求和责任，掌握利用课堂开展“三维两反”教育的有效方法；清楚所联系学生的家庭情况和社会关系，清楚所联系每个学生思想品德和遵纪守法情况，掌握其思想动态和现实表现。

通过半年的工作实施,我校教职工对落实“四知四清四掌握”工作机制，加强基层建设、创新社会管理有了切身感受,教职工不断总结工作中的好的做法，积累工作经验更好的支持和推进基层组织建设,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现库车县跨越式发展和长治久安做出更大的贡献。

库车县第二中学

2011年7月

第五篇：社区四知四清四掌握情况汇报

合作区社区以“四知四清四掌握”工作机制为主线，认真落实维护稳定、管理社区、服务居民三项职能，统一认识、理清思路、找准目标，现将“四知四清四掌握”工作汇报如下：

一、基本情况

边境经济合作区社区辖区面积1.68平方公里，是一个小区多、人口多、商业网点多的“三多”社区，辖区由10个小区组成，共有212栋楼，楼房总套数8437套，常住人口5724户、15694人，流动人口1744人。辖区内有行政企事业单位24家，商业网点474家。领取最低生活保障金的居民有8户、23人。

现有社区干部28名，其中正式干部3名、聘用干部25名；男干部8名、女干部20名；干部平均年龄34岁，社区干部人均包户300户。

二、以“四知四清四掌握”为载体，推进“一会六联”新格局。

社区党支部在落实“四知四清四掌握”工作机制中激发党建工作新活力，做了大量工作，全力推进社区“一会六联”格局。

（一）认真召开民情恳谈会，畅民意、促和谐。

为了确保开好民情恳谈会，切实解决辖区居民所思、所盼的问题，社区抓好几个环节的工作。首先是收集民意，社区干部通过每天入户深入到居民家中，征询并聆听居民心声，了解辖区的热点难点问题，并每周汇总一次。其次是确定主题，社区两委汇总干部收集来的信息，将存在的问题按重大、一般、次要进行梳理汇总，并及时确定会议议题。第三是确定参会人员，包点领导、社区片警、社区两委班子成员坚持每月例行参加会议，社区根据每次的议题，确定不同的人群代表参会，力争让更多的居民参与到社区建设工作中来，发挥主人翁意识，为社区谏言献策。第四是流程清晰，恳谈会上，首先由社区党支部书记将上月民情恳谈会上问题解决情况予以说明，然后汇报社区当月的重点工作，提出本月会议议题，社区居民代表畅所欲言，他们心平气和地反映需要解决的问题，社区与他们互换意见尽量将矛盾化解，对能解决的问题现场解决，暂时解决不了的向群众说明原因，并作出公开承诺，做到件件有答复、事事抓落实。通过民情恳谈会进一步明确了社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位，建立社区党组织领导、居委会负责、社会协调、居民参与的工作机制。

（二）实行“六联”，实现社区工作新突破。

一是党建工作联创。

全面推行“网格化管理”模式，转变单独入户工作模式为小组集体管理模式，形成以社区党支部领导、若干个管理小组各司其责、巷道长和居民小组为补充的社区网格化管理模式。根据道路及小区分布，共划分了六个网格，社区两委领导划分至各网格内担任组长，社区干部按各自包楼包户责任区划分至各网格内任组员。每个工作小组对应负责一个网格，对网格内的所有工作负责。

社区“两新”组织组建党组织工作稳步推进，在组建过程中结合“四知四清四掌握”工作机制和“网格化”管理体制，通过建立党的组织、选派党建工作指导员、加强群团组织建设等途径，使党的工作覆盖到所有“两新”组织、各类商业网点及个体工商户。

二是宣传思想联动。

紧紧围绕中心工作，充分利用各种媒体，大力宣传各项工作取得的丰硕成果，社区根据工作需要和辖区居民精神文化需求出刊了《社区周情》，目前已经顺利出刊20期，受到相关部门的好评，上报各类信息100余篇。

从年初到目前社区围绕“四知四清四掌握”工作机制，开展第十个公民道德教育月活动、加强民族团结教育活动及青少年爱国主义形势教育活动。分别开展了多次宣传和宣讲活动，仅3月份就开展爱国主义宣讲11场次。切实把辖区广大居民、社区干部的思想统一到中央的决策部署上来，进一步坚定了社区“两委”推进社区各项工作跨越式发展和社区长治久安的信心。

三是维护稳定联防。

社区按照维稳十三步工作法，有效整合辖区各企事业单位、住宅小区、商业网点、联防联保资源，坚持每月召开辖区综合治理联系会议及每日上报研判信息。

今年，社区重新调整了“信息员”情报信息网络，在居民中建立了288名信息员队伍，成立了60人的民兵应急分队。年初与社区民警一同对信息员进行培训，便于搜集有效信息，及时反馈信息。

元月以来组织学校、幼儿园及酒店分别开展了防恐、防震及应急消防演练4场次，学生、老师及酒店管理人员反映良好。

四是公益事业联办。

在“六帮六助六服务”活动中突出为弱势群体，如伤残、大病、孤寡、老人、幼儿、下岗职工服务的同时，开展面向社区全体居民的服务，在完善物质文化生活服务的同时，加大精神领域的服务。

社区为了方便群众办事，在服务大厅设置了电子大屏，以滚动播出的形式宣传党群工作流程、劳动保障、社区服务出具各类证明等27项工作内容，公开社区党务、居务工作，做到一次性告知，限时办结，受到了居民的肯定。

五是环保卫生联抓。

社区为创建国家级“绿色社区”，积极与城建、环保部门联动，抓好辖区的生态文

明工作，建立管理台帐，对辖区内环境卫生责任制情况进行日检、周查、月总。

元月初，社区组织各辖区单位、物业公司、志愿者队伍开展了一次千人扫雪活动。三月份，组织学校的团员志愿者开展学雷锋活动，上街清理街道卫生和小广告。从4月中旬开始进行春季环境卫生大整治活动，每天有6名工作人员分为3组对辖区内的小区、商业网点环境卫生及绿化工作进

行认真督查，填写督查单，责令商业网点、住宅小区进行整改，并将检查结果及时上报社发局。社区在辖区内经常性开展节能降耗和节能减排宣传，倡导辖区居民植树、护绿，培养群众环保意识。

六是文体活动联欢。

我们把开展群众性文体活动作为凝聚民心的一项工程来抓，结合社区“三高”（居民收入高、文化水平高、文化需求高）的特点，树立“文化立区”观念，努力将社区打造成一个文化型社区，以文化体育活动为抓手，确保基层组织建设工作扎实开展，目前社区已有5支志愿者队伍，有合唱队、太极拳队等文体活动队9支400余人。

元旦期间，社区联合三中在学校礼堂举行了“我们都是一家人”迎新年联谊会，辖区企事业单位、社区文艺团队及居民代表近千余人参加了联谊活动。通过活动，大家共庆新年，拉近了社区与驻区单位和居民的距离。元宵节，社区组织50余人的社火表演队参加庆元宵节活动，精彩的表演吸引众多路人驻足观看，引来阵阵喝彩声和掌声。“三八”妇女节期间，社区举行了一系列活动，一是在辖区健身广场组织200余名女性开展了以“我健康我快乐”为主题的健身美体活动，展示了社区妇女的巾帼风采。二是3月7日，社区举办了女性保健知识讲座，邀请州妇幼保健院专家为辖区妇女们进行讲座。三是在州妇联活动室组织辖区老年人开展才艺pk大赛，老年人们纷纷亮出自己绝活，通过才艺比赛，给老年人提供了一个展示才艺的机会，活动得到了广大老年朋友的一致好评。4月份，通过认真筹备、精心策划，举办了“社区大舞台”走进社区专场节目，社区干部及辖区企事业单位、学校、幼儿园、社区合唱队、民乐队均自编自演了精彩的节目。

通过一系列的活动，做到了社区“天天有歌声、月月有活动、节日有庆典、人人都参与”的格局。使居民在文化体育活动中接受教育和启迪，激发居民参与建设社区的热情，达到和谐文化育人的目的。

三、强化社区管理，提高干部素质

围绕“抓班子，带队伍、强素质、创一流”的社区工作思路，一是抓好制度建设，先后制定了《社区工作人员考勤管理办法》、《干部考核制度》、《社区“四知四清四掌握“工作实施办法》等各类规章制度，加强作风建设，严明组织纪律，做到社区干部有章可循，用制度管人。二是抓好社区干部队伍建设，切实做好社区干部培训工作，不断提升社区干部的政治素质、业务水平和工作能力。今年以来，开展了文明礼仪培训、公文与信息写作培训及计划生育、劳动保障等专项业务培训，培训内容涉及到每一项具体的工作，使社区干部的业务能力有了一个质的飞跃，全面提高了社区干部的整体素质和工作效率。三是建全考核机制，提升干部工作能力，成立了由社区两委班子成员组成的月考评小组，每月23日前社区干部提交各自的《工作绩效考核表》，25日前社区考评小组结合社区工作人员业务知识考核、四知四清四掌握知晓率考核和自身工作完成情况三方面内容进行考评，并结合干部日志记录、双语笔记、政治学习笔记及信息报送任务完成情况等方面进行综合评定，考核结果与当月工资、考核工资挂钩。并将月评比结果作为个人季度考核、年终总结的依据。每月考核结果在社区工作例会上进行通报，指出每名工作人员存在的不足，并在社区工作人员“一岗双责”月评比栏上以红、绿、黄、黑旗为标示公布评定等次。

社区虽然在服务居民、管理社区、维护稳定工作中取得了一些成效，但面临新的挑战，我们将进一步以科学发展观为指导，积极探索社区工作新方法，拓展新思路，采取新举措，不断加大社区工作投入，发挥社区工作人员积极性和主动性，始终把”四知四清四掌握“工作机制贯穿于社区各项工作中来，真正把社区建设成为环境优美、管理有序、文明祥和的和谐社区。