西川镇开展“效能风暴”工作总结

第一篇：西川镇开展“效能风暴”工作总结

西川镇开展效能风暴行动工作总结

为了深入贯彻落实省第十二次党代会精神，切实提高机关效能和服务水平，进一步优化投资发展环境，在县委、县政府的正确领导下，我镇认真学习贯彻中央、省、市有关机关效能建设等方面的会议精神，紧紧围绕“效能提升年”、“加强作风效能，优化发展环境”和效能风暴行动，狠抓作风效能建设，推动了各项工作的开展。

一、查找出的问题

开展效能风暴行动以来，我镇以全省效能风暴行动“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，镇机关、镇属各单位深入查找作风、效能、纪律等方面存在的突出问题，并对各类问题进行了归类梳理，主要有以下几方面：

（一）纪律松懈的问题

部分干部不能按时上下班，有事不请假，迟到、早退、旷工现象时有发生，工作时间干私活、打扑克、上网聊天、看电影电视剧、玩游戏等。

（二）不作为、慢作为、乱作为的问题

部分干部工作不深入，任务布置下来，精神懈怠、作风不实、效率不高，不能及时到村开展工作，对村上情况不熟悉，许多停留在打电话安排上，不能深入基层解决实际问题，有的同志对镇

进一步完善干部岗位责任制度、请假制度、考勤制度、督查制度。用制度管人，强化制度的执行力度。杜绝工作日中午饮酒现象。由镇效能办负责对干部工作日中午饮酒情况进行检查，第一次发现给予通报批评，第二次给予纪律处分。

（三）进一步转变工作作风

1、实行首问负责制。要求凡是到镇机关办理事务的单位和个人，接受首次询问的工作人员，都要主动热情地提供服务，能当日完结的当日完结，不能当日完结的，约定好再办日期，做到文明办公、礼貌办公、热情服务，树立新时期机关干部的良好形象，努力打造服务型机关。

2、努力解决群众实际困难。深入基层，认真解决群众反映的实际困难和问题，特别是要要结合抓好当前农村“三夏”生产、计划生育、社会保障和民生工程的监督检查。

3、进一步完善各项规章制度。进一步完善党委中心组学习、镇干部集中学习、值班、首问责任、领导班子接待来访、干部日常管理、党务公开、工作考核奖惩、工作督查等各项规章制度，以制度管人管事，强化监督制约，促进机关作风的转变和工作效率的提高。镇政府每天要有值班领导，值班领导要认真接待群众反映的问题，并协调有关单位和个人抓好处理。

4、加大工作的督查力度。镇上要成立效能风暴行动督查组，邀请人大代表、政协委员、部分群众代表担任义务监督员，对干

4、执行政策，提升服务能力。努力提高全镇干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。从健全人才选拔机制入手，改进和完善干部管理办法，建立激励考核制度，让积极进取者满怀希望、投机钻营者无机可乘、平平庸庸者四处碰壁，从源头上把好“能者上”的关口，激发机关干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。进一步深化绩效考核，细化考核内容，通过设立公开栏、意见簿、投诉电话，自觉接受群众监督。切实把干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。对“庸、懒、散”的现象，损害全镇经济发展环境、影响机关作风效能建设的问题及镇村干部管理办法严肃问责。

5、公开承诺，接受群众监督。镇党委政府根据查摆情况，制定公开承诺书，在镇先锋网、阳光村务网、镇党务公开栏进行公示，广泛接受社会各界监督。

6、结合实际，抓好当前工作。以开展效能风暴行动为契机，切实抓好当前各项工作。当前要突出抓好“三夏”生产、“联村联户，为民富民”行动、基层组织建设年、计划生育等工作，切实做到两手抓，两不误。

三、取得成效

（三）农业农村工作稳步发展。一是今年镇党委、镇政府把抓好牌楼村产业路建设作为一项实实在在的惠民工程，于5月初启动了牌楼村产业路建设。该产业路历时20多天，群众义务投工1200个，建成了7.5公里的四纵三横产业路网，受益群众553户2125人，受益果园1800亩。该工程的实施，将使牌楼、川口等村交通状况得到极大改善，为群众出行和果品运输销售提供了方便。二是建成李堡大洼山流域千亩蜜桃示范园。该示范园是2012年天水市农业科学发展示范点,涉及李堡、王湾、折桥、雒川4村，1416户，5876人，面积5000亩，栽植了仓方早生、沙红桃、北京七号、处暑红等中晚熟优良桃品种。年产蜜桃1.25万吨，年产值达3000万元，户均2万多元。今年在示范园中共覆黑膜2000亩,安装频振式太阳能杀虫灯20盏、粘虫板10万多个（每亩20个共。并采取昆虫性诱剂、糖醋液、诱虫带等病虫害检测与综合防控措施，为保证蜜桃品质提供了技术保证。三是我镇把双垄沟全膜玉米种植作为集雨抗旱、增产增效、稳产高产和增加农民收入的一项重要举措来抓。今年我们采取整山整湾、集中连片、点面结合的方法，完成全膜玉米任务3800亩，其中南山齐家墩流域1800亩，北山鸦湾梁流域2000亩。

（四）社会服务管理不断创新。一是建立社会服务管理中心“33233”格局。即：建立“一大两小三中心”，也就是在社会服务管理中心下辖综治维稳中心和综合服务中心，运用服务管理机制全员化、服务管理方式网格化、服务管理手段信息化三个服

众工作、便民服务的社会管理新平台，对保持全镇社会平稳安定起到了积极的推动作用。

四、今后工作打算

虽然在效能风暴行动中我们取得了一定成绩，但还存在着许多问题，如个别干部不能坚持按时上下班、工作效率低下、政令不通等问题。下一阶段我们将以效能提升年、“加强作风效能建设，优化发展环境”和效能风暴行动为突破口，不断探索，提高工作效能，优化发展环境，切实把推动我镇科学发展贯彻落实到每一项具体工作实践中去，进一步强化和巩固“工作落实年”、“效能提升年”、“加强作风效能建设，优化发展环境”集中整治活动的工作成果。并以创新为手段，建立健全各项工作制度，进一步规范程序，明确流程，通过管理职能的程序化、规范化和制度化，大力提高机关效能和经济科学发展环境，解决在效能建设方面存在的突出问题，确保效能风暴行动在平稳中推进，为西川镇又好又快发展作出积极的贡献。

第二篇：西河镇开展效能风暴行动进展情况汇报

永西党发„2012‟61号

西河镇开展效能风暴行动进展情况汇报

自开展效能风暴行动以来，我镇按照州、县关于开展效能风暴行动的总体部署和要求，根据《永靖县开展效能风暴行动实施方案》和《永靖县2012年开展效能风暴行动重点工作安排》的具体要求，迅速动员部署，积极展开工作，现将我镇效能风暴行动开展情况汇报如下：

一、提高思想认识，狠抓责任落实。

镇党委以集中学习为引导，平时自学为重点，狠抓干部理论水平和整体素质提升。6月26日，镇上组织召开由全体干部参加的效能风暴行动动员会议，传达学习了县委文件精神。通过集中学、个人学、相互学等方式，强化了广大干部对效能风

政、残联、库移、劳务、司法、信访、新农合、新农保等服务窗口，实行“集中办公、一站式服务、联式审批、全过程公开”，使群众办事更加方便快捷。目前，已受理各类事项1689件，现场办结1636件，现场办结率达98%。

2、制定各项制度，严查干部纪律作风。为将机关效能建设落到实处，镇上多次召开会议进行专题讨论，全面推行公开承诺制、首办责任制、限时办结制、行政问责制、考核评议制、失职追究制等制度，严格按照制度要求全体镇、村干部，做到了用制度约束和规范干部的工作行为，有效的提高了干部的工作效率。结合我镇实际，积极构建社会化的监督格局，大力推进政府权力运行公开透明，广泛实行党务公开、政务公开、财务公开和村务公开“四公开”制度，得到了群众的一致好评。以“联村联户，为民富民”行动为契机，结合干部服务责任制的开展，进一步增强干部的服务意识、敬业意识。在窗口单位和服务行业全面开展了“阳光服务、微笑服务和温馨服务”系列活动，将“笑脸相迎、笑声相问、笑颜相送”作为标准，切实改变门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。将宣传群众、发动群众作为落实工作的基础来抓，将服务群众、感化群众作为改善党群、干群关系的重要措施来抓。进一步强化了干部服务基层的工作热情，强化了一心谋事、扎实干事、能够成事的工作激情，形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。我镇实行每天

委主要领导要本着教育为主、惩罚为辅的态度，经常与其进行谈话，力争改变其工作方法，提高工作积极性。今年以来，对照全镇管理办法，对阶段性任务完成差和在上级业务部门督查中出现问题的12名干部进行了警示，对所有干部起到了很好的警示作用。

5、严肃考核纪律，提升工作落实水平。由镇纪委牵头，督查考核各项工作，对干部进行评先选优。对各项重点工作的考核办法进一步修订和完善，使考核内容完善、重点突出，考核公平、结果公正、奖罚分明。从源头上杜绝了庸懒散慢、不作为、慢作为、乱作为现象，切实保障了政府工作效能的提高。通过完善的制度和绩效考核的落实，基本上消除了“干与不干一个样，干多干少一个样，干坏干好一个样”的消极思想观念，振奋了精神，鼓足了干劲，在全镇形成了攀高争先、创先争优的良好局面。对全镇各项工作落实起到了积极的推动作用。一是产业开发全面提升。高原夏菜种植面积逐年加大，示范带动效应进一步发挥。今年完成高原夏菜种植8000亩，通过加大科技投入力度，推广全膜覆盖和配方施肥技术，共完成覆膜1100亩，农民从产业开发中获得的收入稳步提高。二是基础设施不断改善。全镇8个村新修村社道路29.48公里，有效解决了群众行路难的问题。三是社会事业全面进步。精神文明和文化事业长足发展，呈现出社会和谐稳定，人民安居乐业的良好局面。四是民生建设逐步完善。养老保险工作继续推进，截止目前，参保率达90%，民政救济救助工作进一步深化，全力解决群众生产生活困难。

第三篇：镇开展效能风暴行动实施方案

镇开展效能风暴行动实施方案：

为认真贯彻省第十二次党代会精神，进一步改进工作作风，提高工作效能，根据区委《开展效能风暴行动的实施方案》，结合我镇实际，特制定如下实施方案。

一、总体要求按照省、市、区实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以提高行政

效能、以解决群众反映强烈的突出问题为重点，以提高人民群众满意度为目标，在全镇深入开展“效能风暴”行动，严格责任追究，强化工作落实，切实加强机关作风和效能建设，进一步优化发展环境，为推动全镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的保障。

二、重点任务

（一）打好重点工作建设攻坚战

1.确保重点工作早开工。各村、各部门要认真落实年初与镇党委、政府签订的各项重点工作任务。要牢固树立“抓好工作是称职、抓不好工作是不称职，不抓工作是失职”的责任意识，6月20日前对未开工建设的重点工作，要进行全面梳理，确定专人负责，必须在6月25日前全部开工。在规定时间未开工的重点工作，承担项目的村主要负责人或重点项目实施小组组长，在镇村干部会议或党委会议上表态发言。

2.加快重点工作进度。广大镇村干部要切实增强工作的紧迫感，进一步提高工作效率。从6月20日起，各项目推进领导小组要安排好重点工作推进日程表，采取倒排工期，挂牌销号的办法，确定专人负责进度，做到能快则快、好中求快；对工作进度滞后、等靠要思想严重的个别领导干部，由镇主要领导进行诫勉谈话。

3.确保重点工作质量。在抓好进度的同时，要抓好工作质量，突出工作特色。无论是科技养殖园区、农业科技园区、村容村貌整治示范点、异地搬迁项目还是“一事一议”财政奖补项目都要高起点规划、高标准设计，并严格按照规划设计保质保量完成。确保重点工作的标准不降、口子不松。

4.大力招商引资。各村、各部门要结合“双联”活动的开展，主动出击到包挂部门、主管部门跑项目，争资金。围绕农田水利等基础设施建设、文化旅游等深入挖掘申报项目，对于有意向的项目、资金要指派专人进行跟踪落实，在全镇上下形成人人抓项目、人人争资金的良好氛围。

5.强化重点工作考核。实行领导干部和部门包抓重点工作责任制及重点工作建设“擂台赛”考评办法，由重点工作督察组负责，对重点工作一月一通报、一评比，对重点工作建设倒数第一的村和推进小组进行责任追究。重点解决重点工作进度缓慢、质量不高等突出问题。重点工作责任村和项目推进领导小组要制订重点工作推进时间表，明确责任人和时间，实行挂图作战，“倒计时”提醒，全力加快重点工作建设进度。

责任单位：各村、各重点工作推进领导小组

（二）打好行政审核申报攻坚战

6.规范行政审核。各部门对现有行政审核、申报项目进行全面清理，6月底前梳理出申报流程图和审核程序，报镇党政办公室备案，7月底前经镇领导办公会议研究，所有审核、申报事项向社会公开。对计生、民政、新农合、大病救助等事关群众切身利益的事项要严格行政审核，如因个别审核、申报部门及工作人员权利意识强，服务意识弱，擅自增加审批前置条件和审批环节；滥用职权、罚人情款、办人情事、吃拿卡要、以权谋私引发矛盾纠纷的，对相关责任人要进行严肃处理，造成重大后果的要报区纪委进行处理。

责任单位：各村、各部门

（三）打好公共资源配置是市场化改革攻坚战

7.规范招投标管理。进一步明确招标范围，按有关规定对镇属范围内符合限额规定的项目工程，进入公共资源交易中心招投标，积极跟踪督促，加快招标进程。不得将必须依法规定招标的项目化整为零或以其它方式规避招标。

8.完善政府采购监管体系。月底前完成政府采购预算、办理等相关制度的建立完善工作；凡是涉及政府、各村、各部门大额资金政府采购的，必须经领导办公会议研究决定，先预算、审批，再进行政府采购办理。

9.规范村级“三资”管理。严格落实好“四议两公开”工作法，在村级资产管理、处置、财务管理方面要公开、透明，在土地的出让、租赁方面一定要严把关，按程序办事。坚决杜绝私自处理集体资产、不严格遵守财务管理制度、账务混乱等问题，一经发现，严肃追究领导和当事人责任。

责任单位：各村、各部门

（四）打好优化政务环境攻坚战

10.深入推进政务公开工作。按照全省依托电子政务平台加强政务公开和政务服务试点工作的要求，全面清理完成政府公开事项信息和政务服务事项信息，做好信息数据录入和政府门户网站的改造升级工作，7月底前将规定公开的65项政府信息公开事项通过互联网全面公开，方便群众查阅。

11.推进政府政务大厅建设。认真做好行政职权和便民服务事项目录的全面梳理、清理工作，制定出台行政服务大厅管理规范、服务质量规范、基础设施建设规范标准，印制悬挂管理制度、办事指南、服务承诺和工作流程图，打造政府面向社会公众的综合服务平台，全面推行“窗口围绕群众转，部门围绕窗口转”的政务服务新模式。力争7月底投入运行。

12.规范行政审批服务方式。认真贯彻《行政许可法》有关规定，对

全镇政务服务事项（行政许可事项、非行政许可审批事项及便民服务事项）进行全面清理，按“能进则进、应进必进”的要求，所有政务服务事项在政府行政服务大厅或财税所惠民服务大厅集中受理，7月底前按照“窗口受理、窗口送达、承诺服务、限时办结”的运行机制进行管理。以集中审批、统一监管、强化双向互动为主要措施，实现全镇政务服务“大提速”。

13.加快为民服务代办室建设。在基础设施条件较好的村建立为民服务代理室，将民政、计生、惠农等群众办理频率较高的事项进行代理办结，方便广大群众。

责任单位：各部门、各村

（五）打好依法行政攻坚战

14．规范行政执法程序。各部门要将本部门的职权分解到具体执法责任人，将行政执法程序中的各个环节、执法岗位的职权责任明细化，于6月底前绘制行政执法流程图并向社会公开，切实做到流程清楚、要求具体、期限明确。

15.严格落实行政执法责任制。各部门要切实加强本部门执法工作和执法人员的培训教育和监督管理，所有行政执法案件每半年向区政府法制办报送备案一次。严格按照依法行政目标责任书要求，每年接收两次行政执法检查、考核工作。确保行政执法责任制落到实处。

责任单位：各部门

（六）打好提升工作效率攻坚战

16.强化制度执行。进一步修订完善机关效能各项制度，着力落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、ab岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度。镇党委将在7月底前修定完成《镇各项制度汇编》下发各村各部门。同时，加强制度落实，每月至少开展一次效能制度执行情况的监督检查，并及时通报检查结果，确保制度落到实处。

17.加强教育监督。以党性党风党纪教育为重点，分层次、有针对性地持续开展专题教育、示范教育和警示教育活动。深入推进廉政风险预警机制建设，依据“三定”方案和有关法律法规，对单位公共权力进行全面梳理，形成职权目录和权力运行流程图，清权确责到岗、风险排查到点、制度覆盖到面、预警提示到人，构建预防腐败工作长效机制。

18.规范权力运行。按照区委《关于进一步规范乡镇社区部门及单位领导班子重大事项决策的若干规定》加强对各村、各部门、重大决策和大额度资金使用等重大事项决策的风险防控和监督管理，规范决策的程序、执行、监督及责任追究。

19.开展专项整治。7月—9月集中开展作风效能百日突击活动，采取定期督查、明察暗访等多种形式，对镇村干部重点从对镇党委、政府重大决策部署及制度规定落实执行不力，阳奉阴违；对属于职责范围内的事项敷衍塞责、图形式、走过场、推诿扯皮，对个别干部精神不振，出工不出力，迟到早退，脱岗串岗，搬弄是非；工作时间玩电脑游戏、办私事；创新意识不强，思想僵化，解决问题的能力不强；工作责任心差，粗心大意、敷衍应付；服务态度冷漠、人难找、门难进、脸难看、事难办，庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等行为进行整治，坚决纠正服务意识不强、作风不正、行政效率不高，推诿扯皮、失职渎职和滥用职权等方面的突出问题。情节较轻的，采取降低考核等次、待岗、调整工作岗位、通报批评、诫勉谈话等措施进行处理；情节较重的，给予党纪、政纪处分。

20.开展民主评议。扎实开展民主评议工作，对确定评议村、单位、部门，向社会公开单位职责、服务事项、监督电话和承诺内容，7月初完成集中征求意见建议，做好意见建议的梳理归纳和汇总反馈，8月至9月抓好整改落实，完善制度，建立长效机制，巩固整改效果。10月底组织“两代表一委员”进行作风满意度民主测评，汇总测评结果，将测评结果纳入领导班子与领导干部党风廉政建设责任制考核。

21.推动工作落实。围绕镇党委、政府重大决策部署，推进重点工作承诺制，公开承诺履诺率达到95%以上。健全目标管理责任体系，坚持重点项目、重要工作领导包抓责任制，层层签订目标责任书，一月一督查、一季一通报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，切实推动各项任务落实。对工作推诿扯皮、落实不力、失职渎职造成工作损失和不良影响的，由镇纪委进行责任追究。

责任单位：各部门、各村

三、实施步骤

（一）动员部署，抓好学习教育（6月18日—6月24日）。各村、各部门结合各自实际，高度重视，切实提高开展效能风暴行动的主动性和自觉性，认真组织，精心安排，迅速召开一次动员部署大会、建立一个宣传专栏、组织一次作风建设“回头看”活动、制定一个切实可行的整改方案、修订完善一套制度，全面启动效能风暴行动。组织开展各种形式的学习教育活动，特别要加强对省十二次党代会和市、区、镇党代会精神、全镇经济工作会议精神及党纪政纪法规的学习，不断增强党员干部依法行政、廉洁高效和转型跨越的意识。

（二）查找问题，强化自我整改（6月25日—7月19日）。要对照《实施方案》，深入查找机关效能、工作作风、行为规范、廉洁自律、制度机制等方面存在的突出问题，做到“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在思路不清、能力不强，对党委、政府重大决策部署执行不力，落实不到位的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。对查找的问题，通过召开专题民主生活会、座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，认真进行梳理，分析根源，把问题找深议透。要针对存在的突出问题，对症施策，制定切实可行的整改方案，认真进行整改。整改情况要及时向社会公开，接受群众监督。

（三）落实措施，全面完成任务（7月20日—10月31日）。要把转变工作作风、优化政务环境、规范执法行为、提升工作效率、解决群众难题作为重点和关键，根据各自工作职责，研究制定具体的落实方案，靠实工作责任，严格时限要求，精心组织实施，全面完成各项重点工作任务。对行动迟缓、整改落实不力、群众反映强烈甚至顶风违纪的人和事，要依据有关规定，严肃追究责任。

（四）认真总结，完善考评体系（11月1日—12月31日）。各村、各镇属部门和各驻镇单位要结合考核，采取自我评价和群众评议相结合的方式，对开展效能风暴行动的情况进行全面总结。12月底前开展“回头看”活动，认真进行自查整改，真正把效能风暴行动的成果体现在重点任务落实上，体现在经济社会发展上，体现在群众的满意度上。

四、保障措施

（一）健全组织领导。成立镇效能风暴行动协调推进领导小组，并下设办公室，抽调工作人员，负责具体工作的组织实施。各村、各单位也要成立相应的工作机构，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、成员单位各司其职、社会各界广泛参与”的领导体制和工作机制。

（二）强化督查指导。健全完善决策落实和督查问责机制，切实加强对机关效能建设的监督检查。各村、镇属各部门、驻镇各单位要建立内部检查落实反馈机制，及时向领导小组办公室报送各阶段相关资料和情况。镇效能风暴行动协调推进领导小组将定期不定期对各村、各单位作风效能建设情况进行明察暗访，对组织不力、整改效果不明显、考核评议不合格的单位和有关责任人要严肃问责。

（三）组织考核考评。把效能风暴行动考评作为党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部考核的一项重要内容，通过民主评议、征求意见建议、组织考核等方式，认真开展考评，并将考核结果作为单位评优、精神文明创建、业绩评定、干部选拔任用的重要依据。

（四）开展舆论宣传。要充分运用广播、远程教育网络、悬挂条幅等途径，通过开设专栏、集中宣讲等形式，深入宣传效能风暴行动的重大意义、目标任务和主要措施，及时报道转变机关作风、加强效能建设的工作成效和先进典型，适时曝光明察暗访和群众投诉中的突出问题，形成正确的舆论导向，营造人人关心、支持和参与效能风暴行动的良好局面。

附件

2镇效能风暴行动协调推进领导小组名单

为切实加强对全镇开展效能风暴行动的组织领导，经镇党委研究，决定成立镇开展效能风暴行动协调推进领导小组，成员如下：

组长：镇党委书记、镇人大主席、镇政府镇长、镇党委副书记、镇政府副镇长、镇政府副镇长候选人（挂职）、镇武装部长、镇综治办副主任、镇司法所长、镇计生办主任、镇党政综合办主任、镇财税所所长、镇经管站站长、镇民政办主任、镇集镇办主任、镇项目办主任、镇农技站站长、镇林业站站长

副组长：

领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任，办公室设在党政综合办，具体负责此项行动日常工作。协调各专项工作组开展工作，督促落实全镇效能风暴行动领导小组确定的事项，总结全镇效能风暴工作的做法成效及经验。

1.重点工作攻坚专项工作组

组长：

副组长：

成员单位：各项目推进领导小组、各村、各部门。

主要职责：跟踪落实年初各村、各部门与镇党委、政府签订的各项重点工作，研究解决工作中存在的问题，对重点工作未开工的，要尽快督促开工建设，对已开工的要加快工作进度，着力解决重点工作进度慢、落实不到位等突出问题。2.效能整治专项工作组

组长：

副组长：

成员单位：党政综合办、司法所、计生办、财税所、经管站、集镇办、民政办、卫生办。

主要职责：制定下发进一步改进文风会风的具体意见，督促各村、各部门严格遵守办文办会的相关规定；修订完善机关效能各项规章制度，督促落实岗位责任制、服务承诺制、首问责任制和限时办结制等八项制度，使工作流程路径最短、环节最少、程序最科学；组织开展明察暗访行动，严肃查处失职渎职、滥用职权和违反工作纪律等方面的突出问题，保障全镇各项重点工作有序推进、全面完成。

3.优化政务环境专项工作组

组长：

副组长：

成员单位：党政综合办、综治办、司法所、计生办、财税所、经管站、民政办、卫生办。

主要职责：健全完善政府行政服务大厅管理规范，对行政服务事项进行全面清理，将所有政务服务事项全部纳入行政服务大厅集中受理；严格落实行政执法责任制，规范行政执法程序，压缩行政执法自由裁量权，切实做到流程清楚、要求具体、期限明确；加快村级便民服务代办室建设，推进为民服务代理制的实施。

4.督查考核专项工作组

组长：

副组长：

成员单位：党政综合办、考核委员会各成员。

主要职责：跟踪督查考核各村、各部门、各单位落实效能风暴行动情况，严格执行奖惩措施，提升镇村领导班子抓发展、抓项目的能力；结合开展效能风暴行动，定期不定期对全镇各项重点工作进行督查考核，及时发现并解决存在的问题，努力推动全镇经济又好又快发展。

5.宣传报道专项工作组

组长：镇党委副书记、纪委书记

副组长：镇纪委副书记、党政办主任

成员单位：党政综合办、团委、妇联、双联办

主要职责：具体承担全镇效能风暴行动的宣传报道，突出聚焦重点，及时宣传全镇效能建设工作取得的新进展、新成效，努力营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

第四篇：岷阳镇开展“效能风暴”工作总结

岷阳镇开展效能风暴行动工作总结

为了深入贯彻落实省第十二次党代会精神，切实提高机关效能和服务水平，进一步优化投资发展环境，在县委、县政府的正确领导下，我镇认真学习贯彻中央、省、市有关机关效能建设等方面的会议精神，紧紧围绕“效能提升年”、“加强作风效能，优化发展环境”和效能风暴行动，狠抓作风效能建设，推动了各项工作的开展。

一、查找出的问题

开展效能风暴行动以来，我镇以全省效能风暴行动“五个攻坚战”为统揽，以“优化发展环境、推动科学发展”为目标，镇机关、镇属各单位深入查找作风、效能、纪律等方面存在的突出问题，并对各类问题进行了归类梳理，主要有以下几方面：

（一）纪律松懈的问题

部分干部不能按时上下班，有事不请假，迟到、早退、旷工现象时有发生，工作时间干私活、打扑克、上网聊天、看电影电视剧、玩游戏等。

（二）不作为、慢作为、乱作为的问题

部分干部工作不深入，任务布置下来，精神懈怠、作风不实、效率不高，不能及时到村开展工作，对村上情况不熟悉，许多停留在打电话安排上，不能深入基层解决实际问题，有的同志对镇

进一步完善干部岗位责任制度、请假制度、考勤制度、督查制度。用制度管人，强化制度的执行力度。杜绝工作日中午饮酒现象。由镇效能办负责对干部工作日中午饮酒情况进行检查，第一次发现给予通报批评，第二次给予纪律处分。

（三）进一步转变工作作风

1、实行首问负责制。要求凡是到镇机关办理事务的单位和个人，接受首次询问的工作人员，都要主动热情地提供服务，能当日完结的当日完结，不能当日完结的，约定好再办日期，做到文明办公、礼貌办公、热情服务，树立新时期机关干部的良好形象，努力打造服务型机关。

2、努力解决群众实际困难。深入基层，认真解决群众反映的实际困难和问题，特别是要要结合抓好当前农村“三夏”生产、计划生育、社会保障和民生工程的监督检查。

3、进一步完善各项规章制度。进一步完善党委中心组学习、镇干部集中学习、值班、首问责任、领导班子接待来访、干部日常管理、党务公开、工作考核奖惩、工作督查等各项规章制度，以制度管人管事，强化监督制约，促进机关作风的转变和工作效率的提高。镇政府每天要有值班领导，值班领导要认真接待群众反映的问题，并协调有关单位和个人抓好处理。

4、加大工作的督查力度。镇上要成立效能风暴行动督查组，邀请人大代表、政协委员、部分群众代表担任义务监督员，对干

4、执行政策，提升服务能力。努力提高全镇干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。从健全人才选拔机制入手，改进和完善干部管理办法，建立激励考核制度，让积极进取者满怀希望、投机钻营者无机可乘、平平庸庸者四处碰壁，从源头上把好“能者上”的关口，激发机关干部的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。进一步深化绩效考核，细化考核内容，通过设立公开栏、意见簿、投诉电话，自觉接受群众监督。切实把干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。对“庸、懒、散”的现象，损害全镇经济发展环境、影响机关作风效能建设的问题及镇村干部管理办法严肃问责。

5、公开承诺，接受群众监督。镇党委政府根据查摆情况，制定公开承诺书，在镇党务公开栏进行公示，广泛接受社会各界监督。

6、结合实际，抓好当前工作。以开展效能风暴行动为契机，切实抓好当前各项工作。当前要突出抓好“联村联户，为民富民”行动、作风建设提升年、基层组织建设年、计划生育等工作，切实做到两手抓，两不误。

三、取得成效

性服务大厅。综合服务中心设立财政、民政、合作医疗、社保、计生、咨询接待等6个服务窗口，把种粮补贴、农资综合补贴、良种补贴、退耕还林补贴、家电下乡补贴、五保低保、民政抚恤金、大病医疗救助等各类涉农补贴、农村社会养老保险、新型农村合作医疗、计划生育等工作全部纳入服务范畴。服务中心通过开展“一站式、一条龙”服务，实现了“进一道门、办所有事”的目标。

四、今后工作打算

虽然在效能风暴行动中我们取得了一定成绩，但还存在着许多问题，如个别干部不能坚持按时上下班、工作效率低下、政令不通等问题。下一阶段我们将以效能提升年、“加强作风效能建设，优化发展环境”和效能风暴行动为突破口，不断探索，提高工作效能，优化发展环境，切实把推动我镇科学发展贯彻落实到每一项具体工作实践中去，进一步强化和巩固“作风建设提升年”、“效能提升年”、“加强作风效能建设，优化发展环境”集中整治活动的工作成果。并以创新为手段，建立健全各项工作制度，进一步规范程序，明确流程，通过管理职能的程序化、规范化和制度化，大力提高机关效能和经济科学发展环境，解决在效能建设方面存在的突出问题，确保效能风暴行动在平稳中推进，为岷阳镇又好又快发展作出积极的贡献。

第五篇：效能风暴工作总结

合道乡效能风暴行动协调推进领导小组第一阶段

工作总结

2012年6月15日至6月25日为我乡效能风暴行动

第一阶段（动员部署，学习教育阶段），在这一阶段我乡成立了效能风暴领导小组，制定实施意见，召开了动员会议，统一了思想认识，并与县委县政府“保纯洁、正作风、强队伍、促发展”主题教育行动相结合，在全乡上下迅速机关效能风暴，取得了初步成效。

一、精心安排，周密部署

1.成立机构。成立由乡党委书记任组长、相关领导任副组长、相关部门负责人为成员的效能风暴行动协调推进领导小组和办公室，落实了人员，明确了分工，确保行动正常有序开展。

2.制定方案。根据县委县政府(环发„2012‟31号)《关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施意见》要求，乡党委政府高度重视，制定《合道乡效能风暴行动实施意见》，明确行动的主要内容和任务，制定了行动的具体措施，提出了行动的工作方法。

3.强化责任落实。在效能风暴行动动员会上，乡效能风暴行动协调推进领导小组与乡直各机关、部门、单位，各村党支部、村委会签的了《合道乡效能风暴行动协调推进责任书》确保行动开展取得实效。

二、加强宣传，营造氛围

2012年6月15日，召开了合道乡效能风暴行动动员大会。传达了县委县政府关于开展效能风暴行动的有关文件及会议精神，宣读了《合道乡开展效能风暴行动的实施意见》和《关于成立合道乡效能风暴行动协调推进领导小组的通知》，会议指出：效能就是形象，效能就是品牌，开展以作风建设和优化环境为主要内容的效能风暴行动，是树立和维护我乡改革发展新形象的客观要求，全乡党员干部一定要站在政治和全局的高度，深刻认识开展效能风暴行动的重大意义，切实加强党的作风建设，进一步提高效能、优化环境，为促进全乡经济转型跨越、社会和谐稳定提供坚强的政治保障。

自“效能风暴行动”行动开展以来，全乡悬挂宣传横幅3条，书写宣传标语2余条，及时通报信息，发动全乡干部职工积极参与行动，收到好的做法、好经验17条编写简报2期。

三、强化学习，提高素质

自行动开展以来，乡党委中心学习组组织了两次集中学习。通过对《陕甘宁革命老区振兴规划》、《关于在全县各级机关开展效能风暴行动的实施意见》的学习，增强了领导干部转型跨越的发展意识；通过对《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定 》、《甘肃省行政过错责任追究办法》、《庆阳市行政效能监察办法》等党纪政纪法规的学习，增强了广大干部遵纪守法的服务意识，共收到机关干部撰写心得体会40余篇。

四、围绕主题，查找问题

在第一阶段，我乡通过发放《合道乡效能风暴行动意见征求表》、召开座谈会等形式对广大机关干部发展观念是否坚定、权力运作是否为公；思想观念是否先进，思想认识是否到位；工作方法是否需要改进，工作效率是否需要提高；学习态度是否需要改进，学习风气是否浓厚；服务手段是否需要提升，服务本领是否需增强征求了意见，并围绕问题进行了整改。

通过动员部署阶段的工作，广大干部职工较好地克服了工作中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付情绪，端正了工作态度，振奋了精神，在态度、作风、办事效

率等方面发生了明显变化。

我乡的效能行动在动员部署阶段虽然取得了一定的成绩，但也存在一定差距，我们将继续把效能风暴行动作为今年的一项重点工作来抓，继续按照上级部署扎实开展好效能风暴行动其他阶段的各项工作，以新的效能树立新的形象，以新的作风形成新的环境，促进合道经济社会又好又快更好更快发展。