污水预处理车间甲班2012年工作总结（合集5篇）

第一篇：污水预处理车间甲班2012年工作总结

污水预处理车间甲班2012年工作小结

我们污水预处理车间甲班，主要负责各事业部装置生产过程中产生的废水进行预处理，由氧化污水站、油剂污水站、乙二醇污水站、PVA-聚酯污水站及腈纶污水站五个污水站组成。班组现有成员14名，其中党员2名，大专生3名，技师1名，高级工2名，中级工8名，初级工4名(转岗人员)。我们班组按照年初制定的工作计划，主要围绕“营造‘学习力’的氛围”为工作目标，以“清扫、整顿”为工作手段，统一思想，凝心聚力，以安全生产为前提、以三基管理为基础，在促进班组各项工作的基础上，注重班组的特色工作。班组以“学习型”特色为主线，开展班组建设和岗位练兵活动，提高职工学习生产操作、安全技能的热情，通过学习技能的提高来提升班组员工的岗位胜任能力，争取达到班组员工“精一岗、会五岗”的局面，促进班组建设和人的素质同步提高。

一、确立班组精神 规范职业行为 营造学习氛围

班组精神是班组最终实现班组目标，激励班组内全体员工学习工作的原动力。针对班组的实际情况，“营造‘学习力’的氛围”,使班组各项工作有效开展，班组确立了“学以致新、学以致用”、“ 敬业、爱岗、求实”的班组精神。努力达到班组管理制度化，工作落实有序化，操作巡检规范化。依靠骨干、内操带动班组人员开展落实各项工作。我们坚持从抓规章制 1

度入手，强化现场管理，根据班组各岗位的实际情况进一步完善班组组织绩效考核制度。把管理和学习意识融入到每个职工的思想中，使班组员工在自我管理中明确自己的责任、使工作有指标、考核有依据、学习有目标。着力引导、培养班组员工养成“按制度执行、按规范操作”的习惯，体现 “上标准岗、干标准活、”的职业道德精神，使“硬件”和“软件”同步发展。

以TnPM现场管理为工作措施，以提高操作巡检水平为突破，完善“两个规范”---“规范操作”、“规范巡检”，严格执行岗位和设备操作法。巡检推出“听、看、摸、闻、思”的五字工作法，提高规范化巡检，使巡检、设备维护保养、现场管理等各项工作更加制度化、规范化、有序化。提高岗位现场巡检质量，及时发现和消除缺陷，确保装置正常运行。

在班组建设中，我们感觉到创建学习型班组首先要有一个和谐的班组氛围，必须形成完善的自主管理。通过开展班组民主管理活动、交流谈心等一系列活动，沟通了大家的情感，增强了班组的凝聚力。正是靠着这种强大的凝聚力，使班组成员之间和谐、融洽，激发起积极向上的工作热情，营造了班组“比、学、赶、帮、超”的工作和学习氛围。使我们每个人都精力专一思进步，心情舒畅干工作，齐心协力，共同建设我们的班组，使班组的各项工作都走在前列，实现了班组的持续发展。

二、创新岗位练兵 提高职业技能 提升综合素质

班组以提高岗位技能，作为特色的目标。根据班组岗位点散、分布广的特点，除做好本岗位工作外，班组要求组员对其它岗位的工艺操作和设备运行等进行学习，提出了“精一岗、会五岗”想法，在坚持每周一题、每月一考的基础上，创新岗位练兵，实行组员横向流动交叉上岗学习活动，大大促进了班组员工学技能的热情。在岗位学习上，我们实行了“岗位内操当老师”的方法，通过岗位内操的仔细讲解、示范和“传、帮、带”作用，使交流学习员工弄懂、弄通、掌握为止，提高了班组员工的整体操作技能素质。工作学习化、学习工作化得到充分体现，班组员工素质有了质的飞跃。一年来，班组有多位员工已能在其它岗位胜任工作，这对班组岗位调配起了重大作用，使安全生产、稳定生产得到了有力的保障。

同时结合氧化站PTA废水厌氧处理新装置项目开展岗位操作技能交流和自我学习的练兵活动，在平时操作学习中，把遇到的问题及时记录并请教帕克公司及车间管理人员，对异常情况的处置及时整理，初步形成一整套操作方法。岗位练兵工作的开展，促进了自我学习动力，实现了自我学习目标，形成了班组勤学习、勤思考、勤交流的学习氛围。

三、深化安全学习开展预案演练 提高排险能力

在安全管理方面，根据生产实际情况，认真开展班组HSE安全活

动、安全学习和应急预案演练相结合，通过HSE观察卡排查安全隐患，落实隐患整改措施。不断增强员工的安全意识、危机意识。使班组员工从“我要安全”到“我懂安全，最终达到“我会安全”。

3月22日班组开展了一次硫化氢应急预案模拟演练，通过预案演练，丰富了员工安全知识和操作技能，提高班组人员的安全防范意识和自我保护能力，进一步增强职工反事故应急预案的处理应变能力，从整体上提升班组安全管理水平。5月18日，在油剂站生产区域组织一次氧化集水泵房（地下泵房）反事故、防台防汛事故应急预案演练和气防操作训练，通过演练提高班组员工应对突发事件的能力，增强组员的安全意识，确保安全生产无事故。7月12日，在氧化站生产区域进行PTA装置厌氧沼气泄漏事故的应急预案演练，以锻炼员工对沼气泄漏事故应变处理的能力，在遇到突发事故时能够做到不慌乱、得心应手的处理好事故，使事故得到有效的控制。针对应急预案演练中暴露的不足和问题，及时制定整改措施，进一步补充完善各类事故预案和应急措施，不断增强预案的实用性和可操作性。通过总结、深化，在演练中得到提高和巩固。从而保证生产安全和人身安全，防止各类事故发生。

通过开展应急预案演练，增强了班组员工对突发事件的解决能力和相互配合协作能力、达到了提高班组员工实际操作能力的目的，同

时也提升班组综合竞争力。

四、开展结对活动，共同携手提高，提升管理水平

“手拉手”活动开展也是班组建设的一个重要方面，今年我们与防汛输送车间甲班结对“手拉手”，打破班组内部的“小围墙”，进行横向交流。起到了相互学习、相互促进、取长补短的作用。在班组建设交流的基础上，鼓励班组员工去熟悉兄弟班组的生产和设备,互帮互学、共同提高。将兄弟班组在生产中碰到疑难问题作为提高本班组成员业务技能的练兵案例，拓展业务技能的学习，使班组的岗位练兵更开阔。尤其是在营造班组学习氛围方面进行交流，得到了班组员工之间相互信任、相互“传、帮、带”、相互鼓励的创建经验。“手拉手”活动的学习交流，增进了双方的了解，加深彼此间的友谊。通过相互交流学习、相互补位，形成互荣共进的良好局面。

定期进行互相班组学习、民主管理方面探讨，对照兄弟班组创建经验，在查找自身班组不足的基础上制定出明确的追赶措施，共学工作方法，共同提高班组管理水平，使班组建设向着规范化、标准化的方向更进了一步，各项工作也进一步细化和深入，提升班组管理水平。

五、全方位多角度学习取得成效

通过“学习型”班组、岗位练兵工作的开展，班组职工树立了从“要我学”到“我要学”的观念。今年班组4名转岗员工全部取得初级职业资

格证书，1名员工自学大专课程，1人次上报部工会参加“季度之星”的评选，班组员工撰写业务及HSE学习感言和体会17篇，PVA站岗位1名员工通过学习和师傅带教，岗位技能进步明显，由外操岗位提升为内操。班组1名员工代表公司参加的上海市安全知识竞赛取得了团体第一名的好成绩。更加可喜是我们班组员工在开展节能降耗活动中的小故事《节能“小妙招”》，也被刊登在《新金山报》的《企业文化故事榜》专栏内。活动中提出合理化建议12条，并实施创造了经济效益，降低了生产成本。

我们将以学习、沟通、交流为主的班组管理模式，通过强化制度的执行力，不断提高班组员工的责任意识。根据部、车间的统一布置，在工作中不断分析、总结，改进，以更新的要求，更高的标准不断努力求索，使班组建设向着规范化、标准化的方向更进一步，使各项工作在原有的基础上有所创新、有所突破，管理水平上台阶!

二〇一二年十一月二日

第二篇：2010年污水车间团支部工作总结

延安石油化工厂污水处理车间

2010年团支部工作总结

污水处理车间团支部

2010-12-30 2010年污水车间团支部工作总结

2010年污水处理车间团支部在厂党委和团委的正确领导下，为顺利完成集团公司2010年销售收入突破1000亿大关的任务，根据厂团委总体工作要求，结合本单位青年工作实际，认真贯彻集团公司“我是延长石油人”思想教育活动，以服务青年、努力完成全年生产任务为出发点，以团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设为重点，开拓思路，务实重干，创先争优，进一步提升基层团组织建设水平，使车间团员青年的爱国意识、爱厂意识、敬业意识都有了较大提高，实现了全年安全生产无事故的目标任务。现将2010年污水车间团支部工作总结如下：

1、我车间团支部在各项工作、制度步入正轨的基础上，加强了和其他兄弟车间团支部的联系，进行了相互交流，推进了我车间团支部的整体工作顺利发展。2、2010年我车间团支部严格按照共青团基层团组织数据采集系统要求，认真完成对车间36名团员信息采集登记注册工作以及基本的团费收缴工作。共收缴团费816元整。3、3月5日，为了积极响应党的号召，加强学习“雷锋精神”，真诚服务社会，我车间团支部积极组织10余团员青年，参加厂 “学雷锋精神

树文明风尚

保护母亲河

洁净石化厂”活动，对流经厂外西北侧洛河河畔的白色垃圾进行了全面清理。以此来纪念雷锋、学习雷锋、发扬雷锋精神。4、4月份，我车间团支部积极投身到“雨滴行动”抗旱救灾活动中，呼吁所有热心公益的广大员工及青年团员，关心灾情，向灾民伸出热情援手，慷慨解囊，捐款共计1210元，极大地鼓舞和增强了灾区各族人民战胜困难的决心和信心。

5、装置大检修期间，按照厂团委要求，我车间团支部在人员紧、任务重的情况下，共抽调青年志愿者3名同志为装置检修现场进行服务活动，充分发挥了青年团员的服务意识和模范带头作用。

6、注重团员全面发展，提高做人做事技巧，积极参加社会实践活动，5月29日，在装置大检修后，为了激发广大青年团员在今后工作中的积极性，我车间团支部特组织团员青年30余人，来到宜君“福地湖”水库，以“亲近大自然，感受美好绿色生态家园”为主题，举办了一次别开生面的登山游湖野炊户外活动，培育了青年职工一种“与自然和谐相处、与同事和谐相处”的良好新风貌，拉近了同事们之间的距离，增强了彼此之间的了解，增进了同志们之间的友谊。

7、安全生产月里，车间坚决奉行“化工生产

环保先行”的原则，于6月23日，在一楼多功能厅举行了一次以“关爱生命

安全发展”“保护环境

从我做起”为主题的安全环保知识竞赛。通过此次安全环保演讲活动，极大的增强了车间青年职工的安全环保意识，为装置的以后的安全平稳运行奠定了良好的基础。

8、我车间自09年积极成立篮球队、排球队以来，根据实际情况曾多次与兄弟单位组织进行了友谊联赛，并在厂第二届职工球类运动会上取得了可喜的成绩，极大的丰富了广大职工的业余文体生活，全身心地投入到我车间的安全生产平稳运行之中。

9、在庆祝中华人民共和国成立61周年之际，构建和谐企业，丰富职工的精神文化生活，充分展示职工的艺术才华和精神风貌，我厂举办“唱响和谐，喜迎国庆”卡拉OK比赛活动中，我支部选送的3首个人独唱均取得了大家的一致好评。

10、为了深入贯彻落实集团公司、炼化公司和我厂2010年管理“执行年、落实年”各项工作会议精神，切实提高车间管理工作的执行力、落实力，全面提升职工的技术理论水平。于9 月15 日，在一楼报告厅我车间举行了一次以“建学习型车间，做知识型员工”为主题的职工技能知识竞赛。厂领导薛海舰、李吉祥、黄如金，田金光、王成达应邀观看了竞赛盛况。

11、污水处理车间为了激发广大职工在工作中的积极性，在紧张、激烈、精彩、和谐的气氛中，我车间团支部组织的乒乓球比赛、拔河比赛、“30米自行车慢骑”三项健身活动于12月2日下午，在车间装置现场精彩演绎，工会主席李吉祥、副厂长黄如金、厂长助理王成达，团委副书记解鹏等应邀出席并参加了比赛。通过冬季一系列的职工健身活动，增强了职工之间的凝聚力，培养了全体职工团结协作、勇于拼搏的顽强精神。

12、在厂团委举办的“延安石油化工厂迎元旦冬季越野赛”活动当中，我支部积极号召的24名青年职工都能按照比赛规则完整跑完规定路线，其中男子组与女子组各有一名队员获得个人二等奖与三等奖的好成绩。

在一年的不断摸索中，我车间团支部的各项活动都取得了很大的提高。青年团员的责任感和爱国意识也显著加强，在接下来的时间里我们会更加努力的去完成上级领导下达的各项任务，积极完善团支部的各项制度和组织章程，促进团组织的自身建设，发挥德育阵地的作用，坚持党建带动团建的思路，不断进取，积极完善团支部的运转机制。

污水处理车间团支部 2010年12月30日

第三篇：工业园区污水预处理建设托管运营协议

工业园区污水预处理建设托管运营措施

为提高园区污水处理能力和效率，保护水资源环境，经沟通商谈，xxxxxxx成为了xx工业园污水预处理的建设托管运营项目合作商。

为明确双方在该项目中承担的权利、责任和义务，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方本着友好协商、诚实互信的原则，就污水处理厂建设托管运营事宜达成协议如下：

一、委托内容

甲方将废水处理设施的建设、运营管理委托于乙方，主要内容为：

1.将污水预设备进行规范安装、调试

2.指导污水排放单位对污水的计量设施的安装、调试

3.确保环保设施、设备的规范操作、运行；

4.确保污水企业的正常生产经营不受影响；

5.要保证废水预处理可排放至污水处理厂。

三、甲方责任

l.甲方提供符合处理要求的环保处理设施交于乙方。

2.甲方负责建设排污管道到达工业园污水处理厂。

3.甲方要为环保设施安放地提供足够的场地。

4.甲方应保证提供满足污水处理时需要的水电供应。

5.甲方督促排污单位污水的排放应根据COD高低进行分类排放。

四、乙方的责任

1.乙方负责将甲方的环保设施进行规范的安装及调试。

2.乙方要严格按操作规范操作，确保环保设施的有效运行防止出现环保事故问题。

3.乙方应爱护设备、仪表、设施，保证其每日正常运转，因设施设备检修需暂停服务时，须报知甲方和排污单位。

4.乙方承包期间，负责设备的日常小型保养（单次300内），保养易损易耗配件乙方自购，小型保养所发生的费用由乙方承担。

5.乙方有权对污水排放单位进行污水排放的抽查，避免乱排，如有发现乙方有权根据与污水排放单位的约定进行罚款。

6.废水处理工作区域环境卫生维持由乙方负责，需与甲方保持一致，所需的卫生用品乙方自备。

五、资产管理与项目合作

1.托管运营期间，污水预处理所有设施、设备的所有权归甲方所有。

2.托管运营期间，因污水处理需要并经甲方同意后乙方新增的设施、设备，新增设备的 所有权归乙方所有；

3.托管运营期满后，如甲方要求留置，在甲方支付给乙方相应的购置、安装费用后，所有权归可以归甲方所有。

六、运营费用的计算与说明

1.废水处理量统计：处理水量以各污水处理单位两种污水水量总和作为核算标准，排污分为：

a)COD≤500时，为低污染水。

b)500﹤COD≤30000时，为高污染水。

2.运营费用：废水处理单价为 元/ m³（乙方每月提供相关收据），运营费用(元)=单价(元／m³)× 废水处理量(m³)。

3.当水表出现卡表或计量有误时，以正常时段的平均数来计算。

4.计算说明：

（1）废水处理量：各车间污水流量表总和，分出高、低污染水各自计量。

（2）国家或环保部门对排放水水质要求提升、处理工艺升级等因素所造成的处理成本升高，需双方协商另行计价。

（3）每月处理水量小于 m³时，按 m³计算当月水量。

（4）（5）小型保养费：所有设备保养时所使用的易损易耗配件其费用超过2仟元以上均有乙方书面申请甲方同意再更换，2仟元以下的设备乙方自行处理，但全年维修和更换总额不得超出2万元，超出部分由甲方承担（见附件1）。

（6）污泥外运处置的相关费用由乙方负责承担不另行计价。

（7）废水处理设施所需要的药剂由乙方自行购买，其中所需的硫酸、盐酸等易制毒化学品备案事项由甲方负责。

4.付款方案

（1）对账：每月 5日前乙方向甲方财务提交的付款对账单，甲方应在收到乙方付款通知账单日后的五个工作日内对乙方送交的付款对账单和相关资料的计算结果进行复核确认，在核准确认无争议后，应及时签字回传给乙方。

（2）付款：排污方每月 15 日前将上月应付款支付给乙方，不得以物品抵押支付，如排污费发生迟交情况，甲方有义务帮助催收。

（3）支付账户：

收款人：xxxxxx公司

开户行：[ ]

账号：[ ]

付款方式:[电汇或银行转账]

（4）逾款期：甲方运营款逾期七个工作日，乙方将停止处理废水直至运营费用到账为止，并书面通知甲方，期间所产生的所有合同责任乙方均不承担。

5.乙方在获得运营费时，应按照排污单位要求提交相关票据。

七、人员安排

1.运营期间，乙方自行合法聘用合格的水处理操作员，人员岗位自行确定。

2.乙方派出的工作人员由甲方提供办公场地及住宿，其他由乙方自行承担。

3.乙方工作人员在甲方厂区内必须遵守甲方相关管理制度。

八、托管运营期限

1.甲方授予乙方的托管运营期限为10周年，协议签订后正式运营之日起生效。

2.运营期计算为正式交接日起至次年该日期止为一运营周期。

3.协议期满前一个月,双方可协商是否续签下一托管运行事宜，甲方有权确定下一 的其他运营方案，同等条件下乙方享有优先权。

九、违约处理

1.在合同期限内，乙方须对甲方的环保设施进行正常维护和保养，确保设施的安全正常运行，对区域内所产生的废水确保安全达标排放到污水处理厂。甲方对于乙方在设备运行中的问题书面通知乙方改善，如果乙方不能及时维修改善造成的责任由乙方承担，并且甲方有权单方解除本合同。

2.若一方违背本合同规定，另一方提出异议而不予改正者，另一方可终止该合同。

十、争端解决方式

1.对本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向崇左市有管辖权的法院申诉。

十一、法律效力

1.对本合同的修改、变更、补充，必须经甲乙双方在共同协商的基础上签署书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

2.本协议自签署之日即对双方产生同等的约束力及法律效力。

十二、运营期限

从 年 月 日 至 年 月 日止，合同期限 年。

十三、附则

1.本合同一式贰份，双方各执壹份。

2.本合同经双方签字、盖章后，从指定的运营承包期开始日起生效。

第四篇：宁波市纳管污水预处理设施管理办法

宁波市纳管污水预处理设施管理办法（征求意见稿）

第一章

总则

第一条

为加强宁波市城市排水管理工作，保障城市排水设施及管网的正常安全运行，控制城市纳管污水污染物的排放，切实加强纳管污水预处理设施的建设和运行的监管，根据《浙江省水污染防治条例》、《宁波市城市排水和再生水利用条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条

本办法适用于宁波市城镇规划区内纳入集中式污水处理系统的污水进行预处理设施（以下简称污水预处理设施）的建设与管理。

第三条

市城市管理局是宁波市排水行政主管部门，负责对宁波市污水预处理设施的管理工作。市排水管理处受其委托，具体负责污水预处理设施的运行监管。

各地排水行政主管部门负责对辖区内污水预处理设施的管理工作。

第四条

市环境保护局是宁波市环保行政主管部门，负责宁波市新建项目或新经营户的污水预处理设施的安装设置进行管理。

各地环保行政主管部门负责对辖区内新建项目或新经营户的污水预处理设施的安装设置进行管理。

第五条

排水户生产生活产生的污水，在排入城市规划区域内管网前，其主要污染物指标应不超过《污水排入城市下水道水质标准》（CJ3082-1999）等国家相关排放标准的规定（以下简称达标排放）。排放污水水质超标的，应在纳入城市污水管网前设置污水预处理设施，并规范运行，实现达标排放。

第六条

排水户是污水预处理设施建设和运行的责任主体，负责污水预处理设施的建设、维护和管理。

第二章

设施建设

第七条

工业企业、医疗卫生、餐饮宾馆及食堂等类型排水户新建、改建、扩建有向城市管网排放污水行为的项目，在建设时应同步配套建设污水预处理设施，并同时投入运行。

已向城市管网排放污水的排水户，排放污水水质超标的，应补建、改建污水预处理设施。

居住小区项目开发，要配套建设化粪池。

污水预处理设施建设资金由排水户或项目建设开发单位自筹解决。第八条

医疗卫生、工业企业等对环境影响较大的行业新建项目，要按有关规定做好环境影响评估，环境影响评估要包含污水预处理设施设置情况的内容。

第九条

原有经营场所改变经营性质为餐饮类、医疗卫生类等对污水收集处理系统可造成较大影响的行业的排水户，在领取或变更营业执照前，必须补建污水预处理设施，并经环保部门同意。

第十条

新建、补建或改建污水预处理设施应符合相关标准和环保部门的规定。各地环保部门应会同排水管理部门对建成的污水预处理设施进行验收。

第十一条

市级环保部门要会同城管部门明确或制定有关污水预处理设施设置的标准、规程，并制定出台鼓励、促进污水预处理设施建设的政策，有组织地推进纳管污水预处理设施的补建或改建工作。

第十二条

污水预处理设施的设计、安装、施工单位必须具备环境污染防治工程资质证书，在进入宁波地区前到市级环保部门和排水管理部门备案。

第十三条

同种类型排水户相对集中的区块，若单个排水户独立设置污水预处理设施受到条件限制，可建设集中式污水预处理设施，对区块内产生的污水采取集中预处理的方式。

采用集中方式设置污水预处理设施前，区块内排水户应共同商定污水预处理设施及连接管道的建设及管理方式，并书面报当地环保部门和排水管理部门备案。

第十四条

政府鼓励污水预处理技术的研究，引进和推广先进技术，采用新工艺、新材料、新装备，提高污水预处理的现代化水平，鼓励对各类污水进行深度处理并重复利用，有效利用水资源，减少污染物的排放量。

第三章

设施管理

第十五条

排水户负责污水预处理设施的日常清理养护，也可委托专业单位对设施进行日常清理养护，保证污水预处理设施的运行正常。

第十六条

排水户或受委托养护的单位应保证污水预处理设施的设备配件齐全，设备配件丢失损坏要及时补全或维修。

第十七条

排水户或受委托养护的单位应当对污水预处理设施的日常清理养护、维修进行记录，记录资料须保存至少一年。

第十八条

排水行政主管部门应当会同环保行政主管部门明确或制定适应宁波地区的污水预处理设施的运行管理要求和标准，污水预处理设施进行日常运行、清理和维修应符合有关标准。

第十九条

排水管理部门应当对排水户开展日常巡查，检查污水预处理设施的养护管理，对没有进行正常运行管理的污水预处理设施，要督促排水户进行整改。对由于污水预处理设施没有正常运行而引起的超标排放行为，要按有关法律法规规定予以处理。

第二十条

重点纳管排水单位应安装在线水质检测设备，并与环保部门实现联网，环保部门应定期检测重点纳管排水单位的污水水质，监督污水排放状况，配合排水管理部门对污水预处理设施的运行进行监管。

第二十一条

污水预处理设施需要维修、改建或其他原因须暂停运行，排水户应事先向排水管理部门报告，并采取相应的临时处理措施。

第二十二条

集中式污水预处理设施的日常运行管理模式，由其服务范围内的排水户共同商定，可自行负责，也可委托专业单位进行清理、维修等日常养护，运行及维修费用由服务范围内的排水户共同承担。

第二十三条

委托专业单位对污水预处理设施日常清理养护的，由排水户和专业单位协商签订委托协议。

自行养护管理污水预处理设施的排水户，要落实专人负责，负责管理污水预处理设施的人员应当具备相应的专业知识。

专业维护单位须具备国家环保部门颁发的环境污染防治（废水）处理设施运行管理资质，运管人员必须具备污水处理设施运行管理上岗资格证书，实现标准化管理。

第二十四条

严禁向污水预处理设施内倒入餐厨垃圾、生活垃圾、有毒有害、易燃易爆等有损设施正常运行的物质。

第二十五条

隔油池等餐饮类污水预处理设施运行中产生的油脂等属餐厨垃圾，按《宁波市餐橱垃圾管理办法》的有关规定进行收集处理。第二十六条

排水户变更而排放污水类型不变的，原经营者应与新经营者做好污水预处理设施的移交工作，并根据城市排水许可证管理的有关规定申报变更。

第四章

法律责任

第二十七条

已设置污水预处理设施的排水户，按规定对设施进行日常运行、清理、维修并记录完备，排放的污水达标纳管的，排水户向排水行政主管部门申领城市排水许可证，排水行政主管部门应准予核发，并按有关规定进行管理。

第二十八条

排水户有以下情节的，按《宁波市城市排水和再生水利用条例》等有关法律法规的规定责令限期改正并予以从重处罚。

（一）未设置污水预处理设施，且排放的污水未能达标而严重影响城市排水设施正常运行的；

（二）已设置污水预处理设施但达不到有关规定要求，且拒不按管理部门要求进行升级改造的；

（三）已按规定设置污水预处理设施，但未按规定进行清理维护而使污水未能达标排放而影响城市排水设施正常运行的；

（四）已按规定设置污水预处理设施，但故意停运使排放的污水未经过预处理而超标纳管的。

第二十九条

排水户有以下情节的，按《宁波市城市排水和再生水利用条例》等有关法律法规的规定责令限期改正并予以从轻处罚。

（一）未设置污水预处理设施，且排放的污水未能达标而对城市排水设施正常运行造成轻微影响的；

（二）已按规定设置污水预处理设施，并按规定进行清理、维护但仍未能使排放的污水达标纳管的；

（三）已设置污水预处理设施，并按规定进行清理、维护，但设置的污水预处理设施技术落后不能满足污水预处理要求的，经管理部门督促主动进行升级改造的。

第五章

附则

第三十条

纳管污水预处理设施，是指生产、生活污水在排入城市污水收集处理系统之前，人们为实现达标排放保证收集处理设施正常运行，而对其进行初步削减污染物处理的设施。

第三十一条

本办法由市城市管理局、市环境保护局负责解释。第三十二条

本办法自公布之日起施行。

第五篇：车间甲班班长述职报告

我叫贾x，是焙烧制酸生产车间甲班班长，在过去的一年里，认真履行工作职责，积极工作，在制酸甲班全体成员的共同努力下，保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。

20××年是制酸二期工程上马的第一年，我们甲班在努力适应新的制酸工艺的快速变革与发展的前提下，以紫金生产为工作主线，在车间的正确和指引下，全班员工紧密团结、努力奋斗，以“规范化、标准化、精细化”为工作追求目标，以人员素质管理为突破口，切实转变思想观念，牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶，较为圆满地完成了本厂、车间下达的各项生产任务；能积极有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。现将一年来制酸甲班及我所开展的主要工作如下：

一、切实履行本岗职责，力争做一名合格的职工

班组长是车间领导与班组职工之间联系的桥梁，是班组职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为一名班组长，我真正关心本班职工的根本利益，真正相信和依靠本班职工，全心全意为本班职工服务。在平时的工作期间，我认真听取上级工作指令，仔细领会上级文件精神。本班职工关心车间的发展，愿意为车间的发展积极献言献策，我就不遗余力的反映本班职工的心声，确保了班组人员与车间领导及时沟通，问题不藏在心里。

二、培训与学习

制酸甲班因其特殊的工作性质，对员工的各项素质要求较为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识，我们定期认真组织学习，从提高员工业务技能和生产安全入手，利用工作之余，在班内积极开展了法律法规、知识技能、安全生产，特别是制酸安全等方面的培训。内容涵盖制酸标准操作程序、工艺指标及质量控制要点、安全培训等。

通过培训和学习，员工的整体生产知识及安全知识水平得到了极大的提高，在思想上和行动上，充分认识和体现出规范生产和生产安全，特别是生产安全的重要性。

三、存在的缺点与不足

在全年的生产工作中，我们认真履行岗位工作职责，对遇到的实际问题和隐患能解决的积极进行解决、整改，不能解决的立即上报，确保按质按量完成生产工作任务。但在工作过程中也发现存在着不可避免的一些问题。随着生产任务的有条不紊的进行及社会经济的不断变革加速，对班组人员在知识技能方面有了新的要求。

有的员工工作缺乏细致深入，有的工作看似做了，实际没做，有的做了，但细处没做。

为保证今后生产任务的顺利完成和生产工艺纪律的严格执行，对存在的问题及隐患，我们会在今后的工作中逐步改善和调整，并将努力加强协调各生产小组的整体运作，从培养员工全面素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作，充分运用本班人力资源进行合理安排，认真组织生产。积极与其他班组间进行合作和协调，保证工艺质量的稳定和生产安全。同时，请领导根据实际工作情况对我班工作及班组建设继续实行支持和帮助。

对于我自己来说，作为一名年轻的职工，由于参加工作时间不长，经验不足，在工作中，在执行本岗职责时都存在着不足。首先是业务水平的不高，平时由于放松的对自己的要求，忙于工作，疏于学习。专业知识掌握不够扎实，管理知识缺乏，加上实践经验少，造成工作中有些许疏漏。其次是自身素质有待进一步提高。

针对以上的不足，我规划了今后努力方向：

1、加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。

2、要多学习专业以外方面的知识，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。

3、要认真学习方针、政策，紧紧团结在车间的周围，认真领会车间的文件精神，为车间的发展出一份力。牢固树立全心全意为班组职工服务的思想，广泛收集班组职工意见，代表班组职工的心声，争取做一名合格的班组长。

总之，这一年通过全班员工的共同努力，在公司和车间领导的正确领导下，制酸甲班能够完成各项工作指标来之不易，但我们也清醒认识到我们所做的工作离公司和车间的要求还很远。未来，我们一定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为明年的工作打好坚实基础，相信在我们大家的共同努力下，紫金的明天会更加美好。