李寿宜的实习报告（精选5篇）

第一篇：李寿宜的实习报告

物理与电子工程学院 应用电子技术教育专业

教育实习报告

年级：2008级 姓名：李寿宜 学号：0812020114

一、实习基本情况

2011年10月8日那天，我们实习队伍来到了南宁市第一职业技术学校（简称南宁一职校）。根据了解，南宁一职校始于1935年，是一所历史悠久的学校，是国家中等职业教育改革发展示范建设学校，国家级重点中等职业学校，自治区示范性职业学校。在实习队初进学校与教师举行座谈时，该校领导即提及学校这几年在建设、扩招，现在校学生5400多人，学校分为校本部和五象校区，我们是在五象校区实习，这里的学生德育基础、纪律观念薄弱。多数学生成绩基础处于中下层次，学习能力弱，接受能力差。实习队实习的是10级和11级的不同专业的班级，我教学下的班级是10电梯（2），教物理。我实习当班主任下的班级是10工程造价班。

在一个多月的实习生活里，我一直以教师身份严格要求自己，处处注意言行和仪表，热心爱护实习学校和班级学生，本着对学生负责的态度尽力做好实习工作；同时，作为实习生一员，一直紧记实习守则，遵守实习学校的规章制度，尊重学校领导和老师，虚心听取他们的意见，学习他们的经验，主动完成实习学校布臵的任务，塑造了良好的形象，给实习学校的领导、老师和学生都留下了好的印象，得到学校领导和老师的一致好评，对此，本人甚感欣慰。在这短暂的实习期间，我主要进行了教学工作实习和班主任工作实习。

二、实习主要内容

1、教学工作方面

作为一名教师，首先怎样上好每一节课是整个实习过程的重点。在实习前也有过一些试教活动，但真正的中学教学对我来说还是第一次。从学生转变为老师，这之间需要付诸很多的努力。首先在第一周，我听了指导老师和其他老师的课,在这期间我听了3个课任老师共6节课。

在听课前，我认真阅读了教材中的相关章节，争取在听课的过程中有更深的体会和收获。到了听课时，我会认真做好听课笔记，重点注意老师的上课方式，上课的风格，上课思想及与自己思路不同的部分，吸收老师的优点。同时简单记下自己的疑惑，想老师为什么这样讲。同时，我注意学生的表情反应，而思考以后我要以怎样的形式方法去上课才能达到良好的效果，也就是“备学生”。我们班都是男生普遍不喜欢物理，课堂气氛不活跃，原因是他们觉得枯燥、难懂。所以在备第一节课时，我花了很大心思设计课堂结构和实验，尽量使课堂生动起来。

在学院方老师和任课老师滕老师的悉心指导下，我多次修改教案并进行多次试讲，虽然这期间我暴露了很多不足，但老师的亲切鼓励让我变得有信心，有热情，让我觉得如果将来针对从事教师这个职业我可以做的很好。同时，我们实习小组的成员之间互相交流，吸取经验弥补自己的不足。

我一共上了三次课，基本上达到了预期的效果，但是还是有很多令人遗憾的地方，比如做“平行四边形定则”的演示实验，演示的不是很充分，没有给学生更多的思考余地。还有时间的把握不好。这些要在以后的工作中得以改进。除了上课外，我还负责批改学生的作业。我每次都认真批阅，并注评语，将学生作业中的问题及时的反映给指导老师，协作老师作分析总结。期中考试前帮老师出卷子，考完试后批改试卷。在这些工作中我体会到了当老师的辛苦和责任感。

做一名好老师的确很难。教学工作复杂而又繁琐，要管理好整个集体，提高整体教学水平，同时又要顾及班中每一名学生，不能让一名学生落伍。这就要求教师不能只为了完成教学任务，还要多关心留意学生，经常与学生交流，给予学生帮助，成为学生的良师益友。

2、班主任工作方面（1）日常跟班工作

在班主任日常管理工作中，我积极负责，认真到位，事事留心。早上监督卫生及监督学生起床，指导学生早训，监督学生做课间操，课堂纪律，午休管理，眼保健操，自习课等等，每样事物都负责到底，细致监督。当然，在监督他们的同时不忘结合他们的个性特点进行思想道德教育，以培养他们正确的学习目标，积极向上的乐观人生态度和正确的人生价值观。

通过班主任工作，加深了我和学生之间的感情，对他们的了解越来越深刻。为了增进对学生的了解，我采取主动，抓住一切可能的机会和他们接触交流。除了上课时间，我一直是跟班的。一周下来，我跟班里的同学混了个脸熟，我也发现了我们班是一个团结、活泼的班集体，他们都是非常可爱的孩子。这些90后的孩子自我意识特别强烈，三岁一个代沟，可能是自己的年龄和他们的代沟还不太深。我都尽量去了解他们，换位思考，体会他们的感受，尊重他们的要求，希望能更多的从心理上去教育他们，让他们知道学校是传授知识的殿堂，是播撒种子的土壤，是每一个学生应该得到良好教育的地方。

我知道一个优秀的班主任，时刻应该用“爱”去开启学生的心灵，很多时候我们的一个笑容，一个课余诚恳的交谈，一句鼓励的话，都会对学生产生长久的影响，你爱的奉献会得到爱的回报。今天我面对的不是几个学生，而是35人的班级，没有严明的纪律，如何有良好的班风？在我的教育工作中，批评也是教育的一种手段。当然，批评特别要慎重，一定要注意尊重学生的独立人格，保护好他们的自信心、自尊心，好的就是好的，错的就是错的，不要一错百错，全盘否定，让他们知道什么应该做，什么不可以做，做了会有什么后果等。（2）组织开展活动

良好班集体的建设必须依靠活动来实现，活动可以产生凝聚力，密切师生关系，使每个学生发挥主体的积极性，这时进行集体主义教育、健康的竞争心理教育是行之有效的；在我班，凡是学校组织的活动，班主任和我都给予高度的重视。在实习期间，我主持同学们跟其他 开展拔河友谊赛和篮球赛，动员同学们报名参加校运会，和同学们一起训练等。告诉他们不用把名次的好坏，放在第一位，只要我们尽力了就行了，全身心投入了，就问心无愧了。在活动中进行教育，同学们易于接受也能很快转化为行动。抓住“活动”这个最佳的教育时机，精心设计教育内容，就能收到意想不到的教育效果。（3）主题班会

在实习期间，我开了一次主题班会。经过几天的准备策划，我主持了我实习的第一次主题班会。这次班会的主题是“如何做一名合格的中职生”。在班会上，同学们积极发言，让我深深的体会到了他们争取做一名合格中职生的渴望。例如从语言规范，就餐规范，寝室规范，安全规范，学习规范，行为规范，学会 3 做人，学会学习，学会生活等都发表了自己的观点。这不仅让学生自己找出自己的缺点与不足加以改正，更让学生树立正确的人生观、价值观、世界观。这也培养了学生上讲台的心态。虽然没有每一个学生在班会上都发言，但是我坚信每一个学生都对上台发言的同学都深有感受，每一个学生都从新正确的认识自己，不断规范自己行为，争做一名合格的中职生。（4）师生间的关系

面对着那些十六、七岁青春活泼的学生时，我感觉自己似乎回到我以前的中学时代。中学生还是那么童真，不善于思考，在道德、情感方面还有待发展。也许我们的年龄与之相近，他们既把我当作老师，还当作朋友，许多心里的问题都愿意与我交流。总的来说，我和班里的学生相处还算不错，在实习即将结束时他们为我开了一个欢送晚会，很多都舍不得，还给我送了纪念品，其实我也有点不舍。

三、实习总结与体会

对于教学，我个人有这么几个思考：

（1）师范院校培养师范生主要关注学科知识的教育和一般教育学、心理学知识的教育，但是却没有明确告诉我们应该怎样把学到的学科知识和教育知识进行整合。学科教学知识的形成和深化对教师发展有不可低估的重要意义。而它的获得，也就是说，教师专长的获得至少要有五年教学经验。对于这个目标，我们实习生无疑有一段很长的路要走。

（2）对于教学的过程，值得我们实习生细致观察和揣摩的是我们以尽可能有效的逻辑思路来设计，能合理性地、随机性地根据与学生的互动来调整教学内容，也不要忽视突发的提问和意外。要充分利用各种教学资源，能够有效控制的教学过程。

（3）我存在着疑问，学科教育原本应是学生对知识的享有，但是现在却无可奈何地沦为对知识的占有，而且还是粗浅的占有。教育应该要怎么样做才能让学生明白知识的价值，思考和敬畏自己的生命，乃至于满含诗意地发展？这应该是我们教育工作者一直思考的问题。

2011年11月12日，一个多月的实习结束了。在这一个多月中，我紧张过、努力过、开心过、醒悟过、自信过。这些从未有过的经历让我进步了、成长了。4 学会了一些在学校以前从未学过以后也学不到的东西。在这次实习中，让我了解了教师的伟大，教师工作的神圣，教师真的是人类灵魂的工程师，教师的工作不仅仅是“传道、授业、解惑”，而是要发自内心的关心爱护学生，帮助他们成长。在教授他们知识的同时，更重要的是教他们如何做人，这才是教师工作最伟大的意义所在！实习，不仅是我人生中一段珍贵的记忆，更是我另一段人生的起点，我相信在未来的路会走得更好。

2011年11月25日

第二篇：李寿生先生报告会

今天下午我参加了学校举办的大师讲坛——李寿生先生报告会，李寿生先生是中国石油和化学工业联合会常务副会长，今天他就“十二五中国石油和化学工业发展的战略任务和前景展望”为题为我们做了精彩的报告。

今天李寿生先生的报告提纲如下：

一、“十一五”中国石油和化学工业发展的主要成就。

二、“十二五”中国石油和化学工业面临着加快转变发展方式的严峻挑战。

三、转变发展方式发展的主要任务。

四、“十二五”中国石油和化学工业的前景展望。之后，李先生就每一个大问题进行了展开详细地讲解。并且在最后给予了我们青年人很多宝贵的建议。

“十一五”中国石油和化学工业发展的主要成就有七个：

1、经济规模迈上了新台阶；

2、能源保障开创新局面；

3、结构调整取得新进展；

4、科技创新有新突破；

5、节能减排取得新成效；

6、园区建设成为新亮点；

7、对外开发提高到新水平。让我印象最深刻的是我国在新型煤化工技术、石油开采技术、煤催化技术和乙烯的制备技术取得了很大的突破，并且我们在技术提高的同时设备也进行了提升。对于“十二五”中国石油和化学工业面临着加快转变发展方式的严峻挑战，李先生认为有四点值得关注：

1、资源供给的制约越来越突出；

2、产能过剩的矛盾越来越尖锐；

3、节能环保的压力越来越凸显；

4、生产效率的竞争越来越激烈。特别是在产品过剩方面，我国大部分是石油化工产品都处于过剩状态，例如脲素。但高端化学品依旧是贸易逆差，进口大于出口。这其中90%来自与合成树脂。李寿生先生认为转变发展方式发展的主要任务有五点，分别是：

1、加快传统产业的转型升级。

2、加大战略性新兴产业的创新培育。

3、全面加强节能减排的工作力度。

4、大幅度提高质量管理的标准水平。

5、创造一流的全员劳动生产效率。在讲解这方面内容时，李先生结合了自己最近去日本考察的经验为我们进行了真切的讲解，比如与我的研究方向相似的日本在PDFE立体堆叠膜方面的研究计划，让我很感兴趣，当然也让我看到了我们与发达国家的差距。李寿生先生对“十二五”中国石油和化学工业的前景展望有六个方面：

1、行业保持平稳较快增长。

2、自主创新能力显著增强。

3、产业结构明显优化。

4、节能环保跃上新台阶。

5、质量品牌竞争力明显提升。

6、本质安全水平大幅提高。纵观李先生讲的这些问题，核心关键在与创新，我们需要创新技术，创新制度，创新人才。

李寿生先生还在最后给出了对青年人的四点建议：

一、乐于做小事。把小事做好，做透，做优，就绝对不是一件小事。从小事中可以增长能力，增长经验，建立威信。在一个团队中最让人头疼的就是大事干不了，小事不想干的人。把每一件小事办好，就有了办大事的基础。

二、勇于创新。中国最缺乏的就是创新，创新能力，创新型人才。李先生的一句话让我印象深刻，他说：“但凡成功的都有方法，但凡失败的都有原因。”我们要学习别人的创新方法来发展自己。

三、做最后的自己。用过得硬的标准要求自己，不要用过得去的说法搪塞自己。在工作中不要过多地与别人攀比，只会徒增自己的心理负担，多同自己的过去相比，不斤斤计较，埋头苦干，大家都会看在眼里的。

四、善于团结共事。这是办成事的先决条件。

听完这场报告会我受益良多，无论是在开阔眼界上，还是在精神激励上，都给了我很大的帮助。李先生给的建议并不是照本宣科的大道理，而是他这么多年所见所闻的经验总结，为我们指导了一条少了很多坎坷的捷径。我由衷地向他表示敬佩与感谢。

第三篇：宜信模式浅析(李冲)

宜信P to P模式浅析

大德兴投资咨询有限公司

（李冲）

二○一四年七月十八日

背景

近年来，国家对货币实施紧缩政策导致市场资金面收紧，加速了社会组织对金融模式的创新。在此环境下，市场上悄然兴起了一些致力于为借贷双方提供信息服务平台的公司，即“个人对个人”(Peer to Peer，或称P2P)信用贷款服务平台(简称P2P平台公司)。这种模式最早出现在英国和美国，国人将其引入中国后对其进行了国产化改造，创造一些具有中国特色的模式——宜信就是其中的典型代表。1.宜信公司简介

宜信汇才商务顾问(北京)有限公司(简称宜信)成立于2006年5 月，是中国最早的P2P贷款服务平台，总部位于北京，是集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额贷款行业投资等业务于一体的综合性现代服务业集团公司，是目前宽泛意义上的 P2P 贷款领域的最大“玩家”。宜信在2008至2010 期间，每年的业务增长率都在 200%以上，因此获得了风险投资的青睐，继凯鹏华盈在2010年对宜信进行了千万美元级别的投资之后，2011年9月，宜信又获得了来自 IDG 和摩根士丹利高达几亿美元的第二轮投资。

宜信涉足广泛，已经拥有了基金、保险多个代销牌照，除了自己正在发行的一些产品之外，宜信财富更多的是代销一些理财产品、信托，甚至是 PE 项目，并在全国40多个城市拥有千余名理财顾问。有关数据显示，2013年宜信平台累计贷款成交量为120亿元，已是全球交易量最大的 P2P平台。2.宜信的运营模式

宜信在创立之初就走上了P2P中国化的道路，将 P2P 贷款业务从“线上”发展到“线下”，独创了“线下债权转让模式”。这一模式简单来说，即由宜信的创始人唐宁或其他宜信高管提前放款给需要借款的用户。唐宁再把获得的债权进行拆分组合打包成类固定收益的产品，并通过销售队伍将其销售给投资理财客户。与传统网贷平台不同之处在于，宜信网络贷款平台仅作为一个平台链接两端客户，一端是有闲置资金的投资人，将他的资金通过平台分散借出给若干借款人，另一端是有资金需要的借款人，但其双方并不直接发生交易，而是由宜信提供一个固定的出借人（如创始人唐宁），以其自有资金进行出借，再把获得的债权进行拆分组合，然后出让给客户。宜信模式中网贷平台只提供交易信息，具体的交易手续、交易程序都由平台的信贷机构和客户面对面完成，而在传统的线上模式中，则是由借款人和出借人直接签订合同。3.宜信选取这一模式的原因

宜信之所以采取这种运营模式，主要有以下几方面原因：

（1）宜信借助债权的拆分组合，可以实现产品的标准化和固定收益化，并成功克服了线上模式过度依赖用户主动寻求贷款而发展缓慢的弊端。

（2）宜信通过将债权进行拆分和组合，并按其期限和金额搭配形成数额不大的理财产品可以让销售变得更容易。这是因为在传统的理财渠道中，银行的理财产品收益率低，信托产品收益率较高但投资门槛也高，一般在 100 万元以上。所以，宜信推出几十万元高收益率的理财产品在我国具有巨大的市场。例如其推出的宜信宝，预期年收益率高达 10%。

（3）宜信通过这一模式还可以避开法律的限制。因为我国目前严禁机构放贷，但不禁止个人放贷，宜信通过先获得债权后进行债权转让，可以在我国的《合同法》中找到合法性依据。4.宜信运营模式的特点

宜信运营模式主要有两个突出的特点：

第一个突出特点是其风险保障金制度。由于在宜信模式中，出借人并不对借款人的信息进行审查，也不与借款人直接签订合同，而是直接与宜信借签订合同。这使得平台对于借款人的掌控相比其他网络贷款平台来说更为强大有力。由此同时，由于出借人不能直接约束借款人，就加大了出借人的风险。宜信为了保障出借人的利益，在其服务费中提取贷款总额2%作为风险补偿基金，以解决在借款人发生违约时，保障出借人的利益。

第二个突出特点是其风险控制。宜信要玩好这个游戏，工作的重点就是要让出借人放心。宜信要实现这一目的，就需要具有优秀的风险控制能力。为此，宜信采取分散贷款和每月还款制度，并要求对每一个借款人都进行面对面的审核。目前宜信在全国40多个城市设点，目的就是方便与借款人见面，此外宜信还有大量的员工从事借款人审查工作，以保证借款人的真实性。

宜信凭借上述两个特点保障了其从创立之处到现在运行状况良好，尚未爆发出较大的风险。5.宜信模式面临的风险

（一）特殊P2P 网贷平台的风险

特殊P2P网络平台风险主要体现在以下三个方面：

（1）我国对于P2P网络贷款平台还缺乏准确的法律定性，银监会虽然下发了关于人人贷风险的提示，但并未对P2P网络贷款提出具体的监管措施，导致目前我国P2P 网络贷款还处于空白的状态。对于宜信这种较为特殊的P2P网贷平台，更是缺乏监管实践，宜信模式在我国的发展缺乏相应的制度支持，使其存在较大的法律风险。

（2）宜信 “宜信模式”具有非法集资的嫌疑，特别是其从温州民间借贷登记服务中心退出，更是被很多人理解为其触及了政策的底线。虽然，宜信不断声明，其“不吸储，不放贷”，以期规避被认定为“非法集资”的风险，但不可否认，宜信模式已经超出了传统的 P2P 网络贷款的定义和业务范围，是一种特殊的P2P网络贷款。P2P 网络贷款平台在美国等国家依靠完善的信用体系运行良好，平台仅发挥中介作用，监管机构可以较少地介入。在我国由于缺乏信用体系的支持，网络贷款平台转向线下发力，从而导致平台成为了借贷关系的参与者，阻断了投资人和借款人之间的直接交易。这虽然增加了平台的运行效率，但也使宜信模式倍受争议。

（3）在宜信这种特殊的P2P网络贷款中，网络贷款平台参与过多导致平台本身的风险增大，债权转让使宜信这个网贷平台从单纯的中介转变为交易方，同时也将信用风险和市场风险转移到自身平台之上，从而加大了平台的运行风险。

（二）宜信债权转让模式的市场风险和法律风险

宜信通过采用拆分债权再进行期限和金额的错配实现了资产证券化。宜信模式所实现的资产证券化的功能实质上放大了我国“影子银行”的功能。宜信虽不是银行，也无意向银行靠拢，但其债权转让模式已经让宜信具备了银行的部分功能，属于我国影子银行的一部分。宜信的债权转让模式虽然以合同法中的债权转让的相关规定作为合法性依据，但其进行了创新，进行了期限和金额拆分组合。这与传统民法中债权转让并不相同，其实质上是利用金融创新进行监管套利，以达到不受监管的目的。这与国外影子银行的特征是十分相似的。此前，央行副行长刘士余明确指出，互联网金融有两个底线不能碰：一是非法吸收公共存款，二是非法集资。同时他对 P2P 明确警示，P2P 如果做成线下，脱离了平台操作功能之后，就会演变成资金池，成为影子银行。业内人士普遍认为，讲话直指宜信模式。

综上所示，宜信模式的本质就是利用债权转让的合法外衣进行监管套利活动，其发行的“宜信宝”等理财产品不受我国现有金融监管法律的约束，具有较大的市场风险和法律风险。

（三）个人放贷的政策风险

在法律严禁机构放贷的环境下，宜信采用个人放贷的模式，其公司 CEO 唐宁成为中国最大的放贷人。这虽然在现有的法律框架下是合法的，但是这种个人放贷行为依旧存面临较大的政策风险。虽然，现在我国对于个人放贷总额和债权转让次数没有限制，只要个人借贷行为不超过“基准利率四倍的监管红线”都受法律保护，但是一旦放贷人条例出台，极有可能对个人放贷总额和债权转让次数做出限制。如果政府一旦对这些方面进行限制，那么宜信模式就丧失了存在的基础。宜信的下场要么转变经营模式要么退出市场。政策风险是宜信模式面临的最大风险。

（四）个人资金和平台资金的混淆风险

宜信模式的风险还在于个人资金容易与平台资金产生混淆。由于，宜信公司运行的透明度很低，使外人难以了解宜信资金的真实运行情况。人们对宜信创始人唐宁与宜信公司及宜信下属公司之间的资金往来情况并不了解，以至一旦发生风险，究竟由谁作为责任主体还不明确。由于借款协议是由唐宁个人与借款人签订的，债权转让协议也是由唐宁与出资人签订的，那么出现违约风险理应与由唐宁来承担。但是服务费2%风险准备金又是由平台来收取的，如果出现违约又应该由平台用风险准备金支付。这种复杂的关系极有可能导致个人资金与平台资金之间的混淆。与此同时，宜信平台的运营过度依赖其创始人的个人资金，如果唐宁个人出现道德风险或者个人财政状况出现问题，那宜信将陷入到极其困难的境地。

由此可见，宜信模式不仅面临诸多风险，同时也不利于公司治理和长远发展。

第四篇：孙宜保生产实习报告

山东青年政治学院 人力资源管理专业生产实习报告

年级2010级专业班级人力资源管理4班 姓名孙宜保学号201002510413指导教师赵大伟

实习时间：2013年2月25日至2013年3月15日

公共管理学院

一、实习目的通过自己亲身生产实习，了解企业正常的生产流程、运作模式。一方面进一步加深对所学管理知识及基本理论的理解；另一方面，锻炼自己的社会交往及沟通能力，培养我的团队意识及合作精神。

二、实习时间和地点

（一）实习时间

2013年2月25日至2013年3月15日

（二）实习地点

纬创资通(昆山)有限公司

三、实习内容与任务

（一）企业概况认知

纬创资通（昆山）有限公司于2001年9月27日正式成立，地处百强县之首、国家级卫生城市─江苏省昆山市。公司经营范围为生产、研发、维修大中型电子计算机，便携式微型计算机，及相关接口设备，新型电子元器件，有线或无线通讯传输设备，手机等移动通信设备，数据通讯多媒体系统，卫星通信系统设备，PDA等无线网络产品，无线数据传输功能卡，高端路由器，液晶类数字电视机，液晶平板型电视机，液晶平板显示器等电子及通信产品之产成品，半成品及其相关零组件；销售自产产品，现有员工两万余人。公司已先后通过了ISO 9001、ISO 14000、OHSAS 18000、和QC080000等国际体系认证和行业标准认证。纬创昆山致力于为员工提供一个良好的工作、生活及成长环境。公司致力于将我们的信念－「客户导向、诚信正直、创新突破、追求卓越」融入到我们的作业准则与日常行为上。此信念不仅可指导我们与客户及厂商建立更好且全面的合作伙伴关系，同时更以成为最佳雇主的目标来支持我们的所有同仁。我们一直对自己保持很高的期望，以达成商业伙伴、员工及所有股东与投资人满意。

（二）实习内容

进入公司后，我得到了在公司内部使用的新名字K1301X93。然后公司安排了新进员工的培训，主要讲解了公司的企业制度，包括新人的“8要”以及“8不要”；昆山分厂的大概位置以及厂部组成；所生产的产品；企业职位的设置和工作服区分；SOP（标准作业指导书）；ESD（静电防护）的原因以及防护方法。

进入车间后，在全才（整个产线负责人）以及帮线（全才助理）的介绍下，了解了我所从事产线的生产流程，我们产线主要是负责对前期组装的华硕平板电

脑进行测试，以了解所生产的产品可以正常使用。所测试的内容包括触屏测试、wifi测试、摄影测试、重力感应测试、GPS测试、音频测试等等。

而我也光荣的成为了一名测试员，前期我的工作时测试BT-wifi，也就是对平板电脑的无线网进行测试，我工作之前必须熟记SOP（标准作业指导书）上的工作流程以及注意事项。至今仍记得我的SOP是：首先双击桌面上的ME301T快捷图标，打开测试程序，在登陆页面上输入站点（T6）以及治具号（电脑的序列号，分别为1、2、3、4、5、6），输入自己的工号K1301X93；然后进入测试界面，从生产线上取下产品，用屏蔽箱中的数据线插入产品的USB接口，将产品平整的放入屏蔽箱中的定位框中，测试开始运行；屏蔽箱自动关闭，待测试完成，电脑会出现一个PASS页面，测试成功，屏蔽箱自动打开；最后取下产品，注意LCD（液晶显示屏）朝上横放在流水线上。

后期由于工作的需要，我独自一人承担起了测试音频的重担。刚开始的时候，由于工作不熟悉，加上任务繁重（一方面要测试产品，令一方面还要对产品的外观进行检查），经常会出现错误，最多的是会漏测产品，就是将没有测试成功的产品流入下一站点。后来，经过全才的帮助以及工作的熟悉，发现了漏测的原因并进行了改正。

工作之余，为了实现自己人力资源管理专业的实习要求，我一方面细心的观察，另一方面我积极询问老员工和全才。经过一段时间的努力，对企业的招聘、培训、绩效薪酬等等有了部分了解。

四、实践总结或体会

（一）挣钱的辛苦

这次实习是在公司中当一名测试员，一天工作时间12小时，加上来回上班时间，休息时间了了无几，并且我需要站着工作一天，刚刚开始的时候，身体吃不消，感觉到腰疼、背疼、脚疼、手疼、脚也疼，如果说在大学是天堂的话，那么在公司就应该是地狱，况且天天面对的都是同一样事物，做着同样的事情，真的好无聊啊!好辛苦啊!在那是，有种想放弃的冲动，但是，当想起父母为了我们做着更累的工作时，当我想起自己都20好几还在向父母要他们的血汗钱时，我坚持了下来。

（二）人际关系

在这次实践中，让我很有感触的一点就人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，我也了解到人际关系的重要性。因此在进入公司那天，我就丢掉自己大学生的身份，真正以一名普通员工的身份去交往、去工作，虽然他们大多年龄比我小、学历比我低，但是俗话说：术业有专攻，如是而已。因此，我在尊重他们的基础上虚心向他们学习，在工作的时候认真负责，在做好自己本职

工的基础上，互帮互助。

（三）自强自立

俗话说：在家千日好，出门半“招”难！这次，我也遇到一些以前无法解决的问题，但是在一无父母、二无同学朋友的情况下，我学会了自强自立。我也深刻体会到那句话：人只有在最无助的时候才会发现自己潜力。

（四）认识来源于实践

俗话说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。一切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲身实践的必要性和重要性，但是并不排斥学习间接经验的必要性。作为一名人力资源管理专业的学生，我深刻体会到管理更加需要贴近实践，通过实践，把我们在学校所学的管理理论知识，运用到客观实际中去，然后将管理理论与实践相结合，才是学习好管理知识的唯一途径。

五、企业中所存在的问题以及解决方法

（一）员工对于企业的文化认识不够

1.问题

员工整天埋头工作，忽视或者说不在乎企业的文化。

2.对策

加强对员工的培训，使其理解企业的文化内涵；收集员工反馈，积极完善企业文化内容。

（二）绩效考核比较单调且不公平

1.问题

员工的绩效薪酬比较单调，并且绩效的评定只有全才一个人说了算，不充分客观，还会造成绩效考核不公平的情况，总的来说没有充分发挥绩效对员工的激励作用。

2.对策

增加绩效薪酬的项目，比如对优秀员工进行薪资奖励等等；绩效的评定增加员工对员工的彼此评定，使绩效考核更加公平公正。

（三）帮线没有充分发挥作用

1.问题

帮线工作仅仅限于帮助产线员工的工作，没有发挥其起到关键性作用。

2.对策

帮线人手一份《产线机器问题以及解决方法》，公司对其进行统一的培训，其可以熟练掌握一般机器故障及解决方法。产线机器故障时，就可以节约等维修

人员的时间，甚至可以减少维修人员的数量，减少机器故障对流水线的影响，提高产量。

（四）员工情绪得不到发泄

1.问题

由于工作时间长、单调并且很枯燥，加上管理者不合理的管理方式，影响了员工的情绪，消极情绪得不到科学合理发泄，因此车间经常会有吵架，甚至打架的现象，不仅给公司带来负面影响，还影响了车间员工的团队合作，降低产品产量。

2.对策

公司正确看待员工情绪低落这个问题，一方面改变管理者管理方式，提供员工情绪发泄的环境，安排心理医生和员工进行交流；另一方面加强员工与管理者的沟通交流，遇到问题及时解决。

（五）车间维修员工赘余

1.问题

在生产车间，有很多的维修人员，比如管电脑的、管屏蔽箱的、管测试程序的等等，但是在遇到问题不是找不到维修人员，就是他们互相推托。造成流水线停滞，影响产品产量。

2.对策

一方面将所有的维修人员进行整合并进行统一管理并将经常出现的问题和解决方法整理成册，形成《产线机器问题以及解决方法》，另一方面对所有的维修人员进行培训，使得他们可以处理各个方面的问题。优势：解决原来员工懒惰的情况，提高员工工作的积极性；减少维修时对流水线的影响；减少维修人员的数量，节省成本。

第五篇：李关东实习报告

实习报告 姓名：

专业：

指导老师：李 关 东采矿工程侯 传 虎

实习报告

一、实习地点简介

山东能源枣矿集团新安煤业公司位于山东省微山县留庄镇境内，坐落在素有日出斗金之称的微山湖东畔。该矿现辖新安、新源两对矿井，年产原煤500余万吨，是枣庄矿区产量最高的现代化矿井，被誉为“鲁南第一矿”。近年来，新安煤矿在枣矿集团“三三三”管理文化品牌的引领下，以创建学习型组织活动为主线，坚持“严细为基、机制为根、人文为本”的治矿方略，以严细管理保平安，以机制创新求发展，以人文关爱促和谐，实现了矿井的安全发展、跨越发展和率先发展。该矿被山东煤矿安全监察局评为“4A”级矿井和“‘一通三防’安全示范矿井”、“防治水安全示范矿井”。先后获得“山东省文明单位”、“山东省十佳煤矿”、“全国双十佳煤矿”、“全国科技进步十佳煤矿”、“行业特级高产高效矿井”、“全国文明煤矿”、“全国煤炭工业先进集体”等荣誉称号。国家安监总局局长李毅中、山东省省长姜大明等领导曾亲临新安井下视察，并给予了很高的评价。

二、实习目的生产实习是学习理论与生产实践相结合的重要环节，是提高自身素质的关键。通过实习，不仅使自己的专业理论知识得到巩固，而且加深了对有关基础课及专业基础的理解。更重要的它是锻炼我们分析问题、解决问题及实际动手的能

力，培养我们的劳动意识，树立为煤矿现代化贡献力量的信心和决心的一次极好机会。深的感性认识；熟悉和了解矿井生产管理的各项制度（岗位职责、用人标准、规程规范）；了解了当前国内国外现代化煤矿生产发展的一个基本现状；熟悉和了解了矿井开拓开采系统和生产系统；学习到了关于煤矿的许多生产、安全、管理常识；学习到了企业职工的培养和管理思路；学习到了煤矿各部门职能和职能的如何体现；参加了综采综掘工作面的劳动，了解了各工种的进行方式和配合方式，熟悉了其操作基本技能；积累了一定的实际工作经验，扩大了专业知识面，提高自己分析和解决实际问题的能力。

三、实习要求

(1)严格遵守各项实习规程要求

(2)严格执行实习进程安排。

(3)明确实习目的，端正实习态度，虚心向工人师傅学习。

(4)遵守煤矿的劳动纪律，服从煤矿的安排，圆满完成实习任务。

(5)工作期间要佩戴好安全帽、矿灯和自救器，穿好工作服、工作鞋，注意安全。

(6)积极思考，认真领会课堂上的理论知识在煤矿实际工作中的应用。

(7)认真做好笔记，细心观察，注意收集各方面的资料，完成实习日志。

(8)实习结束后，撰写实习报告。

四、实习内容

1、通风机房

在通风机房，学习到了矿井通风的重要性和通风机的工作方式。矿井起步是采用的离心式的通风机进行通风，现在是用轴流式的通风机进行通风。离心式通风机的电机通过传动装置带动叶轮旋转时，叶片流道间的空气随叶片旋转而旋转，获得离心力。经叶端被抛出叶轮，进入机壳。在机壳内速度逐渐减小，压力升高，然后经扩散器排出。与此同时，在叶片入口（叶根）形成较低的压力（低于进风口压力）。于是进风口的风流便在此压差的作用下流入叶道，自叶根流入，在叶端流出，如此源源不断，形成连续的流动。经扩散器排出的气流进入储气罐，是为了给井下恒压通风。然后到了提升机房，该提升机采用的是大型的提升设施。我们最后参观的是它的机修车间，在机修车间里我们接触了矿用设备上的配件——电机，电机是传递动力的重要部件，种类多，数量大。

矿山生产过程中会产生大量有毒、有害气体和粉尘，矿岩中还能析出放射性和爆炸性气体。此外，矿内空气的温、湿度也发生了变化。这些不利因素，对矿工的安全和健康造成极大的威胁。矿山通风的基本任务是，不断地向作业地点

供给足够数量的新鲜空气，稀释和排出各种有毒、有害气体、放射性和爆炸性气体以及粉尘，调节气候条件，确保作业地点良好的空气质量，造成一个安全，舒适的工作环境，保证矿工安全和健康，提高劳动生产率。矿井通风方式分为压入式、抽出式、混合式。

1、压入式:就是利用局扇将新鲜空气经风筒压入工作面,而泛风则由巷道排出。

2、抽出式通风与压入式通风相反,新鲜空气由巷道进入工作面,泛风经风筒由局扇排出。

3、混合式通风把上述两通风方式同时混合使用。

压入式通风由于安全性好,设备简单适应性好,效果好而被广泛应用。

2、井下空气成份

采掘工作面的进风流中，O2浓度不低于20%，CO2不超过0.5％;所有有关人员工作的地点，CO不超过0.0024％，NO2不超过0.00025％，SO2不超过0.0005％，H2S不超过0.00066％，NH3不超过0.004％。

3、通风动力学

生产矿井必须实行机械通风，保证主扇连续运转。主扇的性能测定包括风量、全风压、功率、转速和效率等方面；通风能力、静压、速压和位压；用等积孔的孔口面积值，用来衡量矿井或井巷通风难易的程度。

五、实习心得体会

通过实习将之前自己已经掌握的知识应用在生产中，从而进一步的加深了对专业知识的理解，丰富了我的环境知识，使我对矿井通风与安全这方面的知识有了深层次的感性和理性认识。

通过实习也让我们认识到煤矿工作的复杂与艰辛，对以后工作有了更好的心理准备，让我们完成了从简单、盲目操作指到理论指导工作的一个过渡。

通过实习,培养自己学会做人,学会思考,学会创造,学会劳动,学会团结协作,学会应付各种事件。生产实习还使操作技能训练和发展能力统一起来,发展学生思维能力、分析问题和解决问题的能力，为自己获得终身学习的能力以及生存的能力打好基础。

行动是思想认识的体现，作为一名工作在新安，扎根在基层的技术工人，要时刻严格要求自己，勤奋敬业、学以致用，不断进取。生产实习使我受益匪浅，堪称我人生当中十分重要的一课，在此，对我的实习老师侯传虎教授表示衷心的感谢！