双塔区光明街道非公企业第二工会联合会工会主席职责

第一篇：双塔区光明街道非公企业第二工会联合会工会主席职责

双塔区光明街道非公企业第三工会联合会工会主席职责

1.负责建设路社区非公企业的工会组织建设，大力发展会员，建立会员名册，及时完成会员信息实名录入。

2.按照市总要求推进工会联合会和企业工会的标准化建设，确保做到“八有”：有批复、有法人资格证、有牌子、有印章、有办公场所、有档案、有制度、有工作活动记录。

3.组织职工围绕企业提高市场竞争力和自主创新能力，广泛开展“一组三动”活动，促进企业发展。

4.依法建立三项基本制度：建立职工代表大会制度，组织召开区域性、行业性职代会；建立厂务公开制度，加强基层民主政治建设；推行区域性行业性集体合同制度。

5.指导基层工会换届选举，健全基层工会组织；指导基层工会开展“双爱双评”、建设“职工之家”活动，不断增强基层工会活力。

6.结合企业实际，组织职工开展寓教于乐的文体活动，积极开展职工文化技术培训，对职工进行《工会法》、《劳动法》和等宣传教育活动。

7.实施“送温暖”工程，大力开展帮扶工作。建立特困和困难职工档案，制定帮扶措施、筹措帮扶资金，为职工群众办实事、办好事。8.督促基层工会足额上绞工会经费，管好、用好本级工会留成经费。9.按照“党建带工建、工建服务党建，党工共建”的要求，主动争取党组织对工会组建工作的领导，同时积极协助党组织抓好企业党建工作。

10.工履行职责时如遇重大阻挠和干扰，可以在报经上级工会同意后，组织职工有限度地停工、怠工，或者报告上级工会，由其代行维权职责。

第二篇：朝阳市光明街道非公企业工会联合会工作职责

光明街道非公企业第三工会联合会工作职责

1.依照《工会法》和《中国工会章程》，组织、监督、指导和协调辖区内私营和外资企业工会开展工作，凝聚辖区内私营和外资企业工会力量，全面履行工会组织和各项社会职能。

2.在同级党组织和上级工会组织的领导下，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，做好辖区内私营和外资企业工会组建和会员发展工作，维护辖区内职工队伍的稳定。

3.组织、指导辖区内的私营和外资企业工会对私营企业、外资企业执行国家和地方劳动法规的情况进行检查、监督，协助有关部门监督《劳动法》、《工会法》和《企业工会工作条例》的贯彻执行。

4.突出工会维护职能，源头维护职工的合法权益，指导辖区内私营和外资企业工会就职工的工资、福利、劳保等问题与企业（经营者）进行协商谈判，解决涉及职工切身利益的问题。

5.建立“双合同”制度，帮助、指导私营和外资企业工会和职工与企业（经营者）签订劳动合同。同时组织、指导职工与企业（经营者）进行平等协商，签订集体合同，并监督“双合同”的执行。

6.依法在辖区内建立和完善区域性、行业性职代会制度，组织职工通过职代会形式，参与民主决策、民主选举、民主管理和民主监督，促进私营企业厂务公开，保障职工的民主权利。

7.推动辖区内私营和外资企业工会开展“双爱双评”、劳动竞赛、合理化建议、技术革新和增收节支活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者的培养、评选、表彰和管理工作。

8.组织、指导辖区内私营和外资企业工会加强职工的政治思想工作，教育职工遵纪守法，履行合同，发挥主力军作用。动员私营和外资企业工会和职工协助企业依法搞好企业管理和生产经营。

9.组织、指导辖区内的私营和外资企业工会维护职工的学习权和发展权，开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能教育，提高职工的道德素质、科学文化素质、业务能力，促进职工的全面发展。

10.帮助私营和外资企业工会协调与同级党、政方面的关系，协助同级党工委抓好社区建设工作，组织职工为“三个文明”建设贡献力量。

11.组织、指导辖区内的私营和外资企业工会开展健康有益的文化体育活动，增强职工的身体素质，丰富职工的文化生活。

12.参与调解劳动争议，与辖区内私营和外资企业建立协调制度，支持私营和外资企业职工依法要求侵权者纠正错误，对构成犯罪的侵权行为提起诉讼，参与对侵权事件的处理，对无力诉讼的职工实施法律援助。

13.组织辖区内私营和外资企业工会做好“送温暖工程”和扶贫帮困工作，倾听职工的意见，体现职工的愿望，关心职工的工作和生活，解决职工的实际困难，做好下岗职工的再就业工作。

14.完善本级和推动辖区内私营和外资企业工会标准化建设，维护私营和外资企业工会组织和工会下部的合法权益，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

第三篇：朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席目标责任状

朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席目标责任状

根据《朝阳市职业化非公企业工会主席职责》和全区今后一个时期的工作重点，为充分发挥职业化非公企业工会主席的作用，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本责任状。

一、责任目标期限

2008年3月1日—2009年2月29日

二、责任目标任务

1、完善所属区域、行业的工会组织。区域性行业性工会联合会所属8人以上非公企业动态建会率稳定在95%以上，7人以下个体工商户全部建立工会联系点。（25分，每降低1个百分点减1分）

2、大力发展会员。区域性行业性工会联合会职工入会率和会员信息实名录入率分别达到100%。（25分，每降低1个百分点减1分）

3、健全各类工会组织机构，建立三委会，同时完善基础建设，做到“八有”： 有批复、有法人资格证、有牌子、有印章、有办公场所、有档案、有制度、有工作活动记录。（8分，缺一项减1分）

4、代表职工与企业签订集体合同，规模以上非公企业集体合同签订率达到100%，区域性行业性非公企业集体合同签订率达到60%以上。（20分，每降低1个百分点减1分）

5、依法建立职工代表大会制度和厂务公开制度，做到

有制度、有活动、有成效。（5分，视工作情况酌情减分）

6、结合企业实际，组织职工开展寓教于乐的文体活动，职工参与活动覆盖面不少于50%。（4分，每降低1个百分点减1分）

7、实施“送温暖”工程，大力开展帮扶工作。建立特困和困难职工档案，切实为职工群众办实事、办好事。（5分，视档案建立和工作开展情况酌情减分）

8、积极完成上级工会安排部署的其他各项工作。（8分，视工作完成情况酌情减分）

三、考核与奖惩

1、本责任状由市区总工会共同考核。

2、考核分为三个等级： 90分以上且民主测评满意率在80%以上的评为优秀，60-89 分且民主测评满意率在60%以上的评为称职，59分以下且民主测评满意率不足50%的评为不称职。对优秀和不称职的分别按照《朝阳市双塔区职业化非公企业工会主席管理办法（试行）》的第七款予以奖惩。

考核方：责任方：

年月日年月日

第四篇：工会职责和工会主席职责

西双版纳州民族中学工会职责

一、认真贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》，在学校党支部领导下，依法独立自主地开展工作，发挥好党联系教职工的桥梁纽带作用。

2、经常向工会会员进行会员权利义务的教育。

3、深入实际调查研究，抓组织建设和思想建设，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工作经验。

4做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子。5承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

6负责召开工会委员会，工会会员大会的具体准备工作。

7接受会员和教职工代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工群众的意见和要求，取得合理解决。

8完成学校交办的其他工作。

工会主席职责

1、全面负责工会工作，处理工会日常事务。

2、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制定工会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论研究有关问题。

3、在党支部领导下，协同学校党政有关部门，组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心和责任感。

4、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政和民主管理学校。

5、根据章程建立教代会，并负责筹备召开教职工代表大会，保证教职工代表大会顺利进行。教代会期间，行使工作机构的职责。

6、关心教职工生活，维护教职工的合法权益，反映教职工的愿望和要求，根据学校实际，努力改善教职工的福利待遇。开展教职工的文体活动，丰富教职工的文化生活。协助学校党政领导，做好教职工，离退休人员及家属思想教育工作及调解工作。

7、管好用好工会经费，民主理财，开源节流，为教职工的切身利益多办实事。

8、抓好工会自身建设，指导工会小组开展工作。

9、配合书记、校长做好学校各项工作。

10、完成学校交给的临时任务。

第五篇：非公企业工会

近几年来，我区非公有制经济发展迅猛，职工队伍不断壮大。我会始终把加强非公企业工会工作作为一项重要任务来抓，按照“组织起来，切实维权”的工作要求，突出重点，强化措施，发挥工会组织作用。在开展非公企业工会工作中，我们有以下几点心得体会：

一、业主的支持是开展非公企业工会工作的前提

在非公企业，工会工作是否能开展起来、开展得好不好，很重要的因素是看老板对工会工作重视不重视、支持不支持，因此我们感到，要想干好工会工作就必须与老板相处好，而与老板相处好的最重要一条，就是要以互利双赢为原则，寻找利益的共同点。让企业老板明白企业发展是工会工作的基础，企业良性健康发展，是企业、职工、工会三方的共同目标。由于职工和企业的矛盾并非不可调和，因而工会在企业中可发挥作用的空间和领域很大。工会既是职工利益的法定代表者，也是企业利益的坚定支持者，是企业老板最有号召力的盟友。工会不是阻隔在企业和职工之间的夹层，而是企业管理中不可缺少的中间环节，具有作为沟通者、协调者和平衡者的优势和地位。

我们深知这一点，在推进企业普遍建立工会组织时，多方努力，争取取得企业老板支持。我会下发了洛江区总工会《关于非公企业建立工会组织的通知》，组织专职工会工作者驻扎乡镇开展工作，深入企业开展座谈会，宣传中国工会的地位、性质和作用、中国工会的法律法规以及有关建会知识，对各个企业发放了《工会法》、《劳动合同法》等材料，使企业从稳定职工队伍，推进构建和谐社会的高度，充分认识非公企业建会工作的重要性和迫切性，真正做到企业建在哪里，工会组织就在哪里依法跟进建立。通过开展“突击月”活动，加快步伐完成建会任务和会员发展任务。

二、工会主席的作为是开展非公企业工会工作的关键

非公企业工会根植于广大职工之中，是整个工会工作的基础，而开展好非公企业工会工作的关键在于工会主席。非公企业工会要始终坚持党的领导，要求工会主席要在党支部的领导下开展工作；非公企业工会开展工作的阵地是在企业中，要求工会主席要协调好与企业主和行政部门的关系；非公企业工会是广大职工群众的代表，要求工会主席要代表广大职工的利益。所以，非公企业工会主席要正确处理上多方关系，充分发挥工会职能。

（一）取得党政领导支持。坚持按时向党政领导汇报工作，加强和党政领导的沟通，及时向领导反应职工关心的热点和难点问题，使党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取取得领导的支持，保证工会工作顺利开展。

（二）与业主及行政部门形成伙伴关系。工会主席要和企业主及行政部门达成一致观点，双方不是从屈关系，是同志加战友的关系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情报、互谅互让、亲密协作，并相互监督。在企业，工会主席对话的主要对象是老板(厂长)和行政部门，工会代表职工参与企业的管理，特别要搞好企业职工代表大会和民主管理，工会通过组织职工，把老板(厂长)的意图变为职工的行动，工会主席要积极支持老板（厂长）实现目标，并就涉及职工利益的问题与企业行政进行平等的协商，签订工资协议、集体合同，行使维护职工合法权力。

（三）扎根群众，服务职工。工会主席是会员选出来的勤务员，主席与会员是一种鱼水关系，主席是为会员服务的，工会主席要很好地开展工作，就应该广泛深入职工群众，扎根于职工群众之中，充分听取会员群众的意见，对他们合理性的建议、意见和要求，要积极支持并向党委、行政和上级工会及时反映。群众自己的事情要发动和组织职工自己动手，相互帮助，努力加以解决。对于不合理的要求，要按照党的方针、政策加强思想教育工作，说明情况，讲清道理，使他们能正确理解。行政可以办到或经过努力可以逐步办的，要说服行政领导，从全局利益出发，从有利于调动职工积极性、创造性出发，为职工排忧解难。只要工会主席心中装着广大职工群众，会员群众就会信赖工会组织，就会支持自己的组织。工会主席在工作中要克服“官气”和行政化倾向，在思想观念、组织体制、工作职能和工作方式、工作作风等方面，要遵守为职工说话、办事的原则，要真正使工会会员感到工会是他们自己的组织。

总之，党委、行政、工会之间，既有分工又不可分割，应通力合作、共同努力做好工作。他们不同的性质决定了他们不同的职责，所以应各司其职，不能互相包办代替。非公企业工会主席在坚持原则的基础上，要从团结的愿望出发，从大局出发，团结本单位的全体职工群众，同心协力做好各项工作，促进单位更大发展、民主建设更加健全，维护职工的合法权益更加有力。

三、发挥工会作用是开展非公企业工会工作的重点

随着工会组织迅猛发展，工会在大量扩大的同时，存在着作用不明显的状况，于是出现了一些不开展活动、不提取经费、不为职工办事，职工不知道本企业已建立工会的“四不工会”。所以很有必要提高非公企业工会工作质量，扭转非公企业工会作用不突出现象，充分发挥工会的作用。我会从抓好工会作用的发挥做了以下几方面工作：

（一）以“建家”活动为载体，实现固本强基，激活非公企业工会活力。

1、在全区非公企业工会强力推进模范“职工之家”建设活动。突出三个结合：一是把建家与企业发展结合起来；二是把建家与维权结合起来；三是把建家与培训高素质的工会干部队伍、职工队伍结合起来。对非公企业工会建家活动进行分类指导。按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类，提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准，指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家，增强操作性和实效性。

2、在创建模范”职工之家“活动过程中，注重依托职工开展五项活动，丰富建家内容。一是开展互帮互助送温暖活动，二是开展岗位奉献建功立业和生产技能创新活动，三是开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，四开展职工教育培训活动，五是开展集体合同职工满意度的测评活动。根据非公企业发展实际，贴近职工思想意愿，精神文化需求，生产生活保障等，有针对性地开展工作，增强工会的内在动力。

（二）以典型引路，切实加强非公企业工会规范化建设。

1、开展现场观摩会。我会召开了多次现场会，交流学习基层工会规范化建设的经验，互学互比，力求工会组织建设的规定动作、规范统一。

2、力争做到非公企业工会组织建设“四看”、“四到位”。“四看”是：一看工会组建的程序、手续规范不规范；二看各种资料健全不健全；三看工会的作用明显不明显；四看职工参与不参与。“五到位”是：第一，依法组建到位。组建中实行一宣传、二申请、三选举的程序、依照《工会法》和《中国工会章程》的规定把关。第二，工作设施到位：全区每一个规模企业工会都能做到“八有”，落实工会办公用房、办公设施、活动阵地等硬件设施。第三，工会制度到位：各企业工会都建立健全工会委员有关制度，使基层工会在起步阶段，就有章可循、力求规范化、制度化。第四，质量把关到位：区工会审批非公企业工会时，坚持八个一标准，即：一文批复，一份会员名册，一张会员代表名册，一块牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本会员证。

（三）开展各项建功立业活动，丰富非公企业工会工作 区总工会积极把工会干部和广大职工的思想和行动统一到党的十七大精神和区委的重大部署上来，把智慧和力量凝聚到加快和谐洛江建设，实现洛江经济社会又好又快发展的目标任务上来，为构建富裕民主文明开放和谐洛江建功立业。每年我区都会开展一系列的劳动竞赛和技术创新活动，广泛开展岗位练兵，技术技能比赛，技术交流等活动，按照市总工会的要求组织开展职工微机操作技术技能大赛；开展了创建“和谐企业”、“工人先锋号”、“安康杯”竞赛和劳动竞赛活动。

(四)关注民生，做好新形势下职工群众工作 区总工会以关注民生为切入点，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。

1、积极开展“送温暖”活动。在元旦春节慰问困难职工户，发放慰问金；在各个节日看望慰问了省、市级劳模、困难职工党员、重特大疾病职工等。

2、抓好职工医疗互助工作。分配具体任务到各乡镇专职工会工作者手中，积极组织企业职工参加医疗互助活动。落实补助工作，真正做到关心职工最直接最切身的利益问题。

3、做好“金秋助学”工作。每年，区总工会都举行“金秋助学”活动资助金发放仪式，资助贫困学生上学。

四、各级工会的指导是开展非公企业工会工作的保障

非公企业工会如何开展工会工作离不开上级工会的指导。上级工会也多方强调要加强对非公企业工会工作的领导、指导和服务。要经常深入企业一线，听取企业在加强工会工作方面好的建议和意见，帮助解决实际问题，共同把非公企业工会工作提升到一个新的水平。对此，我会主要从以下两方面入手：

（一）指导非公企业开展工资集体协商。

我们在开展已建会企业签订集体合同、工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项协议的同时，积极探索区域性、行业性集体合同和工资集体协商工作。区总工会与人力资源和社会保障局联合召开了全区企业集体合同和工资集体协商工作座谈会，共同制作了集体合同、工资集体协商协议和女职工特殊权益保护专项协议书范本下发到乡镇、企业并深入到各乡镇、企业召开会议，指导开展工作。

（二）促进企业党建带动工建。

在非公有制经济组织中，党建和工建是一种互为依托、互为支撑的关系。洛江区总工会牢固树立“党建带工建、工建服务党建”的理念，充分发挥党建带工建优势，深化党工共建活动，创新党工共建方式，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展党工共建示范点创建活动，旗牌王公司是洛江区总工会2012党建结对对象，针对非公有制企业快速发展和劳动关系深刻变化的新情况、新特点，我会按照“为企业所需要，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，不断探索新形势下党建带工建、工建促党建工作的新路子，创新党建和工会建设体制，并以其为载体，不断加强和改善党对非公企业党工共建工作的领导，党、工组织建设不断加强，探索形成 “党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”良好格局的路子，党工组织建设做到互促双赢。

泉州市洛江区总工会